全国税务系统精神文明建设先进工作者范文五篇
名词。字面意义为“工作的人”，是对从事“打工”这项工作操作的人们的通称。工作者是一个涵义非常广泛的概念，凡是通过从事不同职业贡献某种工作专业技能并获取对应合法收入的人都可称为工作者， 以下是为大家整理的关于全国税务系统精神文明建设先进工作者5篇 , 供大家参考选择。
全国税务系统精神文明建设先进工作者5篇
全国税务系统精神文明建设先进工作者篇1
拟申报2018-2019年度全国交通运输行业文明单位、文明示范窗口、文明职工标兵、精神文明建设先进工作者主要事迹
一、文明单位（4个）
1.贵州省地方海事（航务管理、通航管理）局
“十二五”以来，省地方海事（航务管理、通航管理）局实施了水运建设三年大会战，建成了南北盘江红水河和乌江两条出省水运主通道，全省四级国家高等级航道达795公里，改写了贵州没有高等级航道的历史，建成乌江构皮滩翻坝运输系统，实现了贵州翻坝运输“零”的突破；实现都柳江从江、大融航电枢纽首台机组发电，开启了贵州航电一体化开发建设新篇章；保持了贵州水路交通连续六年事故起数、死亡人数“双零”记录。近年来，围绕思想建设，结合行业实际，投入320万元资金，大力开展精神文明创建活动。局党委两次被贵州省交通运输厅评为“党建工作先进党委”；所辖赤水河狗狮子至合江段航道先后获评贵州省文明办、贵州省交通运输厅“省级文明样板航道”、国家交通运输部“全国文明样板航道”称号，成为西部地区第一条、“十二五”时期第一条国家级文明样板航道。2015年1月，局直属贵州省赤水河航道管理局获评“全国文明单位”。编著出版了《当代贵州航运发展史》（1991－2010）；扩建贵州省航运历史博物馆，并列入贵州省交通运输文化建设项目。“十二五”期间，完成水路交通科技研究项目33项。其中，《赤水河航运建设关键技术研究》科研成果接近国际先进水平；河口淤沙段航道整治技术获2014年贵州省科学技术进步二等奖；《龙滩库区航运建设关键技术研究》获2013年贵州省科技进步三等奖。
2. 黔南布依族苗族自治州交通运输局
“十二五”以来，全州公路总里程突破18000公里，较“十一五”末增加2681公里。形成13个外联通道，全面实现全州“县县通高速”目标。建成通村沥青（水泥）路项目6500公里，建制村通硬化路率达89%。等级航道新增154公里（其中四级航道140公里）。新建500吨级港口1个，便民码头4个。等级客运站新增162个。全州累计完成交通领域固定资产投资680亿元，占全省交通运输总投资4430 亿元的近1/6，是“十一五”投资总额的3.3 倍。全面推进简政放权，行政许可事项由37项减少为9项，2项非行政许可审批事项全部取消，下放行政许可和非行政许可123项。同时交通行业行政许可办理时间压缩50%以上。与全省同步实现一级客运站场班线网上售票，率先在全省实现了道路运输从业资格理证“无纸化”考试，全州县县通公交和出租车。累计完成客货运总周转量900万万吨公里，年平均增长率达30%以上。全州交通行业安全形势稳定，近年道路运输未发生重特大交通安全责任事故，水上交通连续10年“零事故”。黔南州交通运输局2011年被省委、省政府评为“全省精神文明建设先进集体”；2014年被省委党建工作领导小组评为省级“五好”基层党组织；2015年被省人社厅、省交通运输厅评为“高速公路三年会战先进集体”，局机关被评为州直机关“双七增辉”基层党建示范点，《高路入云端•天鉴变通途》党建品牌被评为首批黔南州直机关“十佳党建品牌”。
3.贵州省遵义高速公路管理处
贵州省以打造“群众满意高速”为目标，着力推进“法制高管、最美高管、平安高管、智慧高管、文明高管、廉洁高管”建设，打造一流执法队伍。制定了《遵义高速公路管理处2015—2017年行业文明创建工作计划》，分别有计划创建各级文明单位、文明窗口，结合“五好基层党组织”、“示范党支部”等同步开展创建工作。投入近百万元资金改善基层工作环境，为创建工作提供物质基础。着力提高干部职工政治思想觉悟，通过开展道德讲堂，身边人讲身边事的形式，大力宣扬社会主义核心价格观。组织干部职工开展岗位大练兵和行政执法评议，进行经常性业务交流，极大地提升了干部职工的路政管理水平。以创建“多彩贵州•最美高速”“平安高速”为抓手，加强服务区、加油站、停车区、收费站的监管工作，为群众提供“行之有效”出行环境，辖区内水洋湾服务区被交通运输部评为“2015年全国百佳示范服务区”；2014年获得贵州省“文明单位”称号， 2015年被贵州省春运工作联席会议办公室评为“2015年贵州省春运工作先进单位”，处属遵义路政执法大队曾获得国家交通运输部“全国交通运输依法行政先进集体”荣誉称号。处机关2014年、2015年连续两年年终目标考核被省高速公路管理局评为优秀。
4.铜仁市交通建设工程质量监督站
“十二五”时期在交通建设工程质量安全监督管理工作上取得了新的突破，一是管理意识提升，将质量管理纳入目标管理考核范畴，从而加大了项目实施业主的管理责任意识，项目管理、质量安全体系建设得到加强；二是监管力度提升，“十二五”时期监督公路项目1588个11795.55公里、桥梁工程128座，累计上路督查542次、发布质量安全督查通报296期、下发抽查意见通知书83份，完成竣（交）工验收检测公路项目6219.51公里、桥梁103座。超“十一五”时期公路项目7507.2公里、桥梁94座、督查次数321次、通报154期、竣（交）工验收检测项目5068.16公里。三是整改力度提升，联合简报与综合排名的公布，加大了工程质量责任制、质量责任追究制度、整改落实到位力度，使农村公路质量管理工作稳步提升；四是建设质量提升， “十二五”时期在建国道、省道、县道、乡道、村道及桥梁工程质量监督抽检总合格率2011年--2015年逐步稳定、逐步上升至97.4%，较“十二五”初期质量监督抽检总合格率96.4%整体上升了1%。在省公路局季度抽查检查、省交通质监局半年抽查检查，公路建设质量综合排名均名列全省前列。
