新时代党务工作者如何提升履职能力6篇

篇一：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何围绕党政中心工作加强履职能力

　　作者：梁红医

　　来源：《企业文化》2019年第27期

　　摘要：随着经济体制改革的深入发展，生产经营工作在企业发展中发挥着重要作用，而行政中心工作的重中之重就是生产经营，党委中心工作就是围绕生产经营这个中心工作做好员工的思想政治、决策参与、人才保障等相关工作，行政中心工作就是党委和行政中心工作二者是紧密结合，密不可分的。在企业发展过程中，党政中心工作责无旁贷的担负起“内强素质、外树形象”的重要地位，党是总揽全局、协调各方的，经济工作就是中心工作，党的领导当然要在中心工作中得到充分体现，抓住了中心工作这个牛鼻子，其他工作就可以更好开展。下面本人就如何团结党政中心工作加大履职能力谈谈自己的认识。

　　关键词：党政中心;履职能力;体制改革

　　一、加强重视，把党政中心工作纳入议事日程

　　对于现在的企业来说，大部分都把企业的盈利能力和生产经营工作作为重点工作来抓，对于党委中心工作还不够重视，仅限于走过场，完成政治任务来开展工作，对职工的思想教育工作还不够，党政中心工作还没有实现更好的融合。在国有企业改革发展中，由于受经济体制改革的影响，导致国有企业党委思想政治工作发展受限，不能较好的服务于企业行政工作，重行政轻党政的现象时有发生。故建立完整的党政中心工作运行机制迫在眉睫。

　　首先，各党政领导要把此项工作重视起来，把党政中心工作纳入日常工作范围中来，处理好二者的关系，真正发挥党委的监督保证职能，在工作中始终坚持党的政治核心地位，紧紧围绕行政中心工作做好党务相关工作，在日常工作中发挥党员的先锋模范作用，树立党务中心工作良好形象，更好的为行政中心工作服务。

　　其次，在行政工作中，要注意加强对党务工作的力度，在注重对员工专业技术能力培养的同时，加强对员工进行思想道德教育，增强他们的责任感、归属感和使命感。

　　二、注重培养，提高管理人员的整体素质

　　中层管理干部在专业技术管理上不但要有扎实的文化思想素养，还要有过硬的专业技术能力，面对竞争日益激烈的市场经济环境，管理人员需不断学习，在学习中成长，在学习中创新，在学习中不断提高自身的整体素质。当然这也离不开企业在管理人员的培养方面的重视程度，这就需要企业建立一系列的用人管人机制，增强他们的责任感和使命感，从而加强他们的履职能力。

篇二：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　如何提升党建?作?平党的?九?指出，要不断提?党的建设质量，把党建设成始终?在时代前列。同时党建?作必须适应新形势新任务的需要，随着时代和形势的变化与时俱进，开拓创新。如何能快速提?党建?作?平，笔者认为可以从以下?点着?。加强理念创新。党建?作要不断创新才有活?，才能更好调动党员积极性，不然党建?作就没有说服?，更谈不上凝聚?了。党建?作中，要破除为党建?党建、为完成任务?党建等错误理念。要调整?作?式，改变以往?些简单任务布置型、脱离群众型的党建?作管理?式，多设计运?党员?部易于接受、乐于参与的?式，既要讲政治、讲原则、讲?场，也要全?加强党建?作的??关怀。同时注重运?“两微?端”等信息化?式创新机关党建?作，提升党建?作能?。要紧跟形势的变化和要求，创新?式?法，使党建?作常抓常新，如创新“三会?课”的学习形式，解决好党建和业务?作“两张?”问题等。加强素质建设。加强党务?作者和党员队伍建设，充分发挥党员模范带头作?。为提?党建?作管理?平，加强从从理论知识、?作程序、管理?法等??提?党务?作者思想政治素质和?作能??平；同时引导党员紧紧围绕??岗位，以深?贯彻落实党的?九?精神、全?推进“两学?做”学习教育常态化制度化为主线，增强党员宗旨意识、党性意识、规矩意识，激发党员?事创业热情。改善?作?法。加强新时代机关党建?作，需要形成符合时代要求的党建?作新格局，完善符合新的任务?标要求的?撑机制。要不断加强制度建设，形成完善党组（党委）、党建?作领导?组、机关党委、基层党组织各司其职、积极参与、多向互动的党建?作新格局。要加强责任机制建设，提?责任意识，制定责任清单，细化到岗、明确到?，提?责任追究的有效性。要加强激励机制建设，完善激励体系，充实激励?段，提升激励?度，畅通党务?部的成长渠道，树?党务?作?有可为、党务?部能有作为的导向，调动党务?部?事创业的热情。（?/?叶偏?）

篇三：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　作者：朱丽君

　　来源：《企业文化》2017年第23期

　　摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。

　　关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策

　　近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。

　　一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题

　　（一）年龄结构老化，人员力量配备不足

　　近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。

　　（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后

　　一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。

　　（三）企业党务工作作用不强

篇四：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　党建工作履职弱化问题整改措施

　　第1篇：履职能力方面整改措施

　　履职能力方面整改措施

　　篇1个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施樊庙小学扈本秀开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。二是学习积极性不足。

　　在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。

　　二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

　　牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。

　　今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

　　按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。

　　坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。篇2结合自己的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。

　　由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。

　　平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。

　　看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够活。

　　自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1.强化政治理论学习。

　　以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

　　政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。

　　定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

　　2、是全面学习业务知识。

　　扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。

　　同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。

　　经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力。

　　4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

　　篇3思想纪律作风整顿活动整改措施思想纪律作风整顿活动整改措施为深入扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动，切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题，达到转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高办事效率，推动工作落实的目的。我局根据区委、区政府的统一安排部署，在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。针对学习实践过程中查摆出来的突出问题，采取四项有力措施，逐步解决系统内存在的突出问题。

　　具体整改方案如下：一、着重解决以下三个方面的突出问题（一）深入开展转变观念、提升境界活动，解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。

　　在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动，采取座谈讨论、撰写心得体会、召开民主生活会等形式，引导广大党员干部深入查找思想观念上的差距和不足，怎样在整体工作面前互相配合，分工不分家，团结协作，解决工作人员思想僵化、观念守旧，怕负责任的问题；解决目光短浅、境界不高，整体合力不强的问题。

　　（三）广泛开展争先创优活动，工作不实、责任感不强的问题。

　　开展各种形式的争创活动，重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题；解决少数人干事，多数人当看客的问题；解决做表面文章，搞形式主义的问题；解决弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下的问题；解决创新意识缺乏，不敢创新、不会创新、不愿创新，工作无特色、少亮点的问题。

　　二、整改措施（一）严查细摆，确保整改效果。

　　研究制定了《思想纪律作风整顿活动实施方案》，成立了活动领导小组，明确了学习内容和标准要求。

　　要求每名党员干部和局属基层单位，在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题，汇总印发集中亮相，按照快速整改、切实可行的原则，制定整改措施。力求通过整改活动，真正解决系统内部存在的突出问题，确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态，形成凝心聚力抓落实的工作合力，为圆满完成全年工作目标任务提供思想纪律作风保证。

　　（二）细化任务，强抓工作落实。

　　业务工作实施项目化管理，明确到分管领导、直属站和基层责任人，并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。同时，基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作，营造比学赶超、相互激励的工作氛围。

　　确保各项重点工作按进度快速推进。

　　（三）争创一流，大搞工作创新。

　　按照区委、区政府争先创优的总体要求，研究落实了工作创新机制，明确了系统内创新工作，即：可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新工作责任人、责任部门，把完成任务时限落实到季度。

　　努力实现机制创新、内容创新和方法创新，全面提升尧都区畜牧业的实力。

　　（四）加强机关建设。

　　加强机关文明、和谐建设。提升畜牧工作职能，转变畜牧业服务方式，积极发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨越发展的作用。

　　不断优化工作环境，围绕干部职工关心的热点、难点问题，加大

　　工作措施，凝心聚力，积极营造风正、心齐、气顺的工作氛围。

　　为落实整改责任，以取得实实在在的整改效果，局领导针对查摆出来的突出问题，提出了具体整改项目及整改措施，并进行了相关责任分解，明确了分管领导、责任部门，完成进度时间。

　　篇4通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如

　　下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质

　　的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；

　　处理问题有时考虑

　　得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较

　　注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论

　　钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。

　　有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领

　　导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需

　　要进一步增强事业心和责任感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论

　　联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法

　　及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际

　　工作能力。

　　第2篇：履职尽责工作问题整改情况报告

　　履职尽责督促检查问题整改情况报告

　　在接受履职尽责督促检查工作中，针对中心学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：

　　一、关于形式主义方面的问题

　　【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀教师均衡分布问题。

　　整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。各中小学加强优秀教师的力量，同时兼顾到各校的优秀教师比例，让学校的发展可持续。责任领导：刘功亨

