中职学校调研报告2篇

篇一：中职学校调研报告

　　中等职业教育改革发展示范学校建设项目

　　2013年4月，我校被教育部、财政部、人力资源部和社会保障部

　　调研报告

　　前

　　言

　　遴选为第三批国家示范性建设中职学校之一，学前教育专业被批准为中央财政重点建设专业。随着我国学前教育事业的飞速发展，如何为社会培养适应幼教一线需求的高素质人才？只有走出校门，深入幼教一线，才能了解单位对毕业生的知识、技能、素质的要求。我校学前教育专业建设团队自2013年6月开始，结合国家示范性中职学校建设的要求，为制定学前教育专业（涵盖岗位能力需求、人才培养、校企合作等）建设方案，进行了调研工作。

　　目

　　录

　　一、调研概况

　　.............................................1（一）指导思想

　　.......................................1（二）调研的目的和意义

　　...............................1（三）调研的时间

　　.....................................2（四）调研的内容

　　.....................................2（五）调研的对象

　　.....................................2（六）调研的方式、方法

　　...............................2二、调研分析

　　.............................................3（一）调研的基本情况

　　.................................3（二）行业背景与人才需求状况分析

　　.....................4（三）学前教育专业人才分析与需求预测.................5（四）学前教育专业对应的职业岗位分析.................8三、调研结论及结果分析

　　...................................9（一）调研企业的人才结构及来源

　　.......................9（二）本专业主要岗位群和工作任务及主要职业能力和素质要求

　　.....................................................9（三）本专业毕业生认为比较重要的课程................16（四）企业对在岗职校生的评价及对职业学校教育教学的建议16（五）中职学前教育专业目前存在的问题................17四、对专业建设和课程改革的几点思考

　　......................19（一）学前教育专业建设发展的思路和方向..............19（二）加强职业道德培养，提高职业道德水准............20（三）积极开展课程改革，突出技术应用能力............20（四）加大基础能力建设，丰富专业建设的内涵..........21（五）加强就业指导，转变就业观念

　　....................23丰宁满族自治县职业技术教育中心

　　学前教育专业

　　人才需求调研报告

　　一、调研概况

　　（一）指导思想

　　为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家学前教育行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合毕业生反馈的意见，对专业教学计划、人才培养方案进行进一步的整改、充实和完善。同时根据市场需求拓展学前教育专业的发展方向。

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高学生素质。依托承德市经济发展形势和区域优势，以国家中等职业教育改革发展示范学校创建为契机，抢抓机遇，加快发展，努力打造特色鲜明、优势明显、条件完善、质量一流的中等职业学校，为地方经济建设与社会发展提供强有力的人力资源支持。

　　（二）调研的目的和意义

　　切实了解学前教育行业对专业人才培养的需求情况，以便有针对性地做好我校学前教育专业课程体系及课程的开发建设工作，更好的贯彻“教、学、做一体化”的人才培养方案，明确我校学前教育专业学生的培养定位，转变教育观念。通过示范校建设，加大投入，改善办学条件，改革人才培养模式，加强专业课程建设，不断提高师资水

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　　平，提高人才培养质量，提高社会服务能力。通过调研，了解社会发展对学前教育专业学生的需求，明确行业中适合本专业中职毕业生的职业岗位群，确定与本专业培养方向有关的职业资格证书等等。

　　（三）调研的时间

　　2013年6月上旬到六月中旬。

　　（四）调研的内容

　　1.行业人才需求；

　　2.课程设置；

　　3.教学内容与工作内容的匹配度；

　　4.工作岗位、工作任务及专业能力；

　　5.毕业生适应工作情况及对教学改革的建议；

　　6.校企合作的方式；

　　7.师资力量（水平）的要求。

　　（五）调研的对象

　　1.从事幼教一线的领导干部；

　　2.从事幼教一线的骨干教师；

　　3.我校本专业从事幼教工作的毕业生及顶岗实习学生；

　　（六）调研的方式、方法

　　1.问卷调查：印制问卷涵寄或面交，请幼儿园相关人员作答；

　　2.访谈调查：邀请行业专家专题研讨；访谈行业职能部门负责人或行业专家，采集专业人才需求信息；

　　3.网上调查：到网上搜索有关人才需求、课程设置、教学计划等

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　　信息。

　　二、调研分析

　　专业建设的逻辑起点是市场调研，即人才需求与专业改革调研，其内容包括区域经济的发展，相应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、工种岗位需求、岗位对知识能力的要求、相应的职业资格层次和学生就业去向等。从中把握行业、企业的人才需求与中职学校的培养现状，将专业教育融入学生的日常学习生活中，在职业分析的基础上，对岗位群进行分析，对所需要共同的知识、技能和态度上职业（岗位）进行合并，进而形成一种建立在职业分析基础上符合教育规律的教育“载体”，明确专业人才培养定位。

