执行纪律方面存在的问题3篇

篇一：执行纪律方面存在的问题

　　执行党的政治纪律方面存在的?问题分析

　　执行党的政治纪律?方面存在的问题分析

　　一、?政治纪律缺乏坚定?性。我本人对上级各项政治纪?律是坚决的，是不折不扣的。?但有时图一时轻松，还有执行?不彻底，要求有关改进作风的?规定和纪律没有完全执行到位?。

　　二、组织纪律?有松弛。在工作中遇到难题时?，有时会出现懈怠心理，对出?现的新情况新问题研究不够，?解决问题松松垮垮。

　　三、财经纪律执行不严格?。虽然能够严格执行财经纪律?，遵守财务管理规定，但有时?对开支科目和全额还是限制不?严，三公经费下降幅度还不是?很大，勤俭节约办事观念还要?进一步筑牢。

　　四、?执行纪律不够严格。

　　①?政治纪律：

　　大的原则?方面自己一贯要求很严，但在?一些具体的方面要求有所放松?，主要体现在自我管理上出现?松懈，对自己要求不严，工作?劲头不足，有一定的安于现状?的思想，存在使命感、紧迫感?不强的现象和执行制度、职工?管理不严的问题。

　　②组?织纪律：

　　不能坚持始?终，随着年龄增长逐渐有了得?过且过思想，放松了对自己的?要求。纪律上存在侥幸心理，?坚持原则不够，对单位其他同?志在组织纪律方面的引导不够?，要求不够严格。

　　③财?经纪律：

　　自己能够严?格遵守党和国家的各项财经政?策和财经制度，主动接

　　受监督?，但由于节俭意识有所淡化，?有时依然存在一定的浪费现象?。

　　松了政治纪律和组织纪?律的严格。执行党的路线、方?针、政策不坚决，没有把讲政?治真正落到实处。日常工作生?活中，对自己的要求不严格，?组织意识不强，存在组织纪律?涣散现象，被动地参加组织生?活，存在个人主义、自由主义?问题，放松对自己的要求，把?自己混同于一般的老百姓，没?有发挥作为一名共产党员的先?锋模范作用，思想意志衰退，?落伍僵化，没有积极做群众工?作，脱离基层群众。

　　?五、放松了财经纪律的遵守。?思想上存在自己不是单位一把?手，也不分管财务工作，财经?纪律与自己无关的思想。不关?心、不过问，事不关已，高高?挂起。日常工作中，没有注意?节约一张纸、一滴水、一度电?，大手大脚惯了，没有把一分?钱掰开用、节约资金办大事的?意识。公务出差时，一个人住?标准间，浪费一个床位。没能?从小事做起、从自身做起，没?有带头勤俭节约、艰苦奋斗。?、政治纪律守得不严。在与各?种不正之风作斗争方面，做得?还很不够，斗争性有所退化，?缺乏应有的大无畏精神。政治?生活中过去一些优良传统没有?很好地坚持下来。在一些具体?事情上，对一些不良倾向，有?时出于大局考虑，采取了容忍?默认、听之任之的态度，存在?时代不同了、要求也应不一样?的思想，在某种程度上讲，也?是在助长不良习气的蔓延。

　　纪律执行还不够严格。

　　?局班子对中央、自治区、盟委?、县委的各项政治纪律是坚决?严格执行的，对中央、自治区?、盟委、县委的决策部署也是?不折不扣落实的，但有时图一?时轻松，简单开会发个文套个?文头转发一下，对纪律和决策?的落实情况缺乏比

　　较硬的督?促检查;有时存在畏难情绪，有的该执?行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，?有时缺乏敢于担当?的责任和勇?气，没有同不良风气和行为作?坚决的斗争，致使一些有关改?进作风的规定和纪律没有完全?执行到位。

　　有的班子还不会?使用公务卡消费，认为程序繁?琐，没有严格执行财经纪律。?

