北京市人才工作局集合4篇

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于北京市人才工作局4篇 , 供大家参考选择。

北京市人才工作局4篇

北京市人才工作局篇1

北京市高等教育局、北京市人事局、北京市财政局、北京市劳动局转发《关于普通高等学校招收先进模范青年试点工作有关问题的补充通知》的通知

【法规类别】高等教育

【发文字号】京财文[1992]2763号

【发布部门】北京市人事局北京市高等教育局北京市财政局北京市劳动局

【发布日期】1992.10.16

【实施日期】1992.10.16

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市高等教育局、北京市人事局、

北京市财政局、北京市劳动局

转发《关于普通高等学校招收先进模范青年试点工作

有关问题的补充通知》的通知

（１９９２年１０月１６日　京高教人字（１９９２）

第０９７号、京财文（１９９２）２７６３号）

各区、县人事局、财政局、劳动局，市政府各委办、局（总公司），各市属高等院校人事（干部）处：

现将国家教育委员会、财政部、人事部、劳动部教人〔１９９２〕３３号《关于普通高等学校招收先进模范青年试点工作有关问题的补充通知 》转发给你们，请遵照执行。

北京市人才工作局篇2

关于北京市科协人才工作的报告

京科协文[]号

根据北京市人才工作领导小组通知，北京市科协就年以来的人才工作进行了总结，现将有关材料呈上。

请审阅。

二○○九年七月二十二日

主题词：人才 工作 报告

北京市科协人事部 年月日印发

（共印份）

北京市科协人才工作汇报材料

年月

北京市科协的人才工作在市人才工作领导小组的领导下，在中国科协的指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕首都经济社会发展的中心任务和北京市人才工作领导小组部署的重点工作，结合科协实际，重点实施四个人才计划，加强对优秀科技人才的宣传，充分发挥科协的社会职能和作用，为首都的经济建设和人才发展战略做出了应有的贡献。

一、良好的工作机制保障了人才工作持续发展

市科协坚持党管人才的原则，形成党组领导，人事部门牵头，有关部门各司其职，广泛动员学会、基层科协、社会力量参与的人才工作机制。一是成立了领导小组，负责市科协系统人才工作的宏观指导与协调，对科技人才的凝聚、吸引、宣传等工作进行统筹规划，为全市人才工作的决策提供服务。二是设立了人才工作协调办公室，作为人才工作领导小组的日常办事机构，主要负责落实领导小组决定的有关事项，对年度重点工作的协调督促检查，与市人才工作领导小组办公室的信息沟通。三是确定了人才工作的机制。按照项目管理的办法，每年确定的重点工作落实到有关部门、单位。部门、单位作为召集人，通过与学会、基层科协、中央单位、社会团体广泛的联系合作机制，创造良好的社会环境，运用联合、协作、参与、承办等多种方式，发挥专家的优势完成年度重点工作。四是人才工作经费每年按项目列入预算。

二、认真落实人才工作的意见，深入实施四个人才计划

年为全面贯彻全国和北京市人才工作会议精神，认真落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及《北京市委、市政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》，充分发挥北京市科协人才智力荟萃的优势，推动首都人才发展战略的实施，北京市科协出台了《关于实施首都人才发展战略进一步加强科技人才工作的意见》，同时配套的有三个人才计划。一是，《促进青年科技人才成长计划》；二是，《青少年科技后备人才早期培养计划》；三是，《海外智力为首都建设服务计划》；年，制定并实施了《北京市发挥离退休科技人才作用的计划》。这的文件，整合了北京市科协人才工作，使人才工作系统化、规范化。

实施《促进青年科技人才成长计划》，主要是评比表彰、资助、搭建学术交流平台。每年评选表彰名茅以升北京青年科技奖获奖者、名优秀青年工程师标兵和多名优秀青年工程师；资助了—名青年科技工作者参加国际学术会议；开展青年科技工作着为主体的学术活动余项；吸引数百名青年科技工作者参加学术演讲比赛。

