提高党务干部业务能力8篇

篇一：提高党务干部业务能力

　　多措并举提升党务?部业务?平党务?部是党的?作的规划者、组织者和实施者，是党的?作和战??的基础。党务?部的业务能?，对提升基层党建?作?平起着重要的作?。提升党务?部管理?平，重点是做好以下三个强化：?是强化业务培养。随着从严治党全?向基层延伸，个别基层党组织党务?部年龄偏?、新任党务?部党建?作不熟悉等突出问题?益显现。?对新时代党建?作中?临的新情况、新问题，要积极开拓有效的?作思路和举措，加?培训?度，创新培训?式，丰富培训内容，利?“互联?+”、智慧党建等载体，不断探索完善培训形式，着?构建渠道宽、内容实、范围?的教育培训?作特?，全?提升党务?部的业务?平和?作能?。?是强化帮带培养。充分发挥先进基层党组织、先进党务?作者的经验优势，有计划的开展先进基层党组织结对后进党组织、上级党组织党务?部结对下辖党组织党务?部、本级党?部书记结对普通党务?作者“三结对”活动，积极营造先进带后进、后进赶先进氛围，推动基层?部建设整体提?、全?过硬。三是强化履职考核。着?解决党建?作?和不??个样、?好?坏?个样，让?好者有荣誉、中间者受?励、后进者有压?。以考核促提升，构建完善的普通党员、群众代表、上级党组织“三位?体”考核体系。科学制定考核指标，让党务?作者?作有压?、奋?有?标，??挑重担，推动基层?部管理迈台阶、上?平。（嘉陵区

　　秦红）

篇二：提高党务干部业务能力

　　加强党务工作者能力建设的思考和建议

　　摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。党务工作者是推动企业党建工作的主力军。当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。

　　关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议

　　引言

　　国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。

　　1加强党务工作者能力建设的必要性

　　提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。

　　2党务工作者队伍建设的现状

　　2.1部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够

　　部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够，主要是由于企业领导人忽视了党建工作在企业发展中的重要性，认识不够深刻。党建工作的位置摆在了从属的位置上来，再加上薪酬制度的重视程度差，使得党建工作逐渐边缘化，长时间削弱了党务工作者的工作热情，队伍建设逐渐放缓或停滞。

　　2.2党务工作者党性修养有待加强

　　主要表现在：一是部分党务工作者比较年轻，没有在艰苦环境中工作和生活的经历，缺乏党内严格的政治生活和组织生活的洗礼和锻炼。二是部分党务工作者理论知识水平不高，政治素质不强，理想信念不够坚定。三是部分党务工作者工作态度不积极主动，消极怠工、疲于应付。四是部分党务工作者从事党建工作

　　的事业心和责任心有待加强，全心全意为人民服务的奉献意识淡泊。

　　2.3党务人员数量不足

　　一些企业在实际发展中，过于重视精干人才，而忽视整体素质，导致企业的专业化重组中，企业中各业务职能部门的精简人员数量降低，党务部门与工作人员也会对应减少。虽然企业中设立了综合行的职能部门，但并没有结合实际需求，配备足够的党务干部，导致党务工作得不到完善。一些企业将机构压缩的重点放在党务部门，导致党务干部大幅度精简，党务工作人员严重不足。

　　3党务工作者能力提升的相关建议

　　3.1要在思想上高度重视，进一步加强组织领导

　　要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的党务干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。想要打造一直素质过硬的党务工作队伍，首先要健全组织机构，配齐编制人员，同时加大培养党务工作者的政治、思想、品德、知识等方面的素质。

　　3.2健全队伍结构和人员配置

　　企业应该结合自身生产经营和党建工作的特点，认真分析本企业党务工作者队伍现状和问题。一是按照企业党组织机构设置原则，结合党务人员的配备要求，明确党务工作人员队伍的层次和结构，完善组织机构设置和岗位设置，确定合理的专、兼职党务工作人员的比例和数量。二是人员不够的要及时调配和增补，以保证基层党建工作的顺利开展。三是要确定各党务工作岗位的职能定位和工作界面，明确责权分工，确保党务工作者各司其职、团结协作、形成合力。四是要将基层党组织机构设置、岗位设置、工作要求、职责分工等进行制度化规范，构建结构合理、配置优化的党务工作组织体系。

　　3.3加大党务工作者的培训力度

　　针对党务工作者的培训力度强化，需要将党务建设的工作岗位当作复合型人才培养基地，强化高素质党务工作人员队伍建设。通过这种方法形成规范的岗位人员工作模式，能够在专职党务工作中，实现换岗锻炼的长效机制，并进一步提升基层党务工作人员的各项工作能力。带领党员团结员工完成各项生产经营和岗位任务的能力，既精通党建和思想政治工作、又熟悉市场经营和管理工作的能力，使企业党务工作者的综合素质得到明显的提高。经过实际的教育培训，把企业党务工作者输送到关键岗位委以重任。

