关于人才引进(精选范文4篇)
引进，汉语词语yǐn jìn，拼音是，意思是推荐， 以下是为大家整理的关于人才引进4篇 , 供大家参考选择。
人才引进4篇
第一篇: 人才引进
集团公司人才引进办法
为适应集团公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的人才队伍，为集团公司又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持，制定集团公司人才引进办法。
一、引进原则
1、根据生产经营发展需要按需引进。
2、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。
3、坚持用人企业自主选择与集团公司引导相结合。
二、组织领导
成立集团公司人才工作领导小组，全面领导集团公司的人才工作。集团公司党群工作部负责人才引进的具体工作，用人单位协助配合。同时，成立集团公司人才评价工作委员会，负责对拟引进人才的评价考察工作。
三、引进对象和条件
引进的对象需具备下列条件之一：
1、年龄在45周岁以下，国民教育系列本科及以上学历，具有三年以上相关工作经验，具有急需专业的中、高级专业技术资格。
2、地市级以上拔尖人才或获地市级科技进步一等奖以上的技术人才。
3、拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。
4、急需的战略智囊型、高精尖型等高层次人才。
四、引进程序
1、由用人单位上报各类人才需求岗位情况，申明使用意向和要求。
2、集团公司党群工作部对用人单位岗位需求情况进行初审，报集团公司人才工作领导小组研究确定引进计划，再分类公布需求信息。
3、由集团公司人才评价工作委员会对拟引进的高层次人才进行考察，并做出评价意见。
4、集团公司党群工作部将拟引进的各类人才相关材料分类上报，经集团公司人才工作领导小组研究确定后，及时办理有关手续，由用人单位按有关规定与其签订劳动合同。
五、引进方式
经集团公司批准后，党群工作部和用人单位通过电视、报纸、公司网站、公告等形式发布招聘信息，采取考试或考察的方式进行引进。
六、相关待遇
在招聘公告中，明确招聘各类人才的薪酬待遇。遇特殊情况，用人单位可与聘用人员协商确定薪酬待遇，报集团公司同意后执行。
本办法由集团公司党群工作部负责解释，自发布之日起执行。
第二篇: 人才引进
人才引进条件
1、单位条件：（1）高新技术企业（2）跨国公司地区总部及其所属的研究开发机构
2、人员条件：本市紧缺专业，45周岁以下、身体健康，且符合下列条件之一者，可办理人才引进手续：（1）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；（2）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
工作居住证办理条件
1、单位条件：符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。
2、人员条件：
(1)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才；(2)具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；(3)对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。
解决夫妻两地分居条件
1、高新技术产业单位人员：在区人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员，凡本人具有北京市常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，均可申请办理：（1）具有高级专业技术职务且存档时间满1年的人员；（2）具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员；（3）夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；（4）在京一方满30周岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理。
2、区所属其它单位的人员：（1）在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；（2）夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；（3）京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部。
非北京生源毕业生引进
需求申报时间：每年11月申报下年度需求计划。
审批时间：2010年3月1日至6月25日。
受理范围：非北京生源毕业生引进以当年市人事局政策和要求为准。（详情请登陆才赢天下网>
第三篇: 人才引进
人才引进办法
特殊人才管理办法