落实青少年科技后备人才早期培养计划。精心组织青少年进实验室计划，每年有中央、市属多个科研单位、大学的余位院士、教授、研究员担任科技指导老师，给多所学校的近名学生提供了更广阔的参与科研的空间。开设了后备人才学生集训班，对进入生物、化学方向实验室的余名同学开设了为期天的进入实验室前的集训班。派出多名北京青少年科技创新大赛优秀获奖学生和教师参加西澳大学实验室短期实践培训，参加丹麦、韩国、日本、新西兰等国科技节竞赛活动，开阔眼界，加强国际合作。对参加前一年后备人才培养的同学进行了“科研实践”活动评议，发现了一批有潜质的、适合从事科学研究工作的人才。开展“我与科学家面对面”活动。组织余名学生代表参加了与诺贝尔奖获得者的见面会。组织所学校的余位师生，进行“草原生态系统生物多样性研究科学考察”活动。推出了《科学家讲科学》（辑套），继续刊印了反映后备人才学生“科研实践活动”的《春华秋实》和记录科学名家报告会内容的《科学名家讲座》系列丛书，受到了学生、老师的欢迎。

推进海外智力为首都建设服务计划。每年接待海智来访团组近个，海智专家约人次，与加拿大世界对华交流协会、中国旅法工程师协会、日本商工会议所等个海外团体建立联系，向海外专家公布了首都地区企业技术难题信息余项，推进、落实政策咨询和项目对接。

制定并实施《关于发挥离退休科技人才作用计划的实施办法》，按照“发挥优势，量力而为，就近自愿，逐步推进，务求实效”的原则，组织离退休科技人才开展“老年科普工程”、“银铃行动”、“中国老科协会员活动日”等活动。每年举办院士讲座场，参加人数万余人。开展科普讲座场，参加人数多人。组织大型科普广场活动场，参加人数近万人。组织专家编写科普丛书，设计科普展板，为首都建设、发展，提建议。通过以上多种活动，充分发挥离退休科技工作的作用，促进全民科学素质的提高，为首都经济社会的全面可持续发展服务。

三、加大对科技人物优秀事迹的宣传力度

通过多种形式的科技人物宣传，有力地展现了优秀科技工作者为建设创新型城市和“新北京 新奥运”无私奉献的风采和精神魅力。《风采录》（之二），收录位青年科学家的感人故事。在《北京日报》，对张凤兰、李先庭、潘青华等多位优秀青年科学家进行专访报道，在《魅力科学》栏目中播出杰出青年科学家专题节目，在《北京科技报》，坚持每周宣传一位青年科学家，已累计宣传近位。在“首都科技网”、“北京学术网”等网络宣传阵地的作用，开办“院士风采”、“科技新星”、“科普群芳”等多个科技人物栏目，共链接刊发多位科技工作者的事迹，扩大科技人物宣传的外延面和影响力。

四、加强农村实用人才队伍建设

根据《北京市贯彻落实〈关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见〉的任务分解通知》，结合科协的实际，重点实施“科技套餐工程”、“科普惠农兴村计划”和开展“三下乡活动”，着力培养农村科技能手，提高农民素质。

（一）按照农民需求配送科技套餐

与市农委共同开展“北京市农民致富科技服务套餐配送工程”（以下简称“科技套餐工程”），市科协发挥自身“科技工作者之家”优势，整合所属学会、协会、高校科协、科研院所科协的专家和科技资源，作为农业科技服务的“供方”；全市区县科协作为科技套餐工程“配送实施方”，负责了解提供本地区农业科技需求，通过建立供需对接机制，搭建科技团体、科研院所的专家资源与农村、农民实际需求的对接平台，力争实现“农民点菜，专家掌勺”，按需供给，提高农业科技服务的针对性和实效性。

实施两年来，科技套餐工程整合六种资源（智力、成果、信息、团体、传媒、市场信息），开展五项配送（专业人才、技术成果、发展理念、技术服务、市场信息），实施四项服务（专家进户、科技进田、科普进村、安康进家），努力做到三个提升（提升农业产业发展水平、农民专业技术水平和农村文明和谐水平），在促进首都新农村建设，服务首都现代农业发展上收到了实实在在的成效。到年底，包括中国农业大学、北京市农林科学院、北京食用菌学会、北京蔬菜学会等首都近个涉农单位的名专家被纳入到科技套餐的供方志愿者队伍，设立了种植、养殖、民俗旅游、医疗保健、心理卫生、农村应急避险、基础文化、农业政策等多项针对性套餐内容。根据区县科协需求，在京郊十个区县共设立了个试点乡镇，建立了一批示范基地，推广先进、适用、成熟的科技成果多项，解决农民实际需求多项，辐射带动周边地区共同发展，累计培训农民万千多人次。一些创新性做法，如帮助制定乡村发展规划、技术培训与新品种展示相结合等，不断丰富科技套餐的工作内容。

