矛盾纠纷形势分析报告8篇

篇一：矛盾纠纷形势分析报告

　　社区矛盾纠纷排查调处情况分析报告

　　篇一：【2012年上半年矛盾纠纷排查调处分析报告】

　　xxx矛盾纠纷排查化解工作汇报

　　我镇根据县综治委总体工作部署，认真贯彻落实县委、县政府关于加强和创新社会管理的一系列决策部署，坚持科学发展观为统领，以“三民工程”大走访活动为契机，以服务群众化解矛盾、富裕群众减少矛盾、组织群众预防矛盾为落脚点，从而使基层的矛盾化解在基层，基层的困难解决在基层，不断提高社会管理和群众工作科学化水平。现就我镇矛盾纠纷排查化解工作汇报如下：

　　一、矛盾纠纷排查化解基本情况

　　鉴于因社会转型，经济转轨，突出重点排查矛盾纠纷，按照分类排查、分类化解的方法，以化解山林权属、征地拆迁、土地承包、婚姻家庭、邻里纠纷等突出矛盾纠纷和涉法涉诉信访问题为重点，落实矛盾纠纷化解责任和调处措施，使一

　　批矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。2012年1—7月份全镇共排查化解矛盾纠纷17起，化解成功17起，化解成功率

　　%。其中排查化解邻里纠纷2起，土地置换拆迁安置及宅基地纠纷2起，土地承包合同及山林权属纠纷

　　起，劳动经济及其他纠纷

　　起，截止目前我镇没有发生一起重大群体性事件发生。

　　二、矛盾纠纷排查化解呈现以下特点

　　从化解的矛盾纠纷发生数量来看，我镇矛盾纠纷主要有以下特点：

　　（一）由于外出打工人员两地分居原因，婚姻、家庭、产生的纠纷有所抬头。

　　（二）土地置换拆迁安置宅基地、土地承包、山林权属等问题引发的矛盾纠纷仍占全镇矛盾纠纷总量的绝大多数。主要是部分村部分农户借土地置换新农村建设名义，互相调

　　换土地的现象较为普遍，安排宅基地建房存在着很大的矛盾隐患，其中部分农户建房时由于建筑规划和建房规格不统一，排水、通风、采光等因素引起邻里矛盾的纠纷增多。因土地、林地享受国家惠民政策越来越好，又加土地流转不规范，林地承包程序不合法，导致部分农户索要丢弃多年的土地、林地。

　　三、化解矛盾纠纷主要做法

　　（一）认识做到三个到位。一是思想认识到位。在处理矛

　　盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位。二是组织领导到位。成立了党委书记为组长，分管领导为副组长，综治、司法、派出所、土地、城建、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，各村成立了以村书记为组长的矛盾纠纷排查化解工作领导小组。三是工作落实到位。建立了矛盾纠纷排查化解工作月例会制度。每月召开一次矛盾纠纷排查化解工作例会。例会的主要内容，是对各村前一个月的治安状况，纠纷化解、法制宣传、社区矫正对象监管、刑释解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的化解方案以及对调委会主任、维稳综治站长、维稳综治专干进行培训，同时部置下个月的有关工作。

　　（二）

　　工作做到三个靠前。一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时，党政主要领导靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍了事。二是包村干部工作靠前。按照“谁主管，谁负责”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作制度，加大排查化解力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。三是宣传教育靠前。通过镇村普法宣传栏、先锋在线等形式加强对党员干部和广大群众的法制宣传教育。

　　（三）落实到位三项机制。一是管理机制。镇负责化解本镇

　　重大疑难和各村久拖不决的纠纷；各村负责化解本村一般性纠纷，二是包案机制。将每起纠纷具体落实到人，做到

　　“四定”、“三包”，即：定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包化解、包跟踪、包反馈。三是建立工作奖惩机制。实行月考评与年度考评相结合的办法，对每月布置的工作任务，凡是未完成的扣除相应补贴，当年工作任务完成好的给予奖励。

　　三、矛盾纠纷化解工作存在问题

　　1、部分村级干部忙于农务，对开展矛盾纠纷排查化解工作不够重视；部分调解员法律素质不高，工作方法单一，工作开展不规范，缺少说服力。

　　2、大部分群众法制观念不强，遇事盲目行事，容易引

　　发矛盾纠纷；部分群众在处理矛盾纠纷时，只讲权利不讲义务，只争利益不负责任。

　　四、今后工作打算

　　1、认真做好婚姻、家庭和邻里、土地流转、山林承包、拆迁安置等矛盾纠纷的化解工作。

　　2、加强矛盾纠纷隐患的排查力度，对难点、热点及群

　　体性矛盾隐患纠纷实行领导包案，稳控到位。

　　3、加大对村级调解员的业务培训和指导，提高调解员从事调解工作的能力和水平，不断规范调解程序、文书，全面提高人民调解工作成效。

　　4、加大法制宣传工作的力度，提高群众法律意识，逐步引导群众依法办事，减少和杜绝矛盾纠纷的发生。

　　xxx人民政府

　　二〇一一年十月十八日

　　篇二：灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作总结

　　灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作总结

　　2009年，我社区矛排办在社区党工委、管委会和上级综治委的正确领导下，以签订矛盾纠纷排查调处目标责任制为龙头，以开展综合治理“基层基础年”活动为主线，以平安创建为目标全面落实矛盾纠纷排查调处工作措施，为我社区的和谐稳定和庆祝建国60周年创造了良好的环境。

　　一、进一步加强和规范基层基础工作

　　1、进一步加强矛盾纠纷排查调处领导小组工作，调整充实相关领导，严格落实“领导组会议”、“重大纠纷协调会议”等项制度，创新“定责任、定人员、定时限、定调处”的方式，确保重大矛盾纠纷的及时有效解决。

　　2、进一步加强社区对矛盾纠纷排查调处工作的领导，今年我们重新完善了以“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”原则为核心的领导责任机制。在今年四月份社区党工委书记与各单位、各小区、各街道签订了本年度矛排工作目标管理责任书，将维护稳定的任务层层分解到各单位、小区一把手及各街道街长身上，进cSpeNgBo.COm蓬勃

　　范文

　　网:社区

　　矛盾纠纷排查调处情况分析报告)一步规范矛盾纠纷定期排查登记、信息报告、领导包案等制度。严格实行半月一排查一分析，对重大矛盾纠纷进行每月排查，对排查为“零报告”的，必须由一把手亲自签字确认，进一步加强矛盾纠纷排查调处队伍建设，建起一个横到边，纵到底，覆盖全社区的矛排网络，将大量的矛盾化解在基层。

