十三五康复工作规划7篇

篇一：十三五康复工作规划

　　“十三五〞护理工作睁开规划—

　　xx

　　县人民医院

　　“十三五

　　〞护理工作睁开规划〔2021—____年〕

　　护理部将

　　“十三五

　　〞护理睁开规划分为两全局部，第一全局部是护理部睁开规划，第二局部是临床科室睁开规划。

　　护理部睁开规划以下：

　　一、指导思想

　　护理部坚持

　　“以病人为中心

　　〞的效劳要旨，进一步深入优秀护理效劳，在全院全面睁开优秀护理病区〔房〕。工作要点：坚固我院创立二级甲等医院的成就和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理效劳能力和专业技术水平，加大护理质量看守力度，增逼迫度建设与科学管理，推进

　　我院护理事业的睁开，以更好地满足人民公众的健康需求，护理部特拟定5年规划以下：

　　二、睁开目标

　　加强护理队伍建设，提升护理人员的职业素质，增逼迫度建设与护理管理，使我院护理工作逐渐走向科学化、标准化、制度化。

　　〔一〕护理人力资源现状

　　我院属二级甲等综合医院，于

　　____年6月经过了二级综合医院评审，编制床

　　位数280张，实质开放床位数300张，监护床位数5张〔ICU重症监护病房〕，医院在编人员总数222人，其中卫生技术人数191人，注册护士163人〔正式在

　　编护士81人，合同护士

　　82人〕。现我院护士总数与实质开放床位比为

　　临床一线护士占全院护士比率

　　〔二〕促进护理工作睁开

　　1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率100%，认真履行?护士条例?规定，促进护士依法履行职责，标准执业，护士注册有效率到达

　　95%。，100%。

　　1/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　2.合理配置护士。至____年终保障优秀护理病区〔房〕床护比到达国家卫计

　　委规定，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比到达等级医院评审要求。

　　3.加强专科护士培养与培训。完满专科护士培训制度，到

　　达50%。

　　____年手术室、急

　　诊科、血透室、重症监护病房〔

　　ICU〕等专科护士参加省、市级专科护士培训率

　　4.加强护士岗位管理。完满绩效核查制度，按院办绩效分派规定，实现聘用护士同工同酬。

　　5.进一步深入优秀护理效劳，患者满意度检查达等级医院评审要求

　　≥95%。

　　6.加强优秀护理内涵建设，进一步深入

　　“以病人为中心

　　〞的效劳理念，为患者供给全程、全方向无缝隙的亲情化的护理效劳。

　　7.扩大护理效劳领域，推行对出院患者的回访和连续护理效劳。

　　三、要点任务

　　1.依法执业。杜绝无证上岗

　　,无未改正注册护士及实习生单独上岗。

　　2.依照护理工作岗位性质、工作任务、工作量、工作效率等要素，科学合理地配置护士，保障临床护理质量。

　　3.成立调整人力资源积蓄库，对付各种紧急情况。

　　4.加强任职人员连续教育，要点加强岗前教育，低年资护士的培养，有方案选派护士长、护理骨干出门进修培训，支持激励护理人员参加任职学历教育。

　　5.进一步推进优秀护理效劳，完满护理效劳标准，加强细节管理，加大督查检查力度，提升优秀护理效劳内涵质量。

　　6.认真准时完成患者满意度检查，广泛听取患者及家属建议，不断改进效劳态度，提升患者满意度。

　　7.完满医院支持保障系统，协调各部门支持优秀护理工作。

　　2/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　四、科学管理，提升护理管理水平

　　1.及时校正完满护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急方案等。

　　2.健全护理质量控制和连续改进系统，进一步标准临床护理行为，提升护理质量。

　　3.提升对出院患者

　　回访率，促进健康指导。

　　4.把优秀护理效劳延伸到社区，试一试睁开社区健康教育讲座，假设医院开设家庭病房，把优秀护理效劳做到家庭病床去。

　　五、加强护理

　　“三基

　　〞培训，保证护理安全

　　1.护理部加强对护理人员的业务培训，每年拟定

　　“三基

　　〞培训方案和推行方

　　案。

　　2.按方案睁开

　　“三基

　　〞培训活动，护理部每年进行

　　“三基

　　〞理论考试1—2次，技术操作考试4—7项。其中心肺复苏人人参加，“三基

　　〞考试作为护理部拟定尾端裁汰制的依照

　　一。

　　3.护理安全部是深入优秀护理质量的前提，护理部加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育。

　　4.护士长如期进行护理安全行政查房，严格风险管理，及时上报和办理护理

　　不良事件，并作好不良事件成因解析、谈论，提出整改措施，及时校正工作制度，流程和应急方案，完成护理风险管理及连续改进。

　　临床科室睁开规划以下：

　　一、神经内科护理睁开规划要点

　　1.加强护理人力资源管理。合理分派护理人力资源，现阶段床护比为

　　争取床护比到达

　　1:4。，3/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　2.加强护理质量管理。护士长与质控护士配合做好科内的质控，提升护理质量，到达护理手下达指标。

　　3.侧重护理安全。抓好护理安全管理，认真做好护理不良事件案例解析、整

　　改。

　　4.人才培养。提升护理人员学历与职称，到

　　____年争取本科学历达

　　60%，大

　　专学历达94%，副主任护师1人，主管护师3人，护师8人，培养骨干护士，争取三名专科护士。

　　二、外二科护理睁开规划要点

　　1.

　　加强护理人力资源管理。现阶段床护比为，力争5年内床护比到达卫计委标准。

　　2.加强质量管理。抓好护士

　　“三基

　　〞及专科技术培训。

　　3.

　　提升优秀护理效劳质量。深入亲情效劳，扎实做好患者基础护理，提升效劳满意度。

　　4.大力加强对出院患者的出院指导及随访工作，使骨折患者、手术放置内固定物患者出院后获取随访和有效指导。

　　三、外一科护理睁开规划要点

　　1.成立科学合理的用人体系。争取至

　　____年大专学历到达

　　70%，本科学历达

　　到30%，科室人员学历、职称、年龄结构合理化。

　　2.护理人才培养。争取

　　1—2名本科毕业生充足本科护理队伍。

　　3.加强专科护士培养。培养专科护士

　　2—3名。

　　4.侧重护理安全，全面提升护理安全质量。

　　5.进一步推进优秀护理效劳，“以病人为中心

　　〞，为患者供给人性化效劳。

　　6.加强科研建设，积极睁开护理新技术、新工程。

　　四、儿科护理睁开规划要点

　　4/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　1.儿科现阶段仅有儿科专科护士1人，缺乏专科护理特色，借医院建筑新内儿科大楼的契机，完满儿科专科建设，完满硬件设施。

　　2.与院方配合成立小儿推拿室。成立少儿保健门诊，睁开少儿保健工作，引进听力筛查仪及视力筛查仪等。

　　3.成立儿科重症室〔PICU〕。完满住院病区。

　　4.加强儿科专科护理进修学习。每年最少派

　　名护士进修儿科专科护理。

　　5.抓好护理质量管理与优秀护理效劳工作。

　　五、康复科护理睁开规划要点

　　1.加强者才队伍建设。提升康复护理技术水平。

　　2.本科室护理人员职称偏低，急需引进〔

　　____年内〕护师和主管护师

　　1—2人。

　　3.培养康复护理人才。每年送1—2名护理人员进修康复医学专科护理，在未来5年内，形成康复护理专业化、标准化的专科护理团队。

　　4.抓好护理质量管理。形成

　　PDCA循环的质控方法。

　　六、急诊科护理睁开规划要点

　　1.加强护士三基训练及专科技术训练。护理人员熟练掌握心肺复苏术、除颤仪、电动洗胃、心电监护等抢救技术。

　　2.熟练掌握伤口包扎、止血等院前抢救。

　　3.严格管理抢救物品，保证抢救物品圆满率达

　　4.加强院前抢救知识和技术培训，积极配合

　　七、门诊部护理睁开规划要点

　　100%。

　　120抢救工作。

　　1.以提升护理效劳质量为重心。做好导诊、分诊、挂号工作。

　　5/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　2.侧重创立社会效益。门诊为窗口科室，社会效益大于经济效益，提升效劳

　　礼仪，用爱心、认真、耐心、责任心争取病人的相信和放心，提升效劳能力和水平，为医院创立经济效益打基础。

　　3.提升优秀护理效劳。成立便民措施，为自理能力差的患者供给方便效劳。

　　4.加强门诊部临床一线效劳理念的转变。派送护士到上级医院进修学习，提升预检分诊质量。

　　八、重症医学科护理睁开规划要点

　　1.加强者力资源管理。现阶段床护比为，未到达等级医院评审要求〔床护比为—3〕。力争5年内到达评审要求。

　　2.加强专科护士培养，每年培养专科护士

　　1—2名。

　　3.要点任务。在未来

　　5年内睁开2—3项新技术、新工程。

　　4.提升护理管理水平。护理

　　“三基

　　〞培训，护理质量管理，护理安全管理，力

　　争护理管理到达等级医院评审标准。

　　九、妇产科护理睁开规划要点

　　1.扩展业务。在睁开产科的基础上，努力睁开妇科微创技术，成立微创品

　　牌。

　　年7月开始，每个月睁开孕妈妈课堂公益，内容分为四局部，①怀孕

　　篇，②生产篇，③产后篇，④再生儿护理篇。

　　3.连续降低剖宫产率。使剖宫产率保持在

　　30%以内。

　　4.在科内睁开阴道

　　B超，培养B超人才，提升科室诊断率。

　　5.加强者才培养，在17年—18年两年间派护理骨干到省、市级医院进修产科、妇科专科护理，5年内培养1—2名专科护理人才。

　　十、心内科护理睁开规划要点

　　1.整体目标：5年内完成三项工作，人才建设、质量建设、文化建设。

　　6/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　2.人才建设：本科学历到达20%，大专学历到达80%，职称结构合理，5年内士级护士全部获取初职。

　　3.专科护士睁开。5年内打破专科护士零现象，5年内选派35岁以下护士达成心内科专科护士培训。

　　4.质量建设：科室质控小组进行优化，质控与科室效益分派挂钩，5年内科

　　室护士人人会运用图表进行质控解析。

　　5.文化建设：建设温馨病房，供给温馨效劳，为住院患者供给便民措施，方便心脏病患者和老年患者，提升优秀护理效劳满意度。

　　一、感染科护理睁开规划要点

　　1.

