日常监督执纪工作开展情况6篇

篇一：日常监督执纪工作开展情况

　　开展监督执纪审查安全自查自纠工作情况汇报

　　开展监督执纪审查安全自查自纠工作情况汇报为深入贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称《监督执纪工作规则》)，桃映镇纪委严格对照《监督执纪工作规则》中有关审查安全工作要求，分“四步走”，强化学习贯彻，开展自查自纠，确保执纪审查安全工作取得实效。

　　组织学习，领会精神。为做好自查自纠，组织全体纪检干部对《监督执纪工作规则》进行全面深入的再学习，并撰写学习心得，使《监督执纪工作规则》内容入脑入心，为自查自纠工作打牢基础。

　　明确责任，狠抓落实。按照组织精细、定岗定责的要求，全体干部一个问题一个问题排查。同时，镇纪委主要负责人作为执纪审查安全第一责任人，严而又严抓好工作落实，加强工作督导，真正把责任和压力传递到每个人，确保自查自纠工作不搞形式、不走过场。

　　深挖细查，严肃整改。始终坚持问题导向，逐一对照自查自纠要点，深挖细查，不留死角和盲区。针对排查出的问题，对于能够立即整改的，当即进行了整改落实;不能立即解决的，建立了整改台账，明确整改措施、时限、责任人。

　　规范制度，守住底线。及时总结和借鉴自查自纠工作中的好经验、好做法，规范制度建设和工作流程，把执纪审查安全隐患排查纳入日常工作范畴，常抓不懈。坚决做到凡是《监督执纪工作规则》规定的坚决执行，凡是与《监督执纪工作规则》相悖的一律纠正，确保牢牢守住执纪审查安全底线。

　　开展监督执纪审查安全自查自纠工作情况汇报今年以来，我市各级纪检监察机关立案查处各类违纪违法案件25件，涉及县级干部1人，科级干部6人，结案21件，处分21人，其中党纪处分19人(开除党籍13人，留党察看1人，严重警告2人，警告3人)，政纪处分9人(开除4人，撤职2人，记大过2人，警告1人)，双重处分7人，移送司法机关4人，挽回经济损失160余万元，共对4名涉案人员使用了“两规”措施。在查办案件工作中，我们既对腐败分子严惩不怠、保持查办案件强劲势头，又始终把办案安全工作放在突出位置，坚持做到了严惩腐败案件与安全文明办案相统一，实现了办案安全零事故、办案人员零违纪、办案结果零申诉，确保了办案工作的顺利进行，取得了良好的执纪办案和政治、经济、社会效应。

　　一、加强教育，切实提高办案安全意识

　　在查办案件中，牢固树立办案安全第一的观念，克服重案件查办、轻办案安全的现象，把办案安全工作与查办案件工作一起布置，一起检查，一起落实。特别是中纪委《关于使用“两规”措施的规定》(中纪发〔2022〕12号)、《关于六起办案安全事故责任追究情况的通报》、省纪委《关于认真学习贯彻中纪通〔2022〕3号文件的通知》等文件下发后，市纪委及时召开由县(区)纪委书记、监察局局长和办案工作人员参加的专题常委扩大会议，逐条逐项认真组织学习，特别强调“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违反政治纪律”的观念，进一步提高了纪检监察机关领导干部和办案人员对安全文明办案特别是使用“两规”、“两指”措施重要性和严肃性的认识，增强了做好依纪依法安全文明办案工作的责任感和使命感。在具体的办案工作特别是使用“两规”、“两指”措施时，首先组织办案人员认真学习上级纪检监察机关关于“两规”、“两指”的有关规定和文件精神，分析一些在办案期间发生的安全事故，引以为戒，高度警惕，增强政治意识、法纪意识、责任意识和安全意识，严守办案纪律和保密纪律，为防止办案安全事故的发生奠定了坚实的思想基础。

　　二、完善机制，不断强化办案安全责任

　　市纪委、监察局高度重视办案安全工作，先后制定完善了《办案安全防范责任书》、《“两规”期间陪护工作守则》、《纪检监察机关陪护人才库管理暂行办法》、《纪检监察机关办案人才库管理暂行办法》、《“两规”“两指”谈话值班制度》、《办案点管理制度》、《“两规”“两指”案件审查与陪护分离制度》等制度规定，为办案安全工作提供了强有力的制度保证。在使用“两规”、“两指”措施时，市纪委与办案负责人及陪护人员签订严格的办案工作责任书，在每一起案件中确定一名分管领导为领导责任人，办案组长为第一直接责任人，负责谈话的办案人员及陪护人员均为安全工作直接责任人，一名办案人员为安全监督责任人，为办案安全工作提供了严格的责任体系。同时，对每一起使用了“两规”、“两指”的案件，委、局主要领导经常到现场检查指导，分管领导驻点进行监督检查，办案人员严格执行各项办案安全措施，从制度机制上防止安全事故的发生。

　　三、强化措施，严格落实办案安全管理

　　对违纪违法人员实施“两规”、“两指”措施前，制定周密的工作方案，在选择“两规”、“两指”场所上，注意把握好“四个原则”，即选择“环境安静、地点安全、信息畅通、就诊便利”的地方作为办案场所，缺其一不可。在具体工作中切实做到“三查三看”，即查“两规”、“两指”办案点各项安全措施，看安全防护设施是否牢固，室内硬质器皿是否撤销，电源线、插头、插座是否裸露，卫生间各悬挂点是否消除和锁栓是否处理等;查“两规”、“两指”对象所带物品和送进物品，看是否有违

　　禁物品带入室内;查陪护制度落实情况，看陪护人员是否在岗，陪护措施是否到位，室内有无异常情况等，切实将“办案安全无小事”的具体要求落实到每一位办案人员、陪护人员身上和每一个办案细节之中。特别是针对“两规”、“两指”对象思想斗争激烈、感情变化起伏、心理状态复杂的情况，要求办案人员密切注意其异常举动和特殊要求，及时采取法律教育与情感教育、政策教育与心理教育相结合的办法进行疏导，有效避免意外安全事故的发生。

　　四、严格条件，从严审慎使用办案措施

　　“两规”、“两指”措施是党内法规和《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要权力，也是查处违纪违法案件的重要方法和手段，如果使用得当会取得事半功倍的成效，如果使用不当则会使办案机关和办案人员陷入骑虎难下的窘境。因此，在使用“两规”“两指”措施时，我们坚持从严、审慎原则，严格确定使用条件，严格界定使用对象，严格执行使用程序。在确定必要的情况下，需要采取“两规”、“两指”措施的，严格履行报批、备案程序。市纪委使用“两规”、“两指”措施，经市纪委常委会研究，向同级党、政主要负责人和有关领导汇报后，填写《纪检监察机关使用“两规”、“两指”措施呈批表》，报省纪委批准后实施;县、区纪检监察机关使用“两规”、“两指”措施，经县、区纪委常委会研究，报市纪委常委会研究批准后实施;对辖区内各级纪检监察机关使用和解除“两规”、“两指”措施的情况及时向省纪委案管室上报备案;乡(镇)纪委及市、县、区直机关纪委(纪检组)不得使用“两规”措施，切实增强了使用“两规”“两指”措施的严肃性。在具体的案件调查过程中，既坚持铁面无私、严肃执纪，又做到与人为善、文明执纪，不诱供逼供，不侮辱打骂，尊重被调查对象的生活习惯，维护其人格尊严和合法权益。

　　总之，近年来我们在案件查办工作中始终把安全工作作为前提，落实工作责任，完善防范措施，堵塞安全漏洞，规范执纪办案行为，依纪依法安全文明办案水平不断提升，但在实际工作中也还存在一些不容忽视的困难和问题。一是办案场所及设备投入不足，加大了办案风险和办案人员的工作强度及难度。二是安全文明办案的机制制度还有待进一步完善，办案人员的能力素质还有待进一步提高。对以上问题和不足，我们将在今后的工作中进一步建立健全并严格落实办案安全制度和规定，坚决杜绝各类办案安全事故的发生，确保查办案件工作健康深入推进。