　　二、进一步抓好敏感时期和重要活动期间的矛盾纠纷排查调处

　　我社区以开展“基层基础年”活动为载体，在元旦、春节等维稳敏感时期，组织开展了一系列的排查调处。

　　1、一年来社区综治办、矛排办围绕重大节假日、重要活动等敏感时期，集中组织排查调处，尤其是对辖区内的新疆人员进行排查，并针对“法轮功”分子制定相应防控措施，全社区各单位、小区负责人，各街道街组长均参加了会议，并以此为契机，加大“五五”普法宣传共发放相关材料300余份，确保了敏感时期的社会稳定。

　　2、突出重点，狠抓纠纷的排查调处。对劳动用工、铁路沿线情况等尤其是对八类人员、八类问题进行重点排查，共排查出流出人口1人，流入人口48人，刑释解教人员2人，成功解决各类矛盾纠纷两件，为庆祝新中国成立60周年创造了良好的环境。

　　三、进一步规范了矛盾纠纷排查调查处工作机制

　　为了维护社会长期稳定，推进平安建设深入发展，从建立完善矛盾、纠纷排查的长效机制，提高基层矛排工作活力的要求出发，我们大力推进了三项机制建设，即从建立健全社会矛盾纠纷预警、化解，应对三项机制入手，全面强化了全社区的社会矛盾纠纷排查调处工作。

　　（一）进一步规范了矛排工作预警机制

　　我社区进一步健全了社区矛排组织网络，抓好基层矛排信息员的组织建设，我社区坚持每半月一次信息流、互通情况。并利用矛排例会，协调会的工作平台和日常工作机制，及时汇总矛排预警信息，提高了预警意识，强化了预警职能。

　　（二）健全了以排查为主体的源头化解机制。

　　我社区在矛排、信访两个渠道获取矛盾纠纷信息的基础上，不断深化矛盾纠纷排查调查工作，我们继续发挥基层防线的作用，做到早排查、早发现、早调处，坚持每半月一排查、一分析，对排查出的矛盾要进行梳理，然后实行“分级负责、归口管理”，对重大矛盾纠纷进行督办，并落实定期报告制度，对群众关心的热点、难点问题，最大限度把矛盾化解在内部，解决基层。

　　（三）健全了属地应对机制

　　对重大矛盾纠纷和群体性事件及敏感和热点矛盾纠纷，我们制定了《突发性及群体性事件应对预案》、《地震预案》、《反恐预案》，建立了应对突发性事件的专门队伍。有针对性地

　　进行演练，并加强各种处置应对业务的学习、研究和训练。一旦发现问题，要严格按照预案进行应对处置，把突发性群体问题的影响控制在最小的范围，减少社会扩散波及面。

　　灵秀社区综合治理委员会

　　二OO九年十一月一日

　　篇三：社区矛盾纠纷及其化解的调研报告

　　社区矛盾纠纷及其化解的调研报告

　　暑假了，经常在社区闲逛的我发现了许多邻里之间的矛盾和纠纷。

　　社区，不仅是人们学习工作的场所，而且也是人们生活的场所。任何人，不论其从事什么职业，总是要在某一社区与他人一起工作、居住和生活，因此，社区往往成为社会矛盾的发源地，存在着大量人民内部矛盾与各种纠纷。及时解决好社区矛盾纠纷，不仅对增进人民团结、保护公民的合法权益，而且对预防和减少各类案件的发生，维护社区安定具有重要的意义。

　　经过我一番调查，发现邻里之间琐事争执方面的矛盾最多。主要是相邻的某一方在行使所有权或使用权时侵害或将要侵害另一方的权益，故而引起另一方的不满。如因公用部位的使用问题、占路置物问题等引起的矛盾就是如此。另外，因为生活噪声、晾晒衣服、装修房屋、安装空调、饲养宠物等引发的矛盾也比较多见。

　　随着我国人民生活水平的普遍提高，物质生活需要大幅提升

　　的同时，精神生活方面的需求也有了新的目标，饲养宠物已经成为越来越多家庭的选择。但是随着宠物拥有数量的增长，由此引发的各种

　　社会问题，也越来越多。邻居，一种让人感到亲切的关系，如今在猫猫狗狗面前也会变味儿。“导火索”可能是邻居家的狗通宵狂叫，吵得你难以入眠；也有可能是某天晚上，你在小区一不小心踩到一坨狗屎。不管怎么样，谁都不希望碰上这档子烦心事，但它时刻潜伏在你我身边，像“定时炸弹”一样，挑战着弱不经风的邻里关系。

　　知道了矛盾,那怎么解决掉呢?

　　经过调查，发现有以下几种方法：1法律对策，2公安机关的对策3物业管理部门的对策

　　1法律对策，针对当前宠物犬数量大量攀升与社会危害性不断增加的现状，城市立法部门应该从以下几方面对现有的法律法规进行修改与完善，规范居民饲养宠物犬的行为：一是要坚决禁止市区内的住宅小区饲养大型犬和烈性犬；二是要对宠物犬实行强制免疫和检疫制度，每年进行两次狂犬病强制免疫注射；三是要对宠物犬实行定时定点牵养，不得携带宠物犬进入商场、宾馆、饭店、体育场等公共场所，携带

　　宠物犬经过市区只能在每天的清晨或者傍晚；四是宠物犬在户外排便，应由牵领人立即予以清除，发现患病或疑似患病宠物犬应及时隔离或就诊。五是要提高对宠物犬噪音扰民和伤人事件的处罚标准。六是对宠物犬医院和交易市场实行严格的审批制度。交易的宠物犬必须经当地动物防疫监督部门检疫，并取得合法有效的检疫证明后方可入场交易。

　　2公安机关的对策

　　1.格执法，加强管理。公安机关严格执法、加强管理的主要内容包括：严格贯彻执行养犬行政审批制度；日常工作中，通过各种途径了解饲养宠物犬的动态信息；对违规养犬、售犬及携犬行为进行依法查处，及时组织收容遗弃犬和无主犬；积极捕杀狂犬，做好狂犬病的预防和控制.2建立宠物犬身份证佩戴制度。建立宠物犬身份证佩戴制度是防范与有效处置宠物犬伤人事件的一个有效手段，有利于被害人寻求合理赔偿，也是缓和人与动物、人与人之间冲突的必由之路。第三，管理部门应加大检查和执法力度，发现没有证的宠物犬应立即予以捕捉，并对监护人进行处罚。3．加强对宠拘犬饲养人员的教育宣传。第一，基层公安机关尤其是社区民警要依据各地制定的犬类管理规定，对居民进行法制教育，使居民对准养犬种类、准养条件、养犬应当遵守的规定有充分的了解，增强依法养犬的自觉性，防止小区出现无证犬、超标犬、一户养多犬等违法行为。第二，要充分利用社区宣传栏、黑板报、发放宣传告示等形式，广