　　政治纪律方面。主要表现?在常规动作多、自选动作少，?做事按部就班，缺少开拓创新?思维，习惯于上面怎么做，我?们怎么做、别人怎么做，我们?跟着做、过去怎么做，现在照?样做，缺少担当意识和开拓创

　　新精神。

　　【执行党的政治?纪律方面存在的问题分析总结?二】

　　党的政治纪律是党的?各级组织和全体党员在思想上?、行动上同党的路线方针政策?保持一致的行为规范，是党最?重要的纪律。严守党的政治纪?律，对于巩固党的团结统一，?保持党的先进性和纯洁性，增?强党的凝聚力和战斗力，保证?党的路线方针政策和决策部署?的贯彻落实至关重要。广大党?员尤其是各级领导干部必须把?严守政治纪律作为增强党性的?一项基本要求，做严守政治纪?律的表率。

　　政治上存在的?突出问题：

　　一是遵守政?治纪律不够严格。对照党章的?要求和党的政治纪律十不准，?发现自己在有些方面做得不够?或不好。比如在朋友聚会、同?事或家人的交流过程中，对一?些发表损害党的形象、诋毁党?的信誉的言行时不敢直面斗争?，有时还随声附和;对自治区?党委、政府的一些政策有评头?论足的现象。二是存在一些违?规违纪现象。在中央

　　八项规?定

　　和自治区党委

　　十项规定?

　　出台之前，自己也是随波逐?流，特别对一些明显不符合规?定的行为没有拒绝。主要是党?性意识淡薄了、思想麻痹了，?不能明辨是非，对一些不良倾?向和不良作风习以为常，逐步?成了一种工作方式。比如参加?迎来送往的宴请活动

　　等。?三是理想信念有所弱化。对中?央和自治区党委的重大决策、?重要部署特别是民族宗教政策?有时认识不深、理解不透，有?时也会妄加评论。对打击

　　三?股势力

　　和暴力恐怖犯罪行为?主动发声。对党的民族宗教政?策进行系统的学习不够，致使?自己的政治敏锐性不够强，遇?有突发或重大政治事件时会不?知所措，不能够看到事件的本?质;对与

　　三股势力

　　及新疆?反分裂斗争的长期性、尖锐性?、复杂性认识不足，对

　　三股?势力

　　利用各种方式从事渗透?破坏活动的警惕性不高、敌情?观念不强。四是政治鉴别力不?够强。对

　　四个认同

　　、三?个离不开

　　的实质领会不深，?不能入脑入心，自觉遵循。有?时对错误言行、负面言论缺乏?基本的鉴别力。五是执行力不?够强。对中央的路线方针政策?、自治区党委的重大战略部署?，有理解不深刻、落实不到位?的现象，在结合实际创造性地?开展工作上有所欠缺，缺乏对?策和方法，缺乏开拓

　　创新精神?，有等靠要思想，破解难题的?办法、手段不多。

　　四风

　　?方面存在的突出问题

　　?1、形式主义方面。一是满足?于一般性的学习。特别是政治?理论学习多，业务学习少;泛?泛学的多，认真领会少;学得?多用的少。突出表现在：

　　对法律法规知识掌握较少?，对政策知识浅尝辄止领会不?透，特别是对如何更好做好服?务方面{在执行组织纪律方面?存在的问题}.

