2022年公务员职级工资表集合4篇

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料， 以下是为大家整理的关于2020年公务员职级工资表4篇 , 供大家参考选择。

2020年公务员职级工资表4篇

【篇1】2020年公务员职级工资表

公务员涨工资最新消息

中央全面深化改革领导小组第七次会议提出“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”的实施意见，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象。

初步统计，截至目前，辽宁、山东、江苏、河北、安徽等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。

【以往公务员工资待遇】：

比如同样工作了5年的基层公务员，都是2000元月薪，一个当了科长，月薪就能涨到3000元，没当上的一直都是2000元的月薪，差了很大一块。当不上这个科长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。

这就出现一个问题：当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。”

【“职级与工资挂钩”后公务员工资待遇】：

“职级并行制度”实施之后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。例如两个人同样工作了5年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。

【公务员职级工资制改革主要内容】

1、完善津贴补贴制度

按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。

(1)实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

(2)完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

【篇2】2020年公务员职级工资表

　　一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样，这种问题最好问单位的人事干部。

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

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【篇3】2020年公务员职级工资表

　　下面是分享的公务员职级如何晋升。供大家参考！

　　公务员职级如何晋升

　　职级晋升具体条件

　　1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　注意规格高于正处级的县区市例外

　　《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

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【篇4】2020年公务员职级工资表

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完善津贴补贴制度

按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加 津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。 省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资， 具体办法在省直 机关规范津贴补贴方案中明确。

（ 一） 实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方 面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。 实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

（ 二 ） 完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴 实行统一管理。 在清理现有各项岗位津贴的基础上， 对岗位津贴进行 规范，具体方案另行制定。 在国家统一规范办法下发前，应严格按照 规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金

对年度考核为称职 （ 合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖 金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工 资。年度考核为基本称职、 不称职 （ 不合格）的人员，不发放年终一次 性奖金。