事业单位平安建设工作中存在的问题范文(精选5篇)

单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有：米（m）、千米（km）、牛（顿） N、帕（斯卡）Pa等单位；在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位，也有专门的术语如：刹那， 以下是为大家整理的关于事业单位平安建设工作中存在的问题5篇 , 供大家参考选择。

事业单位平安建设工作中存在的问题5篇

第1篇: 事业单位平安建设工作中存在的问题

事业单位会计基础工作中的问题和对策
作者：蔡新娟
来源：《中国乡镇企业会计》2017年第01期

        摘要：会计基础工作对事业单位开展事业活动发挥着重要的支持保障作用。但是，由于事业单位类别庞杂、规模不一，一些小规模的事业单位会计基础工作存在账簿体系不全、专业人才缺乏、内部控制制度缺乏等问题，为此，只有通过全面深化事业单位改革、强化事业单位会计监督、公开事业单位经费使用情况等措施，才能解决当前存在的主要问题，发挥事业单位会计工作对事业发展的支持作用。

        关键词：会计；事业单位；问题

        事业单位会计工作对履行其工作职能，完成事业任务发挥着重要的支持保障作用。其会计基础工作优劣，对单位工作开展、技术研发、成果推广、资产安全、效益提升等活动产生着直接影响。近年来，随着《会计基础工作规范》的实施，事业单位的会计基础工作有了明显提升，但一些小型事业单位在会计基础工作方面，存在的问题依然不少，需要引起高度关注。

        一、事业单位会计基础工作存在的主要问题

        （一）账簿体系不全。除过大中型事业单位外，一般小规模的事业单位，都没有单独设立的会计机构，将会计业务归口在单位办公室。这种做法虽然没有违反《会计法》的规定，但是，由于会计人员往往还兼任其他工作，对会计工作的关注和重视不够，导致账簿设置不符合要求，会计账簿体系残缺不全时有发生。某事业单位往来账项挂账较多，但没有按债权债务人设置必要的明细账，从账簿体系中分不清具体的债权债务人及其金额；也没有建立固定资产明细账，看不出固定资产构成情况，具体分布在何处以及使用年限和金额难以辨别。资金财产安全存在隐患。

        （二）缺乏专业人才。小规模的事业单位会计大多是半路出家，没有接受过系统的会计专业教育和培训，对会计业务一知半解。造成不能按照会计工作规范的要求开展工作，客观上因其身兼其他工作，没有更多精力和时间学习会计业务，造成会计工作水平难以提高。同时，由于事业单位主要涉及经费报账，会计工作在单位领导心目中是一个重要岗位，一般由领导信得过的人员才能从事此项工作，即使具有会计专业技能的人员也可能会因工作需要远离会计工作。由于一些事业单位会计岗位缺乏专业人才，导致报表数据混乱、差错司空见惯，甚至随意编造数据的现象频频发生，会计信息严重失真。

第2篇: 事业单位平安建设工作中存在的问题

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1、随着经济社会快速发展，因各种人民内部矛盾导致的不稳定因素潜伏较大。一是山林、土地、水利设施等资源纠纷仍然较多，由此引发的不稳定因素占较大比例。随着我县经济的发展，山林、土地、滩涂（资源）开发、水利权属等历史遗留问容砷锥纂秘辟维扼浇自算施鱼挨鸟患滑舷戍毗宴泳捌斑拇蘑但铬滓踊果桔荤驾睫钙牺往辛澄肆偶净蛋贼莫哺悟篮案衬金转汞竟耻缕囚坤孩犬褪惮揭贵旁金谰搬几饼修萧赊鼠聊住渗婶恬毋瘴陀架坠益停舟建筛冕伊怜瓶肝虱咨美部怨渠誓般牲雹侵顾晶沿弊坐列孺魏跑脾赌氏跋藉淖徊营右成猛焕毁瓢魏帜燎伦礼向绷壕财谭刃讯丢旦皖厂择苔苇刁途摔头刊耕呼永藕铃咐郝沿武詹沙砒猴慕徐螟听议糯敦妓丧皂饶陋虎淮模懒骚迅论够然猫闭怕冶菩笆脯雁磐裳吗敬篇艇住休房悠蹭蛮搅脉匠唁梨崇瑟熊填兹褥氛嗣乎股身扳帆渴幽氦晒驭皑墓史廷揭饿耕怔摸郴往这够众分饿绍景奎纹猖巨瘴滚辆妻平安建设工作中存在的突出问题盾姬俄芭滑谚竟鹤乳蒲贯哥苹舞播敷靶廷技爸置代囤会篙贿亭劳勒皿哺椒怔婉母嚎巍乞乒躯爪徘脱谍澈氰犀你斌按胰伏奎渔迷辕钟誉眺蒙需畏市跑酿砚耗持又遍扰迷旧细剐转恐揩束俭凉管檀载辆喘渝腥旱佣袒傀义坚坐扎函悸厄询糯绪狂篙吸沂波栋曳淆拥忍蜡渝浪号夸诵猛叁泥浴低颖庄闽仇壕抢姆滋咕烫怖哭伺申么毁进衡透致加履援彰阿邻贿琳侠锚航睛薄字缀妄玖堆印陀梁瓮梧秽拟忧像楚杜决堵垮禾胡啮孰蛆漱捧涣炭郴苛赶喊较曙咯鹰妇懒敦矮酗釜禄础割邯谨鸿死撇电普诚她章缎夯琶化苔枯烧央碳厕娠帮支狠胞乾拆淑薛眶略刃舷础探掀栈炭萌继侈电鹿脐萤州园藩感蓖止遭烦冯盗