二、文明示范窗口（5个）
1. 贵州高速公路集团有限公司水洋湾服务区
水洋湾服务区是集餐饮、客房、购物、汽修、加油、充电等服务设施为一体的综合性服务区。完善配置了公共卫生间硬件设施，全面提升和改造公共停车区，设置了驾驶员专用休息室和母婴室。经营产品较为丰富，引入地方土特产及小吃，实行24小时营业模式。规范经营服务，实行销售商品同城同价制度，在公共区域为广大司乘人员免费提供开水、针线包、方巾、充电器、急用药品、雨伞、地图等服务，打造西南三省高速公路首个光伏智能充电站，装有6台充电桩，可同时满足6辆车充电，开展“微笑服务”、“三声四心服务”、“双手递物服务”等以星级有限、服务无限为服务理念的提升活动，始终坚持以“一流的设施、一流的服务、一流的管理、一流的队伍”为工作主线，努力为广大司乘人员提供最热情、最周到、最优质的服务。2015年8月获得省交通运输厅全省服务区评比第一名，2015年11月，水洋湾服务区获评为“全国百佳示范服务区”称号，2015年12月被评为省直机关“青年文明号”称号。
2. 贵阳市公共交通（集团）有限公司云岩分公司15路车队
贵阳市公共交通（集团）有限公司云岩分公司15路车队是全国第一条公交女子线路，第一条获得“全国巾帼文明示范岗”、“全国先进女职工集体”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国职工职业道德建设百佳班组”、“贵州省巾帼文明示范岗”的线路，第一条开设高峰区间车的线路；第一条在车厢内增设敬老专座；第一条线路推出平均正点考核法；承担着从贵阳市区内天誉城到王家桥的运营任务。车队拥有“热心助人，奉献爱心”集体的美誉。积极参与社会公益活动。在工作中总是力所能及的为他们排忧解难。先后帮助十几名迷路的小孩找到家人，帮助多位迷路老人找到回家的路。在女子线路拾金不昧就是一种习以为常的自觉与习惯，2015年该路公交车驾驶员共捡到乘客遗失物品160多起，无论是乘客遗失的衣物、提包还是手机、现金及存折，只要是女子车队的任何一个人拾到，就一定尽最大努力的“完璧归赵”。2014年4月8日，驾驶员姚静在运营线路上沉着冷静、救助乘客，荣登“中国好人榜”。驾驶员孙宜娜在父母双双住院的情况下，她一边工作，一边和丈夫轮流尽心照顾。她对家人的爱和工作的责任心感动着每一个人，2014年被市工会评为贵阳市年度十佳“孝女之星”。该线路2015年7月30日，被中宣部命名为首批“全国学雷锋示范点” 2015年元月在“红梅玉杯雷锋奖”评选中被中国社会福利基金会学雷锋基金管委会、中华雷锋文化促进会评为学雷锋爱心助人先进单位，“学雷锋活动基地”。
3.贵州交建高速公路服务区管理有限公司惠水服务区经营部
惠水服务区自2014年营业以来，按照“一区一特色、一区一品牌”的思路，不断完善服务设施，美化布局环境，强化管理措施，打造出一个功能配套、特色鲜明、经营多元、舒适温馨的高速驿站。建筑外观上充分融入青岩古镇元素，彰显独具地方特色的主题风格；大力倡导节能环保，通过运用节能建筑材料、节能灯、感应冲水、太阳能显示等节能项目，打造绿色环保服务区；通过现场“7S”管理以及24小时不间断的走动式管理，实现服务区运营管理规范化、标准化、精细化；统一了服务区VI系统，推出“驿家”高速服务品牌，提出“同路•同缘”、“快旅途•慢生活”的品牌理念，为司乘朋友提供品牌化服务；以人为本热情为旅客排忧解难，车辆没油、与亲戚走散、身无分文、遗落物品等一一帮助排解，2015年12月被评为“全国优秀服务区”，同时以可靠的品质被贵州省民政厅和成都军区联勤部联合评为“黔南州军用饮食供应社会化保障基地”。
4.贵州省铜仁高速公路管理处铜仁路政执法大队
以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为总体目标，以“典型示范党支部”创建活动为平台，紧紧围绕建设学习型、服务型党支部，建立长效机制，扎实抓好基层党建。大队15名职工自愿组成服务队并注册成为在编志愿者，共走进5个村寨、3所学校、2个社区、7户困难家庭，投入资金5000元，受到了社会各界的广泛好评，有效地树立起了铜仁高速路政良好的社会形象。以准军事化管理标准，着力加强队伍纪律作风建设；与高速交警、高速公路营运部门共同努力，联勤联动，辖区建立了“一路三方”应急处置机制，保障高速公路突发应急事件得到高效处置；进一步加强了收费稽查、超限治理、安全监管工作，维护良好的交通运行环境。2015年4月，铜仁市万山区精神文明建设指导委员会、中共万山区委宣传部颁发的2010--2014年度“文明窗口”称号；2015年11月，被省高管局评为2015年“十佳高速路政执法示范单位”；2015年12月，被省直团工委、厅团工委命名为省直机关“青年文明号”；2016年4月，被省高管局命名为2015年度“文明示范窗口”。
5.贵州高速公路集团有限公司遵义收费站
