公安队伍形势分析6篇
篇一：公安队伍形势分析
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派出所上半年度队伍状况分析报告20XX派出所队伍状况分析报告
派出所上半年度队伍状况分析报告
今年以来，**派出所在分局党委、镇党委、的正确
下，按照“抓班子、带队伍、促业务、保平安”和“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕分局党委年初提出的各项工作目标，积极贯彻
建警、依法治警、从严治警方针和科教强警战略，全面贯彻落实《
关于加强和改良公安工作的决定》和全国第
次公安工作会议精神，以争创人民满意为目标，以贯彻落实公安部“五条禁令”，为契机，切实落实
干部逐级负责制和民警岗位责任制，不断加大思想
工作和队伍管理的力度，努力建设一支高素质的公安队伍。通过不断的学习、教育、检查、监督，全所民警的思想
素质和遵纪守法的自觉性不断增强，业务水平和工作能力有了较大的提高，队伍的纪律性明显加强，整体形象进一步改善，人民群众对公安工作的满意率稳步提升，全所上下形成了团结拼搏、发奋有为、积极向上、务实进取的良好气氛。现将上半年度队伍建设情况分析报告如下：
一、民警队伍的根本情况
二、上半年队伍建设主要工作
不断加大思想
工作力度，强化队伍管理。自全国第
次公安工作会议以后,我所党支部按照市局、分局的总体部署和安排，认真
民警学习《
关于加强和改良公安工作的决定》和
精神，坚持抓好
理论学习，提高民警的素质和理论水平，统一思想认识。同时，结合本所实际和民警的具体情况，切实解决枪、酒、车、赌等方面存在的问题，通过坚持不懈的学习教育，通过对典型案例的通报分析，通过所内各
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项制度的不断健全与完善，广阔民警的素质和思想觉悟有了大幅度的提高。同时，以实践“”、认清历史使命，加强队伍建设、公正执法为民，公安工作、效劳小康社会为目标，在全所民警中积极开展“执法为民”大讨论活动。在活动中，我所认真回忆总结本单位工作取得的成功经验和存在的缺乏，围绕局党委确立的工作目标，深入调查研究，理清工作思路，加大公安工作的力度，以开展的思路，创新的精神，不断推出有效措施。通过此次大讨论活动，进一步在队伍中深化了警德、警风、警纪教育，强化了民警的思想道德教育和职业道德教育。
加强班子建设，发挥壁垒作用。今年年初，分局中层
班子换届后，我所新益届
班子解放思想、开拓创新、与时俱进、发奋图强，在学习、工作、纪律作风和廉政建设上，从自身抓起，从班子内部抓起，加强学习、教育，党支部班子成员经常与民警开展家访、谈心活动。掌握民警对支部活动的反映与要求。在此根底上，召开支部，广泛征求意见，进行自我剖析，及时整改存在的问题和缺乏。从而进一步提高
成员的素质与业务工作水平，树立自身形象，发挥典范作用。班子成员分工负责，团结协作，在重大问题上坚持
集中制原那么，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗壁垒作用和党员的先锋模范作用。
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标准窗口效劳，争创人民满意。今年以来，我所在去年对“窗口”进行整改的根底上，有效落实窗口效劳责任制，以创优良效劳、树公安形象为宗旨，进一步完善窗口工作的有关制度，加强监督、检查，增强窗口警务公开透明度，实行窗口效劳一次受理二次办结，社区民警送证上门措施，广阔群众对窗口工作的满意率不断提高。通过完善机制和强化管理，取得了明显的成效，在今年市局、分局有关部门进行的明查暗访中和突击检查中，未发现比拟突出的问题，并屡次获得上级部门的表扬。
贯彻各项法律法规，提高正规化水平。今年以来，我们以《公安机关
行政案件程序规定》、《
交通平安法》、《
行政许可法》的公布实施为契机。全面贯彻落实全国弟
次公安工作会议精神。以学习教育为抓手，以细化工作程序为主线，以户籍、治安窗口和“110”接处警为重点，强化内部管理，提高正规化水平。一是完善了“窗口接待效劳规定”，二是理顺细化了“110接处警工作程序”，三是标准了案件内部流转交接程序，四是按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公正”的要求，以内务卫生为重点，强化内务卫生和窗口工作。使队伍正规化建设上了一个台阶。
抓好民警聘用，提高工作效率。今年年初，我所根据分局有关文件精神，结合本地区的实际，调整了警区设置和工作范围，设立了西渡警务站。同时，在开展广泛的调查摸底和
测评的根底上，充分尊重
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广阔民警
和建议，公开选拔聘任各警区的警长，共聘用警长5名，并通过双向选择，由警长聘用民警，此举充分调动了广阔民警的工作积极性，各警区之间，民警之间工作配合更加默契，更加协调，工作效率也大大提高。
开展专题教育，强化内外监督。今年，我所以学习贯彻落实
精神为动力，积极开展公安工作正规化建设，以贯彻公安部“五条禁令”为抓手忙脚乱，深入开展“加强公安机关内部管理，树立人民
良好形象”专题教育活动，切实提高全体民警执行条令条规的自觉性
根据分局的总体安排，我所结合自身实际情况，连续开展了向先进典型学习活动，加强了正反两方面的典型教育。通过这一系列的学习教育活动，广阔民警的思想觉悟有了较大的提高，从警为民，廉政爱民的公仆意识进一步加强，正确的世界观、人生观、价值观进一步确立。同时，在全体民警中，广泛开展以公安内警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，提升了民警的执法效劳能力，鼓励民警树立爱岗敬业、钻研业务、比学赶帮、争当标兵的意识，进一步增强了广阔民警的应急反响、治安防控和部及身边的违法违纪典型案例为题材的警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时建立健全了内外监督机制，全面接受社会各界的监督，广泛听取社会各界对公安工作
的建议，不断改良我们的工作。
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积极开展大练兵、大比武活动。以党的精神和“”重要思想为指导，按照“固本强体、科教强警”两大战略和“三个率先”的目标，围绕
公安工作和公安队伍建设的实际，今年在全局民警中掀起了“知识大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”的热潮，在活动中，我所按照分局要求，民警认真开展比武培训，积极参加各项市局练兵比武工程。通过此次活动，增强了民打击犯罪能力，提高队伍的整体素质和战斗力。
落实从优待警措施，美化工作环境。为了切实提高队伍的凝聚力和战斗力，今年，我所充分利用现有条件，想方设法改善工作条件，美化工作环境，一是对值班室和民警宿舍进行调整和改造，使民警休息好。二是增添了部门生活辅助设施，增加办公区域的绿化，美化工作环境。三是坚持文化育警，建成了活动室，增加文体锻炼设备，积极开展读书活动，陶冶民警性情。四是开展心理
和调适，请心理专家为民警
。同时，按规定给予民警疗休养假期，在经费上给予一定的补贴，保证民警的休整时间，缓解民警的心理和工作压力。五是坚持民警及其直系
因病探望制度，凡民警及家属生病的，由所
上门探望并慰问。通过上述从优待警措施的落实，提高队伍的凝聚力和向心力。
完善制度建设，建立长效机制。为了从根本上解决责任制落实不到位致使工作效率不高的问题，今年，我所
班子着重抓所
岗位责任制、警长岗位责任制以及民警工作职责的贯彻落实情况与成效，在明确职
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责的根底上，逐级负责，责任到人。在内部管理上，加强了内务卫生管理制度、窗口接待制度、留置室管理制度、车辆管理制度、一日监督制度以及目标管理分解考核等制度的管理力度，使得队伍管理更加有序标准。
三、目前队伍建设方面存在的问题和缺乏1、少数民警对
理论学习的重要性认识不够，学习不够自觉深入，削弱了
理论对实际工作的指导作用，学习效果不够明显。
2、思想
工作不够细致深入，不能正确把握和了解民警的思想脉搏和真实想法，致使思想工作缺乏针对性和有效性。
3、个别民警自律意识较差，自我要求不严，缺乏遵规守纪的自觉性，对民警的投诉尚未能杜绝。
4、少数民警工作积极性不高，主动性不强，责任意识尚待加强；
民警之间、警组之间的工作协调配合不够默契，影响工作效率的提高。
四、下半年主要工作措施
针对目前我所队伍建设方面存在的问题和缺乏，今后我们将开展以下几项工作：
一是继续抓好队伍管理。要继续深入开展加强公安机关内部管理、树立人民
良好形象专题教育和贯彻落实公安部“五条禁令”，不断强化队伍管理。抓好理
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论学习，全面提高民警
思想素质的根底，把教育的重点放在强化民警的职业道德、职业纪律和职业责任心上，坚持
建警、依法治警和文化育警的方针，建立和完善队伍管理长效机制，提高管理效能。同时要大练兵大比武为契机，进一步提高民警的业务根底知识、警务根本技能和工作根本标准，努力建设一支
坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。
二是要进一步强化窗口建设，深入开展争创人民满意活动。今年，我们虽然在窗口建设上不断加大工作力度，并取得了一定的成效，但是和人民满意派出所的要求相比，还有一定的差距，特别是窗口民警在标准操作上，还存在许多缺乏，因此，要把窗口建设作为争创人民满意活动的重点，作为民心工程，形象工程来抓。使全体窗口民警真正树立全心全意为人民效劳的思想，切切实实为群众办实事，做好事。
三是要深入开展耐心细致的思想
工作，切实把从优待警措施落到实处。要在原有的思想工作的根底上，建立完善所
谈话制度，真正把握民警的思想脉搏，了解民警的心声和要求，尽可能为民警解决实际困难；
要合理安排工作，切实解决民警加班多，休息少的实际问题。要在镇党委、的支持下，筹措资金，为民警解决疗休养和福利待遇问题。凝聚警心，提高队伍战斗力。
