党支部书记查摆问题及整改措施6篇

篇一：党支部书记查摆问题及整改措施

　　支部书记查摆问题及整改措施

　　要想查摆问题并做出整改措施，我首先要调查清楚现有状况。首先，行政工作方面，对组织部各项文件的执行情况要进行检查，重点关注新老书记的文件执行情况，其次要调查下组织部的基本情况、活动情况，有没有正常召开主要会议，参加完党的会议有没有认真做好纪要，宣传工作有没有及时高效，特别要关注各类社会活动，比如主题宣传活动、群众宣传活动等。

　　对于发现问题，要进行迅速整改，针对行政文件执行问题，要加强管理，及时提醒书记关注文件，要求书记每项文件经过两次审核后就要下达；对于会议认真性，可以提高会议上的认真性，要求书记严格要求会议纪要的标准；对于宣传工作，要加强对书记的督促，增加社会参与的力度，使活动越来越热闹活跃。总之，要坚持完善支部组织体制，从根本上解决支部存在问题。

篇二：党支部书记查摆问题及整改措施

　　支部书记抓党建存在的问题及整改措施范文

　　关于支部党建工作存在的问题及整改措施

　　尊敬的支部党员们：

　　我作为支部书记，对于我们支部党建工作的不足感到十分的惭愧。经过一段时间的观察和思考，我们发现了以下存在的问题：

　　首先，我们的党员教育和培养工作存在不足。虽然我们每月开展的集中学习和轮岗锻炼等活动，但是有些党员对这些活动没有足够的认识和重视，也没有形成有效的学习和交流机制，很难实现预期的效果。

　　其次，我们的组织建设不够健全。尽管我们的党员数量不少，但是在党籍管理、党内选举和发展党员等方面，管理水平和工作效率都存在问题，尤其是在信访、纪检监察等方面，我们还没有形成专业化、规范化的工作机制。

　　最后，我们的党建文化宣传不够到位。虽然我们开展了不少志愿服务和公益活动，但是在宣传党的路线、方针和政策等方面，我们的宣传和宣讲工作存在不足，致使部分党员对党的理念和要求还不够深刻，甚至存在违背党的基本要求的现象。

　　针对上述问题，我们提出以下整改措施：

　　一是强化党员教育和培养，为党员提供更加优秀的学习平台。我们将建立更加完善的学习制度，强化集中学习与个人自学的结合，提高党员学习效果。同时，我们将推进“轮岗锻炼”制度的落实，建立优秀党员的示范作用，培育更多的学术引领领域应用型党建优秀人才。

　　二是加强组织建设，提高管理水平。我们将加强对党员党籍、党内选举和党员发展等方面的管理和考核，完善发展党员和入党的工作程序和标准，加强党员自我约束，让组织建设真正落到实处。

　　三是增强党建文化宣传力度，营造浓厚的党建文化氛围。我们将积极建设正能量党建文化宣传平台，宣传党的先进事迹和理论文章，营造浓厚的党建文化氛围。同时，我们还将积极组织志愿服务和公益活动，进一步提升党的形象和凝聚力。

　　最后，我再次向全体党员提出诚恳的谢意和歉意。我们一定要通过整改措施，使我们的党建工作更加优秀，更加满足全体党员的要求和期待。让我们为共产主义事业不懈努力！

　　支部书记

　　xxxx年xx月xx日

篇三：党支部书记查摆问题及整改措施

　　党支部存在问题及整改措施范文(通用6篇)

　　与考试材料中的思想认识相比，最好采用叙述、讨论的写作方法，从问题中引出认识，这样更切合实际，有助于表达深刻的思想认识。

　　以下是为大家整理的关于党支部存在问题及整改措施的文章6篇,欢迎品鉴！

　　党支部存在问题及整改措施

　　加强党性，坚决贯彻履行党的线路、方针、政策。加强党性锻练，常常反思自己的思想和行动，理清思路，自觉接受基层、大众的意见。下面是党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为层党组织要认真落实三会一课制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出政治性、针对性、有效性、渗透性，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要用三个代表重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践三个代表重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到为民、务实、清廉，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为专党务、懂业务的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