　　3.4完善考核激励机制

　　考核激励是推动公司业务发展的重要指挥棒。一是要完善党务工作的考核评价体系，对基层党务工作开展量化、细化的目标管理，可以按照德、能、勤、绩、廉五个维度科学制定党务工作人员的考核标准。二是要加强对考核结果的运用，将考核与选拔、培养、使用相结合，进行合理的约束和激励。三是对考核优秀的党务工作者，及时表彰奖励、提拔重用，不让能力突出、踏实奉献的人员吃亏；对表现不合格的党务工作者予以调整，切实解决好党务工作人员能上能下、能进能出的问题。四是要深入了解党务工作者的思想动态、利益诉求，给予充分的尊重和关心。五是通过各种评优评先活动，加大对党务工作者的表彰力度，给予不同程度的精神和物质奖励。六是在企业内部树立优秀党务工作者的先进典型，充分发挥模范带头作用，为党务工作者的成长营造良好的氛围和环境。

　　结语

　　综上所述，在全面从严治党、持续深化国有企业改革和转型升级的大背景下，企业应对党务工作队伍建设给予高度的重视。应深入剖析本单位党务工作人员队

　　伍的现状和问题，因地制宜地不断探索新的思路和方法，努力建设一支思想觉悟高、工作能力强、适应时代发展潮流的基层党务工作人员队伍。应充分调动、发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，为开创新形势下企业党建工作的新局面提供坚实保障。

　　参考文献：

　　[1]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017（13）.[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2018（12）.[3]周斌.企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J].企业文化，2017（33）.[4]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2018（13）.[5]常亮.企业党务工作队伍专业化建设问题研究[J].改革与开放，2018（17）.

篇三：提高党务干部业务能力

　　?部专职党务?员应如何提升??业务能?近?，参加了《?部?作条例》培训学习，作为?名机关党务?作?员，觉得受益匪浅。党务?作是通过服务党组织中??局?作，维护并增强党的领导核?地位。这要求我们要提???的思想

　　觉悟，履?好岗位职责。?是学习先学先悟。???要及时学习最新的理论知识，通过参加“三会?课”、主题党?活动等组织?活集体学，利?互联?、报纸等媒介?学，夯实理论基础。另???，结合?作岗位和职责，有针对的学习党纪党规知识，提?业务?平，把?部标准

　　化建设等?作融?到实际学习中，做到学?结合，学以致?，?扎实的理论知识推动?部党建?作有效提升。?是做实党务?作。做到年初有?作计划、年底有?作总结。在?常学习教育中，及时做好各项?作安排，以清单形式把任务和要求在每名党员?上落实落细，明确职责分?，细化标准，做到有的放?；在?部

　　标准化、规范化建设上，对活动场所、组织?活、党员教育管理、基本制度等??不断提升和完善，确保

　　?部党建?作全?提升。三是增强服务意识。作为?部职?的贴??，要增强??的服务意识和服务能?。在?作中，主动交流、善于沟通，能够倾听党员的不同思想观念和不同需求，始终把党的利益、集体利益和群众利益置于个?利益?上。

篇四：提高党务干部业务能力

　　发挥党建引领作用提升党务干部能力专题党课讲稿

　　同志们：

　　党的建设既要彻底解决“抓不抓”的问题，更要认真解决“实不实”、“好不好”问题。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，才能始终保持正确方向；只有坚持以党的政治建设为统领，才能抓纲带目、纲举目张；只有围绕中心、建设队伍、服务群众，才能找准定位、彰显作用，才能不断提高机关党建工作质量。

　　下面我就围绕发挥党建引领作用，切实提升党务干部能力，做专题党课宣讲。

　　当前，伴随事业单位改革，各单位党组织组建后，党组织书记、党务干部队伍变化较大，我们举办了专题培训班，应该说非常及时，也非常必要。通过培训，大家进一步强化了信念、增长了知识、开阔了视野、提升了能力，达到了预期的目的。

　　发挥党建引领作用，关键体现在“三个明确”、“两个掌握”、“一个拓宽”：

　　“三个明确”：一要进一步明确新形势下加强党的建设工作的重要意义，增强做好党建工作，当好党组织书记、党务干部的责任感和使命感；二要进一步明确党组织在XX系统工作中的功能定位和主要职责，明确必须要履行好党组织职责，才能发挥好“两个作用”，才能服务XX系统工作；三要进一步明确下一步党建工作的目标任务和工作重点，理清工作思路，提高谋划工作的能力。

　　“两个掌握”：一要进一步掌握党内基本法规、党支部工作条例，增强支部工作的内容和目标；二要进一步掌握围绕工作有效开展党建工作的经验和方法，找到党建工作与XX系统工作的“结合点”，提高党务工作者解决实际问题的能力。

