关于党建强基固本工程【四篇】

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党建强基固本工程4篇

党建强基固本工程篇1

强基固本 开拓创新

——中国政法大学2008年党校工作总结

2008年我校党校以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大精神，牢固树立学校党建和思想政治工作的“八大理念”，在校党委的领导下，在各分党校和相关单位的大力支持与配合下，求真务实，积极创新，全面加强自身建设，拓展工作平台，突出“四层三面” 扎实开展各项培训工作，圆满完成了党校的各项工作。

一、加强党校自身建设，优化运行机制。

2008年，我校党校认真落实学校党委有关党校和分党校的制度规定，加强培训体系建设和项目建设，以体系建设和项目建设促进自身建设，健全培训制度，拓展培训项目，形成系统性强、层次清晰的培训模式，逐步实现培训系统化、专业化，增强教育培训工作的针对性，突出实效性。我校在在明确党校工作定位、方向和分工的基础上，加强学院分党校建设，延伸主阵地，调动各学院主动性，形成深度契合的工作模式和运行机制。校党校进一步明确两级党校的工作内容，校党校主要开展干部培训（处级干部培训、党务干部培训）、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训，各院分党校主要进行学生入党启蒙教育，承办和协办入党积极分子培训、党员教育和党支部书记培训，指导党员的理论学习活动，以及组织学校相关主题教育培训后的学习讨论等活动。

我校党校注重参加交流研讨活动，与石油大学等兄弟学校对党校培养模式、课程设置等情况进行调研和交流，总结教育培训规律，学习各高校党校的先进经验与做法。同时，我校党校积极参加北京市高校党校协作组的各项活动，加强对其研究成果的学习和借鉴。

二、加强师资建设，培育资源优势。

良好师资是做好党校教育的必备条件，校党校高度重视师资建设，采取校内为主、内外结合、兼职为主、专兼并举的做法，努力建立一支高素质、专业化的党校师资队伍。校党校加强教师的聘任工作，针对每一项培训工作和每一个培训项目，进行教师聘任，以校内兼职为重点，同时引进校外专业型人才走进学校党校教育课堂。校党校通过聘任党委各职能部门和学院分党委负责人、“两课”教师和优秀专业教师参与党课教学，增加了党校教师的数量，优化了教师的学历、年龄等结构。同时聘请校外有较高理论水平和工作经验的党政领导干部和专家到党校讲课，有力地提高了党校的教育教学质量。

三、构建激励机制，激发工作活力。

学校进一步完善党建激励机制，通过激发党校工作的创新，促进党校工作平台建设，注入工作活力。学校党委设立党建专项基金，对校党校开展的处级干部培训、党支部书记培训、党员培训等活动进行立项，给予资金支持，促进了培训工作的创新性、特色性建设。

四、突出“四层三面”，搭建培训平台，培育优秀项目。

我校党校积极做好培训工作，抓好干部培训、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训四个层次的培训，从学习、实践、研讨三个方面入手，全面做好系统培训和教育工作，实现理论和实践相结合的培训模式，采取集中学习、研讨学习、自主学习三个环节互动的学习模式。

1、大力开展以提高能力素质为核心的干部培训。

我校党校进一步加大处级干部的培训力度，通过一系列的干部培训工作，学习贯彻落实科学发展观，加强领导干部的执政能力建设，增强服务意识。在干部培训工作中注重发挥党校的主阵地作用，搭建干部集中学习、交流研讨的平台，促进干部素质能力的提高，采取培训班与研讨班相结合、培训与交流相结合，理论学习与实际考察相结合的方式，开展多层次的有针对性的政治素质、领导能力、履职能力、创新能力的干部教育培训。 2008年1月校党校举办了以学习贯彻十七大精神为主题的第一期处级干部培训班，全体校领导、来自各院部处所的副处级以上干部以及党建督导员参加了培训。本次培训班以理论学习为主，与会人员聆听了著名党史专家、原北京大学副校长梁柱教授的专题讲座，观看了教育部部长周济“优先发展教育，建设人力资源强国”的报告录像以及学校领导关于高等教育发展、高校党建工作的报告。8月，我校举办2008年第二期处级干部培训班。此次培训以理论学习与工作研讨为主题，采用机关部处汇报和学院点评回应相结合的方式进行，在为期两天的培训中，与会人员围绕加强学校“五风建设”进行了深入广泛的学习和讨论，学习气氛热烈活泼，讨论内容深入务实，收到了良好的效果，对今后加强我校“五风”建设起到了积极的促进作用。