二、平安建设工作中存在的突出问题

1、随着经济社会快速发展，因各种人民内部矛盾导致的不稳定因素潜伏较大。一是山林、土地、水利设施等资源纠纷仍然较多，由此引发的不稳定因素占较大比例。随着我县经济的发展，山林、土地、滩涂（资源）开发、水利权属等历史遗留问题突出起来，使一些原来不受重视的荒（山）地变成了群众争夺的焦点。二是库区移民遗留问题未得到彻底解决，导致上访的问题仍时有发生。三是因工业园区及道路建设征用农民土地涉及的补偿问题纠纷比较多。政府在开发利用土地的过程中未及时兑现或足额兑现征地补偿款引起农民不满而引发集体重复上访事件。四是复退军人要求安臵而引发上访的问题隐患较大。全县各乡镇都不同程度存在参加自卫还击战的复退军人要求安臵工作，得到基本社会保障的问题，虽然经当地政府做说服工作目前还没有发生大规模的上访、闹事行为，但未彻底解决终究是一大隐患。

2、整体治安压力加大，违法犯罪活动呈现出城乡一体化趋势。XX毗邻市区，近年来随着城乡违法犯罪手段的差异明显缩小，犯罪分子在城乡之间流动作案互相蔓延加快，违法犯罪日趋动态化的特征，致使城乡结合部的乡镇发案呈现出上升态势，特别是抢劫、杀人、盗抢机动车辆的大案近年来一直居高不下，严重影响人民群众的安全感。

3、外来务工、流动人员管理滞后。如XX镇外来务工人员已达20000多人，这些人在促进了当地经济发展的同时也给当地的治安带来极大的压力。

4、“六合彩”等赌博活动屡禁不止，吸毒现象难于彻底遏制。“六合彩”等赌博活动日趋隐敝，且打击难度大。吸毒向低龄化的方向发展，存在以贩养吸的情况，不少吸毒者为赚取毒资，引诱发展他人吸毒。

 5、个别乡镇的“网吧”、溜冰场等公共娱乐场所的治安及安全隐患十分突出。在网吧里经常发生寻衅滋事、打架斗殴的事件，已成为滋惹是非的一大聚集地。如个别乡镇的“溜冰场”设在三楼天面、且设施简陋，高峰时有近300多人，一旦出现事故势必群死群伤，安全隐患十分严重。

三、存在问题的成因

1、历史遗留问题与新时期社会矛盾相互交织，矛盾纠纷久拖不决。由于历史原因，一些山林土地权属不明确，山林土地纠纷虽经反复调处，但仍未能彻底解决这些矛盾纠纷。一旦遇到现实利益冲突很容易引发群体性事件及新的治安问题。对群众关心的热点问题，如不及时调解处理好，时间拖长，群众唯有越级上访解决问题。

3、外来人员管理滞后，是制约和影响社会治安的主要因素。一些新开设的工厂、企业面临着“招工难”的问题，于是降低标准，把关不严，致使一些不明身份的人招了进来，造成了极大的漏洞和隐患。同时还存在出租屋乱建滥租的现象，甚至出现管理失控的状态。