　　开展监督执纪审查安全自查自纠工作情况汇报“作为陪护人员，你的工作职责是什么?”“执纪审查安全‘六个严禁’的内容有哪些?”……这些问题，是江西省纪委近期对全省执纪审查安全工作进行全面检查时，要求现场作答的考题。

　　为进一步推动依纪依规执纪审查、严防安全事故发生，11月中旬，江西省抽调人员组成4个工作组，对全省11个设区市、12个重点县(市、区)执纪审查安全工作进行全面检查，对实施一般性谈话安全工作进行抽查。

　　为传导压力，检查结果向11个设区市纪委班子成员集中反馈，并要求做到“三查”：一是搞好自查，将反馈问题及时整改;二是参照此方式对所属县(市、区)纪委执纪审查安全工作进行全面检查;三是组织人员到重点单位进行督查。

　　据了解，此前，江西省纪委出台了执纪审查安全应急预案及防范流程图等相关制度机制;省纪委领导在重要节假日对有执纪审查对象的单位进行集中巡查，并在平时进行不定期、不打招呼的突击检查。

　　“全省各级纪检机关要把安全监督工作贯穿于执纪审查全过程。”江西省委常委、省纪委书记孙新阳表示，对因责任心不强或违规审查造成安全事故的，要严肃问责。

篇二：日常监督执纪工作开展情况

　　县纪委生活纪律监督执纪情况报告

　　xx县纪委生活纪律监督执纪情况报告

　　《中国共产党纪律处分条例》颁布施行以来，xx县纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断加强和改进纪律审查工作，努力实现惩处极少数，教育大多数的政治效果和社会效果，为全县党风廉政建设和反腐败工作做出了积极贡献。今年以来，县纪委处置问题线索总件数135件，其中涉及违反生活纪律线索数4件，立案审查总件数89件，其中涉及违反生活纪律案件数0件。

　　一、存在的问题

　　（一）党员自身理想信念缺失。当前我们党面临“四大危险”“四种考验”。党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要弘扬艰苦奋斗的精神，越要反对贪图享乐、骄奢淫逸的思想，坚持“吃苦在前，享受在后”。部分党员理想信念缺失，“生活腐化”“奢靡享乐”“趣味低俗”等，成为一些违纪党员干部的“标配”，在各种诱惑面前，将共产党人的理想信念与高尚情操抛诸脑后，代之以腐朽的生活观念和生活方式。“奢靡之始，危亡之渐”，党员干部耐不住寂寞、经不住诱惑，不仅腐蚀干部群体，而且败坏党的形象，损耗党的公信力、凝聚力和战斗力，还会对社会风气带

　　来不良的示范和影响。党员有义务发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德。

　　（二）苗头性、倾向性问题突显。xx县刚性执行《关于廉洁风险迹象精细化记分管理工作（试行）的通知》（xx办〔20xx〕xx号）《关于印发〈xx县党员干部关爱预警暨廉政风险迹象管理办法（试行）〉的通知》（邻惩防体系领〔20xx〕x号）等文件精神，深入推动廉洁风险迹象精细化记分管理工作。截止目前，已给予生活纪律类记分23人次。主要表现在不文明驾驶，违反交通规则、公共场所语言不文明，造成不良影响等迹象问题。

　　二、意见建议

　　（一）加强纪律宣传，增强党员党性。加强对《准则》《条例》以及廉洁风险迹象精细化记分管理制度的宣传，特别是对涉及生活纪律有关规定内容的宣传，让群众主动参与、积极监督，警醒广大党员干部自觉遵规守纪。

　　（二）常态化开展正风肃纪。持续深入开展“9+3+4”专项治理，强化监督检查，认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，通过强有力的监督检查，切实增强党员干部群众意识，树牢为民服务意识。

　　（三）加强教育和引导。千里之堤，溃于蚁穴。要加强对党员干部的教育和引导，要警钟长鸣，防微杜渐，坚决把

　　好生活上的关口。要把好社交关，纯洁朋友圈，增强免疫力，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，警惕灯红酒绿的侵蚀，保持健康的人际关系。要把好美色关，牢记“色字头上一把刀”，这把刀就是党的纪律。如果在两性关系、男女问题上随波逐流、放松要求，纪律这把刀就可能落下来。要把好行为关，既要防止特权思想、霸道作风，又要防止党员意识淡漠，把自己混同于普通群众。在日常生活中特别是公共场所始终牢记自己的身份，规范自己的行为，维护党员良好形象。纪律，既是底线，也是红线，还是带电的高压线。每一名党员和检察人员，既要重视遵纪，无条件地严守生活纪律，自觉做到不违规不逾矩，又要重视立德，模范遵守社会公德、家庭美德、个人道德，真正成为纪律规范的遵守者、健康生活的实践者、社会风尚的引领者。

篇三：日常监督执纪工作开展情况

　　监督执纪工作总结9篇

　　1、2019年度监督执纪工作总结

　　2019年度监督执纪工作取得了较好的成绩。全年严格执纪，对一些不正之风及时予以打击，对于违纪违规行为不断增多的领域进行了全面排查。同时，进一步夯实了制度建设，加强了宣传教育，提高了执纪力度。但同时，工作中的一些问题也需要进一步整改，以确保下一年度的监督执纪工作能够更加有效地开展。

　　2、2018年度监督执纪工作总结

　　2018年度监督执纪工作注重深化制度建设，加强对干部的教育和引导，针对一些突出问题进行重点治理，取得了一定的成效。但同时也出现了一些问题，比如工作覆盖面不广，对有些问题反应不够及时等。下一步，我们将进一步加强业务学习，巩固工作成果，更加切实做好监督执纪工作。

　　3、2017年度监督执纪工作总结

　　2017年度监督执纪工作紧密结合实际，认真贯彻中央关于严格执纪工作的精神，积极推进制度建设，加强排查整治，各项工作均取得了一定的成绩。但也出现了一些问题，比如工作中存在着某些领导干预执纪工作等。下一步，我们将坚持问题导向，强化监督力度，更加有效地开展工作。

　　4、2016年度监督执纪工作总结

　　2016年度监督执纪工作依据实际情况，紧密结合党风廉政建设和反腐败斗争，充分发挥监督执纪的作用。在开展中，我们注重制度建设、加强宣传教育，积极排查整治，取得了一些成效。但同时也存在一些问题，比如机构设置欠缺合理性等。下一步，我们将紧密配合中央工作，完善制度建设，做好各项工作。

　　5、2015年度监督执纪工作总结

　　2015年度监督执纪工作是党风廉政建设和反腐败斗争的关键之年。我们充分发挥监督执纪的作用，重点整治违规行为、腐败问题和特权思想，取得了一些进展。但同时也存在一些问题，比如工作中缺乏方法论、人员不足等。下一步，我们将深化制度建设，加强队伍建设，更加严格地开展监督执纪工作。

　　6、2014年度监督执纪工作总结

　　2014年度监督执纪工作以开展专项整治为主要方式，加强制度建设，依法依规从严处理各类违规行为，取得了一定成效。但同时也存在一些问题，比如机构设置不够合理、制度不够完善等。下一步，我们将努力改进工作，加强队伍建设，确保监督执纪工作更加有效。

　　7、2013年度监督执纪工作总结

　　2013年度监督执纪工作侧重于强化纪律作风和制度建设，推动全员意识向端正方向转变，同时也开展了专项整治，对一些

　　严重违规行为进行处理。但工作中也存在一些问题，比如规矩不够严密、宣传力度不够大等。下一步，我们将更加注重制度建设，进一步加强宣传力度，确保监督执纪工作更加出色。

　　8、2012年度监督执纪工作总结

　　2012年度监督执纪工作注重加强制度建设和宣传教育，以推动整个工作向纵深发展，加强队伍建设，进一步健全纪检干部互动机制。工作中也存在一些问题，比如对一些细节处理不够规范等。下一步，我们将坚持以治本为重，加强制度建设和制度执行，确保监督执纪工作更加出色。

