见习电气工程师岗位说明书七大要素范文三篇

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见习电气工程师岗位说明书七大要素3篇

【篇1】见习电气工程师岗位说明书七大要素

关于电气自动化工程师岗位招聘情况说明

人力资源部自2018年3月至今，利用网络招聘、现场招聘会、张贴广告等方式开展招聘工作，经过初步简历筛选工作与电话沟通，共17人符合电气自动化工程师岗位要求，并邀约前来面试、复试。

截止9月底，电气自动化工程师岗位只成功录用1人，预计于10月初到岗。

一、在招聘此岗位时发现以下问题：

1、专业人才匮乏

以目前市场行情看来，电气自动化工程师人才市场稀缺，有项目建设期经验并从事发输变电人员更是少之又少，以普通的招聘渠道，很难寻得符合公司要求的人选。

2、薪酬福利缺乏相应的吸引力

公司目前电气自动化工程师工资标准略低于市场工资水平，公司工资标准执行8000-9000/月，市场平均工资行情为15-20万/年，差距明显，持有电气自动化工程师职业资格证者都有很大的竞争优势，就业选择面较广，同时考虑到公司区位问题，离家较远的员工会首先考虑工资水平是否合理，才会选择前来就职，然而惠农本地区人又员无法满足公司用人需求，区外人员工资要求相对较高，造成进退两难的局面。

3、技术面试人员面试技巧有待提升

电气负责人应对所管理的电气工程质量、人员有高度责任心,同时充分应用自己的专业水平为公司选拔适合的人选，专业工程师在面试过程中，应具备相应面试技巧，了解应聘人员掌握专业知识的深度和广度，力求深层挖掘应聘人员的潜力，综合评定应聘人员技术能力的优势及薄弱之处，给出明确意见是否符合公司用人要求。

4、开工日期不确定

公司开工日期不确定也间接的影响了人员到岗的进度，3-6月，凡通过复试人员，工程部都不能给出具体到岗时间，统一回复人力资源部所有人员暂时储备，根据工程进度确定到岗时间，大部分符合要求的专工全部列入储备人员，储备时间过长，全部寻求其他公司就业，后经联系，均已找到工作，无形中造成储备人员流失严重，同时公司声誉受到相应影响。

5、用人部门与总经理意见不统一

部分通过专业能力测试与部门复试的人员，在最终总经理面试环节，因总经理意见不能与部门意见达成统一，同时总经理持有一票否决权，最终导致部门选定的人员进入储备状态。

二、近半年应聘电气/仪表自动化工程师人员的面试情况：

三、针对以上出现的情况，提出以下建议：

1、电话联系前期储备人员，再次进行沟通动员工作，了解其现阶段动态，尽力邀约前来集中复试，视面试情况而定是否办理入职。

2、现代化工业的不断发展使电气自动化技术方面的人才市场有着相当大的潜力，按照目前传统的招聘渠道已然不能满足公司目前需求，建议拓宽、开发招聘渠道，考虑广播、电视媒体投放广告招聘，在宣传的同时，达到招聘目的，或考虑猎头公司推荐人选，猎头公司掌握人员简历量、从业人员专业程度远远高于企业，由猎头公司推荐合适人选，匹配程度更佳，然而，采用猎头公司存在一定弊端，收费较高，招聘成本会增加。

3、做一次岗位薪酬调查，结合周边企业工资标准，或同行业工资标准，适当调整专业工程师岗位薪酬，使外界更加关注公司招聘信息，使工资标准更有吸引力。

4、用人部门专业技术人员需要提升自身的素养，注重挖掘人才，应聘人员经过人力资源部初试后，建议用人部门专业工程师与部门负责人同时在场面试，遇合适人选，直接由分管副总进行最终面试，避免面试程序繁琐或因工作因素（临时出差、临时开会、临时请假）导致的人才流失的现象发生。

5、目前公司主装置区以开工建设，随后各区域也会趋于正常，前来面试的人员，建议用人部门面试完毕，当时给出复试意见（录用/不录用），如确认录用，由分管副总签字确认，在薪资面谈无异议后，规定其到岗日期，逾期不到岗视为自动弃岗。目前，投递简历数量日渐减少，大部分为其它市、县、区人员或外省在职人员，惠农地区基本已无向公司投递简历人员，如不加以反思，问题会日益显现。

