党建指导员年度工作总结范文四篇

年度：某个年份的一整年，如2012年的一整年算一个年度；根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月， 以下是为大家整理的关于党建指导员年度工作总结4篇 , 供大家参考选择。

党建指导员年度工作总结4篇

党建指导员年度工作总结篇1

XX党建工作指导员年度工作总结

　　党建工作指导员年度工作总结
　　聘请一、工作措施
　　为贯彻落实《关于在全市聘请离退休党员干部担任非公有制经济组织党建工作指导员通知》精神，曙光街道社工委在书记、副书记的正确领导下，从曙光地区的实际情况出发，认认真真选拔离退休党员干部担任非公有制经济党建指导员。
　　（一）我们采取以下几项措施：
　　1、政治上积极上进，工作上任劳任怨。
　　我们在选拔中遇到一些特殊情况，如有一些党员干部退下来后认为工资低不愿干，还有一些因为家里有了孙子孙女离不开，还有一些认为到外地有发展前途，就到外地去了。针对这种种不利情况，街道社工委研究认为：必须在政治上上进，工作上肯干，并且能踏踏实实任劳任怨工作的党员干部才能当好非公党建指导员。
　　2、必须是家庭中能离得开，没有负担，并且不计较工资低愿意干的才能做好这项工作。
　　3、工作上态度积极，身体健康，以前有类似这方面的工作经验才有能力做好这项工作。
　　（二）上岗后我们采取了关怀爱护党建指导员的措施：
　　1、尊重老同志，经常征求他们的意见和建议，发挥他们的积极性。
　　2、关心他们的身体健康，酷暑夏天到企业走访时给他们发降温补贴费，还给他们及企业发小扇子。
　　3、每天按照实际情况给他们制定合理的走访量。
　　4、每周两次的情况碰头会，及时改进工作进度，使走访量不断增加。
　　二、工作进展及取得成效
　　正如我们一位党建指导员所说：非公企业是藏龙卧虎的领域，这个领域只有在党的阳光雨露下才能有所发展，这也是我们以后必须占领的一个阵地，也是今后党的工作的一个重要突击方向。
　　经过一年来的艰苦走访了解，克服了：门难进、脸难看、话难听这几道难关。我们一共走访了八百余家非公经济企业，联系了五百余名企业联系人，对曙光地区非公经济组织有了一个较系统的了解，建立了四个独立党支部、一个联合党支部，如：北京知道创宇信息技术有限公司党支部；牛顿办公区联合党支部；北京恒通智达人力资源管理有限公司党支部；北京航科天力系统工程技术有限公司党支部；北京榕秋规划设计咨询有限公司党支部。我们还组织了四次大规模楼宇活动，如：
　　20xx年7月18日的牛顿办公区绿植进楼宇活动，共有二十余家企业，一百余人参加了此次活动；
　　20xx年12月23日，以楼宇工作站举行的羽毛球赛吸引了二十余家企业，六十余人参加的比赛活动；
　　20xx年6月15日组织的非公企业联系人，五十人参加的园博园参观活动，给非公企业带来了朝气蓬勃的生机；
　　20xx年8月中旬，在牛顿办公区举办的环保知识大宣传，楼宇里二十余家企业参加了此次活动。
　　三、存在问题：
　　（一）非公企业员工组织活动没有场地，导致很多活动无法开展。
　　（二）党员转组织关系个别地方很困难，尤其是农村党员转组织关系还得靠个人关系。
　　四、工作计划及建议
　　（一）抓大放小，计划先抓好规模以上企业党建工作，再抓好中小企业的活动。
　　（二）搞好楼宇工作站建设，计划年内把街道服务项目延伸到楼宇。
　　（三）22名党组织书记均为兼职，建议解决他们工资和补贴问题。
　　（四）建议做好企业主的沟通工作，取得他们的支持，这是做好非公企业党建工作的关键。
　　（五）非公经济企业搞活动特点是节假日才能搞，建议利用好节假日搞文体和党建活动。
　　（六）建议市区社工委对党建指导员和楼宇工作站的经费长期支持。
　　（七）建议市区加大对党建指导员的培训力度，以提高他们的工作水平。

党建指导员年度工作总结篇2

消防中队指导员2008年度工作总结

本人200x年x月作为地方大学生干部应招进入xx支队，先后担任xx中队副中队长、支队政治处干事等职务，现任职于xx中队副政治指导员（党支部书记）。入伍3年以来，在支队、大队党委的正确领导下，部队首长无微不至的关怀和耳提面命的培养下，不断提高自身能力，严格落实各项规章制度，强化业务素质，取得了一定的成绩，但在成绩的背后，也存在着许多不足。为了巩固和发扬成绩，克服不足，提高自身素质，促进中队全面建设，我将把这次述职当作前进道路上的里程碑和加油站，现就一年来的工作，学习情况向在座的各位领导和同志们作以汇报。