　　9、2011年度监督执纪工作总结

　　2011年度监督执纪工作注重加强干部监督，紧密结合实际，在健全制度和完善机制的同时，强化宣传教育，推进整治成果发挥作用。不过，工作中也存在不少问题，比如一些领导干部不够自觉地支持监督执纪工作等。下一步，我们将继续用心做好干部监督工作，切实增强执纪能力，有效推进整治工作。

篇四：日常监督执纪工作开展情况

　　XXX县中学纪检工作情况汇报

　　县委第二巡察组：

　　根据县委常规巡察工作安排，现将XXX中学近几年来的纪检监察工作情况汇报如下:

　　一、纪检监察机构设置及队伍情况

　　XXX县中学党总支设有纪检委员1名(兼任副校长)，干事1人。XXX县中学党总支设4个党支部，每个支部设1名兼职的组织兼纪检委员。

　　二、纪检监察工作开展情况

　　多年来，XXX县中学纪检工作在上级党委、纪委和学校党总支的领导下，认真履行《党章》赋予的权力和责任，强化党风廉政教育，加大监督执纪问责，完善各类规章制度，不断推进作风建设，各项工作取得了一定的成效。多年来、学校全体党员干部、教职员工无违规违纪和违法犯罪行为发生。

　　(一)完善责任体系，落实“两个责任”准出新举措

　　一是强化两个责任。几年来，XXX中学党总支坚持实施党风廉政建设责任书签订制度。党总支、行政坚持每年年初将党风廉政建设工作与教育教学工作一同部署，同步进行《党风廉政建设责任书》的层层签订工作。《责任书》的签订，强化了各级领导人员履行责任的严肃性，同部署、同落

　　实、同检查、同考核的“四同”机制逐步形成。每年初结合师德师风建设，确定党风廉政建设和反腐败重点工作任务，明确主协办部门，明晰具体目标、工作要求和推进措施。

　　二是落实工作制度，落实纪委、协助党总支加强党风廉政建设的工作制度，及时传达上级反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神;组织对学校领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和反腐倡廉情况进行民主测评。每年组织开展落实党风廉政建设责任制情况检查，约谈科室、年级负责人以及关键岗位人员，针对一些关键、敏感信息进行调查核实和监督。

　　三是加强监督职能。坚持把党风廉政建设责任制考核与干部年度工作目标，绩效考核相结合，将考核结果作为业绩评定，奖励惩外，提拔任用的重要依据，及时在学校公众号等平台对学校的重大决策、人事任免等重大事项进行公示，接受监督。强化责任追究，严格落实监督执纪回责，对于查实的问题，进行严肃处理，认真问责追究。

　　(二)开展党风廉政教育，廉洁从业意识得到新提升

　　一是抓好重点教育。每年年初，党总支都要及时召开专题会议，认真研究年度反腐倡廉暨纪检监察工作，传达学习中央、省、市、县纪委纪检监察工作会议精神。制订反腐倡廉暨纪检监察工作计划。坚持中心组学习制度，把党风廉政建设责任制规定纳入中心组学习的重要内容。坚持领导班子成员讲党课制度。经常性地进行反腐倡廉专题培训教育。

　　二是开展主题教育，每年开展反腐倡廉主题教育，先后开展了“两转两促三思考”、“学党史”教育活动、反腐倡廉教育“五个一”等主题教育，使广大党员，进一步增强廉洁从业的自觉性，规范自身行为，筑牢思想防线。

　　三是开展警示教育，采用集中观看《巡视利剑》、《永远在路上》等多部专题警示教育片，案例通报等教育方式，从反面典型汲取教训，有钍对性地进行警示教育，增强教育的效果。

　　(三)正风肃纪，推动作风建设形成新常态

　　一是完善监督机制。建立健全了《关于XXX县中学会议研究决策“三重一大”有关事项的通知》、《关于强化执行中央八项规定要求的通知》等项制度，开展规范公务接待、差旅费、公车配备使用以及出国(境)外考察、培训等职务消费的专项检查、对领导干部办公用房按规定标准进行了实地检查。及时配合处理上级纪委、群众信访举报反映的问题线索，督促各部门加强对职责范围内作风问题的排查和监管，形成齐抓共管的良好局面。

　　二是加强作风建设，引导广大党员干部增强遵纪守法观念和自觉接受监督意识，把党性修养和作风养成的原则和要求落到实处。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日之前，及时进行会议强调、传达下发文件通知、发送廉洁提醒短信，并针对重点环节进行现场检查，不断重申相关纪律

　　和要求。

　　三是开展学习讲座。组织中心组集体学习会，及时学习历次新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。认真组织学习《中国共产党问责条例》，学习并落实上级纪委廉洁约谈制度。

　　(四)坚持标本兼治，源头治理工作取得新成效

　　一是开展专项治理工作。从2018年开始，按照上级专项治理工作要求，围绕校服、教辅资料正定、选人用人、领导及亲属围绕企业经商、采购及业务合作四个领域，通过自查自纠发现问题并及时进行整改。组织了整改落实情况“回头看”，把专项治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱环节，梳理风险点，形成管理闭环和长效机制，切实解决存在问题，二是加强廉洁风险排查防控。对学校重点部门和关键岗位员工信息重新梳理，有计划地落实整改，切实完善体制机制和规章制度。

　　三是加强重大事项监督。纪检委员认真履行监督职责，积极组织协调源头防腐工作落实，主动参与人、财、物等重点环节的监督管控，积极参与有关制度的研究制订，加强对工程、采购、业务合作、资产处置等交易活动的监督。

　　(五)加强队伍建设，适应全面履行职责的新要求

　　按照纪检监察体制机制改革的要求，调整充实纪检监察人员，建立了纪检监察联络员网络，在学校党总支的统一组

　　织下开展工作。加强纪检监察教育培训，坚持内强素质、外树形象，切实推进纪检监察人员政治、思想、组织、作风和纪律建设，提升纪检监察人员监督执纪问责的能力和水平。

　　三、存在的问题与不足之处

　　（一）“一岗双责”落实不力，仍有少数同志认为在当前教育教学任务较重的情况下，要把主要精力放在业务发展上，重业务、轻党建的思想不同程度地存在。主题实践、党员示范岗、主题党日等活动缺乏创新;对意识形态工作进行检查力度不够

　　（二）执纪监督力度不够。面对全面从严治党的新形势、新要求，对纪检监察工作的新任务认识不足、研究不深，工作仍停留在执行上级指令性工作较多，满足于完成上级布置的规定动作，工作的主动性、系统性不够，有事存在失之于宽、失之于软的现象。

　　（三）党风廉政教育效果不佳。几年来，学校纪检监察工作形式单一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于说教形式，缺乏创新，针对性和有效性弱化。有少部分党员干部将参加党风廉政教育当成形式，应付的心态较强，导致学习教育的效果不理想。

　　（四）日常管理监督还不够深入。对党员领导干部的日常监察工作也只进行一些一般性的工作要求，对党员干部廉洁自律监督不够，需要进一步强化。

　　（五）

　　“四风”整治工作还需不断深入。学校领导班子与一线教师的沟通交流中，业务层面的交流多，对员工关注的热点难点问题了解不深入;抓工作点到为止，缺少钉钉子的精神;深入一线、调查研究之风还未真正形成等等。

　　（六）纪检监督工作的体系化不够。纪检监督工作的手段和方法还比较单一，对各部门党风廉政建设工作的考核还难以量化，可操作性不强，考核实效性不够。

　　四、今后努力方向和工作措施

　　(一)提高认识，认真落实监督责任。落实党风廉政建设责任制，党总支负主体责任、纪检组负监督责任。学校党总支要切实履行第一责任人的责任，抓好班子、带好队伍，自觉纠正认识上的偏差，要认真履行监督执纪问责的职责，克服"好人主义"思想。要切实推动"两个责任"落实，抓好"两个责任"落实，必须使规矩立起来，让纪律严起来，坚决遏制腐败蔓延的势头。落实监督责任，必须分清主次、突出重点，必须转变惯性思维，创新监督理念，转变监督方式。学习贯彻好党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署，要不断增强责任意识、使命意识，把监督责任牢牢扛在肩上，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，敢于担当、直面问题，始终高擎"监督执纪问责"的利剑，敢于向违纪者"亮剑"，推动形成守纪律讲规矩的良好氛围。

