派出所工作经验发言材料三篇

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于派出所工作经验发言材料3篇 , 供大家参考选择。

派出所工作经验发言材料3篇

第一篇: 派出所工作经验发言材料

派出所信访工作经验材料

　　派出所信访工作经验材料
　　
　　XX派出所采取"三变"措施
　　实现三年"零信访"
　　XX派出所辖区地理位置较为特殊，乡域经济发展较快，辖区治安状况复杂，群众信访问题突出。近年来，该所切实把做好信访工作作为构建和谐警民关系的重要载体来抓，注重抓源头疏导，抓矛盾化解，抓综合治理，以"三变"措施推进信访工作规范化，连续三年实现了"零信访"记录。
　　一、超前防范治源头，变"事后处理"为"事前预防"
　　一是从加强队伍管理上减少信访因素。从端正民警执法理念入手，深入开展社会主义法治理念教育，每年针对队伍建设中存在的工作作风和生活作风问题进行专项整治。抓民警细节养成教育,出台了《不履行职责民警待岗培训的暂行规定》，《内务卫生管理考核办法》。大力推行以民警绩效考评为主要内容的规范化管理，坚持民警季度诫免谈话制，及时打"预防针",着力规范了民警的个人行为和工作行为。20XX年以来全所无一起民警违法违纪案件发生。二是从规范执法行为上消除信访源头。该所以制度建设为突破口，强化执法监督，落实执法责任，严格责任追究。加大培训力度，通过集中轮训，案卷审核、执法检查、现场观摩办案等形式，实行"一周一训、一月一评"的经常性培训机制，逐步提高民警的法律基本素质。建立健全案件主协制和多级审核把关制，执法过错责任追究制，执法检查月考评制，并严格奖惩兑现。今年该所共立刑事案件60多起，查处治安案件70多起，全部做到了事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、法律手续完备，没有引发一起信访问题。该所已连续XX年荣获"全县执法质量考评优秀单位"。三是从化解矛盾纠纷上减少信访苗头。牢固树立"群众利益无小事"和小事连民心的工作观念，认真倾听了解群众诉求，对职责范围的事情，落实具体措施，确保及时、合法、公正解决。一次，辖区两户村民因琐事大打出手，当事双方家族随时可能发生冲突。为彻底平息两家结下的怨气，所长范公瑾跑断了腿，磨破了嘴。白天，他在派出所忙工作；到了晚上，他就跑到村里，等群众忙完农活回到家里后再做调解工作，有时一等就是三四个小时。经过半个多月坚持不懈地努力，当事双方均被所长的真诚感染，表示愿意调解，一起积攒多年的恩怨终于成功化解了。
　　二、规范程序建机制，变"一时息事"为"彻底解决"
　　一是坚持完善制度规范信访办理。从规范信访接待受理、转办转送、办结答复、回复回访、绩效考核等环节入手，制定了《接访工作方案》、《信访案件内部工作程序规范》、《信访案件责任倒查追究制度》等工作制度。按照"谁主管、谁负责"、"谁接待、谁处理"的原则，严格实行阳光办信、承诺接访、限时办理的首接首办责任制。严格落实所领导牵头负责的"四定"责任制，推行"三见面三讲清"制度，即：包案局领导与信访人见面，讲清解决信访问题的具体政策和必须坚持的原则；承办民警与信访人见面，讲清其信访事项调查的事实、处理依据及还需查证的问题；办结意见与信访人见面，讲清信访事项处理结案的法律事实和理由，做好答复解释工作。二是坚持奖惩并重激励信访办理。将信访工作纳入民警目标管理考核，实行信访问题责任倒查追究制。凡是因工作不力引起重访、越级访的，责任民警年内不得晋职晋级、评先评优，切实增强执法办案民警的责任意识，预防和减少因执法引起的信访问题。实行激励机制，将民警信访工作实绩列入绩效考核。三是坚持开门纠错推进信访办理。该所在解决新访事项"增量"问题的同时，更注重抓好积访案件的"存量"解决，面对群众的合理诉求决不回避，勇于正视，大胆纠错。近年来，该所共化解信访积案4件，实现积访案件的停诉息访。
　　三、畅通渠道促和谐，变"稳控群众"为"服务群众"
　　一是畅通渠道顺民意。畅通与群众的联系渠道，完善"所长接访日"制度，规定重要督办信访"所长必接访"、重点上访老户"所长必接访"、所长接记日"所长必接访"。如XX村村民李某先后两次到派出所办理二代身份证，因为种种原因都没及时拿到证，派出所所长在走访中得知李某对公安工作有强烈的不满情绪后，立即安排免费为其补证，亲自登门道歉，并把身份证送到其家，李某由衷地表示感谢和理解。二是调查走访摸民情。推行所领导下基层联系群众制度，及时了解群众所想所盼，尽量满足群众对社会平安的要求。深入开展"大下访"活动,以规范信访秩序，倾听群众呼声为目标，采取所领导联系村，民警联系住户的形式，对辖区的不稳定矛盾纠纷进行摸排，对一般的群众诉求能及时解决的全力解决，对疑难案件实行专案会诊，联动相关部门尽力解决。建立群众诉求、矛盾纠纷排查等台帐，逐步使"下访"工作经常化。三是优质服务赢民心。在办证窗口，拓宽服务范围，推行预约服务、限时服务、登门服务、捎带服务等多项便民服务措施，做到一次能够办好的，不让群众跑第二趟，坚决杜绝"冷硬横推"现象的发生，避免了因服务态度不好、办事效率低而引发群众信访投诉问题的发生。试行了办事办证预约制，只要群众有需求，即使是休息时间都全力满足。实行未破案件回访制，让群众及时了解案件侦破过程，增强群众对公安工作的理解与支持。
　　

