关于一流课程培训(精选范文4篇)

课程：课程本质上是一种教育性经验课程：2008年教育科学出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于一流课程培训4篇 , 供大家参考选择。

一流课程培训4篇

【篇一】一流课程培训

《打造一流的企业员工》培训心得

　　2015年4月25日，在江西景德中药的组织下，我很荣幸的参加了于大城讲师关于《打造一流的企业员工》的专业培训，在这次培训中，于老师为我们生动的讲述了优秀员工的五大原则、优秀员工的五大心态，让我学到了许多很有意义的知识与技能，也学到在企业中，如何去把自己的工作做好，如何去做好自己的岗位，如何成为企业的一名优秀员工，为公司奉献自己的一份力量。下面我就这次培训中我所学到的知识简单的做出自己的分析与见解。

　　于大城讲师被尊称为中国员工培训第一人，同时他也是中国讲师网的签约讲师，光大纵横教育培训集团有限公司董事长，中国式团队训练创始人，国内顶尖的人才战略专家，历任多家知名企业顾问，得到大家的认可，成功辅导过500多家企业建立精英团队，得到企业家与学员的普遍好评。于老师设计《打造一流的企业员工》旨在加强对员工的教育与管理，促使员工德、才兼备，增强员工对企业的忠诚度，同时也为企业“内强素质，外塑形象，做文明员工，敬业为本”的企业文化的建立打下坚实的思想基础。改善“我”与工作伙伴之间的关系，提高工作效能，团体协助。会议内容具有很强的实战性和可操作性，生动活泼，参与性强，易学易懂，记忆深刻，能解决实际工作中的问题。

　　于老师首先为我们讲解了如何去评定一位员工是否为企业的优秀员工的五大准则。首先，于老师讲到，作为企业的一名优秀员工，我们必须凡事负责任，必须要有一颗承担责任的心，工作中，上级给自己分派任务，我和同事都可以去完成，这个时候，就不应该去推卸责任，把任务都压给你的同事，而是应该从事情作为出发点，去考虑这件事情，谁更适合的去完成这个事情，可以完成的更加出色，更加有效率。第二，一个优秀的员工，永远是把顾客当成上帝，凡事顾客至上，把服务做成款待，把客户的问题当成自己的问题，把客户的烦恼当成自己的烦恼，去悉心的解决，同时，我们也需要去与客户真心相待，向客户提供稀缺价值。第三，凡事高标准，高要求，无论是对自己的工作，还是平时的生活中，我们都必须去严格要求自己，讲道德，有自己的良好的价值观，在企业做事，一定要给自己设定一个高于他人对你的标准，这样，你的领导，你的同事对你才不会失望，工作才能够去做好，做什么都要超越领导的期望，抱着一个领导的心，去做下属的事，把事情当做自己的事，认真的完成。在生活中，不让父母担心，不让父母操心。一个国家的根本是人，而人的根本是德，德的根本是孝，百善孝为先，一个连自己父母，长辈都不懂得去孝顺的人，在企业中，一定不会是一名很优秀的员工。第四，凡事积极主动，不要等到领导来催你完成你应该去完成的任务，这是作为一名员工最基本的应有的素质。最后，也是最重要的一点，凡事要以团队为第一，做事，做人要以企业为重，个人利益摆在最后，我觉得，要成为一名真正的优秀员工，必须要具备应有的大局观，以集体为中心。