　　（一）调研的基本情况

　　本次调研活动共发放调查问卷460余份，回收到400余份，回收率为86%，其中有效问卷350份，有效率为87%。截止到调研结束，我们共调研13家单位，涉及的范围广，数量多，具有一定的代表性。

　　1.调研的基本情况

　　我们学前教育专业建设团队自2013年6月上旬，深入幼儿园、深入现场进行调研，举办了由幼儿院院长、教学主任、骨干教师，毕业生和顶岗实习学生参加的座谈会，广泛征求幼儿园对学前教育专业人才培养的意见和建议，同时为了更加全面收集建设信息，了解幼儿园管理者、幼儿教师、毕业生、顶岗实习的学生对学前教育专业课程设置、教学内容、教学方法、人才类型、技能层次、基本素质等方面通过网络也进行了广泛的调研，主要调研单位见表1。

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　　表1主要调研幼儿园一览表

　　序号

　　12345678910111213单位

　　北京小脚丫幼儿园

　　丰宁县第三幼儿园

　　丰宁第一幼儿园

　　丰宁第二幼儿园

　　北京培基双语艺术幼儿园

　　北京童之梦幼儿园

　　北京嘉宝贝幼儿园

　　北京龙旺庄幼儿园

　　北京金葵花幼儿园

　　北京培基国际幼儿园

　　北京清华摇篮幼儿园

　　北京巴厘岛幼儿园

　　丰宁金葵花幼儿园

　　单位（项目）的性质

　　调研负责人

　　备注

　　民办私立

　　国营公办

　　国营公办

　　国营公办

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　民办私立

　　梁文阁

　　王淑侠

　　王淑侠

　　王淑侠

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　梁文阁

　　王淑侠

　　（二）行业背景与人才需求状况分析

　　1.行业背景

　　2010年7月颁布的《国家中长期教育改革发展纲要》明确提出了基本普及学前教育。到2020年，要普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育，纲要还提出，要把发展学前教育纳入城镇，社会主义新农村建设规划，在大力发展公办幼儿园的同时，要积极扶持民办幼儿园，加强学前教育管理，规范办园行为，严格执行幼儿教师资格标准，切实加强幼儿教师培养培训，提高幼儿教师整体师资素质，依法落实幼儿教师地位和待遇，要重点发展农村学前教育，努力提高农村学前教育普及程度。

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　　2.学前教育专业人才行业发展现状与需求

　　随着我国人民水平的提高，幼儿教育事业在我国得到了迅速的发展。随着我国幼教事业的发展，对于幼儿教师的和管理人员的要求骤增。幼儿师范的毕业生供不应求，尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，仍然不能满足整个社会的需求，专业幼儿教师缺口很大。

　　近年来，随着城市化进程的不断加快以及人们对学前教育重视程度的提高，学前教育需求与学前教育资源不足的矛盾日渐突出，学前教育的重要性和学前教育入园难，受到了党和国家的高度重视，从中央到地方，各项政策和指导性措施陆续推出，学前教育事业的发展遇到了前所未有的良机。

　　幼儿教育的现状和发展规划目标之间存在着较大的差距，要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台，从近几年的就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。

　　（三）学前教育专业人才分析与需求预测

　　1.我校学前教育专业主要就业岗位

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　　根据调研结果显示，我校学前教育专业学生毕业以后的主要就业岗位是：幼儿教师和保育员，其中幼儿教师的比例要大于保育员，在就业一年至两年以后，从保育员的岗位转型至幼儿教师，其中，在北京等一线城市，我校毕业生初到工作岗位，保育员的比例要大于幼儿教师，而在我县幼儿园，我校毕业生毕业后直接从事幼儿教师工作。这和这两类城市的人才结构息息相关，也和我校学生本身的素质、学历不可分割。

　　2.学前教育专业人才学历状况

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　　数据表明，现阶段大专学历人员占据了很大比重，今后几年大专、本科等高学历人员所占比重将有很大的提高，主要以应用型和复合型人才为主。而中专学历人才需求有明显下降的趋势，说明中职层次的人才已经不能满足幼教行业的发展，中专层次的人才将面临极大的挑战。那么我们就要在今后的教学中注重培养学生的学习能力，在教学内容上，应考虑学生将来自身学历的提高，在今后的教育教学研究中注重中高职衔接方面的思考。

