职工医院党风廉政建设制度8篇

篇一：职工医院党风廉政建设制度

　　医院党风廉政谈话制度

　　XXX党风廉政谈话制度

　　为切实加强和改进对党员干部、中层干部、及重点岗位人员的教育和监督，促进廉洁自律，更好地落实党风廉政建设责任制的各项规定，推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。根据中纪委及上级纪委的要求，结合医院实际，制定本实施意见。

　　第一条党风廉政谈话分为三种类型：纪委负责人同下级党政主要负责人谈话；中层干部任前廉政谈话；诫勉谈话。

　　第二条谈话范围和对象

　　（一）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话范围为：各职能部门负责人，各病区、科室负责人。

　　（二）中层干部任前廉政谈话的范围为：提任和新任职的中层干部。

　　（三）党员干部、中层干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

　　1．不能严格遵守党的政治纪律，或对党的路线方针政策和上级组织的决议、决定贯彻落实不力；

　　2．不认真履行民主集中制，作风专断，或闹无准绳纠葛；

　　3．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

　　4．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

　　5．不严格履行廉洁自律规定，行风不正，造成不良影响；

　　6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

　　第三条谈话内容

　　（一）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要内容：

　　1．了解谈话对象所在科室及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及院党委、行政指示的情况；

　　2．了解谈话对象所在科室及本人执行党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

　　3．了解谈话对象所在科室及本人贯彻执行民主集中制，接受员工监督的情况；

　　4．了解谈话对象所在科室及本人廉洁自律规定的情况；加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理的情况；

　　5．了解说话对象所在科室当前党风廉政建设和反腐败斗争中凸起问题，结合实际提出针对性的意见、建媾和要求；

　　6．听取对医院开展党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

　　7．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究的问题。

　　（二）干部任前廉政谈话的主要内容：

　　1．了解谈话对象的思想、工作、作风等方面的基本情况以及家庭成员的基本情况；

　　2．向说话对象提出廉洁从政的行为规范要求，由说话对象作出书面廉政承诺；

　　3．赠送有关党纪政纪法规方面的研究材料；

　　4．针对不同对象，根据不同岗位的要求，说话内容的偏重点应有所不同。

　　（三）诫勉说话的主要内容：

　　1．向谈话对象说明谈话原因；

　　2．听取说话对象对有关问题的解释、申明；

　　3．根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施；

　　第四条说话的组织实施

　　（一）说话工作由医院党委办公室或纪检监察室组织实施。

　　（二）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话一般由纪委书记负责进行，以个别谈话为主，必要时也可采用集体谈话方式进行。谈话的内容、要求、时间和地点应提前一周通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，应按要求进行认真准备。纪委负责人同下级党政主要负责人谈话根据工作需要不定期进行。

　　（三）干部任前廉政谈话，中层党政主要负责人一般由纪委书记负责进行，谈话以个别谈话为主，必要时也可采用集体谈话方式进行。谈话的内容、要求、时间和地点，应提前一周通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，应按要求进行认真准备。干部任前廉政谈话一般在中层干部到任前进行，对因特殊原因，到任时不能进行廉政谈话的，应在到任后一个月内进行。

　　（四）诫勉谈话的组织实施：

　　1．谈话前由党委办公室或纪检监察室填写诫勉谈话登记表，列出谈话提纲，下达《诫勉谈话通知书》，明确谈话的时间、地点；

　　2．谈话时，党委办公室或纪检监察室要有专人负责做好笔录，并要求谈话对象上交书面情况报告；

　　3．说话后，说话对象要在一周内就自己对所犯毛病的熟悉、改正毛病的承诺以及整改的措施向党委办公室或纪检监察室写出书面报告。

　　4．纪委或党办、纪检监察室应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。在规定整改期限结束后，要听取党组织和群众的评价。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委的意见，予以批评教育并督促改正；

　　对拒不改正的，根据情节轻重分别给予通报批评、组织处理或纪律处分。

　　5．对党员干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪委或党办、纪检监察室提出意见，报党委领导批准后实施。

　　第五条附则

　　（一）党员领导干部接受组织党风廉政谈话的，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

　　（二）有关工作人员对党员领导干部进行的党风廉政说话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

　　（三）谈话时由党办或纪检监察室做好记录。谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向党委领导报告。

　　（四）诫勉说话笔录、说话的书面报告存入廉政档案。

　　（五）非干部、职工，需要进行党风廉政谈话的，也适用本实施意见。

篇二：职工医院党风廉政建设制度

　　医院领导班子廉洁自律工作制度

　　为加强医院领导班子自身建设，结合工作实际，充分发挥领导班子的模范带头作用，医院研究制定如下廉洁自律工作制度，请院领导自觉遵守，全院干部职工监督实施。

　　一、严格落实党员领导干部廉洁自律规定，班子成员认真抓好分管工作的落实。集中心思，坚决做到重实际、说实话、鼓实劲、办实事、求实效。严格执行“三重一大”制度。遇事多交流，多沟通，实行民主决策，科学决策，加强团结，不断提高决策水平。

　　二、院领导要加强学习及时更新管理知识，强化学习国家法律、法规，时事政治及医院管理知识。

　　三、严禁公车私用。经费开支本着一切从简原则，精打细算，严格实行财务支出审批制度。公务接待经批准后执行，只准直接有关人员作陪，严禁大吃大喝。上班期间禁止饮酒。私人宴请一律不予报销。

　　四、不接受商业贿赂，患者及其家属的馈赠、宴请。不参与可能影响公正决策的各种宴请及娱乐活动，不参与任何形式的赌博和迷信活动。个人不准随意借用公款或用公款搞经商活动。

　　五、领导班子成员自觉遵守医院各项规章制度，坚持周六、日带班、夜间总值班，每周坚持出门诊及业务查房最少一次。上班时间坚守岗位，不迟到、不早退。有事外出需向院长请假。

　　六、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守各项党政纪条规，坚持用好权，慎用手中权，绝不越权，更不滥用权力。