同时，我校党校注重通过聘请有影响、有经验的老师授课，增加党校教学内容，拓宽处级领导干部思路和视野，提高他们的管理能力和管理水平，增强服务意识；选派干部参加中央党校等学习和工作交流，提高党员干部的理论水平、政治素质和实践能力。

2、全面开展以保持党员先进性为核心的党员培训。

校党委着重抓好各分党校在党员的教育管理方面的工作，强化对党员的管理和再教育，突出教育主题，开展丰富多样的党员教育培训活动。在年初就下发理论学习计划、党员教育计划等，对理论学习和党员教育的重点、形式、要求进行了统一安排。在具体的学习过程中，各分党校重视调动和发挥党员的主观能动性，积极引导和督促党员自觉学习理论。各党支部也大力开展理论学习，将理论学习贯穿基层党组织活动的始终。

学校两级党校抓住建党87周年、学习贯彻十七大精神等活动契机，开展了大量形式多样、内容丰富的党员主题教育活动。建党87周年之际，我校党委开展活动立项，支持激励基层党组织开展针对性的教育活动，对20个活动项目进行资金支持，激发活动热情，深入开展丰富多彩的党建纪念活动。

3、积极开展以提高政治素质为核心的党支部书记。

校党校重视党支部书记，着力于培养党支部书记的政治素质、工作能力和业务知识，对党支部书记进行培训采取集中学习、参观研讨、实践锻炼等多种方式进行。5月，学校组织党支部书记培训，采取集中学习的方式，对党员日常教育管理、规范党员发展、党组织生活开展、组织关系转接等工作进行培训。在中共十七届三中全会召开、进一步推进社会主义新农村建设之际，10月18日，校党校组织“新农村建设学习实践团”赴房山区韩村河村参观学习，开展2008年第二期学生党支部书记集中培训活动。140余名学生党支部书记、专兼职组织员参加了此次“关注新农村建设、探索基层党建创新”的主题参观学习活动。在参观结束后各学院组织党支部书记，以“关注新农村建设、和谐社会建设、探索基层党建创新”为主题，结合学校“五风建设”、“和谐校园建设”等内容召开座谈会。

4、扎实开展以端正入党动机、增强党性修养为核心的入党积极分子培训。

我校党校扎实开展入党积极分子教育培训工作，按照校院两级党校的运行模式，加强工作部署和指导，细化工作流程，强化沟通协调。两级党校从培训计划的制定入手，明确要求培训的时间、方式、内容，共同确定培训的重点和步骤。各分党校按照入党积极分子的课程体系要求，从集中培训讲理论、分组研讨谈心得、个人自学作笔记、社会实践提能力“四环节”上下功夫，对党的性质、宗旨、指导思想、纲领、组织原则、纪律和党员的权利义务等内容进行教育。同时，各分党校积极组织和指导形式多样的参观学习、实践服务活动如参加亢山广场环保行、爱地颐养中心服务行等志愿服务活动，观看《中国崛起》、《世界执政党兴衰史鉴》、《周恩来万隆之行》等爱国主义影片和纪录片等。通过多种形式的学习研讨、参观考察、社会公益活动，进一步加强对入党积极分子的理想信念教育和党的优良传统、作风的教育，促使入党积极分子端正入党动机。每一期入党积极分子培训都突出一项学习主题，本年度两期入党积极分子培训突出了对十七大精神、十七届三中全会精神的学习贯彻， 将其融入到课堂教学和学生实践活动中。

一年来，在校党委的统一领导下，在各分党校和相关部门的积极配合下，校党校在全面加强自身建设的同时，注重加强师资队伍建设，积极引入党建激励机制，激发党校工作活力，构建多层次的培训交流平台，培育优秀项目，延伸党校教育的主阵地，从学习、实践、研讨三个方面入手，完成了干部、党支部书记、党员、入党积极分子的四个层次的教育培训工作，积极探索党校教育培训的长效机制。校党校将在今后的工作中，继续探索工作的新模式、新途径，不断推进党校工作的向更高层次发展。

