中小学教师竞聘上岗实施方案5篇

篇一：中小学教师竞聘上岗实施方案

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

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　　中小学教师竞聘上岗实施方案（通用13篇）

　　为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家收集的中小学教师竞聘上岗实施方案（通用13篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇1为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地发展提供组织保证，根据泰山教字（xxxx）65号文件精神，经学校研究，对中层干部岗位实行竞聘上岗。为切实做好这一工作，特制定本方案。

　　一、成立组织

　　1、领导小组：负责整个工作的领导、指挥、协调

　　2、竞聘委员会：（竞聘当事人及当事人亲属回避）

　　3、工作小组：负责表格设计、申请书收取、测评票的统计、公示内容的设计等

　　4、监督小组：负责监督各项程序、步骤是否公正、公平

　　二、竞聘原则

　　1、民主集中制；

　　2、任人唯贤，德才兼备；

　　3、群众公认，注重实绩，注重能力；

　　4、公开、平等、竞争、择优；

　　5、竞争和调整相结合，确定最终的岗位任职或兼职。

　　三、岗位设置及职数

　　本次中层干部公开竞争的职位为：

　　办公室主任（1正1副）普教务处主任（1正2副，其中1副为教科室副主任）总务处主任（1正2副，其中1副为综治办副主任）政教处主任（1正2副，其中，主任乔小平不再竞争，1副为团委副书记）职教务处主任（1正2副，其中1副为网管中心副主任）学生处主任（1正1副）招生办主任（1正）就业短训办主任（1副）级部主任4人专业部主任4人

　　四、任职条件和资格

　　1、事业心强，品行端正，坚持原则，务实肯干；

　　2、善于思考，勤于实践，勇于进取，敢于创新，发展意识强；

　　3、谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识强，协调能力强

　　4、有相应的专业知识或一定工作经验，有较强的组织管理才能；

　　5、竞争中层干部岗位需具有大专及以上学历；

　　6、男45周岁以下，女40周岁以下（年龄计算截止时间为xxxx年8月31日），身体健康（原中层及管理干部不受年龄此限）；

　　7、服从学校工作安排，中层干部原则上必须兼课。

　　五、工作职责

　　（详见学校《制度汇编》中岗位职责有关部分）

　　六、竞聘程序

　　1、成立学校中层干部竞聘上岗工作组织，拟定《泰山实验中学中层干部竞聘上岗实施方案》，经班子会审议，报教育局批准，提请教代会通过后实施。

　　2、成立竞聘委员会。委员会的组成，有学校班子成员，富有责任心、原则性强、在群众中具有较高威信的部分教职工代表。

　　3、宣传发动，公开报名；公布《实施方案》；发动全校优秀教职工根据自身情况踊跃报名竞聘。报名采用个人书面自荐的形式，竞聘者向竞聘委员会提出书面申请，申请书交竞聘委员会。

　　4、资格审查。领导小组对申请竞聘者的任职资格进行审核，初步确定竞聘人选，并公布名单，听取教职工意见。

　　5、竞聘上岗按照先正职后副职再级部、专业部的顺序，分三轮向

　　教代会进行竞争演讲，演讲内容包括①年龄、②工作经历、③工作业绩、④竞岗优势、⑤工作措施及设想、⑥态度、⑦身体状况等，演讲时间不超过5分钟。教职工代表根据民主评议要求按同意、不同意、弃权进行无记名投票。按不超过各岗位数的2倍选取候选人。（如果某岗位的所有竞聘人的同意率低于60%，则此岗位，由班子安排兼职或代理）。

　　6、竞聘委员会对经过教代会测评推选的候选人，从德、能、勤、绩等方面进行考察、考核，按照同意、不同意、弃权进行无记名投票。

　　7、学校班子根据竞聘委员会的推荐情况，从德、能、勤、绩等方面进行考察，确定对象，报教育局批准，张榜公示。对落选的中层干部逐一谈话。

　　8、校长聘任。校长与被任用者签订聘任合同。合同期为一年。根据每年的干部考核结果决定是否续聘。

　　六、有关要求

　　1、提高认识，积极参与。中层干部竞争上岗是干部人事制度的一项重要改革，是教育改革和发展的需要，也是我们学校迎来新的发展机遇的需要。要认真做好宣传发动，鼓励支持符合条件的同志积极参与竞岗，确保这项工作的顺利进行。

　　2、严格纪律，加强监督。严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。对于借机滋事者给予处分，在竞聘中一票否决。

　　3、注意做好思想政治工作。通过这次竞争上岗，引导教职员工树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对竞争落选人员，要注意做好细致的思想工作；竞争落选人员本人要正确对待，进一步明确努力方向。

　　4、根据岗位设置和自身情况，慎重选择竞聘岗位，在规定申请时间外不受理任何申请要求。

　　七、说明

　　1、竞聘上岗前，原中层干部自行免去中层职务，中层岗位全部重

　　新竞聘。

　　2、本方案在实施过程中有未尽事宜，由校领导小组讨论决定。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇2一、指导思想

　　依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干部队伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进扬州特殊教育事业的良性发展。

　　二、基本原则

　　公平、平等、竞争、择优

　　三、应聘人员的基本条件

　　在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：

　　1、竞聘人员为本校在编在岗的教师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、教研组长、班主任、备课组长三年以上，或担任部门助理一年以上。

　　2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。

　　3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，群众满意度较高。

　　四、竞聘程序

　　1、动员：召开全体教职工大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，表决通过竞聘的程序及设置岗位等情况。

　　2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到校长室领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。

　　3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入竞聘人员名单。

　　4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈担任行政干部的工作思路和设想，每人限时5分钟。

　　5、测评：全校教职工测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。

　　6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评情况确定聘用人选。

　　7、公示：公布聘用人选。

　　8、上报市教育局备案，由校长签发聘书。

　　五、竞聘上岗考核领导小组组成人员

　　1、上级领导

　　2、学校校级领导

　　3、教职工代表（民主推荐，在不参加此次竞聘的教职工中产生，教学和后勤各壹名）

　　（考核小组总人数不少于7人）

　　六、聘任的有关规定

　　1、参加竞聘的人员，提出自己的竞聘意愿，但最后要服从校长办公会议的分工决定。

　　2、竞聘上岗的干部聘期原则上为三年。

　　3、聘任期内，中层干部因特殊原因可提出辞职，但须经学校研究同意后方可辞职，空缺岗位须经学校提名并报上级同意后，由学校进行聘任。

　　4、被聘任干部在任期内保持相对稳定，但对出现下列情况之一的，学校有权解除聘约：

　　①玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响者；

　　②组织纪律观念淡薄，对校长办公会议或行政会议的决定执行不力或敷衍者；

　　③经组织考核或在民主评议中认定不能胜任工作者；

　　④因其他主观或客观原因无法满足岗位工作需要者。

　　5、考虑到学校的编制和结构等具体情况，夫妻同校的，原则上只能有一人参加中层干部竞聘。

　　七、竞聘岗位设置情况

　　办公室：主任兼行政秘书一名、人事秘书一名、副主任兼电教中心主任一名；

　　教务处：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；

　　政教处：主任一名、副主任一名；

　　总务处：主任一名、副主任一名；

　　实训处：主任一名、副主任一名。

　　本方案及未尽事宜由校长室解释。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇3为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委研究，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：

　　一、竞聘领导小组

　　组长：李xx副组长：唐xx成员：李xx、周xx、李xx。

　　二、竞聘原则

　　1、“德才兼备、任人唯贤”的原则。

　　2、“公开、公平、公正”的原则。

　　3、“民主集中制”的原则。

　　4、“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。

　　三、竞聘职数

　　办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长（兼教科室主任）各1名。

　　四、竞聘范围

　　所有竞聘人员限本校在编在岗（含长怡岗位的一中编制人员）教职工。

　　五、竞聘条件

　　1、基本条件

　　①政策理论水平、政治思想素质较高（除教务科副科长外，其它

　　岗位要求中共党员）。

　　②工作认真负责，有一定的工作实绩。

　　③具有较强奉献精神、协调能力和组织能力。

　　④身心健康。

　　2、竞聘具体条件：

　　①年龄：35岁以下（1972年8月1日以后出生）。

　　②资历：所有竞聘人员要求3年以上教育工作经历，教务科副科长要求中教一级以上职称。

　　五、基本程序

　　1、宣传发动及民主推荐：7月6日（教职工大会）。

　　2、竞聘报名：从8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、审定竞岗对象、公榜：8月28日。

　　4、竞岗演说及测评：8月29日。演说限10分钟以内，包括：

　　①本人基本情况和主要业绩。

　　②本人竞聘岗位的优势与条件。

　　③上岗后的基本设想及是否服从组织安排。

　　5、组织考察（一定范围内座谈），党委审定。

　　6、办理任命、聘任手续。

　　7、报上级管理部门备案。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇4为合理配置和高效利用我校人力资源，充分调动广大教职员工的积极性、创造性和主动性，促进学校各项工作健康、持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制订xx市中小学学校初中班主任竞聘上岗工作方案(讨论稿)，提交职代会讨论并通过。

　　一、竞聘原则

　　1、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人

　　2、双向选择原则：遵循学校和教师“平等自愿、协商一致”的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。

　　3、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位

　　职责，聘任程序，聘任结果。

　　4、竞争、择优原则；

　　5、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。

　　二、组织机构

　　学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工作领导小组。

　　三、岗位及名额

　　七-九年级29个

　　四、竞聘对象及条件：

　　凡我校在编在岗教师均可报名竞聘20xx-20xx年度班主任岗位。

　　有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位：

　　1、近2年内师德师风考核不合格者；

　　2、近1年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者；

　　3、上年度考核结论为不称职或基本称职者。

　　4、因身体健康等方面问题而不适宜任班主任者。

　　五、班主任岗位职责

　　1、加强学习，不断提高班级管理水平；加强自身修养，以较高的政治水平和道德水准影响和倒动学生形成良好的学风和班风。服从学校一切管理。

　　2、热爱全体学生，对班级学生的思想、学习、生活、劳动、安全、卫生、校产保管全面负责。

　　3、持以“动之以情、晓之以理、导之以行”的教育方法，做好深入细致的思想工作，严禁体罚和变相体罚学生。

　　4、坚持“教书育人”的原则，根据政教处的安排上好每一堂班会，每个班级一学期至少上一2-3次主题班会。指导团支部、班委会开展工作，培养学生自己管理自己的能力，树立正气，建立良好的班风，把班级建设成奋发向上、团结合作、生动活泼的文明班集体。