　　对建设工程、设备、药品、卫生材料招、投标和采购、供应等，严格按规范程序操作，秉公办事。

　　七、严格执行党风廉政建设责任制，坚决履行教育、管理、监督职责，对分工分管范围内的党风廉政建设和行风建设各项工作敢抓敢管，对违纪违规行为坚决一查到底，处罚到位。

　　八、切实转变工作作风，深入群众，强化服务意识、责任意识；坚持执行院长接待日和现场办公等制度。进一步密切党群关系、干群关系。

　　九、积极推行党务、院务公开，坚持公开、公正、公平的原则。严格管理亲属和身边工作人员，取信于社会，取信于职工。

　　十、树立严谨、端正、朴实的工作作风。做到仪容仪表整洁，举止端正，待人诚恳礼貌。以令人信服的人格力量，促进医院各项工作全面发展。

篇三：职工医院党风廉政建设制度

　　医院党风廉政建设责任制实施办法

　　根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和兵团党委《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，结合兵团医院工作实际，明确院领导班子及院、科两级领导干部对党风廉政建设应负的责任，特制定本实施办法。

　　第一章指导思想和基本原则

　　第一条实行党风廉政责任制，要以XXX同志理论、“为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的要求，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示的贯彻执行。

　　第二条实行党风廉政责任制，要坚持标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范的原则，把党风廉政建设责任制内容分解细化，增强操作性，明确责任主体的责任范围与完善反腐败领导体制及工作机制相结合，坚持抓好党的建设与促进业务工作相结合，坚持强化领导干部廉洁从政意识与领导干部世界观的改造相结合，切实做到把党风廉政建设与其它工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

　　第三条实行党风廉政责任制，要保护党风廉政建设责任制的严肃性，必须做到集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，坚持一级抓一级，层层抓落实，责权明确，奖惩严明，实行责任追究制。

　　第二章责任范围

　　第四条院党委对医院党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，对医院党风廉政建设负总责；

　　第五条医院党委书记（院长）对医院党风廉政建设负总责，对党委其他成员负重要领导责任，对院、科两级领导的党风廉政情况负直接领导责任。

　　第六条医院纪委书记（党委副书记）对分管部门的党风廉政建设负重要领导责任：对分管的部门正职的党风廉政建设负直接领导责任。

　　第七条医院党委其他成员及副院长对医院党风廉政建设负重要领导责任；对分管的部门正职的党风廉政建设负直接领导责任。

　　第八条医院科级行政领导对本部门、本科室的党风廉政建设负直接领导责任。

　　第三章责任内容

　　第九条依照“一把手负总责，分管领导各负其责，党风廉政建设责任制一级一级地落到实处”的要求，院党委党风廉政建设的具体责任内容：

　　（一）医院党委书记（院长）主持研究医院党风廉政建设和反腐败工作及医德医风与纠风专项治理工作，定期听取医院党风廉政建设、反腐败工作、医德医风和纠风专项治理工作情况汇报，解决工作中的重大问题，分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划并组织实施，组织落实《规定》和《实施办法》，抓好干部的监督管理，（二）医院纪委书记（党委副书记）贯彻落实党中央、国务院、XXX关于党风廉政建设的部署和要求，与党委书记共同抓好党风廉政建设和反腐败工作，协助党委制定医院党风廉政建设方案及各项监督措施，组织协调综合指导，抓好落实；履行监督职责，责对所管辖范围内的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核；负责了解、听取群众对廉政建设方面的意见和建议，负责组织对医院违纪问题案件的查处；对党员干部严重违纪问题及纠风专项治理工作中的重大案件进行查处；

　　（三）党委成员（常务副院长）组织党员、干部研究XXX关于党风廉政建设的理论，研究党风廉政建设法规，开

　　展党性党风党纪和廉政教育。负责抓好医院行业作风建设和纠正行业不正之风工作。结合医院实际情况，制定具体规章制度并组织实施。

　　（四）党委成员（副院长）组织党员、干部研究XXX关关于党风廉政建设的理论及XXX和兵团党委有关党风廉政建设和反腐败工作重要文件，抓好分管本部门的党性党风党纪的教育。督促所分管的部门建立和完善管理机制、监督措施，从源头上预防和治理腐败。完成年度党风廉政建设和纠风工作责任目标，杜绝违纪行为的发生。

　　（五）对管钱、管物，涉及药品、东西、物资、购置及基建等的部门党政、行政领导，要严格执行《XXX关于“三重一大”事项的规定》，负责医院的国有资产办理，机关经费使用预决算制度的落实，会同有关部门对医院专款等各项资金的使用、办理进行监视。党委要严格依照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

　　（六）视本单位的商业贿赂治理工作，认真落实治理医药购销领域商业贿赂工作的各项任务，严格治理红包、回扣等商业贿赂现象，及时纠正损害群众利益的行为。

　　（七）党委一班人对自己的配偶、子女负有教育、管理和监督的责任。

　　（八）委要定期研究医院党风廉政建设和反腐败工作，召开专题会议，听取汇报，分析状况，指导检查领导干部廉洁自律及查办案件的情况，提出具体要求，支持纪检监部门履行职责，查处违法违纪案件，纠正不正之风。

　　（九）医院各体系总支书记和未设立党总支的支部书记，对所管辖范围的党组织及所属的党员的党风廉政建设，负有进行党风廉政建设教诲、考核、监视的责任。组织党、干部研究关于党风廉政建设的理论，研究党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教诲：深入群众，掌握所辖范围党风廉政建设方面存在的具体题目，实时制定教诲监视措施，不竭提高医疗服务质量。

　　第四章责任考核

　　第十条院党委负责领导、组织对各部门领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核工作。考核工作要与领导班子和领导干部考核、工作目标考核、年度考核相结合，与民主评议、民主测评领导干部工作相结合，并将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度总结或工作报告。

　　第十一条医院各级领导干部要将党风廉政建设责任制的执行情况列为和干部述职报告、总结工作的一项重要内容。

　　第十二条医院要把对党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为年终伴优、评价干部、选拔任用、实施奖惩的重要依据。