党建强基固本工程篇2

文明修身 强基固本
作者：王黛碧 康建军
来源：《科技资讯》2015年第31期

        摘 要：文章从文明修身的文化渊源和现实需要的角度，对“文明修身工程”的文化意义和现实意义进行论述，并从增强社会责任感、培养团队协作精神、注重文明修养和坚定信念四方面，对如何利用“文明修身工程”提高大学生综合素质进行了详细阐述。随后结合该校的“8JING”精神，详细阐述了文明修身的具体要求。最后为“文明修身工程”的实施提出了具体方法。

        关键词：文明修身 综合素质 协作精神 责任感

        中图分类号：G40—012.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）11（a）-0190-02

        大学是培养人才的重要基地，一方面，大学从爱国主义、社会主义和集体主义等方面着手，对大学生进行思想政治教育，提高他们的思想政治素质和觉悟；另一方面，从实践课程和理论课程入手，对大学生进行专业技能和专业理论方面的教育。然而，大学对于大学生的文明修身教育，做得并不够充足和深入。此时，开展“文明修身工程”活动，是素质教育提出的要求，对于提高大学生的自身修养和综合素质具有积极作用。

        1 文明修身的文化渊源

        “远施周偏，近以修身”这是《墨子·非儒》里的一句话，“修身”一词最早出现于此。修身作为中国古代的道德观念，意思就是陶冶和培养自己的道德品质。《礼记·大学》一书将“修身”与政治联系起来，认为要齐家、治国、平天下，必须先要“修身”。这种“以修身为本”的思想深刻影响了后来的儒家。孔子提倡“修己”。孟子既讲“修身”，又讲“养心”。荀子也重视“修身”，提出“以修身自强，则名配尧舜”。由此可见，“修身”在我国文化体系当中的重要地位。

        大学作为教书育人的主要基地，对学生进行文明修身教育，是学校的教育任务之一，体现了对中华民族优良文化传统的传承。当代大学生也应当学习中华文化的精髓，以修身作为对自己的要求，不断提高自身的道德修养，不断自我完善进而实现人生的目标和价值。

党建强基固本工程篇3

强基固本促发展，创先争优立党风

——富士康武汉科技园区党建情况介绍

4月2日上午，在富士康武汉工业园隆重举行了中共富士康（武汉）科技工业园委员会成立大会暨揭牌仪式。参加会议和仪式的有：市委领导及相关部门负责人，东湖高新区管委会领导及相关部门负责人，富士康总部党委书记和全国各园区党委书记、党总支书记，武汉园区党员和入党积极分子。会议由武汉市人民政府服务富士康项目办公室主任吴好平主持，富士康集团党委书记刘忠先，市委常委、东湖高新区党工委书记贾耀斌出席会议并讲话。

富士康集团已在全国各园区共建立了10个党委、92党总支、504个党支部，共有在册党员1.6万余名，入党积极分5000余名。党组织紧紧围绕企业“和谐、稳定、发展”的要求，解放思想，求真务实，创先争优，努力构建服务党员、服务企业、服务员工、服务社会的服务型党建大舞台，搭建企业与党政机关、企业与社会、企业与员工沟通的桥梁，积极为员工解难，为企业分忧，为社会尽责，为党旗添彩。

富士康（武汉）科技工业园自2006年启动建设以来，在省、市领导的大力关心和支持下，在富士康集团的领导下，取得了突飞猛进的发展，园区配套设施不断完善，生产经营规模不断扩大，产业转移速度不断加快，已经成为全球最大的台式电脑生产基地和全球第一的游戏机生产基地，为湖北省武汉的经济发展做出了重要的贡献。

