民营企业如何做好党建工作8篇

篇一：民营企业如何做好党建工作

　　做好民营企业中的党建工作

　　作者：暂无

　　来源：《现代企业文化》2019年第11期

　　文/丁慧

　　改革开放40多年来，非公有制经济持续快速增长，为经济发展贡献了巨大的力量。社会主义进入新时代，面临新的社会主要矛盾，我们要继续深化改革，实现高质量发展，就要重视民营企业的发展问题。党建工作作为企业发展的“压舱石”，对于促进民营企业持续稳定发展，增强核心竞争力具有重要意义，其重要性也要进一步突显。

　　加强民营企业党建工作的意义

　　加强民营企业党建工作有利于提高党的执政能力。做好民营企业的党建工作，是加强党的基层组织建设的不可忽视的一部分。党的基层组织是党开展基层工作的战斗堡垒，是党提高工作水平、增强斗争本领的基础。民营企业党建工作的全面有序展开，将丰富党的基层组织建设，优化创新党的组织工作。从全局来看，加强民营企业党的建设，提高民营企业党建水平，能够增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。新时代不断加强民营企业党的建设，能够加强党的领导，更好地协调各方利益关系，能够把包括新的社会阶层人员和民营企业职工群众等在内的一切力量，更好地团结在党的周围，凝聚在新时代中国特色社会主义伟大旗帜下，使党具有更加坚实的阶级基础和更为广泛的群众基础，巩固党的执政基础。

　　做好民营企业的党建工作是促进社会和谐发展的需要。在现代企业制度中不可避免地存在部分民营企业损害员工或消费者利益，片面追求企业内部利益最大化问题，严重可导致人民生命财产安全受到侵害。加强党建工作对于企业的引领作用，充分彰显“以人为本”的马克思主义政党底色，能更全面地维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业和社会稳定。新时代加强党建工作有利于促使企业担负更多社会责任，如民营企业更加积极参与扶贫攻坚项目等，有利于解决发展的不平衡、不充分问题，加强和创新社会管理，促进社会氛围稳定和谐，推动企业利益与国家利益、社会利益高度统一。

　　加强民营企业党建工作是企业高质量发展的“红色引擎”。为更好地满足人民日益增长的美好生活需要，建设现代化经济体系，必须推动高质量发展。新时代高质量的党建工作发展助推民营企业的高质量发展。党建工作加强企业思想引领，提高组织凝聚力，有助于着力破解影响民营经济发展的瓶颈问题，如部分民营监督制度与机制不健全，财务管理不规范等，高质量的党建工作能促使企业完善管理，提高企业的抗风险能力。做好民营企业党建工作有利于推动形成清新型政商关系，党建工作与企业发展密切结合，有利于企业内部形成保廉倡廉工作作风，更加坦诚地与领导干部交流沟通，了解中央关心民营企业健康发展、关心民营企业家健康成长的思想，协调好市场“无形之手”与政府“有形之手”。高质量的党建工作引领民营经济高质量发展，促进民营企业提质增效、转型升级，是民营企业实现高质量发展不可或缺的“红色引擎”。

　　民营企业党建工作面临的问题

　　民营企业的党组织覆盖率低，在民营企业内部发挥的影响力低。据中国共产党党内统计公报显示，截至2018年全国有158.5万家非公有制企业法人单位建立党组织。党组织在民营企业中的覆盖面不断增大，但发展还处于不平衡之中。部分民营企业主对党组织认识不到位，加之一些地方的党组织对于在民营企业中开展党的工作的重要性认识不足、主动性不够，使得民营企业内部对于建立党组织的积极性不高。有的民营企业虽然建立了党组织，但机构设置不全，对党建工作认识不够全面，党组织力量弱化，使得党建工作在企业内影响力十分薄弱。民营企业内员工流动性强，存在部分党员组织关系管理混乱的现象，使得党员与组织联系较弱，无法及时对党员开展管理教育活动，降低了企业内部党组织的影响力。在企业内部，党组织是党建工作和战斗力的基础，应发挥战斗堡垒作用，而若党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，明显制约了组织作用的发挥。

