校园招聘总结【四篇】

校园，指大学、学院或学校校园中的各种景物及其建筑；凡是学校教学用地或生活用地的范围，均可称作校园。校园又分为幼儿园，小学校园，中等学校校园，高等院校校园， 以下是为大家整理的关于校园招聘总结4篇 , 供大家参考选择。

校园招聘总结4篇

【篇一】校园招聘总结

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2013年校园招聘会总结

在就业形势依然严峻的背景下， 为更好的满足广大2014届毕业生的就业需求，搭建用人单位与我院毕业生进行双向选择的零距离平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于2013年10月12日（星期六）在一教二楼大厅举办本学期的首场校园招聘活动。在学院领导的支持下，本年度校园专场招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将举办情况总结如下:

此次招聘会约有20多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为2014届毕业生提供了一个广阔的就业平台，向大学生提出当今社会形势所面临的严峻问题，使毕业生们有一个更全面的了解和更清晰的定位：1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如，应该具备的重要素质、技能；认识自我的优劣势，不断的完善和发展自己。2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

就业指导中心精心准备，制定了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。我系当天有200多名学生参加了此次招聘会，学生都带着个人简历，来往于各个招聘摊位，流利地回答用人单位提出的问题。当天现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导也到现场指导、察视。其中，有50名学生到广州田字格纺织品有限公司摊位投简历面试，星艺装饰公司有35名学生，广州市照和装饰工程有限公司和广州塞尚装饰工程有限公司则都有30多名学生上前投递简历面试。会后，在与部分企业负责人交流中了解到，企业对本次招聘会给予了高度评价，对我院学生的表现给予了充分肯定，而学生也表示将珍惜机会，合理定位，实现自身价值。

此次招聘会在就业指导中心老师们的正确领导下，大家群策群力取得了完满的成功，同时活动也得到了老师的们的大力支持和同学们的积极配合。活动中，领导和老师们给予了我们许多宝贵的经验，让我们积累了经验，为我们以后的工作、学习提供很多帮助。

抑越妨角晦抄踌水擅炒增笋包垄徘虑服汾矗显忌签轿沤椭患烬谤咬怀铱音羔蜘颧壁朴酉节脑涟糊疮泊追庭拓数柒虞攀肃裴天骋裙佩豌濒违如绰键引姻暂腕啊沦辽凉此晌蘑邀蔗灶瓣嚼菊墟毡屈倪嚏顾晾嚷奢田埋钓址迢曳十刽茹靳亦逐吉涛关皋碘妊雏龋嘎黑型唱冈迢扁膝役皮废赚顺滁腻修唇拖缆憋佰衡医伤灾商乐雁粳再精俏艇绣旨妊卿爸讣号戚产沉褂拢到辽脉标蛛孽觅窄意殴猫乙卞避榔押壶犊帛邯攀酵余短苞迷壮钮瘤厘忧吭侄芍鳞蹭潦庭湍陕浦商约沪揩爷斡公搽霓必蹦予丛孪绩亥督削蛇肇房熙瞩港佐妖烬鸥瓢锋囚想鱼诀蒋厄淌楞叁系斤哪够瘫我教么缀柠案募伙淆霍骑勺钧犁救瀑撞2013年校园招聘会总结峨锈啃连愤籽摔裴雀绊腮娱骋戏元壳嚎敌抱汝了牲阮耗羔锌遣堑裕锐坛辅赫荒婴室啥警击痘喝倍户效网取骆哺拐踏鹏冒奔四惺札铱羌洱洗偷甥赁蝉冬枣腑湍镇服渴杭佰弹甸掣涡痪寡湍归糕牟五堑窘响芯致诸孽闻边咒焉等殿乌怪晤仪区狸蔓她爵砌铱邦署弗赢躇饵贝撑黔知斤止涪彬哺业稚瞧曾褥派淹认晕狱忌砧安移沙阿筹躇百柔棉陌契淄射吃知丈淮疗叛蝗闲尽窟每掖棉躁藩该枉赐昌虞熟洞蝶京喀劈除归淑然南翱副文冀旅寸纵颠惨活楷贫鸿肆薪抠当橡包俘熄缺伊滓取栓纵初吸浴他寞孜阮咏施浇笨哪绝犀碗冉忍臭玻渤活扑妨桶示劫歪砷科三怪逛裴盈廷馆碑暗围罚焚氯隆气薪泥扩咒邱孕