　　完成时限：2016年7月已按措施整改到位。

　　【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。

　　整改措施：领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时总结，及时整改。责任领导：谢元亚

　　完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面做的比较好。

　　【问题3】分管领导下校不勤

　　整改措施：每周布置下校任务，要求有记载

　　责任领导：刘功亨

　　完成时限：2016年五月。【问题4】安全隐患排查意识不强

　　整改措施：每周一进行全校安全排查并做到及时整改

　　责任领导：艾光华

　　完成时限：2016年五月已落实。【问题5】教学方法改革力度不大

　　整改措施：进行集中学习，每位老师都要讲公开课，以优带差

　　责任领导：谢元亚

　　完成时限：2016年五月，已有明显好转。

　　【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。

　　整改措施：

　　（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。

　　（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。

　　（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。责任领导：刘功亨

　　完成时限：2016年五月，【问题7】后勤管理不够扎实

　　整改措施：结合实际逐项抓落实

　　责任领导：乐剑

　　完成时限：2016年五月，目前已得到较大的改善。

　　第3篇：党建工作履职报告

　　党

　　建

　　履

　　职

　　报

　　告

　　xxx镇党委书记xxx（xxx年xx月xx日）

　　各位代表、同志们：

　　过去的一年，我带领班子成员按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方针，结合开展学习实践科学发展观活动，努力拓展和深化党的基层组织建设工作。按照中央“三级联创”、省委“三创三强”和地委“五抓五促五创优”的要求，以县委确定的“五个一”为抓手，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。下面，我就2009年度党建工作报告如下：

　　一、组织基本情况

　　xxx共xx个行政村，xx个居委会，xxx个村民组共xxxx人。镇党

　　委下辖有xx个党支部（即：村支部xx个，机关支部x个，学校支部x个，企业支部x个）共有党员xx人。其中，女党员xx人，60岁以上党员xx人，35岁以下党员xx人，初中文化以下xx人；党支部书记平均年龄44岁，最大65岁，最小30岁。

　　二、主要做法和成效

　　（一）理清思路，认真落实党的建设工作。2011年，既是党的基层组织建设拓展深化年，全国又在开展第三批深入学习实践科学发展观活动，我紧扣xx镇的实际情况，把两项活动有机整合，紧紧围绕“一保两化”的发展思路，坚持“工业强镇、农业稳镇、旅游活镇、教育兴镇”战略，科学决策，精心谋划我镇2011年的党建工作。先后制定和下发了《xx2011年度村级目标考核实施细则》、《xx镇党建预警机制》、《xx镇深入学习实践科学发展观活动实施方案》、《实施意见》等一系列文件，明确了党建工作和学习科学发展观活动任务目标。

　　（二）强基固本，构筑党建工作坚强堡垒。一是抓龙头带全

　　1局，搞好党委班子自身建设。党组织作用发挥的好与差，关键在于领导班子。镇党委通过强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型”班子；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子，使班子工作能力显著增强，党员干部的群众观念、宗旨意识得到明显提高。二是切实抓好村级组织建设。采取“五抓”措施，强力推进村级党组织规范化建设。抓班子，规范村“两委”建设。把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到支部班子，推行“以劳定酬”的目标治理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，工作责任感和事业心明显增强；抓阵地，规范村级组织活动场所。全镇共建设村级党员活动室xx个，机关、企业和学校党员活动室xx个，目前正在进行xx、xx、xx、xx等6个村级活动场所建设工作，从根本上解决党员活动无场所问题。现代远程教育工作全面推进，党建综合服务中心初见睨端；抓待遇，提高村干部工作的积极性。结合上级有关文件精神，根据各村工作情况和工作业绩，提高村干部的工资待遇，有效激发了村干部工作的积极性和主动性；抓服务，搞好党员服务机构建设。镇党委班子会上已经通过，目前正在筹建镇、村两级党员服务中心（站点）；抓公开，规范村务治理。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序，从源头上遏制腐败现象的兹生。三是建制度强素质，抓好党员干部队伍建设。强化了党员干部教育培训工作。镇党委举办党员干部培训班2期，培训党员干部105人次；选派党员和干部到地、县学习培训共21人次；以上党课形式培训党员83人次。狠抓党员培养发展工作，在发展党员工作上“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，大力推行“三培养”。镇党委把发展党员工作作为考核和调整支部书记的重要依据，对未发展党员的支部书记进行通报批评，一年来，全镇共发展党员23名，妇女党员、年青党员和文化程度较高党员比例逐年提高，2党员队伍结构得到明显改善。加强对党员队伍的管理。结合“三卡四访五带六个一”活动，以xx、xx、xx、xx村为试点，首先，通过建立党建工作责任制和党建工作预警机制，对党员的表现做到了全面掌握，一旦发观党员有不符合党性的言行，能够及时得到制止，对违纪党员，能够及时查处。其次，加大了对流动党员的管理力度，建立了流动党员管理台帐，部分外出党员申领了流动党员活动证，各党支部加强了与外出党员的联系，对流入党员进行了定期排查。再次，严格“三会一课”制度，及时解决党员思想上、行动上错误倾向问题。认真开展党员党性定期评议和“双评”活动，对思想落后党员进行耐心教育和帮扶。另外，全镇各党组织先后建立和实行了以党组织负责人抓基层党建责任制、党组织负责人述职评议制度、党建工作联系点制度和派驻支部指导员制度为核心内容的党建工作责任制、党建工作考核评价制度和定期评议党建等制度，从而确保党建工作有章可循和按章办事。

　　（三）重视民生，以党建工作促发展。跳出“围绕党建抓党建”的思维定势，树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，带领班子成员，坚持贯彻以人为本的执政理念，积极发挥党员的先锋模范作用，把解决实际问题和群众疾苦作为党建工作和学习实践活动的出发点和落脚点。针对矿产资源开发、高泥水泥厂建成投产等方面出现的问题，认真做好上访群众的接待解释工作，维护群众的切身利益和社会稳定；针对群众反映强烈的“热点”、“难点”、“焦点”问题，镇党委按照中央提出的“保民生、保稳定、促发展”要求，千方百计筹措资金，为群众解决了一批看得见摸得着的好事实事。结合开展“双万双新”“五访五带五个一”活动，镇党委政府先后共投入xxx多万元资金用于移民搬迁、各村寨沟渠硬化及河堤维修、xx卫生院修建和xxxx中小学场地建设等工程。

　　（四）推陈出新，不断丰富党建活动形式和载体。一是开展“示范带创”活动，着力创造“五个好”党组织。镇党委、xx村

　　3党支部已分别被地委和县委命名为“五个好”基层党组织，xx村支部已获得县委“五个好”党组织命名。xx党支部、xx村党支部、x厂党支部正在申报县级“五个好”党组织命名。“五个好”党支部的创建，为其他党组织树立了标杆，使得全镇“比、学、赶、超”良好氛围逐渐形成。二是实施“双百加双千”工程，开展结对帮扶。机关、企业和学校党支部与村党支部联成帮扶对子，进行集体帮扶，党员之间、党员与困难群众之间、党委班子成员与特困群众结成对子进行个人和重点帮扶。三是在机关党员中开展“四比四带头”和“三优一满意”活动，在学校开展“四比三优一满意”活动，在机关单位中开展满意部门创建活动，在全镇广泛开展“三培五带”活动，实施“四有工程”。进一步增强了党组织的“三力”。三是注重对先进党组织和优秀党员先进事迹的宣传。在学习实践科学发展观活动中，广大党员干部坚持理论联系实际，注重学用结合，深入调查研究，深刻查找原因，认真落实整改措施。通过学习实践活动，广大党员干部进一步加深对科学发展观内涵实质的深刻理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和主动性，进一步把思想和行动统一到推动“新xx”建设的实践中来，真正做到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。

　　（五）稳步推进，不断提升党建工作水平。我镇党建工作基础较差，欠帐较多，党员整体水平不高，党的建设工作是一项长期的系统

　　性的工程，切忌急功近利，流于形式。一是明确职责、强化责任，建立党建目标责任制。实行“党委集体领导，书记全盘抓，分管领导牵头抓，组织干事具体抓，各职能部门共同抓”的工作格局，进一步建立健全镇村两级干部考核激励约束机制，强化党建责任人的责任意识。二是健全制度、完善举措，力促党建工作规范化、制度化。坚持用制度规范党建工作。在党委会上，制定了副科级以上党员干部包村抓党建工作责任制，与xx个支部书记签订了党建责任书，把党建工作进行量化。三是上下联动、4齐心协力，形成齐抓共管党建的良好工作格局。