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四是要进一步加强内外监督，强化队伍管理。要针对队伍中出现的可能导致违纪案件发生的问题，开展有针对性的思想教育工作，把问题解决在萌芽状态。要进一步强化内外监督，加强民警八小时以外的管理，切实了解和掌握民警的生活习惯和社交情况，把八小时内的管理和八小时外的监督有机结合起来。
总之，我们有信心在分局党委、镇党委、的正确
下，进一步加强基层思想
工作，完善机制，强化管理求真务实，开拓创新，努力建设一支适应经济开展要求、党和
放心、人民群众满意的高素质的公安队伍。
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篇二：公安队伍形势分析
当前基层公安机关队伍建设中存在的问题分析及对策思考材料
当前全市公安队伍建设中存在的问题分析及对策思考
近年来，XXX公安局党委把正规化、专业化、职业化作为公安队伍建设的一条主线，树立人本政工、责任政工、和谐政工、激情政工的理念,始终坚持政治建警、从严治警、从优待警、从高赞警、素质强警、文化育警，大力锻造党和人民信赖的忠诚可靠之师、爱民为民之师、公平正义之师、威武强劲之师。总体上讲,全局绝大多数民警忠于职守,日夜战斗在维护稳定、服务发展和保障民生的第一线,为我市政治稳定和长治久安作出了突出贡献。但是,面对新形势、新任务、新要求,公安队伍管理工作仍然存在薄弱环节,迫切需要加强和改进。为此，笔者回顾总结了近年来XXX公安局队伍管理中的主要经验和做法,研究分析了当前基层公安机关队伍中存在的主要问题，并提出一些粗浅建议和对策。
一、当前全市公安队伍现状
全市政法专项编制XXX人,现有在职人员XXX人,其中民警XXX人（男民警XXX人,女民警XXX人,警力万人比为XX）,干部X人,职工XX人,事业编制人员XX人。从年龄结构来看，全局平均年龄XX岁，其中XX岁以下民警XXX人,占总警力的XX%;31-40岁民警XXX人，占24.6%;41-50岁民警xxx人，占34.7%;51岁以上民警xxx人，占24.5%。从文化层次上看,在职研究生9人,大学本科学历370人,大学专科学历军转干部xxx人,其他96人。从来源上看,各级警校毕业生XXX人,XX人,其他XXX人。从籍贯上看,XX本地XXX人,夕卜地110人（外省21人）。从警力分布看,派出所民XXX人，占25.12%;局机关（含指挥中心、政治部、警务保障处、纪委、审计科、机关党委、工会、xx支队、信访科、XX中心、XX公司、XX学校）XXX人，占12.45%;局直所队xxx人，占52.42%。从民警健康情况看,在职民警中因患胃癌、肝癌、精神病等严重疾病和因公伤残长期病休的民警x人未来5年，队伍将呈现出退休高峰期，其中2017年退休xx人、2018年退休xx人、2019年退休xx人、2020年退休xx人、2021年退休xx人。整体上看,全局警力不足,民警文化层次适中，年龄结构老化。
二、当前全市公安队伍中存在的问题
（一）少数党员民警理想信念动摇模糊。在中央政法工作会议上，习近平总书记深刻指出，要培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍,确保”刀把子”牢牢掌握在人民手中，要求政法队伍必须做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。这“三个绝对”,是党对政法队伍提出的政治标准和政治要求。对照这一标准和要求,公安队伍中的一些党员民警还有不小差距，少数领导干部和民警在反腐败斗争中沦为”阶下囚”的教训，给我们敲响了警钟。追溯这些人的心路历程,最根
本、最致命的就是理想信念出现了动摇，政治信仰出现了塌方，进而在行为上与”三个绝对”政治要求渐行渐远,致使忠诚褪色、警魂蒙尘,这是新时期公安队伍面临的最大危险。
（二）队伍个体素质和整体战斗力提升缓慢。近年来,我局持续不断地加强教育训练工作，通过领导干部轮训、春季整训、轮值轮训等一系列练兵比武活动,公安队伍整体素质和实战能力有了较大提升，但面对层出不穷的智能型犯罪活动,不少同志还存在“本领恐慌”,“说不过、追不上、打不赢“的“老三难“问题还没有完全解决，“搞不定信息化装备、摆不平智能化犯罪、办不好网络化服务”的”新三难”问题又应运而生、日益突出，成为制约公安工作转型升级的软肋。
（三）整体警力编制少，管理粗放低效。当前，各种社会矛盾交织，治安形势日趋复杂，基层一线接处警、办案、调解等工作量剧增，除去内勤民警、年纪大民警、患病民警,甚至不在岗民警外,可用警力捉襟见肘,少数民警连轴转，不堪重负。近几年调研中发现,无论是派出所，还是局直所队,都普遍反映警力少。全市XX个派出所中，除X个X科级派出所和XX派出所外,其它XX个派出所警力均少于XX人,特别是XX、XX、XX、XX、XX、XX等派出所治安复杂、接警量大,警力绝对数偏少；同时局直所队中的XX支队、XX支队等工作量大、XX支队民警结构老化,警力摆布不过来。除此之外,警力资源、机构编制和组织管理不科学造成的损耗,更加剧了警力不足的矛盾,导致公安队伍出现”倒金字塔
“式的“结构性缺编“;考核激励机制不健全等原因,也使警力出现了”管理性不足”和”激发性不足”，优化警力布局、盘活警力存量、提升警力质量的难题亟待破解。
（四）民警生存状态和职业保障较差。公安工作具有高压力、咼强度、咼风险、咼不确定性的特点，广大公安民警以透支体力、透支健康、透支时间的代价，换取了全市政治和社会的平安稳定。2011年以来,全市就有x名民警因公牺牲，他们或抛下尚未成年的孩子、或撇下白发苍苍的父母,用宝贵的生命践行了人民警察为人民的誓言。同时，基层民警踏着”五加二”、”白加黑”的节奏,日复一日地守护着一方平安；还有许多一线民警，面对复杂的执法环境,不得不忍气吞声地承受屈辱，心中的酸楚不足为外人道。民警执法权益保障机制有待进一步完善,民警职业上升通道、发展空间非常有限，这些无疑严重影响着队伍的凝聚力和职业的吸引力。
（五）个别民警在执法活动中不作为、慢作为、乱作为。随着依法治国的深入推进,人民群众的维权意识不断增强，对公平正义的期盼更加强烈。但一些民警还没有在思想上植牢”法治思维”,不会运用法治方式开展执法、维护稳定,有的不执行法律法规、规章制度，违规采取强制措施、违规取证、乱收乱罚;有的漠视群众疾苦,该出手时不出手，推诿扯皮、故意刁难、案件久拖不决；有的利用职务便利侵犯群众利益,舌L伸手、舌L张口，违规办事、吃拿卡要;还有的执法水平不高,”葫芦僧乱判葫芦
案”,这些问题已成为群众意见较大、对公安机关声誉伤害最深的顽疾。
（六）警察职业的社会声望下降。客观的讲,公安机关和广大民警在维护国家安全和社会稳定中的付出不可谓不大,上级机关和领导对公安机关的认可度较高,但与此反差较大的是，警察职业的社会声望并不尽如人意,不少群众对公安机关还持有误解偏见，警察频频成为媒体炒作和网民围猎的焦点，“仇警”、“黑警”、污名化警察成为一些别有用心的”公知”攻击党的领导和社会主义司法制度的不二法门,严重影响了公安机关的职业声誉和社会威望,也增添了基层民警的焦虑感、倦怠感、挫败感。
三、加强全市公安队伍管理的对策建议
（一）切实加强作风建设，架起纪律规矩的”高压线”。公安队伍被称为纪律部队,是由公安机关“刀把子“的根本属性所决定的。”刀把子”如果在守纪律、讲规矩、听指挥上出现偏差，就会犯颠覆性错误。习近平总书记强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。党委要更好地担负起抓纪律规矩建设的主体责任，坚持领导带头、以上率下，坚持领好班子、管住队伍,责无旁贷当好纪律规矩建设的领导者、执行者、推动者、捍卫者,真正让纪律立起来、让规矩严起来。要在全警中经常性地开展党章教育、党的政治纪律、蛆织纪律教育,引导广大民警自觉按照党章、党内政治生活准则规范自己的言行,自觉遵守我们党在长期实践中形
成的优良传统和工作惯例,守纪律、讲规矩、听招呼，始终做政治上的“明白人”。特别要严格执行”八项规定”、《纪律条令》、“三项纪律”等条规禁令，切实做到”五个必须、五个决不允许”,真正在头脑中划清界限、树立防线,在行动中不触底线、不越红线。各基层所队负责人在平时的工作中要敢抓敢管,对违反纪律的行为不能熟视无睹，不能听之任之,要坚持抓早抓小,发现违纪苗头及早提醒、及时处理。
（二）切实抓好教育训练，练就克敌制胜的“杀手铜”。面对错综复杂的治安环境和快速变化的维稳形势,提高教育训练水平，提升民警实战能力比以往任何时候都更为紧迫。特别是针对当前暴恐活动的新动向新特点，加强技战术研究，抓好实战训练，做到”魔高一尺,道高一丈”,显得更为重要。要遵循”实战任务优先、处警类课程优先、预案演练优先“原则,突出推进“四项建设“能力和应急处置本领这个重点,精心设计训练目标,安排课程内容。特别要把法律法规、信息化应用、警务实战技能、武器警械使用、突发事件处置等列为必训内容，有针对性地安排警种专业课程和特色课程。全面落实并创新升级”轮训轮值、战训合一”训练模式。围绕提升民警实战环境下处置复杂问题能力，正确处理”训”与”战”、”训”与”值”的关系，坚持训为主、战为辅，训中有战、以战促训，推动实现高质量的训战融合。根据警务工作需要,随时安排参训民警参加安全保卫、巡逻防控和应急处突等实战行动，练就一支召之即来、来之能战、战之能胜
的机动队。
（三）切实推进公安改革，培育警力资源的“增长极”。警力不足是长期困扰我市公安队伍建设的瓶颈性难题。在当前中央严格控制编制的情况下,寄希望于大幅增编缓解警力不足是不现实的。在这个问题上,我们要充分考虑现实与预期、需要与可能，按照控制总量、盘活存量、动态调整、优化结构的原则,走一条深化警务体制机制改革,充分挖掘内部潜力,盘活现有警力资源，实现内涵式发展的改革路径。从政策、体制、机制上加大向基层一线倾斜力度，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，以此来缓解基层一线警力不足的结构性缺编难题。通过树立面向基层的正确导向,在晋职晋级、表彰奖励、经济待遇等方面向基层一线倾斜，建立人往基层走的长效机制,激发广大民警扎根基层、建功立业的积极性。积极探索实行大部门、大警种制，把有限的警力捏成一个拳头，提高现有警力资源的使用效益。推进警务实战化、扁平化管理，纵向上压缩层级、缩短链条,横向上捆绑运作、合成作战，最大限度地节约警务成本。建立编制动态调整机制,真正将编制用到最需要的地方,把警力配置到最合适的地方、投向最需要的时段。现代科学技术是公安机关核心战斗力的”倍增器”,要按照”机器换人”的思维,坚持向科技信息化要警力要战斗力。充分运用大数据、云计算、物联网等新技术,着力打造公安科技信息化“升级版”,下大力气解决系统之间、警种之间存在的信息”壁垒”,为促进战斗力生成模式转变、提升核心战