　　第五章责任追究

　　第十三条领导干部违背XXX、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》、兵团党委、纪委有关规定和实施办法，在党风廉政建设责任制范围内产生严重题目，有下列情形之一的，按情节轻重，分清责任，情节较轻的，给予批评教诲，进行谈话提醒，或者责令做出检查，情节较重的，按《中国规律处罚条例》和有关党纪政纪条规的规定，追究有关责任人的责任，需求追究政纤：寄住的，对比所给予党纪处罚给予相应的行政处罚：涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，对上级领导机关交办的或者院党委安排党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。

　　（二）对直接管辖范围内发生违法违纪重大案件，致使国家、集体资财和职工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

　　（三）授意、指使、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规弄虛作假的。

　　（四）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件处理，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的。

　　（五）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、放纵的，给予撤销党内职务处罚，情节严重的，给予留党察看或者解雇党籍处罚

　　（六）对违背规定选拔任用干部造成恶劣影响的，或提拔任用明显有违法违纪行为的干部。若有违法违纪的其它行为的。

　　第十四条实施责任追究，应当本着实事求是的原则，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

　　第六章附则

　　第十五条本实施办法由党委办公室、纪检监察部门负责解释。

篇四：职工医院党风廉政建设制度

　　第2章

　　医德医风与廉政建设制度

　　一、医德医风建设制度

　　1．加强医德医风教育

　　（1）开展医德医凤教育，是加强社会主义精神文明建设，提高医务人员职业素质的需要，使医务人员系统了解医德范時、主要特征、基本原则，提高医务人员的职业素质。

　　(2）认真贯彻执行原卫生部颁发的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和医务人员医德规范及实施办法)提高医务人员对医德理论、原则、规范的认识。做到以病人为中心，全心全意为病人服务。

　　（3）通过对医德医风典型事迹进行多种形式宣传,起到弘扬正气作用。

　　2．制定廉洁行医措施

　　（1）根据国家卫生和计划生育委员会(简称“卫生计生委"）、自治区卫生

　　计生委廉洁行医的有关规定，结合不同时期医院的工作特点和重点,制定相应的廉洁行医措施。

　　（2）对于违反《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医务人员医德规范及实施办法》等败坏行业不正之风的行为，一经发现或被举报查实的，按有关规定给予相应的行政处罚，情节严重者，依法进

　　行处理。

　　(3）医院设置举报箱、举报电话，向社会公开举报电话，医院领导要经常深入科室，了解对医院及医务人员的意见和建议。

　　（4）定期向门诊患者和住院患者发放满意度调查表,聘请社会监督员进行行风评议。发现问题及时纠正处理，对提意见和反映情况者不得打击报复.5)对医务人员在医德医风方面表现突出者，年终可子以奖励，并作为晋职、晋级的重要参考依据。

　　二、医德教育与医德考核制度

　　1．医院加强医德医风教育，把医德教育和医德医风建设作为医院目标管理的重要内容，塑造良好的白衣天使形象。

　　2．认真贯彻执行原卫生部颁发的（《医务人员医德规范及实施办法》.结合医院实际制定年度医德教育和医德建设计划,并组织实施.3．根据阶段性医德医风建设重点,存在的主要问题，建立医德考核与评价细则，制定切实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员医德档案。

　　4．医德考核采取自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定期考核与随时考核相结合的方式.5．医务人员的医德考枝结果，要作为晋职竞岗、评先评优的重要条件之一，纳人绩效考核。

　　6．医德考核成绩优秀者,应给予表彰和奖励；对医德考核成绩差者,应进行批评牧育；对于严重违反医德规范，应给子相应的处罚。

　　三、廉洁自律工作制度

　　1．院级领导干部遵守以下规定

　　（1）认真落实党员领导干部廉洁自律有关规定，班于成员要抓好分管工作的落实,做到重实际、说实话、鼓实劲、办实事、求实效.遇事多交流,多沟通,实行民主、科学决策,不断提高决策水平。

　　(2）院领导要加强学习及时更新管理知识，强化学习国家法律、法规、时事政治及医院管理知识，坚持院领导分管工作汇报制度。

　　（3）严格遵守中央“八项规定＂,查处“四风”问题。思想上、行动上要始终与党中央保持一致。

　　(4）不准随意借用公款或用公款搞经商活动，不接受商业贿略或患者及其家属的馈赠、宴请,不参与可能影响公平、公正决策的各种宴请及娱乐活动，不参与任何形式的赌博和封建迷信活动。

　　（5）领导班子成员自觉遵守医院各项规章制度，上班时间坚守

　　岗位，不迟到、不早退，有事外出按规定履行请假手续。

　　（6）保持严谨、端正、朴实的工作作风，树立领导在群众中的形象与威信促进医院各项工作全面发展。

　　2．中层干部及医务人员遵守以下规定

　　（1）各级各类医务人员严格遵守原卫生部颁布的《（加强医疗卫生行风建设“九不准＂》和（医务人员医德规范及实施办法》有关规定。

　　（2）不准利用回扣或提成以及其他不正当手段诱使其他医疗机构及其医务人员转诊患者。

　　（3）不准对患者做不合理的医疗检查、进行不合理的用药及从中谋取不正当利益。

　　（4)不准医务人员直接收取患者现金。

　　（5）不准重收、溋收医疗服务费用。

　　（6）诊疗过程严格执行核心制度，不准在医疗过程中违规违章操作.（7）不准重复使用一次性医用材料。

　　（8）不准对患者生、冷、硬、顶、推诿、拒诊。

　　（9)不得出具假诊断书、假病情介绍。

　　（10）不准工作时间饮酒、玩游戏,穿白大衣外出办私事。

　　(11）不准违规私自收费或退费。

　　四、社会监督制度

　　1．医院主动接受社会的监督，把社会的意见和建议作为改进医院工作，提高医疗服务质量的重要依据，争取社会各界人土对医院工作的支持和帮助.2．医院领导主动听取和了解群众的反映与意见，院内设立社会监督电话和意见箱，由专人管理。

　　3．医院采取电话回访、不定期向病人发放“征求意见表”和聘请社会监督员等多种方式，进行满意度调查.4．医院聘请社会各界人士，每年召开两次社会监督员座谈会，征求对医院工作的意见和建议，进行统一汇总、归类、调查、分析、处理。