　　(二)完善体制，加强惩防体系建设。要建立健全廉政风

　　险防控制度，按照职权明确具体，程序操作规范的原则，进一步摸清权力底数，明确权为运行流程，查找廉政风险点，建立健全防控制度与防控措施，进一步规范和制约权力运行。完善领导班子内部权力制衡机制，实现行政权力公开透明运行;落实党务政务公开，权利公开运行透明制度，建立党务政务工作公开栏，要在一定范围内采取适当方式，面向广大群众、社会公开;单位内涉及人、财、物的重大事项，敏感问题等内部事务都应该以规定形式向全体党员干部公开，(三)注重预防，叮住关键环节。在具体工作中，要切实转变思路、创新监督执纪问责的方式方法，着力破解工作不为、执纪不严、问责不到位等问题，坚持"抓早、抓小、抓苗头"，防止小错酿大祸;坚持"抓细节、抓节点、抓关键点"。严明政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，督促党员干部严守法纪，防止和纠正违纪违法行为。对于不良作风苗头性、倾向性的问题，拿出"露头便打"的决心，保持"永远在路上"的初劲，做到标准不降、要求不松、为度不减、氛围不淡，坚决防止"四风"问题反弹回潮:加强对党员干部廉洁从政情况的监督检查，加强对各项规章制度贵彻落实的监督检查，加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，强化责任追究，严格执纪问责，严肃查处各种违纪行为，腐败是社会毒瘤，清廉是人民期盼，做好当前纪检工作

　　任重道远、使命光荣，我们一定会以更加坚定的信心、更加

　　坚决的态度，更加有为的措施，更加扎实的工作，持续深入地开展好XXX中学的党风廉政建设和纪检工作。

篇五：日常监督执纪工作开展情况

　　监督执纪问责情况汇报

　　监督执纪问责情况汇报

　　【篇一：2015年上半年xx县纪委履行监督责任情况报

　　告】

　　xx县纪委履行监督责任情况报告

　　2015年，xx县纪委在县委和市纪委的正确领导下，深入贯彻落实

　　中央和省市纪委全会精神，践行党的群众路线，坚持为民务实清廉，严格落实监督责任，强化执纪监督问责，持续推进反腐倡廉各项工作，营造了干事创业、廉洁勤政的良好氛围。现将履行监督责任情

　　况报告如下：

　　一、强化担当意识，明晰权责定位

　　xx县把落实党风廉政建设“两个责任”作为深化改革、推动发展的重

　　要政治任务，明晰权责、完善机制，扎实推进党风廉政建设和反腐

　　败工作。

　　（一）加强领导，强化组织协调。制定了《xx县建立健全惩治和预

　　防腐败体系2013—2017年实施办法》，进一步明确了作风建设、预防腐败、惩治腐败三项中心任务和16项保障措施；出台了《2015年全县党风廉政建设责任制工作意见》，明确了各级领导班子主要

　　负责人履行党风廉政建设主体责任10件事；制定了《党政主要领导

　　干部不直接分管部分工作暂行规定》，使决策、执行、监督等权力

　　相对分离；制定了《县级领导干部党风廉政建设岗位职责》、《2015年党风廉政建设工作责任目标》、《2015年度作风建设暨反腐倡廉考核办法》等，把落实“两个责任”情况作为重要考核指

　　标，逐级落实责任。进一步完善反腐倡廉建设考核机制，坚持季度检查、半年督导、年终考核与日常监督检查相结合，对全县各乡镇、各单

　　位年度党风廉政建设责任制工作开展情况进

　　行督导，重点了解“两个责任”落实情况、反腐倡廉工作进展情况。（二）明晰权责，落实“两个责任”。研究出台了《关于落实党风廉

　　政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，明确了党委领

　　导班子9项集体责任、党组织6项全面领导责任、党委班子成员4项主要领导责任，以及纪委的6项监督责任，构建了权责对等、责

　　任清晰、履责到位、追责有力的责任落实体系。县委书记带头，县

　　四大班子成员与分管单位负责人、各级各单位负责人与单位班子成员，层层开展宣讲约谈活动129场次，约谈3000多人（次）。在县电视台开辟落实“两个责任”报道专题，在县纪委官方政务微博“@清

　　风xx”和xx党风廉政网开辟落实“两个责任”专栏，对全县各乡镇、各单位开展宣讲约谈情况进行宣传报道，各乡镇和县直单位召开辅

　　导报告会、座谈会100多场次，营造了浓厚氛围，传递了责任压力。（三）落实“三转”，突出主业主责。紧紧围绕中央纪委“转职能、转

　　方式、转作风”的要求，不断加强纪检监察干部队伍专业化建设。转

　　职能，突出主业。组织开展全面清查，退出与主业不相干的议事协

　　调机构，共清查出协调议事机构125个，退出110个，保留15个，精力更集中，职责更明确；乡镇纪委书记和派驻纪检组长退出业务

　　外工作，集中精力抓好主业。转方式，强化监督。突出监督责任，把力量向办案科室倾斜，工作重心放在执纪监督问责方面；探索实

　　行“一案双查”，对违纪违规问题，既追究当事人责任，又追究相关

　　领导责任，对11名领导干部进行了责任追究，切实维护了责

　　任制工作的严肃性。转作风，提高素质。在县纪委监察局机关开展“五严禁、五坚持”承诺活动，出台“十个严禁”纪律规定，引导纪检

　　监察干部带头执行中央八项规定，接受社会各方面监督，树立纪检

　　监察队伍良好形象。加强素质建设，严把队伍“准入关”、岗位“资格关”；创新培训手段，实施“人人成才”计划，着力培养复合型专业人才。

　　二、围绕重点任务，履行监督职责

　　坚持围绕中心、服务大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和

　　反腐败斗争取得新成效。

　　（一）落实八项规定，推进作风建设。一是严格纪律监督。出台

　　《关于进一步严明机关工作纪律的暂行规定》，明确了12条工作纪律，县四大班子领导以上率下、带头执行；重申工作日午间禁酒令，坚持午间禁酒无特例；成立5个专门督导组，对少数党员干部“为官

　　不为”问题进行不间断监督检查，通报批评25人，实现了执行纪律

　　无例外。二是扩大监督覆盖面。以部门监督为主，组织人大代表、政协委员充分发挥参政议政作用，积极参与作风监督；发挥新闻

　　媒

　　体优势，组织县电视台、政府网、党风廉政网记者全程参与监督，实时记录检查情况，及时曝光违纪行为；利用电视、网络、手机短

　　信等平台，公布监督举报电话，聘请30名社会义务监督员参与监督，在全县上下编织了全覆盖、无盲区、无死角的干部作风监控网络。

　　三是严肃追究问责。坚持集中监督检查与日常监督检查相结合、上

　　级检查与自查自纠相结合，突出抓主要领导、抓一线人员、抓正反

　　典型，坚持纠风、信

　　访热线24小时畅通，对发现的问题快查快办、即时通报、实名曝光，增强了震慑力。全县共公开通报案件13起，党政纪处分12人，责

　　任追究3人，机关纪律和干部作风明显好转。

　　（二）强化服务意识，创优发展环境。紧紧围绕“三个重点”，优化

　　环境工作有深化、有创新。一是以服务中心工作为重点，注重督查

　　问效。围绕“三区建设”和“八项行动计划”，结合全县“项目建设年”

　　活动，研究出台《xx县关于进一步优化经济发展环境的若干规定》，召开全县优化发展环境动员大会，围绕“政务、法治、信用、创业”