　　听完于老师讲解优秀员工的五大原则，我觉得自己做的远远不够，还有许多方面需要去慢慢改进，我相信，我能够做到，也可以去做到。接下来，于老师又为我们讲解了优秀员工的五大心态，作为一名优秀的员工，必须要有良好的心态，要是没有一个良好的心态，工作中一定事事不顺。首先，于老师为我们讲到了事业的心态，工作不能作为职业去看，而应当作为事业去对待，于老师告诫我们，做事情不是为别人去做，也不是为单纯的为老板打工，而应当全力以赴，做好工作，就当成自己的工作的做，自己做自己的人生总经理。然后，于老师为我们讲到了付出的心态，在企业做事，不要去抱怨领导给自己安排的工作太多，我们要有一个付出的心态，多付出才会有好心态，多做对企业有意义的事情，虽然在生活现实当中，有时候我们的付出，一时得不到应该有的回报，但是我们需要把眼光放得长远，多行善事，福虽不至，祸必远矣。最后，于老师又为我们认真地讲解到学习的态度，长远的态度，感恩的态度，在企业工作，在生活中为人处事，每天都有值得我们去认真学习的地方，当然我们也要懂得感恩，领导对自己的赏识与栽培，同事对自己的关心以及照顾，我们都要懂得去回报，去感恩。

　　这次的培训，于老师为我们生动的讲解了作为企业的一名优秀员工，应具备的五大心态以及优秀员工的五大准则，这让我更加明确了今后在企业中我该如何去走，如何去不断的完善自己，把领导交给自己的任务如何去做好，如何在企业中，多去做些对企业有意义的事情。最后，这次的培训，依然有一丝丝的意犹未尽，真希望能够有机会再次听到于老师为我们深情的培训。

【篇二】一流课程培训

建一流班子 带一流队伍 创一流业绩

住房和城乡建设局

今年以来，我局紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，按照“强化组织建设，创新管理理念；强化制度建设，创新工作机制；强化行业管理，创新监管模式”的工作思路，坚持以教育引导人、以制度规范人、以重点工作锻炼人。努力打造素质优良、业务精通、结构合理、精干高效的干部队伍，着力推动我市住房和城乡建设事业快速协调发展。

一、建一流班子

局党组始终坚持思想政治工作与业务工作并重的原则，以创建一流班子为目标，加强班子政治思想学习，深入研读科学发展观理论文章，通过学习，领导班子进一步解放思想，更新观念；将思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度规范工作，用制度管理队伍，用制度凝聚人心，努力打造规范、制度、科学的领带班子；局党组时刻把廉政建设作为确保全员政治安全，确保了班子成员时刻保持清醒的头脑，一身正气履行职责。在工作实践中，局党组始终坚持言传身教并举，在发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，树立了领导班子的良好形象。班子成员经常深入到干部群众中广泛征求意见和建议，切实解决干部职工在工作生活中的难题，解决了干部的后顾之忧，增强了领导班子的凝聚力。

2、带一流队伍

我局以带一流队伍、加强干部能力建设为重点，通过教育培训和学习提高，促使我局工作优化知识结构，强化责任意识，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍。建立局机关学习制度，使我局工作人员掌握业务工作所需要的专业知识、业务工作技能和办公自动化等提升工作效能方面的知识。通过学习，大多数我局工作人员精通业务，成为所在部门单位的业务骨干、岗位能手和行业标兵。结合实际，认真开展 “创先争优”活动，全局上下形成了一股团结一心，为局争光的良好风气。我局的每一个人都把自己定位为住建局的一个窗口，住建局的一颗螺丝，为局增光添彩，认真开展服务工作；行政服务中心住建局窗口采用ABC角色，提升优质服务效率；大家热情高涨，精神状态饱满，决心加班加点，以优质服务保证群众满意。

三、创一流业绩

我局在狠抓职能工作落实到位的同时，突出重点工作，攻坚克难，力求突破，创办一流业绩。

（一）依法规范，拆迁安置工作有突破。首先，逐步完善规章制度，深入开展拆迁调研工作，形成涉及拆迁手续、拆迁评估、拆房队伍、资金管理、安置房分配、过渡房及拆迁档案等八方面的意见建议，及时制定了《城区集体土地住房拆迁实施意见》，受到了市委、市政府的高度重视。其次及时跟踪服务，促进安置房建设。实行半月报制度，全面协调安置房建设过程中的相关问题,加快建设进度。今年，在建安置房30个，在建面积404.04万平方米，年前竣工项目4 个，面积36.01万平方米。第三积极协调，及时解决拆迁中遇到的问题。针对各地反映的二次拆迁、改变用途以及补偿安置标准变化，及时组织调研，及时请示汇报，为拆迁工作提供支持。截止目前，全市共签约5717户，其中住宅5484户，非住宅233户，面积163.15万平方米。