　　3.学前教育专业人才应具备的基本素质

　　分析：调研数据表明，幼儿园对幼儿教师的专业技能素质和素质修养要更高一些，基本素质和专业基础也有很高的要求，但更希望员工的素质修养比较好，比如良好的性格、心态、有爱心、有责任心等，在此基础上，要求幼儿教师的专业技能能够应付日常教育教学活动，如弹、唱、说、跳等，这和幼儿教师的日常工作生活密切相关，此外，幼儿教师还需懂得幼儿的心理、教育幼儿的方式方法、如何组织课堂教学等。而这一切的基础是幼儿教师必须具备一定的基础知识，如语、数、外等

　　4.学前教育专业课程需求

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　　通过对我校毕业生问卷调查显示：我校毕业生对我校课程设置的满意程度还是很高的，学校所设课程在工作岗位上基本都可以用到，但仍有一些地方需要改进，比如，大家集体反应应该加大专业技能课程的比重，如：声乐、幼儿舞蹈、幼儿美术、手工制作、键盘等，像幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿园课程活动与设计这种基础理论课也应该受到重视，这些在日后的教学活动中也有相当大的作用。

　　（四）学前教育专业对应的职业岗位分析

　　通过对幼教领域的相关单位的调查和走访，了解到全国范围内学前教育专业人才短缺主要表现在兼具理论知识和实践能力的幼儿教师短缺。

　　分析：调研中发现，幼儿园职业岗位设置取决于幼儿园的工作需要以及个人的工作能力，但很多岗位人员配备不足，普遍出现一人身兼数职，也就是一套人马，做1-2个工种岗位的工作，分工不够明确，这些岗位主要是人数少、工作量少的岗位。

　　我们对学前教育专业职业岗位需求进行了深入的分析，并结合委

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　　员会专家建议，结合调研数据，从上图可以基本确定学前教育专业主要与次要就业岗位。为了突出专业特色，尊重调研结果，考虑到预算员有专门化的方向。我们将幼儿教师、保育员作为我校学前教育专业的两个主要就业岗位。

　　主要就业岗位：保育员、幼儿教师

　　三、调研结论及结果分析

　　（一）调研企业的人才结构及来源

　　对企业人才结构及来源从调研结果中显示：相关幼儿园教育教学人才的学历主要包括研究生学历、本科学历、大专学历、中职学历等，他们绝大部分直接从中职、高职和大专院校等学生中招收，也有一小部分从社会招聘的人员和企业自行培养的人员，人员整体平均年龄低。

　　企业中除了需要专业的幼儿教师和保育人员；对具备跟高更全面素质的专业幼儿教育者需求率也较高。特别是有一技之长的专业人才，如舞蹈、美术、键盘、声乐等专业特长生的需求表现比较敏感。

　　（二）本专业主要岗位群和工作任务及主要职业能力和素质要求

　　1.在调研的13家幼儿园中，我们重点进行了对一线幼儿教师的职责调查。下表为幼儿园主要岗位及各种岗位的工作任务：

　　表1幼儿园主要岗位及各岗位的工作任务

　　序号

　　幼1儿园岗位

　　幼儿园园长

　　主要工作任务

　　一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

　　二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

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　　序号

　　管理岗位

　　岗位

　　主要工作任务

　　三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

　　五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

　　六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

　　七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

　　八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

　　一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。、二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。

　　三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，2骨干教悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体师

　　冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

　　四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

　　五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，丰宁满族自治县职业技术教育中心

　　序号

　　岗位

　　主要工作任务

　　认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

　　六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、与保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

　　七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

　　一、贯彻执行《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条

　　例》，按照幼儿园教育纲要，搞好本班幼儿保教工作。

　　二、认真协助教师帮助幼儿稳定情绪。

　　三、在日常生活中要正确引导幼儿认识自己所用的标志和物品，管理好日常活动

　　3保育员

　　四,课外时间组织幼儿开展各种游戏活动、排练文艺节目,开展体育锻炼、劳动和节日庆祝活动，保证幼儿有足够的户外活动时间，做到动静交替，使幼儿保持良好的心情。

　　五、在日常生活中要正确引导幼儿认识自己所用的标志和物品，管理好日常生活常规。

　　六、认真做好家园沟通工作，培养幼儿的独立性。

　　七、认真配合保健医生做好幼儿的保健工作。

　　2.由幼教专家、学校教师围绕学前教育专业的主要就业岗位，在合作幼儿园的帮助下，根据调研、座谈记录中有关工作任务的描述以及实际工作状况进行归纳，根据“一一对应”的关系，将这些典型工作任务转换成岗位工作的必备技能和必备知识。见下表：

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　　表2学前教育专业主要就业岗位工作任务与职业能力分析表