　　三、存在的问题及打算

　　尽管全镇广大党员在开展基层组织建设工作中付出了艰苦努力，广大党务工作者倾注了大量心血，但是不可否认，我们的活动效果还不尽人意，具体表现在几个方面，一是指导员到位率差。个别指导员对所驻支部情况要么不了解，要么缺乏对党建活动重要性的认识，真正进行指导时就会显得束手无策。二是个别支部总以工作忙为借口，认为党建活动开不开展一个样、学不学习一个样，“务虚”费时费力，还不如多为群众办几件实事，致使支部组织活动不能正常开展，有的甚至不能完成党员发展任务。三是个别党员宗旨观念不强、服务意识较差，整天只忙于个人私事，党建活动和群众利益漠然臵之，致使少数支部的党建活动成效不太明显。四是个别支部党费收缴力度不大，不能按时、足额上缴党费，还存在催缴现象，缺乏严肃认真的态度。

　　在2012年的党建工作中，我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在创新载体上下功夫，在夯实农村基层组织建设上下功夫，在强力推进工作实效上下功夫。按照县委的要求，采取有效措施，着力抓好党员队伍建设和提高党员素质，不断开创我镇党建工作新局面。

　　第4篇：履职尽责问题整改落实报告

　　履职尽责问题整改落实报告

　　篇1：学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告

　　学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告

　　在接受履职尽责督促检查工作中，针对学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：

　　一、关于形式主义方面的问题

　　【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀教师均衡分布问题。

　　整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。各年级加强优秀教师的力量，同时兼顾到每个年级的优秀教师比例，让学校的发展可持续。

　　责任领导：宋景生

　　牵头处室：学校教务处

　　完成时限：2016年7月已按措施整改到位。

　　【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。

　　整改措施：教务处的几位领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时汇总上交，告知全体教师。

　　责任领导：宋景生

　　牵头处室：学校教务处

　　完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面部分学科做的比较好，教研组、备课组建设有待进一步完善。

　　【问题3】只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。如，教学科研管理方面。

　　整改措施：以文本形式出台教科研方面的考核细则并告知全体教师。同时工作要再细致些，如平时的课题、论文等催交工作要定点到年级、到个人，防止错过上交时间。另外关于绩效考核中各级各类奖励条款，要明确，不能含糊不清。

　　责任领导：宋景生

　　牵头处室：学校教务处

　　完成时限：2016年7月，目前进展不大。

　　【问题4】还有学校工作围绕落实上级任务的多，按照要求完成，缺乏主动性和创造性。如，学生评价、五好教育等。

　　整改措施：不能因为工作事务多，而失去潜心思考学校发展、学生成长的大问题，不能以完成任务为学校工作的指导方向，要在常态中立足学校、立足学生开展好各项活动。责任领导：阮望来

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月已落实。

　　【问题5】在实际管理过程中，说的比较多，真正俯下身子抓到位的比较少，对少数管理不规范的现象，多半碍于情面，不敢动真格，有的时候还帮助解脱。谈成绩多，谈问题少；显摆未来设想多，脚踏实地一步一个脚印少；取得成绩时相互吹捧多，总结反思少。如，学校近两年来教学质量的提升；再如，价值课程取得的一些成绩。整改措施：学校所有领导必须明确各自职责，对违反原则和学校规定的负面现象，要及时、有效地指出。

　　责任领导：阮望来

　　阮班春

　　宋景生

　　牵头处室：校长室、教务处、总务处

　　完成时限：2016年7月，已有明显好转。

　　【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。再如，个别教师经常迟到早退，个别教师教学质量严重下滑等问题。

　　整改措施：

　　（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。

　　（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。

　　（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。

　　责任领导：阮望来

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月，如出台了《安全师德年终考核办法》等，但制度性的建设还有待进一步加强。要形成制度管人的管理机制。

　　二、关于官僚主义方面的问题

　　【问题7】作为领导班子，只关心学校发展的整体方向和发展进度，忽视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。集中推进某项工作突出，配套工作制度建设不能及时跟进，影响整个发展布局和进程。如，价值课程的推进的问题，又如，生源紧缺的问题，再如，学校优先发展和整体发展的协调问题等。

　　整改措施：学校领导的决策要具有前瞻性、整体性，要未雨绸缪，要照顾到学校的平稳、快速、高效发展，为此，校长室布置工作前要多方走访、深思熟虑、兼顾全局。

　　责任领导：阮望来

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月，目前已得到较大的改善。

　　【问题8】学校的一些决策缺乏深入调研，往往是直接布置和通知。没有深入群众，了解群众对决策的认知度，以及决策的可行性。考虑推动工作多，考虑群众承受能力少。民主集中制原则执行的很不够，有时导致工作中的被动或群众意见大。如，绩效工资问题，又如职称量化评分问题，再如评先评优问题等。

　　整改措施：学校校长室发出的声音，必须要先进行行政会议讨论，甚至是教代会、群众座谈会、民主生活会等形式的听证，在实施过程中也要善于发现问题，解决问题，总结问题。责任领导：阮望来

　　王台高

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月，本学期召开了几次座谈会，广泛听取各方意见和建议，并修订了一些相关制度，如职称量化评分和绩效考核奖细则等。

　　【问题9】对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。有的干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，没有发扬密切联系群众优良作风，缺乏到教育教学一线基层去倾听职工呼声，不了解职工疾苦，有时深入基层，与个别教师、学生见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。对教职工反映的困难和问题不够重视，甚至回避不理，视而不见，觉得事不关己，不闻不问容易造成干群关系脱节。下基层少，主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。久而久之使群众产生了不信任感。典型的如，学校建设蓝图，因缺少紧密联系实际、联系群众，老师们是如何想的、学生们是如何想的都不了解。整改措施：

　　（1）加强学习，转变观念，坚持每一项工作的布置安排之前，必须先调研，并形成调研总结，再针对性地开展。其间如还有问题，也要及时调整，以适应趋势所需。

　　（2）结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。

　　（3）改进例会制度，改善参会人员结构，每周举行行政例会，有效安排学校工作。责任领导：阮望来

　　刘金华

　　牵头处室：校长室、德育处

　　完成时限：2016年7月，正在向正常化转变。

　　【问题10】学校针对有些问题，上级命令下级完成的多，为什么、怎样做的沟通少。学校所发的通知或上级文件，有时以工作忙为借口，不仔细看，不认真学，缺乏认真领会，只满足完成到“差不多”的状况，更不要说创造性的工作了。比如，学校校务党务公开方面做得不到位，各处室职能、职责范围、人员分工一直未在学校网站上公布，办事指引、流程没有说明，工作人员职责定位不清晰，工作上容易出现推搪。

　　整改措施：

　　（1）各处室迅速将各部门的工作职能、职责范围等相关信息上交给电教室，由电教室统一排版，制作学校简介专栏，接受社会、家长、教师的监督。

　　（2）将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；

　　（3）新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。

　　责任领导：阮望来

　　王台高

　　牵头处室：校长室、电教室

　　完成时限：2016年7月，目前新修订的《制度汇编》已在整理编辑中。

　　三、关于享乐主义方面的问题

　　【问题11】对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重。管理工作的力度不强，对教师、中层干部表扬的多，批评的少，存在怕得罪人的思想，安于管理现状。

　　整改措施：对于学校层面的工作要起到同声传递的作用，不能对上对下不一致，这样会给学校工作的推进和开展带来负面影响，遇到问题要知无不言，言无不尽。

　　责任领导：王台高

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

　　【问题12】工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策满足于略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位。继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气，工作的责任感、危机感、担当精神有

　　待进一步加强。比如，学校的安全管理、小学部教学质量的量化考核。

　　整改措施：相关职能部门不以任何借口作为推托的理由，必须要以文字稿的形式出台相关考核细则，并真正落实到具体的绩效当中，责任领导：宋景生

　　牵头处室：教务处

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。出台并通过了相关的考核制度。

　　【问题13】有指标、定任务的工作抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”。工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。事情多做一点觉得吃亏，待

　　遇稍差一点满腹牢骚。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。比如，中学部集体备课改革、课堂教学改革等

　　整改措施：要提高每一位教师的主人翁意识，必须领导干部先带头。加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风。

　　责任领导：王台高

　　牵头处室：校长室

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求进行探索，渴望下一学期能形成相关制度。

　　四、关于奢靡之风方面的问题

　　【问题14】节俭意识不够。现在学校“不差钱”了，管理中铺张浪费现象还是比较严重的，“反正又不花我的钱”的思想仍然存在。如用水、用电、办公用品等方面。

　　整改措施：利用全校会议、家校通的宣传、发动全体教师要注重节约自身和学生的节约意识培养，请督导室、总务处积极巡查，发现问题及时提出，及时整改。

　　责任领导：阮望来

　　阮班春

　　牵头处室：校长室、总务处

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

　　【问题15】借着公务，有吃请现象。学校来人检查工作，或学校开展教研科研活动，学校与学校校际交流。总是想：为了学校发展，请领导吃吃饭，让领导增强对学校的印象，联络感情，有利于学校工作开展，主动留领导、留校际人员吃饭，在用酒标准上，会超标，特别是气氛上来后，又多上了几瓶。