　　研究探索?不够，理论联系实际不够紧密?，缺乏思路。二是工作部署多?，检查指导少。存在以会议落?实会议、以文件落实文件的现?象。在推进综合处工作方面不?能耐心听取领导和同事们的意?见或意见，以为别人都不懂就?是自己清楚明白。

　　2?、官僚主义方面。一是服务观?念不够强，宗旨意识有所淡化?。习惯于别人为自己服务，缺?乏为别人服务的意识。公仆意?识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没??有有效落实好，工作中出现打?折扣、搞变通、做选择，对局?机关出现的中梗阻现象缺乏敢?于担当的勇气。二是存在

　　官?本位

　　意识。在工作中对自己?负责的综合处的工作关注多，?对全局的工作关注少，缺乏大?局意识和全局观念。综合处与?业务处在相互配合上，综合处?的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法??简单，领导艺术和水平需要提?高。工作分工不太合理，有些?工作分工流于形式，致使下属?有推诿情绪，既影响了工作的?推动，也影响了下属工作的积?极性。

　　3、享乐主义?方面。一是随着年龄的增大，?进取精神和拼搏精神逐步削弱?，艰苦奋斗的精神越来越少。?二是觉得有分管领导在，自己?身上担子轻、压力小，遇到一?些困难或问题有时就往上推或?者往下压，思考问题、发现问?题、研究问

　　题、解决问题?的主动性少了，习惯等局领导?安排布置工作，被动性强。三?是开拓创新意识淡薄，习惯于?老套路、老办法，有些工作能?拖就拖、能推就推，实在推不?动就慢慢拖，有消极守摊子和?等靠的思

　　想。四是有公车私用?的行为。

　　4、奢靡之?风方面。一是随着生活环境越?来越好，自己对工作生活条件?的要求也越来越高了，同时收?到社会上一些奢靡之风的影响?和侵蚀，自己也不知不觉的适?应了、接受了。二是出差、考?察、调研在交通、食宿方面有?追求高标准、好条件、舒适安?逸的想法，看到别人发展的好?有攀比思想，到普通饭馆吃饭?不适应了，对于高标准的接待?、参加一些高标准的宴请也欣?然接受。三是接待客人喜欢到?有档次的酒店接待的现象。四?是艰苦奋斗的精神越来越淡薄?，看到一些浪费现象既不反对?也不制止，有时自己办公室的?灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。??

　　【执行党的政治纪律方面?存在的问题分析总结三】

　　?群众路线

　　遵守党的政治纪律?情况存在差距和不足

　　一、遵守和执行党的政治?纪律情况

　　始终严守党的政?治纪律，思想上、行动上同党?中央、省委和市委保持高度一?致，在任何情况下都做到政治?信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在大是大??非问题上，始终做到立场坚定?，旗帜鲜明。自觉学习遵守党?章，深入学习贯彻落实党的十?八大精神。坚决维护中央、省?委和市委的威信，坚持有令必?行、有禁必止。严格执行党内?政治生活纪律，坚决贯彻民主?集中制，自觉按照党的组织原?则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、?纪律面前没有特?权、执行纪律?没有例外。讲政治、顾大局，?自觉维护班子的团结。认真落?实党风廉政建设责任制，努力?管好自己分管的部门、管好身?边工作人员，切实做到清廉从?政、务实为民。做到重大经费?支出、重大事项、重要干部人?事问题坚持集体研究决定。

　　二、贯彻中央八项?规定、转变作风方面的基本情?况

　　根据中央八项规定和省?委以及市委相关要求，紧密结?合政法委工作

　　实际，制定出台?了《

　　》、《

　　》，切实做到?落实

　　八项规定

　　有硬性约束?、有责任制度、有监督检查、?有惩戒措施。通过学习教育，?将

　　八项规定

　　内化于心、外?化于行，从自身做起，从具体?问题改起，以人民群众满意作?为衡量我们作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务?实扎实的作风，带着深厚的感??情去做好工作，解决群众的困?难，满足群众的期盼，为全县?政法系统干部职工作出示范和?表率。

　　今年以来，县委政?法委采取一系列措施加强和改?进机关作风建设，取得了显著?成效。一是严格公务接待管理?。严格控制公务接待范围、标?准，公务接待一切从简，坚决?杜绝铺张浪费。二是取消了延?续多相互配合不够，有时相互?推诿，安排任务讲条件，干工?作消极畏难，效率不高，存在?工作部署多，督促检查少，致?使不少工作有布置无动作，有?要求无效果。制定出台了公文?办理、工作规则等制度，但全?体干部执行制度的意识不强。?对精神文明、党风廉政、文化?建设抓得不够，只局限于开展?几次活动，活动载体与创建结?合不紧密，缺少系统的、经常?性的指导规划。