　　岗位

　　典型工作任务

　　必备知识

　　1.清洁卫生的操作程序和注意事项。

　　2.开窗通风的作用。

　　1.室内外清洁。

　　2.开窗通风。

　　3.盥洗消毒。

　　4.消毒。

　　5.晨检、午检、晚检。

　　保育员

　　6.午饭准备。

　　7.督促幼儿饮水。

　　8．基本日常生活自理能力。

　　9.午睡准备。

　　3.幼儿园常用的消毒方法。

　　4.常用消毒液的作用.必备能力

　　1.能够做到幼儿园设施、日常用品无尘土物品摆放整齐。开窗通风。

　　2.能够做到盥洗室的设施无垢、无味、无蝇，地面清洁无死角、无积水。

　　5.晨、午、晚检的内容和程序。身高、体重3.能够根据季节变化和室内温度开窗通风。测量仪的使用方法。

　　物品、设施进行消毒。

　　6.分发饭菜的程序和要求。愉快进餐的条件

　　4.能够在保健医生的指导下，配制常用的消7.不同年龄、不同情况下婴儿的应水量知识。饮水对婴幼儿健康的作用。

　　8.婴幼儿洗手、洗脸、洗脚、洗臀部及擦屁毒液。

　　5.能够协助保健医生和教师进行晨、午、晚检与体检。

　　股的方法。穿脱衣服的程序和注意事项。

　　6.能够在进餐前根据天气情况对饭菜进行保温、保洁。

　　7.能够按照婴幼儿不同年龄要求分发餐具。能够根据婴幼儿的个别差异分发、添加饭菜。为婴幼儿营造愉快的进餐环境。

　　10.幼儿物品的保管、组织幼儿活9.准备及整理睡眠室、寝具的程序和要求.动等。

　　正确的睡眠姿势、方法.10.物品保管的知识.活动材料知识。婴幼儿活动知识、环境设备的安全、卫生要求知

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　　岗位

　　典型工作任务

　　识。

　　必备知识

　　必备能力

　　8.能够清洗水桶并更换当日水。能够根据婴幼儿的活动量、天气、饮食情况提供温度适宜的饮水。能够照顾和组织不同年龄班的婴幼儿安静饮水并培养婴幼儿良好的饮水习惯。

　　9.能够照顾婴幼儿洗手、洗脸、洗脚洗臀部。能够做好婴幼儿大、小便的照顾和清洁工作。

　　10.能够为婴幼儿提供安静的睡眠环境。能够在能够发现并纠正婴幼儿的不良睡资。能够帮助、指导婴幼儿穿脱衣服。

　　1.家园共育

　　幼儿教师

　　2.组织幼儿教育教学工作。

　　3.根据幼儿园要求，认真备课，做好教材、教具的准备工作，保证课堂教学质量。

　　1.商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措1.良好的人际沟通能力，掌握幼儿心理、幼施，了解幼儿家庭教育环境，儿教育教学方法。

　　2.掌握幼儿教育学科专业知识。幼儿教育学2.教育教学能力。幼儿教师不但要具有良好科课程的内容是幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育史、幼儿卫生学等方面的内的做、写、画、弹、唱、舞、讲等传统的教学技能，还应该根据时代的发展掌握教

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　　岗位

　　典型工作任务

　　4.课外时间组织幼儿开展各种游戏活动。

　　5.配合保育员搞好保教、卫生保健及生活护理工作。

　　6.培养幼儿优良的品德、文明礼貌的行为、开朗的性格。

　　7.积极参加教研教改活动，做好观察记录。积极参加各级组织的业务培训，不断提高能力。

　　8.注意幼儿生活游戏等活动的安全，防止意外事故发生。

　　容。

　　必备知识

　　必备能力

　　学设计能力、课堂组织与管理能力、教学语言表达能力和运用现代教学技术能力，同时还必须努力学习、掌握和提高教育教学情境中的综合教育能力。

　　3.掌握幼儿教育教学的基本技能和技术。幼儿教育技能课程主要是指做幼师所必备的技能和技术，包括幼儿教育教学方法、弹、唱、舞、美（做、写、画）、讲能力、3.创新和实践能力。幼儿教师要有创新精语言表达能力、幼师形象设计技术、教学设计、教育教学评价和测量、信息技术等，其目的是帮助幼师具有幼儿教育教学的特殊技能。

　　4.掌握基本的幼儿游戏理论知识和技巧，可神，能够锐意进取。未来社会是一个创新时代，它要求幼儿教师善于研究问题、解决问题，勇于实践，敢于创新，能够在变化的教育教学活动中，具有将先进的教育理念转化为教育教学实践的意识和能力。

　　以顺利的组织幼儿进行室内室外游戏活4.组织活动能力，可以和孩子们一起游戏、动。

　　快乐的生活。

　　5.掌握幼儿基本的保健知识、可以配合保育5.掌握基本的保健知识，处变不惊的能力，员对幼儿做好保健工作。

　　6.具备良好的性格和素质。

　　7.具备一定的业务学习能力。

　　预防突发事件的发生等。

　　6.具备较高的个人文化素质和个人修养。

　　7，自我学习的能力。

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　　岗位

　　典型工作任务

　　必备知识

　　必备能力

　　8.