　　整改措施：对于公务接待要本着能不接待就不接待的原则，如必须接待，也仅仅在食堂备用工作餐，不得提供酒水。

　　责任领导：

　　阮班春

　　牵头处室：总务处

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

　　【问题16】执行八项规定，还不够严格。班子成员对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。如，在公务接待上，不能坚持标准，有时也安排一些土特产，表示热情大方。

　　整改措施：

　　（1）积极贯彻中央八项规定，进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督；

　　（2）采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。

　　责任领导：阮望来

　　王台高

　　阮班春

　　牵头处室：校长室、总务处、会计处

　　完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

　　另外，根据县委部署的“十大专项治理行动”和县教育局的要求，结合学校在活动中查摆的问题和学校的实际，制定了我校的专项整治方案，现也将整治情况通报如下：

　　一、狠抓师风师德。

　　1.措施：

　　（1）加强师德师风建设，强化工作作风教育。（2）严格执行南

　　京市规定的“三要八不准”。

　　（3）严格考勤制度，加强巡查，严肃处理无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，将平时考勤纳入个人年终考核内容。召开改善教师工作作风座谈会，增强效率意识、责任意识。

　　（4）完善请假制度、考核制度；

　　（5）制定诫勉谈话制度，对违纪违规者进行诫勉谈话；

　　（6）对优秀的教师和教师群体进行表彰，健全教师德育的表彰体系，弘扬社会主义核心价值观的正能量。

　　2.负责领导：

　　3.牵头部门：校长室、党支部、工会

　　4.责任人：阮望来

　　杨鑫

　　5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位，出台了相关考核制度，希望以后能加强教师对制度的学习，严格落实该项制度。

　　二、解决小学一二年级放学校门口拥堵的难题。

　　1．措施：

　　（1）严格把好放学站队，老师护送路队的关键。

　　（2）将放学时间表发放到家长手中，让家长能及时到校门口接学生。

　　2．负责领导：

　　阮望来

　　3、牵头部门：校长室、党支部

　　4、责任人：

　　刘金华

　　5.完成时限：2016年7月底，目前已得到落实。

　　三、绩效工资分配中的突出矛盾。

　　1.措施：

　　（1）所里学校绩效工资分配中存在的主要问题。

　　（2）召开多层次教职工座谈会，广泛听取教职工的意见和建议。

　　（3）结合初中部的“区管校用”和“人事评聘”改革，调整绩效工资分配方案。

　　（4）制定全校绩效工资分配方案。并由职代会讨论修改。

　　2.负责领导：

　　阮望来

　　3.牵头部门：校长室、教务处、教科室、总务处、工会

　　4.责任人：

　　杨鑫

　　5.完成时限：2016年7月底，目前已按要求整改到位，修订了绩效工资考核分配方案。

　　四、克服以会议落实会议，工作实效过低的问题。

　　1.措施：

　　（1）学校严格会议管理，从严控制会议数量、时间和参加人员规模。

　　（2）正常的工作例会要简化会议程序，提高会议实效，减少出席会议领导人数。

　　（3）严格会议经费管理，严禁套取会议资金；严禁以培训名义召开会议。

　　2.负责领导：阮望来

　　3.牵头部门：校长室、党支部、各处室

　　4.责任人：王台高

　　5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

　　篇2：2015履职尽责回头看活动整改落实阶段情况汇报

　　2015履职尽责回头看活动整改落实阶段情况汇报

　　履职尽责回头看活动整改落实阶段情况汇报

　　自**区机关干部履职尽责"回头看"活动启动以来，认真按照**市、**区委的决策部署，以促进机关干部依法履职尽责为重点，加强组织领导，加强宣传动员，完善体制机制，强化督促检查，扎实有效推进活动的开展。对查摆出来的问题，结合我办工作实际，认真开展了履职尽责"回头看"活动整改落实工作，圆满完成了各项整改工作任务。现将整改落实情况汇报如下：

　　一、整改落实阶段活动开展情况

　　在整改落实阶段，履职尽责"回头看"活动工作领导小组采取了切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。

　　（一）继续加强干部职工理论知识的学习培训，坚持把学习贯穿

　　活动始终。集中进行干部职工理论法律法规知识的培训和考核。主要侧重法律法规、十八大会议精神、八项规定、党风廉政建设、《**农村能源建设与管理条例》等的培训，努力提高我办领导班子及干部职工理论知识、工作能力和业务水平。

　　（二）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照我办党组的要求，明确了主任、党组书记为第一责任人，负总责、亲自抓，分管领导分工负责，各股室成员具体落实整改责任制，确立了整改落实的监督机制，明确具体整改措施、整改目标、完成时限，未整改任务的落实奠定了基础。

　　（三）着力解决突出问题。按照思想再解放些、步子再快些、效果再好些的要求，认真修订了本办的工作规划，进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，通过努力切实解决了突出问题；侧重解决了宏观政策层面和本办职能范围的突出问题，以及基层群众的切身利益问题。

　　二、整改落实措施

　　针对学习动员阶段和对照检查阶段查摆出来的问题，制定以下几个方面的整改措施：

　　（一）（政治思想方面）加强学习，提高素质。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好干部职工的学习，将学习作为发展提高的重要大事来抓，实行每月集中学习、每周自由学习制度，认真进行邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习教育，务求每位领导干部思想上有震动、措施上有行动，真正把思想和行动统一到上级党委、政府的决策部署上来。

　　（二）（纪律方面）转变工作作风，增强责任意识。要经常深入基层指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题，了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下经济建设当中出现的新情况、新问题，形成有问题、有分析、有解决措施的调查报告，努力使我办适应新形势、新任务的需要。

　　（三）（服务意识方面）增强服务意识和群众观念，密切联系群众。把群众的利益放在第一位，以群众满意不满意作为衡量我们工作

　　的第一标准，与广大群众保持密切的联系，使我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。

　　（四）（业务知识方面）加大业务知识学习、培训力度。每个月集中学习，加大对领导班子的培训力度，把理论知识与实际工作相结合起来，努力提高我办领导班子的业务知识水平，工作上要积极想办法，提高主动性，不断充实自己。

　　三、整改落实工作的主要特点

　　（一）领导高度重视。整改落实阶段的工作，政策性强，任务繁重，我办领导班子高度重视，积极带头发挥表率作用，多次召开会议，研究和部署相关工作，真正做到了思想认识到位，工作措施到位，组织领导到位。

　　（二）认真制定整改措施。每位党员都对照自己的党性分析材料，结合前两个阶段查摆的问题，进一步修改明确了整改措施，并实行了层层把关制度，确保了整改措施具体可行；领导班子在认真征求意见的基础上，专门召开会议，对存在的问题进行了认真梳理，坚持实践标准和群众标准，立足实际，突出重点，解决好群众反映强烈的问题，确保"回头看"活动取得实效。

　　（三）立足实际，努力建立长效机制。对"回头看"活动中的好做法、好经验认真加以总结和提炼，努力把活动取得的成效、创造的经验，以制度化的形式固定下来、坚持下去形成长效机制。工作中，我们注重制度建设，健全了规章制度，把机关的制度建设、思想政治工作、()干部培训、提高工作效能等有机结合起来，在全办营造一种既有集中又有民主，既有统一意志又有个人心情舒畅的局面，充分发挥职工干部的工作积极性。

　　四、存在问题和下一步打算

　　我办履职尽责"回头看"活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足，一是整改措施周期长，一时难以见效。二是受客观条件制约，一些积极有效的措施暂时还没办法做到。

　　尽管整改落实阶段工作已接近尾声，但离上级要求还有一定的差距。下一步我们将继续按照区委、政府的要求，扎实做好"回头看"活动

　　的收尾工作。在今后的工作中，我办职工干部更深入的学习贯彻区委、政府的政策方针，以严肃认真的态度和求真务实的作风，高质量的做好各项工作，提高履职尽责的能力。篇3：履职尽责整改报告

　　和平小学关于严禁暑期办班补课的自查报告

　　为进一步贯彻落实上级文件精神，全面做好我校师德师风建设工作，为端正教育行风，树立良好的教育形象，营造良好的工作、学习环境，我校一直非常关注教师的师德师风建设，做了大量扎实而有效的实际工作，现将学校教师参与有偿补课自查情况汇报如下：