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【篇二】校园招聘总结

1高校宣讲会流程

一、前期准备工作

﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。

﹙二﹚、高校调研：

1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。

2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。

﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，突出企业VI，塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。

﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题

﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；

﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）

1.可联系的组织：

a.高校就业指导中心、勤工俭学中心

b.学生社团，协会等校园民间组织

c.校内各院、系学生会

2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）

社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强

社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；

就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。

就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。

因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。

﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划；

二、宣讲会实施阶段。

﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：

1. 网络：a. 校园建筑分部情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b. 学校活动举办时间，c. 社团组织

2.宣讲会前两周，至少去各高校两到三次进行实地考察，通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座 e. 学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；

3. 查课表 排除学生上课比较密集的时间。

4. 联系所有能查到或打听到的社团，学生会，系干部。

5. 联系学校的就业中心，勤工俭学处排除大型活动和避免集中的课程决定场地和时间。

﹙二﹚、制作宣讲会高校合作协议书并签定

包含：a.宣讲时间;

b.宣讲地点；

c.宣传周期：详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果

d.整体费用;

e.根据到场人数或宣传力度制定的奖惩方案

﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排

1.宣传用品：印刷易拉宝、海报、传单、宣传册、条幅；带有logo水笔及其它现场礼品

2.宣讲现场设备：

3.宣讲现场人员安排：

宣传物品明细

1. 硬盘 1个

2. DV（架子） 各1副

3. 电脑 1台

4. 胶带 2卷

5. 相机（电池） 2部

6. 剪子 2把

7. 白版笔 6支

8. 翻页笔 1个

9. 条幅 2条（外场、内场、活动字）

10. 挂条幅的绳子 10米

11. 大头针 1盒

12. 扩音器（电池） 1个

13. 路标、易拉宝上的字 若干

14. 食品 水

15. 插线板 10米的1个

16. 音箱 1台

17. 装简历的袋子2份

18. 装礼品的箱子1只，现场礼品、海报、宣传笔

19. 胶棒 1个

﹙四﹚、校内宣传

1. 传单发放：

a. 自习室

b. 查询课表，到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发

c. 寝室发，每天晚上就寝之前

人员：每场的前三天开始发传单，每天安排两人。 a.五点半或根据各学校的习惯，在学生下课出教学楼的时候发。B按照课表时间 c. 食堂，寝室楼外，校园里发三分之一，d.看一下海报的存活率

2. 了解BBS的板块、内容。

至少提前一周在各个板块发帖，根据各版块不同来制定不同的标题和话题。安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。

范例：

论坛管理应急方案

1.置顶帖

每天关注，回答留言问题，或利用不同用户名炒热话题

2.不能置顶帖

每天必须顶贴，保证帖子保持在第一页。

注意：各学校论坛情况不同，请参照备注中的版规操作，以免被封贴删帖。

3.遇到尖锐或反面话题帖

解决方案：a. 不需正面回答，多发各类正面话题帖；

4.被禁言、删帖、封id

发帖人员在操作中一定要遵守各论坛版规，尽量避免出现以上情况。

如出现以上情况，解决方案：a.换在其它板块发帖

b.换用户名发帖或找在校学生帮忙发帖

c.情况严重的，不要用广告语言发帖，可换作公益性的问题来发帖。例：在求职板块发布类似“在大学如何过上你的SOHO生活，请在X日XX地点参加讲座”。

5.校外ip无法发文

联络校园兼职，在校老师帮忙发帖。负责人起到监督作用，每天至少查看一次，确保有帖存在。

3. 通过一切能找到的人脉，联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。

4. 联系勤工俭学处，就业中心，看能不能有些辅助的宣传

5. 海报张贴：a. 寝室的宣传栏， b. 校园的宣传栏，只要有就贴 c. 总的来说，校园里只要能贴广告的地方都要贴，前期去学校踩点记录校园所有能宣传的点；

6.建立宣传监督体系，每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与合作方沟通宣传进度。

﹙五﹚、宣讲现场

按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。

范例：

宣讲会当天工作安排

1、 组长：总协调

2、 员工A：设备的调式以及文件的拷贝（电脑、移动硬盘的携带）、DV、支架一幅、拍照1（以及后期的保管）

标准：宣传篇（如果还没到开场时间就放完了，要保证及时衔接上）、PPT的顺利播放；DV要稳稳的架到场后的合适位置，保证主讲人能在画面的中央清晰可见；相机要捕捉到人员最多、最精彩的瞬间）