斗力提供强力支撑。
（四）切实强化职业保障，汇聚从优待警的”正能量”。长年累月的高风险、高强度、超负荷的工作，已经使公安队伍成为一支名副其实的疲惫之师，所以当前急需启动”暖警工程”，最大限度从优待警。从优待警最根本的就是要关注和满足民警的政治、经济、生活等方面的合理需求,把实实在在的从优待警措施落实到位，让民警感到从警幸福、为警光荣,当警察有尊严、有价值。要综合考量岗位特点及民警年龄、工龄、性别、家庭等因素，分层次、分批次开展轮岗交流；积极向X委X政府及市编办争取，升格基层单位级别,增设领导岗位，进一步拓宽民警的晋升空间。在党委、政府的支持下,目前我局已落实警衔津贴、值勤津贴、加班补贴等政策，民警工资待遇有所提升，下一步还要进一步向党委、政府争取资金,通过补发“两项津补贴“,年终考核奖励工
资等手段进一步提高民警工资待遇。严格落实年度体检,健全心理健康咨询服务和干预机制,提升民警身心健康水平;设立健康小屋,购买相关医疗设备,聘请医院专家到我局坐诊，让民警无病早预防，有病早治疗；开辟就医”绿色通道“,确保民警在突患重大疾病或因公负伤时能够得到快速有效救治，积极与大型超市、电影院、生活必需品等商家签订优惠价协议,落实”惠警卡”制度,通过一系列从优待警措施,不断增强民警的职业归属感优越感、幸福感。
（五）切实抓好主题教育，根治执法执勤的“多发病”。
蛆织全警认真学习领会习近平总书记”四句话、十六字”总要求，蛆织开展集中警示教育活动,紧紧抓住发生在民警身边的不作为、舌L作为、执法不公等问题、案例和事件，引导民警深刻反思、引以为戒、严格自律。要组织纪检组、督察、信访等部门，全面梳理群众来信来访、］10投诉、12389对公安机关和民警违法违纪举报,从中发现侵害群众利益的问题苗头和违法违纪线索。认真落实密切联系群众制度，全方位、多层面听取群众意见，梳理群众反映强烈的问题。自觉接受党委政府和纪检监察部门的组织监督，接受法院、检察、司法行政部门的法制监督，接受特邀监督员和群众代表的民主监督,从接受监督中发现侵害群众切身利益及民警违法违纪相关问题线索。重点治理对群众态度生硬、推诿扯皮、耍特权和“门难进、脸难看、话难听、事难办“的服务态度问题，违规办事、故意刁难、”吃拿卡要”等侵害群众利益问题。对有警不接、有案不立、打击不力、推诿塞责等不作为问题，对越权办案、隐案瞒案、弄虚作假、包庇纵容等乱作为问题，对违规采取强制措施、暴力取证、案件久拖不决、乱收乱罚等执法不公问题，以及严重损害群众利益的违法违纪行为和贪腐案件，依法依纪严肃查处,发现一起、查处一起，绝不姑息手软。
（六）切实提高沟通效能，传递公安机关的“好声音”。
身处移动互联时代,可以说人人手里都有麦克风、人人都可以成为记者、人人都可以成为新闻发言人。一件普通的警情,随时可
能因为关联着普通的社会情绪而成为社会舆论的焦点;一个民警的违法违纪行为,随时可能因为新媒体的传播而严重损害整个公安队伍的形象；一十基层单位的执法瑕疵，随时可能因为互联网的炒作而造成全国性的社会影响。在这种情况下，我们要把舆论引导摆到更加重要的位置来抓，一手抓”枪杆子”,一手抓”笔杆子”;一手抓法定职责的履行,一手抓新媒体时代社会沟通能力提升。坚持主动宣传、立体传播，善于策划重大主题宣传活动,大力宣传公安工作重大决策部署,公安机关在维护稳定、社会管理、执法办案、服务群众方面作出的重大贡献，公安机关英雄模范人物的先进事迹，最大限度增加舆论”正能量”。以”新媒体”为载体，准确把握新媒体时代特点,运用群众喜闻乐见的方式,把党和政府的权威声音,把公安机关的艰辛付出,把人民群众关心的问题及时传送到微博、微信等互联网上的各个角落。加快完善新闻发言人制度，按照”懂政策法规、懂公安业务、懂综合研判，会新闻规律、会主动引导、会应急处置”的标准，培养堪当重任、有较强战斗力的新闻发言人,及时发好公安声音。
篇三：公安队伍形势分析
在公安局队伍形势分析会上的报告
在公安局队伍形势分析会上的报告
各位领导、同志们：
上半年队伍形势分析会，是分局党委加强队伍建设召开的一次重要会议。为开好今天的会议，分局各单位于5月初对队伍情况进行了一次全面分析，查找不足，分析原因，提出了思路和对策,我受分局党委的委托，作队伍形势分析报告。
20XX年上半年，分局队伍建设工作以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕分局“123456”总体思路，以队伍正规化建设为主线，以大学法活动、创建和谐警队活动为着力点，突出品牌战略，打造过硬队伍，为圆满完成各项公安工作任务提供组织和政治思想保障。
一、队伍基本概况
分局内设11个所队科室，在职民警总数111人。民警队伍有以下特点：一是新进民警较多。近两年来,分局新进民警36名,仅今年以来，新进民警18名，占民警总数的16.2%；二是民警队伍中党、团员数量多，共有103名，占92.9％。其中党员85人（预备党员8人），占76.7％；团员
18人，占16.2%；三是民警文化程度普遍较高。民警均是大专以上文化程度，其中大学本科以上文化程度70人，占民警总数63.1％；四是队伍年龄结构呈现年轻化。全局民警平均年龄接近34岁，50岁以上的民警仅有5名。五是女民警所占比例偏大。分局现有女民警25人，占民警总数的22.5％。
二、队伍主流
从总体上看，全局民警队伍政治素质得到了明显提高，服务意识和宗旨意识更加牢固，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，是一支政治坚定、纪律严明、爱岗敬业、无私奉献，党和人民完全可以信赖、具有坚强战斗力的队伍，得到了市局、经开区党工委、管委会和社会各界群众的充分肯定。
一是广大民警政治素质明显提高。通过开展先进性教育回头看活动、大练兵、大学法活动，全体民警受到了一次深刻的思想教育，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力得到了增强，理想信念更加坚定，宗旨意识更加牢固，工作热情和工作干劲进一步迸发。
二是爱岗敬业，积极奉献。全局绝大多数民警能够自觉服从组织安排，在本职工作中默默无闻,无私奉献。今年上半年，分局党委被经开区党工委评为优秀基层党组织，分局工会被管委会评为工会工作先进集体，唐建华局长被经开区党工委评为优秀党务工作者，李兵支队长被评为重庆市优秀
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共产党员，李雅洁政委、周海主任、周良所长被经开区党工委评为优秀共产党员，有7名民警荣立个人三等功。
三是所队科领导工作主动性有所增强。今年上半年，分局对各单位实行台帐式管理，要求对本单位每月的工作任务梳理列表，建立工作台帐，明确责任人和完成时限，做到对本单位工作心中有数；有的单位还制定了每周工作要点。通过这些举措，使所队科领导的工作思路更加清晰，工作的主动性得到进一步增强。
四是“立警为公、执法为民”的思想得到强化。通过学习贯彻全国‘二十公’、市‘一公’会议精神，进一步打牢了执法为民的思想基础，为民、爱民、亲民的意识进一步增强。证据意识、权限意识、法治意识和程序意识得到进一步增强.从分局今年上半年执法质量考评结果来看，整体执法质量有明显提高。
五是民警参与大学法的热情高涨。多数民警认识到学习培训的重要性和必要性，积极投身到大学法、大练兵活动中。在分局组织的集中教育培训和讲座中，民警全身心投入，效果较好。在信息化应用方面,很多民警立足岗位，利用业余时间抓紧学习,计算机应用技能都有不同程度的提高。
六是队伍凝聚力、战斗力明显增强。今年上半年，分局开展了创建和谐警队的活动。通过大讨论、交心谈心、建言献策等活动，充分激发和调动了民警的工作积极性、主动性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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3/12和创造性，有力地促进了业务工作的开展。政治工作随警作战，增强了实效性和针对性，为业务工作开展提供了坚实的平台和保障。上半年，分局在公安信息化建设、处置群体性事件、基层基础工作等方面都取得了较好的成绩，受到了上级单位和领导的肯定。
三、队伍中存在的主要问题
（一）极个别民警事业心不强，缺乏责任感，工作中存在软懒散现象。主要表现在：一是工作主动性差。不思进取，安于现状，工作标准不高，要求不严，得过且过。二是全局意识不强。工作上讨价还价，斤斤计较个人得失，缺乏全局意识。三是精神不振。对分局党委和本单位的工作目标任务漠不关心，对待工作消极应付，敷衍行事，缺乏在本职岗位上建功立业和奋发向上的工作热情。四是作风漂浮。不愿做艰苦细致的工作，怕麻烦，怕承担责任，对待工作往往能拖就拖，甚至互相推诿。
（二）少数民警创新意识不强。一是学习氛围不浓。缺乏自觉学习钻研的精神，缺乏对新形势下公安工作的理性思考和深入研究，业务水平不高，业务拔尖人才和一警多能复合型民警不多；二是思想不够解放，因循守旧，墨守陈规，工作方法不多，凭经验办事，知识结构、思维方式陈旧，整体工作平淡无亮点；三是思想观念跟不上节奏，对上级的要求和意图理解不深、领会不透、效率不高，工作处于被动落
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后的局面。
（三）个别所队科领导的表率作用差。一是对队伍不敢大胆管理，失之于软，失之于宽；二是对局党委部署的工作任务，不能切合实际带头执行和落实，没有起好一名所队科领导应有的模范带头作用；三是工作讲条件，对存在的问题强调客观因素，不从主观上找原因；四是工作思路不清，工作有点成绩就骄傲自满，不思进取，沾沾自喜。五是领导艺术欠缺，工作抓不住重点，组织和协调能力不强。