　　5、会同各科教师帮助学生端正学习态度、掌握学习方法、提高学习成绩建立一个良好的学习氛围。

　　6、教育学生遵纪守法，严明校纪班规，做好班级常规管理工作。

　　7、关心学生课外生活，指导学生参加有益于身心健康的科技、娱乐等综合实践活动鼓励学生发展正当的兴趣和特长，定期组织学生出好黑板报，全面推行素质教育。

　　8、坚持课间操，阳光体育活动、升旗活动、早晚自习、综合实践活动、重大问题“六到场”，对学生出勤情况进行检查。

　　9、根据学校工作计划制定全年的班务工作计划、建立班务工作日志，拟好周工作安排、期末做好学生操行评定，每学期要写好班级管理的工作小结，填写学生的各种档案，积极支持配合有关职能部门做好学校各项公益活动。

　　10、做家庭学校社会三方的桥梁，为学生接受良好的教育做贡献。

　　六、基本程序及时间安排

　　1、8月15日：公布岗位，发放竞聘意向书；教师填写；

　　2、8月18日：教师将填写好的竞聘意向书送交政教处处；

　　3、8月22日：资格审查，由领导小组对岗位报名情况汇总，并根据岗位聘任条件，逐一对竞聘者进行资格审查。

　　4、8月23日：公开竞聘，竞聘演讲，民主测评；

　　5、8月24日：岗位确认，聘任工作领导小组审核确认并公布班主任任职人员名单。当出现班主任岗位空缺时，集合学校实际工作的需要，学校有权直接任命；

　　6、8月26日：签订聘用协议书。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇5一、指导思想

　　为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干部队伍，学校决定在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。

　　二、基本原则

　　竞聘上岗贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　三、竞聘岗位和职数

　　教导主任1教导处副主任1大队辅导员1总务主任1校办主任1四、报名条件

　　1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。

　　2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及组织管理能力，具有开拓创新的精神。

　　3、具有大专以上学历，身体健康。

　　五、工作程序与时间安排

　　1、公开竞聘方案、进行满意度测评。召开全体教师会议，公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。

　　2、公开报名。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。报名时间xxx年8月10日-8月20日下午4：00。

　　报名方式：

　　（1）网上报名。请在网站上下载《宁波市怡江小学竞聘中层干部报名表》，按要求填好后发至**************中并告知校长。

　　（2）现场报名。到校长室填表报名。

　　3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、组织考察、择优录用。

　　4、公推公选。在学校内部进行公推公选。

　　5、决定聘任。

　　六、管理与待遇

　　1、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。

　　2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。（试用期岗位津贴50元/月，正式聘用

　　期岗位津贴90元/月）

　　3、对被聘任人员，加强考核，考核不称职的，予以解聘（年度考核奖分A、B、c三档，A档1000元，B档800元，c档600元，分学期核发）。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇6一、指导思想

　　为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

　　二、组织领导

　　石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组

　　组长：徐正林

　　组员：张忠华王治安不竞聘的教师2人（待定）

　　三、拟聘行政岗位（3个）

　　（1）教务处主任（1名）（主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务）

　　（2）政教处主任（1名）（主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务）

　　（3）总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）

　　四、选拔聘用原则

　　党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。

　　五、竞聘的基本条件

　　1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。

　　2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主

　　人翁意识和责任感。

　　3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。

　　六、竞聘对象

　　满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。

　　七、竞聘程序

　　1、发布公告（XX年8月27日）

　　在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。

　　2、民主推荐（XX年8月27日）

　　竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：00之前向学校申请并填写《石嘴山市育才学校中层干部申请表》（申请表领取和上交皆在王治安副校长处）。

　　3、资格审查（XX年8月27日）

　　竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。

　　4、竞职演讲（XX年8月27日13：30）

　　召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

　　5、民主测评

　　竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。

　　6、初拟人选

　　根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%，确定拟聘人眩

　　7、聘前公示

　　在学校公示栏内进行公示。

　　8、聘任

　　公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。

　　八、任期

　　1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。

　　2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。

　　九、待遇

　　1、优先接受各级各类培训和参加各种学习。

　　2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。

　　十、解聘：

　　有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。

　　（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。

　　（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的。

　　（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。

　　（4）违背师德或不能廉洁自律的。

　　十一、其它

　　1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。

　　2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。

　　3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认

　　真做好工作的移交手续。

　　4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。

　　以上办法解释权在校长室。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇7为了进一步强化红寺堡区高中教师队伍建设，建立一支素质高、能力强、业务精、结构合理的教师队伍，实现教育资源的优化整合，人才资源的合理配置，促进教师合理有序流动，全面提高高中教育教学质量，特拟定本方案。

　　一、竞聘原则

　　1、配齐配强高中各学科教师队伍。

　　2、实行空岗竞聘上岗的原则。

　　3、坚持公开、平等竞争的原则。

　　二、岗位设置

　　共设岗位12个，其中：语文5个,数学1个，英语2个，政治1个，地理1个，历史1个，信息技术1个。

　　三、竞聘条件

　　1、遵纪守法，爱岗敬业，有良好的思想品德和职业道德；

　　2、能够胜任高中教学岗位，有丰富的教学工作经验；

　　3、近两年来履职考核合格及其以上，且普通话水平需达二级乙等以上；语文教师需达二级甲等以上；

　　4、具备国民教育一次性师范本科学历；

　　5、所报岗位专业对口，具有相应的教师资格证。

　　四、竞聘范围

　　红寺堡区在职在编一次性师范本科教师（包括特岗教师）；但竞聘教师在报名时必须有学校推荐证明，否则不予报名。

　　五、竞聘办法

　　1、由红寺堡中学组织实施，教育局全程监督。

　　2、采用面试、试讲、说课的办法进行（有必要时可进行笔试）。

　　3、学科人数不足时，在20XX年招聘特岗教师中择优选用一次师范本科教师。

　　六、竞聘程序

　　1、由红寺堡中学成立竞聘上岗领导小组，全面负责竞聘工作。

　　2、公布空缺岗位。（7月1日）

　　3、由各学校通知本校符合竞聘条件的教师报名

　　4、报名时间（20XX年7月2日至4日）

　　5、面试、试讲、说课。（7月5日）

　　6、公布面试成绩。（7月7日）

　　8、公示综合成绩及拟上岗名单。（7月8日）

　　9、公示期满，学校与拟聘上岗教师签订《岗位聘约》合同，受聘人员上岗履职。

　　七、报名地点：

　　红寺堡中学

　　八、其它说明：

　　各学校高度重视，切实将此项工作宣传到位，必须通知到每一位教师，做好教师的思想工作；为了不影响初中阶段教育教学质量，对于符合条件的教师，必须经学校同意后出具推荐证明，方可报名。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇8为进一步推进学校人事制度改革，科学设置教学岗位，加强目标管理，使我校教师结构与教学岗位达到最合理的配置，依据上级相关人事政策，结合我校实际，特制定我校教学岗位聘任办法。

　　一、指导思想

　　通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。

　　二、竞聘原则

　　1、公平、公开、公正原则。

　　2、因岗择人的原则。

　　3、优化组合原则

　　4、服从组织调配原则

　　三、竞聘对象

　　学校全体教职工

　　四、岗位竞聘条件

　　1、能履行《学校学科教师职责》。

　　2、服从学校工作安排。

　　五、岗位设置

　　语文：

　　数学：

　　一年级岗位4个

　　一年级岗位2个

　　二年级岗位4个

　　二年级岗位2个

　　三年级岗位3个

　　三年级岗位2个（+4）

　　四年级岗位3个

　　四年级岗位2个（+4）

　　五年级岗位3个

　　五年级岗位2个（+4）

　　六年级岗位3个

　　六年级岗位2个（+4）

　　英语：（30）3个（+8）

　　音乐：（40）3个（+8）

　　体育：（60）4个

　　美术：（40）3个（+8）

　　思生品社社：（54）6个

　　科学：（24）2个（+8）

　　综合实践：（30）2个+2）

　　校本：（62）1个（-54）

　　备注：

　　1、先进行中层人员的教学岗位竞聘，再进行其他教学岗位的竞聘。上列教学岗仅为初设，选择岗位后可根据实际情况进行微调，以学校教学工作有序推进为宜；

　　2、申报岗位时请务必以满工作量为基准，达不到的要同时申报其他学科兼职教学工作；

　　3、语文、数学学科原则上跟班，毕业班教师可以任意申报；

　　4、根据小学教育特点和各校惯例，班主任工作一般由语文教师担任。特殊情况由校委会商议解决；

　　5、校级领导不参与竞聘，由学校根据学科情况及课时安排情况统一进行调配；

　　6、教师申报教学岗位时应充分考虑自己的专业情况以及多年任教的经验，避免出现重复申报个别学科；

　　7、教师竞聘申报教学岗位需认真填写竞聘申报表。

　　（三）工作量：

　　语文一个班兼班主任；数学两个班；英语14节；体育15节；美术14节；其他16节。

　　（四）、管理岗位折合周课时数：

　　校级正职14节；校级副职10节；中层正职6节；班主任6节；功能室管理员2节。

　　（五）学科岗位职责：

　　1、语文：

　　⑴学习新《课标》，能正确把握新《课标》规定的小学阶段教学目标和学年度教学目标。正确把握教材的重点、难点，作业设计要重点突出。

　　⑵以教学目标为导向，围绕目标展开教学。加强课外阅读及指导，积极开展读书活动。

　　⑶管理好每天的晨读、午读，积极参加教研、备课活动，2．数学：

　　⑴根据小学数学新《课标》、教材要求以及学生实际，认真备课，准备好课堂教学所需的教具。练习设计要有层次性，作业批改要认真，加强面批，作业布置要适量。

　　⑵积极培养尖子生，认真组织学生参加学科竞赛，加强辅导学困生。

　　⑶积极参加教研、备课活动。

　　3．英语：

　　⑴掌握小学英语教学新《课标》，认真制订计划，并按计划完成教学任务。

　　⑵加强口语训练，培养学生学习英语的兴趣，努力改进教法，保证课堂教学质量，努力提高合格率和优秀率。

　　⑶积极开展课外活动，加强培优辅差，积极参加教研、备课活动。

　　4．品德与生活（品德与社会）：

　　⑴根据所教学科和学生特点，联系学生生活实际、社会实际、有

　　的放矢地进行思想教育。为学生的成长打下良好的思想基础，逐步养成良好的行为习惯。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇9为了全面推进素质教育，进一步加大教育改革的步伐，解决初中师资相对富余，小学师资相对匮乏的问题，根据上级教育部门相关文件精神，通过双向选择合理配置资源，使人才资源得到充分利用，发挥效益。具体方案如下：