　　党建活动浮于表面，其对于企业成员的号召力低。“质量是基层党建工作的生命线”，但由于一些民营企业党组织力量比较薄弱：党员数量较少、党务工作者党务素质较低和经验较少、党组织结构不优，继而使得党建活动存在形式主义的问题，例如有些民营企业的党组织活动都是传统的读文件、读政策活动，不能有效调动党员的积极性。枯燥的组织活动内容，单一的活动形式，就会使企业的党建活动乏力，难以带来思想性、教育性的作用。考虑到民营企业性质，会使有的党组织缺乏应有的独立性，在考虑组织活动时更多地去迎合企业主的要求，另外企业内具有党员身份的员工工作时间由企业主支配，党组织开展活动在时间上缺乏自主性，有些人员存在顾虑，思想行动不够积极，因而制约了党员身份应有的积极性的发挥，这样的企业党组织难以具有号召力。

　　党建工作和企业实际相脱离，与企业发展难以融合，甚至“脱轨”。一方面很多民营企业举行的党建活动脱离企业实际情况，让党建活动成为“空中楼阁”，实用价值低，无法使党建活动与企业精神或企业文化相结合，久而久之，党建活动与企业发展难以融合，人们愈发懈怠；另一方面，有的企业在进行党组织工作时效率低下，积极性不高，在组织制度上缺乏科学化、规范化，党组织管理工作散漫，无法为企业的发展出谋献策，会让很多企业经营人员意识不到党建工作的重要性，觉得党组织的存在与企业追求经济效益相矛盾，不能给企业带来明显的收益甚至只会带来损失，导致企业主和企业员工对党建活动重视度不够、对党建深层内涵认识不足，因此会更不注重企业内部党组织的建设，党建工作自然而然无法跟上企业发展的脚步。

　　优化民营企业党建工作的展望

　　构建民营企业内部优秀的党建队伍，善于发现、着力培养、大力提拔企业中政治素质好、经理管理强、思想工作能力高的党务工作者。加强对于民营企业中党员教育管理的主动性，让每一位党员都能够明确党员的职责和义务、在民营企业中建立党组织，开展党的工作的重要意义。在日常工作开展中，民营企业的党务工作者要进行思路的创新，实践的勇气，加强党员管理工作，对企业内部党务工作明白清楚，如对企业总体情况、党员结构等都了然于心，这样在对日常工作的思考时才能更加深入。无规矩不成方圆，要加强民营企业党建工作的制度管理，上级组织部门要发挥好培养监督作用，逐步规范各企业党支部的工作制度，组织生活制度，党员教育管理制度，发展党员制度等，可以通过例会、培训等措施加强指导。积极开展党群共建活动，进一步延伸支部功能，推动群团组织建设。

　　加强民营企业的思想政治工作，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。民营经济的迅速发展，很多民营企业内部出现了党的思想政治教育的空白点，要以民营企业内的党组织建设和党建工作具体展开为思想政治领域新的阵地。在民营企业中开展思想政治工作，上级党组织要使每位企业主认识到在企业里开展思想政治工作的各项有益之处：如帮助经营者及时了解党的各项思想政策，认清外部经济发展环境；如帮助民营企业更好地建设先进的企业文化，提高企业管理的水平，及时化解内外矛盾，凝聚企业的职工群众，最大地激发他们的工作热情，为企业的发展做贡献等。开展民营企业的思想政治教育以党建工作和活动为有力抓手，使企业主把在企业中开展思想政治工作，开展党建活动认同为企业发展的需要，全力支持企业的党建工作。

　　企业内部党员员工要深刻领会“守初心、担使命、找差距、抓落实”这十二字总要求，坚守初心，勇担使命，对照新时代、新要求找差距。民营企业党员员工自觉培养无私的勇气和坚

　　忍的意志，投入到企业的经营生产中，面对风险危机要挺身而出，面对逆境挫折要愈战愈勇，面对问题矛盾要迎难而上，锤炼破解难题化解风险的斗争本领，用攻坚克难的实际行动诠释使命担当，把责任担当体现到每一件任务，每一个岗位每一项职责上。积小为大，企业内部每一位党员同志的力量构成企业党组织的力量，只有企业的党建工作愈发有力，才能引领企业实现高质量发展，匡正企业的价值追求，更加符合新时代深化改革的发展要求。

　　（作者单位：北京化工大学马克思主义学院）

篇二：民营企业如何做好党建工作

　　民营企业党建工作思考

　　一、存在的主要问题

　　近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：

　　1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。

　　2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员

　　成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。

　　3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。

　　二、几点建议

　　按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。

　　第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯

　　彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。

　　第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。

　　第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟

　　后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。

　　第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。

　　第五，找准着力点，解决好党组织“如何发挥作用”的问题。民营企业党组织发挥作用，必须坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥

　　好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣传党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教育管理，积极开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员”的良好氛围。要在企业的生产活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断发展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预”的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，协助企业把好用人关，帮助业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教育引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素质和技术、业务能力，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象。要教育引导业主和非公有制经济人士跟共产党走，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻落实科学企业发展观、和谐企业发展观，引导他们把自身企业的发展同国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，主动参加“光彩事业”、“献爱心活动”，积极参与新农村建设，培养出一批“红色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“爱心老板”，真正让他们成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。四要充分发挥保证监督作用。要监督企业党组织认真学习贯彻党的路线、方针、政策，处理好国家、企业和员工之间的关系，对员工的劳动待遇、工作时间、养老保险、社会医疗保障等问题，积极主动提出合理化建议。

篇三：民营企业如何做好党建工作

　　民营企业的党建?作加强民营企业党的?作是基层党建?作的时代课题。研究如何在民营企业中把党组织的政治责任落实到位、把党的要求在党组织中贯彻到位、把推动?产经营作?体现到位等问题上进?了深?思考和探索实践，取得了较好的效果。在民营企业中建?党组织是中国特?社会主义的制度安排。?先就对民营企业建?党组织的使命进?了深?思考。我们认识到，民营企业中的党组织是加强党对经济社会领导的特殊?量，是巩固党的执政基础的重要阵地。民营企业与党的事业风?同?不仅是中国特?社会主义事业提出的要求，也是民营企业追求可持续发展必然的现实选择。因此，民营企业的党建?作要把企业经营活动和党的奋??标联系起来，通过党组织的?量对企业的发展进?路径上的指导，共同构建企业内部各?利益以及企业和社会的和谐关系，促进民营企业健康发展。这是党赋予民营企业党组织的时代使命，也是民营企业党组织的责任担当。民营企业党组织发挥政治引领作?的根本点是把党和国家的?针政策贯彻到企业?为之中，使之在健康的发展道路上实现经营?标。企业要讲政治是党对企业提出的政治要求，如何把这?点贯彻到企业的各项?作中，则是党组织政治引领作?的重要体现。?些涉及国家利益、国家安全的数据，很多掌握在互联?企业??，企业要保证这些数据安全。由于民营企业的经营机制灵活，在参与市场经济活动中也存在更多风险。因此，集团党委把引导企业依法依规经营，坚持?“正道成功”之路作为履?监督、保障职责的核?内容。

篇四：民营企业如何做好党建工作

　　浅谈如何在民营企业开展党建工作

　　姚旺才

　　【期刊名称】《政府法制》

　　【年(卷),期】2012(000)02【摘

　　要】中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。在非公有制经济组织中建立党的组织，开展党的活动，是巩固和加强党的执政基础的现实要求。《中国共产党章程》明确规定了非公有制经济组织中党组织的职责任务。党的十七届四中全会《决定》明确要求：“抓紧在非公有制经济组织建立党组织。”在非公有制经济组织即民营企业中建立党组织，形成民营企业党组织全覆盖，已是必然。那么，在民营企业中建立党组织以后如何开展党建工作，如何发挥党组织在民营企业中的作用，就成为当前形势下急需解决的一个崭新而又极具意义的课题。我认为，应从以下几方面工作抓起。

　　【总页数】2页(P50-51)

　　【作

　　者】姚旺才

　　【作者单位】山西永济印染有限责任公司

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D261【相关文献】

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篇五：民营企业如何做好党建工作

　　关于进一步加强民营企业党建工作意见

　　关于进一步加强民营企业党建工作意见

　　关于进一步加强民营企业党建工作的意见

　　随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，非公有制经济，包括民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。为了加强党对民营企业的领导，根据《党章》的规定和党的十*五大精神，结合我区实际，提出以下意见。

　　一、加强民营企业党建工作的指导思想

　　近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我区个私经济不断发展。加强民营企业党建工作，扩大党的基层工作覆盖面，是贯彻落实党的路线方针政策，加强版权所有党对企业政治领导和巩固党的执政党地位的需要，也是当前党的建设的一项重要而紧迫的任务。我们要以*****和党的十*五大精神为指导，通过加强民营企业党的基层组织建设，建立起适应新形势需要的党的基层组织管理新机制，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力，从而促进我区民营经济的健康发展。