　　党支部存在问题及整改措施

　　党员党支部。

　　党支部存在问题及整改措施

　　（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；

　　（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

　　（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，三会一课制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。

　　（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署

　　热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

　　党支部存在问题及整改措施

　　1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。

　　从理论形式来说，课堂式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。

　　相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。

　　在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的网络导航，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。

　　计划整改完成时间：2021.62.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。

　　从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理；没有给每位党员分配到一定的工作任务；缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。

　　相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。

　　(1).思想政治教育工作与保先教育相结合；

　　(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去；

　　(3).加强民主评议，构建监督机制；

　　(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带

　　头作用。

　　计划整改完成时间：2021.53.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。

　　我党的三大作风之一就是密切联系群众。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。

　　相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。

　　除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。

　　计划整改完成时间：2021.5本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！

篇四：党支部书记查摆问题及整改措施

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　　摆的过程中，查找出的问题主要表现为：

　　一是学习不够深入，学习热情不高。包括对政治理论和业务知识篇一：支部开展党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施

　　的学习不够，学习的主动性不高，浅尝辄止，学习上还存在应付思想。

　　支部开展党的群众路线教育实践活动

　　特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新

　　查摆问题及整改措施

　　政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务集中在作风建设上，要论武装自己，学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。中央“四风”问上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够，由于学习的目的不够明题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”把解决“四风”问题作为确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。能很好的运用和指导工作教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。整改落实阶段是取得实践。

　　二是个别同志独立工作能力有待进一步提高。工作水平有限，整个教育实践活动成果的关键阶段，做好这一阶段工作，对于推进党的不能很好的承担份内工作，办事效率较低，创新意识不够，进取心不群众路线教育实践活动，确保活动取得实效具有重要的现实意义。网站强，安于现状。往往是领导安排什么就做什么发，临时性的工作和活支部在搞好学习教育的基础上，积极开展了“四对照四检查”活动，通动较多，全盘谋划工作能力和独立工作能力还比较欠缺。

　　过群众提、自己找、上级点和互相帮等形式，认真找准和查摆自己在“四

　　三是有的通知工作不够严谨、规范，工作责任心和执行力需进一风”方面存在的问题，深刻进行党性分析和自我解剖。对查找出来的问步加强。个别同志在工作上存在安逸、满足现状、得过且过，混日子题，扎扎实实搞好集中整改，确保教育实践活动圆满完成。

　　支部在查

　　党支部查摆问题及整改措施

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　　的思想，缺乏责任心和进取心，敬业精神差，工作敷衍了事、消极应对，办事推诿拖拉，缺乏与时俱进和开拓创新精神，在工作中大事做不来，小事不愿做等，对各类规章制度执行有时不到位。

　　四是个别同志工作纪律有时坚持不够。存在懒散和自由主义现象，自我要求不严，上下班时间有时坚持不好。工作状态上精神懈怠、因循守旧、不思进取等等。

　　针对查摆出来的问题，支部制定了以下整改措施：

　　一、召开专题组织生活会。通过召开高质量的支部专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，深入剖析、发现问题。在专题组织生活会上，每一位党员都能严格对照党章和中央八项规定及省里有关文件精神，结合履行职能职责，扎实开展“四对照四查摆”活动，提出了自己在理想

　　信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面存在的问题，从人生观、世界观、价值观上作自我剖析。支部书记带头剖析，率先进行批评与自我批评，给广大党员带了好头，其他党员也能敞开心扉，坦诚剖析自己，勇于批评他人，大家本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，使专题组织生活会始终在严肃、认真、和谐的气氛中进行。通过此次专题组织生活会的召开，查找了自身存在的问题，提出了今后的整改方向，使广大党员干部受益匪浅，进一步提高全体党员干部的思想认识。