　　四大环境，主动跟进服务，实行任务交办、跟踪督办、限时办结，开展督查问效，帮助协调解决难题，提高了服务水平和工作效率。

　　二是以提升行政效能为重点，实施“百姓问政”。广泛收集整理群众

　　最关心、企业最关注的十大类、59个突出问题，制定整改方案，通

　　过xx政府网、xx党风廉政网和“清风xx”微博等平台，向社会公示，并由32个单位一把手电视表态，百姓监督、限期整改。三是以集中

　　整治活动为重点，突出服务保障。开展“三强整治、三项服务”优化

　　环境专项行动，集中整治强揽工程、强装强卸、强行阻工，服务企业、服务项目、服务发展。县纪委组织协调公安机关办理涉企刑事

　　案30起、刑事拘留49人，办理行政案件27起，行政拘留38人，调解涉企纠纷35起，解决阻工事件1起，服务发展的能力进一步增强。

　　（三）严格执纪监督，倡导廉政意识。一是增强廉政意识。在全县

　　开展科级领导干部廉政承诺活动，各单位科级领导干部明确廉政承

　　诺内容、公开承诺事项和履诺情况，接受

　　【篇二：推行五项制度强化监督执纪问责】

　　推行五项制度强化监督执纪问责

　　为了深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全党内监督制度，推动反腐败体制机制创新，进一步落实“两个责任”，不断强化监督

　　执纪问责，县纪委在全县推行监督执纪五项制度，以制度的规范化

　　推动党风廉政建设和反腐败工作的程序化、常态化。

　　党委主体责任落实情况专题报告制度。报告内容：履行党风廉政建

　　设组织领导责任、选用干部责任、正风肃纪责任、教育监督责任和

　　表率保障责任情况以及对上级党委、纪委监督检查发现问题整改落

　　实情况6个方面12项内容；主要负责同志履行党风廉政建设“第

　　一

　　责任人”职责和个人廉洁自律情况等8项内容。半年、年终各报告一次，分书面报告和专题汇报两种形式。

　　纪委监督责任落实情况专题报告制度。报告内容：对所在单位党组

　　织履行党风廉政建设主体责任监督情况、协助党委加强党风建设、维护党的纪律、查办案件、作风建设、党内监督和责任追究7个方

　　面11项内容；纪委（纪检组）主要负责同志履行岗位职责，推进以

　　上重点工作任务落实以及个人廉洁自律情况等内容。半年、年终各

　　报告一次，分书面报告和专题汇报两种形式。

　　监督执纪巡查制度。整合县纪委及各部门纪委（纪检组），成立监

　　督执纪巡查组，以巡查方式开展监督执纪巡查工作。巡查组组长从

　　县纪委常委、室主任及县级各部门纪委（纪检组）负责人中确定，建立巡查组组长库，一次一授权。突出问题导向，围绕重点岗位、重点领域和关键环节，经常性地对各单位遵守各项纪律规定、落实

　　中央八项规定精神、选人用人、查办违纪案件、履行“两个责任”、加强作风建设等情况进行巡查。

　　“一案三查”制度。一查当事人的违纪违法责任，二查党组织的主体

　　责任，三查纪检组织的监督责任。主体责任、监督责任追究的方式：情节较轻的进行约谈、诫勉谈话、书面检查、通报批评或组织处理，情节较重的予以立案审查，情节严重的移送司法机关。

　　责任考核和责任追究制度。对“两个责任”落实情况责任考核由

　　县纪

　　委党风政风监督室牵头组织实施，对照“两个责任”清单，综合考核、量化赋分、排名公示。考核结果靠后的，由县委、县纪委主要领导

　　对被考核单位党组织、纪检组织的主要负责人分别进行约谈。两次

　　考核排名末位的单位，给予年度目标责任综合考核党风廉政建设“一

　　票否决”，党组织、纪检组织的主要负责人分别向县委、县纪委作出

　　说明。

　　通过五项制度的实施，各单位党组织的责任意识和担当意识进一步

　　加强，落实党风廉政建设主体责任的自觉性进一步提高；各单位纪

　　检组织监督执纪职责得到加强和改进，不想监督、不敢监督、不作为、乱作为问题得到改善。

　　【篇三：问责条例情况汇报】

　　某某学院党总支

　　学习落实《中国共产党问责条例》情况汇报

　　8月10日，校党委组织召开了中心组学习会议，传达了中共西安市

　　委《关于贯彻《中国共产党问责任条例》和王岐山同志署名文章的通知》，集体学习《问责条例》和王岐山署名文章。

　　会后，某某学院党总支高度重视，积极按照校党委部署，将《中国

　　共产党问责任条例》和王岐山同志署名文章发给院领导和党员学习。要求全院党员领导干部学习《问责条例》内容，理解要义、吃透内涵、掌握重点。为了更好的学习《问责条例》，党总支把《问责条

　　例解读》上传至学院qq群共享方便大家学习。

　　《中国共产党问责条例》进一步规范和强化了党的问责工作，为落

　　实党组织管党治党政治责任、督促党员干部践行忠诚干净担当提供

　　了制度遵循和党纪依据。结合实际抓好贯彻执行，让失责必问、问

　　责必严成为管党治党的常态，是条例本身的内在要求，也是兑现“打

　　铁还需自身硬”庄严承诺的切实体现。我院党总支将从以下几个方面

　　抓落实。

　　一、加强责任意识教育。结合开展“两学一做”学习教育，将条例内

　　容和有关精神列入学习内容，与学习其他党规党纪结合起来，不断

　　创新宣传思路和学习载体，对条例的内

　　容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣传解读，牢固树立权力

　　就是责任，责任就要担当意识，激励全体干部提高服务发展地方意识。

　　二、强化党的领导。（1）认真贯彻落实中央、省、市决策部署，积极按照校党委的工作部署，抓好党内教育。加强党的领导，增强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，厚植党执政的政治基础。（2）以尊崇党章、遵守党规为基本要求,教育引导党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,坚定马克思主义的信仰、坚定中国特色社会主义的信念，提高党性觉悟。

　　三、加强党的建设。条例的出台，标志着全面从严治党的制度笼子

　　越扎越紧，推动管党治党走向严紧、更加制度化常态化。这就要

　　求

　　我们要紧扣中央要求，根据形势发展和实际工作需要，各科室适时制、修定相关工作制度，全方位、多角度、分层次融入权责一致理

　　念和元素，为各级党组织和党员领导干部划出担当底线、问责红线，确保真正用好用活条例，推动问责制度化、规范化、常态化，切实

　　营造用制度管人管事的良好工作机制，切实将全面从严治党要求落

　　到实处。

　　四、抓对照检查。要把学习贯彻《问责条例》与巩固和拓展党的群

　　众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果有机结合，对照检

　　查是否存在“四风”反弹、“不严不

　　实”问题；与“两学一做”专题教育有机结合，对照检查是否达到了合

　　格党员的标准，是否与先锋模范还存在差距；对照讲奉献、有作为，查看是否积极进取、勇于担当，有没有工作消极懈怠、守摊子、不

　　发挥作用等问题。5、对照政治学习、组织生活、党员履职的要求，查看支部主体作用的发挥。

　　五、执纪问责要到位。院各科室失责必问、问责必严成为常态，对

　　检举、发现的线索要逐一甄别和核实，对违反《问责条例》六种情

　　形的行为，要言出纪随，勇于铁面问责，从严从快问责，并以适当

　　方式公开和曝光。同时要将问责情况交组织人事部门存入个人档案。落实党政联席会议制度，发挥基层党组织监督作用，做到重大事项

　　集体决定。真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。发挥

　　党员干部政治优势，专业优势，层层传压力，强化担当意识，责任

　　意识。

　　六、整改落实要到位。被问责党组织和党员要向上级党组织或作出

　　问责决定的党组织、纪委提交书面检查、整改方案（措施）和整改

　　情况报告，并采取适当方式对问责情况作检讨，对整改情况作汇报，主动接受党组织和全体党员的监督。对检讨不主动、认识不到位、措施不具体、要求不严格、目标不明确、效果不突出的，必须返回