　　安全事故预见，活动突发事件的应急处8.对幼儿突发事如有一定掌握，做到早预理等。

　　防、早制止的能力。

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　　（三）本专业毕业生认为比较重要的课程

　　通过对我校毕业生问卷调查显示：我校毕业生对我校课程设置的满意程度还是很高的，学校所设课程在工作岗位上基本都可以用到，但仍有一些地方需要改进，比如，大家集体反应应该加大专业技能课程的比重，如：声乐、幼儿舞蹈、幼儿美术、手工制作、键盘等，像幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿园课程活动与设计这种基础理论课也应该受到重视，这些在日后的教学活动中也有相当大的作用。

　　（四）企业对在岗职校生的评价及对职业学校教育教学的建议

　　1.企业对职业学校毕业生的评价概括有：

　　（1）中职类学生的职业道德与职业素养、奉献精神、责任心、上进心和主人翁意识普遍较差；

　　（2）缺乏主动学习精神、学习意识较淡薄，没有养成良好的自觉学习习惯。好高骛远不切实际，自立能力较差，是非观念不强，普遍缺乏吃苦耐劳的精神，竞争意识、危机意识、自我发展意识淡薄；

　　（3）中职类学生的课程和实验实习设备等教学资源、学校教学

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　　观念和教学内容相对于企业较滞后，学生在学校所学到的知识技能与企业、国际不能接轨；

　　（4）与企业零距离接轨的职业岗位技能相对薄弱；

　　（5）专业基础知识不扎实，知识应用能力较差，没有达到预定目标。

　　2.企业对中职类学校的教育教学建议为：

　　（1）学校要强化对学生的职业道德和职业素养、责任心、学习习惯和学习方法、自立能力、吃苦耐劳精神、团队精神、创新精神等非智力因素的品德和品格培养训练；

　　（2）强化对学生就业观念的指导，引导学生正确选择就业企业及工作岗位，使学生不要好高骛远不切实际；

　　（3）学校要强化学生专业上的“双基”教学，夯实专业实践技能；

　　（4）更新教学内容，增加“四新”知识。增加能与企业零距离接轨，能与国际接轨的专业知识、专业技能；

　　（5）在重视学生现代先进技术培养的同时，也要注重传统技术的培养，如维修和设备调试和维护等人才的培养。学校不要盲目追求专业教学的高新含量，以免“两头”不着实。

　　（五）中职学前教育专业目前存在的问题

　　1.培养目标过高，知识面宽，专业知识不精，方向不够明确。在课程内容体系，尤其是理论教学内容体系上，相对独立的实践教学内容体系还没有形成，尤其以职业能力培养为核心的实践教学体系还在

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　　初步探索之中。只是内容上的难易程度稍作调整，没有针对层次的不同确定合理的培养目标。学校的实验实训条件远不能满足使学生毕业即能顶岗工作的需要，目前的学校教育与现实有一定程度的脱离现象，学生的动手能力差。

　　2.没有注重培养学生的自学能力，影响学生的后期发展（学历考证）。

　　3.安全教育不足。

　　4.大批量的毕业生在毕业后的2-3年跳槽频繁发生，给幼儿园造成很大的损失。此外，毕业生很少反映自己的专业知识不够用，而过多地反映自己的能力低、素质差，这恰恰说明我们在人才培养上，忽视了对学生综合素质的培养。

　　5.学生缺乏爱岗敬业的精神，只考虑眼前的利益，没有从长远出发，只看重眼前的工资，不重视对企业和社会的责任。

　　6.社会经验、人际交往能力欠缺。学生在工作中遇到各种各样的社会交往问题，如何与同事、领导处理好关系，同社会上其他有业务往来的人处理好关系。这些都是他们自己感觉到有所欠缺的。

　　7.证书课程的内容没有很好的融入到专业课中，学生的考证率并不高。

　　8.虽然很多幼儿园都表示愿意与中职学校合作，但幼儿园全面介入职业教育全过程的能动机制尚未形成，校园合作培养人才的途径尚不畅通。

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　　四、对专业建设和课程改革的几点思考

　　（一）学前教育专业建设发展的思路和方向

　　从幼儿园与毕业生反馈的信息看，当今幼儿园对所需人才的社会适应能力、实践操作能力、素质修养要求尤为突出。今后拟在以下方面作进一步调整：

　　1.以全面素质为基础，以能力为本位

　　要以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、劳动生产组织变革和劳动活动的关系，充分认识职业和技术实践活动对经济发展和个人成长的意义和价值，使学生形成健康的劳动态度、良好的职业道德和正确的价值观，全面提高劳动者素质。技能型紧缺人才的培养要把提高学生的职业能力放在突出的位置，加强实践性教学，使学生成为幼儿教师一线迫切需要的高素质劳动者。