第二篇: 派出所工作经验发言材料

派出所党支部党建工作经验交流材料

县公安局派出所党支部组建于1974年，现有民警11人，党员5名，辖区的总人口为13366人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。
党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。
XX年，我所共出警595起。其中，立刑事案件19起，立治安案件125起，调解纠纷213起，救助45起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。
一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合
一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。
二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。
二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势
一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。
二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，为党员提供好的解决方法和措施。
三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。
三、实施监督考核
实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。
派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所XX年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。
今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。
在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下，派出所在XX年全面加大了派出所正规化建设的力度，形成了党组织教育和管理党员，党员带动民警的合力，实现了派出所整体建设上的步步提升。

第三篇: 派出所工作经验发言材料

派出所消防工作经验交流材料

　　派出所消防工作经验交流材料

　　XX分局XX派出所辖区面积3.08平方公里，辖区内有实有人口85626人，其中：常住人口40594人，暂住人口45032人，境外人员235人。辖区内有8个居民委员会，31个新旧居民小区，6个城中村。西山区政府、中央直属粮库，省肿瘤医院等重点单位坐落其间。辖区内有内保单位10家，中小学幼儿园21家、网吧3家、出租房10044家、九小场所1920余家，其中消防安全重点单位118个、重点要害部位31个、商业网点1924处、公共复杂场7处、特种行业场所33家。由于“城中村”和老旧居民小区较多，辖区消防状况复杂，20xx年XX派出所共计接报消防警情22起，派出所在消防工作方面承受着巨大的压力。

　　近年来，XX派出所在省厅、市局及分局的正确领导下，始终本着“火灾猛于虎，防范于未然”的理念，把消防工作作为一项重要的任务来抓，积极探索基层派出所消防工作新思路。20xx年XX派出所成立消防警组，结合实际、正视问题，不断改革和转变工作思路，创新和完善工作模式，统筹谋划、创新举措，以“强化协同，一警多能”为目标，着力构建“机制健全、挖掘民力、狠抓重点”的运行模式，初步形成以派出所领导班子为核心、社区民警为主体，群防群治组织共同参与的消防新格局。20xx年接报消防警情12起，同比下降45%，其中11起为XX所辖区警情，有效警情10起，均属于一般火灾，无人员伤亡，无重大财产损失。消防工作成效明显主要做法是：