　　官?僚主义方面

　　一是深入基层?调查研究不够。深入基层政法?单位、深入群众调查了解情况?、解决群众具体困难和问题的?情况不多，习惯于在办公室想?事做事，习惯于常规式、本本?式地工作。有时深入基层，与?群众见面，出于目的性、针对?性的多，真正与群众沟通思想?的少;听汇报的多，直接倾听?群众意见的少;看先进典型的?多，了解落后情况的少;了解?面上情况多，发现深层次问题?少;对重点工作研究多，对群?众身边的一些小问题关心少、?关心不够。

　　二是理解关心?帮助基层不够。政法干部队伍?建设和政法机构自身建设薄弱?。一些地方基层政法工作力量?薄弱，工作经费保障不到位，?乡镇专抓政法综治工作的干部?配备不到位，造成大部分政法?干部专少兼多，变动频繁，基?层政法工作管理职能履行和工?作开展有不少困难。

　　三是政?法委对政法机关的领导管理职?能没有充分发挥，协管政法干?部的重要职能没有形成制度化?、规范化。对政法机关领导班?子及干部队伍建设管理监督不?到位，政法委在政法机关的领?导管理地位得不到

　　应有体现，政法机关自觉接受政法委领导??的意识不强，政法委对政法机?关的领导管理抓手乏力，发号?施令多、关心帮助少，提要求?多、解决实际问题少，发文件?安排部署多、真抓落实少。

　　?3.享乐主义方面

　　一是用公车办私事的现象不??同程度存在，有的借办公事顺?带办私事的情况时有发生。

　　二是存在畏难厌战情绪。政??法委工作接触的都是特殊困难?群体，每天面对的都是难事、?琐事、操心的事。面对突发群?体性事件、禁毒防艾的严峻形?势、缠访闹访人员、邪教顽固?分子等工作畏难厌战情绪有时?在班子成员中或多或少的存在?。

　　三是出差下乡有时被动?接受下级安排，住好酒店、吃?山珍野味，基层干部陪吃陪喝?陪玩情况时有发生。

　　4.奢靡之风方面

　　一是?存在对八项规定的重要性认识?不足、廉政风险防范意识不强?等问题，突出表现为：

　　认为政法委机关工作风险系?数不高。自律观念不强，在一?定程度上存在风格不够朴素，?作风不够勤俭的问题。

　　二?是接待有时铺张浪费，甚至客?少主人多，有时存在讲面子、?讲排场的现象。

　　产生问题?的根源{遵守党的政治纪律方?面存在的问题}.

　　经过深?刻剖析，我认为

　　四风

　　方面?存在的突出问题，原因是多方?面的，既有客观原因，更有主?观原因。从客观上看，面对艰?巨繁重的政法工作任务，委机?关工作力量有些不足。从主观?上看，主要是班子成员在宗旨?意识、党性修养和世界观、人?生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　1.政治理论学习抓得不?紧、不实。对马克思列宁主义?、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

　　重要思想、?科学?发展观等学习不够深入、理解?不够透彻、贯彻不够自觉。

　　世界观改造还不彻底?。随着市场经济的不断发展，?对拜金主义、享乐主义、个人?主义、权力寻租、腐朽文化、?不良社会风气等腐朽落后的东?西抵制不力，没有抵挡住歪风?邪气的侵蚀，世界观、人生观?和价值观这个总开关把得不牢?靠。总认为，政法委机关没有?讲享受的条件，不需要对

　　三?观

　　进行再改造。由于还没有?牢固树立起正确的世界观、人?生观和价值观，有时对共产党?人精神追求领悟不够、坚守不力，从而放弃了高尚的精神追??求，接受了低俗的物质享受。?

