公司季度培训实施计划表
时间：2022-08-13 11:10:04 来源：网友投稿
导读：
序号课程名称培训内容培训目的组织讲师培训对象培训日期培训时间培训时数培训地点培训方式考核方式备注1制
| 序号 | 课程名称 | 培训内容 | 培训目的 | 组织 | 讲师 | 培训对象 | 培训日期 | 培训时间 | 培训时数 | 培训地点 | 培训 方式 | 考核方式 | 备注 |
| 1 | 制度培训 | 《企业内训重要性》 | 认识企业内训的重要性，让大家从心里上重视培训；加强制度宣贯，很好的贯彻执行 | 人力资源部 | 全员 | 1月10日 | 14:00-15:00 | 1H | 会议室 | PPT | 交流 | ||
| 2 | 《公司员工薪酬调整细则》、《公司员工福利管理办法》 | 了解制度内容，明确调薪具体管理细则及办法，激发员工工作积极性 | 人力资源部 | 3月15日 | 14:30-15:00 | 0.5H | 会议室 | PPT | 交流 | ||||
| 3 | 制度培训 | 《企业内训重要性》《年中考评管理办法》、《家道集团员工薪酬调整细则》、《家道集团员工福利管理》 | 加强制度宣贯，很好的贯彻执行，激发员工工作积极性 | 人力资源部 | 全员 | 4月20日 | 14:00-16:00 | 2H | 会议室 | PPT | 交流 | ||
| 6月20日 | 14:00-16:00 | 会议室 | |||||||||||
| 4 | 行政制度 集团简介、企业文化培训 | 重要行政制度宣贯（） | 让全体员工了解集团发展状况及架构明白企业文化的作用及企业文化的特性是什么；懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切 | 人力资源部 | 全员 | 9月10日 | 10:00-11:30 | 1.5H | 会议室 | PPT | 交流 | ||
| 重要行政制度宣贯集团简介、企业文化培训 | |||||||||||||
| 全员 | 10月25日 | 14:00-15:30 | 1H | 会议室 | PPT | 交流 | |||||||
| 5 | 有效沟通 | 有效沟通的重要性及影响沟通的因素 | 有效沟通的重要性及影响沟通的因素 | 人力资源部 | 全员 | 11月20日 | 9:00-10:00 | 1H | 会议室 | PPT | 提交培训心得 | ||
| 非人力资源的人力资源管理 | 非人力资源的人力资源管理的重要及其必要性 | 提高人力资源管理的有效性，使之效能最大化 | 人力资源部 | 全员 | 12月10日 | 9:00-10:00 | 1H | 会议室 | PPT | 提交培训心得 | |||
| 备注：以上培训内容可根据培训需求调查做相应的调整变动 | |||||||||||||
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