（四）个别民警自律不严，存在违纪违禁违规苗头。一是特权思想严重，动辄以“管人者”自居；二是执法为民的思想不牢固，对待群众“冷硬横推”，服务意识不强。；三是放松八小时以外的自律，要求不严。四是存在侥幸心理。
四、存在问题的原因分析
（一）少数单位领导对抓队伍建设的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。认为业务工作指标是硬性指标，抓业务容易出成绩，而队伍建设是软任务，短时间不易见到成效，因而不同程度地存在重业务工作轻队伍建设的思想。个别单位主要领导没有切实履行“一岗双责”的职责，把主要精力放在业务工作上，把队伍建设看成是附带的事，只做表面文章，政治思想工作不深不透，针对性不强，单位的凝聚力和战斗力不强。
（二）思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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5/12势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，单纯说教替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。个别单位经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警思想动态很少进行调查分析，思想政治工作的针对性、实效性不强。
（三）日常学习重视程度不够。教育活动与队伍实际脱节，理论联系实际不够，导致学习效果难以真正达到预期目标。少数民警对教育培训重要性、紧迫性的认识不到位，加之个别单位没有妥善处理好“工学”矛盾，导致个别民警中不同程度地存在着“厌学”情绪。对执法执勤中带防护装备的重要性还认识不足，应对实战的训练不够，自身安全防护意识还比较薄弱。
（四）个别单位领导在队伍管理中早抓、真抓、主动抓的指导思想不牢固。对队伍中的普遍性、倾向性、苗头性问题没有及时纳入工作视线，失之于察。对队伍中的苗头和问题只停留在一般教育上，怕得罪人，做“好好先生”，失之于宽。对民警的考核不动真格，执行制度不逗硬，失之于软。
（五）个别单位党建工作重视不够，影响了战斗力的发挥。个别党支部在坚持民主集中制和“三会一课”方面没有做到经常化、制度化，党建工作相对薄弱，党员意识和党员的先锋模范作用还有待于进一步增强。
（六）新形势下，社会各界对公安机关和民警的期望值
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和要求越来越高，执法环境也亟待改善，民警工作中有时会受到群众的误解和个别群众的故意责难，民警执法权益得不到有效的保护，影响了民警的积极性。
五、队伍建设的工作措施及对策。
按照公安部“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的基本思路，努力打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的公安队伍的目标，必须有针对性地加强思想政治工作，努力推进队伍正规化建设。
今年下半年要抓好以下工作：
（一）抓好政治理论学习，扎实打牢队伍思想基础。
1、全面贯彻市委二届九次全会精神。要组织民警学习市委二届九次全会精神和市局三峡库区稳定工作会议精神，围绕市委二届九次全会提出的“构建库区和谐社会、建设平安库区、维护社会稳定、营造良好发展环境”的目标，引导民警以“自强不息、开拓开放”的人文精神扎实开展各项公安工作。
2、扎实开展社会主义法治理念教育。要将社会主义法治理念教育工作进展情况作为大学法活动考核的重要内容。各单位要按照实施方案的要求，紧密结合学习《党章》和“八荣八耻”教育，组织民警通读一次《社会主义法治理念教育读本》，并联系自己的执法工作实际清理执法思想。10月份，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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7/12结合大学法考核，组织民警参加一次社会主义法治理念的考试，对考试不合格的要进行补课和补考，并将纳入绩效考核。
（二）全面贯彻《内务条令》，努力推进队伍正规化建设。
1、以贯彻实施《2004—2008年全国公安队伍正规化建设纲要》为重点，进一步加大队伍正规化建设力度。按照“分类指导、重点突破、整体推进、符合实际”的原则和“四统一、五规范”的要求，加强对分局确立的治安支队、刑警支队、鸳鸯、礼嘉派出所四个正规化建设示范单位的检查指导，交流、总结、推广经验。年内，全面实现队伍正规化。
2、加强制度建设。继续抓好分局已有的行之有效的各项规章制度的贯彻落实，分局将根据公安工作的形势变化，对现有各类规章制度进行修订和完善，印制成册，人手一册，严格执行。
3、建立轮岗交流锻炼制度。对所队科领导、热点岗位及派出所民警进行轮岗锻炼。机关和派出所实行双向交流，使所队科领导和民警得到全方位和多岗位锻炼。
4、强化民警自身安全防护意识，加强预案演练，在执法执勤活动中必须按要求带齐防护装备，减少民警不必要的伤亡。
（三）深化和谐警队活动，增强凝聚力
1、坚持完善民警思想定期分析制度。每季度召开一次
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政工例会，对民警队伍的思想状况进行研究分析，重点分析队伍建设的形势和个别民警的工作表现，思想动态及管理情况，总结经验教训，研究工作对策，掌握思想工作主动权，为更好的开展思想政治工作提供依据。
2、坚持经常性谈心制度。通过谈话，了解民警所思、所想、所忧、所盼，把握民警思想脉搏，及时跟上思想工作。建立“八必谈、五要访”工作制度，即民警岗位变动时必谈、民警工作中遇到困难和挫折时必谈、民警本人及家庭遇到困难时必谈、民警受到表彰奖励时必谈、民警发生违纪问题受到批评、处理时必谈、民警思想反常、情绪低落时必谈、群众投诉反映民警问题时必谈、民警被列为帮教对象时必谈；民警生病或发生意外事故时、民警直系亲属病重时、民警家庭和邻里关系发生严重纠纷时、民警家庭生活遇有特殊困难时、民警思想波动大等5种情况要进行家访。
3、开展“四个一”活动。春节开展一个联欢会，“五四”前后组织开展青年民警演讲活动，“国庆”期间开展一次征文活动，每季度推荐一本好书开展读书活动。
4、开展形式多样的单位互动和警营文化体育活动，丰富民警的业余生活，陶冶民警情操，增强队伍凝聚力。
（四）加强组织建设，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。
1、抓好党建工作。在全局继续开展“创先争优”活动，大力倡导“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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9/12班子。进一步加强党员的日常教育、管理。认真抓好入党积极分子的教育、培训，提高党员发展工作质量。
2、大力加强所队科领导班子建设。配齐、配强基层一线所队领导班子，全面加强所队科领导班子的思想、组织、作风和廉政建设。坚持和健全民主集中制，提高素质、优化结构、改进作风、增强团结。下半年将对所队科领导履行职责的情况进行一次综合考察，对不敢大胆管理、履行职责差的所队科领导视情做出相应调整，逐步实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
3、加强工会、共青团、妇联等群团组织建设。下半年筹建工会、团委、妇联，充实配备相应人员，通过群团组织，开展丰富多彩的文娱和体育活动，引导、调动、激发民警的积极性和进取精神。
（五）苦练民警基本功，强化战斗力。
1、统一考核，强化岗位学法。结合大学法中法律法规、计算机应用、执法执勤中法律及战术运用等三个方面的内容，制定统一的考核目标及考核办法。从7月至9月，每个方面进行一次专题考核和考试，巩固集中培训效果，以考促学、以考促练。分局将把民警“大学法”的考试成绩，作为考核各单位领导班子、领导干部政绩的重要依据，作为单位评先评优的重要指标，作为民警晋职晋衔、评优评先的重要条件之一。
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2、提高计算机应用技能。以全面推行无纸化办公为契机，强力推进民警计算机应用技能。对计算机应用技能不熟练的民警，由各单位指定专人进行帮助，限期提高。
3、突出实战综合演练。将增强处置突发事件能力作为“大学法”重要内容，开展“查缉、群体性事件”等方面的现场处置演练，提升民警处置突发事件的综合执法能力。
（五）完善监督制约机制，从严治警。
1、狠抓纪律和各项制度的执行。建立具有公安特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。深入开展反面警示教育,做到警钟长鸣。严格执行公安部“五条禁令”和各种纪律规定，加强检查、督察力度，强化民警养成教育，叫响“全年无违纪”的口号。无论哪个所队科室，今年若发生违反“五条禁令”的人和事，所在单位主要领导必须引咎辞职。
2、强化内部监督机制。认真贯彻落实全市公安机关反腐倡廉暨第二次警务督察工作会议精神，组建分局督察支队，在此基础上，有效整合纪检、督察、法制与信访监督措施和工作力度，增强内部监督效果。
3、健全特邀监督员工作制度。邀请特邀监督员不定期地对民警纪律作风、服务态度和内部管理、执法执勤等情况进行明察和暗访，及时发现和整改薄弱环节。
（六）推进绩效量化考核，激发竞争力。
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11/12坚持以日常监督检查为主，以定期集中检查为辅的考核原则，分局绩效量化考核领导小组办公室每月召开一次绩效考核办公室成员联席会议，汇总检查情况，研究正规化建设工作中出现的疑难、热点或带倾向性的问题。定期对各单位考核情况和得分排名情况进行通报，公布考核成绩，指出问题，总结经验，提出工作要求。
（七）抓好从优待警制度建设，激活源动力。
抓好分局从优待警实施方案的贯彻落实，主动争取党工委、管委会的大力支持，力争在年内落实安居工程，早日开工修建民警家属楼。筹建分局“维护公安民警执法权益委员会”，保护民警的正当、合法权益不受侵害。