　　一、实施教职工聘任制的原则：

　　1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。

　　根据中心学校核定的可聘数和学校工作的实际需要，设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位，制定相应的岗位职责和考核办法，实行竞聘上岗。

　　2、“公开、公平、竞争、择优”的原则。

　　学校根椐教职工的思想、身体、业务素质以及工作表现等情况，重在“德、能、勤、绩”的综合考评，坚持合理组合、优势互补。

　　3、相对稳定的原则。

　　考虑到教师职业的特殊性，在实施聘任制时遵循“大稳定、小调整”的原则。本着“对自己负责对学校负责”的态度，遵循“认真负责、尽力而为、量力而行”的择岗原则，二、教师任职基本条件

　　1、热爱教育事业，热爱学生、尊重家长，师德良好。

　　2、热爱学校，自觉遵守学校的规章制度，具有团结协作的精神。

　　3、具有正确的人才观、教学观、质量观，能严格按照上级育人标准、教学标准、评价标准进行教育教学。

　　4、具有拟聘岗位要求的文化程度、教师资格、专业知识、工作能力、管理水平与职业道德。

　　5、身心健康，能坚持正常工作，能积极主动地接受学校交给的任务，并努力把它做得最好。

　　三、成立聘任工作领导小组

　　组长：樊晓民

　　副组长：党胜凯

　　成员：冯金城、杜

　　锋、王增战、忽晓娜

　　四、岗位设置（共53人）

　　1、领导岗位：6人

　　2、专业技术岗位：40人

　　语文8人

　　数学7人

　　英语8人

　　物理3人

　　化学2人

　　政治2人

　　历史

　　1人

　　地理2人

　　生物2人

　　体育2人

　　音乐1人

　　美术1人

　　环境1人

　　3、工勤岗位：7人

　　五、聘任的程序：

　　1、中心学校聘任小组根据中小学办学规模核定可聘教师及各学校岗位数，提出初步设岗方案。

　　2、召开教职工大会，学习、宣传本次聘任工作原则和方法。

　　3、公示聘任岗位，教职工根据自己的能力和意愿，填写《教师工作“双向选择”意向表》，聘任小组在教师自主选择的基础上进行初步定员。

　　（各老师填写意向表时，选择愿承担工作折合课时应不低于初中教师平均周工作量12课时）

　　4、聘任小组根据教师师德、本学年每次考试的成绩、平时的考勤、学生评价、以及平时学校交给的临时性工作的完成情况，在校内择优聘用。

　　5、在聘用时，当双方选择不一致，应相互协商，如教职工愿意服从学校安排，应予聘用。在聘用期内，如确需要变更岗位时，必须经双方同意。

　　当学校从有利于工作出发或因学校工作需要而要求教师变更岗位，原则上被聘用教职工应服从需要。

　　六、聘任时间及相关说明：

　　1、7月7日，学校公布聘用结果，未聘用教师由中心学校统一安排工作。

　　2、本方案的解释权为学校。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇10为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，调动广大教师的工作积极性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。

　　二、竞聘条件

　　1、基本条件

　　①遵守宪法和法律；具有良好的品行；

　　②取得相应岗位的任职资格；

　　③近3年年度考核等次均为合格以上；

　　④适应岗位要求的身体条件。

　　2、专业技术岗位基本条件

　　专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应五、六、七3个等级)、中级（分别对应八、九、十3个等级）、初级（分别对应助理十一、十二2个等级和技术员十三级）内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，须在下一等级岗位上聘满三年或首次岗位等级竞聘时在该岗位上已聘满六年的可直接竞争同一级别内的最高等级岗位。

　　3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

　　①取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格；

　　②具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力；

　　③在本学校教学一线工作满三年以上，现仍在教学岗位，且进三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

　　④工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇11为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全

　　面提高学校办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导，按照市教育局相关文件精神，深化学校内部管理体制改革，全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校园。

　　二、竞聘任原则

　　1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。

　　2、坚持择优聘用，优化组合原则。在年度考核的`基础上，以政教处为核心聘任班主任；以班主任为核心聘任科任教师。

　　3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。

　　4、坚持双向选择的原则。

　　5、坚持教学第一线优先的原则。

　　6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。

　　三、竞聘对象

　　1、主要是本校具备相应资格的教职工；

　　2、下列人员可直接聘任：

　　（1）男满55周岁、女满50周岁或教龄男满30年、女满25年；

　　（2）市及以上骨干教师，先进教育工作者、师德标兵。

　　3、学校在编中层以上干部，按干部聘任原则另行聘任。

　　4、免竞聘人员

　　（1）经批准长期病休的（2）经批准内部退养的；

　　（3）经批准外出交流的；

　　（4）经批准借调人员。

　　四、竞聘条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策。

　　2、热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。

　　3、严格遵守学校的各项规章制度，遵纪守法。

　　4、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力，教师应具备教师资格证书和合格学历，普通话水平要达到相应学科要求。其它岗位应具备岗位所需的专业技术等级证书；如无证书，要经考核，确有能胜任受聘岗位工作的能力。

　　5、身体健康，能坚持正常工作并能承担满工作量。

　　五、岗位设置

　　（一）编制情况

　　20xx年市教育局下达我校编制为49人.（二）具体岗位设置情况

　　1、学校班子（6岗）：校长1岗、书记1岗、工会主席1岗、教学副校长1岗、德育副校长1岗、后勤副校长1岗。

　　2、教务处（2岗）：主任1岗、教务员1岗。

　　3、教科室、体卫艺处（1岗）：主任1岗。

　　4、政教处：（1岗）：主任1岗。

　　5、总务处：（1岗）：主任1岗，会计1岗。

　　6、分校区（1岗）：负责人1岗。

　　7、班主任（14岗）：本部11岗，校区3岗。

　　8、教学人员（44岗）：

　　9、后勤人员（3岗）：采买1岗；维修1岗，车辆1岗。

　　六、竞聘程序

　　1、制定《教职工竞聘上岗工作方案》，公布学校编制总数，学校岗位设置情况，岗位职责及岗位待遇。

　　2、教职工个人递交应聘申请。

　　3、教职工竞聘工作小组根据应聘对象的意向，层层聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教学岗人员；第三步，聘任其它岗位人员。

　　（1）我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，结合个人工作能力、实际教育教学水平、师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研，并根据班主任工作经历及个人工作能力，聘任各班主任。

　　（2）班主任结合师德表现、考勤、教学成绩及个人工作能力，聘任任课教师。

　　（3）设岗分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。

　　（4）评聘结果由聘任领导小组批准并备案。

　　（5）学校管理岗位由学区和校委员根据上级有关规定进行竞聘。

　　（6）学校领导必须参加教学岗位的竞聘。

　　（7）如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面，按照岗位设置数量进行投票决定。

　　（8）如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任。

　　（9）如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

　　（xx）不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。

　　4、教职工竞聘上岗工作领导小组审核，并张榜公布。

　　5、安置处理落聘教职工。

　　七、受聘教师的管理和待遇

　　1、学校制定相关岗位的责任目标，受聘教师要积极履行职责，如期完成工作任务，对教师的工作情况学校要分期考核，直接同评优、评先、晋级、津贴挂勾。

　　2、受聘教职工按照国家有关法规和学校的内部管理制度办法，享受基本工资、绩效工资、福利等待遇。

　　八、落聘教师的安置和处理

　　对落聘教师学校要给予人文关怀，尽力在学校内部安排工勤服务岗位；对不服从安置的教师，按市区相关文件处理。对未能竞聘到任何岗位的待岗教师，第一年不发放奖励性绩效工资，工作时间必须按时到校进行业务学习，准备下学年的竞聘；第二年仍未竞聘到岗位，只发放基本工资，工作时间仍必须按时到校进行业务学习，准备下学年的竞聘；第三年还未竞聘到岗位的，基本工资造册发放，工作时间

　　仍必须按时到学区进行业务学习，准备最后一次的竞聘；第四年都未竞聘到岗位的教师停发基本工资，上报到学区和市教育局处理。

　　九、聘任实施步骤

　　1、8月22日—8月23日：宣传发动阶段，学校管理岗位、班主任竞聘；

　　2、8月24日：教职工填写竞聘意见表；

　　3、8月25日—8月26日：教学岗位竞聘；

　　4、8月27日：其它岗位应聘；

　　5、8月28日—8月29日：落聘教师安置；

　　６、８月30日：公示和上报竞聘上岗名单。

　　十、组织领导

　　组长：王xx副组长：张xx李xx组员：李x田x熊xx十一、特别说明：

　　有下列情况之一的，学校有权随时予以解聘或待聘。

　　（1）违反国家法律法规且造成极坏影响的；

　　（2）出现重大教学和安全责任事故的；

　　（3）严重不遵守学校规章制度，不履行职责或履行不到位的。

　　（4）因计划生育、或信访受到处理的。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇12为进一步做好我校职称竞聘工作，体现公平、公正、重能力业绩，兼顾资历的原则，根据市县事业单位岗位设置有关精神，结合我校实际情况，特制订本方案。