富士康（武汉）科技工业园现有党员448名。此次中共富士康（武汉）科技工业园委员会的成立，不仅对于进一步推动高新区党的基层组织建设在非公领域的延伸和发展具有的重要意义，而且也标志着富士康（武汉）科技工业园的发展又步入了一个崭新的阶段，意味着企业党员有了自己的“新家”，能过上党的组织生活，能经常得到党组织的关心、帮助和教育；也意味着企业多了一份强大的组织力量，有了一批重要的、有组织、有战斗力的骨干人才，能够更好的为促进富士康武汉科技工业园跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。

富士康集团党委书记刘忠先在讲话对中，要求富士康（武汉）科技工业园党委围“绕一个中心”（贯彻党的方针政策，促进企业和谐发展），把握“两个重点”（丰富企业文化内容，提升员工向心力和竞争力；发挥桥梁纽带作用，增强企业凝聚力和影响力），坚持“三个原则”（有利于企业发展，有利于员工利益，有利于社会和谐），实现“四个愿景”（健全组织，有效运转，使之成为引领科学发展的先进组织；求真务实，理性沟通，使之成为促进企业成长的进步力量；融合同仁，追求进步，使之成为激发同仁向上的精神家园；济弱扶贫，敦亲睦邻，使之成为建设和谐社会的道德楷模），在上级党组织的领导下，努力开拓，创先争优，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为党的事业、集团发展、社会和谐而努力。

市委常委、东湖高新区党工委书记贾耀斌在讲话中提出殷切希望：希望中共富士康（武汉）科技工业园委员会成立后，党委认真抓好党组织“五个基本”建设，充分发挥党组织的政治核心作用，紧紧围绕推动园区科学发展，组织基层党组织和党员扎实开展创先争优活动，把团结凝聚广大职工群众、维护各方合法权益、促进园区健康发展贯穿活动始终；希望广大党员围绕推动园区发展，立足岗位比贡献，加强理论学习和业务、技能培训，不断提高素质，争做“五个先锋”共产党员，充分发挥先锋模范作用；努力把我们党的组织资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展动力，为推动富士康（武汉）科技工业园做大做强，实现东湖高新区经济跨越式发展再做新贡献。