　　二、制定落实整改措施。在查摆出主要问题的基础上，认真总结学习前几个阶段取得的主要经验，征求各方面的意见和建议进行认真分析研究，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，认真进行整改。针对党员个人和支部的相关问题，自上而下制定整改措施。党员领导干部的整改，要为其他普通党员干部做表率。着重从树立群众观念和宗旨意识方面，从解决群众困难问题，为民办实事方面，从严格执行廉洁自律各项规定、保持党员干部清正廉洁等方面进行整改。要求将落实整改承诺事项通过多种途径向社会进行公示，听取群众意见，接受群众监督、社会监督和舆论监督。

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　　三、切实解决突出问题。分析查摆出来的问题，要严格按照整改措施逐一整改解决。通过加强理论和业务知识学习，转变工作作风，提高服务质量和水平；积极更新观念，创新整治思路、整治手段和监管机制；密切联系群众，带头服务群众；坚持以公平促公平，以透明促廉洁，不断提高严格公正廉洁执法水平；严格遵守廉洁自律各项规定，自觉规范从政行为等方面，切实解决群众关注和查找出来的各项问题。

　　四、建立长效机制。围绕以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育，着眼长远，建章立制，有针对性地完善制度，积极稳妥地推进机制创新，形成联系群众服务群众的长效机制。把落实整改措施和建章立制结合起来，巩固好教育实践活动的成果，按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，切实解决广大党员在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。

　　篇二：维权处党支部坚持组织和个人相结合认真查摆问题落实整改措施

　　维权处党支部坚持组织和个人相结合认真查摆问题落实整改措施

　　维权处党支部坚持组织查摆和个人查摆相结合，广开言路，深入探讨，经认真梳理，归纳出支部存在的问题主要有以下几个方面：

　　一是学习的自觉性不够，政治理论水平有待提高。虽然能够按照会党组的学习计划要求及时安排支部进行学习讨论，但学习的自觉性不够，强调人员少、任务重、事情多，忙于日常事务，不想学习、厌烦学习；在新形势下没有真正做到把

　　“要我学”变成“我要学”，缺乏忧患意识和紧迫感。这些问题直接导致了政治理论水平低，工作思路不够开阔；

　　二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

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　　三是日常事务工作抓得还不够紧，业务指导有些偏差。如深入基层和群众还不够，项目推进工作抓得还不实，对公开承诺事项的落实还有待进一步提升；在节约行政成本，提高机关工作效率方面，存在少量疲沓松散的不良现象；落实制度还不够，对制度的执行缺乏有效监督。

　　针对查摆出来的问题，维权处党支部认真研究了下一步的整改措施认真加以整改：

　　一是强化学习教育，以科学的理论指导工作。要求每位党员进一步提高学习的紧迫性和自觉性，深入系统地学习，真正提高政治理论水平，开阔工作思路，增强分析问题和解决问题的能力；

　　二是要求每位党员干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，不断增强风风火火、雷厉风行干事业的劲头，不断增强高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实、抓具体的实干精神，真正实现工作作风上的“快、严、实”。

　　三是坚持定期支部例会制度，认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的办法，严格执行，加强督查，充分发挥每位党员干部的聪明才智，开拓工作思路，提高工作效率，实现共同进步，共同提高。