　　一、竞聘对象

　　具有小学教师任职资格的我校在职在岗的教师。

　　二、竞聘原则

　　根据教育局下达我校实际名额，在注重能力与实绩的原则下进行竞聘，职称竞聘必须由教师个人申报，考核小组由校长室、相关职能处室负责人组成，考核结果在一定范围内公示。

　　三、量化办法

　　第一项：职务（不累计积分）校级班子成员6分，处室主任计4分，副主任、年级组长及其他行政财务管理人员计3分，教研、备课组长计2分（以上任职达三年计全分，不足三年的折半计分）。

　　第二项班主任工作：任现职以来担任班主任工作满3年（2分），任现职以内1-2年（1分），申报职称当年担任班主任另加0.5分。

　　第三项教龄、资历：教龄有一年计1分，专业技术职务每年计0.5分，第四项学历：中师2分，专科3分，本科4分，硕士5分。

　　第五项年度考核：任职以来年度考核优秀的一年1分，此项最高2分。

　　第六项：荣誉称号

　　1.任现职以来，被各级政府或教育行政部门综合表彰奖励的，如记功、嘉奖、名教师、先进工作者、优秀共产党员、师德标兵、优秀辅导员、模范班主任等，省级5分，市级4分，县级3分，镇校级1分；教育和其他部门联合表彰的单项奖积分顺次减1计分。

　　2.任现职以来分管工作成绩突出，受国家、省、市、县、镇（校）表彰的校级领导分别计5、4、3、2、1分，中层正职折半计分，中层副职三分之一计分。

　　3.被评为学科带头人：市级5分，县级3分；教学能手：市级3分，县级2分

　　第七项：教育科研

　　1.教育教学论文：

　　a、在县级组织的论文评比中，一等奖的得1.5分，二等奖的得1分。

　　b、在市级论文评比中，一等奖的得3分，二等奖的得2分，。

　　c、在国家和省教育主管部门组织的论文评比中，一等奖分别加5分、4分；二等奖分别加4分、3分；三等奖分别加2分、1分。

　　d、在市级、省级、国家级教育类报刊发表论文，分别加4、5、6分。论文必须是教育正规刊物（不包含增刊、专题集、专刊、内刊和

　　论文集），获奖与发表论文必须经学校教科室审核确认，均以18分封顶，同一篇文章只记最高得分，不累计积分。

　　2．任现职以来，作为立项课题研究工作负责人的省级（3分）、市级（2分）、县级（1分），课题未结题的减半计分，参与课题研究，有一定研究成果的按负责人标准减半计分。

　　3.任职期内，坚持以学生发展为中心的教育理念，主动投身新课程实践，教育教学效果好的加3分。积极参加校本教研，在学校、联盟校组织的活动中开设讲座或专题发言的没参与一次计0.5分。（不超过3分）

　　第八项：工作业绩

　　（一）指导的学生在正规报刊发表作品或由教育行政部门组织或批准的各级各类竞赛中获奖（不含优秀奖），有多级获奖或发表的，按该项最高标准计分。

　　（二）课堂教学

　　1、任现职以来，课堂教学竞赛在市级以上获等级奖的计5分，市级一二等奖的分别计4、3分，县级一二等奖的分别计3、2分；公开课市级的3分，县级2分。（同一课不重复计分）

　　2、近二年所任班级所教学科（指语文、数学、英语）在每学期期末调研成绩居本年级上游的得20分，中游的得15分，下游的得10分。其他学科或非检测到的学科的人员，根据任教学科的相关工作目标要求，由考核领导小组按A、B、C三等进行评分纳入计算。

　　（三）工作量：任职期内周课时量低年级达16节，中年级达14节，高年级达12节，其他学科达14-16节为满负荷计10分。经主管部门任命的学校干部按规定计算课时，男满55周岁、女满50周岁的减4课时计算工作量，课时不足的，每少一课时扣0.5分。任现职以来，任教毕业班主要学科3年（含3年）以上的加3分，不足3年的加1分；任职以前任教毕业班主要学科5年以上的加2分。

　　第九项：支教得分：到冈小工作以后（任现职以来）必须要有一年到偏远薄弱学校支教或村小任教的经历，支教一年的得5分，校级干部和特殊岗位人员不列入支教对象的可享受支教同等得积分。

　　第十项：继续教育：任现职以来，参加学校或教育局组织的各类继续教育或业务培训且获得相关合格证书或结业证书的，县级得0.5分，市级得1分，省级得1.5分，国家级得2分。

　　第十一项：男教师55周岁以上（含55周岁），女教师50周岁以上（含50周岁）或患重大疾病的人员，不受积分限制，在硬件符合的情况下经考核组通过后可照顾直接参加竞聘。

　　五、其他说明

　　1、任现职以来，没有在校级以上范围开设过公开课、示范课、观摩课的或年度考核不合格的不得参加竞聘。

　　2、任职以来因从事有偿家教、考试作弊并查实的，违反计划生育有关规定造成一定影响的不得参加竞聘。

　　2、任职以来在市、县局以上部门组织的各类检查视导中被通报批评并未改正的不得参加竞聘。

　　3、拒不服从领导分工，工作严重失误或造成不良影响的，旷职或无正当理由逾期不归连续超过15天的或因健康原因不能坚持工作达一年以上的不得参加竞聘；

　　4、按积分高低和学科比例确定申报人员职数。在竞聘同分的情况下，依次看教龄，时间长者优先；如竞聘积分、教龄相同，专业技术任职年限长者优先。

　　中小学教师竞聘上岗实施方案

　　篇13为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》，结合我校实际情况，经学校人事管理制度改革领导小组集体研究，制订范海中学教师岗位竞聘工作实施方案。

　　一、岗位竞聘的原则

　　1、按需设岗原则。根据学校教职工编制标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理、教学、教辅、工勤岗位。按岗聘任，按岗定责，按责考核。

　　2、双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”

　　的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

　　3、优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。

　　4、阳光操作原则。人事管理制度改革领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报县教育局批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

　　5、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。

　　6、循序渐进原则。按照县教育局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。

　　二、岗位设置与聘任

　　校级干部由教育局等上级主管部门实施聘任管理，中层干部由学校聘任管理，年级主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由年级主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，委托综合组教研组长管理，教辅后勤经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。

　　（一）行政及管理人员：

　　校级干部由上级主管部门聘任管理，中层干部由学校聘任管理，任期三年。

　　（二）年级主任：

　　1、年级主任由校长聘任管理，任期两年。

　　2、岗位设置：3人，三个年级主任各1人；

　　（三）班主任：

　　1、双向选择，由年级主任聘任管理，任期一年。

　　2、岗位设置：12人；其中每年级4人。

　　（四）学科教师：

　　1、双向选择，由年级主任、教务处聘任管理，任期一年。

　　2、岗位设置：32人

　　语文:8人

　　数学:8人英语:6人体育:3人音乐:1人

　　美术:2人

　　科学：2人

　　劳技：1人

　　信息：１人

　　（五）教辅、后勤：

　　1、双向选择，由总务处聘任管理，任期一年。

　　2、岗位设置：6人

　　图书室管理员：1人

　　档案资料、文印：1人

　　门卫；2人

　　卫生管理：2人

　　三、工作量：

　　（一）

　　语数英每课时折基础课时1.2；其他学科每课时折基础课时1.0（二）其他辅助岗位折算成工作量

　　卫生室：3课时；心理咨询室：4课时；体育器材室：2课时；科学室：2课时；多媒体室：1课时；

　　劳技室：1课时；美术室：1；课时音乐室：1课时；电脑、网络、网站维护：2课时；资产管理：1课时。

　　（三）其他岗位的工作量待绩效工资方案出台后由学校人事管理制度改革领导小组集体研究制订，全体教师会通过后实施。

　　四、岗位职责、聘任条件

　　㈠竞聘人员基本条件

　　1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。

　　2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

　　3、取得初中或以上《教师资格证》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。

　　4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。

　　5、20xx年年度考核合格及以上。

　　㈡年级主任职责与竞聘条件

　　1、年级主任职责

　　学校实行年级负责制。年级主任是年级师生的领导者，是本年级教育教学的组织者。其工作应向校长负责，接受教务处、政教处、团委等部门对教育教学工作的组织指导。

　　⑴全面负责并具体贯彻执行本年级师生、教育教学管理与各项活动，团结带领年级师生、使年级具有凝聚力，争取年级整体进步和均衡发展。

　　⑵根据学校工作计划，结合本年级的特点，制定年级工作计划．使全年级师生有目的、有步骤地落实学校的教育教学工作计划和年级的管理工作。

　　⑶督促本年级班主任、任课教师及时做好各项计划，总结，按时上交有关材料，并负责检查各项工作实施情况。

　　⑷参加学校行政例会，按月主动向学校有关处室汇报本年级工作情况，负责处理年级日常事务。

　　⑸组织开好每学期的年级段家长会，督促班主任、任课教师开展家访与家长沟通工作。⑹协助教务处，协调教研组，做好教学教研工作，配合抓好师生教学常规，配合做好课务协调、学籍管理等工作，维护本年级正常的教育教学秩序。

　　⑺协助团委抓好学生的学习与日常常规管理，形成良好的班风和学风，组织、开展年级有意义的集体活动，配合做好学生奖惩、考评等工作。

　　⑻重视年级内师生安全法制教育与管理，协助处理年级学生中的突发事件。

　　⑼协助学校做好年级教师考核考绩、评优等工作，对任课教师、班主任考评提出意见。

　　⑽关心年级全体教师的工作和生活，真诚倾听教师的意见，充分调动教师的工作积极性，努力成为沟通学校领导、处室主任与教师的桥梁。

　　2、年级主任任职条件：

　　⑴有良好的师德修养，爱岗敬业，有奉献精神，责任感强，敢挑重担，勇于创新。⑵知识面宽，业务能力强，有较强的文字表达能力、口头表达能力和组织管理能力，具有县以上骨干教师称号或受到县以上表彰者优先。