　　5．征求的意见归类后，交相关职能部门处理，涉及多部门的问题,由纪委组织协调相关部门进行处理,各有关部门不得推诿拒绝。

　　五、“三重一大"事项决策制度

　　1．为保障医院的重大决策、重要干部任免、重要项目安排及大

　　额资金使用，必须严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酸、会议决定"的原则,实行集体议事。

　　2．“三重一大”事项具体内容

　　（1）重大决策事项主要包括

　　1)贯彻落实上级党委、政府及主管部门重要会议、重要文件和重大工作部署的意见和措施。

　　2）医院中心工作的确定、中长期发展规划制定、总体布局调整等事项。

　　3）医院管理体制、运行机制的改革方案和规章制度出台.4）对外发布的重要规范性文件。

　　5）医院内设机构编制（人员、床位)与职能调整事项.6）人オ引进、调人调出、工作人员招聘及专业技术人员职称评定及聘任的有关事项。

　　7）医院需要研究的有关人员变动事项等。

　　8）由医院决定向上级部门推荐的奖惩、评优、评先事项。

　　9）推荐或确定出国考察、进修学习、援外人选的事项。

　　10)提交医院职代会审议和表决的事项。

　　11）党风廉政建设、精神文明建设和领导班子自身建设。

　　12）涉及全局性稳定的重大事件处理、重要信访矛盾化解、重大事故处理和重要突发事件应急处置等方面的重大事项。

　　13）需要集体研究决定的其他重大事项。，（2）重要干部任免事项主要包括

　　1）按照干部管理权限,研究并决定医院管理干部的推荐、选拔、任免、调动、奖惩和确定后备干部人选。

　　2）研究决定医院工会换届选举方案和推荐人选名单。

　　3)由医院推荐的各级人大代表、政协委员候选人名单.(3）重大项目主要包括

　　1）重大基础建设、重点学科或专科建设.2)重大活动和节庆纪念活动.3)医院职工福利绩效分配的方案。

　　4）应当通过招投标、政府采购等方式进行的公共资源市场化配置的项目.5）涉及医院利益的合资、合作和投资项目。

　　6）国家、自治区、市委、市政府的重大项目

　　7）应由集体决策的其他重大项目安排.(4）大额资金使用事项主要包括

　　1)医院年度财务顶算及軍计.2）上级下找公共卫生资金、计划生育事业经费及其他专项资金的安排使用。

　　3）大单采购和未列入年度财务预算及使用金额较大的支出项口。

　　4）减免医药费用金额较大的事项。

　　5)固定资产处置及债权债务的清算。

　　6)药品、设备、机械、基建等资金支付事项。

　　7）其他应当列人集体研究的事项。

　　3．决策程序

　　（1）决策酝酿:“三重一大”事项决算前，应进行广泛深入的调查研究，充分听取各方面意见，医院班子成员可通过适当形式对有关议题进行酝酿；选拔任用重要干部，严格按照《党政领导干部选任用工作条例》规定的程序进行酝酿.（2）决策“三重一大”事项的会议,应有三分之二以上班子成员参加，党政主要领导同时到会方可召开。

　　（3）会议决策：会议必须由党政主要领导同时参加，党政主要负责人最后发表意见：班子成员应对决策建议逐个明确表示同意、不同意或级议的意见，并说明理由;因故未到会的班子成员可以书面形

　　式表达意见。

　　（4）决策“三重一大"事项必须详细记录会议过程，讨论有一定分歧的重大事项,与会人员均应签名，对会议研究决定的重大事项，编发会议纪要，经参加会议的医院党政主要领导分别审阅签批后印发。

　　六、院务公开制度

　　1．院务公开的指导思想实行院务公开是实践党的十八大重要思想的只体体现，是加强党风廉政建设，增强社会公众監督和医院民主监督力度，提高医疗服务透明度，规范医疗服务行为的有力手段,对依法执业，保障和维护人民群众的知情权、参与权、监督权,切实维护人民群众健康权益，构建和谐医患关系具有重要意义.2．院务公开的基本原则

　　（1）简捷方便、注意实效的原则：从实际出发，以解决人民群众最关心的热点问题为重点，讲究实效和时效,不搞形式主义。公开的形式和内容都应有利于方便群众知情。

　　（2）实事求是、依法公开的原则:以党的方针、政策国家法律法规为依据除涉及国家秘密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外,原则上应真实、准确、规范地予以公开。

　　3．院务公开的主要内容

　　(1）医疗服务信息

　　1)医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式诊疗科目、床位、门诊病区行政科室设置等.2）在门诊、病房等服务区域明显位置设立公告栏、服务专栏、服务台。专人导医咨询，发放宣传资料。

　　3）门诊、急诊、住院的就诊程序。

　　4）方便群众办事项目、办事时限及流程、各项服务承诺，廉洁行医措施.5）专家基本情况介绍及出诊时间。

　　6）工作人员上岗佩戴有本人姓名、职务或职称的胸牌。

　　7）医疗服务查询、投诉电话、举报箱.8)按照《医疗机构病历管理规定(2013年版》提供病历资料复印服务。

　　9）法律、法规、规章规定的其他需要公开的事项。

　　（2)医疗服务价格信息

　　1）医疗服务价格电子触摸屏。

　　2）常规医疗服务价格、常用药品、主要医用耗材的价格.3）门诊病人收费清单.