　　提升社会效益是本科的要点。扩重病房，担当全县艾滋病、各种传生病、急性传生病爆发等防治工作。

　　2.加强传生病预防、保健、宣传、治疗。加强者们的健康意识，防范各种传生病爆发流行。

　　3.有方案进行人才培养，5年内派2—3名护士到上级医院进修学习。

　　4.提升升级职称比率，5年内增加1—2名主管护师，1名副主任护师，1—3名护师。

　　5.方案扩重病床14张，为病人解决住院难问题。

　　二、呼吸消化内科护理睁开规划要点

　　1.

　　加强者力资源管理。现阶段护理人员缺编

　　1—2人，不能够满足本科护理需求，在____年内增加护理人员1—2人，在未来5年中增加副高职称3人，中级职称2人。

　　2.推行弹性排班。依照护理人员年龄、职称、病人护理级别进行有效、合理排班。

　　3.加强优秀护理内涵建设。扩大护理效劳领域，推行对出院患者的回访和延伸护理效劳。

　　7/“十三五〞护理工作睁开规划—

　　4.加强护理

　　“三基

　　〞培训。保障护理安全，严格风险管理，及时上报和办理护理不良事件。

　　三、手术室护理规划要点

　　1.管理标准化。不断完满管理制度，推行制度化管理，实现人、物、药品管理制度化、标准化。

　　2.做好人才培养。提升专业技术水平，5年内派两人到上级医院参加手术室专科护理培训，派1人进修腔镜手术与内镜手术护理配合。

　　3.积极睁开新业务、新技术。

　　4.打造要点专科特色。按我院要点专科推行方案管理科室，发挥要点专科领头羊的作用。

　　5.积极配合护理部在手术室睁开优秀护理效劳。把优秀护理效劳内涵运用在手术护理工作中。

　　四、供给室护理规划要点

　　1.准时完成上级的工作方案与指令性任务。

　　2.标准业务管理，不断提升供给室工作质量。

　　3.严格依照等级医院标准标准供给室的建筑与布局。

　　4.将我院的供给室逐渐建筑为消毒供给中心。将全院所需冲刷消毒和灭菌物品由消毒中心一致回收办理。

　　5.睁开信息网络化管理，保障灭菌物品可追想性，为临床供给

　　100%无菌产品，完成各项院感监测指标100%。

　　6.加强供给室人才培养。力争

　　5年内1—2名护士参加供给室专科护士培训。

　　宁洱哈尼族彝族自治县人民医院

　　护理部

　　8/8

篇二：十三五康复工作规划

　　【发布】“十三五”健康老龄化重点部署9项任务

　　国家卫生计生委、国家发展改革委、民政部

　　、财政部、中国残疾人联合会、全国老龄工作委员会办公室等13部门近日联合印发《“十三五”健康老龄化规划》，指出“十三五”期间，优化老年医疗卫生资源配置，加强宣传教育、预防保健、医疗救治、康复护理、医养结合和安宁疗护工作，建立覆盖城乡老年人的基本医疗卫生制度，探索建立长期护理保险制度，构建与国民经济和社会发展相适应的老年健康服务体系，为老年人提供综合连续的整合型服务。

　　9项工作促“‘十三五’健康老龄化”

　　国家卫生计生委卫生发展研究中心公共卫生与风险管理研究室主任郝晓宁介绍说，《规划》所提及的健康老龄化是从老年健康的刚性需求角度出发，提供预防保健、疾病救治、康复护理、医养结合和临终关怀的连续整合型健康服务，营造有利于老年个体积极老龄化和老年群体健康的政策制度保障、社会支持和“为老”生活环境。

　　郝晓宁说，“十三五”期间，我国60岁及以上老年人口平均每年约增加640万，到2020年将达到2.55亿左右，占总人口的17.8%左右。随着老年群体的增大，失能和部分失能老年人越来越多，残疾老年人逐年增加，由此带来的对于医疗保健、康复护理等服务的刚性需求日益增加；与此相反，因家庭结构的变化，越来越多的家庭面临照料者的缺失，同时，老年健康的政策制度还很不完善。老年人综合健康服务的供给已成为“十三五”期间迫切需要解决的重要问题。

　　《规划》提出了“十三五”时期健康老龄化工作重点部署的9项任务，包括：推进老年健康促进与教育工作，加强老年健康公共卫生服务工作，健全老年医疗卫生服务体系，积极推动医养结合服务，加强医疗保障体系建设，发挥中医药（民族医药）特色提供老年健康多元化服务，推动老年健康产业发展，推进适老健康支持环境建设，加

　　强专业人员队伍建设。

　　综合连续的老年人健康服务体系亟待建立

　　据郝晓宁介绍，我国目前尚未建立起适应老年人健康需求的，包括保健-预防-治疗-康复-护理-安宁疗护的综合性、连续性的服务体系。同时，医养结合服务工作刚刚起步，政策体系尚不健全，老年健康的评价体系等有待完善。对此，《规划》提出，加强医疗卫生服务体系中服务老年人的功能建设。加强康复医院、护理院和综合性医院老年病科建设。推动基层医疗卫生机构积极开展老年人医疗、康复、护理、家庭病床等服务，提高老年人医疗卫生服务的可及性。推动安宁疗护服务的发展。倡导为老年人义诊，为行动不便的老年人提供上门服务。到2020年，医疗机构普遍建立为老年人提供挂号、就医等便利服务的绿色通道。

　　《规划》同时提出，建立健全医疗卫生机构与养老机构合作机制，鼓励多种形式的签约服务、协议合作。支持有条件的养老机构按相关规定申请开办康复医院、护理院、中医医院、安宁疗护机构或医务室、护理站等，重点为失能、失智老人提供所需的医疗护理和生活照护服务。公立医院资源丰富的地区可积极稳妥地将部分公立医院转为老年康复、老年护理等机构。鼓励社会力量以多种形式开展医养结合服务。研究出台老年人健康分级标准，健全相关服务规范、管理标准及监督评价机制，研发相应的质量管理办法。推动居家老年人长期照护服务的发展，探索建立从居家、社区到专业机构的比较健全的长期照护服务供给体系。加强老年健康相关科研工作。

　　探索建立长期护理保险制度

　　“老年人是医疗服务利用的高频次人群，门诊和住院需求及医疗费用均高于社会平均水平。目前我国老年健康保障制度总体上仍滞后于社会发展的要求，同时，老年人的长期护理费用没有制度性保障来源。”郝晓宁说。对此，《规划》指出，全面实施城乡居民大病保险制度。在地方试点基础上，探索建立长期护理保险制度。实现符合条

　　件的跨省异地住院老年人医疗费用直接结算。鼓励发展与基本医保相衔接的老年商业健康保险。进一步加大对贫困老年人的医疗救助力度。将低收入家庭老年人纳入重特大疾病医疗救助范围。

　　“老年医学队伍建设、护理，老年照护等，与其他学科建设相比薄弱。从事老年健康服务的人员数量不足，尤其是基层人才严重缺乏。”据郝晓宁介绍，《规划》指出，尽快培养一批有爱心、懂技术、会管理的老年人健康服务工作者。将老年医学、康复、护理人才作为急需紧缺人才纳入卫生计生人员培训规划，加强专业技能培训，大力推进养老护理从业人员职业技能鉴定工作。采取积极措施保障护理人员的合法权益，合理确定并逐步提高其工资待遇。支持高等院校和职业院校开设相关专业或课程，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专业人才。鼓励医养结合服务机构参与人才培养全过程，为学生实习和教师实践提供岗位。重点建设一批职业院校健康服务类与养老服务类示范专业点。

篇三：十三五康复工作规划

　　咸阳市第一人民医院

　　“十三五”护理工作发展规划

　　（2016-2020年）

　　未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。

　　一、指导思想

　　认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

　　二、发展目标

　　到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

　　到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。

　　到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

　　三、具体工作目标及保障措施

　　（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益

　　目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

　　保障措施：

　　1、着力解决护士编制不足问题，合理配置护士，争取2017年床护比达到基本配备标准，即临床科室床护比达到1:0.4、手术室1:3、产科1:0.6、产房1:3、新生儿科1:0.6、ICU1:2.5-3。全院临床护理岗位护士占总护士数95%以上，护理离职率≤5%。2020年病区护士总数与实际开放床位比大于等于0.6:1以上。

　　2、根据科室工作强度、风险系数、收治患者护理难度，配备各层级护理人员，每名护士平均负责患者不超过8个，做到科学合理、人尽其用。

　　3、各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。科学排班，老中青合理搭配，尽可能保证病人需要和安全。

　　4、完善护理部直属管理的机动护士库。机动护士库由新进轮转护士和各科高年资护士组成，以应对各科室因病员增加、人员休假等情况下护理人员的动态补充。新进护士平时在重病人多、管理规范的科室轮转学习，高年资护士在所在科室工作。

　　5、进一步贯彻落实《护士条例》，严格依法执业，维护护理人员合法权益，提高护士福利待遇。防控和减少护理职业健康危险因素，对护理人员每年体检一次，保障护士身心健康。

　　（二）继续探索护士岗位管理，完善护士分层管理制度

　　目标：根据国家卫计委及陕西省优质护理工程有关要求，完善我院护士岗位管理实施方案、护士分层级管理办法等，逐步实施护理垂直管理。

　　保障措施：

　　1、完善体现“能级对应”的护士分层级管理制度，2016年修订完成各层级护理岗位说明书，根据护士临床专业能力和技术水平，合理划分不同层级，建立护士职业生涯发展阶梯，充分发挥不同层级护士的作用。