（二）明确重点，安全监管有突破。通过狠抓开工前的现场踏勘，强化现场文明施工措施费考评，加大现场监督检查巡查和对违法违规行为的查处打击力度、实行差别化监管模式发挥企业安全管理自控能力等一系列措施，安全生产形势明显好转，事故发生率同步明显下降。截止目前，共受理质量安全监督工程项目191个，单位工程910个，建筑面积468.69万平方米，工程造价72.38亿元；日常检查工地450次，质安综合检查9次，下发整改通知书155份，停工整改通知书5份。推荐省级文明工地9个，市级文明工地20个，区级文明工地21个，组织安全文明措施费现场考评项目26个。

（三）加强监控，房地产开发有突破。认真抓好房地产开发企业的资质年检、新办申报及项目交付使用备案等工作，加强项目货币资本金账户监管，严格核发商品房预售许可证，保证了房地产开发市场的平稳。截至目前，完成76家房地产开发企业资质年鉴和申报，共受理交付使用备案项目16个，合计6213套，建筑面积81.53万平方米；共开设12个项目货币资本金账户，存入金额1.28亿元；核发商品房预售许可证22份，合计6353套，同比上升447.67%；建筑面积60.24万平方米，同比上升428.89%。

（四）着重引导，物业管理有突破。结合创建文明城市的活动，对全区的物业管理小区进行了抽查，不断规范物业服务公司行为。积极开展省、市物业管理小区创优评选活动，“岸芷汀兰”等五个项目参加了2010年省、市“优秀物业管理项目”的考核评审。截止目前，指导成立业委会5个，落实小区物业管理用房12处。

（五）立足民生，住房保障工作有突破。进一步扩大住房保障覆盖面，低收入家庭收入标准从人均月收入 850元调整为 1000 元，中等偏低收入以下家庭的收入标准从人均月收入 1220 元调整为 1500 元。逐步解决城镇中低收入家庭和新就业人员、外来务工人员的住房困难，对直管公房进行清理普查，完善公房档案，做到“一房一档”。截止目前，全市公房租金收入257.48万元，维修养护共414户次，投入维修养护资金近9万元。

虽然我局在过去的工作中取得了一定的成绩，但是我们不会骄傲，会再接再厉，不断培养同志们的创新意识、服务意识、大局意识、忧患意识，提高自身发现问题、分析问题、处理问题、解决问题的本领，提高自身指导和服务工作的本领。以创先争优为依托，努力实现“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”！

【篇三】一流课程培训

建一流队伍，创一流业绩

创先争优是各项事业兴旺发达的不竭动力，是提升部门形象的重要保障。今年是党的90周年，彝良县国土资源局以开展“建一流队伍，创一流业绩，塑一流形象”为主题教育活动为契机，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实创先争优实践活动，结合我局今年开展的评选先进集体、优秀个人、优秀共产党员等创先争优活动，局机关党支部进一步完善支部制度建设，建立健全党内生活督查通报、党内情况通报、党员思想汇报、党员思想状况定期分析等制度，积极探索科学合理的组织生活模式，推进组织生活的制度化、规范化，科学化、民主化，形成一套完整的党内制度机制，让制度规范党建工作，充分发扬党内民主，切实加强党的“三会一课”制度建设。一是坚持每月召开一次支部党员大会（包括党课教育、党员民主评议）；二是在进一步深入开展“建一流队伍，创一流业绩，塑一流形象”创建活动的同时，开展每季度一次形式多样的组织生活活动，第一季度以增强机关工作活力，提高机关党员身心素质健康活动，组织党员干部进行一次野外徒步踏青活动和到扶贫挂钩村开展党员接对走访活动；第二季度结合6·25土地日宣传活动，组织开展“爱读书、读好书、善读书” 活动为契机，开展一次读好书心得体会评比活动，优秀党员评比活动；第三季度结合健康向上的文体活动，丰富机关文化生活，组织党员干部到红色教育基地进行党员教育活动；第四季度组织机关党员到基层所过一次组织生活，对基层所的各项业务工作进行指导。通过开展各种组织生活，进一步提高党员干部素质和能力，丰富党员干部的文化生活，提高文化素质，增强服务意识，提升服务质量，促进和活跃党员干部的工作热情，最终以树立良好的国土资源系统整体形象。

