健全完善干部监督总结汇报
时间:2022-05-20 13:10:06 来源:网友投稿
导读:
近年来,新疆维吾尔自治区富蕴县严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的要求,进一
近年来,新疆维吾尔自治区富蕴县严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的要求,进一步抓重点、严日常,健全完善干部监督“制度链”,着力建设忠诚干净担当的干部队伍。
完善“日常监督”制度,架设管理“探照灯”。坚持前移监督关口,充分发挥干部监督联席会议制度作用,制定干部政治表现“负面清单”,每月按时与纪委监委、公检法、审计、信访等18个部门单位进行信息共享,整合干部违规违纪违法信息,及时掌握干部日常政治表现。依托12380监督举报平台,形成集电话举报、信访举报、网络举报、短信举报为一体的监督制约模式,不断严肃干部选任工作纪律,做到来电、来信、来访件件有落实、事事有回复。结合日常了解、考核考察、评价评议等工作,筹备建立以“教育、考核、监督、奖惩”为主的“四位一体”电子信息档案,实行“一人一档”动态管理模式,对干部工作、生活等情况进行全方位捕捉了解。
完善“干部激励”制度,树好担当“风向标”。坚持严管与厚爱结合,完善容错纠错机制,对干部的失误错误进行综合分析,合理把握容错的界限和情形,坚持“谁负责问责、谁考虑容错”,在启动问责程序或责任调查过程中,同步考虑容错纠错的条件和情形。建立失实举报澄清机制,对经调查核实确属诽谤、诬告陷害的,在一定范围内反馈情况、消除影响,及时采取有效措施为受到不实反映的干部澄清正名,依法依规依纪打击恶意中伤、诬告陷害等行为。出台《受处理处分干部教育管理使用办法》,建立“问题”干部“一人一册”跟踪管理制度,定期了解掌握受处分干部思想、工作情况,对11名问责处分影响期满、表现突出、符合条件干部按程序考察、合理使用,为敢担当的干部撑腰鼓劲。
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