　　二、党组织的设置

　　民营企业党组织的设置，一般应单独设立党组织。要按照《党章》规定，并坚持实事求是，因地制宜、因企制宜、因人制宜，注

　　重实效，保证质量的原则。在组建形式上，凡有名以上正式党员，有合适的党Р渴榧侨搜。吃苯峁刮藜易寤阆虻拿裼笠担持Р炕蛄偈钡持Р浚挥名以上党员的企业，应设立支部委员会；有名以上党员的企业，应建立党总支，有名以上党员的企业，可建立党委。对一时难以单独建立党组织或只有个别党员的企业，各街道、镇可以采取在商会中建立联合党支部的组织形式。对暂不具备建立党组织条件的民营企业，可先建立工会和共青团组织，通过工会、共青团等组织发挥党联系职工、群众的桥梁和纽带作用，为建立党组织创造条件。

　　原区属国有、集体企业转制为民营企业的，应保持原有的党组织，同时明确与上级党委的隶属关系。

　　三、党组织的主要职责

　　党在民营企业中的基层组织是依据法律和党章设立的政治组织，在民营企业中要发挥党组织的战斗堡垒作用，保证党的政治领导的实现。民营企业党组织的主要职责和任务是：

　　．组织宣传和保证监督党的路线方针政策和国家法律、法规在民营企业的贯彻执行。

　　．支持民营企业依法从事生产经营，维护员工的合法权益，促进企业稳定，引导企业健康发展。

　　．根据民营企业的特点，从关心群众入手，积极开展思想政治工作。

　　．指导和推动企业的精神文明建设，为企业发展创造良好的环境。

　　．领导企业工会、共青团等群众组织，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。

　　．搞好党组织自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用。

　　．积极完成上级党组织布置的各项任务，协助企业完成有关社会工作。

　　四、党组织的自身建设

　　加强对党员的管理。在已建立民营企业党组织的，工作半年以上的党员，应当把党员关系及时转入所在企业的党组织；工作时间在半年以内的，应当接转临时组织关系或持“流动党员活动证”，参加所在企业党组织的活动。

　　加强对党员的教育。党组织应本着“小型、业余、灵活、务实”的原则，围绕企业的生产经营，积极开展党的活动。要从建立党员教育管理的基本制度入手，逐步规范党员的活动。同时，党组织还要引导和教育党员企业主处理好个人与党组织的关系，遵循党内的有关规定，积极支持党组织开展工作。

　　做好发展党员工作。民营企业党组织的党员发展工作，应当严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，要积极主动、扎实有效地宣传党的主张和党的基本知识，培养壮大入

　　党积极分子队伍，坚持党员条件，严格入党程序，重点发展符合条件的管理人员、技术人员、群团组织负责人和职工骨干入党。

　　五、民营企业工会、共青团等群众组织的建设

　　工会是党联系企业员工的桥梁与纽带，民营企业工会要在同级党组织和上级工会领导下，独立自主地开展工作，努力提高职工素质，切实维护职工合法权益，协调劳资关系，促进企业健康发展。

　　共青团是党的助手和后备军，要把共青团组织建设作为整个党建工作的一部分切实抓好。民营企业共青团组织要根据广大青年的特点和需要，结合企业实际，生动活泼、创造性地开展工作。

　　民营企业党组织要加强对企业工会、共青团等群众组织的领版权所有导，支持他们按各自单位，独立自主地开展工作。要调动工会、共青团等群众组织的积极性，发挥他们与先进青年、群众联系紧密的优势，向党组织推荐其中的优秀分子作为党的发展对象，为党组织提供新鲜血液。

　　六、加强对民营企业党建工作的领导

　　加强民营企业党建工作，是建立适应新形势的党的基层组织管理新机制的需要，是进一步切实加强社区党建的一项重要工作。全区各级党组织要高度重视，力争用一年左右的时间，使有三名以上正式党员的企业和名职工以上的企业建立起党组织，名职工以上的企业有党员。民营企业党建工作，包括党组织的设置，党组织活动的开展，相关制度的制定等，要作为各党（工）委和有关职能部门的重要工作内容列入党建目标责任制考核。

