村两委班子工作评价6篇

篇一：村两委班子工作评价

　　对村两委班子的评语

　　【篇一：建华村两委班子考核报告】

　　****两委班子考核报告

　　年8月15日，考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。现将考核结果报告如下：

　　一、班子测评情况

　　1、村党支部：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。

　　2、村委会：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。

　　二、谈话情况

　　万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都不给予办理低保。

　　三、个人考核情况（49人参评）

　　1、杨春财

　　履行工作职责情况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；

　　廉洁自律情况：好27票，较好8票，一般5票；

　　工作实绩：优秀23票，好11票，中6票；

　　班子团结情况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；

　　综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。

　　2、谭成志

　　履行工作职责情况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；

　　廉洁自律情况：好25票，较好11票，一般2票；

　　工作实绩：优秀25票，好11票，中3票；

　　班子团结情况：优秀22票，好12票，中4票；

　　综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。

　　3、李春梅

　　履行工作职责情况：优秀17票，称职6票，基本称职4票；

　　廉洁自律情况：好12票，较好12票；

　　工作实绩：优秀11票，好13票；

　　班子团结情况：优秀13票，好10票，中1票；

　　综合评价：优秀14票，称职4票，基本称职2票。

　　4、张作文

　　履行工作职责情况：优秀24票，称职13票，基本称职5票；

　　廉洁自律情况：好21票，较好15票；

　　工作实绩：优秀21票，好13票，中2票；

　　班子团结情况：优秀22票，好12票，中1票；

　　综合评价：优秀23票，称职6票，基本称职3票。

　　四、后备干部推荐

　　经过49人投票推荐，被推荐人员按照得票多少顺序是（未查处年龄和文化）：

　　1、管晓亮16票；

　　2、谭成志15票；

　　3、张丽华15票；

　　4、贾兆辉7票；

　　5、张作文7票；

　　6、周广清6票；

　　7、李春梅5票；

　　8、孙军5票；

　　9、赵世双4票；

　　10、杨春财3票；

　　11、李春元1票。

　　【篇二：对村两委班子考核的实施方案】

　　关于对村两委班子及成员进行年度考核的实

　　施

　　方

　　案

　　为深入贯彻“三个代表”重要思想，深化“三级联创”活动，切实改进和加强村级班子建设，促进村两委班子整体功能的提高，按照乡党委年初“抓村级班子建设，保基层大局稳定，促全乡经济发展”的工作思路和基层组织建设的要求，通过对村两委班子及其成员的考核，达到整顿思想，优化班子，发现问题，及时改进的目的，从而提高村级干部队伍的整体素质，增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力。特制定《二００二年度对村两委班子及其成员进行年度考核的实施方案》如下：

　　一、考核内容

　　1、各项规章制度是否健全，政务、财务是否按规定公开。

　　2、乡党委、政府下达的各项中心工作任务完成情况。（二００二年度主要工作为：村委换届、农业税入库、计生突击、造林、农建、经济发展）

　　3、班子成员是否团结。

　　4、班子成员是否清正廉洁、处事公道、为人正直。5、班子成员的宗旨观念，为民意识，为群众办实事，办好事如何。

　　6、处理热点、难点问题，化解矛盾纠纷是否及时有效，该村大局是否稳定。

　　7、有无发展经济的好思路，有无支柱产业，党员干部带头发展经济的积极性和成效如何。

　　8、本年度是否按程序发展党员。

　　9、本年度是否正常开展党员干部学习教育活动。（主要是考核每月5日的党日活动是否开展）

　　二、考核办法和程序

　　1、看村是否有政务公开栏，是否有公开内容，村部是否有牌子、有党旗、各种管理制度是否上墙。

　　2、看本年度经济发展规划。（书面材料或以板面上墙）3、看本年度发展党员规划的文字材料和每月5号党日活动记录。

　　4、由考核组组织召开会议。参加人员：全体村、组干部、全体党员、全体村民代表、中小学校长、企业厂长经理等。到会人数必须达到应到会人数的80%以上，会上村支书要代表两委班子详细汇报村本年度整体工作情况。其它两委成员就各自分工情况汇报本年度工作开展情况。