　　⑶身体健康，热爱并善于做教师和学生的管理工作，有部门工作管理经验、教研组长经历或班主任工作经验者优先，所带教研组或班级有较好的绩效。

　　3、年级主任待遇与权力

　　（1）享受学校中层副职待遇，并定期参加学校行政会。

　　（2）年级主任负责并主持本年级的全面工作，对本年级教育教学管理等方面有指挥权。（3年级主任对学校行政管理和涉及本年级的学校安排的工作有建议权和协调权。

　　（4）由年级主任组建本年级的教师队伍，对所属年级的教师有选择权。

　　（5）学校中层干部竞聘，优秀年级主任可优先考虑，年级主任在评职、评优等活动中，享有与班主任同等的优先待遇。

　　4、年级主任业绩考核

　　⑴年级主任每学年需要做全年级工作总结，组织召开年级总结大会。

　　⑵按规定，年级主任两年一聘，但每学年均需述职，采用全年级教师民意测验，学校相关部门考核相结合的办法，对年级主任工作实绩评出优秀、合格、基本合格、不合格四个不同的等级。校务会根据考核结果并参考年级主任聘任条件决定是否继续聘任该年级主任。㈢班主任职责与竞聘条件

　　1、班主任职责

　　班主任工作的根本职责是带好班级、管好学生，主要职责参照学校教师管理考核细则和班级综合评估办法。

　　2、班主任竞聘条件

　　⑴有高尚的思想道德素质，丰富的科学文化素质，良好的身体素质，健康的心理素质。⑵有较强的法制观念，做到依法执教。爱岗敬业，严于律己，为人师表。

　　⑶有积极、自觉、主动的工作态度，能够关心学生、热爱学生、尊重学生，严格要求学生。要有较强的组织能力和语言表达能力。

　　⑷考虑学科课时分配与人力资源有效利用，鼓励语文、英语、数学、综合各学科教师竞聘班主任岗位，⑸为保证专任教师的班主任经历，鼓励并优先考虑年轻教师、晋级晋优教师竞聘班主任；

　　⑹具有下列情形之一者不得竞聘班主任：严重违法违纪行为者；有体罚或变相体罚学生者；有乱收费、乱推销行为者。上一学年班主任工作不称职者。

　　3、班主任待遇、考核

　　⑴经考核，按月发放班主任津贴，按学期发放学期考核奖。

　　⑵按学年评选优秀班主任，另行奖励。

　　⑶班主任在晋级评优等方面优先考虑。

　　⑷其他按照政策和学校规定应有的待遇和权利。

　　⑸考核办法另见《范海中学班级创优考核办法》。

　　4、如班主任岗位经竞聘未满，岗位竞聘领导小组可以从未申报班主任岗位教师中，根据班主任竞聘条件，通过领导小组表决确定符合岗位需要的教师担任班主任。如符合条件的教师拒绝岗位应聘，在晋级评优中不予考虑。

　　㈣学科教师职责与竞聘条件

　　1、学科教师职责

　　执行《教师法》中对教师提出的各项要求，主要职责参照学校综合考评考核办法。

　　2、学科教师竞聘条件

　　⑴学科教师应具有相应的学历、学科教学法知识，学科教学经验；

　　⑵语数外学科教师要胜任学科教学，具有一定的教学教研能力、教学评价能力，能按照教学五认真要求认真实施教育教学工作；保证教学质量，优先聘任教学质量高的教师。⑶音乐、体育、美术、科学与信息专职教师要具备专业技能素质，胜任学科教学；

　　⑷学科教师能胜任学科兴趣小组、竞赛辅导。

　　⑸严格遵守学校工作纪律，对严重违反“三要八不准”等师德要

　　求与教育教学行为规范、不遵守校纪校规、家长有效投诉3次以上的教师不予聘任。

　　⑹身心健康，热爱学生，为人师表。

　　五、竞岗程序

　　1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长。通过教师大会选举产生学校行政代表3名、教师代表4名，组成20xx年学校人事管理制度改革领导小组，具体负责人事管理制度改革方案研究制定与岗位聘任工作的实施。

　　2、学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘任条件等。

　　3、向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等，也可在其他实行岗位竞聘的学校申报岗位。

　　4、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学三教辅后、勤的顺序组织竞争上岗。

　　（1）校长聘任年级主任。

　　（2）年级主任聘任班主任、语数英学科教师。

　　（3）技能科专职教师由教务处聘任。

　　（4）总务处聘任教辅后勤人员。

　　（5）教务处聘任教研组长。

　　5、上岗人员名单公示，公示时间为5个工作日。

　　6、若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘。

　　7、落聘人员按（意见）文件精神调整为临时岗位。

　　六、聘期合同签订

　　1、班主任、教学岗位聘期为一年，由校长委托年级主任签订，技能科专职教师由校长委托教务处主任签订。教辅后勤岗位由校长委托总务处主任签订。年级主任岗位聘期原则上为三年，由校长与年级主任签订。

　　2、应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合

　　同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。

　　3、岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

　　七、考核分配

　　1、考核与机制。

　　⑴建立完善教师岗位履责与绩效评价制度（另见《范海中学教师管理考核细则》），每学年对教职工履行岗位职责情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。

　　⑵完善、调整学校各项绩效考核与奖励机制，形成工作过程考核与学期绩效考核相结合、个人奋斗进取与年级团队和谐共进相结合的一套科学完善的教师评价体系，进一步提高考核管理的功效，发挥机制导向作用，调动教师的工作积极性，形成良好的学校组织文化。

　　2、分配。

　　具体分配方案待绩效工资实施方案出台后，根据新的收入分配制度改革精神，由领导小组研究制订并经全体教师大会通过，报教育局批准后实施岗位绩效工资。绩效工资的分配重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇档次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样。

　　八、对落聘人员的处理

　　在本校的落聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》有关规定执行。

　　九、人事争议处理

　　学校成立由行政和教职工代表组成的人事争议调解小组，负责调解和处理人事争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。校内调解无效的，向县教育主管部门（人事科、教育工会）申请调解。

　　十、其他

　　1、本方案经教师大会讨论通过并报县教育局审查批准后实施。

　　2、本方案未尽事宜按阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》及上级部门有关政策规定执行。

　　3、本方案由学校人事管理制度改革工作领导小组组长负责解释。

　　各位老师对以上方案有任何意见或建议，请以书面形式递交校长室，自公示之日起两日内有效。

篇二：中小学教师竞聘上岗实施方案

　　小学教师竞聘上岗实施方案

　　小学教师竞聘上岗实施方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家收集的小学教师竞聘上岗实施方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　小学教师竞聘上岗实施方案1为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制，进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，推行全员聘任制，优化教师结构，提高工作效率，根据县教育局相关精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事改革制度，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基矗

　　二、竞聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竞聘上岗，按岗竞聘，合同管理，改变因人设岗，人浮于事的状况；坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则；应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。

　　三、竞聘条件

　　（一）基本条件：

　　1、凡在本校在编的公民办教职工（已办理内退手续的教职工与借出教职工除外）。

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能；

　　3、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识；

　　4、任现职以来，能圆满完成各项工作职责；年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。

　　5、身体健康，能胜任本岗位工作。

　　（二）教师岗位条件：

　　1、具备胜任竞聘岗位的知识和能力要求；

　　2、具备相应的教师资格及合格学历。

　　（三）后勤岗位条件：

　　45周岁以上公民办教职工，应聘岗位所需的基本技能和基础知识，能胜任该岗位工作。

　　四、成立竞聘领导小组

　　为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化，学校成立岗位竞聘领导小组。组长：

　　副组长：

　　成员：

　　五、竞聘程序

　　（一）公布岗位设置名额表（附表1）

　　（二）教职工填写《竞聘岗位申请书》，组织资格审查。

　　（三）确定初聘人选，并公布聘任结果。

　　（四）签订教师岗位聘任合同书。

　　六、竞聘办法

　　1、我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研及个人工作能力，聘任任课教师。

　　2、设岗分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。

　　5、评聘结果由聘任领导小组批准并备案。

　　6、如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面，按照岗位设置数量进行考核决定。

　　9、如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任，宁缺毋滥。

　　10、如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

　　11、所聘教师及班主任在聘任期限内，如果完不成学校的各项任务，相关人员一律解聘，予以交流。

　　12、不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。

　　七、公示

　　学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后，对名单进行公示，公示期为3天，公示期满无异议者，报县局审核。审核合格后，上岗履职。

　　小学教师竞聘上岗实施方案2根据《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》（厦教局（2005）228号）《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》（厦海教（2006）98号）精神，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　深化学校内部人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，形成充满活力的激励竞争机制，优化“省级示范小学”的教师队伍，全面推进素质教育，提高教育教学质量，为创办品牌学校，办人民满意教育打下坚实基矗

　　二、成立学校教师竞聘上岗工作领导小组

　　组长：练文生（校长、书记）

　　成员：何海滨（副校长）邱碧婉（副校长）

　　三、竞聘原则

　　1、坚持德才兼备、注重实效原则；

　　2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　四、竞聘范围

　　1、经任命的`学校正副职校级领导，不参加此次竞聘上岗；参加区教育局转岗考试合格的教师不参加竞聘上岗；产假教师按有关规定不参加竞聘上岗。

　　2、除此以外的全校在职教师均需参加此次竞聘上岗，主动申请放弃者视为落聘人员。

　　五、实施步骤

　　（一）学习宣传阶段（7月16日至7月25日）：成立学校竞聘上岗领导小组，召开成员会、班子会，传达上级有关文件（规定）精神，组织全体教职工深入学习《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》精神，统一思想，充分认识竞聘上岗的目的意义。

　　（二）制订方案阶段（7月26日至7月31日）：制订设岗方案、教师竞聘上岗实施方案。

　　（三）教师申报竞聘岗位阶段（8月1日至8月2日）：教师对照岗位设置，根据本人意愿填写竞聘申请表，领导小组审定参加竞聘人员。

　　（四）竞聘考试、考核阶段（8月10日）：

　　1、笔试（占总成绩60%）：竞聘人员参加区教育局组织的笔试。内容：学科专业知识、教材教法、教育理论分值100分。时间：8月10日上午8：30－10：30地点：延奎小学。

　　2、考核（占总成绩40%）

　　（1）8月10日下午3：00组织全校教师进行群众测评（占总成绩20%）。优20分，合格16分，基本合格12，不合格0分。

　　（2）8月10日下午群众测评后，由校级领导进行民主测评（占总成绩10%）。

　　优10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分。

　　（3）8月10日下午进行综合考核（占总成绩10%）

　　结合教师近三年学年度业务考核，对考核对象进行全面综合打分：优10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分，总评得分为三学年总得分的平均分。