（县国土局支部办 卯申洪）

　女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。

　　青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！

　　女人如夏日的荷花。“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖 .” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。

　　“ 清水出芙蓉，天然去雕饰 .” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！

　　女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！

　　而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！

　　女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪 、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来 .” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！

　　在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑……此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来 .” 所以说女人如冬日火红的寒梅！

　　女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。

【篇四】一流课程培训

一流的理念 一流的管理

创一流的业绩

——何永华同志事迹简介

2007年，内部管理混乱、职工精神散漫、工作业绩下滑、外部关系紧张、社会形象糟糕的原卫生防疫站通过机构改革，更名为县疾病预防控制中心。在这个紧要关头，何永华同志走能上能下上任，担任县疾控中心党支部书记、任任。

何永华同志此前在担任县合管主任期间，为全县新型农村合作医疗的建立、完善、巩固和发展呕心沥血，不仅使我县新型农村合作医疗从无到有、从起步到完善，而且在合作医疗制度建设、规范管理等方面为全省提供了大量先进理念和技术资源，曾参与全省合作医疗政策的制定与起草、全国合作医疗现场会的筹备和全国首部新型农村合作医疗培训教材的编篡等工作，成为全省新型农村合作医疗的专家之一。

入主县疾控中心之后，何永华同志继续以先进的理念、卓越的管理能力，在较短的时间内彻底改变了原卫生防疫站、现疾病预防控制中心的内外形象，使县疾控中心一举成为全省知名、全市一流的县级疾病预防控制机构。

一、工作是人做的，人的因素是决定性的

事业的发展和进度，没有哪个因素比人的因素更重要。而如何用好用活人的因素，是一门高深人学问。县疾控中心人才济济，知识分子集中，资深知识分子较多，且很多从事过卫生管理或者一些单位的领导工作工作，情况复杂。何永华同志作为武汉大学管理专业本科毕业、作为一名副主任医师的高级知识分子，深知知识分子的想法和心态，知道如何把握、处理知识分子问题。

尊重人。县疾控中心不少人都终其一生于卫生防疫事业，在相关领域德高望众，有的全本专业领域省市都有一定名气。知识分子清高气傲，容易服其身不易服其心。既以一名管理者的身份与他们相处，又以一名同行的身份置身于职工之中，与他们谈工作，交朋友，广泛征求并尊重他们的意见，共同探讨单位建设和事业发展问题，共同研究制定发展规划和政策措施。何永华同志常说“三人行必有我师”、“三个臭皮匠超过诸葛亮”，体现了他谦虚作风和平和的心态，更体现了他对于知识分子的尊重，现在，不管是新知识分子，还是老知识分子，大家不是表现上服他，而是从内心服气和尊重，并因此赢得了大家的支持。

关心人。人的需要是多层次的，知识分子的需求可能更为复杂。何永华同志常说：当领导的就是搞服务的，工作靠大家做，每个人在自己的领域可能都比我强，我不想过多的指手划脚，我要把重点工作放在解决你们的后顾之忧，为大家搞好服务上。他是这么说的，也是这么做的。小到职工及其亲属的生日住院、大到生老病死，都不忘送去一份祝福，一份安慰。过年过节，给大家一些福利，护士辛苦，给予最多的照顾；处理重大疫情归来，给一线的职工接接风洗洗尘；职工遇到了困难，心力帮助解决；生活需要帮助，动员大家一起出力；工作中遇到了挫折，帮助查找原因，用心理清思路，让职工重新轻装上阵。何永华同志对职工的关心，体现工作、生活、学习的方方面面，让每一个职业都多了一份阳光，多了了一份温暖，多了一份置身疾控中心的归属感和安全感。