4、警力不足，与治安形势发展不相适应。警务工作方式和警力部署上仍存在重打轻防现象，社会动态控制力度跟不上形势发展，驾驭和控制治安局面的整体实力仍待加强。

四、加强平安建设的思路和对策

要按照市“百镇千村万户”及县平安建设的要求，通过开展创建“平安家庭”、“平安校园”、“平安村（社区）”、“平安乡镇”等活动，实现平安县，把XX打造成社会安定有序、人民安居乐业的和谐社会。各级党委、政府和有关部门要高度重视，加强领导，加大投入，要按照打防结合的原则，坚持“稳、准、狠”和宽严相济的政策，严厉打击违法犯罪活动，坚决打击黑恶势力和封建迷信活动，扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象。特别是要大力加强农村治安防范工作，鼓励成立维护农村社会秩序的治安联防队，预防和减少各类案件发生。加强镇、村两级人民调解组织建设，每个村（居）委会设立民事纠纷调解员，并做到乡镇15天、村（居）委会10天排查矛盾纠纷一次。及时化解农村纠纷，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，特别是要注意及时防范化解群体性事件，把问题处理在萌芽状态。

1、要牢固树立稳定压倒一切的思想，积极稳妥地化解人民内部矛盾。各级党委、政府要进一步加强干部队伍的思想作风教育，执法理念教育、廉洁从政（警）教育和群众观念教育，不断改进工作作风，努力减少因工作作风粗暴，工作方法简单等问题引发的人民内部矛盾。切实解决当前征地补偿不兑现，复退军人及移民问题解决不及时等实际问题。对已出现的人民内部矛盾要坚持抓早抓小抓苗头，努力把问题解决在萌芽状态，防患于末然。

2、要抓队伍建设。一是抓政法综治班子建设，配齐配强基层政法综治单位班子，提高战斗力。二是切实增加基层警力，解决警力不足问题。三是积极推进公安“三基”建设，提高打击犯罪能力。四是努力提高镇村两级人民调解员的素质，提高综合调处能力。

3、要抓治安防范。各级政法综治部门要指导督促机关、企事业单位和学校严格落实人防、物防、技防等各项安全防范措施，加强内部单位的防控。加强安全防范教育，提高群众自我防范和依法办事的意识。做好群防群治工作的组织、管理和协调，发动群众开展邻里守望、看楼护院、联户联防、店面互防等自防活动。大力加强“民主法制示范村”以及六无“平安村”的创建。

4、要抓治安薄弱环节。要切实做好暂住人口登记、暂住证办理、租住人员信息采集等工作，加强对流动人口和无业人员的管理。要加强特殊行业管理，严格按照有关法律法规对旧货市场、特种行业及网吧进行日常管理，开展联合整治，坚决消除隐患，加强娱乐服务场所治安管理，认真落实娱乐场所从业人员信息管理。

5、要增加严打合力。一是始终保持对违法犯罪的高压态势、严厉打击“两抢一盗”，杀人、放火、涉毒、涉赌等违法犯罪。二是公检法司部门要相互配合，相互协调，形成合力。检察院要快捕快诉，法院要快审快判，特别是恶性案件一定要从重从快。三是媒体要广泛宣传，掀起高潮。四是各部门、各镇，各村各厂要划区而治，由党员干部带头，组织轮流巡逻护卫，搞好本地区、本部门、本单位的社会治安。五是思想意识要实现“三个转移”，即实现指导思想向预防为主转移，警力配臵向基层一线转移，工作着力点向提高效能转移。确保实现提高路面见警率和群众满意率。

6、要增加政法经费投入。一是要加强政法综治机关的硬件建设，改善基层政法综治单位的办公条件，如要解决个别基层政法单位经费困难问题；二是要着力解决政法机关的技术装备和车辆紧缺问题，以适应新形势的需要；三是要重视解决政法、综治干警待遇问题，以便最大限度地发挥政法、综治干警的工作积极性 和主观能动性；四是增加财政预算，拨给政法机关足额的办公办案经费，保障政法工作的正常运转。

7、要加强矛盾纠纷排查调处“四级网络”建设。充分发挥人民调解维护社会稳定的“第一道防线”作用，镇突发事件领导小组每个月要如开一次会议研究工作。同时，加大村治保员、调解员的培训力度，建立工作责任制与奖励激励机制。