　　2、实行临床护理人员分层级管理，根据护士不同工作年限、技术职称及工作能力，把临床护理岗护士分成N0、N1、N2、N3、N4共五个层级，制定各层级准入及晋级标准。科室严格审核晋级护理人员资质，护理部组织进行晋级考核、审批。

　　3、进一步完善护士岗位管理下的绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护理人员进行量化考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等相结合，体现多劳多得、优劳优得。

　　（三）继续深化优质护理服务，提升护理服务内涵质量

　　目标：改革护理模式，提供满意服务，继续深入推进优质护理服务工程。落实责任制整体护理，拓展护理服务内涵质量，提升患者、社会满意度，树立医院品牌形象。

　　保障措施：

　　1、进一步强化“以病人为中心”、“技术精益求精、服务至善至美”的理念，严格落实责任制整体护理，全面履行护士职责，为患者提供安全、专业、优质、连续、高效、满意的服务。同时，注重加强对患者的人文关怀。

　　2、形成“以患者为中心”的医护团队，加强团队合作和患者沟通交流，共同围绕患者病情，完成治疗计划、康复促进、健康指导等服务，为患者提供规范、专业、人性化的优质护理服务，进一步提升优质护理内涵质量。

　　3、发展以健康需求为导向的护理服务业，积极探索医后护理延伸服务新模式、新方法。以电话回访为主，通过微信、QQ、家访等形式，将护理服务延伸至居民家庭。结合我院“一城四中心”的发展建设理念，形成多层次、多专业、多领域的大众化服务的新格局：从医院到社区诊所、从医疗到预防、从急救到康复的护理全产业链，不断

　　适应社会老龄化、城镇化的发展趋势。

　　4、优质护理服务工作实行目标管理。护士长根据专业特点制定本科室优质护理服务具体目标，按照目标要求做好各项工作。护理部、科室定期对优质护理工作计划、方案落实情况进行追踪分析，确保有效落实。对存在的问题及时解决，持续改进。

　　5、定期进行优质护理患者满意度调查、护理人员职业满意度调查。同时，与监察室沟通协作聘请院外第三方调查等，多渠道听取病人及医务人员对护理工作的意见和建议。

　　6、加强与各相关部门沟通协调，成立后勤保障中心、维修中心、静配中心，为临床提供下收下送及下临床进行设备维修等支持保障服务。药房每天配送药物至病房，食堂每天下临床订餐等服务。

　　（四）加强护理专业学科建设，完善护士岗位培训机制

　　目标：有计划的选派护理骨干到上级医院学习，培训、进修，5年内再培养PICC、肿瘤、危重症、急诊、手术、血液净化等省级专科护理人才各3-5名，院内危重症、急诊急救、糖尿病等专科护士50-80名，为重点专科培养与医疗相配套的护理人才。

　　保障措施：

　　1、强化在职人员继续教育，继续完善“护理部—各辖区—各科室”三级培训模式。按照N0-N4级五个层级，制定全院护理人员分层级培训计划，重点加强对低年资护士的培训。

　　2、积极与省级三甲医院及国内专科医院联系，每年向医院上报护理人员进修计划，有计划的选派15-20名护理骨干外出进修学习

　　3-6个月。

　　3、按照护士规范化培训大纲要求，对全院护理人员进行规范化培训，尤其对2年内新护士进行基础理论和护理操作技术的强化培训，结合高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床护理工作。

　　4、加强专科护理人员培训，培养专科护士，促进护士专业化发展。制定我院专科护士培训计划，积极向上级部门申请ICU、急诊急救、手术室、血液净化等省级专科护士规范化培训机会，争取每年以上专科有1-2名护理人员取得省级专科护士培训证。

　　（五）培养护理管理人才，提高护理管理水平

　　目标：加强护士长队伍建设，采取请进来、送出去的方式培养护理管理人才，引进先进的护理管理模式，建设高效管理团队，提高管理水平。

　　保障措施：

　　1、通过竞聘上岗、民主推荐等方式选拔护士长，促进优秀人才脱颖而出，实现护士长队伍的知识化、年轻化、专业化。

　　2、按照我院护士长实际管理水平，采取集中讲授、交流对话、实际工作指导、外出参观进修等形式，加快对护士长管理水平培训教育。邀请省内外护理知名专家来院讲授管理新理念、新方法。

　　3、建立护士长工作质量考核标准，每年对护士长进行管理质量评价、管理知识考核，成绩记入个人档案。

　　（六）采取科学的管理方法，推进护理质量持续改进

　　目标：完善护理质量三级管理体系，突出各级质控组织的管理职能，建立“查找问题—制定措施—及时培训—落实改进—检查验证”的路径，运用PDCA循环方法持续改进护理质量，确保各项护理指标达到三级甲等医院评审标准。

　　保障措施：

　　1、以持续改善护理服务为重点，建立护理质量控制和持续改进机制。完善护理三级质控组织结构，制定护理质量控制方案、修订护理质量标准，定期对质控小组人员进行检查方法培训，做到明确分工，责任到人。

　　2、修订护理规章制度、护理质量标准、应急预案、疾病护理常规、护理技术操作规范、护理技术操作并发症等护理指导用书，为护士工作提供标准化依据，并根据工作需要及时修订、补充。

　　3、加大对重点人群、重点环节的监控力度。落实护士长夜查房、节假日查房制度。建立护理重点环节及护理质量关键指标的定期监测、反馈制度，指导改进临床护理实践。

　　4、每季度依据护理质量标准进行全院护理质量检查，检查结果通过院内网向全院护士反馈，进行质量分析评价。定期召开护理质量及安全会议，分析反馈护理不良事件，以达到对全院护士进行安全警示教育。

　　5、鼓励一线护士积极参与质量持续改进，在全院范围内开展PDCA循环、品管圈、RCA等质量管理工具的运用，促使护理管理人员及护

　　理人员学会用科学的管理工具对护理质量分析、反馈、整改，追踪评价，切实达到护理质量持续改进。

　　6、完善危重、疑难病例讨论制度。坚持护理部、科室定期护理查房、护理会诊及疑难危重病例讨论。健全患者风险评估制度，加强对急危重症病人的管理。

　　（七）加强护理信息化建设，促进护理事业快速发展

　　目标：借助新一代信息技术，本着提高工作效率，保障患者医疗安全的原则，大力推进护理信息化建设，发挥现代信息技术在护理质量管理中的作用。简化工作流程，节约护士人力，减轻工作负荷，提高护理工作效率和质量。

　　保障措施：

　　1、分步骤实行护理移动信息系统，加快护理信息化的推广和应用，推进护理事业全面、协调和可持续发展。

　　2、引进住院病人“腕带”系统和设备、器材的条码系统，进一步扩大医院条形码的使用范围，加强患者身份识别管理，确保患者安全。

　　3、进一步加强医院办公自动化的建设，实现办公无纸化、网络化。进一步加强医院“两微一网”的建设，向全社会提供系统信息化服务。

　　（八）加强护理教学工作，提高护理科研水平

　　目标：进一步加强管理，提升临床护理带教工作质量。每年发表护理核心期刊论文8-10篇，到2020年前，完成市级护理科研项目

　　4-5项，争取省级科研项目。

　　保障措施：

　　1、提高护理实习生进院准入标准，增加本科护生的录取比例，提高实习生整体素质。

　　2、加强教学小组培训和管理，完善量化考核体系，形成激励性的管理机制。通过定期组织督导检查以及实习生满意度调查、召开实习生座谈会等多种形式，不断提升护理教学水平。

　　3、结合我院护理科研开展情况，护理科研小组制定工作计划，定期进行护理科研活动。按护士层级职责要求鼓励高年资护理人员撰写论文，完成年度目标任务。

　　4、邀请省内专家进行论文撰写要求、论文选题技巧等科研论文专题报告会。

　　（九）加强护理对外交流合作，提高护理教育质量

　　目标：5年内逐渐打造咸阳区域护理重点专科，如眼科、心血管、骨科、康复、老年病护理等。

　　保障措施：

　　1、发挥我院护理专业优势，开展基层护理专业知识培训，坚持每年进基层、社区开展护理专题讲座2-3次。

　　2、积极与省护理学会各专业委员会及省三甲医院护理部沟通，邀请护理专家来院讲学，提高我院护理人员业务能力。

　　3、按照医院统一规划，积极与咸阳职院、西安医学院、西藏民族学院等大学交流协作。继续办好咸阳职院护理大专班教学任务。

　　四、组织领导

　　（一）成立医院优质护理服务领导小组、护理质量与安全管理委员会，制定医院优质护理服务计划、实施方案，由院领导牵头，职责明确，任务到人，各司其职，做好相关工作。

　　（二）充分发挥护理管理职能，强化岗位职责，提高管理效率。护理部、大科护士长加强督导，确保各项目标和任务落到实处。

　　（三）各科护士长依据我院“十三五”护理工作发展规划，结合科室实际情况，制定本科室未来五年护理工作规划。实施过程中，积极与相关部门沟通协调，创新方法，注重实效，同时定期对规划追踪评价。

　　护理部

　　二0一六年六月二日

篇四：十三五康复工作规划

　　福建十三五康复产业发展规划

　　福建省“十三五”康复产业发展规划

　　建立完善的康复服务体系，是深化医药卫生体制改革的一项重要内容。为进一步完善我省康复医疗服务体系，提高康复医疗服务能力，促进康复医疗事业全面、协调、可持续发展，更好地满足人民群众日益增长的康复医疗服务需求。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015－2020年）》和《福建省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件精神，特制定本规划。本规划以2015年为基期，规划期限为2016－2020年。