　　泛宣传狂犬病与其它人畜共生疾病的防治科学知识，增强居民对狂犬病等人畜共生疾病危害性的认识，使自觉遵章饲养宠物犬的家庭不断增多。第三，要宣传及时处置宠物犬伤人事件的措施，防止各类宠物犬伤人事件严重后果的发生。第四，对宠物犬扰民等问题，要充分运用《治安管理处罚法》对饲养人进行教育，对不听劝阻的要依法处理。

　　3物业管理部门的对策

　　1．物业公司要努力与业主委员会达

　　成宠物犬饲养管理协议。当前，一些小区内养犬成患，除了相关职能部门的原因之外，小区业主委员会和物业管理者亦有责任。。第一，养宠物犬是个人爱好，但不能影响他人生活；第二，成立小区养犬协会，由协会统一办理养犬手续，处理犬的防病治病问题，帮助协调解决纠纷；第三，不准犬吠扰民等。这样做法的好处是，居民觉得合情合理，不养犬的也感到没有太多妨碍，大家相安无事。2．物业保安要及时处置宠物犬影响住宅小区治安秩序的事件。由于物业保安是维护住宅小区治安秩序的重要力量，因此，基层派出所要加强对物业保安培训与工作指导，要求物业保安注意小区宠物犬饲养存在的问题，并且及时处置。具体来说，物业保安处置宠物犬问题的主要措施有：

　　（1）发现宠物犬企图或者正在对业主或者小区其他人员发起攻击时，物业保安人员一方面要保持镇静、斗智斗勇，号

　　召小区群众，取得他们的支持，发扬协作精神，设法驱赶或者制服宠物犬；另一方面要立即报警，或立即报告领导。（2）宠物犬伤人事件的临场处置。第一，当发现有宠物犬已经对他人造成伤害时，必须立即报警，并且通知领导、打急救电话求助，或者马上护送被害人到附近医院。第二，如果保安受过急救方面的训练，则应立即采取急救措施。第三，尽量将伤者或病者与围观者隔离。（3）发现饲养人与宠物犬违反一般规定的处理。第一，立即进行了解，明确违反规定的宠物犬及其主人。第二，通知饲养人，指出该行为的严重性，如果宠物犬破坏小区绿化或者损害其它公共设施，应要求饲养人予以赔偿或者恢复原状，对于不听劝阻者，应了解其姓名、住房、单位，记录汇报，由有关部门上门处理。

　　第三，如有需要可向违例者发出警告，并报告公安机关吗，饲养动物矛盾只是社区矛盾纠纷的九牛一毛。

　　近年来，社区纠纷日益增多。因受市场经济的负面影响，一

　　部分人的人生观、价值观发生倾斜，道德滑坡，赡养老人、家庭婚姻、抚养子女等纠纷日益显现。据我电脑查阅，截至目前，我区共发生民间纠纷550多件，这类纠纷调解难度大，且极易反复，稍有不慎，极易导致刑事案件发生。

　　,

　　新形势下如何最大限度地发挥人民调解组织在排查调处矛

　　盾纠纷中的第一道防线作用，现提出以下意见和建议：

　　1进一步提高认识，加强领导。各级党政领导在正确处理稳定和发展的关系，矛盾纠纷调处与社会稳定的关系的同时，要认识到加强新时期人民调解工作的重要性和紧迫性，认识到人民调解组织在维护稳定“第一道防线”中的重要作用。把人民调解工作当作重要工作抓紧抓好。要把人民调解工作列入社会治安综合治理的重要议事日程，高度重视。要严格落实领导目标责任制，强化党政主要领导作为第一责任人的意识。对于涉及面广、社会影响大、直接关系群众切身利益的重点、难点、热点纠纷，各级领导要亲自出面协调处理，防止因处理

篇二：矛盾纠纷形势分析报告

　　xx县第四季度矛盾纠纷排查调处

　　暨治安形势分析情况汇报

　　（2009年12月14日）

　　市综治委：

　　根据通知要求，现就我县治安形势及第四季度突出治安问题、安全隐患、重大矛盾纠纷排查情况和国庆安保工作有关情况汇报如下：

　　元至11月，我县共立刑事案件117起，同比上升21.9%。破获81起，破案绝对数同比增加13起，上升19.1%，破案率69.2%；受理治安案件412起，同比上升19.8%，查结404起，查结率98.1%；全县境内发生交通事故16起，同比下降15.8%，死亡9人，同比下降10%，受伤15人，同比持平，直接经济损失3731元，同比下降60.7%；发生火灾事故3起，同比增加1起。

　　今年以来，我县进一步强化各级领导责任，严格落实矛盾纠纷排查调处十项制度，完善矛盾纠纷个案补贴办法，着力提高矛盾纠纷排查调处的整体水平和个案成效。各乡镇、各单位坚持每半月排查一次矛盾纠纷，重大节会和敏感时段

　　每周排查一次，县上由司法局牵头，组织相关部门每月对各乡镇、各单位进行一次集中排查，对排查出的重大矛盾纠纷，筛选重点，适时交办，挂牌督办，限期办理。各级领导干部按照“四个无论”的要求，即无论态度好坏都要认真听取诉求，无论合理不合理都要认真接待、服务，无论事情大小都要明确答复，无论矛盾多么复杂都要耐心说明。认真接待来访群众，带头包案解决问题，努力使乡镇和部门主要领导干部接访制度化、经常化。元至11月，全县各级民调组织共排查调处各类民间纠纷920起，调解成功889起，调成率达96.6%。

　　全面推行“四长接待日”和公检法司联合接访制度，严格落实“四定三包五个一”工作要求，进一步强化涉法涉诉信访问题的化解，元至11月，全县政法系统共受理涉法涉诉来信来访28件次，同比下降47%，上级政法委交办我县的9件重点涉法涉诉信访案件已全部办结。12月1日至4日，县综治委组织各专门领导小组办公室负责人，由综治委副主任带队，深入各乡镇进行工作督查，并在督查过程中认真摸排近期存在的突出治安问题、安全隐患和重大矛盾纠纷，经摸排，第四季度全县无大的突出治安问题、安全隐患和重大矛盾纠纷。