　　4）住院病人每日费用清单，包括药品、医用耗材和医疗服务项目、次数单价、金额等,出院时提供费用清单.5）社会各方面的捐赠资助，医院接受捐赠资助的情况和受助财产的使用管理情况。

　　4．向职工公开的主要内容

　　（1)重大决策方面

　　1)医院改革、建设、发展目标及完成情况。

　　2）重大决策、重要人土任免、重大项目安排及大额度资金使用情况。

　　3）年度财务预算、决算主要情况.4)质量控制、医疗安全、规章制度的制定.5）千部调配、竟聘情况.距心行基弟

　　（2）职工切身利益方面

　　1）岗位设置、岗位评聘及薪酬体系。

　　2）职工职称评定及聘任。

　　（3)党风、政风行风建设方面

　　1）医院领导班子成员廉洁自律情况。

　　2）重大建设项目、药品、设备、后勤大件物品购置使用管理情

　　况。

　　3）评优推先、奖罚及考核检查情况。

　　5．医院院务公开的主要形式

　　（1）向社会公开的主要形式

　　1）在门诊、病区以及对公众服务窗口等醒目位置设立公示栏、宣传橱窗、电子屏幕公告栏。公开本科室或窗口的人员情况、设备性能、服务项目、收费标准、就医程序。

　　2）发放便民服务卡、就医指南、疾病预防保健手册等。

　　3）医院网站。

　　4)电子触摸屏查询装置、查询电话。

　　5）信访办公室、院务公开投诉电话及信箱等。

　　（2）向内部职工公开的主要形式

　　1）院内局域网、院报、院刊、宣传栏。

　　2）党政联席会、院务会、职代会、民主座谈会等。

　　6．院务公开的组织领导

　　院务公开应坚持“党委统一领导、党政共管，各部门各负其费，全员参与”的工作机制。成立由党委、行政、纪检、工会等组成的院务公开领导小组，有计划、有步骤、有秩序地落实院务公开工作。

　　七、群众举报投诉监督管理制度

　　1．加强群众举报的监督管理，规范群众举报投诉的办理工作，加大违法案件的查处力度,提高监督执法效率.2．凡在群众举报处理过程中有下列情形之一，给医院造成严重后果的，按相关法律、法规进行严肃处理.(1）对受理投诉部门不作为、乱作为、滥用职权、适用法律法规错误或者违反法定程序，侵害投诉人合法权益的。

　　（2）对收到的投诉案件不按规定登记的。

　　（3）对属于其法定职权范围的投诉事项不受理的.（4)因投诉事件故意挑拨离间、激化矛盾的。

　　（5）职能部门未在规定期限回复投诉人的.（6）推、数行、拖延投诉事项办理或者在规定期限内未办结投诉事项的。

　　（7）对事实清楚,符合法律、法规、规章或者其他有关规定的投诉请求未予支持的。

　　（8）不得未经投诉人同意将投诉人材料或者有关情况外泄,或转给被投诉人员或部门的.

　　9）办案部门或人员在处理投诉事项过程中，作风粗暴，激化矛盾并造成严重后果的。

　　（10）打击报复投诉人，构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　3．加强对群众举报投诉案件的接待、登记、立案、调查、处理全过程的监督,发现有以上情况时，及时提出改进意见,保证办案的公平、公正性。

　　八、信访工作制度

　　1．信访是群众通过写倌、电话、来访和上阿等形式向组织反映情况、申诉问题、陈述要求、咨询政策、提出批评意见和建议的方式，是组织听取群众呼声、接受群众监督、密切群众关系的重要途径。

　　2．认真处理来信、来访案件,坚持实事求是的原则，树立客观公正、严谨的工作作风，热情接待来访者,认真听取投诉或举报的问题，属于政策、制度上的问题，要耐心解释或正确引导，必要时请示领导或有关部门予以答复。

　　3．对来信、来访、投诉、举报的内容要分门别类做好登记,有关材料要注意收集、归档.对需要进一步核实的问题，要及时调查落实，给子当面或回信答复。

　　4．重要信件及上级部门转交的信件，需经领导阅批后办理，在调查处理的基础上应将处理结果呈送领导签发后，回复上级有关部

　　门。

　　5．鼓励实名举报，对举报的问题，经查证属实的,应通过一定方式给子举报人表扬和奖励，并要注意为举报人保密。

　　6．各科室、职工要积极配合信访工作，协助了解情况，不得隐、回避，否则将追究相关责任。

　　7．对于已处理的信访必须形成书面材料，装订归档。

　　九、电话回访工作制度

　　1．医院为了提高服务质量，对出院患者进行随访,听取患者或家属对患者在门诊、辅助检查、住院过程中医院各环节的意见和建议，为医院改进工作提供科学依据.2．电话回访是以电话为媒体，以声音面对的形态进行不见面的沟通形式,是医院在完成全部诊疗工作后联系患者与家属，建立和谐友好医患关系的桥梁和纽带。

　　3．回访工作人员上岗要衣帽整齐，行为端庄，以面对面的状态与患者或家属进行电话沟通,语言要和蔼可亲,耐心听取患者或家属的意见或建议，取得患者或家属的信任。

　　4．回访工作人员要加强学习，提高自身素养，熟悉医院基本业务知识和就诊流程，掌握电话沟通技巧，对患者或家属提出的意见或

　　建议做好记录，表扬意见或建议要表示感谢。

　　5．每月对电话回访数量，患者或家属反映的意见及建议进行汇总，为医院提供分析评价医院服务质量的依据，回访中对提出的意见要详细询问清楚以便用实际案例说明工作中存在的问题，进行持续改进。

　　十、院长接待室工作制度

　　1．为加强院领导与患者或家属的沟通，听取社会和患者对医院的呼声,改进医院的服务工作，医院设院长接待室，由院长委托工作人员负责院长接待室工作，使院长接待工作常态化.2．院长接待室负贵患者或家属对医院工作的表扬、合理化建议和对医院工作不满意投诉的接待、解释及投诉事件的转办工作。

　　3．保持接待室清洁卫生,物品摆放整齐,工作人员按时上岗，不得空岗，衣帽整齐，行为端庄，接待时彬彬有礼，谈吐自然大方，取得忠者或家属的信任。

　　4．工作人员要熟悉相关政策和法律法规,了解基本业务知识，掌接待沟通技巧,代表院长听取患者或家属提出的问题，处理患者投诉，对问题较严重难以处理的要立即向领导汇报。

　　5．接待患者或家属时要自然面对,以示认真聆听，不要轻易打断患者或家属的诉说，激发矛盾，引起纠纷，患者对医院工作提出表

　　扬或合理化建议，要代表院长诚恳表示感谢。

　　6．对患者或家属反映的问题要认真做好记录，耐心做好解释工作，对需要进行调查了解的问题,要告知患者具体处理流程和答复时间，然后及时转办有关部门进行处理.7．对息者或家属要求必须由院长亲自处理的问题，要做好解释，记录下具体联系方式，然后报告院领导具体投诉内容，与院长约定具体接待时间后通知患者或家属。