　　一、规划背景

　　（一）发展现状

　　在各级党委和政府的关心支持下，通过康复医学工作者的共同努力，在“十二五”期间我省康复医疗事业取得了一定成效。主要表现在：

　　——康复医疗服务体系不断完善。在“十二五”期间，先后开展社区康复医疗试点和三级康复服务体系建设试点，2011年以来投入9500万元开展全省综合医院、中医医院康复科建设，全省新增康复床位1375张（其中中医类医院680张）。全省设置康复医学科的综合医院数量和康复医学科病区数量有较大幅度

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　　展提出了新的需求。随着经济社会发展、人民生活水平的提高以及城镇化、老龄化进程的加快，群众对康复医疗服务需求持续扩大，康复在功能恢复、健康管理、养老护理、运动健身中的作用日益凸显，基于功能状态的健康评估、康复服务介入到健康各个领域，对提升人民群众的健康水平发挥着重要作用，催生了巨大的康复服务需求。

　　——康复医疗事业发展滞后，康复医疗服务能力和服务水平面临严峻挑战。一是康复医疗服务体系有待健全。目前，以康复专业医疗机构、康复医学科、社区和家庭康复服务为主体的康复医疗服务体系尚未形成，康复医学病床总量、场地不足，专业设备落后。同时，还存在各类医疗机构分工尚不明确，转、会诊机制尚不健全等现象。二是专业技术人才队伍建设有待加强。全省康复医学专业技术队伍整体上数量严重不足、质量不高，远不能适应康复医疗服务需求。按照原卫生部综合医院康复医学科专业人员最低配备标准测算现有综合医院至少缺300名康复医师和1000名康复治疗师。加快康复医学专业技术队伍培养、引进已迫在眉捷。三是经费保障等配套政策有待完善。目前，我省康复医疗事业发展缺少统一规划，政府投入不足，康复医疗服务收费项目少、设置不合理、收费标准偏低以及大多数康复评定、治疗项目未列入医保支付范围等问题，限制了部分康复项目的开展。

　　二、指导思想、基本原则、发展目标

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　　（一）指导思想

　　全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中及省委九届十四次、十五次全会精神，紧紧围绕深化医药卫生体制改革，坚持预防、治疗、康复共同发展，推进医疗机构、残疾人康复机构、康复医学教学科研机构之间以及与康复设备生产企业的合作，形成以现代网络信息平台为联系枢纽，不同层级医疗机构及残疾人康复机构相互协作，社区、家庭、企业共同参与的具有福建特色的康复服务模式，逐步完善功能，促进康复产业持续健康发展，满足人民群众基本康复医疗服务需求，减轻家庭和社会疾病负担，为全面建成小康社会和建设“美丽福建”奠定健康基础。

　　（二）基本原则

　　1.坚持以人为本、统筹发展。结合传统康复技术与现代康复技术，把提升全省人民的健康作为康复事业发展的根本出发点、落脚点，切实维护人民群众健康权益。统筹城乡、区域康复服务资源配置，促进均衡发展。

　　2.坚持深化改革、创新推动。强化政府在制度建设、规划和政策制定及监管等方面的职责，发挥市场在康复资源配置中的基础性作用，激发社会活力，创新康复医疗服务模式，不断增加康复医疗服务供给，提高康复医疗服务质量和效率，推进我省康复医疗事业快速、健康发展。

　　（三）发展目标

　　到2020年，建立与完善以病、伤、残功能障碍患者需求为

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　　核心，以医学康复为基础，融合教育康复、职业康复、社会康复、康复工程、覆盖城乡的综合性康复服务体系，逐步提升康复医学服务能力和水平，满足人民群众健康需求。

　　1.完善三级康复服务体系。进一步健全康复医疗服务体系；到2020年，实现综合医院、中医医院、康复医院达到国家相关康复医学科和康复专科医院建设标准；全省大部分社区卫生服务中心和乡镇卫生院能够开展基本康复医疗服务和残疾预防、康复相关健康教育；全省二级综合医院康复医学科达标率达到95％（中医医院90％），三级综合医院康复医学科达标率达到100％（中医医院95％），80％以上社区卫生服务中心、乡镇卫生院建立康复治疗室，个性化基本型康复辅助器具覆盖面进一步扩大；0－6岁残疾儿童康复治疗水平进一步提升；并逐步实现患者在综合医院（中医医院）与康复专科医院、基层医疗卫生机构间的分级诊疗、双向转诊。

　　2.加强康复专业人员队伍建设。建立健全康复医学专业技术队伍培养、引进、使用、发展体系，加强在岗康复医师、治疗师和护士继续医学教育工作。到2020年，社区卫生服务中心、乡镇卫生院专业康复医师或治疗师配备率进一步提高，综合性医院康复医师（含治疗师）配备率达到100％，逐步建立规范的康复治疗师管理制度，实现康复医学专业人员规范化准入管理，全面提升队伍素质。

　　3.建立全省康复服务网络信息管理系统。到2020年，完成

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　　信息管理系统建设，建成包含康复行业网站、专题数据库等康复信息的专业化技术平台，为病、伤、残功能障碍患者管理与服务提供基础支撑。

　　4.加强康复医学重点专科建设。到2020年，实现至少有1所三级综合医院康复医学科达到国家级临床重点专科标准，至少有4个中医（中西医结合）康复科建设成为国家中医重点专科。

　　三、主要任务

　　（一）健全和完善康复服务体系

　　康复医疗服务体系作为整个医疗服务体系的重要组成部分，充分发挥其作用，有利于提高医疗资源整体利用效率与效益。“十三五”期间，将逐步构建布局合理、层次分明、功能完善、分工明确的康复医疗服务体系，为患者提供早期、系统、专业、连续的康复医疗服务。

　　——明确各级康复医疗机构功能定位。各级医院康复医学科、康复专科医院、社区卫生服务中心与乡镇卫生院康复治疗室等康复专业机构，按照建立三级康复医疗服务体系的原则进行规划设置，合理确定各级各类医疗机构的康复功能定位。三级综合医院和中医医院康复医学科应于疾病早期介入，与相关临床科室积极配合，改善疾病预后，预防残疾发生，减轻残疾程度，并承担省内康复医学专业住院医师规范化培训任务，发挥区域辐射带动作用；二级综合医院和中医医院康复医学科或康复专科医院主要为疾病稳定期患者提供专业、综合等康复治疗服务，并具备临

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　　床常见病的一般诊疗能力和急诊急救能力；社区卫生服务中心和乡镇卫生院康复治疗室主要为疾病恢复期患者提供基本康复服务，有条件的可以提供居家的康复指导，以更好的恢复患者家庭和社会的日常生活、社交能力，并逐步将居民康复医疗服务信息纳入居民健康档案信息系统。

　　——加强各级医院康复服务能力建设。全省二级及以上综合医院都应按照国家卫计委颁布的《综合医院康复医学科基本标准》、《综合医院康复医学科管理指南》的要求，高标准规范建设康复医学科。全省二级以上中医医院应按照国家中医药管理局印发的《中医医院康复科建设与管理指南（试行）》加强康复医学科建设，保障康复医学科人员、场地、设备、技术等配置全面达标，发挥中医药特色优势。加强福建中医药大学附属康复医院建设，提高综合康复服务能力和水平。鼓励有条件的二级综合医院（特别是企事业办医院）有计划、有步骤的转型为康复专科医院或以康复医学科为主体的综合医院。

　　——加强社区卫生服务中心和乡镇卫生院的康复能力建设。加强基层医疗卫生机构临床医师的康复理念培养和治疗技术培训，积极推广康复治疗新技术，配备基本的康复诊疗设备，加强康复知识的宣教、普及工作，逐步提高城乡居民疾病的“尽早预防、积极康复”意识。

　　——加强社区/村康复服务站建设。充分发挥和利用卫生、民政、残联等系统在社区/村康复服务领域各自的资源优势，加

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　　强社区康复医疗服务体系的经费投入，加快建设社区/村康复服务站，明确康复服务站功能定位、组织架构、建设标准，就近、方便、有效地为患者提供康复服务。

　　——建立并完善康复服务分级诊疗及双向转诊机制。积极贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中“优化布局和结构、分层分级、提高质量、持续发展”的要求，坚持《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015－2020年）》提出的“统筹规划、提升能级、辐射带动”的原则，在明确各级医疗机构功能定位的基础上，实现康复服务分层级、分阶段，鼓励上下级（或区域内）康复医疗机构建立对口支援关系，逐步形成合理规范、通畅有序的双向转诊运行机制，建立健全“综合医院和中医类医院康复医学科—康复专科医院或其他康复服务机构—社区医院或乡镇卫生院—家庭”的完整康复服务体系。

　　——鼓励社会资本举办康复医疗机构。落实放宽社会资本办医准入政策，鼓励和支持企事业单位、社会团体、个体、慈善机构、保险机构以及其他社会组织举办康复医疗机构。优先支持社会资本举办非营利性康复医疗机构，实现与公立康复医疗机构优势互补。改善社会资本办医执业环境，落实土地、用水、用电、用气、财税扶持、医疗服务价格等政策，支持非公立康复医疗机构引进和培养人才，在重点专科建设、科学研究、人才培养、学术地位评定等给予公平待遇。

　　（二）开展重点康复项目长效服务

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　　康复工作是帮助有功能障碍者恢复或补偿功能、提高生存质量、增强社会参与能力的重要途径，是患者或残疾人就学、就业、全面参与社会生活的前提，是各级政府履行公共职责的重要内容，也是促进和谐社会建设的重要手段。因此，开展持续、长效的康复服务具有重要的意义。