　　2.积极进行教学改革

　　理论教学内容体系，要尽快摆脱“学科型”体系的束缚，加强课程整合的力度，使之与职业能力的培养紧密结合。注重学生创造能力和实践能力的培养，采取行动导向教学法，以学生为主体，因材施教。在理论教学中，坚持以够用为度，更新教学内容，改革教学方法和手段，并注重学生自学能力的培养，提高课程教学效果。在实践教学中，坚持强化专业实践教学，强化训练过程，实现应用能力的培养。建立实践教学质量的评价体系。将理论教学和实践教学的内容有机结合，形成以能力为本位的课程内容新体系。

　　3.构建“理实一体”“模块化”的教学模式

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　　将课堂向幼儿园教室现场延伸，实现理论教学与实践教学更好地结合。引导学生利用课外时间提前介入专业实践环节，参与某些岗位的具体工作，形成一个较为完整连续的实习周期，从而系统全面的学习各阶段各环节的真实内容。

　　4.建立校园合作的人才培养机制，实行“订单”式培养新模式

　　努力构建学校与幼儿园双赢互动的新机制，充分利用幼儿园的可利用的教育资源，建立校园合作的人才培养能动机制，实行“订单”式培养和培训的新模式，树立学校和幼儿园共同承担培养责任，对学生实施学校、幼儿园双主体教育的新理念。

　　（二）加强职业道德培养，提高职业道德水准

　　受调研的企业无一例外地对学生的职业道德提出了明确的要求。职业学校要引导学生养成良好的职业习惯，加强学生的心理健康、思想品德、职业道德和责任意识等方面的教育引导，教育学生学会做事之前首先学会做人，培养学生良好的职业习惯，做到无论从事何种工作，首先要端正工作态度，具有“敬业”精神，即用一种严肃严谨的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。同时要培养学生的自主自立意识和创新意识。

　　（三）积极开展课程改革，突出技术应用能力

　　根据企业的要求，坚持“以人为本”的科学发展观，以就业为导向，以能力为本位，以培养学生的综合职业素质和服务能力为宗旨，大力推进课程改革。要科学地打破学科体系，借鉴国内外先进的职业教育的理念，合理把握五年制中职学生的人才规格，认真开展工作任

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　　务分析，加大技术实践训练活动的课时比例，找准就业导向和可持续发展的平衡点，构建以“生产任务”为单元，完成“任务目标”为导向的“项目教学”课程体系；要以“必须够用，兼顾发展”为原则，合理选择公共基础课和专业核心课程的教学内容，采用综合化、项目化、理论实践一体化等的多种形式组织教学内容，将专业技术的通用知识、技能和职业资格鉴定有机整合；要引用项目教学、行动导向法等以学生为主体的先进教学方法，从企业实际和学生的生活实际中选取教学项目，采用理实一体化的教学组织形式，改革现有的教学评价体系，探索综合性教学评价方式，探索“教、学、做”一体化教学模式，为学生提供适应劳动力市场需要和有职业发展前景的模块化学习资源及创新的空间。

　　（四）加大基础能力建设，丰富专业建设的内涵

　　1.要加强双师结构团队的建设。按照开放性和职业性的要求,利用优惠政策，聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人才和高技能人才担任专业课的专兼职教师，提高持有专业技术资格证书和职业资格证书教师比例。聘请幼儿园一线教师加入到我校专业教学团队，充实教师队伍。聘请幼教行业专家到校对专业教师开展专题培训、组织专业教师参加专业知识学习与专业技能培训。走出以培养教师单项工种操作高等技能为培养方向的“双师型”师资队伍建设误区。采用“走出去请进来”的办法，提高师资队伍的水平。“走出去”即安排教师深入企业一线学习现代幼儿教育教学新技能、新方法，使教师构建实实在在的能力结构；“请进来”即把幼儿园一线具有专业知识和丰富