（一）对照职责，一年的工作和学习情况

一、胸怀大局，发挥支部“龙头”作用

自08年三月担任中队党支部书记以来，我认真分析和总结了中队近两年取得的辉煌成绩和不足之处的内在原因，在工作实践中中队支部“一班人”清醒地意识到：“团结是力量的源泉，公正是工作顺利开展的保证，基层党支部要以形象感召人、以行动感动人、以人格感化人，只有支部这个龙头搁得正、站得高、舞得欢，才能使部队建设突飞猛进”。因此，我始终把加强支部“一班人”的团结当作头等大事来抓，支队政治处xx主任曾在支队基层指导员培训时曾说过的两句话对我激励很大，他说：“理解人是一种胸怀，赞美人是一种智慧”、“作为政工干部，一是要讲正气、作表率；二是要有文化、有素质”；这两句话我至今铭记在心，在处理中队横向、纵向关系时，我总是把原则、大局放在首位，可以说达到了小事讲风格、大事讲原则、共事讲团结、谋事讲效率。每次中队召开军人大会、队务会、民主生活会时，我总会在会上反复强调：“想不通的事人人都可能碰到，不光战士，有时就连我们指导员、中队长也有想不通的问题。我们要学会用政治头脑分析问题，切忌不能一时冲动感情用事，大家想不通的事，要多沟通交流，这都是党支部关心的事。”经过多次的熏陶和宣讲，现中队官兵之间已经养成了一个良好的习惯，凡事都会带着真心、诚心去交流，官兵关系、兵兵关系处理得相当融洽。在中队支部每一次决定民主推荐党员、选取班长、士官晋级、战士考学、学驾驶、评功评优等一系列较为敏感的政治性问题上我总会召集中队支部成员、党员召开支部党员大会进行深讨，采取举手表决、民主推荐等方式决定适宜人选，决不搞所谓的“一把手”说了算制度，全部做到公开公平公正。在一年的基层任职期间，没有发生一起因为处事不公导致损害支部威信、影响士气的事情。

二、精益求精，强化个人素质能力

进入部队以来，我始终坚信“学习是个人成长进步的阶梯”，我是这样想的，同时也是这样做的，针对自己是地方大学生业务理论功底薄弱的缺点，我经常虚心的利用空闲时间与中队有经验的老基层干部、战士进行相互间的沟通、交流基层业务工作经验，以找准目标为根本点、以创新方法为突破口、以挖掘思路为切入点，不断进行工作上的总结和实践中的尝试，反复揣摩、理论联系实际开展各项工作，组织中队业务骨干汇编了辖区单位灭火救援“六熟悉”手册，并针对辖区单位的特点，积极开展了多次消防安全演习，进一步完善了中队的灭火预案，为能迅速扑救辖区内发生的火灾夯实了基础。同时，我作为一名政工干部，时刻不忘牢记自己的本职工作，针对自己大学所学专业的特点，加强写作知识的学习，编写信息、新闻和工作亮点，充分利用公安消防信息网络资源，报送了一批质量高、时效强、效果佳的网络信息，宣传、报道了基层消防部队的工作、生活以及基础设施建设。在今年年初的抗击冰冻雨雪灾害期间，我作为支队政治处干事，在部局政工网上共发表新闻报道、文章14篇、总队主网上上稿15篇、总队政工网上发布35篇，全面、及时、有效地反映了全市消防部队抗冰救灾工作开展情况以及机关、基层部队当中发生的一些先进典型事迹，提升了省会消防部队的整体形象，并荣立三等功一次。与此同时，根据自身的实际情况，我也认真地查摆问题、理顺思路，谦虚谨慎地向他人请教。支队副政委xx能文能武，挥笔吐墨，不仅写得一手好文章，也写得一笔好字，经常让人感叹。我抓住机会，经常向他请教、取经，副政委也时常鼓励和鞭策我要想练好字、写好文章关键在于要有锲而不舍的愚公精神，不断地加强练习和学习；在x副政委的亲切关怀和言传身教下，我的文字表达能力慢慢地得到了强化，字迹也有了很好的结体。这些细微成绩的积累都为我今后的基层任职打下了良好的根基。