　　按照中央和省、市关于做好国庆期间安全保卫工作的一系列部署要求，县上召开了维稳暨信访工作会议，下发相关文件，对国庆期间维稳工作做了详细安排部署，下派维稳信访督导组，定期不定期对乡镇、重点保卫部门进行督导检查，并定期召开国庆维稳工作汇报会，随时了解掌握各乡镇社会稳定情况，及时消除影响社会稳定的不安定因素。两节前，对政法部门获得市级以上荣誉的先进个人进行了集体慰问。为全面检验政法队伍处臵突发事件应急能力，9月19日在县文化体育广场举行了维稳应急紧急集结演练及法制教育现场会，县政法各部门干警、武警消防官兵和各乡镇民兵应急分队共360余人，30台车辆参加演练，在随后进行的法制教育现场会上，依法对15名犯罪嫌疑人和5名被告人进行了公开拘留、逮捕、宣判，有效震慑了犯罪，教育和鼓舞了群众。同时，国庆前县上抽调政法各部门人员组成督查组，由县上分管领导带队，多次对各乡镇、48个治安保卫重点单位国庆安保工作进行专项督查，对不能认真落实综合治理维护稳定各项工作，导致发生刑事案件的县畜牧兽医局和平川镇一工程村实行了为期三个月的社会治安综合治理否决警告。各乡镇、单位坚持国庆安保“零报告”制度及每日维稳形势会商分析制度，每天对本乡镇、本部门当日维稳形势进行会

　　商分析，并将会商情况及时上报县国庆安保办公室，县国庆安保办公室对各乡镇、各部门上报情况进行梳理汇总、研判会商，会商情况按上级要求及时上报。通过一系列行之有效的措施，确保了“十一”期间全县社会治安大局稳定，国庆期间全县发生刑事案件一起，无交通、火灾事故发生，全县没有影响社会治安大局稳定的事件发生。

　　今年以来，我县社会治安综合治理工作在各级党政组织的共同努力下，取得了一定的成效，但工作中也还存在一些问题和不足，主要是个别单位工作不够扎实，在管理防范上还有一些薄弱环节；在改革发展的过程中，还存在不少影响稳定的因素，社会治安形势仍比较严峻；政法综治队伍的整体素质有待进一步提高等。在今后的工作中，我们将进一步强化责任，完善措施，狠抓落实，为全县的社会稳定、经济发展，再做新贡献，再创新佳绩！

篇三：矛盾纠纷形势分析报告

　　20XX年某县上半年矛盾纠纷分析报告

　　某县

　　18年上半年矛盾纠纷分析报告

　　今年上半年，全县各级人民调解组织共排查民间纠纷

　　44次，排查民间纠纷

　　1184件，调处

　　1184件，调解成功

　　1183件，调处率

　　100%，调解成功率均为

　　99.9%，履

　　行

　　1183件。简易纠纷

　　837件，一般纠纷

　　310件，重大复杂纠纷

　　33件，其中：婚

　　姻家庭纠纷

　　209件，邻里纠纷

　　206件，房屋宅基地纠纷

　　63件，合同纠纷

　　3件，生产经营纠纷

　　8件，损害赔偿纠纷

　　43件，山林土地纠纷

　　73件，征地拆迁纠纷

　　9件，环境污染纠纷

　　7件，劳动争议纠纷

　　1件，消费纠纷

　　16件，医疗纠纷

　　1件，道路交通事故纠纷

　　2件，其他纠纷

　　543件，有效维护了社会的和谐稳定。

　　一、从矛盾纠纷发展趋势看，主要呈现以下特点

　　1、婚姻、邻里纠纷等传统纠纷中掺杂复杂因素。婚姻家庭、邻里纠纷等在民间

　　纠纷中素来占有很大比例，人民调解员积累了大量处理此类纠纷的经验。

　　但随着

　　社会的发展，传统纠纷中掺杂征地拆迁、房屋宅基地、相邻权等复杂因素，呈现

　　出反复性、复杂性、易激化性等特点，仍应高度重视。上半年，因婚姻家庭、邻

　　里关系引发的矛盾纠纷

　　415起，占纠纷总数的35%。

　　2、损害赔偿、山林土地纠纷逐步成为一个普遍的、尖锐的、突出的社会问题。

　　导致了各种矛盾冲突，从而引发了一些不稳定因素的产生。

　　上半年，因损害赔偿、山林土地纠纷引发的矛盾纠纷

　　116件起，占纠纷总数的9.8%

　　3、房屋宅基地纠纷仍占一定比例。随着新农村建设深入推进，农村土地开发日

　　趋活跃，土地效益增加明显，农民对土地渴求的增强成了引发宅基地纠纷的现实

　　诱因。主要表现在：一是部分村（居）宅基地建设规划混乱，存在重审批、轻监

　　管现象，导致乱占、多占宅基地引发的纠纷；

　　二是有些建房户迁建新房后不拆旧

　　房，影响了他人建房或通行；

　　三是少数村民所建房屋过高过宽，邻居怕压“风水”或者影响排水、通风和采光等产生纠纷。

　　这些纠纷如处理不当，轻则影响当事人

　　之间关系，重则使矛盾激化，影响社会稳定和生产生活秩序。上半年，因房屋宅

　　基地引发的矛盾纠纷

　　63起，占纠纷总数的5.3%。

　　二、对下一步工作的建议

　　下半年，针对矛盾纠纷的焦点和特点，从以下几方面着手

　　:

　　1、根据本地的特点布置和开展矛盾纠纷排查调处工作，对这一时期的矛盾纠纷

　　进行了分析和预测，对排查调处的方法、步骤都作了具体安排，对当前社会的重

　　点、难点、热点集中力量，及时调处，调处成功率高。

　　2、要充分发挥社会矛盾纠纷大调解的作用，重点解决需各部门协调解决的重大

　　矛盾纠纷。

　　3、化解矛盾纠纷，防止矛盾激化是一项长期性的复杂工作，要正确运用经济、行政和法律手段，妥善处理人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾。

　　4、要发挥各级调解组织的作用，加大排查调处力度，开展矛盾纠纷集中排查调

　　处活动，通过及时解决热点、难点问题，树立通过法律程序解决矛盾纠纷的正确

　　导向。

　　5、大力加强法制宣传教育力度，结合“六五”普法、“法律六进“活动，深入

　　乡村、社区，采取多种形式宣传党的政策和法律法规，使群众知法、懂法、守法、用法，依法维护自身利益，减少纠纷的发生。

篇四：矛盾纠纷形势分析报告

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　　矛盾纠纷情况汇报

　　篇一：矛盾纠纷自查情况报告

　　矛盾纠纷自查情况报告

　　我委矛盾纠纷自查工作在园区党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，狠抓矛盾纠纷自查工作，为推动改革、促进发展，维护稳定起到了应有的作用。现将我委矛盾纠纷自查工作自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　自开展矛盾纠纷自查工作以来，我委共调处矛盾纠纷5起，成功化解4起，反映的主要内容包括搬迁补偿、经济纠纷等。