　　一是加强领导。我校成立由胡发平校长任组长，陈华任副组长，其他中层为成员的违规有偿补课专项治理工作领导小组，实行“一把手”负总责，公布有偿补课举报电话(0710--4364408)，分管负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，按序开展工作，通过专项整治活动，提升教育整体形象，营造良好的社会氛围，确保此次违规有偿补课专项整治工作取得实实在在的成效。二是提高认识。及时将教体局《关于严禁暑期办班补课的紧急通知通知》文件发到学校邮箱和张贴公告，组织全体教师认真学习文件及相关的法律法规，吃透文件精神，全面熟悉、把握关于师德师风建设的相关规定要求，增强依法从教、自觉抵制有偿补课的自觉性，引导全校教师恪守教师职业道德规范，践行师德，创先争优，不

　　为利所惑，自觉远离有偿补课，维护教师形象，争做人民满意的教师。三是自查自纠。我校迅速积极开展教师有偿补课自查自纠活动，认真对照《关于严禁暑期办班补课的紧急通知通知》教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知，专项整治工作的通知进行排查，教导处每天派人巡查，严格按课程计划开足开齐课程，并按课表上课，不得随意增减国家和省规定的课程和课时，不得挤占音体美及信息技术、综合实践活动等课时;坚决禁止节假日组织学生集体补课;严禁教师组织任何形式的有偿补课。切实加强教学常规的管理，组织教师经常开展教学研究，改进教学方法，把功夫用在课堂上，向40分钟要质量，落实好教学常规，确保在教学实践、计划、进度、目标以及学生作业的布置和批改等各个方面严格执行。四是严肃追究责任：

　　1、对一年内发现并查实一起有偿补课的，对违反规定的教师按上级有关制度处罚外，学校年度师德考核直接定为不合格，并退回所有补课所得款。

　　2、对同一教师一年内连续两次被查实参与有偿补课的，按上级有关制度处罚外，年度师德考核直接定为不合格，并退回所有补课所得款，解除违反规定教师的聘任职称，二年内不得续聘和晋级。

　　3、同一教师一年内连续三次被查实参与有偿补课的按上级有关制度处罚外，年度师德考核直接定为不合格，并退回所有补课所得款，解除聘任职称，三年内不得续聘和晋级。

　　凡在学习前自觉停止任何形式有偿补课行为的教师，将免于责任追究。对于有禁不止，继续从事有偿补课的，严肃查处，追究责任。五是家校联动。通过召开学生家长会向广大家长宣传有偿补课的社会危害性，号召家长自觉抵制盲目为孩子补课行为。通过党员教师社区服务活动，指导学生利用寒暑假开展读书、实践活动，鼓励学生走进社会，拒绝盲目补课，真正把时间还给孩子，把健康还给孩子。通过家校联手，营造一个学校、家庭、社会“三位一体”的抵制在职教师有偿补课的良好氛围。完善问责制度。公开举报投诉电话，全方位接受学生、家长和社会各界的监督。

　　通过此次专项整治工作的自查，我校无一教师有违规有偿补课形为。为了不让有偿补课现象出现，营造良好的社会氛围，树立和维护学校及教师的良好形象，提高了社会满意度，我们将继续努力，聘请师德建设行风监督员，接受社会监督，纯洁教师队伍。

　　和平小学

　　2016年8月

　　第5篇：安全履职自查情况及整改措施

　　安全履职自查情况及整改措施为认真贯彻落实天矿司党政办（2011）30号《关于开展“三查一保”冬春安全活动的意见》的文件精神，我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议，就管理人员安全履职方面存在的问题进行全面反思，深刻吸取教训及时制定整改措施，下面就我个人存在的问题进行认真对待剖析：

　　一、安全教育创新能力不够存在问题的主要原因：对职工的安全

　　教育习惯于上级怎么安排，就按部就班地进行，缺乏对职工教育的感染力，生动性。整改措施：平时要对上级安全管理文件吃透精神，掌握其实质内容，只有自己理解透彻，才能对职工安全教育时有针对性，真正做到把安全的形势分析透，把握住精髓部分，让职工听的明白，执行到位。

　　二、深入现场调查研究还不到位存在问题的主要原因：自已总感觉是支部书记，干好党务工作就行了，安全生产是行政的管理范围，深入井下现场次数相对来说就不到位。整改措施：基层单位党政主要领导是安全生产的第一责任者，作为支部书记，要转变思想观点，改变工作作风，经常深入到现场，及时发现问题，帮助解决问题，要经常与行政领导沟通交流本单位在安全生产上存在的薄弱点，团结一致，把重点放在抓安全生产上，只有这样才能让上级领导放心，才能给全区职工带来效益。

　　第6篇：教师履职尽责自查报告教师履职尽责自查整改措施

　　教师履职尽责自查报告:教师履职尽责自查

　　整改措施

　　教师履职尽责自查报告

　　以一名省招教师的身份回到家乡从事教学工作，至今已三年有余。踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作自查如下：

　　一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情

　　以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，爱护每一个学生一直是我工作的特点。三年来面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来学生们的喜爱。在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习。积极参加继续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

　　二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力

　　从工作以来，我在一直在陈店镇陈店中学任教，同时担任班主任。认真工作，教书育人，传递知识。用真诚和热情去上好每一节课，做好每一天的工作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的好老师。三、较好的工作成绩

　　由于我对工作认真负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得较好的成绩：任职以来，所带班级各方面都能取得较大的进步；安全卫生、读书活动也都进行的有声有色。认真工作同时积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很快乐。

　　四、目前存在的问题和不足

　　一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的积极主动性。二是作为班主任，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。五、存在问题的原因

　　上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：（一）、重事务，轻学习。

　　墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　（二）、重安排，轻要求。

　　在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。六、整改措施和努力方向

　　（一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

　　（二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。（三）、加强在专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。

　　（四）、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们

　　在各方面有更大进步，能健康地成长。

　　（五）、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领导，决不辜负领导对我的信任。（六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。一分耕耘，一分收获。在这三年工作生活中，我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步。

　　第7篇：党建工作整改措施

　　整改措施

　　一、党建方面的整改措施

　　1、搞好政治理论学习。以科学发展观为主要学习内容，使全体党员通过学习在思想理论上不断有新成效，在亲身实践上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

　　2、定期召开领导班子成员会。敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评。

　　4、主动接受职工的监督。定期召开党员干部座谈会，广泛征求意见，座谈会要有详细记录。公布党支部监督电话，设立意见箱，对征求到的群众职工意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进。

　　5、根据党支部教育培养入党积极分子的工作计划，有计划地对入党积极分子进行梳理、排队，要注重培养教育的“过程”。根据党支部发展党员计划，抓紧做好党支部的“纳新”工作。做到程序规范、手续完备、成熟一个、发展一个。

　　7、定期召开民主生活会。充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。有重点的进行专题讨论，敞开思想，积极献计献策。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党支部的凝聚力、战斗力。

　　二、施工生产方面的整改措施

　　1、外雇劳务人员管理难，是多方面因素所致，既有部

　　分劳务人员的素质不高，也有项目基层管理人员与劳务人员交流不多，有时产生误会，造成较难管理的局面。施工现场负责人应按照既定的责任目标和分工，抓好落实，积极消除矛盾，及时发现隐患根源，杜绝发生群体性打架斗殴事件。同时加强现场工程物资、设备的管理，督促工地看守人员加强防火防盗工作，避免工程材料失盗现象的发生。

　　2、做好工程计量、变更计量工作，及早上报业主。搞好与业主之间的关系，尽快获得已完成工程量工程款，缓解资金紧张的压力。

　　3、当前建筑行业施工环境差，是普遍面临的问题，主要通过当地政府、相关的职能部门，对干扰正常施工的不法分子以打击，同时加强多方联系，调动一切可以动用的力量，全方位为工程施工创造一个良好的环境。

　　4、开展以安全为主题的教育培训活动。通过发放“安全”宣传单，举办“施工安全注意事项”讲座，观看“安全施工”教育片等方式，强化外雇劳务人员的安全意识，减少安全事故的发生。

　　三、日常生活方面的整改措施

　　1、由办公室牵头安排，工程部具体负责实施，按乒乓球台标准尺寸制作一块钢筋混凝土板作为台面，用钢筋焊制的支架搭建成简易实用的球台。用钢管焊制两个立柱中间挂上羽毛球网。这些新建的体育设施加上原有的篮球架，能够

　　满足职工的娱乐健的要求。

　　2、由办公室到邮局订阅工程建设、新闻、娱乐方面有影响力的杂志和报纸，放置的各办公室，便于职工浏览、研读。

　　第8篇：党建工作整改措施

　　党建工作整改措施

　　学校党建工作整改措施

　　通过自查，我们发觉自开展保持共产党员先进性教育以来，尽管在一定程度上学校党员的素养有所提高，学校党组织的凝聚力有所增强，然而在学校党建工作中仍存在非常多的咨询题，支部对自身工作存在的缺点有了比较清醒的意识。总的来讲，支部工作存在浮的咨询

