届xx公司校园招聘策划案

　　　　2020届校园招聘策划案

　　2019年7月24日星期二

　　目录

　　contents

　　一、校园招聘实施说明....................................................................... 3

　　二、校园招聘计划目的....................................................................... 3

　　三、校园招聘预期目标....................................................................... 3

　　四、校园招聘负责人......................................................................... 3

　　五、校园招聘原则与标准..................................................................... 3

　　六、校园招聘时间安排....................................................................... 3

　　七、校园招聘具体实施细则................................................................... 4

　　1) 招聘计划实施方案拟定................................................................ 4

　　2) 招聘需求统计与汇总.................................................................. 4

　　3) 招聘前期准备........................................................................ 5

　　4) 招聘实施............................................................................ 6

　　5) 招聘实施说明........................................................................ 7

　　6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬...................................................... 7

　　7) 招聘总结、反馈...................................................................... 7

　　八、 校园招聘后期跟进....................................................................... 8

　　九、 校园招聘资源配置....................................................................... 8

　　十、 校园招聘费用预算....................................................................... 8

　　十一、应急预案工作......................................................................... 9

　　十二、附件................................................................................. 9

　　一、校园招聘实施说明

　　高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2021年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定2021年某公司校园招聘计划实施方案。

　　二、校园招聘计划目的

　　通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。

　　三、校园招聘预期目标

　　1. 在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生;

　　2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度;

　　3. 了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备;

　　4. 利用校园招聘的机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。

　　四、校园招聘负责人

　　领导：XXXXX

　　成员：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

　　五、校园招聘原则与标准

　　1. 德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠;

　　2. 双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配;

　　3. 择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;

　　4. 认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。

　　六、校园招聘时间安排

　　a. 2019年10-11-12

　　b. 具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。

　　2019.08.06—2019.08.11各分公司招聘需求统计及目标院校确定

　　2019.08.06—2019.08.28校招计划实施方案确定

　　2019.09.10—2019.09.30招聘各项前期准备工作

　　2019.10.10—2019.11.30招聘工作的实施

　　2019.12.03—2019.12.07招聘工作总结与反馈

　　七、校园招聘具体实施细则

　　1) 招聘计划实施方案拟定

　　方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等，要对整个招聘工作的开展具有指导意义。

　　2) 招聘需求统计与汇总

　　由某公司总部制定《2020届应届生招聘需求表》发给各分公司综管，各分公司由总经理领导，根据分公司的实际需求，制定招聘需求，按规定表格的内容、格式填写，统一命名后由各分公司综管以邮件形式发给2020届校园招聘专项负责人。

　　招聘需求应包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，负责人在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后，将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。

　　注意：

　　a. 所有涉及到需求的沟通，均以来往邮件内容为依据。

　　b. 文档最后见附表——《2020届应届生招聘需求表》

　　3) 招聘前期准备

　　1. 目标院校的选择及确定

　　2019年某公司开始实体化运营，因此2020届招聘应根据往年人力资源部的分析结果，再结合分公司总经理及综管来协助确定。因此，需要由综管来提交《2020届应届生招聘目标院校推荐表》(见附表)。主要通过目标学校的专业、当地的薪酬水平、目标院校毕业学生的薪酬水平以及往年招聘学生的素质、流失率等来甄选目标。

　　在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2019届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等，以便做行程安排。

　　《2020届应届生招聘目标院校推荐表》

　　2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校

　　根据与目标院校沟通后了解到的情况，进行招聘行程安排确定责任人、参与人及目标院校的计划招聘人数等(详情见《2020届校园招聘行程安排表》)。最终招聘行程确定后，向目标院校通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，请务必提前一星期告知各目标院系、专业的学生，公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

　　3. 物料准备

　　预热——公司图文介绍、html5介绍、海报、公司校招专用宣传视频(待定)、横幅(待定);

　　现场——易拉宝、PPT、视频、性格测试题目、小礼品、公司宣传小手册;

　　跟踪——现场照片、视频;

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