　　“一个拓宽”：就是拓宽视野。大家通过交流各单位、各部门开展党建工作的情况，共享自己党建工作的创新成果，有效拓宽开展党建工作的视野。

　　同志们，我受XX书记委托，代表XX局党组，就进一步做好XX局党建工作，再提几点希望和要求：

　　一要讲政治。要把“坚持党对一切工作的领导”落到实处。“坚持党对一切工作的领导”是习近平新时代中国特色社会主义思想的首要方略。那么我们XX系统组织，突出的是一个“党”字，关键是坚持党的领导，紧扣的是一个“党”字。政治性是XX系统组织的首要属性、第一属性、根本属性。做好新时代XX系统工作，必须自觉坚持、服从、维护党的领导，这是根本保证。这也是衡量XX系统工作做得怎么样的最终标准。所以我们在思考各单位、各部门的工作时，首先要想想中央的要求、习总书记的指示批示精神、市委和全总的部署，这样才能找准XX系统工作的方向，我们常讲“不仅要埋头拉车，还要抬头看路”就是

　　这个道理。

　　要把“政治建设”摆在首位。习总书记曾经举过一个例子，他说红军长征过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。“向南走还是向北走”就是行动的方向问题。“在红军队伍里，即便是一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要”。“突出政治功能，努力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”，这是十九大对基层党组织建设提出的首要任务和基本要求。大家已经参加了培训，我考大家一个问题，党支部的职责是什么？有没有能回答的上来？作为新时代的党组织书记，我们要把“政治建设”摆在支部建设的首位，通过自己的模范带头作用，严肃规范党内政治生活，发挥支部教育、管理、监督党员的“熔炉”作用，使党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”；不断提高党员干部的政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，进而发挥出支部的“政治功能”。我们有个别党员在单位改革过程出现了一些与党员身份明显不符的言行，这说明我们的支部教育管理还没有到位。

　　二要讲学习。习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话时指出，有的党员、干部对理论学习不重视，把自学变不学；有的想起来就学一学，三天打鱼、两天晒网；有的拿学习来装门面，浅尝辄止、不求甚解；有的学习碎片化、随意化，感兴趣的就学、不感兴趣的就不学；不少年轻干部理论功底还不扎实、理想信念还不够坚定。在学习这一方面，毛泽东同志就是终身学习的典范，他曾经反复讲，“我一生最大的爱好是读书，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，但是书却不可以一日不读”；习近平同志多次也谈到读书的重要性，“现在，我经常能做到的是读书。读书已成了我的一种生活方式。读书可以让人保持思想活力，让人得到智慧启发，让人滋养浩然之气”。他在回顾自己的知青生活时也曾多次讲到，“我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。上山放羊，我揣着书，把羊圈在山坡上，就开始看书。锄地到田头，开始休息一会儿时，我就拿出新华字典记一个字的多种含义，一点一滴积累”。

　　习近平在中央党校中青年干部培训班开班式上强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。学习新时代中国特色社会主义思想，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。希望在座的各位不要把没有时间当作不去学习的借口，要利用一切时间和机会去学习，不仅要学习习总书记的重要讲话精神，党和国家的方针政策，党建理论、党务知识，还要学习业务知识等等。

　　三要讲规范。当前，我们个别单位和部门党组织主观上还存在着重业务、轻党建的倾向，对党建工作重视不够，导致党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”情况的出现；再加之客观上以业务工作为主的考核评价干部的“指挥棒”，使得一些党组织领头人主业意识发生了“异化”，存在着“种了别人的地，荒了自家的田”等淡化党建的问题；有的党组织嫌麻烦、不重视，导致发展党员不积极甚至有的好几年未发展一名党员；同时，由于疏于培训和教育，使一些基层党支部书记存在着党建业务不精、方向不清、方法不新的问题，对党务工作的程序原则和方法不甚了了，造成党建工作和本单位本部门工作“两张皮”等党建虚化和形式化的问题，一定影响了基层党的建设的水平和质量。我们在党建综合督导检查的时候也发现了许多问题，有单位原来党建基础还比较不错，结果换届之后，党建工作错误频出，问题不少。

　　我们树立党的一切工作到支部的鲜明导向，不断提高党建工作质量、推进支部规范化标准化建设。作为党支部书记，要熟练掌握《中国共产党支部工作条例》（试行）的“标准”和“规范”来落实工作职责。党务干部要熟练掌握党建各项条例、规章和制度，熟练掌握党员发展、党组织换届选举、党的组织生活制度等规定动作流程，成为党建工作的内行人。首先，要改变粗放型思维和工作方式，提高支部的精细化管理水平，在党支部“干什么”“什么时候干”“怎么干”“干成什么样”的问题上，要有明确统筹安排与计划，实现事事有人管、人人有专责、处处见规范，提高标准化规范化建设水平。我听说机关党办现在正在1个单位试行“党建日历工作法”，大家在平时工作中也可以将自己好的经验做法分享给其他人，以此来共同提高。其次，要严格执行党支部“三会一课”等组织生活制度和党员发展、党组织换届选举程序流程，对“会怎么开、课怎么上”要做到心中有数，心知肚明。第三，还要紧跟时代步伐，创新学习教育载体。要开拓思路、多学习别人的长处，针对咱们自己工作的实际、党员思想状况实际开展一些丰富多样、党员喜闻乐见的党建形式。几个人坐下来一味地老是读文章，时间长了效果肯定不好。