　　二、主要做法

　　（一）建章立制，健全维稳工作机制和责任制。

　　为及时发现和掌握全镇各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出村队、大事不出农管委，杜绝集体越级上访、赴省进京上访事件的发生。我委所辖基层单位按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，建立健全信息网络，我委综治办全面掌握辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，及时了解群众关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾不出当地、不出单位。

　　（二）加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素。

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　　为了有效地将矛盾及时化解，一是加强基层人民调解工作，充分发挥第一道人民防线作用，我委共设有各类人民调解委员会13个，共有人民调解员39人，调解信息员26人，坚持每月一次的调解例会制度。学习国家现行的有关政策，法律法规及调解业务知识。二是坚持信访隐患周报制，每周一我委将各单位上报的信访隐患进行梳理汇总，落实分管领导，限期解决，同时，我委每季度对所辖基层单位信访形势进行分析，并形成书面通报下发各基层单位，指出当前信访工作存在问题及布置下步工作安排。

　　（三）加大协调督办力度，积极预防和妥善处理群体性事件。

　　为了集中时间、集中精力、解决群众反映的突出问题，积极化解矛盾，我委继续认真开展了领导干部开门接访，带案下访活动，并且将接待来访时间、地点、接待来访安排实行公示。在开门接访期间连续安排了60个接待日，参加接待的党政领导6人，共接待来访3批次，15人。所有这些，我委都一一落到各基层单位，按照政策规定做了耐心细致的解释工作并给予了书面答复。

　　三、存在问题

　　1、由于我委辖区部分上访户诉求过高，情绪偏激，说

　　教难以奏效，矛盾调解工作方式方法还需进一步加强。

　　2、基层民调信息员业务素质还有待于进一步提高。

　　四、下步打算

　　1、认真贯彻落实国家、省、市、区关于矛盾自查工作文件精神，切实做好本辖区内的矛盾自查工作，及时妥善解决当前存在的突出问

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　　题，维护社会稳定。

　　2、充分发挥民调员作用，把矛盾消除在基层，化解在萌芽状态，杜绝赴省进京上访事件及群体性事件发生。

　　3、进一步加强学习，内练素质、外塑形象，努力规范维稳工作台帐管理。

　　20XX年5月9日

　　篇二：矛盾纠纷排查调处情况汇报

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　　矛盾纠纷排查调处工作情况汇报

　　********：

　　根据全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，结合****实际，通过加强组织领导，严格落实责任，全面梳理排查，*****矛盾纠纷排查调处工作取得了阶段性成果，连续数年没有发生一起矛盾纠纷群体性事件。现将矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：

　　一、明确责任分工，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。

　　今年以来，我们先后认真组织学习了全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，并结合单位实际，以构建和谐****为目标，按照“事要解决，注重预防”和“区别情况，分类指导”的工作原则，制定了矛盾排查调处工作实施方案，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。

　　一是健全组织机构。建全和完善局、局属各公司和机关各处室、职工三级矛盾纠纷排查调处网络，形成多级调解组织网络，实现全局无

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　　盲点覆盖。

　　二是成立****矛盾纠纷排查化解工作领导小组。领导小组组长由****担任，副组长由****担任，机关各处室、局属各公司负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室设在局

　　办公室，****任办公室主任。机关各处室、局属各公司明确责任分工，分部门、分阶段细化矛盾纠纷排查调处工作。

　　三是建立矛盾纠纷排查调处应急机制，确保关键时刻突发性、群体性、疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。

　　二、加强组织领导，建立健全矛盾纠纷排查调处工作制度。

　　一是加强领导。要求各部门把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要位置，下定决心，采取有力措施，切实抓紧抓好，各部门负责人要负总责、亲自抓，定期听取工作汇报，研究具体措施，推动排查化解工作的深入开展。

　　二是强化督导。领导小组办公室组织人员采取明察暗访、集中督查等方式，对各部门矛盾纠纷排查化解工作进行督导检查，及时总结推广矛盾纠纷化解工作的典型经验。

　　三是严格查究。强化各部门考核工作。对工作出色的单位和个人，予以表彰奖励；对因制度不健全、工作不落实、措施不得力导致矛盾纠纷突出的单位，要给予通报批评。对排查化解矛盾纠纷工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，给予相关责任人相应的处分。

　　三、认真细致排查，掌握矛盾纠纷排查调处工作主动权。一是明确

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　　矛盾纠纷排查重点和范围。对企业改制过程中职工可能存在较大意见的领域进行重点排查，对历史遗留的局家属房房产证问题集中排查，召开住房职工代表座谈

　　会，广泛听取职工意见，制定出职工满意的解决方案，并对其它可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患进行梳理排查，不留死角和漏洞。

　　二是采用多种方法进行全面排查。排查工作分部门内部排查、局统一排查两个层次，并建立定期上报排查化解台帐制度。今年以来先后组织了各部门排查和局统一排查，针对可能出现的矛盾和纠纷进行认真梳理和研究。

　　我们将继续认真贯彻落实全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视电话会议精神，严格执行局矛盾纠纷排查化解工作领导小组制定的方案措施，进一步开拓思路，大胆探索，找差补缺，取长补短，为建设和谐****，确保一方平安作出新的更大的贡献。

　　*****年**月**日

　　篇三：基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报

　　城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。截至到现在，基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素96起，已调处化解91起，占总数的94.8%，正在调处5起，占总数的5.2%；镇矛排调处

篇五：矛盾纠纷形势分析报告

　　矛盾纠纷排查调处情况分析报告（春季）

　　在积极创建安全文明校园的工作进程当中，我校坚持防患于未然的工作方针，不仅做好各种突发事件工作预案，制定岗位安全职责，同时，根据形势要求，以及全国各地出现的中小学校园恶性事件这一背景，联合派出所、居委会和家长委员会的力量，共同