　　．要从讲政治的高度，切实加强对民营企业党建工作的领导。要通过调查研究，掌握

　　民营企业的基本情况；研究制订加强民营企业党建工作的计划，确定工作重点、目标和措施，狠抓工作落实。组织部门负起牵头抓总的责任，有关部门和群团组织，应加强联系，互相配合，发挥各自的优势，形成抓好民营企业党建工作的合力。各党（工）委要具体落实民营企业的党建工作，要经常深入调查，及时解决工作中出现的新情况、新问题，提出解决的办法。

　　．重视和充分发挥企业党建工作指导员的作用。通过对已经建立党组织的民营企业选派党建工作指导员，指导企业党组织正常开展活动，履行党组织的职责和任务；对没有建立党组织的民营企业选派党建工作指导员，加强对企业工会和团组织的领导，加强对先进青年和群众的培养教育工作，从而为今后进一步开展党建工作打下基础。

　　．积极探索加强民营企业党建工作的新途径、新方法。要确定一些有规模、管理科学的民营企业作为党建工作的重点，注意总结先进典型，逐步规范民营企业党组织活动内容和活动方式，通过以点带面，推动民营企业党建工作广泛而深入地开展。

　　各类新经济组织、中介服务组织和社团组织党建工作参照此意见执行。

篇六：民营企业如何做好党建工作

　　民营企业党建工作研究综述

　　[摘要]改革开放以来，我国民营经济发展迅猛，成为社会主义市场经济的重要组成部分。如何做好民营企业党建工作，成为巩固党的执政地位、提高党的执政水平的一个重要课题。在众多学者研究成果的基础上，从民营企业党组织定位、党群关系及流动党员管理几个方面，对已有的文献进行疏理述评，以期有助于促进这方面的深入研究。

　　[关键词]民营企业；党建工作；研究综述

　　[作者简介]毛娟（1981-），女，汉族，籍贯：安徽宿州，佛山职业技术学院，讲师，硕士研究生，研究方向：马克思主义。

　　[中图分类号]D267.1[]A[]1006-8031（2017）08-0036-02一、相关资料的基本情况

　　1、查阅资料情况。资料主要来源于中国知网的核心期刊、报纸和几本关于非公有制企业党建研究方面的论著，共计论文70余篇，报纸主要是人民日报，论著6本，比较有代表性的著作有：郭泰鸿的《非公有制企业党建工作的理论和实践》（中央文献出版社2002年版）；王河的《中国非公有制企业党建工作》（上海人民出版社，2002年版）；胡林辉的《非公有制企业党建工作指南》（上海人民出版社，2003年版）。

　　2、所掌握资料的特点。第一，从作者来看，各级党校和行政学院的教师居多；各级党委组织部门各级党校牵头的课题组形成的科研成果数量较多；各科研机构、高校教师和各级社会主义学院教师也有很多科研成果。第二，从资料的类型来看，实地调研、经验总结类成果居多，综合研究和纯理论类成果偏少。

　　3、专门研究民营企业党建工作的成果很少，基本囊括在非公企业的系统中。

　　二、民营企业党组织的定位和职能

　　关于非公企业党组织的定位及其职能，很多文章都有研究，而且观点也相对集中，但专门探讨民营企业的较少。例如张守国在《非公有制企业党建工作需要创新》一文就认为，党的性质和执政地位决定了党在非公有制经济组织中所处的是政治核心地位，发挥的是政治核心作用。皮黔生在《与时俱进有所作为——不断提升非公有制经济组织的党建工作水平》一文中

　　提出，党组织在非公有制企业中地位和作用概括为“职工的政治核心，投资者的政治向导，政府、企业、职工之间的桥梁纽带”。还有学者进一步探讨了如何发挥民营企业党组织的职能问题，认为应该从四个方面入手：（1）私营企业党组织应积极创新工作方式；（2）提高党组织直接或间接介入企业经营管理活动的程度；（3）应当在积极协调业主和员工关系、扩大双方共同利益中发挥作用；（4）在加强企业文化建设中发挥作用。这种观点主要强调企业党组织要积极为企业服务。

　　从以上分析可以看出，实现民企党组织职能主要在以下几个方面找突破口：加强自身建设，建立党组织和党员的管理体制；积极推进党建工作的制度創新；重视组织间的协调发展。何勇在《关于加强非公有制企业党建工作的几点思考》中指出，“要找准党建工作的切入点，企业党组织要围绕生产经营来开展工作，把促进企业的发展，提高生产力和经济效益作为工作的出发点”。