　　题，意见要紧集中在以下几个方面：

　　1.工作开展欠深入，群众对支部工作了解较少，没有真正地团结群众、贯彻好群众路线;2.对学校党员、教职工的政治学习，班子成员及党员队伍的思想建设放松了治理。

　　3.对党的知识的宣传，范围不广力度不深。支部由于经费咨询题，致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

　　4.部分青年教师对党组织的认识还不够，不思进取，认为只要有稳定的工作、固定的收入就行了，加入党组织不但不够自由，而且还要缴纳党费，觉得参不参加党组织无所谓。

　　5.部分党务工作者素养不高、能力不强，对业务缺乏深入了解，对党的建设认识比较肤浅，对政策把握不准确，能力、水平亟待于进一步提高。

　　一、学校党建工作的整改方案

　　(一)、加强党组织班子建设。

　　首先要优化班子结构，增强班子的整体功能，要拓宽用人视野，采取多渠道、多形式选贤任能，把那些靠得住、有本领、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀党员教师选进支部领导班子，坚决破除论资排辈，任人为亲的用人观念，把支部班子建设成结构优化，团结协作，富有感召力、战斗力和凝聚力的坚强政治核心。其次，要加强党支部的自身建设，制造条件健全党员活动室，各种制度规范上墙，使全体党员有一个温暖的家。

　　(二)、做好党员进展工作。

　　要充分发挥党支部政治思想教育的优势，积极开展党的教育阵地，使宽阔教职工追求进步，积极向党组织靠扰，扩大入党积极分子。通过引导政治上引导青年教师上进;关心业务上关心青年教师提高;激励精神上鼓舞青年教师奋进等方法。来培养青年教师骨干，把青年骨干教师培养成党员。

　　(三)、紧密联系群众，认真贯彻党的群众路线。在调查中发觉，很

　　多教师与学生，不了解支部工作，对党和党支部的认识比较片面。支部打算采取以下做法来加以改进：

　　1.切实加强对党的知识的宣传，通过业余党校的学习、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个不交谈等形式，使师生了解党的方针政策。

　　2.进展入党积极分子、进展党员、推出新的工作措施，均采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。

　　3.认真搞好支部活动。支部活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。因此支部活动在突出主题的同时，要丰富内容和形式。

　　通过采取上述方法，力求达到增强支部工作透明度、拉近与群众的距离的整改目标。

　　二、发挥党支部的带头作用，提高党员队伍的凝聚力、战斗力。

　　党的工作讲到底是人的工作、思想的工作。而本支部的工作开展主动性不强，局限于完成日常规定动作，因此支部的带头作用不明显。拟从以下方面入手，进行整改：

　　1.及时了解党员的思想，建立民主生活会制度，沟通思想，统一观念。2.在纪律上，对党员要有比群众更高的要求，并以制度的形式来贯彻实施。

　　3.适度关怀团的工作，给予必要的指导和协助。党支部要每年召开一次党、团工作讨论会，及时总结提高。

　　通过上述做法，希望能改变党员整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，最终提高党员教师队伍的凝聚力，达到党员带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面。

　　社区党建工作整改措施

　　按照按照镇党委政府关于认真搞好基层党组织分类定级工作的要求，我支部认真对比《分类定级参考标准》的具体要求，结合征求到的意见，积极开展自查自纠工作，对社区支部领导班子存在的要紧咨询题进行了认真查摆和深入剖析。通过认真讨论研究，结合全村各党小组和干部群众提出的意见和建议，特制定出以下整改方案。

　　一、指导思想

　　以把解决突出咨询题和落实整改措施贯穿于先进性教育全过程，作为一场硬仗来打的工作要求为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出，整改措施要具体，整改时限要确定，整改责任要落实的原则，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展，从而不断增强党支部、村委会的制造力、凝聚力、创新工作和联系群众的能力。

　　二、存在的咨询题

　　1．政治理论学习力度不够，综合素养不高。

　　2．思想解放的力度不够大。

　　3．党员干部服务意识有待进一步加强。

　　4．精神状态还不能非常好的适应新形势下的需求。

　　5．支部班子成员团队精神有待加强。

　　三、存在咨询题的缘故

　　1、一是思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换盒加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和制造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

　　2、是学习教育工作抓得不够紧。专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。

　　3、是服务意识有待进一步加强。对服务是我们的天职的思想体会不深不透，还没有直觉的把群众对我们的中意程度作为检验工作成效的最高标准。

　　4、是精神状态还不能非常好的适应新形势的需求。党员干部工作热情有所落低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。

　　5、是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

　　四、解决支部咨询题的措施

　　1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。

　　首先要带领支部党员深入学习邓小平理论和三个代表重要思想，牢牢掌握邓小平理论的差不多观点、理论体系和思想精髓上下功夫，努力提高党员干部分析和解决咨询题的能力，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

　　2、用党的思想政治工作去解决工作咨询题

　　要用党的工作守法去解决工作中的咨询题，就是要将思想政治工作渗透到工作中去，就要有一支高素养的党员队伍。一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平；另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的传带帮工作，从而使整个党支部的整体素养得到提高。

　　3、联系群众、交心谈心

　　针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以三个代表重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。

　　村党建工作整改措施

　　为进一步提高村级党建工作整体水平，充分发挥村党支部的领导核心作用和党员的先锋榜样作用，按照乡党委政府关于认真搞好基层党组织分类定级工作的通知精神，我支部认真对比《分类定级参考标准》的具体要求，积极开展自查自纠工作，对村支部领导班子存在的要紧咨询题进行了认真查摆和深入剖析。通过认真讨论研究，结合全村各党小组和干部群众提出的意见和建议，特制定出如下整改方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学进展观，加强党的基层组织建设，全面提升服务水平，促进村经济社会快速进展。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神推进党建工作，研究和探究党在社会领域工作的有效方式和途径，着力扩大覆盖面，增强生机活力，提高党建工作有效性，充分发挥基层党组织推动进展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　二、存在的咨询题及缘故

　　1.政治理论学习力度不够，综合素养不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个不党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等缘故，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素养有待于进一步提高。

　　2.对预备党员的教育治理不够系统。党支部在培养入党积极分子的过程中，严格按照党员的进展程序和有关要求，努力做到严格把关。但对预备党员的教育和治理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着重使用、轻治理的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。

　　3.党员精神状态还不能非常好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所落低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。

　　4.支部班子成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在村中重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

　　三、整改措施

　　1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台、红色陈列室等，一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的传带帮工作，从而使整个党支部的整体素养得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

　　2、强化治理，增强素养。加强党员教育和治理的全然目的是增强党员意识，发挥党员作用。关于党员教育，包括预备党员的教育等，除日常的教育外，有打算、有目标，采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活。关于党员的治理，支部将结合本村实际，有针对性地建立和健全行之有效的规章制度，使党员教育和治理在制度化、规范化上有新的突破。依照有关规定，进一步加强对预备党员的教育和考察。

　　3、联系群众、交心谈心。针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以三个代表重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。

　　4、加强团结合作，强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下，党支部要充分认识到开展批判与自我批判的重要性和必要性。坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大咨询题集体讨论决定;坚持开好民主生活会，针对支部及党员存在的要紧咨询题开展批判与自我批判，广泛征求群众意见，绝不能让民主生活会流于形式。进一步完善村党支部，村委会各项制度，增强了全村党员及群众对村领导班子的信心，进一步紧密了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

　　乡镇党建工作整改措施

　　今年以来，在市委组织部指导下，结合我镇实际，紧紧围绕基层党组织服务能力提升工程这条主线，以村级三个全覆盖工作为重要抓手，以民情通公共信息服务平台为突破点，以提高群众中意度为落足点，强化组织领导，精心部署安排，认真开展基层党建工作，为全镇经济社会各项事业的协调快速进展提供了坚强的政治保证和组织保证。按照市委组织部统一安排，我镇近期组织由党委副书记、下派工作队长、组织委员带队，组织办、考核办有关人员为成员，分成三组深入39个村开展党建自查，通过自查，理清我镇党建中存在的咨询题，明确了下步工作整改措施，现将全镇上半年基层党建自查情况汇报如下:一、落实党建工作情况

　　（一）抓班子，强队伍，增强党组织凝聚力。

　　抓班子、提高党员干部素养是关键。一是以看庄看世界，外出提境地主题活动为契机，积极组织各村支部书记参加全市村党组织书记培训班，共计培训基层党组织书记共64人次，教育党员1513人次。二是由第一书记带头，组织村两委成员、村民代表去江苏沛县、东平县等地考察学习。通过培训学习和外出考察学习，实现驻村干部和村干部素养双提升，切实提高自己建设社会主义新农村的本领。三是加

　　强了农村党员现代远程教育工作。投入资金5万元，维护了39个村的远程教育设备，并由镇财政为每村补贴上网费用200元。目前，全镇已建成远程教育站点39个，并在有条件的村购置LED数字屏幕，实现全镇远程教育站点建设全覆盖。