　　学校的各项测评考核于当天进行统计，并将测评结果于当晚交教育局。

　　（五）确定各学科上岗教师阶段（8月15日）：根据笔试、考核成绩，确定各学科上岗教师，公示各学科上岗教师名单。

　　（六）落聘人员工作安排阶段（8月16日至8月18日）：

　　按厦府办（2004）207号文件执行。

　　三、工作要求

　　1、明确目标，完善机制。聘用制改革的目的在于激活教师队伍，建立起“聘任看实绩、考核看实效”的竞争机制；建立起“多劳多得，优质优酬”的分配激励机制；建立起“教师的素质和待遇与学校教学质量、办学效益同步提高”的自我完善、自我发展机制。

　　2、加强领导，精心组织。成立学校竞聘上岗领导小组，认真制订实施方案，高效、严密地开展工作，抓住各阶段的工作重点、分析难点，关注热点，集中力量做好竞聘考试、考核工作，及时解决好竞聘上岗过程中遇到的困难和问题，确保每一个环节都能按区教育局的要求进行。

　　3、加大宣传力度，统一思想认识。要采取多种形式，认真做好竞聘上岗工作的宣传发动，进一步统一广大教职工的思想认识，解放思想，更新观念，认识实行竞聘上岗的必要性，以主人翁的态度理解、支持、参与该项工作。

　　4、落实竞聘上岗工作中的各项规定，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作顺利进行。

　　5、全体教职工要服从大局，遵章守纪，端正态度，积极参加竞聘上岗。

篇三：中小学教师竞聘上岗实施方案

　　中小学教师职称竞聘方案

　　为深化中小学教师职称制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，特制定本方案。

　　一、竞聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格竞聘的条件和标准，科学设岗、竞争上岗、按岗聘任。

　　二、组织机构

　　学校成立以专家和一线教师为主的推荐委员会7人（80人以上的学校9人），负责参加竞聘人选的考核推荐工作。

　　主任：由校长担任

　　副主任：由工会主席担任

　　成员：由学校职能部门（2人）和一线教师代表3人（80人以上的学校4人）组成。

　　三、竞聘条件

　　1.符合下列条件者，才有资格参加相应专业技术人员职务竞聘。

　　1）忠诚党的教育事业、遵纪守法，具有良好的职业道德；（2）胜任本职工作，履行岗位职责；（3）近三学年度业务考核称职以上。

　　2.有下列情况之一者，不参加本年度竞聘。

　　1）受党内警告或行政纪过处分以上，期限未满的；

　　2）工作严重失职，渎职，造成重大责任事故或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的；

　　3）近三学年累计病假（重大疾病除外）一年以上或事假两个月以上（法定假除外）或旷工半个月以上；

　　4）近三年工作考核有一年不合格的；

　　5）不承担学校分配任务，不服从工作调动的；

　　6）提供虚假材料的;7）受区教体局以上通报批评人员；

　　8)不符合上级职称聘任文件规定或其他情形不能聘任的。

　　四、程序及办法

　　1.黉舍公布拟聘用专业手艺人员岗亭、层级职数。

　　2.个人申请：教师向学校推荐委员会递交竞聘申请报告。

　　3.量分公示：学校推荐委员会对参聘人员的工作情况进行量分，量分结果在校内公示七天，参聘人员对公示情况有异议者应在公示期内书面报告推荐委员会，推荐委员会对所反映的情况应及时核实，并对所反映对象的量分予以更正或说明。

　　4.拟聘人员公示：学校推荐委员会根据评议复核结果和空缺职务岗位，从高分到低分确立拟聘人员，并对拟聘人员名单和相关材料在校内进行公示，时间不少于七日，参聘人员可向

　　学校推荐委员会提出意见，学校推荐委员会对提出的意见作出说明。

　　5.聘任：公示后，如参聘人员无异议或经学校推荐委员会说明仍维持原拟聘决定的，经区教体局和区人保局审核批准后，学校予以聘任。

　　五、量分办法

　　1.教龄分（最高得分22分）

　　以2006年套改核定的教龄年限为基数类推，申报人员中教龄最长者得22分，其他人员按比例折算。

　　2.学历分（最高得分5分）

　　研究生5分、本科4分、大专3分、中专2分。

　　3.任现职考核分（最高得分3分）

　　近三年来每年年度查核每次优秀得1分、称职得0.8分。

　　4.专业手艺资历年限分（最高得分5分）

　　以资格证书、聘任证书的时间为起点，取得资格每年得0.3分，已聘任的每年0.3分，可累计加分。

　　5.考勤分（最高得分3分）

　　以黉舍出勤和病事假记载为依据计分。

　　6.获奖得分（最高得分12分）

　　1）近3—5年以来获上级党委、政府（或教育行政部门）表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、学科带头人、骨干教师、优秀员、优秀少先队辅导员、劳动模范等称号(最高得分4分)2）近3—5年由教育行政（或营业）部门组织的，与任教学科相关的教育教学比赛；学科比赛单项一、二、三等奖（指教师直接参加或辅导学生）；指导学生参加活动会个人前三名。（最高得分4分）

　　3）近3—5年来，由本人撰写（第一作者）联系本岗亭教育教学经验总结（科研报告、论文、论著）、课题、发表的经验总结必须在教育刊物上（CN级除外）而且字数达1000字以上。（最高得分4分）

　　①获区级一、二等奖或汇编每篇0.4分；

　　②获市级一、二等奖或汇编每篇0.6分；

　　③获省级一、二等奖或汇编每篇0.8分；

　　④CN刊物（报纸）上发表，市级每篇0.8分，省级及以上每篇1分。

　　7、教育教学工作成绩得分（最高得分40分）

　　按近三年事情实际情况计分，量分办法由各校按照有关规定自行制定，应有层次差别，最高得分40分，最低不低于25分。

　　8、工作量分（最高得分5分）

　　按近三年情况计分，按规定达到黉舍平均事情量得4分，超事情量按实际每学年加0.5分。

　　9、任职务得分（最高得分5分）

　　校级领导每年得2分，中层每年得1分，其他职务得0.5分。

　　六、其他事项

　　1.学校应将本《指导意见》在校内公示，结合本校实际制定出学校竞聘实施细则，经教职工大会（80人以上的学校经教职工代表大会）通过后，报上级主管部门审核同意批准后实施。

　　2.业绩、学历、资格、资历等终算时间按照中小学职称制度改革的时间进行。

　　3.监督管理。黉舍应当建立健全规章制度，当真组织实施，不得暗箱操作和违规聘任。

篇四：中小学教师竞聘上岗实施方案

　　中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案三篇

　　对没有竞聘上岗且不服从组织统筹调剂安排工作的原则上在原聘用学校待岗培训待岗期间应严格遵守相关规章制度服从学校工作安排并由学校进行考核。本站精心为大家整理了希望对你有帮助。

　　中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案1一、竞聘原则

　　1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;2.坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则;3.坚持公开、公平、择优的原则。

　　二、竞聘对象

　　学区内中小学、幼儿园(以下简称学校)在编在岗教职工。

　　三、组建机构

　　(一)学区成立

　　”;县管校聘”工作领导小组由学区主任任组长书记、政工干部任副组长辖区学校校长及学区各线工作人员为成员。领导小组负责本片区教师“县管校聘”工作。

　　(二)学校实施方案制定领导小组由校长任组长成员由校级干部工会主席、原中层干部代表、教师代表组成负责制定本校科学合理的竞聘实施方案。

　　四、竞聘方法

　　竞聘以各学校为单位按照相关政策要求采取分步推进、逐级竞聘方式进行。

　　(一)首轮校内竞聘

　　各学校按学校实际分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责等参与校内竞聘的教职工填写竞聘申请表学校竞聘工作领导小组组织竞聘。可采用岗位匹配度展示(占25%)、民主测评(占25%)、业绩考核(占50%包括职业道德、评先评优、学历职称、教科研工作及考勤等相结合的方式进行考评岗位竞聘领导小组根据考评总分从高到低择优聘任。

　　未超编学校聘用本校上期聘用教师比例一般不超过聘用岗位的98%(低于1人的学校按1人计算)同时不得低于聘用岗位的90%;超编学校聘用本校上期聘用教师的人数一般不超过编制数加上超编数50%的和同时不得低于聘用岗位的90%。为了保证公平公正竞聘过程须全程公开留痕。竞聘结果报学区初审再报教育局审核同意后聘用。

　　(二)直接聘用

　　直接聘用对象指近3年内退休人员,经组织选派参加支教、支援(包括援疆、援藏、援青)、借用、挂职、交流归队、离岗退养的教师、伤残退伍军人转岗的教师、处于孕期和哺乳期及患重大疾病的教师可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位报教育局审核同意后公布不再参与其他岗位竞聘。

　　(三)二轮学区内竞聘

　　二轮竞聘对象为首轮竞聘落聘人员首轮竞聘已聘用人员不再参与二轮竞聘。二轮竞聘由学区统一组织实施再次落聘人员由学区组织协调或报教育局统筹安排。

　　(四)组织调剂

　　教育局根据两轮竞聘结果和实际教育教学工作情况对落聘人员进行统筹调剂安排工作岗位。对没有竞聘上岗且不服从组织统筹调剂安排工作的原则上在原聘用学校待岗培训待岗期间应严格遵守相关规章制度服从学校工作安排并由学校进行考核待岗培训期一般不超过12个月。待岗期间继续在上期聘用学校享受待岗待遇发放基本工资和不超过50%的基础性绩效工资不享受奖励性绩效工资(奖励性绩效工资中的考勤奖部分可按实发放)。

　　(五)聘任录用

　　竞聘工作结束后学校将竞聘结果上报学区初审再报教育局审核同意后聘用。

　　五、岗位竞聘中如何产生落聘人员二轮学区内如何竞聘

　　(一)产生落聘人员

　　相应岗位竞聘完毕后若未聘人员数量已少于或等于方案中规定的落聘比例则未聘人员直接视为落聘;若未聘人员较多学校尚有空缺岗位则通过全体教职工民主测评根据民主测评排名顺序产生落聘人员。