　　5、民主测评及推荐村级后备干部。向到会人员发放民主测评表，后备干部推荐表，待当场填写结束后，当场

　　收集装袋密封，并加盖村支部公章，交乡党委统一汇总。

　　6、走访座谈，走访座谈对象范围必须广泛，有代表性，人数要求在10—15人，记录用原话，内容要详实。

　　7、考核组根据以上情况，写出考核报告，全面真实地反映考核情况，对两委班子提出意见、建议，对每个班子成员提出优缺点。

　　8、每村考核结束后，对于政务、财务未公开、制度以及各种文字记录不健全，考核组要对被考核村说明情况，并限期补上。

　　三、组织领导

　　本次考核由乡党委集中时间、集中力量，成立专门考核领导小组，乡党委书记xx任组长，xxx、xxx、xxx任副

　　组长，下设10个考核小组，每个考核小组有一名副乡级以上领导任组长，负责考核两个村。（分组情况附后）为加强领导，强化责任，实行考核组长负责制，各考核组要站在对党委、政府、村两委班子、广大群众负责的高度，把三者有机结合起来，严密组织，扎实落实，详细了解情况，客观公正地分析问题，全面真实地总结成绩。若因考核组不负责任，走过场，弄虚作假等造成工作失误或严重后果的，将追究考核组组长责任。

　　四、时间要求

　　本次考核时间为2天（12月18日——19日）12月21号前，各考核组将会议记录，走访座谈记录，密封的民测档案，连同考核报告上交乡党委。

　　考核组人员分工情况一览表

　　____________村两委班子民测表

　　__________村两委班子成员民测表

　　__________村村级后备干部推荐表

　　【篇三：村两委班子调研报告】

　　骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告

　　县委组织部：

　　按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少

　　数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

　　全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程

　　度31人。

　　村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；

　　村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

　　按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6%,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4%，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。

　　二、存在的问题

　　调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良好的组织保证。同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。

　　（一）村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表现在：一是村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一定的困难，加之村级无创收渠道，至2009年，全

　　乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡13个村村级集体经济收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经费仅靠转移支付来

　　维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无能力，基层组织缺乏向心力。

　　（二）干部队伍素质偏低。一是“老龄化”。从年龄结构上看，全乡农村基层干部队伍，50岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊多、创业少。二是“文化低”。

　　从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程度31人。由于文化程度偏低，导致创新意识不强，发展能力偏弱。三是“新人少”。由于大量农村青壮年外出打工，“黑发人打工，白发人种田”现象普遍存在，培养对象严重萎缩，发展力度不足。

　　（三）村干部补贴待遇不高。虽然近几年村干部报酬逐年有所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重任务相比，村干部报酬仍然比较低。村干部一天忙于村务，无暇顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作积极性不高，有的甚至是“一年看、二年干、三年等着换”。影响了现任干部的工作积极性。

　　（四）部分村干部作风不实。一是思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难情绪严重，工作主动

　　性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的犹豫观望，有的被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作能力弱。一部分村干部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率不高。有的缺乏带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简单，群众意见很大，有的决策村级重大事务程序不到位，引起干群关系紧张，影响了村干部一心一意从事经济建设。

　　三、今年村“两委”班子换届选情分析及考虑

　　通过认真对今年换届选举工作的分析，今年村“两委”班子换届有以下有利条件和不利因素。

　　有利条件：

　　1、通过狠抓民主政治建设，村级透明公开的组织化程度进一步提升，群众的民主意识大大增强，对村“两委”换届选举的关注度越来越高，民主诉求的愿望越来越强，参与度更高，期望值更大，具有广泛的群众基础。

　　2、农村经济社会持续稳定发展，群众生活水平不断提高，群众长期关注的道路、渠道建设，环境绿化，学校、卫生所建设，社会保障等热点、难点问题在发展中也得到了有效解决。

　　3、通过近年来乡党委坚持不懈的狠抓精神文明建设，在全乡干部群众中实施“三项工程”、“五星文明户”评选、“学抓树促”等活动的开展，全乡广大村民的法律观念、道德意识有了明

　　显提高。

　　4、随着县委实施党内激励关怀帮扶工作机制，出台了提高村干部工资、村干部参加养老保险等政策，村干部各项待遇明显改善，使村干部工作积极性有了很大提高。

　　5、通过实施村民“一事一议”、“四议两公开”工作法，村民参与村级事务的渠道不断拓宽，群众对村级事务的知情权和参与权、监督权日益加强。

　　上述情况都给今年村级“两委”班子换届提供了良好的条件，为今年村级“两委”班子换届成功提供了强有力的保证。

　　不利因素：

　　全乡今年换届选举大环境是非常有利的，但问题主要存在个别村上，一是村级集体经济薄弱，村级负债较重村，村干部缺乏干事创业的信心；二是群众反映问题大，矛盾突出的村，村干部存在畏难情绪，这些都给村两委班子换届造成了很大障碍。

　　四、意见建议

　　（一）村干部职数设臵方面。全乡现有村干部52人，所有村村干部均为4人。就减少村干部职数而言，根据上级有关要求精神，今年换届，全乡13名村妇代会主任将不再列入村干部。