　　——加强康复服务的连续性。建立健全康复服务网络，重点改变各个康复环节脱节的现象，加强康复服务的连续性，确保包括残疾人在内的患者的康复工作具有持续性。一是以专业康复医疗机构为核心力量和保底依托，开展医疗康复，注重早期介入，尽可能恢复患者的功能，最大限度减少残疾和降低致残程度。二是以社区为日常训练基地和督促机构，社区卫生服务中心、乡镇卫生院康复治疗室开展规范化社区康复服务，普遍建立患者康复服务档案，为恢复期患者提供基本康复服务。三是以家庭为基础，发挥家庭和亲情的作用，减少心理障碍，达到生理、心理双康复。四是充分发挥特教学校、残疾人集中就业单位、残疾人福利机构等的作用，提供教育、功能技能训练、心理辅导、康复转介、残疾预防、知识普及和咨询等康复服务，推进职业康复、社会康复，为残疾人回归社会提供尽可能的条件。

　　——提高康复技术水平。各级卫生计生行政部门要加强康复医学学科建设，提高康复医学发展水平，不断提升康复服务质量。建立省级功能障碍康复培训中心，作为全省康复技术资源中心和培训基地。每个地市建立1－2个康复技术培训中心，健全和完

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　　善认知、运动、语言、吞咽功能康复评估与训练，规范开展脑卒中、脊髓损伤、脑瘫等疾病所致的功能障碍康复培训，培训基层康复人员，指导社区/村康复服务站及家庭康复。培育县（市、区）级康复服务示范点，促进社区康复服务深入开展，给予技术培训、设施设备改善等方面支持。制定科学考评机制，对各种障碍康复有效率进行考评。

　　——加大政府投入和完善医保支付政策。各级政府要加大投入，为患者或残疾人康复提供经费支持，减免贫困患者或残疾人康复费用，并每年安排相应专项资金，用于康复人员培训和支持社区与家庭康复服务。新型农村合作医疗和城镇职工（居民）医疗保险等基本医疗保险对残疾人康复医疗给予政策倾斜，逐步扩大医疗康复项目医保报销范围，并根据基金筹资情况适当提高报销比例，确保残疾人和患者康复保障水平不断提高。

　　（三）大力推进康复医疗产业发展

　　——加强康复工程科或支具室的建设。各相关医院要把康复工程科建设作为医院康复学科发展工作的重点内容之一，制定并完善管理制度及规范，做好内部科室协调工作。康复工程从业人员须持证上岗，确保康复工程工作的正常运行。强化康复工程专业人员的培训和继续教育，鼓励和支持高层次康复技术人员到国外及国内先进医院进修学习，鼓励参加国际、国内学术会议，及时了解本专业的新技术，掌握新动态。鼓励加强与国内外同行之间的交流，加大学科建设、设备配置力度，引进高层次专业人才，—7—

　　设立专科门诊，完善支具室建设，方便患者适配。

　　——促进“医工结合，全面康复”的整合发展。康复辅助器具是残疾人补偿和改善功能的有效手段，是残疾人增加能力的具体保障，能帮助残疾人最大程度地参与社会生活。目前，康复辅具行业正处起步阶段，服务产品主要是假肢、矫形器、轮椅车、助听器等残障人康复辅具及部分生活自理康复辅具，其服务对象是残障人，即老年人、残疾人、伤病人。各级政府要制定并完善相关扶持政策，加大医院、生产企业、残联系统、民政系统的之间合作力度，建立健全临床与企业之间的合作机制，形成研发、生产、应用一体化发展的产业化格局，促进康复医疗器械及康复辅具科、教、研、产共同发展，提高自主产品的供给能力，提升整体康复服务水平，推动我省康复医疗产业快速发展。

　　——推动康复与其他相关产业融合发展。推动康复产业与养老、旅游等其他相关产业，相互融合、相互促进、共同发展。积极发展护理院、托老机构等中间型专业机构，加强现有护理院、疗养院及其他养老机构康复服务能力建设，鼓励新建具有康复服务能力的养老机构。加强养老机构康复医疗、康复护理人员配备与培训，强化康复设备配置。探索建立医疗康复与教育康复、职业康复、社会康复合作发展模式，建立残疾儿童康复定点机构、辅助器具适配定点机构等转介服务渠道，促进“医、康、养”有机结合。鼓励各地利用特色生态、温泉、茶叶、道地药材等特色资源与康复服务资源整合发展，在酒店、景区、旅游度假区等具

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　　备条件的场所开设中医药健康服务机构，提供推拿、按摩、药膳等中医药特色康复服务项目。

　　（四）加大康复人才培养力度

　　康复医疗水平的提高有赖于康复从业人员能力水平，因此，应加大康复人才的培养力度，建立健全人才培养制度。

　　——发展学历教育，强化继续教育。支持具备条件的医学及相关高等院校设置康复治疗学及相关专业，开展专科、本科和研究生教育，建立专业准入及教学资质评估标准，逐步规范康复治疗技术学历教育，确保教学质量。鼓励和支持申报康复医学继续教育项目，加强在职康复医师和技术人员的继续教育工作，提高康复医务人员专业理论知识和技术水平。在对乡镇卫生院、社区卫生服务中心全科医生的各类培训中，安排一定比例的康复医学相关知识和技能培训课程。

　　——加强科研与交流。重视康复医学前沿性、导向性和实用性重大课题研究，建立中医康复医学科研专项基金，鼓励和支持专业人员自主创新，加强全省康复医学的多中心横向科研合作，加强与国内外先进地区和单位的合作交流，不断提升康复医学科研水平，逐步发展和完善本学科理论和技术体系。

　　——完善职称评聘。在康复专业职称评价中，更加注重对专业技术人员临床、服务质量、工作业绩等方面的考评。适当提高康复医疗机构高级专业技术岗位结构比例，县（市、区）二级公立医院高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高至20％，基层

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　　医疗卫生机构高级专业技术岗位结构比例控制标准逐步提高至15％。高、中级岗位聘任向一线康复专业技术人员倾斜，在同等条件下，优先聘任一线康复专业技术人员。

　　四、重点建设项目

　　（一）实施康复体系建设

　　省级及每个设区市改造或新建1所康复医院（护理院），约10所，其中省级、福州及厦门为三级康复专科医院，其他为二级康复专科医院，总床位2900张。加强全省公立中医医院康复科建设，改善设施设备，培养专科人才队伍，提高中医康复服务能力。加强县级综合医院康复医学科建设，加大社区卫生社区服务中心、乡镇卫生院康复治疗室建设，每个康复治疗室按标准配备康复治疗设备，基本医疗康复服务需求。

　　（二）建立示范性的“康、养、护”相结合机构

　　目前，我省老龄化人口快速增长，老年康复相关产业需求巨大，为了促进老年养老产业的发展，在积极发展护理院、托老机构等中间型专业机构外，由省级政府主导筹建1所以上示范性的“康、养、护”相结合机构。

　　（三）建设示范性康复医疗质量控制中心

　　为加强我省医疗质量控制体系建设，促进康复医疗质量规范化、标准化管理，建立和完善我省康复医疗安全质量控制长效机制，提高医疗质量，保障人民群众身体健康，依托省级医院，建设示范性的省级康复医疗质量控制中心。

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　　（四）建设功能障碍康复培训中心

　　依托康复专科医院或综合医院康复医学科，建立1所省级功能障碍康复培训中心，每个地市建设1－2所功能障碍康复培训中心，提升我省认知、运动、语言、吞咽等功能康复整体水平。

　　（五）加强康复医学科重点专科建设

　　继续加强现有中医（中西医结合）康复重点专科建设，并再遴选建设一批康复重点专科。将1－2所省级综合性医院康复医学科建设成为国家重点专科。

　　（六）中医康复适宜技术培训推广

　　依托福建中医药大学附属康复医院建立福建省中医特色康复技术研究与培训指导中心，开展中医特色康复适宜技术与设备研发各5项以上，并向基层辐射推广中医康复适宜技术，至2020年，培训400人以上。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　各级卫生计生行政部门和医疗机构要充分认识发展康复医学对完善医疗服务体系和满足群众多样化医疗服务需求的重要性，切实提高认识，加强组织领导；建立指导协调组织，认真研究制定本规划实施的工作程序、具体措施和实施成效评价指标体系，进一步完善相关配套政策，依法加强对各类康复医疗机构的监督、指导和管理，全力推动我省康复医疗事业健康快速发展。

　　积极协调残联组织，加快推进各类残疾人康复医疗政策保障

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　　和服务体系建设；协调民政部门落实贫困康复患者的医疗救助政策；协调财政部门落实对康复医疗事业的投入政策；协调教育部门合理规划康复专业学历教育；协调医保管理部门把基本康复医疗服务纳入基本医疗保险报销范围，并通过政策引导促进城乡基层康复医疗事业的发展；协调物价部门合理核定康复医疗服务项目和收费标准。

　　（二）加大宣教力度

　　充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体开展全国助残日、爱耳日、爱眼日、白内障复明行动等宣传教育活动，宣传普及康复知识，发放康复科普读物，宣传国家康复政策、残疾预防知识和康复训练方法；开展与残疾人康复工作有关的公益宣传服务，提高残疾预防意识。抓好志愿者队伍建设，倡导社会参与，引导志愿者为残疾人康复工作进行宣传和服务。鼓励残疾人及其亲友正确面对残疾，树立康复信心。

　　（三）强化督导检查

　　各级卫生计生行政部门要加强对本规划实施进度和质量的监督、指导和检查，总结推广典型经验，及时发现存在问题，不断完善相关政策措施，保证规划顺利实施。

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篇五：十三五康复工作规划

　　康复科十三五规划

　　康复科

　　“十三五”发展规划

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把满足人民群众对康复医疗的需求作为工作的出发点，突出中医在康复中的作用。遵循中医药发展规律，保持和发扬中医药特色优势，结合现代医学新技术，推动继承与创新，丰富和发展中医药理论与实践，为提高全民健康水平服务。结合医院下一步的计划、目标和思路，抓住科室大发展的机遇，通过科教兴医、科教兴院、科教兴科的发展思路，提高医疗质量和医疗水平，形成明显的中医专科特色及优势，加强康复设施条件建设、优化临床诊疗方案、提高人才队伍素质、加快学术技术创新、提高科学管理水平，积极创建省重点专科，增强可持续发展能力。