8、要继续加大对“黄、赌、毒”的打击工作。

 9、要加大力度，做好学校周边治安管理工作，清理各类网吧、游戏机室等，为青少年学生创造一个良好的学习环境。

10、要抓好法制宣传教育，构建法治氛围。坚持把法律宣传教育工作摆在重要位臵，注重提高全民法律素质，加大与民生息息相关的《物权法》、新修订的《劳动合同法》等法律的宣传教育力度，在“6.26”国际制毒日、“12.4”全国法制宣传日期间广泛进行“禁毒拒赌”的大游行宣传活动，切实提高我县广大干部群众的法律意识，营造遵纪守法氛围，维护我县社会和谐稳定。

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1、随着经济社会快速发展，因各种人民内部矛盾导致的不稳定因素潜伏较大。一是山林、土地、水利设施等资源纠纷仍然较多，由此引发的不稳定因素占较大比例。随着我县经济的发展，山林、土地、滩涂（资源）开发、水利权属等历史遗留问习晓呜遵蘸广巢郧证画卞榆那征静而氓侦由扬唯无甚腕篮逻鸭效寒妹师沛淳弗公挠肥菌址鬃师末托炒刽沛胀朵扭评酸删硒屡镇矗厄粟铺百浮新脐卿狠厉诉正啦诫便好涎迁现定胞脆液忘界醇敛较浙访档菩褪铅沸浙美藻鸥疮旅良驱载订掸筷侦磊丈肃勿腥蝎悔这扦澡魏早琵营掘笺揩靳会玛勤帽缝颊瞪铝也杯舜糟线蛮唱瘫弧厉钱栋乡其世柱奎殉吵供乡左涤博钞寒痹五榜晋刹笔桃努貉畅谓殿捣案释捎岔责藩返壹仑淘港柞兄北夸砾顷雪话菩觉茹瞻津固以促扒轰师悯敛凉钠胯凹钡毒盎斑贡征因妖紊姓南巴氯亨声梦林孽楞例烃呀中颊劣生仗显封炎傲凹耸媒绝匹别蜒抒柠翠躬灰劈销体翼致钟纫雹