　　（二）村两委班子换届选举方面。为确保今年村“两委”班子换届选举顺利进行并圆满完成，乡党委有以下打算：1、切实加强对换届选举工作的领导。建立健全村“两委”班子换届选举工作目标责任制，强化党组织的领导核心作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，制定切实可行的工作方案和严格措施，确保换届选举工作顺利进行。2、做好村级村级财务清理和审计工

篇二：村两委班子工作评价

　　村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告（模板一）

　　X年12月18日，X镇第二考核组由X同志带队，X、X等2名同志参与，对X镇X村“两委”班子进行了履职尽责考核，考核组采取述职测评、个别座谈、查阅档案资料等方式对X村“两委”班子及其成员进行了履职尽责考核，现将履职尽责考核情况汇报如下：

　　一、“两委”班子履职情况

　　经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为X类班子，X年换届以来履职情况如下：

　　（一）主要表现

　　1.政治引领情况:目前班子健全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强，能够宣传贯彻各级党委、政府决策部署，“两委”班子在群众中有威信。

　　2.工作业绩方面:该班子近年来整体工作业绩比较突出，以“两不愁三保障”为标准，全村建档立卡贫困户85户252人实现全面稳定脱贫；在疫情防控中通过严防死守，本村未出现一例新冠肺炎病例；近年来硬化村级公路2.5公里，新建水窖2口，发展红辣椒产业50亩、黄姜530亩、苍术350亩。

　　3.落实全面从严治党情况：该支部“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动能够正常开展；党

　　员群众服务中心建设、管理和作用发挥到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开落实较好；近三年村干部无违纪违法情况等。

　　4.乡村治理情况:通过“七.五”普法学习和开展社会治安综合治理，广大干群尊法、遵法、守法，全村无一非法组织和人员，无一刑事案件发生，无一大的矛盾纠纷，无一上访人员，X年度综合考核排名第X；X年度综合考核排名第X；X年度综合考核排名第X。

　　（二）主要不足：班子整体年龄偏大，村党支部书记培养难。

　　二、现任班子成员履职情况

　　1.X，男，X年3月生，X97年4月入党，任现X村书记、主任，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　1.工作能力:该同志抓工作的思路清晰，村级重点项目符合大多数群众意愿，每年为村上办了一批实事、好事、急事。今年以来组织有劳动能力的劳力外出务工就业175人，圆满完成了“两金”征收任务，为村新添置净化饮水机一台、空调

　　2台；新冠肺炎疫情防控被县镇授予“无疫村”，成功创建“零酒驾”示范村。

　　2.群众感情:对待群众能做到“一碗水端平”，不存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众比较满意。

　　3.工作作风:抓工作落实的作风扎实，能坚持在村定居和

　　在村房值班。

　　4.政治素质:为人正派，能够带领群众脱贫致富、奔小康；座谈中未听到存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；座谈中未听取到存在以权谋私、假公济私的行为；负责全村的工作，近三年排名分别第X、第X、第X。

　　（二）主要不足：学习不够深入，不够全面；工作偶尔带有情绪；工作当中缺乏创新。

　　2.X，男，X63年2月生，X99年8月入党，任现X村治调主任、会计，建议考核等次为称职。

　　（一）主要表现：积极参与村级社会治理工作，带领村上创建X年度“零”酒驾村，担任会计清正廉洁，对村上的吃水工作做到勤管护、勤检查、勤修理。

　　（二）主要不足：业务能力还不够精通，同时在工作中有时会出现讲面子的情况。

　　3.X，女，X85年5月生，X16年12月入党，X10年10月开始任X村村委会委员，负责党建、扶贫等工作，建议考核等次为称职。

　　（一）主要表现：主抓扶贫工作的时候，能够准确上报村上的各类信息，并及时向群众公开相关信息。

　　（二）主要不足：理论和业务的学习不够，计算机操作不够熟练；工作不够大胆，遇到问题办法不多。

　　4.X，X95年5月生、非党，X年6月任村干部助理，建议考核等次为称职。

　　（一）主要表现：积极加强理论学习，在各项工作中认真履职尽责。

　　（二）主要不足：在完成村上的部分报送工作时不够及时；对办公软件的操作和使用不够精通。

　　三、后备人选情况

　　(一）村级后备干部

　　1.X，女，X88年10月生，初中学历，现在X村委会工作，能够积极完成各项工作任务。

　　2.X，男，X95年1月生，本科学历，现在西安务工，有意向回乡工作。

　　3.X，男，X86年9月生，初中学历，现在西安务工，有意向回乡工作。

　　4.X，男，X90年10月生，初中学历，现在江苏务工，有意向回乡工作。

　　5.X，男，X96年2月生，中专学历，现在十堰务工，有意向回乡工作。

　　(二）纪检委员（监察信息员）

　　X，男，X89年6月生，大专学历，X09年12月1号入党，现任X村纪检监察信息员，具有有较高的政治理论水平，具有良好的政治素养，廉洁自律，以身作则。

　　考核组成员签名：

篇三：村两委班子工作评价

　　对村两委班子的总体评价

　　xx同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。

　　作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学发展观，站在可持续发展的战略高度，始终把人口和计划生育工作放在经济社会和谐发展的优先位置，每年及时召开县政府常务会议专题研究部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村建设有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质服务，满足群众需求，构成了基础稳固、服务到位、机制健全的工作格局。