　　二、建设目标

　　目前，人们对医疗的需求越来越高，主要表现为两方面：1、需要医疗的高专业化、高技术、高疗效。2、需要医疗的范围越来越广泛。不但包括疾病本身的治疗，还有心身的健康、亚健康状况的治疗调节需求。所以我科今后的发展和建设将围绕人们的需求（以上两点），在狭义的康复与广义的康复方面做足文章，以高效、专业、细致、舒适广泛的新医疗服务理念，贯通中西医理论思想，结合中西医治疗技术，突出中医药特色，满足人们对健康越来越高的保障需求，保健与康复是当前医疗重心,抓住当前医疗改革的契机,转变思想,优化管理,确保中医康复有名有实，确保科室建设落到实处，康复方面力争5年时间内建成全市最大的康复治疗中心，成为临沂地区的康复技术指导中心和教学实践中心。成功创建省重点专科，重点建设神经系统疾病治疗、颈肩腰腿痛治疗及传统中医特色治疗。将管理、医疗、教学、科研工作做到四位一体，实行一体化管理，充分发挥中医治疗优势。

　　三、主要任务及措施

　　1、管理方面

　　开展本学科领域历代中医文献资料的整理与研究，展对专科病种的中医辨证论治规律性研究，开展专科用药规范化及序列用药的研究。

　　建立论文发表、学科研究奖励制度等，加强临床科研，大力申请市级、省级课题，发表学术论文。每年至少有市级以上科研课题1项，争取有省中管局课题，争取有科内主持的科研成果。

　　主办或承办市级、省级或以上学术会议。

　　5．服务人群定位：

　　①“三瘫”——偏瘫、截瘫、脑瘫病人。(住院患者为主)②颈腰椎疾病、四肢关节疾病等骨科常见患者。(门诊和住院患者)③消化系统功能混乱、神经衰弱、慢性疲劳综合征、内分泌失调等处于心身亚健康状况的人们。(社会亚健康人群—门诊患者为主)。

　　④残联指定的贫困脑瘫儿童需要康复的儿童。

　　⑤其他适合中医传统疗法治疗的患者

　　以上是我们科室“十三五期间”的工作规划，希望在院领导的带领和支持下，我们科室在“十三五期间”能取得长足的发展。

　　康复科

篇六：十三五康复工作规划

　　xx医院“十三五”发展规划工作总结

　　“十三五”期间，我院在xx和上级卫生健康主管部门的正确领导下，全面贯彻党的卫生健康工作方针和政策，医院各项工作取得了较好的成效。医院规模进一步扩大，基础设施建设进一步完善，人才队伍建设和医疗技术能力进一步提高，门诊量、出院人次和业务收入明显増加，学科建设显著増强，医院整体形象得到稳步提升。

　　（一）医院规模发展情况

　　1.医院等级方面。于x年x月顺利通过了“二级”医院的认定。

　　2.医疗用房方面。到“十三五”末，医院占地面积x平方米，医疗业务用房面积x平方米。医院编制床位x张，实际开放床位x张。

　　3.医疗服务架构方面：“十三五”期间，我院新增康复科、眼科、传染科、疼痛科四个诊疗科目。现临床设有内科、外科（骨科、普外、泌尿外科）、妇产科（妇科、产科、计划生育科）、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、传染科、急诊医学科、麻醉科、疼痛科、医学检验科、医学影像科、中医科（内科、推拿科、康复医学科）、中西医结合

　　科、预防保健科、健康体检中心。

　　4.人才队伍方面。截至x年x，全院在职职工X人（其中在编x人）。其中卫生专业技术人员x人，硕士学位x人，本科学历x人，占卫技人员的x％，大专学历x人，占卫技人员的x％;中专及以下学历x人，占卫技人员的x％。正高职称x人，副高职称x人，高级职称占卫技人员x％;中级职称x人，占卫技人员x％;基本能够满足现有医疗、教学需求。

　　5.医疗设备方面。x年x，全院万元以上医疗设备共x台(套)，设备总价值x万元。添置了64排螺旋CT、高端心脏彩超、高清腹腔镜、普外科胆道镜、胆道碎石仪、前列腺电切镜、输尿管镜、膀胱镜、钬激光碎石仪，胃镜室高清电子胃镜及清洗消毒设备，手术室耳科、骨科动力系统，妇科盆底治疗仪等大中型设备，临床各专业医疗设备得到明显改善。

　　6.信息化建设方面。十三五期间建设了标准化通讯数据中心。新建标准化数据机房，同时推进网络综合布线的局部改造和建设，强化了数据传输的稳定性和安全性。搭建完成以电子病历为核心的医院信息系统，提升了医护人员诊疗水平和工作效率。

　　（二）医院管理进一步规范

　　1.规范行政管理架构。根据二级医院的行政架构规范性要求，按照规范合理、精简高效的原则，结合医院实际，建

　　立起行政、医疗、后勤三大类别6个职能部门10个二级科室，医院管理机构更趋完善。按行政架构，理顺各行政功能，明确职能，并通过编制《医院管理制度汇编》《医院工作人员岗位职责》强化行政职能作用，进一步提高行政管理运行效率。

　　2.完善绩效管理体系。对原有的绩效管理体系进行调整完善，将院科两级管理调整为院科组三级管理，在病区实行分专业组，使个人的工作业绩、工作能力和服务态度等方面得到加强，绩效奖励更能体现激励效应。将考核结果与人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，使绩效管理体系符合医院的实际发展需要。

　　3.推行用人制度改革。医院中层以上领导干部实行聘任制管理模式，进一步强化职工的使命感与责任感，以此鼓励职工不断创新，实现自我提升，为医院发展注入新的活力和动力。

　　4.推行“零”差率改革。贯彻落实《xx省公立医院综合改革实施意见》精神，我院于2016年3月正式启动药品、耗材零差率改革。医院综合改革的顺利进行，使医院在持续推动医改中得到新的发展，同时也让人民群众在看病就医、健康保障上享受到我院公立改革的红利。

　　（三）医疗服务能力进一步提高

　　“十三五”期间，医院加挂“xx医院”第二院名，获批

　　xx教学医院，医院发展开启新的里程。

　　“十三五”期间，医院门（急）诊量分别为2015年x万人次，2016年x万人次，2017年x万人次，2018年x万人次，2019年x万人次，平均年增长率为x%。出院人数分别为2015年x人次，2016年x人次，2017年x人次，2018年x人次，2019年x人次，平均年增长率为x%。

　　“十三五”期间，医院医疗业务收入分别为2015年x万元，2016年x万元，2017年x万元；2018年x万元；2019年x万元，平均年增长率为x%。

篇七：十三五康复工作规划

　　XX医院“十三五”发展规划

　　为深入贯彻落实党中央、国务院以及省委、省政府关于扶持和促

　　进中医药事业发展及深化医药卫生体制改革的意见要求，按照市委市

　　政府对中医院的规划方案，结合医院实际，特制订我院

　　“十三五”发

　　展规划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和

　　“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻落实“十八大”精神，深化医药卫生体制改革的意见要求，以满足人民群众对中医药服务的需求为出发点，立足于服务病患，提

　　升医疗服务水平，突出中医药特色，应用现代诊疗技术，推广中医技

　　术和中医文化，为中医药事业的继承与发展作出应有的贡献。

　　二、坚持原则

　　坚持以病人为中心、以质量为核心的办院宗旨，坚持以中医特色

　　立院、以专科优势兴院、以质量效益强院的办院方向，坚持以专科专

　　病建设为重点、以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以

　　扩大对外交流为延伸、以深化改革创新为动力、以强化管理服务为保

　　障的办院思路。

　　三、发展目标

　　核心目标是以医院整体搬迁为契机，全面提升医院服务能力。

　　五

　　年内力争将医院建设成为中医特色优势明显，医疗、教学、科研和健

　　康管理为一体的医疗服务中心，成为全市祖国传统医学的窗口，医院

　　达到“三级中医医院”标准。以“十二五”规划为基础，进一步提升

　　XX医院总体水平，并以队伍建设为重点，以完善制度建设为保障，充分发挥XX医院中医药特色的潜力，弘扬祖国传统医学文化，加强

　　中医药的传承与创新，应用现代诊疗技术，致力于中医药事业的振兴

　　与发展。

　　四、主要发展指标

　　1、中医特色指标

　　(1)

　　逐年引进中医类别执业医师及中医类别大学毕业生，中医

　　类别执

　　业医师占医师总数比例》60%

　　(2)

　　广泛应用中药饮片，中药饮片处方数占门诊处方总数》30%中药饮片处方数占门诊人次比例》50%

　　(3)

　　逐步提高中医治疗率，中医治疗率》60%优势病种住院中

　　医治疗率》70%中医疾病诊断准确率》95%辨证论治优良率》90%

　　(4)

　　合理配置中医诊疗设备，中医诊疗设备不少于

　　35种，开展

　　中医医疗技术项目总数》60种，采用非药物中医技术治疗人次占医

　　院门诊总人次》10%

　　(5)规范开展临床疗效显著的中药制剂研究工作。中药制剂品

　　种数》30种。

　　(6)开展中医文化建设，规范核心价值体系、行为规范体系、环境形象体系建设。修改并完善《员工手册》、《中国传统文化核心

　　价值观读本》并组织培训。

　　(7)