　　18．接待工作实行首接负责制，凡属于医疗纠纷的要亲自引领到医学安全处进行接洽，不推透，不做过多解答，防止激化矛盾,扩大事态，给医院形象和经济造成损失。

　　十一、投诉处理制度

　　1．认真贯初《医疗机构管理条例》《医疗事故处理条例》《信访条例》和卫生信访工作办法》，加强投诉管理,规范投诉处理程序，做到有诉必查，及时答复。

　　2．投诉系患者及家属或医务工作人员等对医院及工作人员在提供医疗服务过程中，对其工作不满意，以来信、来电、来访等方式向医院反映问题，提出意见、建议和要求的行为。

　　3．医院投诉的处理要遵循处理及时,调查认真，实事求是，结果公正的原则,以吸取教训为出发点，以改进服务为目的，做到投诉

　　有接待、处理有程序结果有反馈。

　　4．实行“首诉负责制”，任何部门、科室及工作人员接到投诉后,不得以任何理由推诿投诉人，属于本部门的投诉当场协调处理，属于其他部门处理的投诉，要引领到其他部门或医院投诉接待室进行解决。

　　5．对者或家属的投诉,经查实系出于不正当目的为获取经济利益的恶意投诉，投诉管理部门要告知医院调查结果，投诉者不能接受可通过医协委或走法律程序进行解决。

　　6．在处理投诉事件过程中，出现威胁医院工作人员人身安全，干扰医院正常工作秩序或超出正常投诉范围的行为时,应立即通知医院保卫科和当地公安部门进行处理。

　　7．投诉内容涉外单位或供应商的责任时，要将投诉案件交由医院对口管理部门会同有关单位或供应商共同妥善处理，及时给于投诉人答复，不可互相推诿、拖延.8．医院各部门／科室及工作人员必须积极配合投诉接待室做好投诉处理工作，不可互相推脱责任,延长处理时间，激化矛盾，违者按医院有关规定处理。

　　十ニ、患者满意度调查制度

　　1．满意度调查方式

　　（1）住院患者：发放《住院患者满意度调查表),由满意度调查员每月到临床科室下发100份。

　　（2）出院患者：通过医院信息系统（HS）下载病人出院信息,在出院后个月内回访人员进行电话随访，了解出院思者对医院整体满意度情况，以科室为单位计算满意度，随访率要达到95％。

　　（3）门诊患者：制定《门诊患者满意度调查表》由满意度调查员每月下发100份。并结合窗ロ评价器进行满意度调查。

　　（4）本院职工:采取多种调查形式，了解职工对医院和部门工作的满意度由满意度调查员发放《医院职工满意度调查表》，每月到科室巡回下发100份。

　　2．满意度调查的内容根据医院建设需要，确定各种《满意度调查表》调查内容，重点包括：就诊患者对医院的医疗技术、护理管理、沟通与服务态度、服务效率、服务流程、环境设施,及临床一线对医院后勤保障等工作的意见和建议，并要根据医院发展需要和不同阶段存在的问题，不定期对各种（满意度调查表》的调查内容进行修订.3．满意度调查统计分析每月5号前完成上月全院满意度调查分析报告。

　　4．满意度调查结果反馈食：

　　（1）满意度调查结果要及时反馈，对不满意的问题及意见要反馈给相关的职能部门，相关部门对反馈的同题进行核实,并提交整改

　　描施。

　　（2）对于严重违反医院规章制度或严重影响医院形象及声誉的科室或个人，由相关职能部门提出处罚措施，井限踪督查，进行持续改进.（3)对相关职能部门整改及处罚措施和效果进行督查，形成月全院满意度调查汇总报告，提交医院分管领导，分管领导审核签字后，在院务会上进行通报，并在医院办公自动化（OA)平台公示。

篇五：职工医院党风廉政建设制度

　　中心卫生院党风廉政建设工作方案3篇

　　坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反腐败体制机制建设;严明党的各项纪律，严格遵守中央八项规定，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。中心卫生院党风廉政建设工作方案120xx年我院党风廉政建设工作坚持以党的十x届x中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委、省纪委和卫生部纪检监察工作会议的部署和要求，在局党委领导下，紧紧围绕卫生强市和实现“遏制违法犯罪，减少严重违纪，降低不良投诉，提高群众满意度”的目标，坚持反腐倡廉建设方针和工作要求，进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制，强化内审监督手段，重点做好三重一大保廉工作，以医院整体搬迁为契机，进一步加大创“三级甲等中医院”，省文明单位、平安医院的创建力度，全面提升医院整体形象，为推动医院三个文明建设提供良好的政治保障。

　　一、强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育

　　1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。院党委统领好共青团和群众组织，共同参与廉政教育，增强教育效果。坚持党委中心组学习为龙头，支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。院党委中心组一年至少，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富

　　学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育，建立党课学习教育制度，把学习十七届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型，弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。

　　2、继续完善党风廉政工作制度。修订完善党委会、院长办公会等议事规则，建立民主决策程序，凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用，须由党委会议集体讨论决定，并形成会议纪要。紧密结合医院实际，进一步建立和完善党风廉政工作制度，如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等，不断完善惩防体系。做到用制度管权、管事、管人，努力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度，建立医德医风考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩，不断完善医务人员个人信用档案，充实内容，提高激励约束力。

　　3、深化廉政文化建设，促进医院和谐持续发展。认真落实中纪委下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，进一步重视廉政文化在党风廉政建设和行风建设中的地位和作用。以网络、院报、黑板报、文艺活动等多种形式，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育，增强全院职工反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进医院和谐持续发展。

　　二、完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生

　　1、加强组织领导，严格落实责任制。党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导“五不直接分管”制度，进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。