　　综上所述，根据民营企业的性质和发展要求，党组织的工作应该集中围绕企业生产与经营管理来展开，目标定位要与企业发展的经营发展方向保持一致，其最大的功能应在于通过党组织的思想政治引领与政策法规的信息服务，促进企业生产经营与管理的顺利健康发展。

　　三、民营企业党员的管理机制

　　民营企业的党员管理，学界获得的共识是：民营企业的党员流动性很大，管理难度较大。不少党员总认为自己只是“打工仔”，谈不上带头作用，挣钱拿工资就行了，过不过组织生活无所谓，不少党员处于游离散漫状态，有的甚至出于自身利益的考量而不愿在企业暴露自己的党员身份。

　　中共陕西省委组织部课题组的研究分析了有些非公有制企业党员数量较少，导致建立党组织比较困难的原因。上海浦东新区党建研究会针对新经济组织党员流动性大的特点，提出了流动党组织的建设理念（在分散中求集中，在集中中重管理）。王世谊在《新经济组织党的建设运行机制探索——以苏南地区为例》一文中，提出完善流动党员动态管理机制，构建组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中提出，针对民营企业党员的特点可分别采取以下几种方法：单位管理、社区管理、行业管理、挂靠管理。同时，他们针对党员的教育管理提出自己的看法：建立学习型组织、搭建党员个人发展平台、有针对性地开展教育。

　　综上所述，对党员的管理，应立足于企业实际，在实践中着力探索与构建出适用的管理机制，特别对流动党员管理，应根据他们流动性的特点，实施动态跟踪管理。在移动互联的今天，应充分利用网络阵地，加强行业间的沟通、联系，对每个党员进行实名登记，建立党员

　　档案。如此，不管党员如何流动，都可以通过身份验证进行管理。再者，由于流动党员没有归属感，参与组织生活的积极性不高，因而党组织应从工作、生活以及心理上全面关心他们，为他们职业生涯的发展创设更好的平台，切实帮助他们解决实际困难，增强他们的安全感与归属感。

　　四、民营企业党员队伍建设和党群关系

　　党组织把党员队伍当做它的物质载体，党员队伍的大小，党员素质的优劣和高低，直接影响着党组织作用的发挥。然而长期以来，由于多方面的原因，大多数民营企业[本文来自于wwW.zz-news.CoM]中的党员数量非常少，而且队伍不稳定。因此，加强党对民营企业的领导和管理，必须加大在民营企业中发展党员和培养党员的工作力度。注重发展新党员，不断扩大党在新的社会阶层中的群众基础，是民营企业党建工作的重点。

　　柴鸥林在《民营企业党的建设问题研究》中指出企业要：“以工会组织为有效载体，建立科学的工作机制，切实加强和改进党组织的自身建设……这种做法的好处，一是可以迅速得到职工和业主的理解和支持；二是可以加强对工会工作的领导。

　　发展党员方面，郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中指出，发展党员必须坚持以下几个原则：第一，加强培养，扩大“源头”。第二，突出重点，跟踪教育培养。第三，坚持标准，及时发展。第四，改进和加强党对工会及共青团、妇联组织的领导。

　　有些学者认为，企业主或者决策集团在非公有制企业中处于主导地位，为了党建工作能够得到更多支持，应该在发展党员时向中高层主管与领导倾斜。王风斌认为，现在民营企业党组织在吸纳新党员中，执行“三倾斜”原则：即向中层管理干部倾斜、向一线技术骨干倾斜、向公司党组织薄弱环节倾斜。

　　相较于上述观点，魏利霞认为，要加大在民营企业中发展党员的力度。党员力量薄弱是制约民营企业党建工作的一个重要因素，要按照“严格标准，注重质量，改善结构，突出重点，慎重发展”的原则，把民营企业中符合条件的优秀分子吸收到党内来。同时提高决策层中的党员比例，为党组织充分发挥作用奠定基础。

　　关于党群关系，郑文杰等在《民营企业党建运行模式研究》一文中指出，要整合一切可以利用的社会资源，依托各类有效载体，为群众服务，维护职工的利益。在企业中设立职工生活互助基金，采取企业专项拨款、发动职工捐款的方式筹集资金，用以补助特别困难的一线职工。健全企业主和企业党组织负责人的对话交流制度，实行企业劳、资、工会三方集体协商制。