　　具有中医药特色和优势的专科》6个，5年内努力将康复科、肛肠科、骨伤科打造为省级重点中医专科，将眼科、肿瘤科、妇产科、皮肤科打造为荆州市有影响的中医重点专科。

　　(8)进一步开展中医特色护理，各科开展中医药特色护理至少

　　3项以上。并根据临床业务发展，强化专科护理。

　　提供优质护理服务，优质护理病区》60%

　　2、人才建设指标

　　(1)五年内中医类执业医师占执业医师比例大于

　　60%。计划引

　　进医学院校本科毕业生中医、临床专业

　　30人以上，药学

　　6人以上，医学影像专业

　　3—5人，检验

　　3—5人，护理专业

　　30—40人，引进研

　　究生

　　5—

　　10人。

　　(2)聘请常年来院坐诊的省级知名专家每年不少于

　　年来院坐诊的荆州市级知名专家每年不少于

　　5人。

　　（3）培养中医药中青年临床知名中医

　　3—5名。

　　（4）接受乡镇卫生院等单位专业技术职务人员进修每年

　　3—5名

　　以上。

　　3人。聘请

　　常

　　3、科研教学指标

　　（1）五年内全院完成市级以上课题

　　1—2项，发表国家级、省级

　　论文

　　50篇；选送医疗技术人员到三级医院进修

　　50人次以上。

　　（2）引进和向农村基层医疗卫生单位推广中医药适宜技术、项

　　目每年

　　2—3项。

　　4、两个效益指标

　　（1）年门诊人次、出院病人递增

　　15—20%，年业务收入平均以

　　15—25%速度增加，到

　　2020年固定资产增长

　　5000万元。

　　（2）加强医务人员职业道德教育，使病人综合满意率在

　　上，无职工因职务行为受刑事处分。

　　95%以

　　5、硬件建设指标

　　（1）重点工程：新院改扩建及其配套设施工程建设。

　　（2）中心建设：完成颈肩腰腿痛治疗中心、肛肠治疗中心、眼

　　科诊疗中心、肿瘤治疗中心和健康体检中心的建设。

　　（3）综合支撑能力建设：急诊科建设；中药制剂室建设；中心

　　供应室建设；医院信息系统建设。

　　（4）民生相关工程：职工和营养食堂建设；院内停车场建设；

　　医院环境美化；医院图书室建设。

　　（5）设备投入：加强完善设施设备，根据业务发展情况，每年

　　至少引进

　　5-10项相关设备。

　　6、其他指标

　　（1）床位设置：至

　　2020年编制床位数达

　　400张以上，床位使用

　　率达

　　80%以上

　　（2）五年内将现有

　　10个临床科室发展到

　　15个，病区扩展到

　　13个。

　　（3）各项中医药特色指标及综合医疗指标符合三级中医医院标

　　准。

　　（4）突出公立医院的公益性质。保质保量完成政府部门交付的指令性

　　任务。

　　（5）在“十三五”期间力争通过三级中医医院评审验收。

　　五、2016—2020年期间主要任务及措施

　　（一）基础设施建设

　　在市委政府和卫生局的支持下，将医院整体搬迁到

　　XX医院。利

　　用好国家、省、市、有关对中医药的扶持政策，发挥中医优势。

　　具体措施：

　　1、建设规模

　　2、拟改造情况

　　（二）加强科室建设——重点专科（专病）建设

　　争取在五年内建立具有中医特色的临床科室

　　14个，即心病科、脑病科、肿瘤科、康复科、肾病科、普外科、泌尿外科、妇产科、骨

　　伤科、眼耳鼻咽喉科、肛肠科、皮肤科、儿科、急诊科等，其中将康

　　复科、肛肠科、骨伤科打造为省级重点中医专科，将心病科、肿瘤科、脑病科、妇产科、外科打造为荆州市有影响的中医重点专科；设立重

　　症医学科、乳腺科、碎石科、透析室、介入室等；将病区增加到

　　14个，建立名医堂、养生堂、知名中医工作室和中医“治未病”服务平

　　台。

　　具体措施：

　　1、加强临床科室建设与重点专科建设

　　（1）康复科：未来五年期间，积极创建省级中医重点专科，花

　　大气力继续抓好该科的业务建设与发展，充分发挥中医“简、便、验、廉”优势。在现有设备基础上，把康复推拿作为支撑项目，添置相关

　　设备，逐步开展以慢性疾病为主的临床研究及康复治疗；

　　全面开展针

　　灸、小针刀、推拿、药物导入等业务，努力通过省级中医重点专科验

　　收，要使该科成为全市的名牌科室；

　　培养和引进一批中青年学科带头

　　人和技术骨干，开展以慢性疾病为主的临床研究及康复治疗，努力使

　　该科成为全市康复专业中医理论、临床、科研等方面的指导机构。

　　（2）肛肠科：继续与武汉肛肠医院建立技术协作关系，通过专

　　家的影响

　　力并利用各种平台扩大科室知名度，引进大肠癌早期筛查项

　　目，与普外科联合开展大肠癌的微创治疗；与市场部联合实施“中医

　　中药村村行”，将特色医疗服务延伸到患者家门口；继续对每位出院

　　患者进行电话回访，并选择有一定影响力的患者进行上门回访，努力

　　提高患者的满意度。

　　引进部分诊疗设备如超声雾化熏洗仪、结肠水疗

　　仪、肛管直肠压力测定设备、结肠治疗仪等，扩大肛肠疾病的诊疗范

　　围。加强人才梯队建设，引进

　　2－

　　3名中西结合专业人才，选送人员

　　到省级医院进修学习，提高科室整体医疗水平。

　　按照省级中医重点专

　　科评审标准，争取用

　　5年的时间创建省级中医重点专科，并将该科打

　　造成本地区技术领先、特色凸显并具有较强影响力的品牌科室。

　　（3）骨伤科：建立疼痛单元，引进现代医院科室管理模式，添

　　置部分微创设备，打造颈肩腰腿痛阶梯式全方位治疗体系；

　　并积极申

　　报省级中医重点专科，努力使该科成为全市颈肩腰腿痛疾病的诊疗中

　　心。

　　（4）眼科、肿瘤科、妇产科、皮肤科：积极引进人才，添置设

　　备，并寻求上级医院的技术支持，借鉴其它中医院的成功运营模式，重点加强科室临床服务能力的建设，努力创建荆州市级中医重点专

　　科。

　　（5）急诊科：加强该科急诊急救能力建设，建立生命绿色通道，开设急诊内科、急诊外科，并设置急救观察病房、抢救室、急诊手术

　　室，不断提高应急处置能力。

　　（6）内科：加强心病、脑病、内分泌、消化、肿瘤、肾病等专

　　科建设，扩展业务范围，提高各种疾病更系统化、专业化的诊治能力；

　　设立血液透析室开展中西结合治疗慢性肾衰竭；开设重症监护病房，引进心血管介入技术，提高患者的救治水平；

　　（7）外科：要充分利用输尿管镜、膀胱镜、前列腺电切镜、胆

　　道镜及腹腔镜为广大患者实施微创手术，提高手术能力，扩大微创手

　　术范围，开展围手术期的中医药干预。并设立胸外专业组，积极培训

　　人才，开展气胸的微创治疗；开设乳腺专业组，购置设备，开展乳腺

　　疾病的中西结合治疗。

　　（8）儿科：加强儿科建设，引进和培养儿科人才，配备儿科医

　　疗设备，力争五年内建立成一个具有特色的儿科科目。

　　（9）建立名医堂、养生堂、知名中医工作室和中医“治未病”服务平台。充分发挥中医药在预防保健方面的传统优势，加大“冬病

　　夏治”和“冬令进补”等中医药优势项目的宣传力度，积极拓展中医

　　药在慢性病防治方面的业务，培育新的业务增长点。

　　（10）医学检验科、病理科、超声科、放射科等医技科室加强质

　　量控制和管理，重点放在仪器、试剂及完善标准操作规程方面，建立

　　微生物实验室及艾滋病筛查实验室，根据临床发展需求，不断增加检

　　测新项目。

　　2、强化中医特色疗法。广泛开展中医药特色疗法，规范诊疗方

　　法，以开展冬病夏治，中医膏方节为抓手，以上两项特色治疗的门诊

　　人次年递增

　　20％，全院中药使用率不低于

　　60％，非药物中医技术治

　　疗人次占医院门诊总人次的比例大于

　　10%。

　　3、加强中医对口支援工作，积极开展中医适宜技术推广、人员

　　交流、免费接收对口支援社区卫生服务站医务人员来院进修。

　　定期对

　　农村基层中医药工作进行指导，每年开展各类中医药新技术新项目推

　　广、中医药临床技术培训等学习班、培训班。加强中医药适宜技术推

　　广运用及培训。制定奖励措施，对相关工作人员兑现奖励。

　　4、加强医疗协作体建设。拟与湖北省中医药大学、湖北民族学

　　院、湖北省中医药高等专科学校、武汉同济医院、武汉协和医院等名

　　校名院在医疗、科研、教学、人才培养等诸方面建立全面的对口协作

　　关系，继续加强与湖北省中医院、公安中医院的对口支援关系，借助

　　上级医院先进的医疗技术，加快医院的人才培养和学科建设，提高对

　　危重病和疑难病的诊治率。

　　5、医疗设备的引进与购置

　　在规划期内，计划对

　　CT彩超等医技设备，急救设备、中医诊

　　疗与康复设备、临床医疗设备、层流手术室设备、健康体检等大型医

　　疗设备和其他诊疗设备进行添置和更新，以满足临床需要，提高诊疗

　　水平。

　　6、大力开展“治未病”工作，创建健康促进医院。未来五年，医院将加

　　大建设健康管理服务中心建设，最终实现我院康复科、“治

　　未病科”、体检科及健康管理科同步发展，建成规范的治未病的预防

　　保健体系。医院将在设施设备投入和人力等各方面给予保障。

　　（三）健全护理体系建设，加强中医护理工作

　　认真贯彻执行《护士条例》精神，切实加强护理管理，规范护理

　　服务，提高护理质量，保障医疗安全。规划期间，达到护理外部条件

　　明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护

　　理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系目标，护理质量和服务有较大提

　　升，人民群众满意度有较大提高，逐步完成开展整体护理工作、重症

　　监护病房、中医护理诊疗方案。

　　具体措施：