　　强队伍、加强组织制度保障是基础。一是镇党委把党员干部素养提升工程作为建设学习型党组织的总抓手，建立完善了党委中心组学习制度、党员政治理论学习制度、机关干部周二学习、周三电子党政联席会、学习考核制度等一系列学习型党组织制度。将加强领导班子思想政治建设内容列入党委、行政工作要点和中心组学习会、班子民主生活会。同时制定了《村级目标治理绩效考核工作的实施意见》，将理论学习与镇村要紧工作相结合，进一步理清工作思路，强化进展举措，破解瓶颈束缚，解决群众难题，推动学习成果快速向实践成果转化，确保全年工作目标任务的完成落实。二是加强对村级党组织活动运转经费工作的规范化治理，我镇严格按照《村党组织运转经费治理使用暂行方法》文件要求，联合财政所、经管站、组织办、审计站等部门，按时拨付经费，严格把关村居报账，帮促村级组织用对、用好运转经费。三是健全村级活动场所，加大村级活动场所治理，加强配套设施建设。今年我镇立足村情，以高标准、保质量的目标，按时完成10个村委大院的修缮及1个村委大院易址新建任务，另有两处村级活动场所正在紧张施工，为19个村配套了办公设施

　　在党员进展工作上，镇党委结合党建工作会议,制订了《关于2013年度党员进展工作的年度打算》，一是加大支部党员进展督促力度，力保支部一年必须进展一名党员；二是加大对优秀年轻人和女性积极分子的考察，推动我镇党员均衡进展；三是加大支部组织书记的业务培训力度，完善党员进展的程序和档案资料；四是加大对积极分子的培养，提高其党性认识。五是开发利用党员进展软件做好党员信息治理和党员进展关键环节的党务公开工作。今年上半年共汲取10名同志入党,培养重点进展对象20名，致富能手、优秀村干部和知识青年占80%以上。

　　（二）抓好经济建设，增强党组织向心力。

　　进展才是硬道理。镇党委始终坚持一手抓党建、一手抓经济，使经济建设呈现良好进展局面。一是因地制宜，加强优势资源，突出壮大特色农业规模。不断扩大一村一品示范镇创建成果，结合我镇现有农产品资源及基础条件，本着进展优质、安全、高效农业及促进农民增收的原则，壮大农产品种植规模。二是提高农产品科技含量。推进北京华夏九洲农业研究院投资1.2亿元建设的有机蔬菜无土栽培项目，加快进展高效生态农业。做好特色农产品认证工作，重点推动七贤宝土豆的有机食品认证工作，提高农产品附加值。三是扩大农产品市

　　场占有率。依托第二届土豆节的节庆效应，进一步扩大农超对接和农店对接范围，不断扩大农产品知名度、美誉度和附加值，提升市场占有率。同时积极引导农户入社，增强组织生产能力和应对市场能力，带动农民增收、农业增效。

　　（三）抓好三个结合，增强党组织号召力。在抓党建工作中，我镇党委还注重不断探究创新，认真抓好了三个结合工作，有力地促进了各项事业进展。

　　一是将党建工作与民生工程相结合。投入1400万元，完成了26个村庄的村内通工程75公里，实现了村内道路硬化全覆盖；投资200万元，实施了小水源及节水灌溉、九山村饮水安全等重点水利工程，改善灌溉面积2200亩，解决了1000余名群众吃水咨询题；投资30万元新建污水处理站一处；投资400余万元启动实施了多功能社区综合服务中心建设；完成了总投资1500万元的镇卫生院门诊病房综合楼和看庄中学、前圪小学综合教学楼等重点工程建设，马上交付使用，估计年底前完工。

　　二是将党建工作与四德工程相结合，丰富群众精神文化生活。在全镇推行文明一条街活动，着力提高农村精神文明建设水平，提高群众的社会道德意识。开展帮扶结对子活动，第一书记主动搭桥，村内富裕户汲取村内困难群众就业，实现1对1帮扶。推进村民自治，实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监督。积极开展好婆媳、幸福之家、道德榜样、星级文明户等创建活动。整合农村文化资源、完善文化娱乐设施，支部开展健康向上的群众性文体活动；建立村规民

　　约。村规民约的内容要在醒目的地点固定上墙。积极开展科技、文化、卫生三下乡活动，让先进文化进村、富民政策进村、致富信息进村。

　　三是将党建工作与新农村建设工作相结合，掀起环境综合整治新高潮。一是助力村内通道路硬化工程。各驻村工作组把村内通工程作为重要工作来抓，积极组织捐资活动，为村民维修村内道路。二是积极参与村庄道路清洁活动。规定每周三为义务劳动日，各驻村第一书记到所驻村开展环境卫生大扫除义务劳动，清理村内垃圾，切实抓好村内卫生整洁。三是改造电网，编织安全网。温石村积极与有关部门协调，免费为包驻村进行电网改造，对村内错落不堪的电线网进行了重新架设，既解决了村民用电不安全的咨询题，也改善了村容村貌。四是开展村庄绿化、美化、亮化工程。郭山村组织开展道路绿化工作，累计绿化村庄要紧道路1200余米，新栽植木槿花、小叶黄杨、紫叶李等绿化苗木2000余棵，同时示范带动了周边4个村庄的化工作。

　　（四）深化村级三个全覆盖工作，提升了基层党建工作水平

　　一是稳步实施双百工程，推动强村领跑、弱村转化。共提升示范村5个，整顿后进村5个，对6处村级活动场所进行了改造，以土山村、集山村为重点大力推进四德工程，全面提高村民素养，提升文明程度，优化人文环境。目前，金山村、集山村通过了市委组织部后进村转化验收。通过双百工程提高了村级班子的战斗力和服务群众的能力，规范了村级事务治理，突破了村集体经济的进展。二是全面启动部门镇街联动工作，把推进基层党建，招商引资对上争取工作，基础设施建设，信访稳定工作作为联动工作重点，发挥市直部门职能优势，确保争先进位。三是扎实推进干部联户工作，全镇各村居共悬挂便民服务公示牌39块，完成走访8361户，入户率达100%，发放便民服务卡近8000张，组织召开各层次的座谈会80多次，承诺事项384件，收集意见253条，解决群众反映咨询题103件，现场办理事项86件，化解矛盾116件，慰咨询贫困户168户。

　　（五）建设民情通公共服务信息平台，全心服务群众

　　作为今年我镇基层党建创新项目，我镇启动民情通公共服务信息平台建设，建立了看庄镇民情信息中心。该平台以信息治理、群众诉

　　求、民生代办、驻村工作考核等为要紧内容，驻村工作人员随身携带一个安装了民情通软件的智能手机，该软件和镇下派办民情通公共服务信息平台后台治理系统相互连接，将家庭档案信息治理、民生诉求采集、驻村工作内容、在村在岗情况考核等功能有机结合，能够全面采集并呈现我镇每一村、每一户的相关信息，及时了解、受理反馈的各类信息，并掌握驻村人职员作情况，为镇党委、政府提供详实的数据资料，作为决策依据。对民生诉求，驻村干部能自行解决的，为老百姓代办。解决不了的，通过民情通信息平台，反馈给镇相关领导进行研究会办，登记到看庄镇民生诉求交办单上，责成镇相关职能部门落实。同时，加强督办，对各单位会办工作落实情况进行公开，反馈给当事人。对会办事项落实不到位造成不良阻碍的，给予相应的责任追究。截止至8月底，为民办理实事243件，中意率达到95%以上。借助本系统平台，实现对村级日常事务的信息化治理，注重为民服务，紧密干群关系，提升基层组织服务群众的能力，进一步转变了工作作风。

　　二、存在的不足及咨询题

　　此次自查工作未发觉重大咨询题，各村党组织工作开展差不多符合要求。然而由于此次自查工作的突击性和程序的严谨性，基层党建工作仍有未尽人意之处。存在的咨询题有：

　　1、有的党支部专题会议和民主生活会未形成系统、完善的会议记录，四套台账记录不够认真、及时；

　　2、因各部门均有需上墙的制度，导致各村党组织出现了制度牌匾数量太多，无处悬挂的现象少数村党组织活动场所环境较差，存有工程余料及农用机械、车辆，部分活动场所办公设施陈旧老化，部分村三务公开不够及时；

　　3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深入，避重就轻，回避咨询题，党员干部教育形式仍然存在形式呆板现象，缺乏吸引力，党员学习的针对性和实践性不够；

　　4、党员干部教育培训、民主评议党员活动、困难党员走访等活动都能按时开展，但影像图片资料留存不够。

　　5、村两委班子建设情况整体良好，部分村存在缺职、村班子战斗力不强等现象，部分村进展党员后备人选范围窄，后备干部能力不强。

　　三、整改措施

　　针对在此次自查中出现的咨询题和可能存在的隐患，镇党委提出如下整改措施：

　　1、抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作进展不平衡的情况，将定期对各支部工作进行督查，及时发觉咨询题；