　　四要讲责任。“党建立得住，关键要看党支部。支部强不强，主要还看‘领头羊’”。火车跑得快，全靠车头带。作为XX局各级党组织的带头人，作为党建工作的第一责任人。可以这么说，XX局的党建成效如果，取决于在座的各位书记。所以，各位书记一定要提高政治站位，履行抓党建第一责任人职责，领导班子成员要履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。要强化抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，增强“理直气壮抓党建、尽职尽责抓党建”的底气和魄力。把抓好党建作为最大的政绩，坚持“书记抓、抓书记”，种好党建“责任田”，不当“挂名书记”。

　　五要讲融合。首先我给大家讲两个故事，一个是秋收起义失败以后，队伍里出现的掉队的逃跑的士兵越来越多，使毛泽东心急如焚，他发现，罗荣桓、何挺颖担任指导员的连，逃跑的士兵少，原因是他们所在连党员多，起到了核心的作用。所以就有了后来著名的三湾改编以及支部建在连上。也就是说，在战争年代，加强党的建设，可以凝聚士气，取得战争的胜利。另一个就是张桂梅同志，大家应该也都熟悉，她是云南省一个女高的校长。在这所学校，起初因为学校条件待遇不好，建校才半年17名教师9名辞职，眼看学校快要办不下去的时候，张桂梅发现留下的老师人事档案，8个人里有6名党员。于是，他们就在学校二楼画了一面党旗把誓词写在上面，她说：“我们有6个党员如果在抗日战争年代阵地上剩一个党员这阵地都不会丢掉”。重温入党誓词时，张桂梅说一句老师们说一句，当说到为共产主义奋斗终身的时候张桂梅哭了，后边的声音也全是哭声。张桂梅说她找到了办好女高的思路和初心，就是通过教育改变大山女孩的命运，进而改变三代人的命运，改变一方水土贫穷落后的命运，这不仅是为人师者的初心，更是一位共产党人的初心。从那天开始张桂梅带着老师和学生们一起学《党章》、看《焦裕禄》、讲革命英雄故事、唱《英雄赞歌》《红梅赞》，从那天之后张桂梅、老师们、学生们全都拼了，无论有课没课老师全天都在校，每天跟学生们一起早上5点多起床，夜里12点休息。三年过去了，女高第一届参加高考的96名学生全部考上了大学！

　　所以说，党建与业务工作不仅不应该是“两张皮”，更不可能像有的党组织书记说的“会产生矛盾”说法。党建工作最终的检验标准是什么？党建工作不是为教育而教育，为管理而管理。最终目的体现在：通过党建工作，通过思想政治工作，凝心聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为中心工作提供保障和促进作用。机关党建工作只有紧紧围绕中心、自觉服务大局，才能大有可为、大有作为。要树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的工作理念，自觉把党的工作贯穿到业务工作的全过程，切实把党的各种优势转化为破解业务工作和党的建设难题的有效武器，增强机关党建工作的针对性和实效性，促进机关党建与业务工作深度融合。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。从大处讲，党建工作就是要为实现中国梦、实现两个“一百年”目标提供保障。从我们各个单位、各个部门来讲，就是为本单位、本部门的业务工作提供保障。如果我们把这个做到了，我们的党建工作就抓实了，就真有效了。

　　同志们，做好党建工作责任重大，衷心希望大家以这次培训为契机，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，认真抓好党建工作各项任务的落实。要以当前开展的党史学习教育、作风建设、“我为职工群众办实事”和机关开展的“支部联基层、书记当先锋”为契机，学以致用、学用结合，把学习成果转化为推动工作的巨大动力，以更加饱满的工作热情，全身心投入到工作中去，努力打造党建工作品牌，提升党建工作质量，在推动XX系统各项重点工作中充分彰显党建引领作用！

　　谢谢大家！

篇五：提高党务干部业务能力

　　论??坛DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.04.032提升党务干部能力建设的思考和建议文_国网滑县供电公司副总经理?王建东全面从严治党是形势所需、员工所盼。国家电网有限公司党组站位全局，明确目标、细化任务，对党建工作的质量和标准持续提出新的更高的要求。新的形势呼唤党建工作有新的作为，习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分干部的“本领恐慌”，党务工作者是党的工作的组织者和执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，是做好党建工作的重中之重。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■提升党务干部能力面临的问题从目前的情况看，公司系统部分党务干部的素质与快速发展的形势相比，仍然存在着一些不相适应的现象。问题一：党务干部政治素质方面，与新形势下党的建设要求不相适应有些基层党务干部政治理论根底比较浅，事业心责任感不强。部分党务工作者只重视技术工作的业务培训而放松党建业7栏目主持│凌?玮