　　要求重新整改，直至到达到要求为止。整改工作要与考核考评工作

　　挂钩，用实际

　　行动践行从严管党治党要求。

　　2016年8月20日

篇六：日常监督执纪工作开展情况

　　派驻纪律检查组履行监督执纪责任及工作思路情况报告范文三篇

　　纪检监察机关是党内监督的专门机关，承担着维护党纪政纪的神圣使命。派驻机构如何有效理顺工作关系、明确监督职责、提高履职能力，开展有效监督，真正发挥出派的权威和驻的优势，把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位，任何时候都做到知轻重、晓进退、明是非、守分寸、听招呼，做政治上的“明白人”。在此谈几点粗浅的体会。

　　一、统一管理是开展有效监督的前提。

　　由于历史原因，有些派驻机构干部长期形成的围着驻在部门转的行为定势、思维惯性根深蒂固，对派出机关的认同感、归属感差，在受谁领导、对谁负责的问题上认识有偏差。遇到情况向驻在部门领导请示汇报多，主动向市纪委请示报告不够。与驻在部门习惯于领导与被领导的关系，对监督与被监督的关系不适应，派驻机构对派出机关负责的意识淡漠。有些派驻机构的干部仍把自己当做驻在部门的干部，而没有把自己看作市纪委的干部。一要抓统管。如果派出纪委对派驻机构的领导不够坚强有力，就有可能让派驻机构对驻在部门产生依附性，对发生的问题捂着、闷着，出现“派的无力”。派出机关要加强对派驻机构的领导，逐步建立健全纪委班子成员联系派驻纪检组、派驻纪检组工作汇报等制度，要对派驻机构履职的方式出台专门意见，增强对派驻机构管理指导工作的针对性和实效性。打通派驻机构和市纪委机关的干部交流、培养、晋升的渠道。在派驻机构管理上实行“四统一”，即统一编制职数、统一干部调度、统一经费保障、统一考核奖惩，由市纪委统一实行人、财、物、事一体化管理。采取单独派驻和归口派驻相结合的方式。对系统规模大、直属单位多、监督对象广的部门，单独设置派驻机构；对业

　　务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门，归口设置派驻机构。二要定准位。过去，派驻机构大多存在主责不清、定位不准、监督不力情况，不少驻在部门往往还把派驻机构视为内设机构，让其承担大量的党风廉政建设日常工作及其他一些相关业务，工作领域过宽、战线过长、精力分散、“大包大揽”，导致“种了别人田，荒了自己地”，弱化了执纪监督职责。“三转”后，各级派驻机构均已清理退出不该参与的议事协调机构，主要负责人不再分管纪检监察以外的工作，把不该管的工作全部交还给驻在部门主责处室，纪律审查主业明显加强，“派”的权威、“驻”的优势得到凸显。派驻机构是纪委的重要组成部分，是纪委监督执纪的延伸，是派出机关的耳朵、眼睛和嘴巴，派驻机构就要对派出机关负责。三要树权威。派驻机构是党内监督的重要部门，具有强制性、独立性和权威性。但派驻机构与驻在部门有着千丝万缕的联系，很多工作需要依赖驻在部门的支持。发挥监督的优势，把推动落实党风廉政建设主体责任作为“牛鼻子”紧紧抓住不放，督促部门单位研究制定具体措施，坚持把发现问题、形成震慑作为主要任务，积极发挥前哨作用，不断增强日常监督的针对性和实效性。通过“定时定点”办公、加强“三重一大”事项监督、建立廉政档案、开展谈话提醒、进行廉情分析、向党员大会述廉述责、常态化开展明察暗访等，加强对党员干部的教育、监督和管理，确保部门单位依纪依法正确行使权力。扩大日常监督的广度，监督触角由部门单位机关向其所属的基层延伸。对发现的苗头性倾向性问题，在第一时间扯袖子、咬耳朵，抓早抓小、有病就治，避免小错酿成大错、违纪走向违法。

　　二、创新制度是开展有效监督的保障。

　　面对驻在部门类型复杂多样、情况差别较大的实际，需要创新组织制度，明确派驻机构工作职责，制定履职细则，进一步增强派驻监督的针对性和可操作性，切实发挥好监督作用。派驻机构的权力是党章赋予的，应该大胆用起来，寻找好关心“张家长、李家短”的方法，提高发现问题线索的能力，学会十个手指弹钢琴，形成监督合力。一要选准监督方向。把纪律和规矩挺在前面，运用“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为监督执纪工作常态。要围绕权力运行这个重点进行监督，盯住“乱作为”、管住“不作为”，对有问题的先警告，再不改正就建议组织处理、调整岗位。二要用好监督方法。要注意发挥业务主管部门和驻在部门内部纪检监察机构的作用，用专业人员的“眼和脑”，弥补派驻干部因不熟悉业务看不清腐败“路子”、拿不准防控措施的短板。要强化“菜单”式台账监督，建立健全党风廉政建设形势分析、党风廉政建设责任制工作部署总结、民主生活会和党组会议记录、“三重一大”研究决策、廉政教育及廉政风险防控等“菜单”式台账，通过不定期检查台账等方式，督促驻在部门落实“两个责任”。三要强化“再监督”。派驻机构要主动适应改革要求和任务变化，改变以往大包大揽、环环参与、全程监管的工作方式，围绕主体责任落实，聚焦权力运行，将监督的工作重点转向部门（单位）履行各自监管职责的“再监督”。

　　三、敢于担当是开展有效监督的关键。

　　派驻机构要切实履行监督责任，突出主责主业，敢于担当负责，切实执好纪、把好关、履好责。保持反腐的焦点不散，紧盯重要领域、重点部位、关键群体，坚持“老虎”“苍蝇”一起打。发扬“钉钉子”精神，拿出“最讲认真”的劲头，切实抓好反“四风”工作，做到严防死守、不断深化、持之以恒、常抓不懈。一要理直气壮敢于监督。由于体制机制问题，派驻纪检监

　　察机构与驻在部门一块儿办公，“一个锅里吃饭”，纪检组组长还任驻在部门党组成员，有的心存顾虑、拉不下情面，不敢、不愿监督，致使该发现的问题没有及时发现。对此，纪检监察机构必须摆正位置，牢记监督是本职、不监督是失职、监督不到位就是不尽职，切实增强履职尽责的责任感。要加强主业主责思维，强化监督执纪问责。要持续深化“三转”，按照责任分工“种好自己的田”。专注专职，从驻在部门业务中解脱出来，更有底气、更有精力履行监督职责。二要用纪律的尺子严以监督。要加强对权力运行的监督。重点加强对驻在部门领导班子、班子成员和关键岗位负责人行使权力的监督，加强对“三重一大”事项决策的监督，及时发现并纠正违规违纪问题，发现驻在部门一把手和班子成员的苗头性问题敢于提醒，对不符合规定的事项决策敢于提出不同意见，对违规违纪问题要敢于亮剑，决不能装糊涂，当老好人。要加大纪律审查力度。坚持用纪律的尺子衡量党员干部行为，全面掌握所在部门班子和党员守纪律的整体情况。坚持严格执纪，加大对违纪违规问题的查处力度。要持之以恒纠正“四风”。紧盯“四风”问题新形式新动向，把握每个敏感的时间节点，持续加大执纪查处和通报曝光力度，越往后执纪越严，一丝一毫也不能放松。三要创新形式善于监督。协调驻在部门成立机关纪委，专职从事纪检监察工作；建立沟通交流机制，定期与党组特别是一把手商讨反腐倡廉工作，争取关心和支持，形成工作合力；建立廉政约谈制度，定时约谈领导班子成员、机关处室及下属单位一把手，提出纪律要求，督促落实“两个责任”；强化监督检查，对因履责不到位导致本部门发生“四风”和腐败问题的，依纪问责。坚持关注“张家长、李家短”。注意了解党员干部的思想、工作和生活情况。按照“了解不参与”的原则，主动了解驻在