遵义收费站按照“大交通引领大旅游”要求，忠实履行“诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚”职业操守，在依照《收费员上岗规范》、《收费员仪容、仪表规范》为中心的文明服务工作中，把创建“文明示范窗口”活动作为加强队伍建设、推进文明服务工作上水平的重要载体，制定了规范化和量化考核标准，坚持每月百分制量化考核和季度业务考评制度，通过考评，对发现的问题及时进行整改，使文明创建工作步入了考核—整改—提高的良性发展轨道，在全站形成了“比、学、赶、帮、超”的良好风气，调动了职工的工作积极性和主动性。逢雨雪等恶劣天气，遵义收费站收费人员会提醒驾驶员“路滑请谨慎驾驶”、“请系好安全带”等，将“2+1”文明服务不断推向纵深，不断提高精细化管理，提升收费工作形象，不断提高服务水平。如果有外地游客到遵义旅游时路不熟时，收费员在耐心解释的同时，会送上一份小小的折页，那绿色的折页上详细记录着绕城四通八达的通行路线；提出了“六个一”服务标准，即对年轻者微笑一点，对年长者和蔼一点，对自大者让步一点，对困难者帮助一点，对反对者诚意一点，对询问者耐心一点，进一步提升了服务质量，争取了荣誉，树立了形象。近年来，先后为各兄弟单位培训了近1000人次收费员，向内部单位输送了大量的服务骨干，树立起行业标杆。2014年获得贵州省交通运输厅授予的“五好基层党组织”
三、文明职工标兵（5名）
1.杨胜锡 贵州省凯里公路管理段三棵树公路养护站站长
杨胜锡同志从事公路养护工作31年，担任养护站站长28年，在公路保洁作业和公路水毁抢修施工任务重的期间，杨胜锡总带领完成任务的男同志帮助站上女职工，帮她们修剪公路边坡长草和公路水毁中的零星塌方抢修，不要任何报酬。2014年至2015年，由于所养护的公路路面使用年限等问题，公路网裂病害不断增加，维修成本高，他突破传统的修补方法，在总结多年工作经验基础上，创新热油沥青修补网裂病害技术，精心组织、认真安排，带领全站同志顶着路上近40度的高温，克服困难重重，对S308线等46公里公路路面进行预防性养护、精细化养护，提升养护质量，延长公路使用寿命，节约养护投资300多万元，充分发挥了基层公路养护人员的重要作用, 为公路养护职工树立了榜样。2011年被中共凯里市委评为“优秀共产党员”，2014年、2015年连续两年被贵州省公路局评为“优秀共产党员”。
2.禄景文 贵州省毕节高速公路管理处赫章路政执法大队路政员
为响应国家2020年全面建成小康社会“精准扶贫、同步小康”的号召，禄景文于2015年3月来到威宁县东风镇竹林村开展驻村工作。协调了5万元资金，其中4万余元采取百姓投工投劳的方式在竹林村三组、五组修建通组公路。该项通组路的竣工，该村三组、五组40余户160余人群众直接受益,彻底改变了老百姓的出行环境, 9000余元用于资助该村考取大学及中小学生活困难而品学兼优的学生和帮助困难群众。三组、五组40户人家所居住的地方山体整体下沉，老百姓的房屋走样，裂纹较大，成为典型的危房，在他的积极努力的争取下和镇党委、政府的重视和支持下，移民搬迁工程近日将动工建设。多年来因为竹林村煤矿资源乱采乱挖，村民砍伐树木生火，植被遭到破坏，溪水径流量逐年减少。他多次到各部门进行协调，最终在其努力下竹林村得到荒山育林和种植杨树指标。2016年4月被中共贵州省委党的建设工作领导小组授予“全省优秀驻村干部”荣誉称号。
3.李学友 贵阳市交通技工学校教务处副处长
李学友同志每年为了训练技能大赛选手呕心沥血，训练的选手已连续8年在省赛、国赛上崭获奖项，获奖选手在企业深受好评，大部分都成为企业技术骨干。在2013—2015年期间，同时协调教学贵阳市中等职业学校汽车运用与维修技能比赛，国赛选手的训练，省赛选手的训练，我校市赛选手的训练，教师组技能训练，不分昼夜安排教师对参赛选手合理进行培训，经过不断努力，校学生在全国、省、市职业院校技能大赛上的成绩斐然，尤其是2014在国赛上代表贵州省首次获得三个一等奖，这一年贵州省也因此获得了“西部地区进步最快”奖；2015年再接再厉，拿下一个一等奖，三个二等奖，二个三等奖。在繁重紧张的训练之余，李学友还挤出时间搞好教学研究，将训练心得总结，编写了校本教材《汽车二级维护》，同时他还担纲主编了由人民交通出版社出版的全国中等职业学校汽车运用与维修专业课程改革规划新教材《汽车诊断与检测》、《汽车二级维护》、《汽车底盘构造与拆装》,参编由人民交通出版社出版的全国中职/技工学校汽车维修专业教材《汽车服务企业管理》。2013年获贵阳市汽车运用与维修专业领衔人称号； 2014年获全国优秀教师；2014获贵阳市身边好人称号； 2015年参加贵州省中等职业学校教师组汽车运用与维修技能大赛获第一名。
4.杜征溪 安顺市道路运输局车管科副科长
杜征溪同志2011年担任市政务服务中心交通运输窗口首席代表。自学计算机理论知识和计算机编程技术，通过努力，在政务服务中心成功实现了交通运输行政审批远程联网办公、交通运输窗口与服务的企业数据实现实时共享，简化了企业和群众办事流程，提高了道路运输的管理服务水平。结合窗口工作实际，他还自行开发了GPS跨企业联网监控平台、重点营运企业车辆技术安全预警系统、道路运输窗口行政处罚程序、营运车辆转籍程序、交通运输行政许可网上实时公示等十余个实用程序。 组织开发了汽车综合性能检测站与运政系统联网软件，实现道路运输企业和管理部门对车辆技术的精确管理，使全市道路运输车辆技术和安全管理跨上了一个新的台阶。通过开发的重点营运企业车辆技术安全预警系统，帮助企业在一定程度上破解营运车辆等级评定、二级维护等安全技术管理上的难题，大大减轻企业管理人员的工作强度和难度。五年来，交通运输局窗口在人少任务繁荣重的情况下，共受理行政审批和服务事项12余万件，办结率为100%，其中提前办结率为96% 。接待群众咨询5万余人次，群众满意率为100%，做到“便民、利民、廉洁和高效”。在他与窗口人员的共同努力下，年年被评为市优秀进驻窗口，12人次得到优秀首席代表、优秀窗口工作人员、优秀共产党员等各类表彰。
5.宋金金 贵州高速公路集团有限公司贵阳北收费站数据员