党建强基固本工程篇4

固本强基工程工作计划

　　根据全市组织工作会议精神和“固本强基”工程实施意见，为进一步加强村级组织建设，夯实农村基层组织基础，巩固为民执政这个根本，结合我街道实际，特制订本街道实施“固本强基”工作计划如下：
　　一、“固本强基”的总体目标
　　以中央、省委、市委的部署要求和市第十三次党代会精神为指导，全面落实基层组织建设年活动，深入推进农村党组织创先争优和“固本强基”工程，紧紧围绕农村基层组织建设“四有一创”的总体要求，进一步加强农村基层干部队伍建设、进一步提升农村经济发展能力、进一步推进村级组织规范运行、进一步构建村级组织议事服务平台、进一步提升农村基层党组织和党员队伍建设的整体水平等方面，切实解决当前农村基层党组织突出存在的“缺人干事”、“没钱办事”、“少章理事”、“无平台议事”等问题，力争通过努力，使全街道农村基层党组织凝聚力、创造力、战斗力明显增强，领导核心和战斗堡垒作用有效发挥，切实为推动全街道农村经济社会发展提供坚强的组织保证。
　　二、“固本强基”的主要任务
　　加强教育培训，努力提升村干部创业干事能力
　　一是加强村干部教育培训。着重围绕规范农村“三资”管理、农房“两改”、土地增减挂钩等内容开展形式活跃、内容丰富、效果显著的学习培训活动，3月底举办一期以“阿拉的美丽乡村”为主题的村干部先锋论坛，提高村干部建设美丽乡村的工作能力和业务水平。开展花卉苗木、粮食作物等农业实用技术培训，提高广大农民创业致富技能，引导农民发展现代农业。二是开展村干部全日制专职化管理试点工作。学习借鉴兄弟镇街道成功经验，选择若干个基础良好、运转正常、纪律严明的村试行村干部专职化管理制度，建立健全专职干部选用程序、动态监管、激励保障等制度，努力营造村干部安心工作、全天候工作的氛围。三是开展新一轮村干部创业履职承诺工作。完成今年新一轮村干部创业履职承诺工作，进一步细化年度承诺事项，建立健全承诺事项定期分析制度，确保各项承诺落到实处。建立健全承诺报告评议制度，年终由村干部报告承诺履行情况，接受街道和基层党员群众双向评议，确保履职事项有总结、有考核。
　　不断夯实经济基础，努力增强有钱办事实力
　　一是以项目为抓手，不断增强村级集体经济实力。全面实施村级集体经济五年规划，安排好今年村级项目投资计划并加快建设步伐。开展“后进村”帮扶提升工程，建立街道领导干部联系“后进村”工作制度，帮助“后进村”确定发展方向，制订发展规划，盘活存量资产、发展实体经济、优化产业结构、实施资本经营、提供服务增收等多种形式，因村制宜落实每年村里的重点发展项目，积极争取更多的政策倾斜、更多的资金扶持和更多的项目投入，增强村级组织自我“造血”能力，不断发展壮大村级集体经济。二是推进撤并村融合，不断完善农村“三资”管理。坚持把全面实施行政村撤并后“三资”融合工作作为规范集体经济管理运作的重要措施，灵活运用经济自然合并、补差调节合并等形式，依法妥善稳步地解决撤并村资金、资产、资源的经营合并、利益分配等问题，以并村并账促进农村并心并力。三是做强“一粒米、一朵花、一枝梅”特色农业品牌，促进农业增效、农民增收。进一步推进白杜片区“十里花木长廊”建设，完善街道粮食功能区基础设施，努力扩大东魁杨梅种植规模，引导各行政建立“一村一品”特色农产品体系，实行差异发展，增强特色竞争实力。
　　不断规范各项制度，努力优化有章理事环境
　　一是认真抓好《省村级组织工作规则》的学习和贯彻落实工作。组织广大村干部认真学习和领会《省村级组织工作规则》相关精神，指导各村进一步推进“两委”班子联席会议、村民代表会议、“五议两公开”民主决策、民主评议等重大制度；进一步强化基层民主管理和民主监督，规范落实村务监督委员会监督功能，深入实施党务村务财务公开，加强农村“三资”、工程项目和经济合同的规范管理；进一步加强农村基层组织建设和队伍建设，完善村干部教育培训、激励保障和管理监督各项机制，不断夯实基层工作基础。二是建立村干部“双月”交流例会制度。以西坞、白杜、尚桥总支和工作站为平台，每二个月召开村干部工作交流会议，相互开展矛盾纠纷、项目建设、组织建设等方面工作的总结和探讨，及时将问题解决在一线、项目推进在一线、经验总结在一线、成效体现在一线。三是领导干部联系党组织制度。结合实施领导干部“进村入企大走访”活动，开展好“领导干部大走访”活动，3月底前，协助市级领导做好尚桥头、蒋家池头、金峨等村的走访活动。建立党委+政府领导的“1+1”包片制度，全街道领导班子成员分别联系一个行政村党支部，4月份集中开展街道联系领导调研、走访活动，深入到所联系的村解决一批实际问题，联好建强村级党组织。
　　不断完善阵地建设，努力增强平台议事功能