　　务的学习，理论思维水平与新形势下党的建设要求不相适应，存在纸上谈兵现象，但在抓典型、抓落实时没招数、没效果；还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或照搬照抄书本文件，对新时期的党建任务和标准缺乏学习和研究，不能与时俱进地运用发展中的马克思主义政党的观点和方法改造思想、指导工作，素质和能力跟不上形势发展的需要。问题二：党务干部业务知识方面，与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应在新形势下，想要有所突破有所创新，更应该坚持党务工作要“从群众中来到群众中去”。在与群众打交道的过程中，如果单纯依靠业务来与企业员工沟通比较难，一是部分企业员工不是党员，找不到好的切入点；二是简单的工作内容不是企业员工关心的重点，找不到好的结合点。但是，我们只要跳出业务来认识企业党建工作则会很简单，就是抓党员干部管理，密切党群干群关系。以此为出发点，在熟悉基本业务的基础上，党建工作就有很多突破口，易将单调重复、看似不相干的业务结合起来，深化基层党建工作。问题三：党务干部党务意识方面，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应面对发展变化的新形势，一些基层党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，党务工作是务虚的，行政工作才能出实绩，有重行政业务、轻党建工作的倾向。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，认为是无位无为无前途，党务工作缺乏干劲。导致一些党务干部面对新形势下出现的新情况和新问题，不知道党员的管理如何定位，不清楚该“管”什么、怎么去“管”，工作缺乏主动性。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■党务干部能力提升的建议建议一：高定位谋划党务干部队伍建设。党兴则国兴，党衰则国弱。党的十八大以来，针对党的领导被忽视、淡化、弱化的状况，以习近平同志为核心的党中央果断提出坚持和改善党的领导的重大政治要求，持续改革和完善坚持党的领导的体制和机制，扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，着力提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，因而必须高点定位，把党务干部的培养和使用，放到干部队伍建设的全局中统筹谋划。建议二：高标准加强党务干部能力建设。加强学习，是提高党务干部综合素质的有效途径。通过设立学习型党组织建设工作机构，制订建设方案，完善学习组织机制。健全学习制度，制订学习计划，分阶段、分步骤落实责任。创新学习方式，采取调研式、体验式等多种方式，组织集中学习、专题交流、实地观摩等增强效果，运用网络、手机等媒介创新途径，持续开阔基层党务干部的视野。通过科学安排和严格培训，提高做好党务工作所需的政治理论水平、分析解决问题的能力和综合协调的能力。力求使基层党务干部在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，成为符合发展需要的人才。建议三：高质量配置党务干部队伍。党务干部在党建中发挥着重要作用，配齐配强党务干部队伍尤为迫切。一是提高党务干部的选配标准。“德才兼备，以德为先”，把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。通过轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等，使年轻党务干部在实践中学习，在锻炼中检验，积累工作经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务政工工作作为培养锻炼干部的重要岗位，在职位晋升和相关待遇上重点考虑，激发党务干部的工作潜能和动力，主动撸起袖子加油干。加强党务人才的培养，是加强党的执政能力建设的内在要求。作为国有企业党务工作者，认真学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务和新要求。党务工作者应以改革创新精神加强自身建设，大胆实践，把握时代特点和规律，探索新的途径和方法，推动党的基层组织在创新中发展、完善，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为新时期党的建设和企业发展作出积极贡献。79

篇六：提高党务干部业务能力

　　党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记

　　党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记

　　同志们：

　　根据集训计划，由我围绕提高党务工作能力，做一名合格党支部书记作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过支部行不行，就看前两名这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记都是基层党代表，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：

　　一、站好位置

　　为什么把站好位置作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实等，就是我们单位长期以来的三个不够。透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。到底怎么站好位置?

　　首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会;二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实;三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作;四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结;五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的具体定位。可1以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。

　　其次，悟一悟角色咋扮演。根据党支部工作条例的规定，我理解，书记应该具有以下角色：一是党在企业中的党代表。肩负着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导，把党的一切主张贯注到企业、落实到员工的神圣使命，是确保党对企业绝对领导的重要一环。二是思想政治工作的第一责任人。书记的工作性质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的第一责任人，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不放。三是一班人的班长。虽然在党内各委员间地位平等，但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥主心骨作用，既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。四是单位全面建设的总负责人。书记是本单位建设的领导者、实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪;妈就是家的方向，妈就是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助校正;员工有困难了，要想法解决;所属人员谁有问题了，都要靠上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局，处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。

　　第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：一是不能把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把

　　胸膛挺起来;二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹，实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然的;三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心，看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建设。

　　二、当好班长

　　书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的班长。这是毛主席对书记的形象比喻。班长的作用是多方面的，既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要注意强化四力：

　　一是政治领导力。掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点：第一，要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部，本身就是一种无形的巨大的政治导向。第二，要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。第三，要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。

　　二是示范带动力。革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌人火力，喊

　　一声跟我上!新时期支部书记也要喊响两句话，一句是跟我来、一句是看我的!现在，为什么有的领导干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。一是思想上强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走，甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知道什么是标准，作为党员应该怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。四是奉献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。

　　三是团结凝聚力。团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德，齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面，要真心，真情，真诚。真装不出来，装出来的也不叫真。怎么做到真诚尊重?要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记，不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听，不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题，这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给