　　(二)二轮学区内竞聘

　　直接聘用、组织调动和首轮校内竞聘完成后各校将空缺岗位及落聘人员上报学区。待学区统一公布各校空缺岗位后首轮落聘人员需向意向学校递交申请表在规定时间内参加意向学校二轮竞聘二轮竞聘只限报一所学校但可以竞聘多个岗位也可以填报服从分配。各校岗位竞聘领导小组根据岗位要求经考核量化按需选定初步人选报学区初审再报教育局审核同意后聘用。

　　”;县管校聘”实施方案解析

　　此套教师“县管校聘”实施方案可圈可点有一些方法还值得推广当然也有一些地方存在问题现解析如下：

　　一、值得推广的地方

　　1、对临近退休教师、请产假及重大疾病教师的人文关怀

　　此套方案最大的亮点在于对临近退休教师、处于孕期和哺乳期及患重大疾病等教师的人文关怀而不是采取一刀切的办法此做法值得其它地方学习。

　　2、不管学校是否超编原学校教师90%以上无需调动有利于学校稳定。

　　如果实施”;县管校聘”改革动作太大让很多教师背井离乡其实不利于学校发展教师也没有归属感而此套实施方案基本上可以确实原学校90%的学生不会流动。

　　3、首轮落聘人员也可以填报服从分配表进行区内调剂。

　　对于首轮校内竞聘中落聘人员可在学区内调剂从而减少落聘的可能性。

　　二、此方案中值得探讨的地方

　　1、不管是学区内竞聘还是学校内部竞聘有话语权的基本上是学校领导实施过程中一定要有监督力量的加入杜绝权力集中引发的腐败问题。

　　2、末位淘汰制可能让“落聘教师”集中到偏远学校引发新的不均衡。

　　3、借用教师需返回教学岗位而非直接聘用。2021教育部印发通知只有参与贯彻落实党和国家重大决策部署任务的并且在不影响学校正常教育教学情况下应经县级以上教育部门同意并报同级党委审批备案才可借用还要求借用期限原则上不超过半年。基层学校一些教师被长期借用若被借用教师直接聘用违背”;县管校聘”改革的初衷。

　　中心小学教师“县管校聘”工作竞聘实施方案2为进一步深化管理体制改革切实调动教职工的工作积极性和主动性根据《大英县教职工竞聘上岗工作实施方案》和《大英县教师”;县管校聘”实施方案》等文件精神结合我校实际特制定以下竞聘上岗实施方案。

　　一、工作目标

　　实施教师竞聘上岗的人事管理制度优化师资结构促进师资合理配置调动全体教职工工作的积极性、创造性激发教师活力。

　　二、基本原则:坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则;坚持因事设岗、按岗聘用、竞聘上岗、事职相宜的原则;坚持公开公正、竞争择优、平等自愿、以人为本的原则。

　　坚持以德为先、能力为重、注重实绩、严格考核的原则。

　　三、竞聘对象

　　截止2021年12月31日前未退休的我校在编教职工

　　四、竞聘基本条件

　　1、遵守国家法律和校纪校规具有良好师德。

　　2、身体健康能坚持正常工作服从安排完成岗位职责和任务。

　　3、教师应具备相应学段教师资格证。

　　4、上年度考核结果为合格及以上。

　　5、具备担任班主任能力。

　　五、竞聘程序

　　(一)、宣传动员

　　学校组织召开教职工大会认真学习大英县推进“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案的文件精神学习学校具体实施方案使政策知晓率达100%。

　　(二)、组建机构

　　(1)成立大英县实验学校教职工竞聘上岗工作领导小组

　　组长:漆英

　　成员:李

　　志

　　李朝晖

　　何仁信

　　郭洪才

　　石方强

　　冉体雪

　　漆康林

　　唐小英

　　下设办公室;龚成伟

　　(2)成立竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会

　　负责组织召开学校教代会或教职工大会处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题化解矛盾;对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。

　　组长:杨文勇

　　成员:余国容

　　田秀珍

　　冷文安

　　陈亚兰

　　陈刚

　　名单在校内公示无异议后7月15日前报县教育局备案。

　　(三)、制定方案

　　按照县教育局核定的编制数结合学校实际需要科学合理设置岗位明确各个岗位的职责和任职条件经学校教职工大会宣布并公示。

　　(四)、组织竞聘

　　(1)学校按班主任、科任教师、教辅人员及工勤人员等分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。

　　(2)教职工向学校提交书面岗位竞聘申请。

　　未向学校书面提出岗位竞聘申请的视作自动放弃在大英县实验学校应聘资格。

　　(3)学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格;所有教职工的申报岗位由竞聘领导小组根据职工的师德师风、工作态度、工作业绩考核该同志是否适合在该工作岗位上工作。

　　出现以下情形的教师作为落聘教师处理;①违反师德师风

　　②违法乱纪社会影响极大

　　③工作态度不端正不接受学校工作安排的④无故旷工、连续旷工达到7日或一年累计旷工超过30个工作日

　　⑤教育质量连续三期黄牌警告

　　⑥年度考核不合格者。

　　(4)组织竞聘会。

　　若岗位数大于申报数或与申报数一致则原则上直接聘用到岗位。

　　若岗位申报人数超过设定岗位人数则由申报人述职陈述申报理由由竞聘领导小组进行客观、公正、公平的考核学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用。

　　(择优顺序如下):①教学效果好的优先②年龄大的优先③原从事岗位的优先。剩余人员参加《瑞安市教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗实施方案(试行)》(瑞教人【2021】270号)文件精神由学校根据实际情况进行选聘确定;其二可由教师个人申请和岗位竞聘领导小组相结合产生候选人填写《学校教职工竞聘申请表》。考评组由分管德育的副校长(或相应人员)任组长德育线为自然组员其余组员在岗位竞聘领导小组中抽签产生。可采用岗位匹配度展示、全体教职工民主测评、业绩考核相结合的方式进行考评根据考评总分从高到低择优聘任班主任自然聘任为相应的学科教师未聘人员参加科任教师竞聘。待聘任完毕后如有空缺岗位由考评组提名提交岗位竞聘领导小组讨论研究通过。

　　(四)段长教研组长竞聘

　　公布段长和教研组长岗位。段长和教研组长确定可通过两种方式进行：其一可参照《瑞安市教师”;县管校聘”管理改革竞聘上岗实施方案(试行)》(瑞教人【2021】270号)文件精神由学校根据实际情况选聘确定;其二可由教职工自荐和教学副校长(或相应人员)提名相结合产生候选人(已聘任的班主任也可申报)填写《学校教职工竞聘申请表》。考评组由分管教学的副校长任组长中层干部为组员。可采用教师岗位匹配度展示、全体教职工民主测评、业绩考核相结合的方式进行考评根据考评总分从高到低择优聘用。待聘任完毕后如有空缺岗位由考评组提名提交岗位竞聘领导小组讨论研究通过。

　　(五)学科教师竞聘

　　根据学校教师岗位设置总数减去行政人员、班主任、段长、教研组长对应的学科岗位公布实际学科岗位。由教师个人申请填写《学校教职工竞聘申请表》。考评组由分管教学的副校长任组长教学线为自然成员其余组员在竞聘领导小组中抽签产生。采用岗位匹配度展示、全体教职工民主测评或由考评组和全体已经被聘任的班主任现场投票打分、业绩考核量化结合的方式。分组、分学科按照岗位数聘任根据总分由高到低分学科聘任。未聘人员可以申请教辅岗位的竞聘。可能缺少的岗位由校内调剂、校间竞聘或学区统筹安排。

　　(六)教辅岗位竞聘

　　学校公布实际教辅岗位。由教职工个人申请和竞聘工作领导小组相结合产生候选人填写《学校教职工竞聘申请表》。当岗位没有专职应聘时学校可由相关已聘人员兼任兼任按一定的工作量计算。考评组由分管后勤的副校长任组长组员由校办、总务处为自然组员其余组员在竞聘领导小组中抽签产生。采用现场演讲、全体教职工民主测评业绩考核结合的方式。入聘人员具体工作岗位由校长办公会议研究统筹安排。

　　(七)待聘人员

　　相应岗位竞聘工作完毕后若待聘人员较多学校尚有空缺岗位则通过全体教师民主测评根据民主测评排名顺序产生落聘人员。

　　(八)二轮学区内竞聘

　　八、时间安排

　　5月10日--15日：传达上级相关文件;成立学区县管校聘工作领导小组。

　　5月21日--31日：召开座谈会征求意见。

　　6月1日--21日：公布学区学校竞聘方案、公示二个工作领导小组、做好教师县管校聘管理宣传工作。

　　6月22日--25日：完成业绩考核和民主测评。

　　6月26日--7月1日：中层干部竞聘、段长教研组长竞聘、班主任竞聘、科任教师竞聘、教辅岗位竞聘、上报首轮落聘人员名单及空缺岗位。

　　7月2日--5日：学区公布各校首轮竞聘后空缺岗位、跨校竞聘学区协调安排。

　　7月6日--7日：上报竞聘结果签订聘用合同。

　　九、注意事项

　　各校参照本方案结合学校实际召开教师座谈会听取意见和建议后制订相应的竞聘方案报学区审批后再组织竞聘。

　　本方案解释权归学区竞聘工作领导小组如果与上级文件有冲突以上级有关规定为准。

篇五：中小学教师竞聘上岗实施方案

　　XX学校教师20XX年竞聘上岗工作

　　实

　　施

　　方

　　案

　　为认真贯彻落实县教育体育局关于印发《XX县中小学校教师20XX年“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案》的通知要求，深入推进全县中小学教师“县管校聘”管理体制改革，现结合我校实际，制定本方案。

　　一、人员范围、竞聘方式和竞聘条件

　　在编在岗教职工。竞聘按照支教轮岗、直接聘用、校内竞聘、跨校竞聘的顺序，采取逐级竞聘的方式组织开展。

　　（一）竞聘的基本条件：遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务；教师应具备相应及以上学段教师资格证（20XX年新招聘教师遵照相关政策执行）。

　　（二）直接聘用人员条件：距法定退休年龄不足5年的教师，处于孕期、哺乳期等特殊情况不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。