为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司快速发展的需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，本着尊重知识、尊重人才、尊重发展的原则制定本办法。
一、引进原则
根据生产经营需要，按需引进；
坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；
坚持社会招募和内部竞聘相结合。
二、总体要求：
规范公司岗位职责设置，明确聘任方法、标准和条件，突出主体专业，兼顾其他专业，适当向大学生倾斜；
坚持评聘分开，从严控制特殊人才的引进和评比；
严格内部选拔、聘任管理，建立能上能下的动态管理机制；
强化各部门自主管理，逐步建立与公司业态发展相适应的专业技术职务聘任制度。
三、引进对象的认定
在省内物流领域领先的地市级以上专业技术带头人；
公司急需的紧缺专业具有省级以上职业资格证书或副高级以上职称的专业技术人才；
公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及重点开发领域等方面具有大学本科及以上学历的专业技术人才、经营管理人才；
富有丰富管理经验的中高级人才；
拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；
获得省级以上认证的高技能技工人才；
其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才；
此办法仅适用于公司经理级（含）以下员工，经理级以上员工属公司高层领导，参与年薪制管理或年度分红，不得适用此办法。
四、引进程序
用人部门根据发展需求向公司综合部提报人才引进需求；
综合部负责拟定人才引进计划并报总经理办公会审议；
过会审议通过后由综合部主导实施具体的人才引进、竞聘计划，用人部门予以协助配合。
五、引进渠道
网络招聘，通过公司网站、智联招聘、前程无忧、新安人才网等招聘网站发布人才招聘信息；
通过人才交流中心、专业人才推荐会、校企合作会等实体招聘现场挖猎行业合适人才；
通过人才中介机构、猎头等第三方渠道猎聘合适人才；
通过内部竞聘会流程选拔评定。
六、薪酬福利待遇
基础薪酬待遇
按照公司现行薪酬管理制度执行。
人才津贴
在符合本办法第三条“引进对象认定”的基础上，针对专业技术人才和高技能拔尖人才可参考学历、职称、引进、竞聘职位、公司工龄等标准给予不同档级的补贴。
专业技术人才（公司企业管理岗位）
一星级： 500元；
二星级： 1000元；
三星级： 1500元；
四星级： 2000元；
五星级： 2500元。
高技能拔尖人才（公司生产技术岗位）
一星级： 300元；
二星级： 500元；
三星级： 800元；
四星级： 1000元；
五星级： 1500元。
具体的人才津贴待遇星级由总经理办公会集体评议决定。
福利待遇
积极协助办理芜湖市人才购房优惠政策；
在公司职称评定上给予政策倾斜。
职业发展
公司为引进人才制定培养计划和职业发展规划，并在同等条件下优先晋升提拔引进人才。
公司鼓励员工自我学习，并给予带薪参加相关资格证书考试的待遇；
公司为引进人才提供各种途径的培训机会。
畅通人才引进绿色通道
引进的人才到公司考察、面试、报道的往返费用和住宿费用，由公司统一报销。
如需办理落户、购房、子女入学等相关事宜，公司各部门需全力协助配合办理。
七、评定依据
基本条件
讲境界。品行端正，遵纪守法，敬业爱岗，作风扎实。
爱学习。勤于学习，钻研业务，熟悉本专业业务技术知识，具备与聘任专业技术职务相匹配的业务水平和工作能力，能履行岗位职责。聘期考核称职以上。
身体好。适应本专业岗位工作要求。
岗位要求。
符合公司岗位职务聘任条件和本单位聘任方案的要求，取得与现从事岗位相符的专业技术资格。
任职条件
五星级评定标准必备条件
A.具备高级专业技术职务任职资格；
B.专业基础扎实，实践经验丰富，具有解决本专业复杂技术
问题的能力；
C.大专毕业工作满15年，本科毕业工作满12年，研究生毕业工作满8年。
四星级评定标准必备条件
A. 具备中级及以上专业技术职务任职资格；
B. 掌握本岗位的专业知识和技能，熟悉本岗位业务技术特点及工作流程，具备独立解决本岗位业务技术实际问题的能力；
C. 大专毕业工作满12年，本科毕业工作满8年，研究生毕业工作满5年。
三星级及以下评定标准必备条件
A. 具备与所从事专业技术工作相符的员级及以上专业技术任职资格；
B. 熟悉本专业知识和本岗位的技术技能要求，具有解决本岗位一般业务技术问题的能力；
C. 大专毕业工作满8年，本科毕业工作满5年，研究生毕业工作满3年。
第四篇: 人才引进
特殊人才管理办法
为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司快速发展的需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，本着尊重知识、尊重人才、尊重发展的原则制定本办法。
一、引进原则
1.1根据生产经营需要，按需引进；