　　3.宗旨意识、党?性修养还不够强。全心全意为?人民服务的宗旨意识树立得还?不牢固。有时候没有处理好对?上负责与对人民群众负责的关?系，自觉接受群众的监督还不?够，对群众负责的意识有所淡?薄，思想深处对

　　依靠谁、为?了谁、我是谁

　　问题认识不是?很清楚。有的对科学政绩观、?事业观理解不全面，工作中存?在功利主义色彩，考虑个人得?失多、考虑单位工作少，对上?级负责多、对群众负责少。有?时放松了党性修养的要求，放?松了对增强自我净化、自我完?善、自我革新、自我提高能力?的重视，放松了对保持党员先?进性和纯洁性的追求。有时在?追求物质享受等不良风气滋长?的大环境影响下，产生了从众?心理和攀比心理，随波逐流、?思想滑坡，出现讲享受、讲待?遇和讲面子、讲排场的现象。?班子成员不能时时处处对照党?员标准严格要求自己，八小时?以内要求严格，八小时以外要?求就相对放松，在单位上要求?严，在社会上要求不够严，言?行举止还没有做到一以贯之。?党性修养不强，思想就容易滑?坡，精神就容易空虚，作风就?容易松懈，一些问题就会随之?而来。

　　4.纪律执?行还不够严格。班子成员对中?央、省委、州委的各项政治纪?律、决策部署是坚决贯彻落实?的，但有时图一时轻松，简单?开会发个文套个文头转发一下?，对纪律和决策的落实情况缺?乏比较硬的督促检查;有时存?在畏难情绪，有的该执行的纪?律坚持不够，有的该落实的决?策执行不力，有时缺乏敢于担?当的责任和勇气，没有同不良?风气和行为作坚决的斗争，致?使一些有关改进作风的规定和?纪律没有

　　完全执行到位。

　　5.机制制度还不够完??善。党员干部直接联系群众制?度，畅通和拓宽群众诉求反映?渠道制度，干部作风状况考核?评价等机制都需要进一步完善?细化。已有制度中，有的不适?应新形势新任务新要求，有的?存在针对性操作性不强的问题?。有的经实践检验行之有效、群众认可?的制度，又存在执行?落实和检查评估不到位的问题?。制度不完善、落实执行不力?，也会导致脱离群众、作风不?良。

篇二：执行纪律方面存在的问题

　　纪律方面存在不足

　　纪律是一个组织、团体或社会运行的基础，是维护秩序、保持稳定的重要手段。然而，在现实生活中，我们不难发现纪律方面存在不足的现象，这不仅影响了组织、团体、社会的正常运行，也影响了人们的生活和工作。本文将从组织、团体、社会三个方面探讨纪律方面存在的问题，并提出相应的解决方案。

