年度工作总结及年度工作计划
时间飞逝,转眼20xx年年关已至,这是一个紧张而充实的一年。年初由于新领导的加入,对于招聘部注入了新的血液和活力,招聘部各项业务指标稳步增长。目前招聘部主要职责是保证各业务部补员招聘的前提下,适时择机进行其他招聘业务产品的宣传拓展。接下来我将从招聘业务,招聘渠道,招聘流程梳理,招聘产品等方面将20xx年主要工作内容做汇报:
招聘业务:
20xx年主要合作单位260家的124个岗位的招聘,招聘累计上岗人数为1494人,接到客户招聘需求第一时间沟通岗位细节,进行人员储备。岗位由基层普工到专业技术人员,招聘人员层次由初中到硕士,基本满足了客户的要求,顺利的完成了招聘任务。
招聘渠道:如上图所示20xx年招聘普工、客服岗位较多,重点扩展了校园招聘渠道和网络渠道,接触到除西安以外咸阳和渭南的大中专院校,为客服、普工等岗位招聘储备了大量的人才。网络招聘渠道进行维护,更新,在校园招聘会淡季进行人员的储备和补充。QQ群,微信等都做了大量宣传,更新和维护,目前将近20000千人的QQ群人才库和拥有8000人的微信受众群体。
招聘流程梳理及操作规范进一步完善。基于公司运营管理的完善,OA系统的上线,补员招聘也进行前期流程调查,规划,整合,梳理等工作,在OA上也实现了业务转接,使得招聘流程更加规范,各业务部门也能通力合作,实现业务之间良好的转接,服务客户。
招聘产品逐步细致化,多样化。配合领导,协助同事进行招聘产品的分类,研发,梳理,定价标准,包装,宣传等一系列内容,形成了一套逐步完整的世纪外服招聘产品体系。
问题总结:
1.转接业务部门招聘,业务部转接招聘难度较大,综合全年的补员招聘来看,招聘的岗位比较多样化,对于一些招聘难度大,用人单位比较着急的岗位招聘渠道比较单一;另外对招聘的流程工作不能很好的把控,造成应聘人员的流失。
文档下载《年度工作总结及年度工作计划》
相关推荐:
- [工作总结] 综合管理部年度工作总结2022年【三篇】
- [工作总结] 助理年度工作总结报告
- [工作总结] 村两委年度工作总结
- [工作总结] 公司装修监理员个人年度工作总结
- [工作总结] 20222018年度工作总结(教体局)
- [工作总结] 县教育体育年度工作总结(2022年)
- [工作总结] 市体育工作X年度工作总结(2022年)
- [工作总结] 社区X年度工作总结【完整版】
- [工作总结] 2022年县信访局X年度工作总结(2022年)
- [工作总结] 消防支队年度工作计划_消防部门年度工作计划
- [工作总结] 公司年度工作计划2022
- [工作总结] 2023年学年度工作计划【10篇】(完整)
- [工作总结] 农技员年度工作计划3篇【通用文档】
- [工作总结] 地产年度工作计划,菁选五篇【完整版】