　　（三）支教轮岗人员条件：

　　由县城学校到乡村学校支教交流人员，要求专科及以上学历，中级以上专业技术职务和县级及以上荣誉称号或业绩成果，近三年在教学一线工作、上年度考核为合格及以上等次。同等情况下，具有连续担任班主任工作经历者优先考虑。

　　乡村学校之间、乡村学校向县城学校轮岗交流人员，要求在

　　本校工作三年以上，一直在教学一线工作，上年度考核为合格及以上等次。学校根据教育教学实际、交流规则和年度计划，安排交流比例不低于符合条件人员的10%。

　　县城学校支教交流人员和乡村学校轮岗交流人员须接受县教育体育局的统一安排和调配。

　　二、实施的基本原则

　　（一）公平公正原则。坚持公平公正，科学合理地设置竞聘岗位，整个过程透明实施，确保竞聘工作有序实施。

　　（二）民主协商原则。坚持以人为本，人尽其才，民主协商，充分尊重教师意见，切实维护教师权益，努力做到人人有事干，事事有人干，充分调动教师的积极性。

　　（三）双向选择原则。教师对所竞聘的岗位可自愿选择，学校也对所选岗位的老师择优选择。

　　三、实施办法和程序

　　（一）设岗定责

　　县教育体育局核定我校岗位数量为XX个，拟设置岗位XX个，其中直聘岗位XX个，校内竞聘岗位XX个，管理岗XX个，预留交流岗位XX个。学校岗位设置坚持按需设岗、因事设岗的原则，明确每一个岗位的职责任务、工作标准、任职条件和岗位工作量等事项。竞聘上岗教师必须服从学校工作安排，严格按照岗位设置方案计算工作量，圆满完成承担的工作任务。

　　具体岗位设置方案见《XX学校教职工岗位设置方案》。

　　（二）个人申请

　　各类符合条件人员凭相关证明材料，向学校分别提交支教交流申请、轮岗交流申请、直接聘用申请、校内竞聘申请、跨校竞聘申请。在规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权按拒聘或落聘情况处理。

　　（三）组织竞聘

　　按支教轮岗、直接聘用、校内竞聘、跨校竞聘的顺序分步进行。整个竞聘过程全程摄像，至少保存1年。

　　1、支教交流和轮岗交流

　　县教育体育局核定我校的支教交流岗位数为XX个，轮岗交流岗位数为XX个，符合支教交流和轮岗交流条件的人员均可提交申请，在我校连续工作九年以上的教师应当参加轮岗交流，因支教交流或轮岗交流影响到我校正常教育教学工作的不得提交交流申请。待县教育体育局征求我校和流入学校意见后，根据全县各学校教师队伍学科结构，择优确定支教交流和轮岗交流教师及其去向。流入学校将支教交流和轮岗交流教师纳入直聘岗位。

　　2、直接聘用

　　直接聘用人员条件：

　　①从20XX年X月XX日起，距法定退休年龄不足5年的教职工（19XX年X月XX日前出生的男教职工和已取得高级职称的女教职工；19XX年X月XX日前出生未取得高级职称的女教职工。身份证年龄与档案年龄不一致的，以档案年龄为准），经本人书面申请、校内公示后可直接聘用。

　　②处于孕期、哺乳期的女教职工，经本人书面申请、校内公

　　示后可直接聘用。女职工孕期须提供指定医院（XX县人民医院、XX县中医院、XX县妇幼保健院及其上级医院，下同）的诊断证明和有关诊断材料。哺乳期应为12个月，指从婴儿出生之日起计满12个月。正在休产假的女教职工，可在产假期满后由学校安排工作。

　　③因重大疾病阶段性请病假不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。因病常年不能坚持正常工作的按规定办理病休手续。

　　符合直聘条件教职工首先填写《xx学校教职工直接聘任申请表》，经学校竞聘上岗工作领导小组审核通过后由学校直接安排工作岗位，符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加校内竞聘，竞聘落聘的，可再参加县域内跨校竞聘，仍未被聘用的，按待岗人员对待。

　　3、校内竞聘

　　根据本校实际，竞聘分X轮进行。

　　同等条件下教龄长者优先、年长者优先。聘用的原音、体、美专任教师，在本校音体美教师不足的情况下，不准聘用到其他岗位。若本岗位工作量不足，可兼任其他学科教学。

　　经多轮竞聘仍未上岗的教职工上报县教育体育局，参加跨校竞聘。

　　4．跨校竞聘

　　校内竞聘全部结束后，如我校有剩余岗位，按局方案规定程序择优聘任外校跨校竞聘人员。如我校在校内竞聘环节有落聘人

　　员，由我校负责协调，落聘人员分批次向有空岗的意向学校递交申请表，参加跨校竞聘，直至聘任上岗。跨校竞聘仍未被聘用的，按待岗人员对待。

　　四、签订协议

　　学校竞聘上岗工作领导小组成员对竞聘结果审核无误签字后，各类聘用人员在我校公示5个工作日，公示期满无异议的按有关程序办理聘任手续，聘期1年。

　　五、待岗人员安置

　　不符合支教轮岗、直接聘用条件，拒不参加校内竞聘和跨校竞聘，或经过多轮竞聘仍未上岗且不服从县教育体育局调配的教职工，由县教师进修学校负责组织实施待岗培训，在本校跟岗学习，以3个月为一个周期进行考核，培训学习考核合格的，根据岗位空缺情况予以安排，参照学校设岗要求和教师意愿，可以签订转岗或低聘合同；培训考核不合格的，继续安排培训学习，培训期间停发绩效工资。超过6个月未上岗的，不参加年度考核，取消当年度评优晋级资格，不享受正常增加薪级待遇。待岗培训超过12个月未上岗的，按照相关规定和程序办理。对严重违纪违法的，依纪依法予以辞退或开除。

　　六、加强组织领导

　　高度重视，加强领导。要统一思想，提高认识，切实加强对竞聘上岗工作的领导与管理。成立教职工竞聘上岗工作领导小组和争议调解小组，全面负责竞聘上岗工作方案的拟定、实施，争议问题处理等工作。

　　1、学校竞聘上岗工作领导小组

　　组

　　长：

　　（校长）

　　副组长：（副校长）

　　（XX主任）

　　组

　　员：（校区负责人）

　　（教学点负责人）

　　（教职工代表、学科组长代表）

　　（教职工代表）

　　（教职工代表）

　　2、学校竞聘上岗争议调解小组。

　　组

　　长：

　　（校长）

　　副组长：（副校长）

　　（XX主任）

　　组

　　员：（校区负责人）

　　（教学点负责人）

　　（教职工代表、学科组长代表）

　　（教职工代表）

　　（教职工代表）

　　学校教职工竞聘上岗工作领导小组和争议调解小组中的教职工代表、学科组长代表经全体教职工民主公开差额推选产生，然后提交教代会表决，通过率达到60%以上后，正式确定。

　　本方案由学校竞聘上岗工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组负责补充。

　　附件：

　　1、XX学校20XX年竞聘上岗日程安排

　　2、教师承诺书

　　3、XX学校教职工岗位设置方案

　　4、XX学校20XX年竞聘上岗量化积分办法

　　5、XX学校20XX年教职工直接聘任申请书

　　6、XX学校20XX年教职工校内竞聘申请表

　　XXX学校

　　20XX年X月X日

　　附件1：

　　XX学校20XX年竞聘上岗日程安排

　　阶段

　　内容及要求

　　时间安排

　　附件2承

　　诺

　　书

　　在本次县管校聘教师竞聘活动中，我承诺：

　　1、及时参加相关会议，做到不迟到、不早退，不缺席；相关签名本人亲签。因未参加会议和代签姓名而造成的一切不良后果责任自负。

　　2、在本次活动中，我上交的相关材料和相关数据保证准确、真实，无弄虚作假现象。因个人提报的材料虚假而造成的不良后果责任自负。

　　3、对公示内容、结果有异议，在公示期内向竞聘工作委员会书面提出异议，逐级上报，坚决不越级上报。如有违反，不予以聘任。

　　4、在本次县管校聘竞聘上岗后，坚决服从学校新学期的一切工作岗位调整和安排。

　　承诺人：___________（手印）

　　20XX年X月X日

　　附件3XX学校教职工岗位设置方案

　　教体局核定岗位数XX个，拟设置岗位XX个，其中具体岗位设置方案如下：

　　岗类别

　　岗位名称

　　位数

　　校长

　　副校长

　　管理

　　岗位

　　教学

　　岗位

　　其他岗位

　　聘任类别及数量

　　直接

　　聘任

　　校内

　　竞聘

　　跨校

　　交流

　　工作任务及标准（备注）

　　负责学校全面工作

　　协作校长做好管理工作

　　设岗说明

　　领导小组人员签名：

　　学校（公章）

　　附件4XX学校20XX年竞聘上岗量化积分办法

　　自评审核序号

　　评分内容

　　评分标准及自评材料

　　分数

　　分数

　　合计

　　请各位老师根据自身实际如实填写本积分表，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

　　申报教师（签名）：

　　20XX年X月X日

　　校内直聘个人申请书（模板）

　　本人XXX，男/女，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，为临退人员/孕期哺乳期人员/重病人员，符合校内直聘条件，特申请直聘，相关证明材料附后。

　　望批准。

　　20XX年X月X日

　　申请人：

　　校内竞聘个人申请表

　　姓

　　名

　　参工时间

　　职称等级

　　最高学历

　　近三年任

　　班主任情况

　　近三年

　　任课情况

　　获得最高

　　荣誉奖项

　　竞聘岗位

　　性别

　　本校连续

　　工作年限

　　胜任学科

　　出生年月

　　2020年度

　　考核等次

　　正面免冠彩色

　　照片（小2寸）

　　毕业院校、时间及专业

　　本人意见

　　本人自愿报名竞聘我校

　　岗位，校内竞聘相关政策本人已经清楚。

　　竞聘教师签名：

　　年

　　月

　　日

　　领导小组意见

　　意见

　　小组

　　经竞聘工作领导小组评议，同意聘用

　　为我校

　　岗位

　　组长签字：

　　年

　　月

　　日

　　争议

　　聘用

　　为我校

　　岗位，无争议。

　　组长签字：

　　年

　　月

　　日