培养人。人才的成长除了自身的努力，离不开单位和组织的培养。何永华同志十分善于从普通职工中发现有基础、有发展潜力的年轻知识分子，并通过鼓励他们自学成才、送出去脱产学习、进修培养、放到关键岗位培养锻炼等方式，加速培养优秀人才。最近几年来，先后有3名年轻业务骨干走上单位领导岗位，15名中层干部中有12名是从普通职工中脱颖而出，通过培养锻炼取得的进步。目前，县疾控中心基本形成了比学习、比工作、比干劲、比业绩，人人争先进位的良好格局。

激励人。疾控中心成立后，面临着人员减少，人才外流（分到卫生监督局），工作规范性要求越来越高，工作任务越来越艰巨，职工压力越来越大等形势。何永华同志不断采取措施，用各种方式激励大家努力工作，充分调动大家的工作积极性。一是工作上严格实行论功行赏，多劳多得，资金分配由原来一年相差200-300元拉开到近7000元。二是奖勤罚懒，加班给补助，受到表彰的给奖励，业绩突出的送出去参观学习。急传科工作任务重，工作压力大，有时遇到紧急疫情半夜三更也得到达现场处置。科主任形容自己的工作是“在针尖上跳舞，刀尖上舔血”，但大家仍对自己的工作心爱有加，乐此不彼。三是成长进步跟工作业绩量化挂钩。对每个岗位的工作人员都有一套完整系统的考核体系，成绩优秀的才可以得到更多的进步机会。有职工形象的说：何主任来后把女职工当作男职工用，把男职工当作畜牲用，但大家都觉得有干劲，有干头，有奔头，没怨言。

二、管理是生产力，管理的生产力是几何形的

管理是生产力，管理出效率，这在现代管理学中是不争的事实。而且随着社会的发展和进度，管理的作用越一越重要，管理的效率是几何形增长的。“用规矩管理人、用制度管理人，坚决摈弃‘领导说了算’”的人治管理理念是何永远华同志在加强单位管理中说得最多的一句。

一是着力搞好建章立制，加强疾控中心规范化建设和管理，做到以规范管事，以制度管人，先后完善了单位理制度 个 条，涵盖了一个单位管理的方方面面。职工的一举一动，一言一行，都能在制度中找到对应的条款，是奖励还是处罚，奖多少，罚多重都一目了然，杜绝工作中的随机性和随意性，减少了矛盾的发生。

二是很抓制度的落实。何永华同志常说：“已所不欲，勿施予人”。自己做不到的，不去强求别人做到，要求职工做到的，自己先以身作则。他既是这样要求自己的，也是这样要求班子成员的。单位班子成员轮流带班，每周对单位制度落实情况检查不得少于3次，没完成检查的，带班领导一并受罚。仅2010年一年就对违规人员扣罚47人次金额1.2万元，奖励26人次近2万元，领导班子受罚金4次（包括何永华同志本人一次）。

三是不断探索科学管理新机制。近几年来，中心先后争取了绩效考核试点单位、规范化建设试点单位和强基工程，这些都是推行科学管理创新机制的有力探索，对于岗位管理、工作机制和管理模式的科学化规范化具有重要的推动作用。目前，县疾控中心已经先后获得了规范化建设和强基工程市、省级先进单位，绩效考核连续3年全市遥遥领先。