　　篇三：村党支部问题清单和整改清单

　　问

　　题

　　清

　　单

　　单位（职务及姓名）：海尔村党支部2022年7月7日

　　注：分别列出班子和个人的问题清单，查摆出的问题条目式列出，各支部做好备案。

　　整

　　改

　　清

　　单

　　单位（职务及姓名）：海尔村2022年7月7日

　　注：分别列出班子和个人的问题整改清单，各支部做好备案。

篇五：党支部书记查摆问题及整改措施

　　党支部书记工作存在问题和整改措施

　　一、存在问题

　　1.工作思路不清晰、居安思危，当前潮流和趋势认识不充分。

　　2.组织机构的运作不够有效，宣讲活动的策划工作不到位，实际工作重点不清楚。

　　3.严重缺乏学习创新精神，活动策划和活动组织的创新思维不够明显。

　　4.对党员学习、发展机制不够到位，不能及时发现和预防党员的“停滞”状态。

　　二、整改措施

　　1.提高党支部书记的政治站位，坚持完善党的思想理论，不断深入思考工作理论问题，深入理解实践问题，完善思想观念，把握党和国家发展大势。

　　2.对党组织运作机制进行改革，完善党组织管理结构，制定定期会议、主题讨论、支部党课和支部学习计划，并鼓励党员参与到组织的运作中来。

　　3.积极开展创新学习，定期开展政策学习，组织学习讨论，激发青年党员创新思维，增强青年党员理论水平。

　　4.加强党员活动开展，及时发掘并引导党员空间，发挥党员的思想力量，通过组织党员参与社会实践活动来培养政治定力，健全党员的发展机制，建立党员的学

　　习考核机制。

篇六：党支部书记查摆问题及整改措施

　　【

　　导语】党员通过查摆问题，对??不?的地?进?改正，并努?学习国家的法律法令和党的纪律，严格要求、率先垂范，清正廉洁、恪尽职守。以下是整理的党员查摆问题及整改措施，仅供参考！　　篇?　　贯彻落实中央“作风纪律?项规定”教育活动，是局党委、局针对部门发展的现实状况，在全体?部职?中中开展的?项重要活动。?的是通过全员作风纪律的根本转变，以崭新的精神风貌，在党的精神的指引下，?好?快的促进局的发展。现对照??实际，?查不?，改进提?。　　?、存在的不?

　　1、学习有待加强。?常?作中，??虽然能够?觉地通过各种?式学习，但仍感觉学习的效果不好。究其原因：?是学习的钻研精神不够，对所学的东西深?不够、思考不够，学以致?，学?结合??做得不好;?是主动学习主动意识不强，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去学，有学习应付的倾向，标准不?;三是没有系统的学习规划，?的性不强，没有做到学习和?作完美结合。

　　2、?作中执??偏软。有想了说了没做到，没执?落实到位的现象。对?些谋划好的?作思路，在执?过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策;对落实的?些?作，因为能?和思想上缺乏认真精神，标准不?，质量有折扣。

　　3、原则性不强，有好?主义倾向。在团队建设中，能够顾?局，讲团结。能够正确处理团队、个?、同事之间的关系。但?作中有时也有原则性不强和好?主义倾向。对?些歪风邪?，认为只要不涉及??，就可以不管，没有积极去抵制;??作想问题，有本位主义现象，不能以全局视野的?光考虑问题，缺乏系统科学的?作?法;有瞻前顾后的现象，主动性有待提?。有时认为只要?好领导安排的?作就?，缺乏提??级想问题，降低?级抓落实的精神。

　　4、作风纪律不够硬。在???上，多多少少存在?些?由主义、个?主义和浮躁等问题。主要表现在?作标准不?，缺乏争第?意识，有时候只注重形式不注重内容，只注重结果不注重过程，只讲客观不讲主观，应?辩证法的?法想问题、??作的能?有待进?步提?。

　　5、党性修养需进?步增强。党性修养是?名共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能??，按照党性原则进?的?我教育、?我锻炼、?我改造和?我完善能?。通过参加强化作风纪律建设活动。我深刻感觉到，??在理论修养、政治修养、思想道德修养、?化知识和业务能?修养、作风修养、组织纪律修养等??。尚需不断地得到提?。已适应局的发展形势和岗位要求。

　　6、克?慎?、勤俭节约意识有待增强。作为?名党员?部，虽然能够时时刻刻注意维护党的形象，但是感觉还是做得不够好。在廉洁?律、遵守社会公德、保持克勤克俭品性、增强职业道德等??，仍有很?的提升空间。　　?、改进措施　　学习是伴随??的事情。尤其在当社会，作为?名普通党员，只有??做到不断学习，不断思考，不断完善，不断提?，才能履?好企业、家庭、社会赋予??的各种责任和义务。我将以此次学习教育活动为契机，严肃认真地审视??存在的不?，努?完善和改进。