（二）典型示范，科普惠农

为贯彻落实中国科协、财政部联合下发的《中国科协、财政部关于组织实施“科普惠农兴村计划”的通知》，年开始，市科协、市财政局共同组织实施“北京市科普惠农兴村计划”。通过“以奖代补，奖补结合”的原则和“以点带面、榜样示范”的方式，每年在全市评比、表彰有突出贡献的、有较强区域示范作用的、辐射性强的个农民专业合作组织，个农村科普示范基地；农村科普致富带头人、农业科技服务专家、专业技术指导员人。迄今为止，已经评选出年、年、年等三年北京市实施科普惠农兴村计划的奖补对象。

年市财政局委托的专业测评单位，对年惠农奖补项目进行了绩效考评。经过调研、收集资料、现场考评、专家评议等程序，形成绩效考评报告，项目综合绩效级别评定为“优秀”。

（三）坚持“三下乡”提供科技服务

为提高“三下乡”活动成效，市科协不断增强服务力度。每年，市科协与市农委、市财政局、市园林绿化局、市农业局等委办局积极合作，同时邀请涉农科技团体、单位共同参与，组织下乡科技工作者余人，受益农民近万人次，万名远郊区县青少年受益，余名农村科技教师受到专业培训，优新科技成果示范推广受益面积达万千亩。

市科协结合北京市农村、农民的实际，发挥自己的优势，联合政府有关部门，以“三下乡活动”“科普惠农兴村计划”和“科技套餐工程”为抓手，建立了农村实用人才队伍建设工作的长效机制。

五、发挥人才优势，履行科协社会职能

一是就市委市政府关心的热点难点问题，组织专家通过季谈会的形式直接向市委、市政府领导建言献策。市科协就“循环经济”、“城市交通”、“城市园林绿化与建设宜居城市”、“城乡互动统筹发展”、“企业自主创新能力”、“文化创意产业的技术支撑”、“奥运安全保障”、“建筑节能”等专题组织召开季谈会。多位专家学者积极参与，市委市政府的领导充分肯定了专家季谈会有利于政府依法、科学、民主决策的积极作用。

二是通过向专家征集建议，为市委市政府决策咨询服务。每年市科协征集科技工作者建议篇左右，择优被市委市政府刊物采用的有几十篇，多篇建议经市领导批示后落实到相应的工作，为有关部门的科学决策提供了智力支持。

三是通过两科联席会形式，共同为政府决策服务。每年，北京市科协与北京市社会科学联合会共同召开高峰论坛。专家学者就某一论题发表真知灼见，经整理后形成专家建议。论坛活动即推动了社会科学与自然科学之间的相互渗透，也为政府决策提供了服务。

六、完成市人才工作领导小组年度重点工作

作为北京市人才工作领导小组的成员单位，北京市科协每年都要按时、保质地完成全市重点工作任务。参与“全市人才资金资源状况的调研”、“规范市级人才奖励奖项，研究建立科学的人才奖励体系”、“探索建立非公经济组织和社会组织人才服务体系”，参与制定《北京市“十一五”人才规划》、《关于进一步加强农村人才队伍建设的意见》、《加强高层次人才队伍建设的意见》、《农村实用人才开发培养方案》等，开展了“北京市有突出贡献的农村实用人才” 和“首都杰出人才奖”的评选表彰工作，参与“北京高级专家数据库”一期、二期的建设工作。

组织专家撰写了《以人为本，充分发挥离退休专业技术人员作用》的调研报告，在此基础上，向市政协主席会议汇报，最终形成市政协主席会议的建议案提交市委、市政府。经市委、市政府领导批示，年由市科协牵头落实政协主席建议案。目前，正在办理中。

为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》和《北京市全民科学素质建设工作方案》，摸清北京市领导干部和公务员的科学素质水平，提出促进领导干部和公务员科学素质提高的对策建议，市科协组织有关专家开展了“北京市领导干部和公务员科学素质”调查研究工作。总之，北京市科协的人才工作发挥了应有的作用，得到市人才工作领导小组的肯定。

七、工作中的几点体会和存在的主要不足

体会：一是，要紧密围绕党和国家的关注的热点、难点问题，开展人才工作，更有针对性、时效性，产生更大的效益。二是，充分利用中央在京单位资源为首都发展服务，推进创新型城市建设。三是，发挥科协非政府组织优势，开展国际学术交流。