　　2、巩固和发展治理商业贿赂成果。20xx年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理，进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作，加强社会捐赠款物和医药企业赞助医务人员出国(境)参加业务学术活动的管理。配合局党委做好继续深入开展“小金库”专项治理工作，落实20xx年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，努力做到治理工作与加强日常管理相结合，改进内部管理与加强外部监督相结合。加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管，做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行《宁波市医疗机构药品集中采购监督管理办法》，推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位达到一定年限的干部，要进行轮岗交流。建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度和轮岗制度，杜绝医药购销领域中不正当行为的发生，形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作，发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。

　　3、继续深化“医院管理年”和平安医院创建活动。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。要采取有效措施，简化服务环节，优化服务流程，方便病人就医。要畅通投诉渠道，化解矛盾

　　纠纷，营造一个医患和谐相处的良好环境，把创建平安医院工作落到实处。规范医务人员医疗行为，做到因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。严格执行公立医疗机构使用廉价药物制度，实行处方点评和大型医疗设备检查化验结果互认制度，防止大处方和乱检查行为的发生。

　　4、改进纪检监察信访工作，加强纪检监察自身建设。采取多种形式加强对纪检监察干部和内审人员的教育培训，提高理论、政策和业务水平。明确专人负责信访、投诉、举报工作。监察室要协助院党委抓好党风廉政建设和纠风工作，加强组织协调和监督检查，促进工作落实。

　　三、拓宽监督渠道，推进院务党务公开

　　1、坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。涉及医院建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。

　　2、继续深化院务公开制度。认真执行卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》，全面推行事务公开工作，涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开，方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开，接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上，向具体职能部门打招呼、写条子，影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导，充分发挥职能部门、工会等组织的作用。

　　3、进一步推进党务公开。在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探索。

　　今年我院提出创“三级甲等中医院”这一总体目标，还要进一步加强医院管理和中医药文化建设，加大省文明单位、平安医院创建力度，各项工作任务繁重，将面临新的机遇和挑战，对反腐倡廉建设提出了新的更高要求。我们一定要在局党委领导下，建立健全教育、制度、监督、改革、纠风和惩处共同推进的惩治和预防腐败体系，求真务实、奋发有为，创新突破，推进新医院更好更快发展。

　　中心卫生院党风廉政建设工作方案2为贯彻落实20XX年全省卫生计生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反腐败体制机制建设;严明党的各项纪律，严格遵守中央八项规定，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正“四风”;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，为学校“关爱患者，从细节做起”文明服务活动营造风清气正的环境。

　　一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识

　　1.加强党性、党风、党纪教育。利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。召开民主生活会，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。

　　2.以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充，加强对干部职工，特别是党员领导干部的反腐倡廉教育。组织干部职工重温党章、中央“八项规定”、国家卫生计生委、国家中医药管理局“九不准”和省市区委相关规定，确保贯彻执行不变样、不走过场。坚持把

　　教育贯穿始终，结合党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，组织全体干部职工广泛开展有针对性的岗位廉洁风险教育，深入开展人生观、价值观、权力观和职业精神、职业道德、法制纪律教育，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型教育和反面警示教育，动员和引导广大干部职工积极参与，充分发挥其廉洁行医主体作用，切实提高开展廉洁风险防控的主动性和自觉性。教育和引导干部职工树立正确的世界观、权力观和事业观，正确对待手中的权力，增强责任意识和廉洁意识。

　　二、切实加强作风建设，坚决查究“四风”，提升服务能力

　　1.进一步加强党风建设。以贯彻落实中央“八项规定”和市区文件规定为突破口，以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。党支部将把民主生活会和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定措施落实整改。

　　2.严格落实国家卫计委“九不准”要求，规范诊疗服务行为，防止收受“红包”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生。医德医风要加强学习教育，强化“红包”治理，改进完善医德考评制度，建立对医务人员有效的激励和约束机制;临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控;临床用药要强化对药品来源、基本药物使用、抗菌药物使用、超限处方、不合理处方、贵重药物和单品种药物用药数量的监控;医用耗材和试剂使用要强化对来源、采购、资质、出入库、使用的监控;大型医疗设备检查要强化对检查阳性率、检查权限和重复检查的监控;医疗收费要强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控;统方管理要健全医院统方管理制度，加强对药房、信息科等重点部门人员管理和医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严格统方权限和审批程序，防止商业目的统方。

　　3.进一步加强干部作风建设。建立健全各项规章制度，严格管理、严肃纪律，充分发挥各科室的工作积极性和主动性，提高“以病人为中心，人人都是服务员”的意识。以求真务实和创新发展为工作方法，深入第一线，密切联系群众，打造求真、务实、清廉、高效的班子团队形象。

　　三、加强院务公开，强化民主监督

　　1.进一步推行公开化办事制度，不断加大工作透明度，结合医院实际，制度和完善政务公开制度，强化民主监督。全面院务公开工作监督，进一步做好院长热线和群众回访工作,进一步开展便民服务，简化就医流程，全力提高群众就医满意率。

　　2.认真抓好民主评议行风工作，以此为契机，进一步促

　　进医院党风廉政建设和行风建设。围绕重点工作，结合实际，理清思路，分步实施。加强重点岗位和重点人员的正反教育，通过集中学习、个别谈话等形式把预防腐败的关口前移，确保无违纪违法事件发生。

　　四、加大监督检查力度，确保取得实效

　　加强全院干部职工廉政建设的监督检查，维护党纪政纪的严肃性。把党风廉政建设纳入领导班子和干部目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中，作为评先、评优和干部奖惩任免的重要依据。探索建立廉洁风险防控的社会评价办法，采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保医院廉洁和反腐败工作扎实推进、取得明显成效。

　　中心卫生院党风廉政建设工作方案3根据卫生局文件精神要求，结合我院实际，现将我院党风廉政建设实施方案如下：

　　一、加强党风廉政建设宣传工作，促进领导干部廉洁从政

　　(一)、以思想道德教育和党纪国法为重点，深入开展反腐昌廉宣传教育。认真学习党中央关于反腐昌廉的重要指示，深入开展社会主义荣辱观教育，加强广大党员干部的理想信念和医德医风教育，党的党纪政纪和国家法律法规教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界