三、技术力量是支撑，没有技术就没有未来

科学技术是生产力，而且是第一生产力，这在医疗卫生这个知识技术密集型行业显得更为突出。何永华同志始终把夯实技术力量基础作为奠定事业发展后劲的首要任务来抓。

一是加快人才引进、转化和培养。先后引进了10名在职业务骨干和大专院校相关专业优秀毕业生，通过培训锻炼已经成为独挡一面的单位业务技术骨干；通过对现有人才的挖掘，确定不同的培养和发展方向，并将他们送到上级业务机构进修培训，在单位不同岗位之间实践锻炼，使一大批专业技术人才形成高、中、低级梯队，一些如慢病管理、职业卫生、放射防护管理等方面原来空白的专业人才队伍也逐步形成。

二是改善技术条件。先后投资近200万元，引进500ma高千伏X光机、全自动生化分析仪、原子吸收气象色谱仪、万分之一分析天平、职业卫生体检专用听力仪等高端检验设备，使单位服务社会、服务群众的能力得到大幅度提升。

三是紧紧依靠上级技术力量，为单位发展做技术支撑。县疾控中心利用省市疾控机构技术优势，先后与之合作开展了城乡饮用水卫生监测、铅污染对周围环境及食物中毒危害因素监测、居民死亡原因监测等科研项目，既培养锻炼了一批技术队伍，又提升了技术服务能力。

四、形象是催化剂，可以让工作取得事半功倍的效果

医疗卫生机构过度的创收理念导致医患关系紧张，社会反响很大。何永华同志从疾控中心成立一开始，就提出了严格坚持疾控工作社会公益性理念，以坚持为人民服务，坚持落实国家各项惠民利民政策，坚持社会效益第一的理念，以拓展服务范围、提升服务质量、提高服务效益，在社会和群众中树立良心形象、获得广大群众和社会各界的理解和支持来促进单位健康发展，这样既能充分展示疾控工作的政府主导、社会公益性质，又能使方方面面的力量理解和支持疾控事业，减少了工作中的阻力，取得了事半功倍的效果。

一是把公益性工作放在突出位置。把单位的精兵强将安排到免疫规划、公共卫生事件处置、重大传染性防控、结核病艾滋病防治等重大群体性公共卫生工作上来，对这些只服务无收益的工作，不惜人力、物力和财力，使这些最能体现卫生事业公益性的工作成效逐年提升，得到领导和群众的充分肯定和认可。

二是不断拓展服务范围。先后新开展了职业卫生体检监测，饮食饮水质量安全体检监测、结核病艾滋病初筛检查、二类疫苗的普服普种等与疾控业务关系密切的有偿技术服务，既为服务对象提出了很好的意见和建议，为服务对象卫生防护条件的改善起到了积极作用，又改善了单位经济效益，获得了互相依赖与信任的双赢结果。

三是着力改善服务质量。对疾控中心所提供的所有无偿服务有和偿服务，都建立了双向评价机构。县疾控中心专门成立了质量管理科，对国家扩大免疫规划（预防接种）落实情况、艾滋病结核病感染者和病人免费检测和治疗督导落实情况进行定期检查、走访，征求服务对象的意见和建议，检查和发现工作中存在的问题和不足，及时制定措施进行整改；对有偿服务对象，更是提出“换位思考，用心服务”的理念，让广大医务人员站在患者和服务对象这样一个弱者位置设身处地的为服务对象着想，尽力提供最优质的服务。近五年来单位几乎没有出现过医疗纠纷，一些医务人员甚至已经跟结核病、艾滋病感染者等服务对象成了很好的朋友！

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。始终把以人为本的管理理念和以建立健全制度化规范化管理机构作为疾控中心各项工作运转发动机的何永华同志，必将带领谷城疾控人积小善而大为，厚积以薄发，成就疾控事业更大成绩。2010年读书节活动方案

一、     活动目的：

书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！

二、活动目标：

1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。

2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。

三、活动实施的计划

1、 做好读书登记簿

（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。

（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。

（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。

2、 举办读书展览：

各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。

3、 出读书小报：