　　一、组织方面存在的问题

　　组织是由一定数量的人员组成的，为了达到一定目的而结成的团体。在组织中，纪律是维护组织稳定、促进组织发展的重要因素。然而，目前组织中存在以下问题：

　　1.纪律意识淡薄

　　有些组织中，成员对纪律的认识不够深刻，对组织规章制度不够重视，导致组织纪律的执行不力，甚至出现违纪行为。

　　2.纪律执行不严

　　有些组织中，纪律的执行力度不够，对违纪行为的惩罚不够严格，导致违纪现象屡禁不止，给组织带来了不良影响。

　　3.纪律管理不规范

　　有些组织中，纪律管理不规范，缺乏明确的纪律管理制度，导致纪律管理混乱，甚至出现管理漏洞。

　　解决方案：

　　1.提高纪律意识

　　组织应当加强纪律教育，提高成员对纪律的认识和重视程度，-1-

　　增强纪律执行的自觉性和主动性。

　　2.加强纪律执行力度

　　组织应当建立健全纪律执行制度，明确违纪行为的惩罚措施，加大对违纪行为的打击力度，形成对违纪行为的高压态势。

　　3.规范纪律管理

　　组织应当建立完善的纪律管理制度，明确纪律管理的职责和权限，建立纪律管理档案，加强对纪律管理的监督和检查。

　　二、团体方面存在的问题

　　团体是由一定数量的人员组成的，为了共同的利益而组成的社会组织。在团体中，纪律是维护团体稳定、促进团体发展的重要因素。然而，目前团体中存在以下问题：

　　1.纪律松散

　　有些团体中，成员之间的纪律关系松散，对团体规章制度不够重视，导致团体纪律的执行不力，甚至出现违纪行为。

　　2.纪律执行不公

　　有些团体中，纪律的执行不公，对违纪行为的处理不够公正，导致团体成员之间的不满和矛盾。

　　3.纪律管理不规范

　　有些团体中，纪律管理不规范，缺乏明确的纪律管理制度，导致纪律管理混乱，甚至出现管理漏洞。

　　解决方案：

　　1.加强纪律教育

　　-2-

　　团体应当加强对成员的纪律教育，提高成员对纪律的认识和重视程度，增强纪律执行的自觉性和主动性。

　　2.公正执行纪律

　　团体应当建立公正执行纪律的制度，明确违纪行为的处理程序和标准，加强对纪律执行的监督和检查，确保纪律的公正执行。

　　3.规范纪律管理

　　团体应当建立完善的纪律管理制度，明确纪律管理的职责和权限，建立纪律管理档案，加强对纪律管理的监督和检查。

　　三、社会方面存在的问题

　　社会是由一定数量的人员组成的，为了共同的利益而组成的广泛社会组织。在社会中，纪律是维护社会秩序、促进社会发展的重要因素。然而，目前社会中存在以下问题：

　　1.纪律意识淡薄

　　有些人对纪律的认识不够深刻，对社会规章制度不够重视，导致社会纪律的执行不力，甚至出现违纪行为。

　　2.纪律执行不严

　　有些人对纪律的执行力度不够，对违纪行为的惩罚不够严格，导致违纪现象屡禁不止，给社会带来了不良影响。

　　3.纪律管理不规范

　　有些人对纪律管理不规范，缺乏明确的纪律管理制度，导致纪律管理混乱，甚至出现管理漏洞。

　　解决方案：

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　　1.提高纪律意识

　　社会应当加强纪律教育，提高人们对纪律的认识和重视程度，增强纪律执行的自觉性和主动性。

　　2.加强纪律执行力度

　　社会应当建立健全纪律执行制度，明确违纪行为的惩罚措施，加大对违纪行为的打击力度，形成对违纪行为的高压态势。

　　3.规范纪律管理

　　社会应当建立完善的纪律管理制度，明确纪律管理的职责和权限，建立纪律管理档案，加强对纪律管理的监督和检查。

　　综上所述，纪律是组织、团体、社会运行的基础，是维护秩序、保持稳定的重要手段。要解决纪律方面存在的问题，需要加强对纪律的教育、建立健全的纪律执行制度、规范纪律管理，形成对违纪行为的高压态势，确保组织、团体、社会的正常运行。

　　-4-

篇三：执行纪律方面存在的问题

　　执行纪律合格方面存在的问题及整改措施

　　问题：

　　1.不认真执行组织的会议决议或命令，或是执行不到位；

　　2.未按规定时间履行职责或任务；

　　3.对违反纪律的行为不予制止或报告；

　　4.行为不够严谨，存在违纪行为。

　　整改措施：

　　1.提高组织纪律意识，定期安排内部培训；

　　2.强化任务分配及执行跟踪管理；

　　3.加强内部监督，并建立违纪行为处罚体系；

　　4.加强纪律建设及监督执行。