　　观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，自觉接受组织和群众的监督，增强自律意识。

　　(二)、加强党风政风建设，切实促进领导干部廉洁从政。严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“四大纪律八项要求”，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

　　二、加大纠正卫生行业不正之风力度，着力解决群众反映强烈的热点问题

　　(一)、进一步转变工作作风，规范服务行为，落实优化投资软环境措施，转变服务态度，提高办事效率和服务质量。切实解决办事不规范、程序不公开、行为不依法等问题。对破坏经济发展的案件进行严肃查处和暴光。

　　(二)、继续开展医药购销领域商业贿赂专项治理活动，坚决制止损害群众利益的不正之风。进一步规范和完善医疗机构药品采购行为，规范医生合理用药，减轻患者负担，坚决纠正医药购销、医疗服务中收受“回扣”、“红包”、“开单提成”的不良风气。推行医疗收费和药品价格的“公示制”、医疗收费清单制、药品价格公示制、医疗服务承诺制。加强医德医风建设，改善医患关系。加强对新农合基金使用情况的监督，确保新农合基金合理、安全运转。

　　(三)、继续加强行风建设和民主评议行风工作。一是从转变机关、行业作风入手，抓好院务公开。二是加强医务人员医德医风教育，树立良好的职业道德，改善服务态度和提

　　高医疗服务技术，严格执行首诊责任制，病人选择医生制度，推行医疗服务承诺制、药品价格公示制、收费清单制、信息公布制，努力增添便民措施，尽力方便群众。三是进一步完善民主评议行风工作，逐步建立健全行风制度，把民主评议行风工作纳入年度综合目标考核。

　　三、深入推进财政管理制度改革。全面落实“收支两条线”规定，实行财务公开，严肃财经纪律，加大“小金库”的查处力度。

　　四、贯彻落实党风廉政建设责任制，确保反腐昌廉各项任务落到实处

　　全院要负担起反腐昌廉的政治责任，加强对党风廉政建设和反工作的领导，把党风廉政建设和反工作纳入本单位的总体部署。院长是第一责任人，实行“一岗双责”，对重大问题要亲自过问。进一步完善责任考核机制，把重点放在责任单位完成情况的考核评估上来。坚持把党风廉政建设考核与业务考核相结合，并将其作为年终考核和重要依据。

篇六：职工医院党风廉政建设制度

　　医院党风廉政建设工作计划

　　为贯彻落实2015全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反****体制机制建设;严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正“四风”;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。

　　一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。

　　加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。每年召开民主生活会1次，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。

　　1/6二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新。

　　要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反****斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违反党风廉政建设和违反“九不准”行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。查办****案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。

　　3月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。

　　三、改进工作作风，持之以恒纠正“四风”。

　　2/6坚决执行中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、学校“十六条规定”和医院“十三条规定”，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。

　　改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。完善并严格执行“三公”经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。严格“三公”经费审批，加强“三公”经费审计和公示，确保“三公”经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。

　　加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、医院“十三条规定”精神的行为，并点名通报曝光。

　　四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。

　　落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委“九不准”规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监3/6管，把违反“九不准”行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人“红包”的行为等。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。

　　对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。

　　五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。

　　强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标4/6等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反“九不准”行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展“创建人民满意医院”活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。

　　加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。

　　内容总结

　　（1）医院党风廉政建设工作计划

　　5/6为贯彻落实2015全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反****体制机制建设

　　（2）加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反“九不准”行为

　　（3）完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准

　　6/6

篇七：职工医院党风廉政建设制度

　　医院廉政建设管理制度

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持医院员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

　　二、全体职工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及医院有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；

　　四、基础建设项目和大型设备、药品采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和药品供货方;

　　五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

　　六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要",不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动.外单位请柬，一律交医院办公室由医院领导酌情处理；

　　七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

　　八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务科登记，并按有关规定酌情处理。

篇八：职工医院党风廉政建设制度

　　合同、协议书模板——可编辑、可修改

　　医院党风廉政建设责任制情况报告

　　医院执行党风廉政建设责任制情况报告

　　我院从20__年初成立以来，坚持以十八大精神为指导，深入贯彻中纪委十八届二次会议精神，认真开展惩治和预防腐败体系建设以及党风廉政建设，坚持标本兼治、惩防并举，各项工作取得了一定的成效。根据县卫生局《20__年党风廉政建设责任制工作实施方案》文件的要求，认真对我院20__年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作开展情况进行了总结，做如下汇报。

　　一、执行《党风廉政建设责任书》的情况。

　　（一）认真履行党风廉政建设合同、协议书模板——可编辑、可修改

　　我院今年加大门诊处方外流的查处力度，成立专门的门诊处方督察小组，不定期对门诊处方进行督察，对出现的违规违纪案件严肃查处，有效的遏制了医疗服务的不正之风。

　　（六）加大内部监察力度，强化行风管理。我院今年着重加大内

　　部监察力度，对于一批违反医院规定和纪律的人和事进行了处理，并且在有关会议上进行了通报。另外，平时规范所有医院基建、设备以及相关物资的招标采购工作，使整个流程得到监督。对于一些重要岗位和特殊部门的人员，在纪委的组织下进行上岗前的谈话。此外，还对我院现存的有关行风管理的制度进行了完善，出台了新的《医德医风管理制度》，使之更加适合医院现行的发展需要，有效的推进了反腐倡廉工作。

　　二、党风廉政建设制度及党风廉政建设责任制完善情况

　　年初，医院层层签订责任书，将党风廉政建设与经营目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，并与薪酬挂钩，在民主生活会上，对党员领导干部廉洁从业情况进行自查。年底对领导干部及中层干部述职述廉进行评议。调动干部职工的工作积极性，促进目标任务的完成，也使党风廉政建设工作得到落实。

　　三、领导班子成员遵守廉洁自律规定情况：

　　医院领导班子成员都能自觉加强学习，提高廉洁从业意识，构筑思想防线。严格执行党风廉政建设相关规定，并按要求及时上报个人重大事项。加强作风建设，树立班子廉洁高效的良好形象。一年来，未发现班子成员有不廉洁行为和现象。

　　二O20__年_月_日

　　合同、协议书模板——可编辑、可修改