1.2坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；
1.3坚持社会招募和内部竞聘相结合。
二、总体要求：
2.1规范公司岗位职责设置，明确聘任方法、标准和条件，突出主体专业，兼顾其他专业，适当向大学生倾斜；
2.2坚持评聘分开，从严控制特殊人才的引进和评比；
2.3严格内部选拔、聘任管理，建立能上能下的动态管理机制；
2.4强化各部门自主管理，逐步建立与公司业态发展相适应的专业技术职务聘任制度。
三、引进对象的认定
3.1在省内物流领域领先的地市级以上专业技术带头人；
3.2公司急需的紧缺专业具有省级以上职业资格证书或副高级以上职称的专业技术人才；
3.3公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及重点开发领域等方面具有大学本科及以上学历的专业技术人才、经营管理人才；
3.4富有丰富管理经验的中高级人才；
3.5拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；
3.6获得省级以上认证的高技能技工人才；
3.7其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才；
3.8此办法仅适用于公司经理级（含）以下员工，经理级以上员工属公司高层领导，参与年薪制管理或年度分红，不得适用此办法。
四、引进程序
4.1用人部门根据发展需求向公司综合部提报人才引进需求；
4.2综合部负责拟定人才引进计划并报总经理办公会审议；
4.3过会审议通过后由综合部主导实施具体的人才引进、竞聘计划，用人部门予以协助配合。
五、引进渠道
5.1网络招聘，通过公司网站、智联招聘、前程无忧、新安人才网等招聘网站发布人才招聘信息；
5.2通过人才交流中心、专业人才推荐会、校企合作会等实体招聘现场挖猎行业合适人才；
5.3通过人才中介机构、猎头等第三方渠道猎聘合适人才；
5.4通过内部竞聘会流程选拔评定。
六、薪酬福利待遇
6.1基础薪酬待遇
按照公司现行薪酬管理制度执行。
6.2人才津贴
在符合本办法第三条“引进对象认定”的基础上，针对专业技术人才和高技能拔尖人才可参考学历、职称、引进、竞聘职位、公司工龄等标准给予不同档级的补贴。
6.2.1专业技术人才（公司企业管理岗位）
一星级： 500元；
二星级： 1000元；
三星级： 1500元；
四星级： 2000元；
五星级： 2500元。
6.2.2高技能拔尖人才（公司生产技术岗位）
一星级： 300元；
二星级： 500元；
三星级： 800元；
四星级： 1000元；
五星级： 1500元。
6.2.3具体的人才津贴待遇星级由总经理办公会集体评议决定。
6.3福利待遇
6.3.1积极协助办理芜湖市人才购房优惠政策；
6.3.2在公司职称评定上给予政策倾斜。
6.4职业发展
6.4.1公司为引进人才制定培养计划和职业发展规划，并在同等条件下优先晋升提拔引进人才。
6.4.2公司鼓励员工自我学习，并给予带薪参加相关资格证书考试的待遇；
6.4.3公司为引进人才提供各种途径的培训机会。
6.5畅通人才引进绿色通道
6.5.1引进的人才到公司考察、面试、报道的往返费用和住宿费用，由公司统一报销。
6.5.2如需办理落户、购房、子女入学等相关事宜，公司各部门需全力协助配合办理。
七、评定依据
7.1基本条件
7.1.1讲境界。品行端正，遵纪守法，敬业爱岗，作风扎实。
7.2.2爱学习。勤于学习，钻研业务，熟悉本专业业务技术知识，具备与聘任专业技术职务相匹配的业务水平和工作能力，能履行岗位职责。聘期考核称职以上。
7.2.3身体好。适应本专业岗位工作要求。
7.2岗位要求。
符合公司岗位职务聘任条件和本单位聘任方案的要求，取得与现从事岗位相符的专业技术资格。
7.3任职条件
7.3.1五星级评定标准必备条件
A.具备高级专业技术职务任职资格；
B.专业基础扎实，实践经验丰富，具有解决本专业复杂技术
问题的能力；
C.大专毕业工作满15年，本科毕业工作满12年，研究生毕业工作满8年。
7.3.2四星级评定标准必备条件
A. 具备中级及以上专业技术职务任职资格；
B. 掌握本岗位的专业知识和技能，熟悉本岗位业务技术特点及工作流程，具备独立解决本岗位业务技术实际问题的能力；
C. 大专毕业工作满12年，本科毕业工作满8年，研究生毕业工作满5年。
7.3.3三星级及以下评定标准必备条件
A. 具备与所从事专业技术工作相符的员级及以上专业技术任职资格；
B. 熟悉本专业知识和本岗位的技术技能要求，具有解决本岗位一般业务技术问题的能力；
C. 大专毕业工作满8年，本科毕业工作满5年，研究生毕业工作满3年。
特殊人才申请评定表
姓名
学历
出生日期
性别
部门
岗 位
联系方式
参加工作时间
入职时间
转正时间
申请类别
□ 专业技术类
申请星级
□高技能拔尖类
持有证
书情况
个人自评
（结合过往工作经历、学习情况、工作计划、职业规划等，可另附页）
部门领导意见
分管领导意见
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）