四、问题延伸

工程部与技术研发部岗位需要相应调整，有必要进行岗位整合，两个部门同时设发酵、硫酸钠、提取、精制岗位，现阶段为保证工程进度，前期面试合格人员均入职工程部，技术部岗位空缺较严重，考虑到建设期完毕，工作重点会相应转向技术支持层面，工程部人员会面临重组，建议工程部与技术部提前沟通，是否将部分岗位的职责划分一致，避免造成前期部门满编，后期冗员情况发生。同时，前期工程部、技术部分工太过明确，造成工作任务及工作责任互相推诿的情况发生，人力资源部绩效考核执行难度大，忘公司领导适时考虑以上问题。

人力资源部

2018年9月25日

【篇2】见习电气工程师岗位说明书七大要素

电气工程师岗位工作职责

导读：本文 电气工程师岗位工作职责，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

　　你知道电气工程师的职责吗?想了解一下吗?一起来看看为大家精心整理的“电气工程师岗位工作职责”，欢迎大家阅读，供大家参考。内容还请关注哦。
　　电气工程师岗位工作职责(1)　　1、负责新接楼盘(宇)本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。
　　2、负责组织指导各管理处完善公司所需要的电气图纸资料及维修档案的归档。
　　3、负责电气设施正常使用的技术监督和指导。
　　4、负责电气设施维修保养的技术指导。
　　5、制定电气设施大中修计划、方案及预算，报经批准后组织实施。
　　6、负责指导供电计量、节约用电的管理，努力降低供电损耗。
　　7、负责组织制定和完善公司内部与电气设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
　　8、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。
　　9、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析。
　　10、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。
　　11、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。
　　12、在必要时协助做好相近专业的工程管理及费用控制。
　　13、完成公司领导及部门经理交办的其它任务。
　　电气工程师岗位工作职责(2)　　1、 负责施工前施工现场的准备工作。
　　2、 负责电气工程技术管理工作及参与造价管理工作。
　　3、 负责本专业设计任务书编制。
　　4、 负责电气工程的现场管理，对电气工程的质量、工期、文明、安全直接负责。
　　5、 负责审查电气设计图纸，对图纸中存在的问题提出解决问题的办法，并负责与设计单位的技术沟通工作。
　　6、 审查施工组织设计及电气工程进度报表，并检查落实。
　　7、 督促设计、施工及监理单位严格执行合同并协调各方之间的工作关系，发现问题应及时汇报。
　　8、 负责本专业设计变更、洽商及现场签证的初级审核工作。
　　9、 协助项目前期部供电等相关手续。
　　10、 检查电气工程进度、质量，监控工程的投资，负责工程部管理目标、创优目标的完成落实。
　　11、 负责电气工程建设各阶段施工资料的收集，文字记录的汇总。
　　12、 负责提出本专业施工问题的处理意见，并及时向上级领导汇报。
　　13、 参与本专业隐蔽工程及分部、分项的验收。
　　14、 负责编制电气材料设备使用计划及工程进度计划，负责完成本专业统计工作。
　　15、 负责电气工程类合同技术部分的草拟、洽商、会签及监控工作。
　　16、 参与对电气工程材料设备质量检查认证工作。
　　17、 负责安排施工现场对公司的电气物资、设备的管理。
　　18、 协助项目前期部办理规划、环保、质监等竣工验收手续。
　　19、 参加本专业项目的竣工验收。
　　20、 负责本专业竣工资料的审核、接受及归档移交工作。
　　21、 参与电气工程保修内的维护和管理，并参与电气工程保修合同的编制与签订。
　　22、 配合预算工程师完成本专业工程结算工作。
　　23、 做好竣工电气工程与物业管理部门的交接工作。
　　24、 完成公司领导交办的其它工作。
　　电气工程师岗位工作职责(3)　　1、在工程部的岗位职责下开展工作。
　　2、认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节。了解设计意图。
　　3、熟悉国家关于电气设备制造及安装验收规范。
　　4、深入施工现场、了解工程进度，及时发现问题并及时解决问题。组织并参与解决施工中出现的各类问题。
　　5、重量事情作到事前有计划(请示)，事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档。
　　6、参与审核施工单位的施工组织措施。
　　7、完成工程量统计及复核。
　　8、作好施工记录，编写或审核工程报表。
　　9、参与电气设备及线路的验收工作。
　　10、做好现场供电管理，确保工程施工用电和用电安全。
　　11、作好电气设备台账的管理、安排电气设备的日常管理及维护工作。
　　12、负责电厂及变电站的自动化安装及管理、电气运行管理工作。
　　13、完成领导交办的各项工作。

【篇3】见习电气工程师岗位说明书七大要素

岗位说明书
岗位名称所属部门
工艺工程师产品开发部
岗位类别工作地点
技术类岗位（编号：）上海
一、岗位目的：
为了保证新产品的工程开发顺利完成和投产，新技术引进、消化和掌握，按照客户的产品认可流程，
上海方科产品开发体系（SFPDS），以及精益工程开发的要求，从事新产品的工艺开发，并支持投产产品的工程更改方面的工作。
二、岗位关系：