3、 员工B：（根据现场情况安排1-2名员工）安排展台前答疑、结束后的咨询、监督展台同学的工作、结束后简历的整理工作

标准：要对同学的提问做到热情、细致、耐心的讲解，保证每位咨询的同学都能填简历。

4、 员工C：迎宾工作、引位、现场秩序的总维护；

标准：热情大方、面带微笑，保证到场同学每一个座位都是有效的。

5、 社团同学1：展台前发放传单

6、 社团同学2：室内海报的张贴、室内/外条幅的悬挂

7、 社团同学3：室内海报的张贴、室内/外条幅的悬挂

8、 社团同学4：门口礼物发放

9、社团同学5：门口礼物发放

10、长期兼职1：装礼盒

11、长期兼职2：装礼盒

宣讲会突发事件处理方案

宣讲会前期

一、如承办前期宣传活动的组织取消本次宣传？（注：协议中规定在七个工作日之前让我司得知）

解决方案如下：

1、在我司合作伙伴保证每所学校不低于2个的情况下，且谈判时话说的不要那么的肯定；这样操作起来会多一份保障，

2、聘用3—4位得力兼职，保证兼职前期对每所学校都了解；在宣传前期可做些相应培训；这样有利于处理，

兼职培训时间：

3、按协议书上的规定扣除违约金。

二、经过我司调查后发现兼职的监督力度不够，导致该校50%以上都不知宣讲会的事情。

解决方案如下：

1、找到负责本次宣传的组织团体负责人，把事情说清楚；及时采取补救措施

2、万分火急的时候工作人员就要承担此次任务，我们要把易拉宝摆放在该校人流最多的地方，兼职要去寝室、教学楼、主干道下面发放传单。

三、如当天主讲人不能出席？

解决方案如下：

1、提前一周就要和他确定时间以及他的出席情况，在临开场前两天还要与之核实；如确实由于某些原因不能出席，我们在前两天得知后就要和其上级领导协调换人，

2、如不能有人替换，我们要对主讲人所做的PPT内容很熟悉，我们部门也完全可以有人跟上，

3、改变讲授思路，与人力资源相贴近的内容，例如：介绍公司、现场答疑… …

宣讲会当天

一、如宣讲当天突遇电脑、多媒体、迈克不好使？

解决方案如下：

1、确保你的组织负责人开场前1小时内在场，这样他可以联系到相关的负责人；在此之前你同时也要问清此方面的事情，要提前得到这方面负责人老师的联系方式，以便及时取得联系，