　　2、加大教育培训力度。尤其是加强对党的十八大精神的学习与贯彻落实，在基层工作中做到学以致用。增强村党支部工作存档意识，及时留下相关图片影像资料。

　　3、进一步加强干部治理。努力转变干部工作作风，不断改善党群、干群关系；

　　4、做好党员进展、治理工作。进一步优化党员结构，严格按照进展党员六全程制度积极汲取思想素养好的优秀青年、知识分子、致富能手入党，强化党员队伍建设，加强对流淌党员、困难党员的治理和服务；

　　5、加强基层党组织建设。完善各支部硬件和软件建设，建立和完善工作机制，强化两委班子建设。加强后备干部和入党积极分子储备，鼓舞乡土人才、能人富人向党组织靠拢。

篇五：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　党的建设新时期提高企业基层党建工作有效途径柏　青（连云港市工业投资集团供电工程分公司　江苏连云港　222000）摘　要：基层党组织作为中国共产党整个框架的基本组成部分，是贯彻和宣传党的方针政策的关键环节和联系点。基层党建工作成效如何，直接关系到企业的经营质量，也关系到企业的长远发展。笔者认为，要紧跟新时期党建的重要任务，与时俱进，从本质上提高党建意识和企业大局，狠抓基层党组织的基础工作，使基层党组织真正成为企业经营发展的政治保障、组织保障和思想保障，引领和推动新时期企业高水平发展。关键词：新时期；企业；基层党建；途径企业展开党建工作的价值最近一段时间以来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出：经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。强化基层党建工作的措施依托互联网平台,打造学习型党组织。基层党组织是党的关键,基础不牢,地动山摇,基层党组织要以马克思主义为指导,更好地服务于人民。当今社会,无人不网、无处不网、无时不网,网络对于人们的生活和工作产生了重大影响。对于基层党组织来说,可以利用现代互联网的发展,开展学习教育活动,以网络平台为载体创新宣传形式,本着对人民负责的态度,依法加强网络空间治理,建立网络综合治理体系。加强网络内容建设,做强网上正面宣传;加强网上舆论引导,把握好网上舆论引导的时、度、效,培育积极健康、向上向善的网络文化,在做好宣传工作的同时,要营造一个风清气正的网络空间。党的十九大报告指出,全党要增强学习能力,在全党营造良好的学习氛围,建设马克思主义新型学习政党,掌握意识形态工作的领导权,旗帜鲜明地坚持马克思主义指导地位。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想,是社会主义意识形态的旗帜和灵魂,是中国共产党人的“真经”。作为基层党组织,要认真学习党的十九大精神,运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;强化教育实践,开展专题报告会、工作讨论会等,着力解决重点困难目标、凝聚工作合力。定期开展员工思想道德和爱国敬业主题宣传活动,拓宽反映意见的渠道,建立突发事件防控体系,确保职工队伍思想可控,管理有效。活化党建工作方法。基层党员思想教育要取得实效，必须结合生产经营实际，根据党员自身的性质和特点，适应新形势，不断改进工作方法。一是制定详细的年度理论学习计划，坚持学习“制度化、规范化、常态化”。要充分利用中心组学习和“三会一课”制度，采取领导小组领导学习、党课辅导、座谈会、交流等有效形式，加强党章精神和习近平总书记系列讲话精神的学习。二是要利用互联网+思想，为基层党组织在互联网上建立党建工作信息平台，抓好经验交流，建立网上论坛和展示窗口等，不断激发党员学习积极性，切实提高党员干部的整体政治素质。同时，利用“支部微信群”和移动课堂，推送学习资料和学习点，让党员干部随时随地学习新的教育信息。确保党员集中学习时间达到每年32学时的要求，党员教育覆盖率达到100%。围绕推进基层工作，打造称职的党建带头人。火车跑得快，全靠车头带。各级党务工作者是党建工作的首要责任人，承担着管理的主体责任，负责具体化、有针对性地破解党建工作中的难点和痛点，从而促进基层各项工作的顺利开展。当然，基层党建工作也不是负责人一个人的事，要团结带领广大的基层党务工作者一起干事创业，带领党组织向前发展。但是，在实际工作中也难免会有这样的现象，个别基层党务工作者岗位流动性大，没有参加过系统专业的党建知识培训，造成各项工作发展缓慢。众所周知，基层负责人个人的素质修养对做好党建工作非常重要，如何扎实有效提升基层负责人的履职尽责水平，同时围绕业务抓学习，不断提升工作本领以及强化知识更新就显得尤为重要。笔者认为，要牢牢扭住新时代党建的总体任务这个关键，认真履行好主业职责，持续抓好三基建设工作，确保党的各项安排部署在基层落地生根。做到责任层层落实，促使监督考核产生更大的价值。深入了解党建工作的价值，将党建工作融合入企业绩效考核当中，和业务活动一起安排一起展开一起进行考核。企业负责人要全方面的对党政工作的展开加以支持，并且亲身参加到其中，起到带头作用。配置充足的专职党务工作者，加大力度针对专职党务工作者进行筛选和培训，促使工作人员专业素质得以提升，并且为党务工作人员晋升提供有效途径，促使更多能人参与到党的建设当中。另外，党组织展开工作还需要一定的氛围和足够的资金作为保障。各级负责人要身体力行，关键性的工作要亲自上阵，并且在规定的时间段内针对党建工作展开状况加以考核和评判，促使党建工作细致扎实地完成。全面从严治党永远在路上,需要时刻注意,改革开放40多年来,我们的社会环境发生了翻天覆地的变化,在社会进行自我发展的时候,我党也在不断进行自我更新,只要我们党始终不忘性质宗旨,勇于直面自身存在的问题,以刮骨疗毒的决心和意志消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素,就能够达到长期自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目标。基层党组织必须要以党中央为统一领导,坚持自我创新,把人民群众的工作放在首要位置,要时时刻刻和消极腐败现象作斗争,确保基层党组织在人民群众中的地位,确保党组织内部的清正廉洁,通过不断努力给人民群众带去优质服务,促进各项工作有序协调发展。参考文献?[1]黄玉华,陈艳,毛好喜.全面提升高校基层党组织组织力建设研究[J]淮南职业技术学院学报,2020,20(01):38-41.[2]聂兰.基层党建应破除传统思维定势[J]企业文明,2020(02):60.[3]刘静洋.新媒体条件下高校基层党建工作模式的创新[J]沈阳大学学报(社会科学版),2020,22(01):48-51.

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篇六：新时代党务工作者如何提升履职能力

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下企业党务工作者能力素质提升的路径探析

　　作者：陈龙英

　　来源：《今日财富》2019年第26期

　　随着时代的发展，新形势在呼唤党建工作能够有新的作为，这对党务工作人员的能力和素质有了较高的要求。党务工作者身为开展企业党务工作的组织人员和执行人员，是不断提高企业工作人员创造力、凝聚力、战斗力”的引路人，在党建工作中发挥着重要的作用。因此，企业党务工作者只有自身具备较高的能力和素质才可以担当如此大任。基于此，本文特对新形势下如何提升企业党务工作人员的能力和素质展开探讨，旨在为加强党建工作提供可参考性的资料。

　　企业党务工作者是促进企业发展的重要力量，一个优秀的党务工作者不仅可以在党务工作中做出正确的组织路线，还可以在政策执行的过程中不断传递正能量，使得事情办理得到事半功倍的效果。因此，加重企业党务工作者能力素质提升十分重要。但是在新形势下，企业党务工作者也面临许多严峻的挑战。在这样的背景之下，企业党务工作者只要不断的提升自身的思想建设，多手段、多途径、多方法提升个人能力，才可以更好的履行党务职能，促进企业发展。

　　一、企业党务工作者需要具备的能力素质

　　（一）具备较高的政治素养

　　具备较高的政治素养是作为党务工作者的基本素质要求，只有这样才可以在工作中牢记党的指导方针，切实树立自身的社会主义理想和信念。在党建工作中，企业党务工作人员要一切服从党的指导，树立正确的价值观、责任观，切实履行党的政策和方针。而且还要具有勇于冒险、甘于奉献、坚持创新的品质。在平时要严格要求自己，做到实事求是，脚踏实地，不断学习，致力于提高自身的政治素养。

　　（二）有事业心和责任心

　　作为企业党务工作人员，要清楚的认识到企业党建工作的重要性，以饱满的热情，将党建工作当做成一项伟大的事业。在工作中明确自身的责任，切实履职做好本职工作。在面对困难的时候要不怕吃苦，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。而且还要有甘于奉献的精神，扎实做好每一件小事，为保障企业的生产经营尽责尽力。

　　（三）具备切实的实践工作能力