　　一、健全机制、明确责权，构建派出所消防警组

　　在派出所原有消防工作基础上，严格按照分局和消防大队的要求，第一时间在派出所试点成立消防警组（原消防中队）。一是明确领导，落实责权。确定社区中队长担任消防警长、社区民警担任消防分队长，对各警区日常消防工作定期进行督导检查，及时解决各警区在消防警组建设中存在的困难和问题，确保消防中队建设顺利推进。二是“任务到人，逐级列管”。从派出所自身入手，顺延消防安全责任落实的主线，由派出所所长承担消防安全管理的主要责任，再将责任逐级划分到分管副所长和每一名社区民警，实行民警层层负责、层层落实的消防监督工作机制。同时将消防监督管理纳入社区民警常态化考核，通过“周通报、月小结、季排名”强化社区民警责任意识，确保派出所消防工作与治安防范统筹兼顾。三是积极组建消防专职文员队伍。派出所辖区共列管4019个社会单位（场所）按照市局1人列管500个社会单位（场所）的要求，XX派出所积极争取消防大队支持，为消防警组配备8名消防文员，每个警区安排2名消防文员，消防文员不参与派出所日常值班备勤及巡逻防控工作，专职开展社区消防工作。四是明确机制，切合实际构建消防网格。以第二次“清剿火患”为契机，以“网格化”创建为依托，进一步强化火灾隐患监管体系。将消防监管工作划分到辖区的171个单元格当中，形成所辖区域全覆盖。社区民警在各自的”网格”里不仅要做好人口管理、治安管控等工作，还要把消防监督检查工作放在重要的位置，进而实现消防督检工作与社区警务工作“共赢”。

　　二、内外皆修、协调运作，寻求火灾隐患排查新举措

　　消防警组建立之初，派出所领导就深刻的认识到警组工作必须内外皆修、措施得当才能有效运转，内部措施要科学合理，外部工作要走群众路线，仅仅依靠公安机关和消防部门完全是饮鸩止渴，要发动辖区最广泛群众的力量参与才能取得实效。

　　（一）本着内外皆修的思考在派出所内部：一是建设立体监督管理体系。在派出所辖区内开创以综治服务站为点、街道为线，警区为面的监督管理思路。逐点、逐线、逐面的对“九小场所”、“三合一”场所、人员密集场所、消防重点单位进行监督管理，确保第一时间发现消防隐患，第一时间开展清理整治。二是最大程度进行警务公开。在派出所内部接警厅设置了消防监督警务公示栏，将消防监督检查范围、消防监督人员、辖区范围、工作流程等内容进行公示。同时，在派出所消防办公室悬挂公安派出所消防工作职责、公安派出所消防工作制度、公安派出所消防监督检查范围及内容、公安派出所消防监督执法程序（包括日常监督检查，消防行政处罚，移交、报告、受理投诉）。三是实现消防档案台账分区管理。XX派出所将消防台账管理纳入春苑警区、凯苑警区、XX警区和张峰警区四大警区基础台账建设当中，各警区建立一套以重点单位、消防宣传、监督检查、行政许可、消防案件办理为内容的消防基础台账，社区民警每周进行一次消防基础数据更新，确保鲜活准确。