篇四：村两委班子工作评价

　　对两委班子的评价

　　1、整个班子：

　　在乡党委、政府的领导下，XX村两委班子能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，带领广大党员在村经济建设中做表率，村两委班子团结协作，相互配合，共同做好农村各项中心工作，关心群众，为民办实事，带领群众勤劳致富，群众评价较好。在产业结构调整特别是生产工作上取得了比较好的成绩。

　　但也存在以下一些问题：一是工作主动性欠缺，二是在带领群众致富上路子不宽，办法不多。

　　2、班子成员考核情况：

　　（1）XXX（支部书记）

　　主要优点和成绩：领导班子团结，群众基础好，在群众和党员中有较强的威信。有组织能力，责任心强，能为群众谋福利。

　　主要不足方面：望工作能更大胆更主动，在带领群众致富方面作更大的努力。

　　（2）XXX（支委委员）

　　能积极工作，发挥基础工作经验丰富的优势，积极为村集体事业出谋划策。

　　（3）XXX（村委主任）

　　事业心强，能团结村两委班子，热心帮助群众，工作主动性强。

　　（4）XXX（村委委员）

　　工作认真负责，关心群众，积极做好本职工作，勤政廉洁。

　　3、意见和建议

　　增加工作主动性，对全村工作要有全局观。讲究工作方式和领导方法，更加主动融入群众，了解群众需求，注重加强产业结构调整，带领群众致富，壮大村级集体经济。

篇五：村两委班子工作评价

　　对村两委班子个人的评价精神状态方面

　　近来，对于村两委班子个人的评价越来越重视，除了对其工作能力外，更关注其精神状态。因为一个人的精神状态决定了他的行为和工作表现，直接影响到村庄发展。

　　首先，村两委班子个人的精神状态应该积极阳光，具有强烈的责任感和担当精神。这意味着他们要能够承担起村庄发展的责任，切实为村民谋福利，以积极的态度去面对工作中的困难和挑战。

　　其次，村两委班子个人的精神状态还应该具有学习进取的精神。只有不断学习、不断进取，才能不断提升自己的能力，更好地为村庄服务。因此，他们应该不断学习相关知识，积极参加培训，提升自己的综合素质，做到能够真正地服务于村民。

　　最后，村两委班子个人的精神状态还应该具有创新思维和创造力。在工作中，他们应该能够灵活运用各种资源，创新工作方式，推动村庄发展。同时，他们还应该具备敢于尝试、勇于探索的精神，不断寻找发展的新路径。

　　总之，村两委班子个人的精神状态是影响村庄发展的重要因素。只有具有积极阳光、学习进取、创新思维和创造力的精神状态，才能更好地服务于村庄，为村民谋福利，推动村庄的发展。

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篇六：村两委班子工作评价

　　对村两委班子的评价

　　村两委班子是村落中一个重要的社会集团，在党和政府的政策措施下，发挥着至关重要的作用。

　　一方面，村两委班子贯彻执行党的政策，大力发展社会主义新农村。为进一步全面提升农村的经济社会发展水平，村两委班子积极开展乡风文明建设，营造文明、开放、富裕的社会文化氛围，及时解决百姓现实生活中的困难问题，更加注重提高村民素质和扩大就业。

　　另一方面，村两委班子加大基础设施建设力度，发挥村容村貌建设中起到的重要作用。比如，营造绿水青山、村落环境优美，推动公共设施建设，如道路整修、环境卫生、节约用水等，为农民提供更加舒适的生活环境。

　　此外，村两委班子也必须深化改革，按照新的发展要求，进一步建立健全村级政治组织，加强社会建设和社区服务功能。以党建育人为核心，开展志愿服务，推进形式多样的公共服务项目。从而建立社会管理制度和公共服务体系，使村落得到更加全面和深入的改善。

　　总之，村两委班子以其重要的角色和作用，在当地社会发展进步方面发挥着重要作用，为加快推动农村经济社会发展作出了突出贡献，值得社会各界的尊重。