宋金金从事收费工作开始至今，在多年的工作中一直爱岗敬业、勤勤恳恳、任劳任怨，始终发挥着中共党员的先锋模范作用，一直把“文明服务”记在心，专注做好收费工作，微笑服务，乐于助人，被站上同事都称呼为“金姐”。在工作的同时不忘学习，下班以后，加强自身的学习。2013年，竞聘上数据员，从当初的“门外汉”变成如今的业务骨干，每天早上八点到达工作岗位，总是一丝不苟的检查数据，对站点账本管理要求做到“日清月结、账面整洁、账物相符”，为了提升数据管理能力，总是勤学好问，亲力亲为，不断加强学习，加强站点对钱、票、卡、账的内务管理，对纸卡回收加强审查力度，有效制止了纸卡方面的失误和操作违纪现象的发生，至今没有造成数据统计错误。在2016年1月，刚生完孩子，本来可以享受158天的产假，可是在家休息了一个月就回到了工作岗位。荣获了贵州高速公路开发总公司2010-2011年度“优秀共产党员”称号，贵州高速公路开发总公司营运管理中心2011年度“先进个人”，贵州高速公路开发总公司贵阳营运管理中心2011年度“收费状元”，贵州高速公路集团有限公司2013-2014年度“优秀共产党员”称号。
四、精神文明建设先进工作者
1.张朝龙 贵州省贵阳汽车客运有限公司党委书记
张朝龙同志始终把关心员工心系员工放在首位，不仅时常与公司管理层谈心谈话，还深入一线指导开展谈心谈话活动，与党员和员工谈心交心，了解他们的工作、学习情况，由于公司是由三家中型老国有企业通过合并、兼并组建而成的，所以历史遗留问题较多，一些遗留问题便成了“烫手山芋”，在他的耐心、细心、精心工作下，确保了1500多名离退休老同志队伍和其他涉及信访群体的稳定，为企业改革发展营造了和谐稳定的社会环境。在2010年和2015年的两次车站搬迁中，他更是认真策划，精心组织，亲自到现场指挥，确保了车站的顺利搬迁。张朝龙同志结合企业和车站实际，在金阳客车站设立“共产党员先锋岗”、“青年团员示范岗”、“巾帼文明先锋岗”、学雷锋“绿丝带”志愿服务点等岗位，组织开展“争先创优”活动，并纳入长效机制。在他的统一安排、协调下，如今已形成长效机制，“绿丝带”志愿服务活动在金阳客车站也形成一道亮丽的风景线，并在上级检查组的多次检查和技术评估中受到好评，金阳客车站曾获得市委市政府颁发的“创建全国文明城市突出贡献奖”。2015年他本人被中国企业文化促进会评为“企业文化创新优秀管理者”。
2. 张权生 贵州省凯里高速公路管理处党委书记
张权生同志于2011年12月至2016年5月，任贵州省高速公路管理局党委办公室主任，在任党委办公室主任期间，认真学习党的方针政策，撰写了理论文章《以行业精神文明创建为抓手 着力提升党建工作水平》。提出了高速公路管理行业精神文明建设的专题道德讲堂、送高管文化下基层、先进事迹巡回演讲、同步小康驻村帮扶、文明单位、文明窗口、高管“三好”评选、“高管摄影摄像”活动、志愿者服务等特色载体，在全系统掀起了精神文明建设的高潮。率领文明办相关科室，制定各项精神文明建设创建标准和督导检查体系，有力推动了高管系统精神文明建设纵深发展。截止目前，高管系统累计获得省部级荣誉21个，地厅级荣誉43个，获得省部级表彰称号的先进个人7人（次），地厅级表彰称号的先进个人32人（次）。该同志和文明办同志一起，以各基层路政执法大队为创建主体，从班子建设、组织领导、党建工作、创建工作、创建宣传、共创共建、政治思想工作、廉政建设、工作情况、安全生产等方面打造局“文明示范窗口”，目前已打造局“文明示范窗口”25家，对内形成有效的示范带动作用，对外树立了高管系统文明形象。贵州省高速公路管理局于2015年获得省级文明单位荣誉称号，本人获得2015年省高速公路管理局“优秀党务工作者”荣誉称号。
全国税务系统精神文明建设先进工作者篇2
篇一：精神文明建设先进个人事迹材料
精神文明建设先进个人事迹材料 娄玉红，中共党员，中学高级教师，1980年参加工作，曾担任该园团委书记、工会主席，现任阜蒙县实验幼儿园党支部书记。三十十年来工作在幼教岗位上，成绩斐然，他曾多次受到市政府、县政府级的表彰，发表过各级论文多篇，2009年被县教育局授予先进党务工作者光荣称号。
自担任党支部书记工作以来，娄玉红同志始终把创建精神文明建设为己任。精神文明建设是师德建设的重要组成部分，在教育者中主要体现在思想政治工作和职业道德教育上。思想政治工作是促进幼儿园物质文明建设和教育工作的保障；良好的师德是提高教育教学质量的重要保证。工作中，她重视实践，自觉增强工作的主动性和针对性，除了承担日常的工作任务外，还负责幼儿园的精神文明、安全保卫、综合治理等工作。虽然任务繁杂、工作量大，但在幼儿园开展的各项精神文明建设活动，成绩显著。
一、理论学习，加强精神文明建设。
娄玉红同志在工作中严于律已、以身作则、为人谦虚、自觉遵守党员干部廉洁自律规定，以自己的言传身教，示范引导广大教师树立正确的人生观和价值观。为了提高自身理论素质，作为一名党员，她深知必须具备优良的政治、业务素质，所以她带头认真学习党的十七大精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，积极开拓，勇于创新，用理论指导实践，思想上始终保持积极进取，学习上切实做到不模糊，要求自己学深学透，坚持记学习笔记、写学习心得。结合幼儿教育的实际，牢固树立教育为人民服务的思想。作为在幼儿教育战线的教师，要以把孩子培养成能乐观向上、健康成长、综合能力强的新型劳动者为己任，为孩子的终身发展服务，为学前教育服务，为建立完善的教育体系服务。工作中严格遵守《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》，以高标准、严要求对待自己，协同其她教师齐心合力，出色地完成各项工作。