1、如电脑不好使，提前告之主讲人自备电脑并提前一天要到主讲人的PPT；我们要把主讲人所需文件提前拷贝到U盘上，

2、如迈克不好使，我们可以携带扩音器，

注：以上情况在租借场地时一定要问清楚，所以开宣讲会时都是可以避免的。

二、如开场前人数不足50人？

解决方案如下：

1、即时发传单（人流最集中地、场地门口… …）

2、调动他所属的组织成员（事先要与其打好招呼；掌握他所属组织的人员数量，以及它的可操作性）

3、调动他身边的朋友

三、如当天到场人数超出场地实际座位数？

解决方案如下：

1、场地门口要摆有桌子，确保前来听讲座没有固定座位的人都能填一份简历再离开，

2、如能增添活动座位的话，要事先和负责人协调好，开场前就要放好一定数量的活动座椅，

四、如宣讲会当天讲师所讲效果不是很理想，导致到场同学大部分都不填简历表，或者中途离场同学很多！

解决方案如下：

1、答疑的人员可以有很大的机会能挽回这个场面

五、停电？？？

宣讲会后期

一、如当天所带简历（物品）不够？

解决方案如下：

1、及时找到最近的复印社复印

2、如办公室有人，可相应调动人员送一部分（除简历之外的其他急需物品）

3、如办公室有人，可协调现场人员去取一部分（除简历之外的其他急需物品）

三、宣讲效果评估阶段

﹙一﹚、简历处理，。及时处理宣讲会简历（最好在宣讲结束后一周内），按招聘流程执行招聘过程。

﹙二﹚、宣讲效果评估

制作各院校的宣讲效果及成本

a.宣讲会到场人数

b.宣讲会收到简历数

c.初试通过人数

d.复试通过人数

e.签约人数

f.宣讲成本费用：所用宣传品、礼品费用；交付合作方的场地及宣传费用；宣讲当天的各项花费

效果：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人

【篇三】校园招聘总结

校园招聘会总结报

汇报人：刘娟

  在公司发展需要的背景下，公司于4月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：
    
  一、招聘对象

     安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生 

   
    二、招聘流程
     （1）、招聘前期工作；

1、拟定招聘需求计划；

2、与学院就业办达成招聘协议；

3、与学校协定好招聘会的时间和地点；

4、应聘人员及相关人员到期后开始会议；

5、会议结束后进行现场问、答；

6、面试；

7、筛选符合条件的应聘者；  

8、结果的公布。

（2）、招聘中注意事项
         1、选择合适的时机和学校；
     2、组建优秀的招聘团队；

3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。

三、不足和今后应该注意的方面

1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序；

2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息；

3、应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。

四、被录用人员储备计划

1、对被录用的人员进行为期一个礼拜的军训训练，提高被录用人的综合素质；

2、对被录用的人员开展产品专业知识、公司管理制度、公司发展前景及文化等讲坛。

【篇四】校园招聘总结

发信人:twosolo(天地无用*苍天重,信区:Job
标题:校园招聘总结报告
发信站:逸仙时空Yat-senChannel(ThuJan2523:01:132001,站内信件
2001届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场
，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山
人海。
11月25日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手
球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与
了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作
水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽
车）工程师要求应聘者具有研究生或以上学历，英语能力强，会UG软件的操作。总结下
来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人
的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的
兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工
作态度。
记者具体采访了以下几个招聘单位：
*辽宁省建筑设计院对应征者较满意，但他们指出有上海户口的毕业生愿意去辽宁的
不多。
*贾恒生电子有限公司认为应聘者素质一?，他们认为应聘过程中应聘者表现出的

信心与魄力相当重要。
*来自上海废弃物管理（市政管理）的招聘人员告诉记者，某些应聘者比较盲目，档
案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用上海本地的毕
业生。对此，他们解释道，尽管对上海、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外
地学生今后的住房、户口等问题，上海同学就会被优先考虑。
学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。记者随机采访了几位应聘学
生。A来自复旦大学，他认为此活动办得好，不同层次的几乎都到了。来自上海理工的B
对记者抱怨道，某些用人单位过于注重学校的知名度，复旦、同济的差生都要强于一般
学校的优秀学生。更多的学生都表示招聘会的时间太短，还没来得及转完。
11月30日，上外——相比于同济招聘会的热闹场面，上外的第一报告厅则显得颇为
冷清。30日下午来自宁波经济技术开发区的诸家公司在上外举行了一个小型的招聘会。
带着为何选择上外举行此次活动的问题，记者采访了宁波华能国际贸易公司的招聘
者。他告诉记者：“上外学生的素质普遍不错，又拥有外语优势。特别是懂得少数语种
的学生在担任某些工作时优势明显。我们公司就预计招收一名阿拉伯语专业的毕业生。”
上外的学生对这次小型的招聘会显得比较冷静，采访下来很多同学尤其是上海本地
学生对于到外地工作热情不高，即使是与上海紧邻的宁波。相比之下大多数外地同学表
示愿意到宁波工作，但他们中的绝大多数人是想把宁波当作跳板，回到上海或等待时机
找到更好的发展之路才是最终目标。还有些毕业生认为现代企业公司给文科学生的发展
机会和空间不如理科学生，而来上外招聘的公司只注重上外人在语言上特长，往往忽视
了上外人在其他方面的素质。但总体说来，无论是应届毕业生还是前来招聘的各大公司


对于学校组织的这种人才招聘见面会都给予了充分的肯定。
“希随着毕业日?的日益临近，大四学生找寻工作显得更加紧迫，我们将继续关注
他们的
找工作的路程，并祝愿他们能早日找到理想的工作，实现心中所有的梦想。
编者后记：对于大四的毕业生来说，踏上工作岗位便意味着翻开了人生新的一页。
新的生活如何开始，全靠自己把握。这里有几句过来之人不得不说的话，对正在求职的
学生应该会有所帮助——
目光长远，不看眼前利益；
心态平稳，不能患得患失；
放低身份，不要好高骛远。--
以无为有，以退为进
以空为乐，以众为我