　　做好周边环境整治工作。

　　在校内，主要进行了学校环境重点整治，并

　　将排查出的矛盾纠纷及时给予了调处，化解矛盾纠纷，维护了校园安

　　全稳定。

　　一、矛盾纠纷排查调处工作基本情况，今年全校共排查出各类突出矛盾纠纷3起，已成功调处完毕3起。从矛盾纠纷的类型梳理情况看，一则家长与教师之间的因教育学

　　生引发的矛盾纠纷。家长向学校投诉，任课教师冤枉了自己的孩子，且教育用语不规范。学校责成教务处及时了解情况，偕同年级组长和

　　班主任老师，共同工作，分头做好家长和教师的思想工作，稳定双方

　　情绪，明确指出教师在教育过程中的不足，教师接受后及时与家长联

　　系沟通，主动承认错误，并向学生表达了歉意，学校和该任课教师的举动使家校关系得以改善和重建。

　　另一则矛盾纠纷是开学前两位教师

　　为学校财物的处置问题上有

　　了分歧，发生了争吵。校长室进行了调解

　　和教育，使双方都意识到用争吵和赌气都无法真正解决问题，还是需

　　要大家本着对学校工作负责的态度，彼此宽容大度地解决矛盾。第三

　　则是一位家长向教育局投诉我校小学部一位教师，经校长室认真调查核对，发现家长的投诉均是出于误会和臆测，校长室向家长进行了详

　　细的解释和说明，最终排除了家长的疑惑。

　　二、下一阶段矛盾纠纷发展趋势分析

　　学校一直将厚德行健作为教师为人处世的座右铭，因此，彼此合

　　作、相互团结友爱、工作努力进取一直是近几年来学校的基本氛围。在下一阶段进入冬季，天气寒冷，教室和办公室的通风时间减少，预防传染病、师生文明健康的休息方式将成为我们工作的重点。

　　三、下一阶段工作重点及措施

　　在下一阶段，我们将根据上阶段出现的问题和本阶段矛盾纠纷发

　　展趋势采取下列措施：

　　1、加强家校之间的互通和交流。2、对学生和教师进行冬季预防疾病、加强锻炼的教育和举措。3、加大学校周边环境整治力度。4、坚持矛盾纠纷排查分析不放松，做到矛盾纠纷早发现，早控制。

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　　矛盾纠纷排查及处理情况季度分析报告（夏季）

　　我校在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处情况分析如下。

　　一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理

　　学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次会议所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的情况来看无一例是违规操作。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”。这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

　　二、提高工作水平，提供师生、家长申诉渠道

　　作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。一年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。

　　从学校来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校领导十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。

　　关于家长工作。我校从2方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联

　　系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。

　　不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交校委会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师侵犯学生的权益的事，就严格按照《胜利小学师德规范》予以处理。除了处理解决问题程序明确外，学校还公布了学校热线电话、，校长电子信箱，开通了家校路路通。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。

　　三、及时进行工作总结，不断加以反思改进

　　工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。

　　总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。学校明确提出“外树形象、内强素质”，争创“和谐校园”这一办学目标，我们深信：通过不断努力，加强管理，提高教育质量，一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步。

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　　矛盾纠纷排查调处情况季度分析报告（秋季）

　　为创造和谐稳定的教育环境，我校及时进行矛盾纠纷排查工作，有效地维护了学校稳定。现将我校矛盾纠纷活动开展情况分析如下：

　　一、提高认识，加强领导

　　为深入扎实地开展该项活动，我校及时召开领导班子会议，在会上进行了认真部署。进行走访摸排，切实把影响安全和稳定的矛盾和问题排查出、调解好。

　　二、突出重点、深入排查

　　在这次排查调处活动中，我校坚持按照“发现的早、调处的了、控制的住、解决的好”的工作要求，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展全方位、多层面地排查调处，不留盲点和死角。在做好婚姻、家庭、邻里多发性矛盾纠纷排查、调处的同时，紧密结合本地实际，针对当前学校的热点难点问题产生的矛盾纠纷以及影响社会稳定等疑难纠纷开展了重点排查调处

　　三、我校要坚持“预警在先，防范在先”的工作原则，对群众反映强烈的热点、难点问题，包括劳资纠纷、教师福利待遇问题、家长对学校教育管理的投诉、学生伤害事故处理等，容易诱发异常上访及群体性事件的纠纷。我校都进行了重点排查，都没发现此事件的矛盾纠纷现象。

　　四、完善工作机制，加强队伍建设

　　我校充分以开展矛盾纠纷活动为契机，建立健全调解组织网络，完善工作机制：建立健全了矛盾纠纷预警机制，健全应急处置机制。对问题比较突出、可能引发职工家长的事件、突发性事件、集体上访事件等要及时掌握信息，及时上报。

　　五、在寒假期间，我校对退休教职工，进行慰问、走访。安排三级值班制度，领导和值班人员在岗在位，完成本职工作。

　　我校通过开展矛盾纠纷活动，切实解决了影响学校稳定的纠纷隐患和突出问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，构建和谐文明安全校园。

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　　矛盾纠纷排查调处情况季度分析报告（冬季）

　　搞好学校矛盾纠纷排查工作是构建和谐校园、平安校园的必要条件，长期以来，我校领导高度重视此项工作的开展，并采取了一系列措施确保该项工作落到实处。

　　为了进一步贯彻上级相关部门关于矛盾纠纷排查的文件精神，同时为我校构建平安校园打下坚实的基础，学校决定将矛盾纠纷排查工作纳入常规管理以形成长效机制，并成立了以校长为组长，学校行政班子成员及部分教师代表为组员的矛盾纠纷排查领导小组。

　　领导小组成立以后，成员迅速深入到广大师生中去展开调查，了解情况，并对学校各职能部门、各年级组的工作进行了检查和梳理，同时要求各年级组适时召开家长会，成立家长委员会，以便及时和随时向广大群众了解情况。

　　我校在该领导小组的组织和带领下，以更加务实的工作态度，积极开展了大量的工作。

　　一．关于师德师风问题的排查

　　1．据调查，我校目前未发现体罚或变相体罚学生的现象，也没有侮辱学生人格的现象，各年级纷纷组织广大教师重温“一纲四法”的部分内容，并与所有教师签订了《安全责任书》。

　　2．我校校园环境良好，校内无赌博打牌现象，绝大部分教职工爱岗敬业。我校通过政治学习、领导讲话和集体培训等多种途径，培养广大教职工树立了良好的职业道德，指导他们追求高雅而有情趣的生活娱乐方式。

　　二．关于学生心理问题的排查

　　通过问卷调查，教师与学生个别谈话等方式，发现学生在学习、生活等方面存在诸多困惑。针对此现象，学校专门成立了心理咨询室，除学生自愿咨询外，该室还对心理问题较突出的学生，跟踪谈话，及时给予心理指导，此举效果明显，通过此工作的开展，目前我校学生未出现任何过激行为。

　　三．对教师考核，评优选模矛盾的排查

　　对于学校教师的考核、评优、选模等方案都是取之于民用之于民，实行“方案公开、过程公开、结果公开”的三公开原则，此举让教职员工心悦诚服，有力地避免了我校在这一问题上的矛盾倾向。