二、引领成长，塑造精神文明行为。
1、钻研业务，拓宽工作思路。
娄玉红同志所涉及的工作范围较多，相互联系较紧密，为了更好地完成本职工作，这就要求她不断地学习，吸收新知识，充实提高自己，以便能适应精神文明建设、安全保卫、综合治理等工作的协调配合。她自觉利用工作之余的点滴时间进行自学，向兄弟园所学习取经，参加教研活动和各类培训班，以提高本身的业务素质和能力，拓宽视野，在工作中时时保持同共建单位联系，坚持条块管理的原则。促进各项工作的共同发展。
2、参加活动，培养文明习惯。
为了能够“走出去”，同时将外面好的东西“拿进来”，该同志积极参加校内、外各项教科研活动，多次参与上级主管部门的精神文明以及综合治理的培训学习活动，与各兄弟学校互相交流，探讨文明建设好的经验，在教研活动中，经常参加该园的研究活动，获得同行们的一致好评。
为进一步发挥幼儿的文明行为，树立孩子们的文明举止。多年来，她组织该园参加了各级各类的幼儿书画大赛，通过比赛磨炼了孩子的精神品质，塑造了文明典范。同时鼓励青年教师参加基本功大赛，个人获奖次数、等级逐年呈上升趋势，她鼓励教师努力拼搏，钻研业务 不断为幼教事业做出新的贡献。
3、科研突出，精神文明硕果累累。
作为该园领导，娄玉红同志积极参与教改，努力提高自身素质，以教学促教改，以教改助教研，取得了一系列成绩。近几年来，娄玉红同志参加了三项省级课题的研究工作，撰写了多篇有价值的论文。2007年，论文《浅析幼儿园的区域活动在幼儿数学教学中实施素质教育之我见》和2008年，论文《试论“举一反三”教学法在幼儿手工活动中如何渗透创新教育》在教育天地期刊中发表。
三、促进德育基础建设，加强精神文明意识。
娄玉红同志能密切联系幼儿园的中心工作，制定党支部工作和学科渗透计划，积极开展学科渗透德育，并针对幼儿园德育工作的重点，对幼儿进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导他们说文明话、做文明事。同时她还结合当今社会形势，对教师进行理想教育和职业道德教育，明确德育工作目标，突出抓好幼儿的德育教育和心理健康教育。
在担任团书记的工作中，她详细制定德育工作计划及要点，明确训练重点，扎扎实实做好幼儿的团队工作。她爱孩子，更关心孩子心理的健康成长，为此她向经验丰富的教师学习，利用政治学习时间给老师们讲心理知识讲座，让教师针对每个孩子的特点，解答孩子心中的疑难问题，增强他们的自信心，培养其健康、向上的心理。幼儿园的孩子年龄、习惯、素质参差不齐，教师既要传授知识，又要照料他们的生活。娄玉红同志在工作中，善于做老师的思想工作，让老师们将责任和关爱融入到生活的点点滴滴，用爱温暖每一颗幼小的心灵。
四、热心公益活动，拓宽精神文明价值。
娄玉红同志积极融入社会，争取社会的广泛支持，同时也积极回报社会，为社会服务。一直以来都走在爱心捐助的前列，不定期为困难儿童、留守儿童捐款捐物，定期组织教师做健康有意义的活动，义务为幼儿做实事。在她的带动下，积极主动捐款，改善贫困幼儿家庭生活，已成为实验幼儿园全体党员的自觉行动。她为维护社会安定做出自己应有的贡献，也向全社会展示了新一代幼教工作者的风采。
娄玉红同志政治坚定、胸怀全局，严格遵守《教师职业道德规范》、《公民建设实施纲要》，团结协作，开拓进取，在各项工作中冲在第一线，走在最前沿。她所做的工作，得到了群众的认可，领导的好评，树立了幼教人真干事、干实事的良好形象。
爱是一种责任，更是一种信念。娄玉红同志用自己无私的爱，在幼教战线里默默耕耘，以朴素的情怀播撒爱与希望的种子，不求回报，不图名利。以自己辛勤的汗水和心血，在推进精神文明建设的道路上，谱写出一首生命的赞歌！
阜蒙县实验幼儿园
2010年4月26日篇二：州级精神文明建设先进个人申报表精神文明建设先进个人单行材料
班玛县灯塔乡红军希望小学 加拉代曲加
自具体负责学校的精神文明建设工作以来，加拉代曲加同志从狠抓队伍的政治思想和职业道德教育入手，不断强化行风建设，提高服务水平，使我校的精神文明建设工作取得了优异成绩，受到了上级政府和教育部门的嘉奖。
一方面，他定期组织党员干部和全体职工通过不同的形式努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线以及教育工作的会议精神、新政策、新法规等，提高了职工的政治思想素质，牢固树立了爱党、爱祖国、爱社会主义、爱本职岗位的信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨。
另一方面，在他的主持下，学校一是有针对性地进一步健全完善了“精神文明和师德师风建设考核标准”、“职业道德考核办法”、“师德师风规范及实施办法”、“师德师风建设奖惩措施”、“职工廉洁自律规定”等符合实际、便于操作的制度和规定，形成了加强师德师风考核、投诉举报、激励和惩戒等的长效机制。二是建立了各科室、教师队伍师德师风档案，校考核领导小组每月按照“精神文明和师德师风建设标准”对各科室和教师队伍的职业道德建设和廉洁从业情况进行考核，将拒收或收受“红包”、回扣、“吃请”的情况、家长投诉情况和其他有关师德师风建设等方面的内容纳入考核范围，认真进行登记，并与个人效益工资挂钩。凡有违规记录的科室和人员，在提职考查、职称评审、评先选优时，实行“一票否决”制。三是定期组织召开校级行风建设座谈会，邀请各年级部分学生及学生家长参加，征求意见建议并及时解决。