不足：一是，人才工作的长远规划、阶段性目标尚未确立。二是，人才宣传工作，品牌形象还不够系统，宣传形式还不够多样化，尤其是在主流媒体上的宣传力度还不够。

八、解决问题的措施

（一）充分听取专家意见，制定科协人才工作的长远规划和阶段性目标，建立人才工作的长效机制。与中科院、工程院及有关科研院所建立长期战略合作伙伴关系，以四个人才计划为抓手，通过科协所属学会、基金会、区县科协、基层组织的网络作用，加强与北京地区科研团体、高校、企事业单位的紧密联系在培养人才、凝聚人才、发挥人才作用方面下功夫。

（二）加强人才工作宣传力度。重视发挥科技记协作用，动员更多的科技传媒和科技记者关注科协人才工作，形成科协内外协同的人才工作宣传工作格局，逐步改进和丰富宣传报道的形式和手段，通过举办成果推介、展览展示、新闻发布等多种活动形式，增强宣传的实效性。

北京市人才工作局篇3

北京市水务局、北京市财政局、北京市环境保护局关于印发《北京市农村污水处理和再生水利用设施运营考核暂行办法》的通知

【法规类别】污染防治环保综合规定

【发文字号】京水务排[2016]142号

【发布部门】北京市水务局北京市财政局北京市环境保护局

【发布日期】2016.08.15

【实施日期】2016.10.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市水务局、北京市财政局、北京市环境保护局关于印发《北京市农村污水处理和再生水利用设施运营考核暂行办法》的通知

（京水务排[2016]142号）

各区水务局、财政局、环保局，各相关单位：

为加强我市农村污水处理和再生水利用设施运营管理，完善设施运营考核补贴机制，保障设施稳定运行，根据《中华人民共和国水法 》、《中华人民共和国水污染防治法 》、《北京市水污染防治条例 》、《北京市排水和再生水管理办法 》等法律法规及相关政策文件，我们制定了《北京市农村污水处理和再生水利用设施运营考核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

附件：《北京市农村污水处理和再生水利用设施运营考核暂行办法》

北京市水务局

北京市财政局

北京市环境保护局

2016年8月15日

附件

北京市农村污水处理和再生水利用设施运营考核暂行办法

第一条 为加强本市农村污水处理和再生水利用设施运营管理，完善设施运营考核补贴机制，保障设施稳定运行，根据《中华人民共和国水法 》、《中华人民共和国水污染防治法 》、《北京市水污染防治条例 》、《北京市排水和再生水管理办法 》等法律法规及相关政策文件，制定本办法。

北京市人才工作局篇4

北京市财政局、北京市人事局关于北京市人才服务中心经办
基本养老保险基金有关财务管理的暂行规定
【法规类别】财务综合规定【发文字号】京财社[1997]731号【发布部门】北京市财政局【发布日期】1997.05.20【实施日期】1997.07.01【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《北京市财政局关于废止和失效的规范性文件(第十一批的公告》（发布日期：2008年6月25日实施日期：2008年6月25日）宣布失效或废止
北京市财政局、北京市人事局关于北京市人才服务中心
经办基本养老保险基金有关财务管理的暂行规定（京财社（１９９７）７３１号１９９７年５月２０日）

市人才服务中心：
为适应社会保障制度改革的需要，贯彻执行社会保障基金按预算外资金管理制度进行管理的规定，加强对本市基本养老保险基金的财务管理，现就本市各级人才服务中心经办管理的基本养老保险财务管理有关规定通知如下：
一、本市各级人才服务中心经办管理的基本养老保险基金，是按照国家有关法律、法1/2





规和制度的规定，由参加养老保险人员单位和个人缴纳，为保证参加保险人员退休、退
职后基本生活而筹集的专项基金，管好用好基本养老保险基金，对推进经济体制改革，维护社会稳定，保证退休、退职人员的基本生活起着重要作用。因此，各经办单位必须提高认识，加强管理，确保基本养老保险基金的安全、完整和合理有效使用。二、基本养老保险基金是国家社会保障基金的组成部分，是体现政府职能的专项基金，其财务管理必须按照国家统一规定的法律、法规和制度的规定，规范财务行为，进行会计核算。根据国务院关于社会保障基金在国家财政建立社会保障预算以前，目前先按预算外资金管理制度进行管理的精神，结合本市养老保险基金管理的实际情况，经研究决定：目前在本市各级人才服务中心管理的基本养老保险基金，从一九九七年七月一日起，实行专项管理，独
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