篇七：民营企业如何做好党建工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn怎样在民营企业中发挥党建优势

　　作者：周海江

　　来源：《党建》2017年第06期

　　习近平总书记强调，要积极推动民企党建工作探索，因地制宜抓好党建、促进企业健康发展。作为民营企业的党委书记，积极履行好党建工作责任，才能保证企业有稳定的发展定力。多年来，红豆集团形成了“听党话、跟党走，看绿灯、走正道”的企业理念，以党建促进企业持续、快速、健康发展。集团党委被评为“全国先进基层党组织”，我个人被评为“全国优秀党务工作者”。

　　履行好党建责任，是民企书记的第一职责。企业党建，既能增加企业的驱动力量，又能纠正纯物质驱动的方向偏差，还能凝心聚力。红豆集团一贯坚定信念听党话，毫不动摇跟党走。

　　红豆集团党委目前下设3个二级党委和103个党（总）支部，共有党员1300多名，本部员工2.2万多人。党建工作在红豆绝非可有可无，而是早已融入企业血液，成为企业的主心骨，嵌入了现代企业制度之中。古语说，小智治事，大智治制。只有把黨建工作制度纳入企业制度整体框架，才能更好地发挥党组织的核心作用。

　　我们创立了“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度。在这一模式中，“现代企业制度”是基础，通过健全法人治理结构，协调所有者、经营者、劳动者关系，规范企业行为，激发内在动力；“党的建设”是灵魂，通过党建工作形成企业独特竞争优势，推动企业利益与国家、社会利益高度统一；“社会责任”是使命，通过加强和创新社会管理，优化发展环境，促进稳定和谐。

　　在党建工作定位上，我们概括为“一核心三优势”。“一核心”就是把企业党委作为政治核心，“三优势”就是把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势、人才优势、和谐优势，解决企业存在的决策不准、人才不足、人心不齐等问题。

　　机遇优势。企业的发展机遇哪里来？我们认为，党的方针政策就是最大的机遇，因为党的方针政策集中了全党智慧，最具科学性、全局性、前瞻性和导向性。近几年，红豆集团紧紧围绕中央提出的产业结构调整和转型升级发展要求，完成了对传统产业的高新技术改造，大力发展以“红豆杉”为产业链的生物医药工程，实现了从“红豆衫”到“红豆杉”的华丽转身。

　　人才优势。企业的人才队伍从哪里找？我们认为，党组织就是企业最大的人才库，党员具有明显的先进性和纯洁性优势，是企业最可靠的人才。红豆集团党委牵头实施“红豆百才工程”，先后引進海内外高层次人才60多名。逐级建立管理层竞争上岗机制，让广大职工都有事业发展空间。长期坚持“双培一推”工程，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才，发展壮大“党员当家人”队伍。