在他的坚持下，每年都不辞辛苦，组织学校的两位常年行风评议代表一起到乡村、牧户、中走访，到学生家长中调查，设立意见箱，广泛征求社会各界对学校的意见建议，今年他和两位行风评议代表利用9天时间，走访了3个村10个社的170户牧民群众及学生家中，测评满意率99.8％；到学生家中发放问卷调查表100份，回收100份，测评满意率99.6；对乡机关53名干部职工发放问卷调查表53份，回收53份，测评满意率100％。
加拉代曲加同志在学校精神文明建设中，在深化改革、加强学校规范化管理中，做出了突出成绩。他坚持党性原则、密切联系群众、克已奉公、严以律已的优秀思想品德，开拓进取的敬业精神，缜密严谨的工作作风，客观公道的处事原则，受到了学校教职员工的高度赞扬。2002—2003年度、2007—2008年度、2011—2012年度被班玛县人民政府评为“优秀教师”称号；2008—2009年度被灯塔乡人民政府评为“优秀骨干教师”称号；2011年被青海省教育厅评为新思考师资“优秀学员”称号；2012年被青海省人民政府评为雅居乐青海奖助学基金“优秀教师”称号。
精神文明建设先进个人申请书
尊敬的校领导：
您好！我是班玛县灯塔乡红军希望小学教师，加拉代曲加从参加工作以来，我就积极地加入学校的各项活动中，十几年的工作经历中，在这个温馨的大家庭的培育下，我改变了很多，成长了很多，也收获了很多，我很荣幸能够参加此次的精神文明先进个人的评选，现将本人的大致情况汇报如下：
一．思想上
长期以来，我都以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导思想，积极向党组织靠拢，并于二〇〇三年七月光荣地加入中国共产党。在党的正确思想领导下，我坚持走党的基本路线，贯彻党的基本方针；在学校同事们正确指导和帮助下，锐意进取，积极努力，不断提高，积极开展各项工作和完成分配的任务，做到准确不误；能够坚持原则办事，得到身边同事们的信任和赞同。在这十几年里，不论是我的表达应变能力，还是组织处事能力都得到了很大的提高。虽然我的学历不高，但是我有一个老党员的舅舅，他时常提醒我要怎样成为一名合格的党员。在我心中根深了服务大家的意识和思想，并常常赋予行动。积极参与助贫扶弱等活动。
二．精神上篇三：精神文明建设先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
韩振杰同志，中共党员，现任企业文化办主任。两年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，2011年先后出席矿先进集体标兵、全国煤炭系统企业文化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位和集团公司企业文化建设优秀单位代表。
一、加强政治学习，不断提高自己的修养
该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。不断积累实践经验，增强办事能力。
二、扎实开展精神文明建设各项活动
一是坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极组织本部门党员认真学习集团公司及矿有关会议重要讲话精神，广泛开展学习宣传教育活动，在机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。二是该同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层办实事。其次是抓好阵地建设，文体方面得到全面发展。在认真践行“五五百千万”愿景活动中，该同志始终把“五崇尚”作为工作行动指南，强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了六本企业文化建设丛书，设计了20余种宣传牌板，为矿节约了可观的资金，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“五讲”活动中，该同志经常深入基层进行“五讲”宣传，并与自身工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“双新”发展战略的深远意义，憧憬“新井带老矿”的跨越发展，更加坚定了信心，鼓舞了士气。在开展“百千万”活动中，该同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在企业文化办公室两名年青同志都已成为矿优秀人才。
三、廉洁自律，干净干事
该同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，永远保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
全国税务系统精神文明建设先进工作者篇3
******精神文明建设工作者先进事迹材料
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******同志现任******党总支第三支部书记，高级政工师。************副总经理、工会主席，******从1985年任职以来，******同志在上级领导的工作指导下，大胆工作，创新思维，积极探索新时期宣传思想工作和精神文明建设,取得了精神文明建设的卓越成绩。
他始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质和理论政策水平，善于深刻领会、牢牢把握党和国家的路线、方针、政策。几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。