三、情系官兵，真情实意排忧解难

“人非草木，孰能无情”，战士也有战士的难处，只有时时想着战士，关心爱护战士，实实在在为他们解决生活中实际困难，才能使他们安心中队建设，为中队进步流汗出力。08年新兵下队后，为了弥补经验上的欠缺和不足，我按照“严管厚爱、悉心关爱”的原则要求，积极与他们开展每周一次的谈心活动，引导他们尽快实现“角色”转变，充分调动部队、社会、家庭三方力量，共同做好新兵下队后的思想政治工作，并提倡他们多写家书、信，多与干部、老兵沟通、交流，“不滥用批评，不吝啬表扬”，灌输他们“为谁当兵、立身做人”的道理，从而使每个新战士“每天都有改变，每天都有提高”。今年，中队想考军校的战士苗子较多，加之支队每年的最后时段的全体优秀干苗培训也安排在我中队，他们的思想状况复杂多变，为了使他们安心学习，没有后顾之忧，我定期让他们进行思想汇报，有什么因难向中队提出来，大家来帮助解决。中队所做的一切使学员苗子深受感动，文化补习期间，他们都表态决心以优异的成绩回报中队党支部的关爱。今年，已有11名学员苗子成了军校学员。

党建指导员年度工作总结篇3

　　党建指导员工作总结

　　聘请一、工作措施

　　为贯彻落实《关于在全市聘请离退休党员干部担任非公有制经济组织党建工作指导员通知》精神，曙光街道社工委在书记、副书记的正确领导下，从曙光地区的实际情况出发，认认真真选拔离退休党员干部担任非公有制经济党建指导员。

　　（一）我们采取以下几项措施：

　　1、政治上积极上进，工作上任劳任怨。

　　我们在选拔中遇到一些特殊情况，如有一些党员干部退下来后认为工资低不愿干，还有一些因为家里有了孙子孙女离不开，还有一些认为到外地有发展前途，就到外地去了。针对这种种不利情况，街道社工委研究认为：必须在政治上上进，工作上肯干，并且能踏踏实实任劳任怨工作的党员干部才能当好非公党建指导员。

　　2、必须是家庭中能离得开，没有负担，并且不计较工资低愿意干的才能做好这项工作。

　　3、工作上态度积极，身体健康，以前有类似这方面的工作经验才有能力做好这项工作。

　　（二）上岗后我们采取了关怀爱护党建指导员的措施：

　　1、尊重老同志，经常征求他们的意见和建议，发挥他们的积极性。

　　2、关心他们的身体健康，酷暑夏天到企业走访时给他们发降温补贴费，还给他们及企业发小扇子。

　　3、每天按照实际情况给他们制定合理的走访量。

　　4、每周两次的情况碰头会，及时改进工作进度，使走访量不断增加。

　　二、工作进展及取得成效

　　正如我们一位党建指导员所说：非公企业是藏龙卧虎的领域，这个领域只有在党的阳光雨露下才能有所发展，这也是我们以后必须占领的一个阵地，也是今后党的工作的一个重要突击方向。

　　经过一年来的艰苦走访了解，克服了：门难进、脸难看、话难听这几道难关。我们一共走访了八百余家非公经济企业，联系了五百余名企业联系人，对曙光地区非公经济组织有了一个较系统的了解，建立了四个独立党支部、一个联合党支部，如：北京知道创宇信息技术有限公司党支部；牛顿办公区联合党支部；北京恒通智达人力资源管理有限公司党支部；北京航科天力系统工程技术有限公司党支部；北京榕秋规划设计咨询有限公司党支部。我们还组织了四次大规模楼宇活动，如：