　　21丰宁满族自治县职业技术教育中心

　　经验、教育教学能力较强的骨干教师请到学校充实教师队伍，调整教师队伍结构，以此把幼教行业最新的技术、方法、知识带到学校教育教学中来。从而确保职业学校教学内容与幼儿园的零距离接轨，确保职业学校教育教学的先进性。通过安排教师高校进修、企业锻炼、出国留学等方式培养和造就一批专业带头人和骨干教师。提高教师的“双师”素质，每年选送2到3名教师到幼儿园一线学习和锻炼，针对性的开展专业技能训练和学习，时间不少于两个月，在校的专业教师在承担理论教学的同时必须到校内实训基地参与实训指导。鼓励教师提高学历层次，提高教师理论教学能力。鼓励教师参与项目研究、技术开发、技术应用推广和职业资格考试，从中获得实践经验和高层次执业资格证书。

　　2.要强化实验实训基地的建设，积极开展校企合作、工学结合、顶岗实习的工作，处理好传统设备和先进设备的关系，加大课程与实践场所的匹配性，为课程改革提供基础的保障

　　（1）校内实训室实习基地的建设

　　职业技能实践训练最能体现职业院校的教学质量、办学水平和办学特色，这是职业教育的核心内容。为实现学校与企业的零接触，开展一体化教学，提高教学质量，教学重点逐渐向实践教学倾斜，加大实验室建设和实习教学仪器的投入，改善实训的条件。

　　（2）校外实习基地的建设

　　在现有的校外实训实习基地的基础上，增加数量，加强实习基地的建设，满足学前教育专业学生实习实训教学的需要。创新校企合作

　　22丰宁满族自治县职业技术教育中心

　　运行机制，实施校企交流互动训练工程：

　　建立基于优势互补的共享机制。学校和企业的教育环境和教育资源互补，“校企合作、工学结合”就是要整合这些资源，促使双方资源、技术管理与文化的渗透。

　　建立互惠互利的互动机制。在市场经济条件下，建立基于互惠多利的利益驱动机制是推动校企合作的动力和维系校企良性运行的纽带。

　　以项目为载体和纽带，把企业和学校紧密的联系在一起，校企共赢，风险降低。

　　建立基于文化融合的沟通机制。文化的交流和融合是保证校企合作持续、稳定的润滑剂，加强校园文化和企业文化的融合，促进彼此间沟通和理解，形成共同发展远景，并在合作中吸收企业文化的精髓，为学生将来从事职业岗位工作打下坚实的企业文化基础。

　　（五）加强就业指导，转变就业观念

　　学生就业观点的正确与否直接影响着就业后的状况。学生就业的状况直接影响着企业和学校的发展。企业普遍反映：职校生到企业好高骛远、期望值高，有的眼睛盯着大型企业，看不起中小型企业；有的青睐外资企业，不愿意到民营企业，频繁跳槽安不下心，影响企业的正常生产，损坏职业学校的办学声誉。要求职业学校在开展理论和实践教学的同时应注重学生的就业指导，分析各类企业的就业特点，让学生及早了解专业、感受企业氛围，引导学生到企业去应以“学技能，谋生路，求发展”为宗旨，树立正确的人生观、价值观、就业观。

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篇二：中职学校调研报告

　　中职学校学生评价调研报告

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　　篇一：中职学校学生特点分析

　　中职学校学生特点分析

　　职业中专学校的学生是一个特殊的群体，他们在初中时期，大部分成绩不是很好，甚至有的学生是个别教师“遗忘的角落”；因此，在很大程度上，这一批学生心理上都存在一定的缺陷，这对于职校的班主任和任课教师来说，在工作上存在了很大的难度；又由于当前严峻的升学和就业形势，导致多数人认为上中职学校没有发展前途，基础好的学生都上了高中，中职学校的生源都是被挑选后剩余的学生，其基础知识掌握较为薄弱是不争的事实。大部分学生理论学习热情不高，缺乏钻研精神，缺乏积极的学习动机，学习目标不明确，学习上得过且过、效率低下。并且，他们的信息来源非常广泛，外界诱惑非常大，因此课程学习远远不能满足他们的心理需要，他们热衷于网络、游戏、追星、享乐等，根本无心学习。另外，现在的学生多是独生子女，环境优越，从小缺乏艰苦的锻炼，因此表现在心理品质上即为严重的意

　　志薄弱，怕吃苦、怕困难、心理脆弱、学习惰性强，无法正确对自己做出评价，思想观念相对弱化，做事处世急于求成，对社会回报期望值明显偏高。因此，采用传统的教学方法不能适应当代中职教育的要求。另外，中职生源知识基础比较差，但智力素质并不差。他们的思维敏捷，动手能力较强，对新事物、新观念容易接受，适应性强；且追求时尚，追求财富，出人头地的梦想非常强烈。所以，我们必须注重发掘他们的潜力，努力实施“因材施教”。加强实践教学环节，改变“填鸭式”的传统教学方法，培养学生的操作能力，让学生在实践中学习、在实践中进步。