　　一是进一步深化“党建进组、服务入户”工作模式。健全党小组及服务团组活动机制，切实把党小组和服务团组建设成为学习议事、分析民情、化解矛盾、服务民生的有效平台，联系领导将主动进村入组蹲点，依托党员活动中心户，督促落实党小组议事服务、团组服务功能。帮助规范党员发展管理，引导建立入党积极分子党小组首推、流动党员安置或挂靠等机制。参与推进新一轮优秀党小组和党员中心户示范创建工作，督促落实农村窗口单位“党员示范点”“党员先锋岗”等挂牌亮相工作，选树一批先进党员典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。二是进一步完善农村社区便民服务体系建设。整合各类资源，大力推进具有党建、民政、计生、劳动就业、社会保障和村邮等综合服务功能的农村社区便民服务中心建设，全面建立电子民情档案，为广大村民提供“一站式”社区化便民服务。三是建立力邦党委机构，进一步提升“两新”组织党建水平。结合力邦建社10周年庆典活动，办好力邦区域党建模式论坛，完成力邦党员群众服务中心建设，申报成立力邦党委，提升力邦党建规格，加强所辖“两新”组织党建覆盖面和辐射率，努力推动“两新”组织党建跨上新台阶。
　　深化创先争优活动，努力提升党建水平
　　进出”机制。针对部分农村基层党组织发展党员“近亲化”、“家族化”的问题，积极探索入党积极分子党小组首荐、党员群众首评、入党表现积分等做法，切实把好党员入口关。探索建立不合格党员退出机制。对不能发挥党员作用、无故不参加组织生活、民主评议情况较差的不合格党员，及时启动不合格党员退出程序，保持党员队伍的纯洁性。三是建立“创先争优”长效机制。全面完成“创先争优”活动各项工作任务，总结本街道“创先争优”工作内容、成效和经验，开展“创先争优闪光言行”评选工作，在“七一”期间开展“读党史、强党性、做表率”主题活动。以支部为单位开展读书交流活动，进一步提高党员的党性，树立为人民服务的信念；组织党员干部开展便民服务活动，为广大群众送上法律咨询、政策宣传、免费义诊等服务内容；组织表彰一批“创先争优”先进单位和先进个人。
　　三、“固本强基”的组织保障
　　建立健全“固本强基”工作责任机制。街道成立“固本强基”工作领导小组，由街道党工委书记周嫒儿任组长，办事处主任徐海刚、党工委副书记章华君、邬锋伦任副组长。领导小组下设办公室，党工委委员李龙潮任办公室主任，负责整个活动的组织协调、督促检查、评议考核等具体工作。“固本强基”工作将作为今年村党组织书记向街道党工委述职、接受评议的重要主题。街道各部门要密切配合，各司其职，形成合力。组织线要发挥牵头抓总、组织协调作用；纪检、宣传、综治等部门要及时通报工作中发现的涉及农村基层组织建设的突出问题和薄弱环节；农办、农村总支等部门要发挥好各自职能作用；群团组织要及时跟进，共同推进农村基层组织建设。
　　建立健全领导干部直接联系农村党组织长效机制。街道结合“基层组织建设年”和“固本强基”工程的总体部署，根据街道实际，按照联支委、联党员、联群众和强组织为主要内容的“三联一强”工作主线，建立领导干部联系农村党组织制度。通过领导干部下基层进支部联支委，选优训强，提高农村“两委”和“村官”干部能力素质；进小组联党员，健全党小组活动机制，提高党员宗旨意识和服务意识；进农户联群众，排忧解难，增进党群干群关系，营造和谐稳定的发展环境。街道领导班子成员每人联系1-2个行政村党组织，每月1次到联系党组织开展调查研究、指导工作，每年讲1次党课或作1次专题报告，每年帮助解决3-5个实际困难和问题，每年撰写1—2篇有分析、有见解的党建工作调研文章。着力解决在基层组织运行、集体经济发展、后进村整改等农村组织建设中存在的突出问题，进一步增强农村基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，加强和改进新时期农村党建工作。
　　建立健全街道农村工作指导员作用发挥长效机制。街道将根据“固本强基”任务要求，进一步明确农指员工作职责，强化日常管理、教育培训、考核激励等各项制度，着力发挥农指员在矛盾隐患排摸、形势政策宣讲、村情民意调研、群众信访调解、富民强村服务、组织建设督导、民主制度监督等方面的积极作用。建立农指员年度目标承诺机制，根据所驻村村情，提出具体任期承诺事项，接受村民全程监督。建立责任追究制度，对行政村发生的重大事件和突发性事件，事先未及时反映情况并介入调处的，追究农指员责任。
　　建立健全“固本强基”工作考评机制。切实把“固本强基”工作情况纳入各级干部考核内容，参照“星级创先、积分争优”办法，采取定性与定量相结合的方法，制订切合实际的争创目标、科学合理的评价标准和严密细致的考核办法。对村党组织以经济发展、公益事业、民主管理、支持配合重点工程与重大项目、生态建设与环境整治等为重点进行考核。对党建工作不力的提出批评，限期整改；对党建工作长期抓不上去、造成严重影响的要依照规定对村主要干部进行问责，追究相应责任。