　　部门的行业特点、业务方向。

　　四、问责追责是开展有效监督的法宝。

　　要抓住“主体责任”这个“牛鼻子”，用好问责追责这个“撒手锏”，切实解决好领导干部监督管理失之于无、失之于宽、失之于软的问题，对一些领导干部“懒政”“庸政”现象和“为官不为”问题，要加大查处力度，严格问责。一要树立一把手真抓实干的示范导向。党组书记要带头履行责任，当好表率，要把抓党风廉政建设作为重要职责，树立“不抓就是失职，抓不好就是渎职”的责任意识，对党风廉政建设和反腐败工作要亲自研究部署，对派驻纪检组工作旗帜鲜明给予支持。二要完善履行“两个责任”的考核办法。考核评价对引导领导班子和领导干部更好履行“两个责任”具有指挥棒的作用。应修改完善考核办法，适当增加落实“两个责任”的权重，科学设定考核指标，规范考核程序，确保考核结果客观公正。变一年一度考核为定期和不定期考核，随时了解掌握各单位“主体责任”落实情况。三要正确使用问责追责的“撒手锏”。“动员千遍，不如问责一次。”问责追责是落实“两个责任”的保障，也是督促各级党委、纪委把责任落到实处的“撒手锏”。要制定责任追究实施细则，打造责任分解、监督检查、考核评价、责任追究的完整链条。实行责任追究典型问题通报制度，做到问责一个，警醒一片。对荒了自己“责任田”的问题，党委（党组）必须承担主体责任，且责任最后要落到党委书记身上。同理，各级纪委（纪检组）如因“在一口锅里吃饭，很难监督别人”，而对党政一把手存在的腐败问题不报告、不反映；担心查办案件会损害单位形象、影响单位发展，而压案不报、瞒案不查；因这样那样的顾虑，对党员干部存在的“四风”问题敷衍塞责、不抓不管等等，出现这些问

　　题，也要坚决追究纪委（纪检组）主要负责同志的责任。通过严格的责任追究，真正维护和发挥责任制的权威性、实效性，使各单位各部门更加自觉地肩负起党风廉政建设的政治责任，做到守土有责、守土尽责。

　　五、提升素质是开展有效监督的基础。

　　监督别人，首先要自身过硬。只有纪检监察干部真正做到正人先正己、打铁自身硬，才能理直气壮执纪监督，才能不负重托、不辱使命。一要坚持深化“三转”，聚焦主责主业。纪检监察干部作为党的忠诚卫士，必须时刻牢记使命，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，真正成为惩治腐败的钢铁拳头。形成严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。要强化责任担当，凡事“敢”字当头，做到敢于担当、敢于监督、敢于负责，不做太平官、不当老好人。二要严格执行纪检干部准入制度。选拔党性好、作风正、能力强、威信高的优秀干部担任派驻机构领导职务，配足一批熟悉财会、法律、审计等业务的干部，不断优化派驻机构人才队伍结构。健全派驻机构干部队伍提拔任用和交流机制，打通纪检监察机关干部、派驻机构干部、其他党政机关干部之间相互交流任职的渠道，有效解决派驻机构干部“流不动、转不开、出不去”的问题。要对派驻机构干部进行考核，不能胜任纪检工作的要及时调整出队伍。三要加强对纪检监察干部的教育管理。增强纪律观念和规矩意识，以铁的纪律打造忠诚过硬干净、专业化、高素质的反腐“铁军”。注重加强对重要岗位和关键环节的监督，对以案谋私、串通包庇、泄露秘密、跑风漏气、办人情案的干部，要严肃处理，坚决防止“灯下黑”。要扎实有效开展“三严三实”专题教育，按照忠诚、干净、担当的要求，坚持从严从实原则，努力建设一支组织信任、人民群众满

　　意的纪检监察干部队伍。

　　篇二

　　按照巡察组工作部署和要求，现将纪检组成立以来履行监督责任的情况报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）人员情况派驻xxx局纪检组于x年x月x日正式成立，内设办公室、纪检室。行政编制为x名，核定职数组长（副局级）x名、副组长（正处级）x名、室主任（副处级）x名。目前实有人数x名，组长、副组长、室主任各x名，工作人员x名。根据《xxx的通知》（xx发〔xxx〕x号）规定，派驻xxx局纪检组负责xxx、xxx、xxx等单位的监督执纪问责工作。

　　（二）有关信访、交办问题线索办理和追责问责情况1.信访件办理情况。从xxx至今，纪检组共收到涉及xxx局的信访举报件xx件，已办结xx件，正在办理xx件。其中，反映涉嫌不作为、乱作为xx件，反映涉嫌违反组织纪律xx件，反映涉嫌违反廉洁纪律xx件，其余xx件为纪检业务范围外。

　　2.交办问题线索办理情况。xx年xx月至今，纪检组共受理涉及市xx局的交办件及问题线索xx件，其中，经初步核实反映问题与事实不符的xx件，正在初核的xx件，正在立案审查的xx件，转化为问责的xx件（xx＼xx）。

　　3.追责问责情况。纪检组成立以来，直接或参与处理的干部有xx人次，其中，组织处理xx人次：提醒谈话xx人次，书面检查xx人次，通报批评xx人次，诫勉谈话xx人次。纪律处分xx人次：党内警告xx人次，党内严重警告处分xx人次，xx。

　　（三）省委巡视组移交问题线索的办理情况xx年xx月，纪检组收到市

　　纪委转来省委巡视组交办的反映“市xx局1名处级干部xx的问题”的群众举报。纪检组高度重视，成立调查组，进行了调查核实。从目前初步调查的情况来看，该信访举报反映的问题不属实。在“主体责任”落实上还存在层层递减现象。在开展的党风政风监督专项检查中，发现个别二级单位党委中心组学习内容不全面，党委会、行政办公会记录混淆，且记录不完整、不规范等问题。少数基层党支部记录不规范、记录要素不全、记录过于简单；

　　个别基层党支部上党课的次数没有按要求落实；

　　少数党员对十九大精神、党章等应知应会内容掌握还不够熟练。

　　二、落实纪委监督责任八个方面的情况

　　转职能、转方式、转作风，是履行纪委监督责任的重要保证。我们聚焦主业，专责专职，做到不越位、不缺位、不错位，切实保证监督责任落实到位。

　　（一）组织协调方面一是发挥了助手作用。按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，结合我镇工作实际，研究制定了《***2018年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，明确了领导主体责任分工，严格落实廉政防控措施，并先后召开了4次党委会议对党风廉政建设和作风建设方面进行专题讨论研究。二是发挥了协调作用，将全镇党风廉政建设工作任务层层分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、班子成员分工负责的工作机制。镇党委政府与13个村居、镇属事业单位编订了《2018年党风廉政建设责任书》，班子成员向党委做了《廉政承诺》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合

　　的党风廉政建设和反腐败工作局面；

　　三是发挥了督促作用。针对我镇落实中央八项规定、纠正“四风”、治理庸懒散软、强化机关作风建设等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为镇党委有关工作提供参考。

　　（二）队伍建设方面深入推进“三转”，聚焦聚力主业。镇纪委严格执行上级关于纪检监察机关“三转”要求，切实推进纪委规范化建设。一是坚持“监督的再监督、检查的再检查”的方式，突出组织协调职能，做到牵头不包办、监督不替代、协调不越位。二是我和纪检监察助理全程参加南通、如皋组织的纪检监察干部培训，积极与市纪委业务部门进行业务联系，努力提高自身业务素质；

　　三是坚持正人先正己，做到自觉遵章守纪，严格落实八项规定，带头纠正“四风”，以纪检干部的实际行动树良好形象、纯廉政之风。

　　（三）廉政教育方面在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用各种会议，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是协助镇党委通过召开《***2018年党风廉政建设工作会议》，明确“两个责任”，并由各村居书记、部门负责人现场签订《党风廉政建设责任书》18份，班子成员《党风廉政建设承诺书》18份，进一步强化了党风廉政建设的责任；