　　中职学校学生心理特点分析：

　　一．目标不明确，信心不足是这一群体普遍存在的心理特点。

　　他们中的大部分，在初中时期成绩都不是很理想，目标不很清楚，再加上初中毕业的提前竞争，他们考重点高中无望，心理有一种失落感，又由于社会不正确的舆论，认为上职业中专没有出息，从而进入职中又显得无奈；因此，进入职校以后，在心理上无法摆脱自卑的阴影，自信心难以树立起来。

　　二．特殊群体的组合，容易形成“小帮派”现象。

　　这些学生，大多来自不同的学校，相同的“命运”，同一样的归宿，使他们在心理上得到沟通，有一种“同病相怜”

　　的感觉；因此，很容易形成一个个“小团体”，这种现象如果不加以正确引导，将会导致整个班级出现不良局面，给班主任和任课教师的工作带来很大的难度。

　　三．自我意识不够健全。

　　他们这些学生，自我意识较差，对于在自己身上发生的事情，不能够正确摆正自己在“矛盾”中的位置，很容易寻找外界因素来为自己解脱，以便维持自我心理平衡。许多事情，都以自我为中心，不能客观地对自己进行正确的评价。

　　四．具有较强的表现欲望。

　　职中学生，他们刚刚从初中毕业，心理都还不够成熟，具有较强的虚荣心，表现的欲望较强。有的同学由于基础不扎实，成绩进

　　步不很明显，学习劲头不足，心理的倾斜度较大；为了寻找心理平衡，他们经常会寻找机会表现自己，有的学生甚至专门当有教师在的时候，发出异样的声音，或做出与场合不相称的动作，来引起教师和同学的注意，以免自己在这个集体中遭受“冷落”，在班级同学中寻找一个“扭曲”的“位置”，来弥补自己其他方面的不足。

　　篇二：中职学生职业理想调查报告

　　中职学生职业理想现状调查报告

　　摘要：近几年来,理想教育为广大教育工作者们所重视,其中提到最多的就是大学生的理想教育。中职生作为我们这

　　个社会的一个群体,也占据了一个很大的比例,他们身上所

　　呈现出来的一些问题也让我们不得不重视,其中一个很重要的问题就是理想信念的缺失。所以要正确地对中职生进行理想教育,以求中职

　　生能够更好更健康地成长。

　　关键字：中职学校学生职业理想

　　为了了解昆明市旅游职业学校学生职业理想的现状，以引起教师、学生以及家长对学生职业理想的高度重视，我对在校的中职学生职业理想现状进行了调查，发放问卷164份，回收150份，回收率91%。

　　调查过程中，我从学生对专业的选择，家庭背景、是否了解自己的职业兴趣、是否清楚自己的个性和能力特长、是否清楚了解自己的优劣势、是否清楚地了解自己的个人特质所决定的适合的职业、是否清楚自己在校期间的学习目标、是否了解职业理想的相关理论和方法以及自我职业理想意

　　识与能力现状等进行了调查。

　　1调查结果分析

　　1.1中职学生在选择专业时目的不明确

　　选择专业的实质是确定自我的职业方向与领域。专业选择适合自我，适合社会经济发展的人才需要，能实现专业与职业的有效对接，有助于学生职业选择，否则会制约学生职业选择的成功，给学校招生、教学、就业造成恶性循环。

　　（1）学生对自己选择的专业不够了解，仅13％的学生

　　对自己所选择专业非常了解，34％的人对所选择专业比较了解，高达43％的学生对所选专业不太了解或一点都不了解，同时，学生了解专业的渠道主要是通过学生的招生简章、教师介绍、新闻媒体或亲友推荐，不难发现学生获得的专业信息主要来源于学校，学校为赢得生源，往往大谈优势，弱化不足，导致学生得到的专业信息片面，难以使学生形成客观的评价。

　　（2）缺乏对自己兴趣、职业能力的了解，74.4％的学生没有测验过自我的职业兴趣，职业能力等。由此导致学生对专业的满意度较低，只有47％的学生对自己现在就读的专业非常了解或比较了解，有超过50%的学生对自己的职业兴趣、适合自己职业发展的方向不了解。

　　1.1.9为了能够顺利就业，你认为应该具备哪些专业素质？

　　1.1.10根据你自己的实际情况，你希望以后的薪金范围是多少？

　　1.2中职学生职业理想目标追求色彩过重

　　中职学校学生职业生涯目标追求符合时代特征和自我

　　实际，但也存在几个方面的问题。

　　（1）理想色彩较浓。在自我的职业期望中，学生希望从事的职业既比较稳定，又适合自己的性格与能力，还有较高的收入，希望三者兼得，其中希望适合自己的性格与能力，