　　（1）加强护理管理。实施护士准入管理，依法建立健全护士聘

　　用、使用制度，杜绝无证上岗。

　　护士依法执业，持证上岗率达到

　　100%，注册有效率达到

　　100%。督促护士依法履行职责，规范执业。实行护

　　理部主任—护士长垂直管理体系，护理部在全院护士管理的人事、分

　　配、考核等方面具有建议或决策权，确保运作顺畅、政令通达、管理

　　高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。护士实现同工同酬。

　　（2）加强中医护理管理。提高中医护理技术应用水平，发挥中

　　医护理特色和优势。

　　加强护理人员中医基础理论和辩证施护知识的学

　　习，《中医基础理论》、《中医护理学基础》、《中医护理常规、技

　　术操作规程》人手一册，组织系统学习。至

　　2016年底，护士中医护

　　理技术操作合格率》95%护士熟练掌握本科室中医专科特色护理技

　　术，新护士上岗前中医护理技术操作培训合格率达

　　中医护理技术项目不少于

　　2个。

　　（3）合理配置护理人员。按照三级中医医院建设标准，稳步增

　　加护士数量，确保病房、手术室、急诊室等临床一线护士达到规定配

　　置要求。

　　（4）以“病人需求”为服务内容，以“病人满意”为工作目标，开展100%。各科开展

　　“优质护理示范工程”创建活动。至

　　2020年底，创建中医特色

　　护理服务病房3?5个，完善中医临床护理质量评价标准。

　　（5）加强护理培训考核。对不同层面的护士进行轮班和定向培

　　养，使专科护理技术水平达到先进水平。

　　鼓励在岗护士进一步参加学

　　历教育，给予政策鼓励和时间保证；制定专科护士培养计划，加强对

　　护士“三基三严”的训练考核，三年内，护理人员接受中医药知识和

　　岗位技能培训（＞

　　100学时）比例〉70%全面提高护理人员中医护

　　理理论水平和技术水平。

　　（6）继续落实“优质护理服务”工作，实施责任制整体护理的护理模式，在

　　2020年前力争优质护理服务病房达到

　　60%，护理各项

　　指标全面达标。

　　（7）到

　　2020年底，我院病区平均患护比达到

　　1:0.4，各专科护

　　士人力配比符合省厅要求，全院一线护士占总护士数

　　95%。

　　（8）院感工作

　　以加强医院感染管理为基础，提高医务人员医

　　院感染防控意识，落实消毒隔离，无菌技术操作规程和医务人员的职

　　业防护，加大重点部门、重点环节、高危人群的感染管理力度，力争

　　重点部门布局合理、设施完善、流程规范。各项院感管理监控指标达

　　标。

　　（四）医技、药剂科室建设

　　按照国家中医药管理局三级中医医院的建设标准和临床工作的实际需要，完善病理、检验、放射等医技科室建设，购置相关设备。

　　未来五年内将投入资金建设标准化中药制剂室，中药房建设达到国家

　　有关标准要求（国中医药办发〔

　　2009〕

　　35号），医院拥有独立的中

　　成药及中药饮片房，力争小包装中药饮片达到

　　300种，能满足中医临

　　床用药要求。

　　按照国家中医药管理局规定配备中医药人员

　　（国中医药

　　函〔

　　2009〕

　　148号），医院中药专业人员占全院药剂人员比例

　　60%以

　　上。中医药治疗率在原有基础上提高

　　20%。

　　（五）科研教学

　　未来

　　5年内，大力推行科技发展战略，争取市级科研立项

　　1—

　　2个。每年在国家级、省级以上杂志发表专业论文

　　10篇以上。争取与

　　湖北中医药大学及湖北省中医药高等专科学校联系，力争成为该校教

　　学实习基地。

　　（六）

　　加快人才队伍建设

　　由于我院人才缺乏，尤其是中医专业人才，结构也不够合理。为

　　此，在未来五年里，按照人才储备、引进、培养的原则，有计划、分

　　步骤地抓好人才队伍建设。

　　具体措施：

　　1、加强医院领导班子建设，提高领导班子的整体素质。

　　2、聘请一批省内知名专家长期来院坐诊、带教、授课、手术，做好中医传承，以推动我院中医学科建设。

　　特别是对于名老中医专家

　　在带徒方面医院给予积极支持，以加强我院技术骨干的传统中医药的传承工作。

　　3、鼓励技术骨干参与专科（专病）建设，构建符合专病专科发

　　展需要的学术梯队。

　　突出学科与专科带头人地位，抓好学科带头人和

　　技术骨干的培养，培育一批学术造诣高、临床疗效好、有一定社会影

　　响力的学科带头人，并做好学科带头人以及技术骨干的人才储备工

　　作。

　　4、选送业务素质好、有发展潜力的医务人员外出进修，学习新

　　技术、新项目，每年安排医护人员到省级医院进修、培训不少于

　　10人次，以引进新技术、开展新业务、新项目。

　　5、积极加强与上级医院的技术合作，聘请上级医院知名专家长

　　期来院坐诊、带教、手术。引进有真才实学的外来专家。

　　6、积极组织开展中医经典理论培训、临床中医药知识与技能培

　　训以及中医药管理知识的培训，加强高层次中医药人才培养。

　　开展名

　　老中医药专家学术经验继承工作，结合重点学科建设，培养中医药学

　　科带头人。

　　7、坚持开展专业技术人员的继续教育培训工作；

　　8、切实抓好住院医师的规范化培训，重视和加强医技、护理人

　　员的培养，扎实开展“三基三严”考核培训，提升医技、护理人员专

　　业技能和服务能力。

　　（七）信息化建设

　　在

　　5年时间内实现信息化最大限度应用，以病人为中心，以优质、高效、低耗为目标，集医院现代管理和医疗质量保证体系为一体的医

　　院信息系统。

　　具体措施：

　　1、中心机房建设

　　为适应以后信息化发展需求，建造一个现代化标准机房。

　　新机房

　　建设必须具备防静电、防雷、防水、防潮、屏蔽、恒温恒湿等功能。

　　服务器、交换机全部存放在标准机柜中，网线、交换机端全部采用配

　　线架，终端接模块化信息端口。

　　2、根据我院现有需求及将来扩展要求，在设计网络时遵循如下

　　设计原则：实用性、先进性、可扩性、灵活性、安全性、可管理性、经济性。

　　为使网络的总体设计满足医院的需求

　　,并合理的考虑医院的长远规划，对整个网络“整体规划、分层实施、模块设计、透明管理”。

　　3、电子病历：需要把X线、B超、病理的影像图片、常规检验、生化、免疫的相关结果等集成于电子病历之中，并通过医生工作站与

　　护士工作站的交互，完善电子病历中护理部分。

　　4、对原有的就医流程进行优化改造，创造最优的就诊流程，提

　　高患者的满意度和医院的工作效率。

　　（八）文化建设

　　作为中医医院，在规划期内，我院以国家中医药管理局制定的《关

　　于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》

　　为指导，加大医院文化

　　建设的投入，充分体现中医特色。

　　具体措施：

　　（1）在医院价值观念、行为规范、环境形象、医院标识等方面

　　进行设计和建设，增强中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。定期

　　开展《员工手册》及《中国传统文化核心价值观读本》培训。针对中

　　医类执业医师，注重强化诊疗行为规范的学习、培训和督导。利用门

　　诊、住院部大厅、走廊等公共场所，悬挂、张贴反映中医药发展历史

　　文化、医家名言、中医药养生保健等含有中医药元素的装饰字画及陈

　　设，营造浓郁的中医药环境氛围。

　　加强职工职业道德教育和行风建设，弘扬“大医精诚”、“医乃仁术”的传统医德。

　　（2）加大宣传力度。对当前国家中医药政策、法律、法规要加

　　强对内对外宣传，形成有利于中医药事业发展的良好社会氛围；

　　对我

　　院先进人物、典型事迹进行宣传，塑造白衣天使形象；对我院名医、名方、名药及其名医、名科建设情况进行宣传，以提高群众声誉；对

　　中医药在预防、医疗、保健、康复中的作用进行宣传，鼓励群众使用

　　中医药、医生运用中医药技术治疗疾病。

　　（九）无烟医院的创建。

　　按照上级要求积极创建无烟医院，制定创建无烟医院活动方案，成立以院长为组长的控烟领导小组，制订控烟工作实施方案，举办控

　　烟监督员、巡查员培训班。建立健全的控烟考评奖惩制度，控烟劝阻

　　工作制度。定期对全体职工进行控烟知识培训，通过培训了解吸烟的危害和戒烟的益处，掌握戒烟方法和技巧。各科室设有控烟监督员和

　　巡查员。医务人员发现病人吸烟时会及时劝阻，医生询问病人病史时，对吸烟患者都进行简短的干预和记录。

　　（十）加强党建、精神文明建设

　　进一步加强领导班子和党支部建设，充分发挥党员队伍在医疗、科研、医德医风、政风行风等方面的标兵作用。加强党风廉政建设和

　　医德医风教育，规范从业行为，倡导文明行医，积极创建文明单位，弘扬高尚医德，与时俱进，以人为本，促进全院各项工作持续、稳定、健康、协调发展。

　　六、实施保障及要求

　　1、加强领导。医院成立《XX中医医院“十三五”发展规划》领

　　导小组，由院长负总责，明确目标责任，每年制定计划，分步实施,加强宏观监控、微观管理、定期总结，及时发现和解决问题，逐步实

　　现规划。

　　2、加强管理。深入开展“以病人为中心，发挥中医药特色优势

　　提高中医临床疗效“为主题的持续改进活动，进一步加强内涵建设，突出中医药特色，发挥中医药优势，提高中医临床疗效，提高整体服

　　务和管理水平。

　　3、加大投入。加大资金投入，寻求规模拓展。一方面增收节支，筹措资

　　金，另一方面争取政府支持，积极争取资金，多渠道筹措规划

　　建设经费，扩大医院建设规模，完善医疗功能、规范医疗流程。