　　四．关于学校设备设施与学校发展的矛盾排查

　　近年来，随着我校招生规模的进一步扩大，学生寝室严重缺乏，学校功能室基本没有，差教师宿舍100套，学生食堂、教师食堂仅各一套等，这些问题引起众多学生家长的不满，也严重制约了我校的发展。因此，我校正在想办法多方筹措资金解决这些问题。

　　五．关于安全隐患的排查

　　1．设备设施的隐患排查。经过领导小组的深入调查，认真排查，我校目前设备设施隐患仍然较为突出。学校所处山体有滑坡趋势，导致学校堡坎及女

　　生院围墙裂口，操场外大堡坎已变形，男生院与两综合楼间天桥，因男生院房屋沉降导致结合处裂口。此外，我校还存在消防设备设施严重不足，各通道无应急灯，教学楼电线老化等安全隐患。

　　2．师生人身、财产安全的隐患排查

　　我校地处城区，校园周边环境较为复杂，给广大师生人身、财产安全埋下隐患。基于此，我校政保处拟定了“安全一日常规”，并将此作为学生晨训的必讲内容。节假日各年级组安排大量教师到车站、码头、路口要道接送学生，并将此项工作形成了长效机制。保卫科也制定了夜间校园巡查方案，确保校园环境安定、安宁。

　　七．关于与校园周边矛盾的排查

　　我校校园矛盾纠纷排查领导小组进行了排查，发现在我校周围仍有无证经营的网吧、商店多家，这些场所严重影响了我校师生的身心健康，特别是无证商店向学生出售的“三无”食品更是极大危及学生的生命安全。此外，校园周边还存在非法行医、给学生播放黄色录像的窝点。基于此，该小组汇同相关部门已对排查中发现的部分问题做出了严肃处理，目前校园周边环境还在进一步整顿之中。

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篇六：矛盾纠纷形势分析报告

　　某某镇某某村矛盾纠纷研判分析报告

　　一、总体情况

　　本周我村社会矛盾纠纷总体平稳，没有发生民转刑案件，也没有出现群体性上访事件。只受理了1件婚姻纠纷并成功调解。村整体比较稳定、和谐。

　　二

　　、分类分析

　　从纠纷的受理情况看，婚姻纠纷是近期我村基层矛盾纠纷的主要表现形式，受经济形势的影响，失业人员增多，尤其是夫妻俩人同时失业的情况增多，没有了经济来源，夫妻之间为此产生矛盾。这一现象值得我们关注和重视。

　　三、总结经验

　　1、定期组织召开队长、党员座谈会，宣传要建设“和谐社区”，在居民中营造团结氛围。

　　2、利用板报、宣传栏等基础宣传阵地，宣传如何搞好家庭、邻里关系，提高居民的团结意识，建设“和谐社区”。

　　四、下一阶段的调解工作重心：

　　1、进一步加强各法律法规的宣传教育工作，切实提高居民法律意识。

　　2、积极组织开展创建“和谐”家庭活动。组织辖区内的队长、党员、妇女代表座谈，相互交流经验，相互学习。

　　3、认真组织开展社会矛盾纠纷大排查活动，及时掌握治安动态和信访信息，及时报告，并认真做好思想工作，防止矛盾纠纷激化和越级上访特别是集体上访的发生。

篇七：矛盾纠纷形势分析报告

　　冲突纠纷排查调处状况分析报告

　　（第四季度）

　　一、基本工作状况

　　1、冲突纠纷状况：今年四季度，园区社会环境稳定，各类企业劳资关系比较和谐。绝大多数企业主比较重视员工的稳定，实行人性化管理。企业员工思想比较稳定，园区冲突纠纷明显削减。

　　2017年四季度，园区区共排查出各类冲突纠纷16件，调处化解冲突纠纷16件，调处率100%。从数字上看,园区冲突纠纷与去年同期相比基本持平；从性质上看,劳资纠纷占多数，主要是园区企业和建筑工地拖欠农夫工工资引发的冲突纠纷；从效果上看,大部分冲突纠纷都能得到刚好化解,较好地把冲突纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消退在萌芽状态，有效维护了园区稳定。

　　2、工作开展状况：在冲突排查调处工作中，园区将重点放在可能影响社会稳定的各种隐患和敏感问题上，以园区企业内部各种不稳定因素，简单引发冲突纠纷和群体性事务的各类隐患及拆迁难点问题上，深化各个企业，集中开展冲突纠纷集中大排查活动。摸排工作中突出三个重点：一是突出重点单位，把排查工作的重点放在基层，特殊是园区工地建

　　设，因拆迁、工资引发的冲突纠纷进行排查；二是突出重点对象，坚固树立“抓信访就是抓业务”，排查调处冲突纠纷能够促进社会和谐稳定的理念，对越级上访，重复上访等重点对象，进行重点摸排，并有针对性的实行措施，依法爱护企业利益，耐性细致的疏导群众心情，从源头上做好防范化解工作，防止出现越级上访；三是突出重点问题，对人民群众关注和社会反映剧烈的热点、难点问题进行重点排查调处，防止群体性事务的发生，重点排查园区因平安生产和拆迁补偿等问题，做到了纠纷排查不留死角。

　　为了确保隐患排查工作有效率落到实处，园区推行三项制度，一是推行隐患大排查责任制度，主要领导为园区隐患排查主要负责人，企业结对帮扶干部为第一责任人，抓好工作的落实；二是推行隐患排查信息上报制度，建立信息上报运行机制，特殊是针对可能引发群体性事务的冲突纠纷，实行领导包案，与有关单位亲密协作，限时督办，有效预防群体性事务的发生。

　　二、主要冲突及突出问题

　　1、主要冲突状况：今年四季度，园区的主要冲突纠纷是园区企业和建筑工地拖欠员工（农夫工）工资引发的劳资纠纷

　　劳资纠纷主要表现在三个方面;一是因企业拖欠农夫工工资而引发的冲突纠纷。二是因提前辞职，工资被企业扣压而引发的劳资冲突。三是建筑工地因拖欠工程款引起拖欠农夫工工资而引发的突发性事务。

　　劳动纠纷的特点是：（1）引起劳资纠纷、发生群众性、突发性事务主要是由于企业拖欠员工（农夫工）工资而引发的，占事务的8５％以上。（２）发生拖欠工资主要是发生在中小企业，其次发生在园区建筑工地