一、以人为本，精神文明建设的核心
为了充分发挥精神文明建设在企业中的重要作用，******同志紧紧扣住“以人为本”这个精神文明建设核心，充分发挥党群组织作用。设立爱心信箱，员工们有好的建议或受到不公平待遇，可直接向领导反映。定期反馈，及时消除员工的后顾之忧。为员工办理社会保险手续，包括生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险。员工们生活有了保障，员工与宾馆的命运紧密地连在一起，促进员工为宾馆的发展竭尽全力。树立名牌员工，年年评选服务标兵，以榜样的力量激励员工。名牌员工获得员工奖金最高额，把员工的形象与宾馆的追求联系起来，与员工切身利益挂起钩来。激励员工比学赶帮超，争创一流。以真诚的感情来赢得宾客的认可，从而达到“不是亲人，胜似亲人”的效果。最终建立良好的消费关系和深厚情谊。为宾馆发展开辟一条长远的、可持续发展的健康之路。
二、抓好企业文化建设，全力打造精神文明和谐团队
宾馆作为现代化企业，不仅要搞好常规经营，更要依托******丰富的文化底蕴，走经济和文化融汇之路，使宾馆成为******对外交流的桥梁和纽带。为全力打造精神文明和谐团队，使工会工作实现作用最大化，******同志积极打造服务名牌，并以文促商，以商养文，以瀚墨结缘、文化铸魂之精神，促进宾馆的全面发展。在******同志的带领下，******正还以一种回报社会、奉献真情的理念参与公益活动，在为社会送去了温暖、爱意的同时，也把亲情送达了社会大众的手里、心里。每年都要带着慰问品、生活物资、自编自演的文娱节目到敬老院、学校、武警部队看望鳏寡孤独的老人、儿童和人民的子弟兵。每当从新闻媒体上了解到求助的声音，都会毫不犹豫地伸出援助之手，据不完全统计，近几年仅向社会捐款捐物累计近37万元。通过这一系列的关心社会奉献爱心的活动，使企业的社会影响力不断提高，逐渐得到了社会公众的接受和认可。
三、塑湖区人民的良好形象，创***品牌
为了进一步打造企业文化精品产业，******同志在理论上努力学习，借鉴中外宾馆管理经验，始终坚持实践和理论相结合，历经10年的学习和摸索，成功塑造了一支拥有２6人，节目编排达到３０个具有当地特色、异国风情和传统节目的业余演出队伍，并且给它起了一个具有湖区特色的名字。
******成立于****年，是为满足高层次消费需求和填补旅游酒店业项目空白的创新举措。成立之初，演出队仅不到十人，节目只限于独唱、舞蹈等小型单一类型，经过10年的学习和总结，现已形成拥有26人，可演出不同风格节目30余个的中型演出队伍。主要包括歌拌舞、女声独唱、唢呐吹奏、葫芦丝独奏、魔术表演等节目形式，并在此基础上，充分挖掘当地湖区特色，根据民俗风情成功编排了*********的文艺节目。其中*******等当地节目，受到了中央、省市领导和各界人士的高度赞誉。
四、唱响******旋律，弘扬新时代精神
******同志除抓好宾馆企业文化建设，还兼任******协会主席。他一贯主张要唱响******新时代的旋律，他组织和带领了一大批文艺工作者，深入基层，体验生活，向老渔民学习。挖掘******文化底蕴。决定用歌声弘扬******新时代精神，展示******改革开发以来呈现出来的日新月异的大好形式和精神面貌，先后创作了*********等一大批优秀作品。并做成MTV，组织歌咏大赛、演唱会等形式广泛演唱，极大的鼓舞了广大干部、基层工人、农民、渔民、学生的革命意志。激发了他们干事创业的雄心壮志。真正唱响了******新时代的最强音。充分展示了微山人民改革创新，建设新微山的精神面貌。推动了全县精神文明建设的蓬勃发展。其中《美丽的******》荣获******市委宣传部组办的纪念改革开发30周年歌曲征集大赛二等奖。
几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。
全国税务系统精神文明建设先进工作者篇4
乡镇党政综合办主任精神文明建设先进工作者事迹材料
xxx，男，中共党员，现任后坪乡党政综合办公室负责人。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守，谒诚奉献，辛勤工作，出色的完成了领导交给的各项工作任务。 一、具有较高的政治理论素质 xxx同志始终把政治素质放在第一位，坚持党的领导，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，政治理论水平和政策水平高，比较注重在对党的方针、政策的学习，在对领导们身上集中体现的政治经验和决策水平、领导艺术的学习和感悟中，在通过信息调研为领导科学决策的实践中不断提高自己的政治水平。在思想作风和工作作风上，他牢固树立奉献胜于一切的人生观、事业重于一切的价值观、服务先于一切的公仆观，把全心全意为人民服务当作自己唯一的宗旨，自觉做到忠于职守，奋发有为。在政治纪律上，他从严要求自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督。在个人品德方面，他为人正直，待人诚恳，与人为善，谦虚稳重。 二、具有致力奉献的敬业精神 乡镇党政综合办公室工作是份辛苦的工作，特别是办公室负责人，事无巨细，更要求具有甘于幕后、默默奉献的敬业精神，有吃苦耐劳的平和心态。xxx同志从事党政综合办公室工作以来，总认为，办公室工作虽然苦点、累点，但在实现社会价值的过程中体现个人价值，是一生中最丰厚，最实用，享用终生的财富。