　　（二）在派出所外部：一是整合民力，努力打造全民参与的群防群治工作格局。辖区内治安联防、单位内保队伍、物业服务保安队伍、治安调解员、治安积极分子、保洁员、送水员、送报员、物流快递员、水电气抄表员、公益岗位和治安志愿者等人员全部纳入整合范围，推广实行单元内部及公共区域消防安全责任承包制，定期开展火灾隐患排查培训，进一步提升群防群治力量火灾隐患辨别能力。二是户户联动机制。将辖区内31个小区物业公司作为居民小区户户联动的主体，每个小区物业公司确定4到5名保安员作为小区消防安全检查人员，以单元楼为单位，定期开展火灾隐患排查，及时发现、整改火灾隐患。三是建立村队联勤机制。针对张家村、兴隆村大部分房屋年久老化，缺乏有效管理，火灾防控盲点多和薄弱环节多等问题，派出所领导主动对接区消防大队、张峰居委会，在村内建设综治服务站，安排专人驻守，不定期组织护村队协同社区民警定期开展消防安全自查、互查、及业务学习。确定6名消防负责人，具体督导村民执行防火制度。今年以来，张家村、兴隆村通过护村队和消防负责人发现和消除火灾隐患50余处，及时通知社区民警和消防大队开展清理整治工作，切实从源头掐灭了火源。

　　（三）通过内外整合，全面摸排，明确重点。一年来，消防警组组织发动群众力量对辖区内567家单位和2305家个体工商户进行了一次全面的摸底调查，特别是对兴隆村、张家村10044户出租房安全状况（如房屋隐患程度、租户数量、租赁房屋数量，现有消防灭火器材等）、弱势群体情况（包括独居老年人、精神病人、身体有残疾人员、生活不能自理人员）进行认真调查，并有针对性的对辖区的118家重点消防单位进行了详细清查摸底、登记造册，对33家重点列管单位建立消防档案，及时更新了基础数据的同时，更明确了张家村厂房区为重中之重。

　　三、狠抓重点、刚柔并济，提升派出所消防警组效能

　　面对张家村厂房区这个重点难点，派出所领导深知工作的开展不能一蹴而就，而要刚柔并济，顺势而为，才能取得成效。按照此思路，消防警组在摸索中开展了以下工作：

　　一是顺势而为，建立综治服务站。消防警组结合村队联勤机制中对村内6名消防负责人的培训、学习要求，及对护村队治安防控的指导需求，主动对接区消防大队、街道办事处、村委会取得支持，首先在村内建设综治服务站，通过日常培训、指导及邻里纠纷的调解逐步与村民、村小组领导拉近了关系。二是整合民力，设立乡村物业管理服务站。利用综治服务站与村小组、村民建立的深厚感情，出谋划策，以为小组和村民增加收益、提升治安状况为由，发动村小组为张家村厂房区设立物业管理服务站，设置物业值班人员，在区域内安装路闸，划定停车位，为道路加装照明光源，统一水、电线路安装、管理、收费，及垃圾清运，在此过程中收取一定的费用。三是实行昼夜分时管理机制。在设立乡村物业管理服务站的基础上，进一步规范“多合一”、“三合一”厂房区的昼夜分时管理，白天实行围院式管理即在白天工作时段，严格人员、车辆、货物登记进出制度，确保消防救援道路畅通、闲杂人员减少；夜间加装照明光源后，按照大型商场管理制度，断水、断电，按时清除工作人员，只留值班人员值守。四是全面整治，效能提升。通过以上措施，20xx年至今，XX派出所消防警组对包含张家村厂房区在内的辖区10家内保单位、3家网吧、10044家出租房、21所学校，2家娱乐场所、1920家九小场所等人员密集的公共场所进行了全面细致的地毯式排查整治工作，对75家存在安全隐患的场所予以警告至罚款等层次的处罚，现场整改火灾隐患101处，下发责令改正通知书140余份，查处消防案件75起，行政处罚75人次,罚款总计5万余元。致使消防警情下降明显，无人员伤亡情况发生。

　　虽然XX派出所在消防工作上下了功夫、出了力气，但我们深知逆水行舟不进则退的至理名言。在今后的工作中，XX派出所将深刻吸取“3.04”特大火灾教训，在实践中继续推进派出所消防警组工作开展，将积极争取政府各职能部门的大力支持，群策群力，全力以赴，不断摸索总结消防工作措施、方法，以防止发生群死群伤事件为目标，为确保辖区消防安全和人民群众生命财产安全尽职尽责，为创建平安XX保驾护航。