　　二是通过开展本镇新任干部廉洁知识测试、510演讲等一系列廉政教育活动，进一步强化干部廉政意识；

　　三是每季度的季度点评会议上通报本镇党员违纪典型案例以真实案例来警醒镇村干部保持警钟长鸣，防微杜渐。四是深化廉政风险防控工作，利

　　用廉政风险防控系统，做好提醒教育。2018年，***共进行镇村提拔和新任干部任前廉洁谈话人次，开展廉政风险防控排查36人次，制定防控措施63条。五是开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制，按照履职的要求，开展日常廉政谈话工作。

　　（四）预防腐败方面一是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。截止2018年12月底，***共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话人次，开展廉政风险防控排查人次，制定防控措施条。二是开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制，镇领导班子成员履职要求全面开展日常廉政谈话工作。另外，三是按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人重要事项，接受组织监督，2018年共18人次向组织报告个人重大事项。四是开展清查党风廉政建设“四清单”活动，结合本地实际根据当地工作实际情况，我镇党委党风廉政建设主体责任清单共条，细化纪委责任共条。

　　（五）严明纪律方面为进一步加强干部管理监督、严明纪律，协助镇党委政府制定了《***机关管理制度》、《***村级财务管理制度》、《***三重一大议事制度》等管理制度。

　　（六）正风肃纪方面一是积极推进作风效能建设及“吃喝风回头看”行动，全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入搬迁、重点工作推进、治污工程、南美虾整治等经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社

　　会发展软环境的进一步优化。凤山社区干部李勇军在是效能办督查中说谎给予了党内警告，对取消在编村干部的处理，其余有1人进行诫勉谈话，1人受到扣发补贴经济处罚，便民服务中心5人上班时间手机购物、玩游戏被责令作出书面检查。

　　（七）纪律审查方面合理运用“一种形态”，提醒教育常抓不懈。今年以来，镇纪委运用“一种形态”处置59人，拉起防止党员干部犯错的“第一道防线”，全力做到抓早抓小，防微杜渐，推进党风廉政建设。

　　严肃案件查处，惩治违纪行为。今年镇纪委共立案29件，分别是刑事判决类1件，失职类7件，行政处罚类5件，违反工作纪律类3件，违反财经纪律类13件。共有24人受到党纪处分，5人被诫勉谈话，在每季度点评大会上，通过通报农村党员违纪典型案例，要求全镇领导干部履行好“一岗双责”，要求干部强化自律意识，并重点就易发腐败的财务管理环节等，加强了相应的监管措施，强调廉政建设的重要性、执行制度的严肃性，严防新的腐败行为发生。

　　（八）严肃执纪方面镇纪委要求各村居、镇属各部门要认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委的实施办法。坚持检查、暗访、查处、治理、曝光、通报相结合，确保作风效能建设落到实处，以扎实有效的工作措施深入治理“庸懒散奢软”问题，使作风建设工作常态化。镇在春节、清明、五一、国庆、中秋等重大节点，镇纪委开展相关督查8次，暂未发现镇村干部违反“八项规定”有关要求。

　　履行监督责任过程中存在的问题一是有的党员干部对党风廉政建设“两个责任”认识不够深刻，对纪委工作仍持不理解态度；

　　二是镇纪检监察队伍业务素质还需提高；

　　三是农村基层党员违纪违法案件线索排查方法不够多，体制机制上不健全，腐败的发现和揭露机制不完善，主动发现和查处案件的质量不高，查实违纪案件线索较少。

　　三、下一步改进工作的具体打算

　　一是积极协助镇党委加强党风廉政建设；

　　二是强化监督检查，增强监督实效；

　　三是深入落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”；

　　四是强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍；

　　五是强化查办案件力度，提升办案效果；

　　六是加大纪律审查力度，聚焦主业，把纪律审查放在更加突出位置，对违纪问题发现一起查处一起，坚持抓早抓小，查早查小，切实做好预防腐败工作。

　　篇三

　　市局党委纪检组:

　　2020年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，Xx纪检组认真学习贯彻党的十九大，十九届四中全会和十九届中央纪委四次全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下:

　　一、履职尽责情况

　　(一)准确把握两个维护”，切实履行协助监督责任。-是主动担责。组织召开Xx系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报党风廉政建设工作开

　　展情况，提醒党委每半年专题研究-次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《XX局纪检工作要点》，明确了“四个突出”，X个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间,X名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。x名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对x户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。

　　(二)坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第X个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、亲自督促落实情况;县局党委书记、局长和纪检组长分别根据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、“强化清廉实干担当聚力决胜全面小康”主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了“关键少数率”的作用，达到了“绝大多数“跟"的效果。严格落实会前学廉制度,坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进--步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。

　　创新活动形式。创新制定“读《宣言》谈初心”有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿件作品并收到各类稿件X篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的Xx局政治生态线上调研活动，共有X名干部参与了线上问卷调查。纪检部门]根据调查问卷反馈的数据形成了XX局政治生态

　　专题调研报告,精准勾勒了XX政治生态“画像”，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。

　　突出纪法引导。组织开展“忠诚担当崇纪守法”党纪法规专题培训，原文领学了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局XX名公职干部参与县纪委组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了xx分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。

　　重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教育片《xx)。

　　充分利用好“八小时”之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习XX等违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。

　　(三)全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革,切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。-是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单X份、提请单X份,确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战,全年

　　收到纪委监委转交案件X条,收到监察建议书X份,从司法部门]调取查办问题案件的相关证据X份。

　　(四)认真履行监督职责,从严从实落实监督责任。

　　为确保监督不留死角，不留空白，我们结合Xx年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责,提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。

　　日常工作监督到位。按照每月X次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查,并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查,对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对X名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。

　　关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十-等法定.节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与x名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、“三重--大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。

　　重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息,健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息XX条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织X名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优

　　评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函X份。

　　疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容,开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督,共下发监察检查通报X期，发现问题X条，电话抽查x人次,实地督导X次，随机问访x人次，短信提醒X次。

　　(五)深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来,我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。

　　(六)精准规范执纪问责,持续保持高压有力震慑。今年，我们深化运用监督执纪的“四种形态”，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。-是按照每半年开展-次廉政测评、完成--次廉情分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面分析。二是深化运用“四种形态”，尤其是第一-种形态,对苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索X条，现已查结X起，了结X起，给予xx处罚1人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对X名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察“后半篇文章”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。

　　(七)加强自身队伍建设,培育忠诚担当纪检强兵。突出政治弓|领。组织干部集中学习中央纪委X次全会精神、市纪委X届X次全会精神、县纪委X次

　　会议精神等内容,把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。

　　磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习“推进全面从严治党、加强党内监督”的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方面的指导。今年共有x名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。

　　强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织.开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题“零容忍”，不断强化自我监督和约束。

　　二、存在的不足

　　-年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进-步完善提升:--是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位,导致在履行主体责任、监督责任时,有所缺位;二是贯通运用“四种形态”不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅;三是部分干部法纪意识不强，对“八小时”之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。

　　三、2021年工作思路

　　2021年，我们将忠实履行监督执纪职责,以党的建设为统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展:(一)推进体制改革，压实压紧“两个责任”。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好“三单”，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

　　(二)加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一;加强对廉洁教育的监督检查,对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责,切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。

　　(三)持续强化监督，提升监督质量效果。贯通运用四种形态”，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定精神、违规收送礼品礼金等问题，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现。

　　(四)严格执纪问责,释放震慑强烈信号。继续秉持惩前毖后、治病救人、严管厚爱的理念,认真执行党纪处分条例和公职人员政务处分法，严格依法行使职权，对违法违纪行为坚持发现一起、查处-一起、震慑--片。深入做好监督执纪的“后半篇”文章，加强对受处分人员的教育回访，深化以案为鉴、以案促改。(五)紧扣队伍建设，打造德才兼备铁军。按照“打铁必须自身硬”

　　的政治要求，加大对纪检干部的政治素养和执纪能力的教育培训力度，全面提升纪检干部的廉洁自律意识和执纪执法水平。加大对纪检干部的监督力度，养成自觉接受监督、习惯监督的良好习惯，坚决防止“灯下黑”。