　　你办个事。在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较真的事关键时候就要叫板。②要充分发挥支部各委员的作用，团结一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担自身的责任;对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开;对家庭生活中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足，但良言一句三冬暖，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说，严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针(集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定)研究决定事项，是防错和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的，是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识，是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样，只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。

　　四是会议主导力。召开支部会议，是书记开展工作的重要形式，重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重要。具体讲要注意四点，即四个不要：一是不要仓促开会。召开党支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好安民告示，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，一班人的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一致不急于上会;②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记多讲几句;③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。二是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决，既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集中好。三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确;一种是尽管意见不正确，但有合理的成份;一种是真理确实掌握在他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。四是不要忽视会后工作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决议，不至于别别扭扭;二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。

　　三、带好班子

　　书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性问题：一个是独，就是搞个人说了算，不坚持集体领导;另一个是争，谁都想说了算，没有合力;再一个是软，甘当老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真;还有一个是单，书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织力量;二是抓住工作重点;三是发挥骨干作用;四是运用典型引导;五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子?

　　第一条，善于抓统，抓统就是抓效益。实事求是讲，在企业中每天都很忙。但作为书记，要善于弹钢琴，把主要精力放在抓大事、统全局上，这样才能牢牢把握工作的主动权;反之，如果事无巨细、亲历亲为，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越乱、忙中出乱的怪圈。统，体现的是工作思路，反映的是工作智慧。统好了，各项工作主次分明，展开有序，忙而不乱;统不好，既忙且乱，忙而无功。这方面，要把握三个问题。一个是要树牢统的意识。善不善统是方法问题，而有没有统的决心和意识是视野问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。如果是工作来一项干一项，被动应付推着走，不跳出全局去琢磨，看起来忙忙碌碌挺勤恳，实际上就是懒惰，脑子懒手更懒，懒于思考，懒于落实，甚至可以这样说，统的意识牢不牢反映的是思想作风问题。另一个是要用好统的手段。怎么统，关键要把握三个方面。①着眼全局合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作，没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并，而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化，把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作，关键是克服时间到任务了、就事抓事的任务观点，要注意对光对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求统的效益。没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益?一方面不能简单化。借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。强调四句话：①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽状态，才能腾出手抓全局。总之，班长要有驾驭全局的能力，该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。

　　第二条，善于抓小，抓小才会真落实。俗话说，抓基层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层建设永恒的课题，打基础的小事做

　　好了，就是在干大事，这就是大与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利，急功近利到最后肯定无功无利;也别搞形象工程，追求形象到最后往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢，这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢?细节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面：一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进行的三亮三比教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处;忽视这些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的，可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到，但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的，比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验，但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事，筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量，把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标上，这样才能不断地推动建设发展。

　　第三条，善于抓难，抓难就是抓建设。难题是什么?难题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。实际工作中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。棘手问题没解决好，容易把小事变大，把一个问题变成两个甚至多个问题，不仅单位翻不了身，个人前途也受影响。在这方面，一是要有任内有

　　难题，解决是责任的担当。对待难题不能推脱回避，你要是不管不问，它不会自生自灭。有的同志可能想：我向上级汇报了，领导也知道了，爱咋咋的;这是上一届留下的乱摊子，他们都没处理好，我哪能处理好。其实，领导心中是有数的，如果你解决了上任的问题，解决了别人没解决的问题，功自然会记到你头上。有时候，解决一个棘手问题，顺带会发现提拔一个有能力有责任心的好干部。在我们公司库，我提倡两句话：没事别惹事，有事别怕事;小事不用捂，大事捂不住。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有咬定青山不放松的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，只要思想不滑坡，办法总比困难多、不干，半点马列都没有。所以，解决难点问题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下一堆罗乱;另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机关;再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

　　第四条，善于抓弱，补弱才能促发展。我们常讲，抓建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是;另一个是出成绩，越抓越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样才能不断发展进步。

　　四、建好队伍

　　俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉?个人力量再大、能力再强，也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人，调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部书记究竟应该抓建好哪几支队伍?

　　一是建设一支步调一致的委员队伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：一是靠什么统一一班人思想?主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集思广益，发挥出集体的合力。二是靠什么凝聚一班人智慧?主要靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算;谁水平高，谁说了算;谁有关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些带到党内来。三是靠什么约束一班人行为?主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想，规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。

　　二是建设一支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏，直接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是组织的细胞。工作中，主要是把好三关：一个是入口关。就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准;保证质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位;改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党员的分布;慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党手续。另一个是教育关。对党员的教育要经常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课党味不浓的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是管理关。支部书记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。

　　三是建设一支德才兼优的干部队伍。干部是单位建设的中坚力量，其重要

　　性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权，重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开展积极的批评与自我批评，实现没有管不了干部，没有不服管的干部。批评的核心，反映的是一个人的党性修养;自我批评的核心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部的方法和态度上提供点借鉴。

　　五、树好形象

　　党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样，党支部书记咋样，他就认为我们党咋样!书记作风正、形象好，就能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人，把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一定要强化形象意识，自觉树好四个形象：

　　一是勤政。我们常说贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平时少往家里跑，单位肯定能带好。带班子带单位都是一个理：千条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务，关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作上来，迸发的能量是惊人的。

　　二是公道。就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记有四易四难，即抓住人容易，抓住人心难;当面说你好容易，背后说你好难;在台上说你好容易，在台下说你好难;眼前身边的人说你好容易，大多

　　11数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和打错号的时候，那才是真实思想的反映。

　　三是较真。就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠，廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来，纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神，较真也是一种党性。

　　四是廉洁。具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李瑞环同志说的非常好，同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的人讲则一文不值。可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走，那还能留下什么好风气?所以，带团队就是带士气、带风气。风气连着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干，单位就一定有希望。

　　德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人生价值!