篇八：民营企业如何做好党建工作

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新时期如何搞好民营企业的党建工作安海内蒙古鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）5-031-01摘要公路桥梁施工作业环境较为恶劣，工作人员流动性较大，开展好企业党建工作，真正发挥出基层党支部的政治核心作用，不断弘扬党员先锋模范作用，对于稳定公路企业干部职工队伍，确保公路桥梁施工建设项目有序开展具有非常重要的意义。本文结合笔者实际工作经验，探讨了新时期下如何做好民营企业党建工作。关键词　民营企业　　　党建工作　　　对策建议民营企业党建工作必须要助力企业持续健康发展，在党的政策方针引领下，促进物质文明与精神文明建设同步推进，努力提升企业社会经济效益与广大职工生活水平的提高，开展好党支部自身建设与农民工的思想教育；促进企业干部职工不断进取，确保公路桥梁项目的有序开展。一、新时期搞好民营企业党建工作的对策（一）推进党组织建设与党员队伍管理牢固企业基层党建基础，推进党组织建设，做好党员队伍管理工作，紧密结合企业发展选人，按照需要用人，促进领导班子综合素质提升。明确基层书记是党建工作第一责任人，党员队伍不但要抓好生产经营工作，同时也要履行好党建工作职责，主动配合，落实党建工作。真正将政治强、作风优、懂生产、有干劲、能带头的优秀人才融入到企业党支部党员队伍中来，促进企业党组织队伍整体能力的提升。另外还可以通过业务培训活动、分批轮训工作、各类教育讲座、到兄弟单位考察学习等途径，真正开展好对党员干部的培训，努力促进党员队伍素质的提升。（二）做好员工队伍建设与思想教育工作坚持以科学发展观为引领，积极组织开展党员先锋岗、党员爱心桥以及结对帮扶等实践活动，为企业党员干部充分发挥出先锋模范作用构建平台。近年来我国经济建设飞速发展，要依靠高速公路事业发展的大好时机，着力开展好企业党建工作，让党建成果能够在各工程项目中随处可见。同时努力做好三会一课、民主评议会议、创先争优活动等，设置党员责任区，真正促进基层党员和企业职工之间的沟通交流，努力为企业职工带来更加全面的服务，深入探索研究公路企业党建工作的新方法。最后应当做好对企业基层党支部的考核评价工作，定期评选出优秀党员干部，发挥出党员先锋模范作用，充分调动其为企业职工服务的积极性。（三）结合施工开展“党建+项目”活动企业党建工作怎样科学推进，各种矛盾和问题怎样有效处理，企业基层党支部应当积极与企业管理者和基层职工进行沟通交流，真正将党建工作融入到公路桥梁项目建设中来，结合实际施工组织进行“党建+项目”活动，坚持党建工作目标以生产为动力，确保工程项目的顺利竣工。企业党员干部必须要主动树立一切为职工、为项目服务的思想理念，将党建工作的着力点放到工程项目的实际施工管理活动中来，不断完善相关工作制度，时刻牢记“围绕工程项目抓党建”的原则，将工程项目施工建设进度、质量管理、安全管理等与党建工作充分结合起来，进入施工现场，分析施工中可能出现的问题，制定好相应的管理对策。（四）加强农民工管理和思想教育工作促进企业党员干部和基层职工的联系，要求党员干部主动参与结对帮扶活动，加强农民工管理工作和思想教育，将关怀农民工摆在党建工作的重要位置。可以为农民工设置活动中心、娱乐室、图书馆等，定期组织开展文艺活动，每年夏季时动员广大党员干部为农民工“送清凉”，冬季开展“暖冬行动”，设置农民工优先窗口，春运期间党支部设置了农民工网络订票服务窗口，组织进行“情满旅途”活动，让农民工感受到企业的温暖，真正执行好基层党支部为农民工办好事、办实事的工作理念，真正关心他们的文化生活，强调农民工的文化建设，帮助他们解决生活和工作中的实际问题。另外还应当定期组织思想政治教育活动，提升农民工的思想认识，让其全身心投入到工作中来。二、党建工作的做法经验一是从组织进行群众性劳动竞赛着手，鼓励企业职工积极参与“建功立业”、“安全生产”、“岗位能手”等围绕企业各项工作的活动，充分激发出党员职工的积极性与创造性，发挥出党员干部的公仆精神、奉献精神，引导企业职工主动树立爱岗敬业精神，努力开展好自身工作；二是从组织群众性的文娱活动着手，借助于定期组织进行党员队伍文艺汇演、企业职工歌唱比赛、演讲比赛等多元化的文娱活动，为企业职工创建一个充分展示自身才能，培养兴趣爱好的平台，进而不断丰富广大职工的文化生活，充分满足其精神需求，陶冶他们的道德情操；三是应当努力做好人文关怀，以党建带动企业文化建设，努力为职工办好事、办实事，真正关注他们的生活和工作，帮助他们解决好具体问题，确保企业职工心情舒畅，凝心聚力，建立和谐良好的干群关系，在企业内部营造出更加和谐良好的工作氛围，确保各项工作的有序推进。三、结语总而言之，公路企业党建工作必须要以实际工程项目为着力点，规范科学开展党建工作是确保工程项目顺利施工建设的重要保障。基于此，企业党支部和广大党员干部必须要发挥出职能带头作用，结合公路企业实际发展情况不断完善相关工作制度，提升党支部在公路桥梁施工项目中的决策能力与参与程度，将党建理念渗透到项目管理中来，把党建变为生产力，促进公路企业的创新发展。参考文献:[1]尚艳琼.新时代民营企业党建工作创新路径研究[J].无锡商业职业技术学院学报,2019.19(02):2-5.[2]贾志强.党建引领促民营企业协调发展[J].共产党员(河北),2019(06):31-32.MEC2019.531Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.