　　2、群体性冲突纠纷状况：园区一季度没有发生群体性冲突纠纷

　　3、其他突出问题：主要集中在平安生产。冲突纠纷发生的主要缘由在于企业因管理等问题造成员工在生产作业过程中受伤，员工与企业因事故赔偿问题产生纠纷。。

　　三、形式分析及看法建议

　　1、存在问题：

　　（1）随着项目不断引进，园区农夫和居民由于大量土地、房屋不断被征用，引起的不稳定因素渐多。

　　（2）部分群众法律意识淡薄，一些纠纷不能正确运用法律武器解决，使问题趋向困难化，调处难度加大。

　　2、看法建议

　　（1）进一步落实冲突纠纷排查调处责任制，刚好驾驭动态，把冲突纠纷化解在萌芽状态，防止发生重大群体性事务。

　　（2）是接着深化开展冲突纠纷排查活动，做到排查到位、化解到位、防控到位、宣扬教化到位，全力维护社会安定稳定。

　　（3）要严厉打击企业拖欠农夫工工资的违法行为，维护农夫工的合法权益。要督促建筑工地按月支付工资，凡是超过30日未按月支付工资或未按季度结清全部工资的将被确认为无故拖欠工资的行为。在依法打击企业拖欠工资违法行为时，要发挥信誉约束和舆论监督的作用，通过新闻媒体曝光、信誉信息系统违法通报和违法惩罚等手段，严厉打击企业拖欠农夫工工资的违法行为，促进企业依法用工、诚信用工。

　　（4）加强对农夫工的劳动保障法规宣扬教化，深化宣扬劳动保障法规政策，提高广阔农夫工法制观念，使他们能用法律武器爱护自己，衡量自己的行为，最大限度地削减过激或违法行为的发生，促进劳资关系的健康发展与社会的安定稳定。

　　二〇一七年十一月

篇八：矛盾纠纷形势分析报告

　　月度矛盾纠纷排查调处情况综合分析报告

　　xx区司法局：

　　我乡司法所认真按照区司法局有关文件精神要求，及时开展矛盾纠纷排查调处工作，有效地维护了我乡社会稳定现将有关情况如下。

　　一、本月辖区内矛盾纠纷总体情况及其成因分析：

　　本月共发生矛盾纠纷调处案件5件，其中成功调处3件，2件正在调处当中，履行3件。调处的矛盾纠纷，属于公民与公民之间的矛盾纠纷3件，属于公民与法人之间2件。其中属土地承包纠纷的1件，属于村务管理纠纷的2件，其他纠纷2件。

　　二、典型案例及其存在问题和主要建议

　　本月里，我乡司法所人民调解委员会调出矛盾纠纷中遇到的最麻烦的一个调解个案，就是建华乡雨凤村3组李本宽与村支部书记王斌等村社干部之间的矛盾纠纷。

　　1/5（一）李本宽问题基本情况

　　建华乡雨凤村3组村民李本宽自2017年9月以来，先后多次到市、区、乡政府上访和无数次致信市、区有关领导，反映该村村组干部利用职权损害群众利益、未认真履行工作职责及干部工作作风等问题，经建华乡党委、政府调查、协调和处理，其反映的问题在2017年8月1日全部得到妥善处理，其本人对也同意，并非常满意。但是，2017年11月以来，李本宽又旧事重提，以我乡党委政府对其反映的问题未作处理为由，又多次向上级部门进行信访。但主要的矛盾纠纷已集中表现为李本宽与该村党支部书记王斌及部分村社干部之间的个人恩怨。为此，在乡党委政府的安排下，建华乡司法所介入此问题。

　　建华乡党委书记、乡长、纪委书记、司法所干部等多次与李本宽面对面交谈，并数次到李本宽家及其所在村社就相关问题进行调查核实，进行实事求是的调节，本着关心群众，化解矛盾的原则，对李本宽个人及其家人在生产生活方面给予了政策范围内的最大限度的关心和照顾。但李本宽仍然坚持其过分的、无理的要求，这些要求主要包括：一是要雨凤村解决其准备上访材料的费用，先后6份，每份600元；二是要雨凤村解决其上访两年来的误工费，他没有提具体金额；2/5三是要求王斌赔偿其精神损失费，也没有提具体金额；四是要求雨凤村解决入户路修建费用4200元。并扬言，如果达不到他的要求，就不同意调解，要到省上去上访。

　　由于没有这方面的政策和法律依据，乡司法所坚决拒绝了其无理要求，也再次对雨凤村党支部书记王斌、村主任王之果做了劝解工作。

　　李本宽夫妇感到其无理要求难以得到满足，居然无视司法所干部的真情实意和善意的劝导，公然威胁前往调解的干部,并执意提出三点极不利于解决问题、化解矛盾的无理要求：一是王斌在全村群众大会上公开向其检讨；二是王斌给他全家买保险；三是王斌给他出具永不打他骂他的保证书，乡、村加盖公章，并进行公证。否则，他就要到省进京上访。因其胡搅蛮缠，致使当天的矛盾调处工作无法继续进行。

　　目前，这个矛盾调处个案有关工作还没有好的方法继续开展。但我乡司法所及有关单位，也在密切关注李本宽的问题，力求尽快化解矛盾，使问题得到合理合法有效地解决。

　　（二）关于李本宽问题的几点思考及建议

　　3/5一是公民的法制教育还应加强。

　　在矛盾调处中中，我们遇到的最大问题是，李本宽本人基本上是个文盲、法盲，他对待司法所干部和问题的态度始终是，凡是答应支持满足其过分要求的，他就高兴，认为这是好干部，是好人，这个问题就解决好了；凡是不支持其过分要求的，对其无理行为进行批评的，他就翻脸，到处宣扬这是“官官相卫”，甚至对前往调查处理其反映的问题的干部进行辱骂。干部不登门，他说，这是干部把他反映的压制了，干部登门，他又觉得自己什么都有理了，就是必须不折不扣地满足他所提的条件。

　　二是对部分恶意上访、信访人员应当予以适当制裁。

　　李本宽长达三年多的信访、缠访所反映的问题均大同小异，我乡已做了全面的调查，其反映的情况绝大部分不属实，个别合理诉求，我乡司法所也进行了调处，并请示乡党委政府后做了相应的处理。但李本宽夫妇至今仍纠缠不休，究其主要原因是其固执己见，提出一些过高甚至无理的要求。

　　李本宽信访的问题，从表面上看是其同所在村社部分干部之间的个人恩怨问题，但实际上是其本人意图通过向上级信访4/5给本地干部施压而达到个人私欲。

　　对此，我乡司法所将在继续耐心地做其疏导工作基础上，恳请区级有关部门指导我乡按照相关法律法规对李本宽进行法制教育，或对其依法打击，以维护一方平安。

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