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篇七：提高党务干部业务能力

　　党务?部应提升履职能?党务?部是基层党建?作的中坚?量，是落实“党的?切?作到?部”的重要保障。基层党务?部履职能?的强弱，直接决定着党建?作的质量和?平。在推进伟??程的过程中，各级各部门应聚焦提升党务?部履职能?，在增强党务?部学习能?、业务?平和组织能?上下功夫，着?打造??“能征善战”的党务?部队伍。在增强学习能?上下功夫。“问渠那得清如许，为有源头活?来。”学习是党务?部成长进步的阶梯，更是做好各项?作的前提和基础。党务?部提升履职能?，?先要提升学习能?。??党务?部要树牢终?学习的意识，通过加强理论学习，进?步增强学习本领，积累?作经验，增长知识才?、提升?作能?，切实解决?作中存在的突出问题。在增强业务?平上下功夫。打铁还需??硬。党务?作涉及??，政策性强，对党务?部业务能?的要求较?。但当前部分党务?部对党务知识的了解和运?还存在?定差距，??业务?平还有待进?步提升。?如：有的党务?部对“四个意识”和“四个?信”的具体内容含混不清，有的党务?部对“三会?课”?知半解，说不出具体是哪“三会”，有的党务?部不熟悉发展党员的要求和流程等等。针对这些问题，各级各部门要在增强党务?部业务学习上下功夫，通过加强党务和业务知识的培训，不断提升党务?部的业务能?和?平。在增强组织能?上下功夫。党务?作者是?部?作的具体执?者、实践者，主要从事思想政治、党员发展、教育、管理等各??的?作。在开展党务?作的过程中，如果党务?作者不注重发挥党组织的组织优势，仅靠党务?作?员“单兵作战”，很难达到预期?作效果。因此，党务?作者要聚焦本地、本部门组织?作实际，充分发挥党组织的密切联系群众优势，注重加强统筹协调，积极组织动员普通党员参与到?部?作中来，逐步扭转部分党员“坐着不动，永远是观众”的“局外?”?态，使每位党员都成为?部?作的参与者，不断增强党?部的凝聚?、向??、战??。

篇八：提高党务干部业务能力

　　关于提升党务干部能力素质的几点体会

　　关于提升党务干部能力素质的几点体会

　　党务工作是各级党组织的日常性工作，是党的建设的重要组成部分。搞好党务工作，对于加强党组织建设、加快我市服务型民政

　　播撒爱心、温暖万家

　　品牌建设，打造海洋特色新兴城市，意义重大，而党务干部队伍素质的高低，又直接影响到党务工作开展的优劣，因此，围绕我局开展的民政建设年

　　活动部署，为提高党务干部队伍的综合素质，建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍是党务工作融入全市民生工作，更好的服务于经济社会发展，必须认真研究，抓紧抓实。结合民政工作实际，我认为，需从以下几方面做好工作。

　　一、增强大局意识，切实找准党务工作与民生工作的最佳结合点和切入点

　　心系大局、服从服务于大局，是党务工作的基本要求，也是党务干部必备的基本素质。民政工作千头万绪，当前中心任务是积极服务于民生，建设人民满意的服务型民政。近年来，我市坚持

　　从人民群众最需要的地方做起,从人民群众最不满意的地方改起,一切以人民满意为最高目标,一切以人民幸福为最大追求

　　为主抓手，大力加强基层党组织建设，不断提高党务干部打基础、抓落实的能力。围绕民政事业发展的新目标，如何衡量党务工作贴近中心工作的质量？我认为，党务干部要在夯实党务工作的基础上，充分发挥主观能动性，理顺各方面关系，为服务民生创造一个宽松、良好的环境和秩序。自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前民政出台的重大举措和进展情况、对全市的国民经济发展的重要指标、经济运行态势随时关注，做到了然于胸，只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应建设服务型民政和创建服务品牌对党务工作提出的新要求，不断提高围绕中心任务开展工作的能力和水平，做到党务工作与民生工作同步运行，相互促进，使民政系统的党务工作在围绕民生建设的工作上有所创新、有所作为，真正做到围绕服务抓党建，抓好党建促发展。