　　1、在学习上下功夫。树?科学系统的学习观，学政治、学哲学、学科学，学经济，学管理，?马列主义、?泽东思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神武装头脑。努?学习专业知识、企业管理知识和市场经济知识，不断提???的政治理论?平和实际?作能?;努?学习国家的法律法令和党的纪律，严格要求、率先垂范，清正廉洁、恪尽职守，真正做到让上级领导放?和职?群众满意。坚持理论联系实际，尤其是要联系市场发展和党群?作的实际，着?提?解决实际问题的能?。

　　2、努?提升政治理论素养。政治理论素养是做好党群?作的基础条件。?是努?提?认识、更新观念。牢固树?正确世界观、??观和价值观。?是端正态度、加强党性修养，谋求全?发展。摒弃陈旧的思想和杂念，时刻保持?昂的?志和稳定的思想状态，扎实?作、?私奉献，不断提??作能?。

　　3、增强责任感，提?执??。责任感是做好?作的先决条件，责任感创造奇迹。只有具备强烈的责任感，才能?好?作，我将努?增强岗位责任感，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难?上、知难?进，开拓进取;不抱怨、不消极、不懈怠，常怀对?命的敬畏，对时光的珍惜，对岗位的责任，为局的发展积极?好本职?作。

　　4、不断改进?作?法，提??作质量。?法得当，事半功倍。切合实际，灵活多样的?作?法，是提??作效率，保证?作质量的重要途径。我将通过不断地向先进典型学习，向?边的同事学习，向书本向实践学习，丰富??的?作?法，努?提?解决问题的能?，严格要求??，以?品质的?作质量推动?作努?上台阶。　　篇?　　根据区委、区政府《关于加强党员?部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》(x委办[2011]63号)要求，我局结合实际认真开展了此项治理?作，现将?作?查情况总结如下：　　?、开展情况　　我局将专项治理?作作为当前的?项重要任务来抓，加强领导，精?组织，狠抓落实。

　　(?)健全?作机构，加强组织领导。成?了治理庸懒散问题?作领导?组(简称治庸领导?组)，局党?部书记、局长聂诗成任组长，其他?部成员任副组长，各科室负责?为成员。领导?组下设办公室在局办公室，具体承担专项治理?常?作。

　　(?)明确?作职责，狠抓?作落实。我局的专项治理?作在局治庸领导?组的领导下，由领导?组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导?组办公室成员按照责任分?抓落实。坚持主要领导亲?抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头?查?纠、带头改进作风、带头真抓实?，形成全局上下推进治理?作的强?合?。

　　(三)加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理?作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理?作取得实效。

　　(四)加强统筹协调，全?推进各项?作。坚持把开展治庸与当前的各项?作结合起来，统筹兼顾，整体推进。?是与安全监管业务?作相结合。特别是要与安全隐患?排查?整治活动、“打?治违”专项?动、安全监管执法?动结合起来，把治庸专项?动的要求融?各项重点业务?作中，做到相辅相成、互促共进。?是与深?开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建?作结合起来，促进?部增强党性、增长才?、提能去庸，解决精神和能?的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风?风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、?明执法、廉洁执法。确保治理?作和其他各项?作有序有?推进，做到“两?抓、两不误”。

　　(五)加?宣传?度，营造浓厚氛围。我局坚持?向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否?兴作为衡量治理?作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作?。及时宣传各科室在治理?作中的新思路、新举措、新成效;??宣传在优化安全发展环境、转变?作作风、服务基层群众??表现突出的先进典型。　　?、存在的问题　　通过?查?纠?作，查找我局仍然存在以下问题：?是?部职?队伍思想作风教育需加强;?是服务能?建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查?作需加强。　　三、主要措施