（八）加大宣传工作力度，构建新型警民关系。
及时发现、培养、树立和宣传一大批具有分局特点，体现时代特征的先进典型，精心策划，在市局网页、《三基简报》、《重庆公安》、《重庆公安队伍建设》、《重庆晨报》推出有影响的宣传报道，树立分局工作亮点和品牌。
同志们，公安队伍是一支武装性质的纪律部队，其性质、任务和特点决定了加强公安队伍建设的特殊重要性。我们必须在分局党委的坚强领导下，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，振奋精神，鼓足士气，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，扎实地推进队伍建设各项工作，为打造一流队伍而努力奋斗。
篇四：公安队伍形势分析
2020民警思想和队伍状况分析
2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。
________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析，供大家参考选择。
2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。
二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实两个责任，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。
二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。
我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对服务一词非常敏感。
二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。
二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点一观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。
二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。
二、进一步加强思想政治工作的几点措施针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来民警思想状况分析报告加以引导、解决一要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。
必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的、行为规范和职业道德，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。
二要加强民警素质，规范公安机关训练机制。训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好公安机关人民警察训练条令的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善训练机制，学用结合，提高训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。
五要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和干多干少、干好干坏、干与不干一个样等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。
2020民警思想和队伍状况分析当前，XX县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习理论和重要思想，不断提高四个能力，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。
一、当前民警思想中存在的问题一部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作不求有功、但求无过，维护社会治安的责任感、____感有所淡化。特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
二面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。对当前社会的迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。对社会治安也是投资环境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理解，感到不适应。
三工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。据不完全统计，全局民警每月平均工作时间，比一般国家工作人员多30余小时，75的民警经常加班，造成民警疲于应付，体力透支。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。目前，全局民警家属、子女没就业的达到30，35的民警需要瞻养家在农村或无经济来源的父母;民警的健康状况令人堪忧，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高达35，相当一部分民警已处于亚健康状况。
四面对付出与回报之间的反差，民警存在心理上的不平衡。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同工商、税务等部门工作人员相比，相差很大，不同地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢，有的民警参加工作几十年还是科员。民警的生活水平普遍较低，一些政策性补贴和超时工作补助不能兑现，民警医疗保险制度难以落实。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作积极性。
五思想作风等一些老大难问题仍得不到很好解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，不学法、不知法、不懂法，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，以罚代刑，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等老大难现象仍然存在。
六民警参加政治理论学习和警务技能训练的积极性还不高。特别是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练能力。
例如全局原有16名民警参加公安大专自学考试,目前除一人毕业、两人在读外，其他的全改为容易过关的成人函授。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
二、产生问题的原因剖析少数民警思想作风中存在的问题，是复杂的内外部因素相互交织、制约、影响的结果，其产生既有内部管理的自身原因，也有外部因素。这些原因主要有一少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。社会发展趋势日益复杂多样，各种意识形态的价值观念纷至沓来，特别是受社会多样化分配方式影响，民警低待遇与五光十色的社会消费形成了反差，一部分民警心态失衡，产生潜在的不公平感，导致少数民警敬业精神退化。
二思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。一些单位和部门经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警思想动态很少进行调查分析，加上队伍分布面广、战线长，民警执勤高度分散，经常接触社会阴暗面，容易受到社会消极因素的侵蚀。
三激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。
加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
四一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
五社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
当前，必须以重要思想为指针，坚持以人为本的科学发展观，健全并完善队伍管理长效机制，强化素质和职业道德，不断加强和改进公安思想政治工作。
一打牢思想基础，强化素质。以开展先进性及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治和职业道德。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
二加大改革力度，完善队伍竞争激励机制，激发队伍活力。在任用干部上，要坚持公开、公平、公正的原则，大胆实施竞争上岗、轮岗交流、双向选聘、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标责任制考核上，要严格按照目标责任进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩，旗帜鲜明地奖优罚劣。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不同的等级有不同的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，通过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
三坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。通过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。各警种都要结合工作实际，大力在民警中开展比破案、比办案、比执法、比做群众工作、比贡献的岗位竞赛活动，让全体民警学有榜样、比有标杆、奔有方向。同时，大力宣传先进集体、英模人物的典型事迹，营造学习先进典型的浓厚氛围。
要让先进典型不仅在政治上得荣誉，而且在经济上得实惠，从而激发每一位民警崇尚先进、争当先进、超越先进的意识，激发民警从事公安工作的责任感和____感，满腔热情地积极投入到公安工作。
四落实从优待警，增强民警队伍凝聚力和向心力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。
要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。
要积极创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活提供一个较好的保障环境。在生活上，要积极为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮助民警解决家属、子女就业等问题;在工作中，要妥善解决民警的工伤医疗、伤残抚恤、特殊岗位人身保险等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检、医疗保险制度，解除民警后顾之忧。要抓好基层公安机关五小工程建设，经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。
五完善监督制约机制，严查严管，整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，形成用制度管人管事的良好局面。通过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强公安内审，持之以恒地抓好三项治理，积极预防和减少民警违法违纪。
六密切联系，加强协作，建立队伍管理的整体联动机制。队伍建设是一项系统工程，特别是在加强公安队伍的法制化、规范化、正规化建设进程中需要公安机关内外部各个部门的密切配合、通力协作、整体联动。一方面，对外要加强与组织、人事、编制、宣传、文化、新闻媒体等部门的联系与交往，积极寻求他们的理解与支持，改善外部环境。另一方面，要协调公安机关内部政工、纪检、督察、法制、财务装备等部门之间的联系，共同建立从严治警和从优待警的协作制度，形成抓队伍的合力，真正把队伍建设的各项工作抓深、抓细、抓到位。
为抓好队伍管理，以一流的队伍，创造一流的业绩，年3月22日上午，鄢家派出所召开了一季度民警思想状况分析会。
会上，指导员宇成富指出一季度民警思想稳定，同志们精神振奋，对未来的工作充满了信心;但是由于派出所工作纷繁复杂，个别同志有畏难情绪，不过随着大家对于业务的逐步熟悉，这种畏难心理在迅速淡化，基本上都能很好地适应形势，做好自己的工作。宇指导希望全所民警团结一致、共同努力，使派出所今年的各项工作百尺竿头更进一步，更上一层楼。
最后，全所民警纷纷表示将用实实在在的行动来证明我们是一支斗志高昂、战斗力强、朝气蓬勃、敢打敢拼的队伍，2020民警思想和队伍状况分析为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70。在全部的366个样本中，男性占、女性占;30岁以下占、31岁至45岁占、46岁以上占;局机关占、基层科所队占，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。
一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构建和培育人民警察核心价值观客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答您为什么从事公安事业时，有的民警选择热爱警察事业;在回答您认为体现个人价值最重要的方面是什么时，有的民警选择事业发展;在回答你认为人应该怎样度过一生时，有的民警选择奉献社会或努力工作赢得尊重;在回答您的工作动力来自于时，有的民警选择工作责任，这些选项均明显高于其他各项。
但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何时，有的民警选择一般或不高，高出全市平均值近10个百分点;在回答您为什么从事公安事业时，有的民警选择力求一份职业、为了生存或其他;在回答您如何看待自己的前途时，有超过13的民警选择平安度日。
究其原因，我们认为一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向较为模糊;二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映，当前有部分民警特别是部分80后的青年民警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等;三是职业形象未能得到改善。在回答您认为我市警察在群众心目中的整体形象时，有的民警认为没有变化，群众依然意见很大或比以往有所倒退，比全市平均值高出个百分点，仅有的民警认为有了很大改观，群众对公安机关的满意率越来越高，低于全市平均值个百分点;四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答您认为本单位对思想政治工作重视吗时，有的民警认为一般重视，做些规定动作，有的民警认为说起来重要，做起来不重要或不重视。
因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念为核心，突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观。二是开展感恩活动，民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识;常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识;常怀感恩群众之举，增强公仆意识。
三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树我身边的先进典型。
针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。
二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的三高人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。
虽然在回答您认为自己能够胜任本职工作吗时，有的民警选择基本胜任以上;在回答您在工作中发挥出了多大能力时，有的民警选择大部分能力以上。但是在回答您的工作压力大吗时，有的民警回答很大或比较大，特别是在基层派出所民警中流传着三怕一是怕值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班，平时加上加班的时间，民警一周工作时间往往超过60个小时，远多于其他公职人员;在回答您在工作中的压力主要来自时，有26的民警认为工作量大，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答您在工作中的压力主要来自时，有的民警认为上级检查评比多，位居民警所在单位对民警职业健康情况关心不够。在回答您每年参加心理咨询、辅导的次数时，有的民警回答从没。
我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应切实关注民警的职业健康状况，实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。
三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期许看空、看淡，需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警各项措施从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况都很看重，也很现实。在回答您最关心的个人问题时，回答自己或家人的身体健康、个人收入、职务职级晋升分列备选项前三位，所占比率分别为、和。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横向与街道及其他职能部门比较，僧多粥少的格局没有根本性改观;在回答您如何看待自己的前途时，只有的民警回答好好干，前途光明或有希望，较全市平均值下降个百分点，却有高达的民警认为没什么前途或无所谓，较全市平均值上升个百分点。特别是一些40岁以上的基层民警，在提干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回报。在回答您认为体现个人价值最重要的方面是什么时，有的民警选择家庭幸福拥有财富;在回答您最希望单位为民警做什么时，有的民警选择争取经济待遇;在回答您认为从优待警最应该优先解决的是时，有的民警选择提高工资福利，劳动付出与社会分配公平，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机;对子女的常常缺乏耐心，方式方法简单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。
在全部的41道问卷调查题中，得票率最高的一项是在问及您认为最有效的思想政治工作方式时，有高达的民警选择为民警解决实际困难，同样的诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到让有为者有位。同时继续争取党委、政府的支持，抓住三定方案修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的听警声工作机制，要在社会多元化发展的今天，在尊重民警个人意愿的基础上，及时发现民警的需求，掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染力和渗透力。