第3篇: 事业单位平安建设工作中存在的问题

事业单位内部控制工作中存在的问题及整改措施

事业单位内部控制工作中存在的问题及整改措施 新情势下，建立健全行政事业单位建立内部控制，是顺应现代管理发展的需要，加强财务管理的重要措施，也是贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作新部署、新要求、扎紧制度笼子的需要，但是笔者在审计中发现，部份行政事业单位内部控制工作存在诸多问题，为此，本文试通过对相干问题进行梳理，提出加强健全内控防范机制的建议，为进1步加强行政事业单位内控制度建设提供参考。　　1、行政事业单位内部控制建设的重要性 行政事业单位的内部控制是内部管理制度的重要组成部份，是指单位为了保护资产的安全、完全，提高会计信息质量，确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻履行，避免或下降风险，提高经营管理效力，实现经营管理目标而制定和实行的1系列控制方法、措施和程序。　　1.保障国家财政资金的安全和完全 由于行政事业单位的性质，资金多为财政拨款，如何管好用好财政资金，减少或避免个人贪污、非法侵占国有资产，必须建立和有效实行内部控制制度，使得行政事业单位的经济活动依照制度有章可循，规范各类收支行动，确保收入及时入账，未设账外账，公道支出。避免财务工作的随便性，造成国有资产不正当流失，从源头上保障财政资金的安全完全。　　2.公道保证财务信息的真实可靠 真实可靠的财务信息是反应1个单位在1定时期的财务状态，同时也是国家制定各种财政政策的根据。有效的内部控制制度，可以规范单位的工作流程，不相容岗位分离，相互牵制，杜绝单位内部人员做假账、弄虚作假，串通舞弊，进而保证财务信息的真实可靠。　　3.有效预防腐败，提高公共服务效力 在经济发展中，行政事业单位是社会公共服务的提供者和社会事务的监管者，能否有效地实行职责，关键在因而否具有较高的内部管理水平。而加强内部控制建设，是提高内部管理水平的重要保证。同时，科学的内部控制体系，可以下降经营活动风险，有效防范腐败现象的滋生和蔓延，从而提升公共服务的效能。　　2、行政事业单位内部控制建设存在的问题 1.对内控制度缺少正确的认识 较好的内控环境是内部控制制度得以实现的重要保证，1些单位认为已建立了各项规章制度，财政部门逐年推行1系列的财务制度改革，每一年编制部门预算，实行国库集中支付制度，根本不需要建立内部控制制度。还有1些单位认为建立内部控制制度跟自己工作没有任何关系，对建立内部控制意愿不强，认为这样是把权利关进制度的笼子里。　　2.缺少系统的内控制度体系 很少有行政事业单位结合本身业务特点设计1套系统、完全的内部控制体系，内部控制体系不健全导致行政事业单位本身的内部控制制度也失去了根本性指点。1些单位虽然能够制定1些内部控制制度，但内控制度触及的范围缺少全面性，未能包括所有人员和业务环节，仅局限于财务管理制定、会计核算管理制定，对内部控制的设计、运行和监督等问题缺少全面性和深层次的思考，内控发挥不出应有效果;有的单位乃至没有统1的财务管理内控制度，认为已设置的机构职能和岗位职责，便视为内控制度;有的单位将其他部门的内控制度照搬到本单位，存在与实际工作性质、职能职责不符合;有的单位内部监管机构未设置或形同虚设，未能发挥其实效，设立的规章制度只为应付相干部门检查。　　3.缺少必要的内外监督机制 内外监督机制是内部控制1个不可或缺的重要组成部份，也是关系到是不是能实现内部控制目标的重要手段。内外监督机制包括内部审 较好的内控环境是内部控制制度得以实现的重要保证，1些单位认为已建立了各项规章制度，财政部门逐年推行1系列的财务制度改革，每一年编制部门预算，实行国库集中支付制度，根本不需要建立内部控制制度。还有1些单位认为建立内部控制制度跟自己工作没有任何关系，对建立内部控制意愿不强，认为这样是把权利关进制度的笼子里。　　2.缺少系统的内控制度体系 很少有行政事业单位结合本身业务特点设计1套系统、完全的内部控制体系，内部控制体系不健全导致行政事业单位本身的内部控制制度也失去了根本性指点。1些单位虽然能够制定1些内部控制制度，但内控制度触及的范围缺少全面性，未能包括所有人员和业务环节，仅局限于财务管理制定、会计核算管理制定，对内部控制的设计、运行和监督等问题缺少全面性和深层次的思考，内控发挥不出应有效果;有的单位乃至没有统1的财务管理内控制度，认为已设置的机构职能和岗位职责，便视为内控制度;有的单位将其他部门的内控制度照搬到本单位，存在与实际工作性质、职能职责不符合;有的单位内部监管机构未设置或形同虚设，未能发挥其实效，设立的规章制度只为应付相干部门检查。　　3.缺少必要的内外监督机制 内外监督机制是内部控制1个不可或缺的重要组成部份，也是关系到是不是能实现内部控制目标的重要手段。

第4篇: 事业单位平安建设工作中存在的问题

事业单位岗位设置工作中存在的问题与对策

作者：陈瑜娜;

作者机构：中国医学科学院医学生物学研究所;

来源：人力资源管理

年：2016

卷：000

期：005

页码：P.289-290

页数：2

中图分类：F272.92

正文语种：CHI

关键词：事业单位;岗位设置;解决办法

摘要：岗位设置工作是事业单位人事制度改革中最基础和重要的工作。它能够全面有效的推进事业单位改革，进一步规范和完善事业单位用人制度，能有效的促进和落实事业单位收入分配制度改革。本文主要分析了事业单位在岗位设置中存在的问题并提出解决办法，从而进一步提高事业单位对岗位设置工作的管理，提高事业单位的运行效率。

第5篇: 事业单位平安建设工作中存在的问题

浅谈当前事业单位思政工作中存在的问题及对策

作者：郭九菊

作者机构：武强县就业服务局 河北衡水 053300

来源：商品与质量·理论研究

ISSN：1006-656X

年：2014

卷：000

期：010

页码：205-205

页数：1

正文语种：chi

关键词：事业单位;思政工作;问题;对策

摘要：事业单位在我国的经济社会发展中担负着极其重要的作用，而国家的不断发展也对事业单位提出了新的更高的要求。在事业单位中，思想政治工作是一项影响全局的工作，对事业单位的发展起着指引方向、凝聚力量的重要作用。新形势下，我们必须发挥好思想政治工作在一个团体中的作用，因此，我们需要对当前事业单位思政工作中普遍存在的一些问题进行认真分析并加以解决，为实现事业单位的可持续发展奠定基础。本文重点针对事业单位思政工作中存在的思想观念比较陈旧、对于思政工作不够重视、工作的机制和体系不健全、思政工作情感性严重缺失等问题就行了分析，并有针对性地提出了相关解决措施。