　　(?)进?步加强?部职?队伍思想作风教育。　　深?开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众?作纪律教育，引导全体党员?部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提?以?为本、执政为民的使命感和责任感。深?开展解放思想、改?创新教育，引导机关党员?部牢固树?“变化、变?、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项?作。深?开展真?为民服务教育，引导?部职?牢固树?“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、?效服务和廉洁服务转变为?部职?的?觉?动。　　牵头单位：局办公室

　　(?)进?步强化服务能?建设。　　以“治庸提能?、治懒增效率、治散聚合?”为?作?标，牢固树?“作风就是?产?，效能就是竞争?”的思想，进?步加强机关效能建设，进?步强化党员?部能?意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、?的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点?作，努?在四个??取得成效：　　?是强化服务意识，着?于为企业服务、为经济发展服务，为全区安全?产监管?作的科学发展提供强有?的组织保证和作风保障。努?为企业和服务对象提供快捷、优质、?效的服务。　　?是依法?政，提??政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强道路交通安全、项?建设“三同时”落实、消防安全、?品安全、?煤矿?安全?产监督管理等重点?作，提升依法?政、服务发展?平。　　三是关注民?，提?为群众办实事、解难题的能?。加?安全?产监管，不断提?群众的满意度。　　四是强化监督，规范权?运?。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等?法，加强对?使公权的监督，确保权?运?规范。着?强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展上留?和在线投诉等形式，?泛征求??群众的意见建议，认真查找??存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建?范岗等形式，把“?明执法、微笑服务”的理念和?为融?到全体?部职?的具体?作中，努?为群众提供诚信友善、热情周到、优质?效的服务。推动全局效能建设?平进?步提?

　　　　牵头单位：安全?监察执法?队

　　(三)进?步建?完善制度体系。

　　1.建?完善岗位责任制。进?步明确各科室?作职责，以及科室之间相关?作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建?权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进?细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着?解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

　　2.建?完善?作?标考核评价制度。制定完善科室和个??作?标综合考核评价办法，建?绩效考核体系。进?步增强?部考核考察的准确性，将考核结果与?部选拔任?、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

　　3.是建?完善?作督查问责制度。建?严格的“问责制”，实?有责必负、失责必究。对?作落实有?、办事效率?、?作绩效显著、考核结果优秀的科室和个?予以表彰奖励;对?作推进慢、办事效率低、群众意见?、考核结果差的科室和个?严肃处理;

　　4.建?健全?常管理制度。建?健全绩效记载考核、差错管理、?作考勤以及会议、学习、值班等制度，进?步规范?部的?为，使机关保持良好的?作秩序，?部保持良好的精神状态和?作作风。

　　5.建?健全密切联系群众、服务基层制度。建?健全服务制、?问负责制、办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。　　牵头单位：局办公室。

　　(四)进?步加强监督检查?作。　　公开效能投诉电话、信箱和站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作?，对机关党员?部“庸懒散”问题进?经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见?、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他?名誉的，也要采取措施进?调查处理。　　牵头单位：局办公室。　　四、下步?作打算

　　(?)加强组织领导，落实责任制。我局将?度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位?把?要切实履?单位第?责任?职责，既要严于律?、率先垂范，?要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、?作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题?作落到实处。

　　(?)加强督促检查，严肃查处违纪?为。局治理庸懒散?作领导?组要加?对“庸懒散”等问题的查处?度，敢抓敢管，敢于批评和制?机关?部职?中的不良倾向，做好转化?作，对通过?查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和?员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发现、早预警、早纠正)，做好庸懒散?员的教育转化?作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的?员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职?提???素质，认真履?岗位职责。