四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进一步加强执法主体素质培训，着力构建良好的警察公共关系近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。
在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群众投诉中，有不少是不实投诉甚至是恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是公安业务能力亟待提高。在回答您认为目前自身亟待提高的素质和能力时，选择法律法规知识的占24，选择信息化应用能力的占，位居前两位。三是警民关系得不到显著改善。在回答您认为影响警民关系最主要的问题时，有的民警认为非警务活动影响，有的民警认为执法环境不好，有的民警认为群众的误解和偏见。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年1至8月份，共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件11起，同比上升。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观总体端正。在回答您认为新闻宣传对公安工作的影响如何时，有的民警选择起到了监督作用或起到了一定的促进作用;在回答您对当前舆论对公安队伍和公安工作的负面信息如何看待时，有的民警认为很正常，有则改之，无则加勉、对工作有促进，因为自身确有缺陷或积极应对，争取消除。但不能否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安机关形象。
面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质培训，着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强对民警的宣传。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强训练，不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善上警务室的运作机制，加强与实体警务室的联动，不断深化安全防范进社区工作，定期更新安全防范宣传内容;加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。
五、队伍零容忍政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强干部队伍建设，全力加大从严治警力度近年来，分局深入贯彻违法违纪零容忍的导向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉7件，占检举控告信访总数的。二是违反警务纪律类信访投诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉86件，同比上升。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会影响十分恶劣。
从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也与我们不到位、管理不到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼的开展，而队伍问题往往带有100-10的效应。
全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。
一是要各级领导干部能切实履行一岗双责，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也要抓好队伍管理，做到两手抓两手都要硬，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪零容忍政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度、挽救和保护民警。
篇五：公安队伍形势分析
民警队伍状况分析报告范文(4篇)
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民警队伍状况分析报告1本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：
通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：
（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。
（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观
上取证难、调查难。
（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。
我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法
(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。
休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实
大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健
康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。
(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。
民警队伍状况分析报告2根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：
一、队伍基本情况
现我中心在编民警_人，其中党员_人，整体队伍全部为正
式党员。
二、队伍的思想及工作状态
2019年上半年，各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈，整体都保持着良好的工作状态。
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大，政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习，但质量不高，还需要加强。
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。
四、整改措施
1、加强思想政治建设，加强政治理论学习，定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。
监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。
民警队伍状况分析报告32020年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的，但还存在着一些问题。
一、好的方面：
1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。
2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从命令，听从指挥，警令畅
通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。
3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。
二、存在的问题及隐患：
目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。
三、下一步工作措施：
强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还
将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
民警队伍状况分析报告4今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、队伍思想现状
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强
的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民
警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就
推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察
为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创
新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满
而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。
7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。
2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。
一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大
培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长。
篇六：公安队伍形势分析
在公安局队伍状况分析会上的讲话
在全局队伍状况分析会上的讲话
同志们：
根据会议安排，我就当前队伍状况分析和下步队伍建设工作作一安排。