　　2012年7月18日的牛顿办公区绿植进楼宇活动，共有二十余家企业，一百余人参加了此次活动；

　　2012年12月23日，以楼宇工作站举行的羽毛球赛吸引了二十余家企业，六十余人参加的比赛活动；

　　2013年6月15日组织的非公企业联系人，五十人参加的园博园参观活动，给非公企业带来了朝气蓬勃的生机；

　　2013年8月中旬，在牛顿办公区举办的环保知识大宣传，楼宇里二十余家企业参加了此次活动。

　　三、存在问题：

　　（一）非公企业员工组织活动没有场地，导致很多活动无法开展。

　　（二）党员转组织关系个别地方很困难，尤其是农村党员转组织关系还得靠个人关系。

　　四、工作计划及建议

　　（一）抓大放小，计划先抓好规模以上企业党建工作，再抓好中小企业的活动。

　　（二）搞好楼宇工作站建设，计划年内把街道服务项目延伸到楼宇。

　　（三）22名党组织书记均为兼职，建议解决他们工资和补贴问题。

　　（四）建议做好企业主的沟通工作，取得他们的支持，这是做好非公企业党建工作的关键。

　　（五）非公经济企业搞活动特点是节假日才能搞，建议利用好节假日搞文体和党建活动。

　　（六）建议市区社工委对党建指导员和楼宇工作站的经费长期支持。

　　（七）建议市区加大对党建指导员的培训力度，以提高他们的工作水平。

党建指导员年度工作总结篇4

科技示范户指导员年度工作总结

德感街道办事处——舒泽彬

为了更好的向科技示范户提供周到细致的科技服务和技术指导，确保基层农技推广体系改革与建设示范县项目的实施效果，我们以蔬菜品种、育苗、栽培、病虫害综合防治等技术为培训内容。在农业生产关键时节，我们把技术印成简易明白纸，传给科技示范户和农民。通过这些农业实用新技术的培训，通过农技推广培训和项目的实施，使示范户能够从我们这里学到生产新技术和真本领，大大提高了科技示范户的示范带动能力，进而成为村里的种植能手和致富带头人，建设美好文明的家园，过上幸福富足的日子。
　 2012年9月7日-2012年12月30日江津区农委在我街长冲、陡石、临峰、红豆等村12社开展蔬菜科技进村入户，示范户10户，示范面积70亩，带动农户100户，辐射面积325亩。我作为一名技术指导员，按照上级的要求，积极下乡，认真指导科技示范户，严格要求自己，不断学习钻研农业新技术，从蔬菜种子、育苗、栽培、病虫害综合防治等技术，根据农时季节经常进村入户，深入田间地头指导科技示范户和农民，较好地完成了年初制定的目标任务。现将主要工作总结如下：
　一、积极进行技术指导，取得好的成果。
　1、筛选科技示范户，发放物化补贴
　按照农委筛选科技示范户的要求，2012年9月我们采取让农户“自愿报名，入户摸底择优录取”的方法合理的确定10名科技示范户，于2012年9月10日召开动员大会和技术培训会 ，2012年12月12日，在农业技术中心和村两委的监督下我们把每户150元物化补贴农药及时发放到每位科技示范户手中。
　 2、做好新品种、新技术的推广
　通过认真筛选品种，向示范户、辐射户推广蔬菜新品种。全年向示范户和辐射户重点推广3项农业新技术，蔬菜苗嫁接技术，黑膜覆盖栽培技术，大棚早熟栽培技术，病虫害综合防治技术。在新品种、新技术推广过程中，每社重点抓1—2户示范户，以起到以点带面的作用。
　 3、做好对示范户的技术培训
　 科技示范户是科技入户项目的主体，只有抓好对科技示范户的技术培训，真正提高示范户的示范带动能力，才能把科技入户工程落实好。为此，今年对科技示范户先后共进行了6次大型培训。以蔬菜品种、育苗、栽培、病虫害综合防治等技术为培训内容。在农业生产关键时节，我们还把这些技术印成简易明白纸，让指导员传给科技示范户和农民。通过这些农业实用新技术的培训，大大提高了科技示范户的示范带动能力。
　4、 搞好蔬菜不同生育期的苗情调查和田间指导
　从蔬菜大田移栽到收割，全生育期共进行多种苗情调查6次，病虫草调查4次，进行田间指导11次。同时为示范户发放技术明白纸资料。
　5、做好田间纪录，填好两个手册，为示范户解答疑难问题，帮助示范户记载自己的播种情况、农药、肥料施用情况、新技术应用情况、辐射户带动情况及生产效益情况等。在生产过程中，对示范户和农民提出的技术难题及时解答，一时解决不了的，作好记录。通过向专家请教或书本、网上查询等方式解决后，及时向示范户和农民答复。全年共为农民解答技术难题26余个。
　6、验收总结
　我指导的10户示范户、指导面积70亩进行验收，经逐户调查分析10户示范户平均亩产达到4568斤，辐射户平均亩产达到了4289斤，均超出了全街平均水平。
　二、在工作中存在的问题。
　1、科技入户工作是我街的一项新的工作，农户认识不深，配合工作不积极，出现怀疑的态度。
　2、、个别示范户受传统观念的约束，很难接受新事物，还保持着传统的耕作技术。
　三、下一步的工作
　1、继续做好下一年的科技入户工作，多宣传，多指导，让农户更好的认识科技推广的重要性。
　2、不断学习新知识，掌握新技术，多参加一些培训，以便提高自己的工作水平，用更多的业务知识来为农民服务。