（上级岗位）产品开发部经理
同僚岗位
设计工程师前期项目工程师模具工程师产品工程师
工艺工程师（该岗位）
三、主要工作内容描述：
序号1
内容
消化产品图纸、数据及实样，编制工艺流程、设备模具清单等资料，供新业务可行性评审和报价。
23
参与公司自主设计产品的结构评审及制造工艺可行性分析,并提出评审结论。
参加新产品开发项目组,并负责新项目开发过程中的工艺开发工作.协助项目经理制定项目总体进度，包括设备、工装模具的实施计划，产品的试制、调试和认可计划。
4
提出设备、工装模具的和产品有关的技术要求，并参与设备、工装模具的选择、合同签订。对工装模具的设计进行认可，并跟踪设备、工装模具的制造过程，汇同其他有关部门参与设备、工装模具验收和安装调试。
5
参与原材料、外协件开发，与外协件厂签订技术协议，并负责原材料和外协零件的首批认可工作
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提供工艺和设备资料，协助相关部门进行生产布局配合完成产品试验大纲的编写，并提交给客户进行认可。
负责编制批产前的相关技术文件，如：工艺FMEA、工艺文件、特殊特性清单、BOM表及产品配置表。
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负责新产品开发过程中新技术的引进、消化、总结和传授完成部门主管交给的其他工作。



四、过程表述（乌龟图）：
工作输入1．产品开发计划2．产品工程师要求3．以往工艺开发教训总结4．生产现场出现问题
工作输出
1．向制造部提交可制造的工艺信息，包括不限于工艺FMEA工艺文件、特殊特性清单、BOM表及产品配置表、工艺流程、设备模具清单、作业指导书、工艺布局图等；
２．供应链部提交相应的供应商技术评估报告、技术协议等等；３．经验教训总结
工作方法（遵循的相关流程）产品设计开发控制程序工程设计开发控制程序工程更改控制程序工作需要资源工厂工程设备、工装等
计算机、绘图仪、适用的设计软件产品图纸、样件、技术要求电话、办公用品等检验、测试和必要实验设备
考核指标
1．新工艺开发周期及开发费用2．解决工艺开发问题的能力3．投产产品合格率工作对象（谁）
内部顾客：客户部、制造部、供应链部外部顾客：与工作相关的客户对口人员
五、职务权限：
1、
对分供方提供的首件工装样品和原材料有认可权利及对零件,原材料,设备,模具供应商的不合格工作内容提出改进要求的权利。
2、3、4、5、6、7、8、
有权更改所涉及产品的图纸和工艺文件，并编制更改通知。对新项目相关设备,工装,设施提出技术要求的权利
在新产品开发过程中，对新设备、新模具的调试、操作及调整与改进的决定权。有目的地对原材料，零部件，总成进行试制,测试,测量的权利。对不安全操作的否决权。
有权使用与产品开发相关的电脑和办公软件
上述一切权利和执行过程应符合公司质量体系管理程序的相关规定；对违背程序的行为，在不影响客户利益和公司（部门）总体形象时有权拒绝。
六、工作经历
-
3年以上本领域工艺工作经验
七、教育
--

专科以上学历
机械工程、高分子材料、模具、汽车工程等专业



八、能力、技能与个性特质
1．胜任能力
工程图纸的分析能力，技术文件的编写能力，计划和组织能力，分析问题和做决策，书面交流，口头交流，工作知识，与他人合作能力，主观能动性，革新创造力，对质量关注，委派和控制，可靠性，安全和维护工作场所整洁。全面掌握相关产品的主要制造工艺,能够独立组织开展大型项目的制造工程工作,或在某一主要工艺领域具备公司领先的技术能力。2．基本技能
英（德,日）语熟悉，金属/非金属产品成型加工技术（压铸、发泡等）3．岗位知识与技能
－熟悉ISO/TS16949,QS9000及VDA6.1质量体系的要求－压铸、发泡等工艺基础知识
－对相关产品功能要求及产品结构具有全面的理解和掌握－几何尺寸/公差（GD&T）
－熟悉零件材料特性和加工工艺技术－工程图纸理解分析能力－工程技术文件理解能力－工艺文件编制能力－工程图纸绘制能力4．个性特质
－稳重、严谨，逻辑性强－善于沟通及有效的交流－时间观念强
－有强的团队协作精神
九、其他

编制：审核：批准：
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。