　　二、加强修养锻炼，不断夯实为民生工作服务的能力和水平

　　近年来，全市民政工作在市委、市政府和各级党委、政府的正确领导

　　下,在各有关部门、社会各界的关心和支持下,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕滨海特色新兴城市建设,创新理念、完善措施,团结一心、奋力拼搏,努力在保障民生、服务社会上办实事、求实效,把全市民政事业提高到了一个新水平，这其中党务工作起到了把关定向的作用。面对政府的信任，百姓的期许，作为为政府分忧、为百姓解难的民政人，党务工作能不能再上新水平，能不能更好的推动全市经济社会大发展，让更多的实惠惠及广大百姓，很大程度上取决于广大党务干部的整体素质。针对民政工作政策性、法规性强，各级要求严、百姓期望高的特点，党务干部要通过勤奋的学习，不断充实和完善自身，以适应服务民生工作的需要，同时，也通过自己先学一步、学深一点的表率带动作用，在全民政系统、全市广大干部群众中掀起勤奋学习、深于钻研、勇于实践的求知、进取氛围，为我市加快实现

　　率先优质发展

　　提供强有力的智力保证。

　　一是务必要在提高理论素养上下功夫。理论上的成熟是政治成熟的基础，政治上的坚定来源于理论上的清醒。我认为，作为一名党务工作者必须以极大的理论兴趣和求知愿望，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表

　　、科学发展观等重大的理论思想，自觉把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作服务民生的实践工作。在注重理论提高的同时，更要结合岗位实际，加强政策、法规方面的学习研究，真正做到学用结合，学以致用。

　　二是务必要在提高党性修养上花气力。身为民政人，作为党务干部无论何时何地，都要从服务民生的角度出发，从维护全局的高度去考虑问题，办好事情，牢固树立民生为本理念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，不软弱，不吝啬，不随波逐流，人云亦云，使党务干部队伍成为让组织放心、群众依赖的优秀群体。

　　三是务必要在提高业务能力上求实干。工作实践中感到，党务工作是一项业务性、操作性、规范性很强的工作，每一项工作都有严格的组织程序或法律规定，来不得半点主观臆断和人为随意性。吃透政策、精于业务，是做好党务工作的前提，民政工作千头万绪，党务干部就要在繁重复杂的工作任务中，做有心人，勤于、善于钻研业务，在实践中、工作中磨练意志、增长才干，做到熟悉业务、精通业务，干一行，专一行，练就一身过硬的看家

　　本领，成为党务工作的行家里手。

　　三、坚持求真务实，全力塑造党务干部为民服务的良好形象

　　近年来，全市民政工作可圈可点，有些工作在全国都介绍了经验，赢得了社会各界的好评与誉。总结回顾成绩的取得，一条重要的经验就是贯穿了求真务实的理念。在新的形势下，做老实人，办良心事，做广大百姓的贴心人，已成为民政系统广大干部职工的自觉行动。我认为，作为一名党务干部，更需要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效的良好作风，继承和发扬党的优良传统和工作作风，树立党务干部队伍的良好形象。

　　一要求真务实。党务干部做到求真务实首先必须以

　　真

　　为根，刚正不阿，敢讲真话，在关系到对本单位、本系统干部的公正评价时，坚持党性原则，真正做到把了解的情况全面、客观、真实地反映出来，提供给领导决策，尽自己应尽的责任；其次必须以

　　实

　　为本，实事求是，在工作中绝不掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人；以对本单位、本系统发展负责，切实做到知实情、讲实话、办事实、求实效，确保各项任务落到实处。

　　二要严谨细致。党务工作的特殊性要求工作中不能有丝毫的马虎，不能出半点差错，身为党务干部就必须养成严谨细致的工作作风，努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事，每一项工作都必须做到突出一个

　　严

　　字，工作目标明确，做到高标准、严要求，确立

　　要么不做，要做就做最好

　　的理念，使工作走在前列；严格工作程序，对于党务工作来说，政策是生命线，程序是高压线，如选举党代表工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一步骤、每一环节都必须严格按章办事。把握一个

　　细

　　字，工作计划细致周密，每个时期、每一件事都要增强计划性，养成深思熟虑的习惯，对交办的工作，考虑到每一个细枝末节。

　　三要密切联系群众。党务干部要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众意愿，要有关心群众生活、帮助群众解决困难的求实态度，谦虚谨慎、以身作则的工作作风，心系人民群众，始终做到

　　两个务必，把

　　做官先做人，万事民为先

　　作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，鞠躬尽瘁，真心诚意地为人民谋利益，千万百计帮助他们解决实际困难。

　　四要加强调查研究。实事求是是党的思想路线，也是做好党务工作的最基本方法。没有调查研究，就没有发言权，调查研究渗透于党务工作的一切环节之中，是党务干部必须掌握的一项基本功，也是每一个党务工作者做好党务工作的基础和前提。党务干部要想正确处理和解决各种实际问题，就必须经常深入基层了解情况，组织调研，自觉地把调查研究摆上重要位置，如进一步加大对社区党建工作的调研力度，多思考工作对策，总结、推广好的做法和经验，真正把这项有利于推进三个文明建设的工作落到实处。