为及时掌握民警的思想动态，摸准民警思想脉搏，增强队伍思想政治工作的针对性，确保各项公安工作扎实有效推进，政工监督室在近段时间深入到各基层单位就公安队伍现状开展了专题调研；同时，县局于5月23日组织局机关各部门政工领导部分派出所负责人召开了队伍现状分析会，认真查摆了当前队伍中存在的问题，客观分析了存在问题的根源。
一、肯定主流，保持清醒，增强抓好公安队伍建设的责任感和紧迫感
近年来，在极个别民警身上发生了违纪行为，也受到了纪律处理，但我局队伍主流是好的。应该说，我局民警在政治上坚定可靠。绝大多数民警面对各种复杂的斗争形势，始终保持了清醒的头脑，经受住了各种严峻的考验。在工作上任劳任怨。在近两年前公
安工作任务重、要求高的情况下，忠于职守，兢兢业业，付出的多。在作风上英勇顽强。无论是在抢险救灾、处置突发事件还是在侦查破案等各项斗争中，总是冲在前面，无所畏惧。可以说，我们这支队伍是一支能够战斗的队伍，是一支能够打硬仗的队伍。
但在肯定成绩、肯定主流的同时，我们必须清醒地正视当前公安队伍建设中存在的问题和不足。当前，社会上各种诱惑大量存在，民警被腐蚀、被沾染的可能性不是在减少，而是在增加。有的民警价值取向发生偏差，热衷于物质利益，傍大款、滥交朋友；在执法行为上，我们中的个一些民警“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题还没有真正解决，特权思想有所体现，以管人者自居，伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的问题仍有发生，在执法中出现不规范的行为，对这个问题，局领导在会上多次强调过。有的民警不能做到令行禁止，遵章守规，我行我素；违反“五条禁令”的隐患依然存在；协警队伍也越来越大，管理中仍存在不到位的地方。因此，必须花更多的精力，下更大的力气，采取更有力的措施，把我们这支队伍带好、管好。
从民警的反映、群众的投诉和政工、纪检、督察的等部门了解到的情况看，也暴露出队伍方面的一些
隐性问题，必须引起我们高度警惕，有些问题看来，可能还是比较严重，如果再不提高认识，任其发展的话，可能会出大问题。因此，我们要进一步提高思想认识，切实增强抓队伍建设的责任感、紧迫感和使命感，通过分析查摆，在我局队伍中存在的问题，主要表现在以下几方面：
一是少数民警的人生观、价值观偏离，学风不浓，敬业精神淡化。队伍中存在上进心不强，重实惠，淡荣誉的现象，政治学习和钻研业务的精神淡化，有相当一部分民警平时不注重业务学习，业务素质不高，无所事事，浑天度日，上班时候聊天、上玩游戏。
二是个别民警纪律观念和艰苦奋斗观念淡化，工作缺乏责任心，履职意识不强，存在着浮、懒、散、虚等问题，任务明确了仍然等待观望，工作部署了依旧无动于衷，庸碌无为，敷衍了事，缺乏全局观念和大局意识。有的民警作风飘浮，执法为民思想不牢，有的民警耍特权，不愿意履行职责。
三是少数民警规范执法意识不强，随意性较大，存在接处警不及时甚至不处警现象，时有群众投诉举报；对接处警处理不及时，导致后续工作不能有序开展；涉案财物管理不规范，底数不清。
四是少数中层领导班子存在不团结现象，班子合力不够，战斗力不强。少数派出所领导大局意识不强，相互间缺乏沟通和交流，相互猜忌，相互不信任；分工不明确，工作上推诿扯皮，工作安排上步调不一致，造成工作推进缓慢。
五是执行力不强，“中梗阻”问题严重。部分中层领导对上级的安排部署落实不到位，怨言多、借口多，致使工作停滞不前；少数民警工作责任心不强，存在推诿拖拉现象，遇到困难不积极想办法解决，往往绕道而行；团结协作意识不强，总是有事不关己高高挂起的心态，不懂得分担，不愿意分担。工作中，不善于总结经验，方法不多，方法简单，方式不灵活，缺乏开拓创新精神，在工作中始终是老一套，工作效率不高。
六是少数派出所自我管理不严。对民警要求不严格，不愿管、不敢管，部分民警不严格遵守上下班制度，迟到早退现象严重；所领导对请销假制度执行不到位，民警随意请假迟到，极少部分单位值班情况较差，值班民警脱岗现象时有发生；有的上班时间不按规定着装，内务卫生较差。
分析这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：
一是中层干部对抓队伍管理工作重视程度不够。
没有切实履行“一岗双责”的责任，业务工作投入的精力多一些，抓队伍管理投入的精力少，存在队伍管理工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，在抓工作、带队伍上，没有做到“两手硬”；有的思想麻痹，对队伍中存在的问题熟视无睹，认为都是一些小事情，民警有辨别是非的能力，自己能够把握分寸；有的作风浮漂，责任心不强，教育管理不严，从严治警力度不大、手段不硬；有的对民警表扬的多、批评的少，怕得罪人，做老好人，不敢面对矛盾、不敢触及问题，队伍管理失之以宽、失之以软；有的对本单位本部门队伍现状盲目乐观，认为民警整天都跟自己工作在一起，心里在想什么自己心里有数，缺乏忧患意识。还有的就是对队伍中发生的问题隐瞒不报，捂不住、盖不住了才向县局汇报。
二是对队伍管理的规章制度落实不到位。近几年来，已制定下发了一系列规章制度，可以说，这些规章制度只要我们全部按照要求落实，就不会发生这样或那样的问题。但从实际效果看，有的只停留在传达学习的层面上，没有真正做到让民警入脑、入心，体现在具体行动上，民警是不是按要求做到了、坚持了，一概不问；有的对局党委的部署和要求领会不透，理解不深，在工作落实上不主动、不积极、不到位，局
党委的精神、部署到下面往往跑调走样，有的搞上有政策、下有对策甚至消极应付，走形式、走过场；有的抓规章制度的落实，存在时松时紧的现象，有问题了就抓一抓，没有问题就不提不问了，缺乏工作的主动性和韧劲，缺乏持之以恒、常抓不懈的态度和精神；有的为应付上级检查而抓，不检查就不抓，没有形成一种良好的、抓落实的习惯。
三是少数民警的宗旨意识不强。当前我们队伍中存在的一些违法违纪问题，最根本的一个原因是，少数民警没有真正从思想上解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”。有些民警宗旨观念不强，不会做群众工作，不会讲群众语言，有的民警特权思想相当严重，习惯于以权压人，执法简单粗暴，服务缺乏耐心，态度生硬，让群众反感。有些民警缺乏事业心和责任感，对群众反映的问题和案件，思想上不重视，工作上不尽心，能推就推，能拖则拖，直到把小事拖大、缓事拖急，导致当事人投诉或者是上访。上述这些问题和原因的分析务必要引起大家的高度重视，要以认真负责的态度，采取有力措施，在今后的工作中认真加以解决。
二、抓住重点、强化措施，全面加强我局队伍建设
针对以上存在的问题，希望各部门要结合队伍集中教育整顿和反腐倡廉建设，认真查摆本部门和本部门民警队伍中存在的问题，认真分析根源，制定出详实的整改方案，切实抓改整改。要以解决重点问题为突破口，从难点问题入手，采取强有力的推进措施，全面加强公安队伍内部管理工作，使我局队伍建设有一个质的飞跃。
一要抓好正在开展的队伍纪律作风整顿，从严管理，坚决遏制违禁违规问题的发生。每一名民警都必须树立严明的纪律意识，坚守职业道德。铁规律警、铁腕管警，以贯彻落实《公安机关纪律条令》为重点，全面深入持久地抓好队伍纪律作风和队伍内部管理工作。要坚持一级抓一级，层层抓落实，从根本上解决贯彻落实各项警规条令中走过场、一阵风的形式主义问题，最大限度地预防、遏制和减少违禁违规问题的发生。针对不同的问题要进行针对性的专题整改，明确整改目标，细化整改措施。纪检督察要加强对整改落实情况的督导，确保整改取得实效；针对整改不到位、不彻底的单位，要及时进行通报并责令再整改补课。各部门要认真开展自查自纠，特别是要着重解决班子不团结问题和“中梗阻”问题，建设“风正心齐，合力发展”的一流所队班子，同时要进一步端正态度，攻坚破难，不择不扣执行局党委的决定部署。
二要着力抓好思想政治教育，增强队伍管理的针对性和实效性。当前，要重点落实好谈心谈话制度，使之真正成为强化队伍思想政治工作、加强队伍内部管理的重要手段和必要措施。不与民警进行谈心交流、倾听民警的想法，就会导致民警无处诉求，压抑的心情得不到疏解，影响队伍的稳定，经过一段时间的积淀后必然导致队伍问题的发生。所以，各部门要高度重视谈心制度这项思想政治工作手段，通过不间断地开展单独谈心、集体谈心，加强与民警的沟通、交流，通过谈心保持舒畅心情、鼓足干劲工作。各部门每个季度要召开一次民警思想状况分析会，并形成书面的分析报告，报政工监督室。
三要以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动为契机，深入开展革命传统教育和理想信念教育，加强忠诚教育、宗旨教育，着力解决民警思想认识偏离，敬业精神淡化，理想信念模糊等问题。
四要进一步规范内务管理和窗口单位服务行为，树立公安机关良好形象。要进一步加强对内务管理和窗口单位服务行为等方面的管理，真正在公安机关形成内务管理整齐划一、工作井然有序、办公环境窗明几净、服务群众周到热情的良好局面。纪检督察要把
队伍形象、工作作风、内务管理作为督察工作重点，全方位督察，对发现的问题要立即规定落实整改。
五要切实加强对民警“八小时”以外的教育和管理。在不干涉民警正当的人际交往和业余生活的原则下，要把教育管理的内容向民警的社交圈、娱乐圈延伸，及时发现和纠正民警在业余时间发生的有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，引导民警自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，倡导民警积极参加有益于身心健康的文体活动，培养民警养成健康有益、积极向上的生活方式，形成有效的“八小时”以外的教育监督管理机制。
六要扎实抓好“大走访”开门评警工作，工作力度不能减。要按照《新进民警“培养工程”实施方案》的要求，加大新进民警的培养力度；要进一步提高民警、特别是近几年新进民警做群众工作的能力和水平，推进和谐警民关系建设。
同志们，队伍建设是一个永恒的主题。抓好公安队伍建设，重在领导抓、抓领导。希望大家能够把公安业务工作同队伍管理工作紧密结合起来，以强有力的队伍保证各项工作任务的圆满完成，以各项业务的工作实绩检验队伍建设的成果，努力做到两不误、双促进。
我的发言完毕！
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