　　(三)加强制度建设，确保廉洁?效。进?步建?完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束?和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束?，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更?贡献。　　我局在加强党员?部作风建设突出治理慵懒散问题的?作中，虽然取得?些成效，但我局领导班?和党员领导?部始终认为，党员?部作风建设是?项事关党和?民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全?落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期?艰巨的重?政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如?地搞好作风建设。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班?和?部职?将牢固树?“以?为本、执政为民”的理念，在推进我区安全发展、实现东区跨越式发展、建设区域性中?城区的伟?征程中作出积极贡献。　　篇三　　?、学习作风??，个?作风?查报告。　　应该说我还是?较喜欢学习的，过去爱看书，爱写作，学习的时间也多?些，现在学习的时间相对少?些了，但空下来的时候也还是进?了?些学习。?是喜欢上看新闻，了解时局变化，掌握政策动向，特别是?播电视??的内容。?是看书。去年看了好?本书了，有管理??的书籍，也有?电??的刊物，还有?说、散?，包括邹书记的散?集，省作协王主席的?本赠书，谢部长的回忆录，马平的书，以及《论语》都是今年看的，国庆节到成都还专门到四川的书市去购买了经营管理??的书，主要的?的就是适应??当前分管的?作。三是调研。对?电?业的发展，不仅是在县内，?且到其它周边县区学习和借鉴，在任何进?步理顺?电管理体制??形成了?些粗线条的想法和思考，并动笔写了?些?章,其中还有?篇有幸被省?播局的《西部?播电视学刊》刊载。但是，由于下乡和外出时间较多，晚上的应酬也较以往增多，客观上导致?于学习的时间还不充裕，还应该在这??挤出?些时间来加强学习，要坚持活到?学到?，书到?时?恨少，知识永远是没有?境的，何况??早就到了进?知识全?更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的?作，就会落后于时代。　　?、?作作风??。　　?作上是认真负责的，特别是上半年?作是?分?苦的，主动思考和落实了不少??的?作，主要是在抓管理服务上重点进?了落实，?且很多东西也是落到了实处的，?如延长了城部夜间值班时间，公司服务规范的制定，考核办法的细化，都收到了明显的成效。下半年?作?式和环境转变后，重点抓了安全和法制?作，也是抓住了要害的，组织对?灾和播出等安全隐患进?了拉式的排查和整改，对取缔?法“?天锅”的?作亲?拟宣传标语，带?抓点带?，态度鲜明的?持执法?作，尽可能的完善执法程序和?段。吃苦精神??也进步较?，今年夏天，在?温天?下基层搞检查和慰问，?都晒?了许多，春节前的安全?检查也是带病坚持?始?终参加。上下班作息制度也坚持的?较好。　　三、领导作风??。　　对分管的事业建设这块?作，基本上是做到了?、?事情商量、研究着办，没有搞过那种命令式的瞎指挥，?且很多?作是经过反复思考后才安排的，对分公司主要是多到下?去了解情况、分析和座谈，掌握了不少的情况，06年基本上把全县分公司跑遍了，个别地?达4、5次的都有，到了基层就进机房、?农户实地调查了解，摸真实的情况。作为局班?成员之?，?觉服从领导，顾全?局，讲求民主，该讲的该说的从?作?局出发做到了知?不???不尽，没有和稀泥或故意去针对某?或某事，就是在?作上有不同意见和看法的时候，也是求?同存?异?作上保持了?度?致。做到了与班?成员的经常交流和和谐相处，能忍的则忍能让的则让，从良?上讲没有站在个?私?的?场去循私情搞对?，??认为对得起良?，对?些不和谐的事情，??经常是暗?告戒??抑制??。在与下属的沟通上，做到了平等待?，和谐共处，除极个别同志外，有什么都能够主动谈?交?和化解，到?前看没有?的问题存在。不?之处主要是在给主要领导的主动请?汇报?作沟通上存在?些问题，在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发?。

　　　　四、?活作风??。　　廉正上从严要求??，远离业务客户，谢绝客户的吃请、邀请多次，就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友??没有那种吃喝朋友，主要是同事、同学、?乡，在交往中也?较注重分?，对那种带有?的来的?能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外?吃饭打牌的时间相对以前要多?些，忽视了对家庭成员的关爱和照顾，应该引起?够的重视和改进。