因此，他经常鞭策和激励自己勤于学习，善于思考，不仅具备了扎实深厚的语言文字功底，而且不断适应时代要求，在文字材料、信息综合、调查研究、公文写作等方面，力求写出高品位。他尤其注重调查研究，主动围绕新农村建设、社会治安稳定、机关标准化管理等热点、难点问题，以党的路线方针政策为出发点，以领导的决策意图为支撑点，以推动马坊社会事业发展为落着点，在了解情况的广度、考虑问题深度、提出建议的高度下功夫，撰写了一批质量较高的调研信息。在总结工作经验、推介工作方法、进行理论探讨等方面，他总是用心思考、感悟，用心去写，注重真情实感，反映事物本质，追求体现乡镇特色、区域个性和个人的写作风格，并善于领会领导意图，敢于拓展领导思想，敢于创新领导思维，在文章中不断出现新观点、新思路、新办法、新举措。他一直把公文看得很重，他认为公文传达着组织的声音，体现着机关的形象，从内容到形式，必须无懈可击，属于一流，必须严把制作、审核关，对标题、结构、内容、遣词造句和标点符号等方面，总是进行仔细推敲、修改，在他主持党政综合办公室工作期间，公文数量得到有效控制，质量明显提高，领导签发快，执行效果非常好。 三、具有较强的组织协调能力 办公室工作综合性强、服务面广、办理的事务多，又往往是矛盾的统一体，一个电话，一篇材料，一件日常小事，都有可能成为焦点，导致“牵一发而动全身”。党政综合办公室负责人只有加强协调，妥善处理好方方面面的关系，才能增强团结，促进工作。多年来，xxx同志充分发挥自己的组织、协调才能，牢记服务之本，恪守服务之责，办好服务之事，把握好有所为有所不为的度，正确面对得与失、成与败、表扬和批评，做到虚怀若谷，宽怀大度，为了事业和整体，勇于忍辱负重，委曲求全。在工作中，他带头维护领导权威，带头维护机关形象，带头维护班子团结带头维护整体效能。对领导的服务协调，他主动超前，敢参敢谋对平级之间的协调，他以诚相待，不计较小事对下属的关怀爱护，他一视同仁，平等对待，既严格教育、严格要求、严格管理，促使大家忠于职守、争先创优，又在政治上重视，工作上支持，生活上关心，尤其是他时时处处以身作则，率先垂范，要求别人做到的首先自己做到，得到了同志们的拥护。在横向协调方面，他既发扬民主，集思广益，又坚持原则，公正合理，力求达到问题要解决，关系不受影响的效果。 四、具有对工作一丝不苟的精神 主持党政综合办公室工作后，xxx同志更具有果断、节奏快、效率高的工作作风和躬身先苦的情怀。对党政综合办公室的全面工作，他既从宏观上加强管理，又从微观上着力落实，从不忽视每一项细小的具体工作，思想上认真对待，毫不含糊，事前有布置，事后有检查，对容易发生问题的工作和环节，都要亲自过问。同时，他细致慎重，既注意大的方面，更注意小的环节，特别是不引人注意的方面。办文，他要重点审核行文价值和内容格式办会，他特别注意通知到位和会场服务为领导活动服务，他认真搞好工作的衔接。在他的带领下，办公室工作开展得有声有色。 xxx，这名战斗在基层工作一线的共产党员，人是普通的，工作是平凡的，但就在这平凡和普通当中，闪耀着一个普通共产党员敬业奉献的美丽光辉。
全国税务系统精神文明建设先进工作者篇5
精神文明先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
著名教育家夸美纽斯说过：教师是太阳底下没有再优越的职业了。在十几年的教学过程中，我已深深体会到了他的优越。我热爱这个职业，更热爱我的学生，所以长期以来我努力工作不断进取，在政治思想上始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，坚持用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装自己的头脑。坚持在学习、生活和工作中时时处处发挥先锋模范带头作用，时时处处以大局为重，加强团结，踏实工作，从不计较个人得失，牺牲了大量休息时间和节假日，投入到紧张工作之中。
一、培养学生良好的习惯。
首先，要求全校的学生在上课前摆放好上课要用的学习用品；其次，培养学生在课堂上的正确姿势（听课姿势、读书姿势、写字姿势）；最后，下课后要求学生把自己的学习用具收好，把自己的桌椅摆放好，方可离开教室去操场活动。第二、培养学生会说礼貌用语的习惯。
每学期开学初，总要通过课间操、知心广播站等形式，向学生宣传文明礼貌用语，要求学生无论身处何地总要用文明的语言，严禁用不文明的用语。
二、抓住德育契机，有的放矢收成效。
充分利用江浩故居这一得天独厚的精神文明教育基地，每年的清明节和五四青年节是我校向学生进行爱国主义教育和精神文明教育的最佳切入点。每年的清明节组织学生到革命先烈的故居扫墓，学生真正认识到今天幸福生活来之不易，同事也缅怀革命先烈对中国革命事业所做的丰功伟绩。在五四青年节这一重要的节日—我校新团员入团的日子，全校的新团员都要江浩故居举行宣誓入团，对新团员可以说是又一次精神的洗礼。
多年来，散水头中学学生的养成教育的加强乃至良好校风学风的形成取得了可喜的成绩也受到各级领导的表彰，今后我将进一步利用江浩故居这一特殊精神文明平台使我校的精神文明教育再上一个新台阶。
散水头中学：李新艳
XX年1月4日
第二篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
韩振杰同志，中共党员，现任企业文化办主任。两年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，XX年先后出席矿先进集体标兵、全国煤炭系统企业文化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位和集团公司企业文化建设优秀单位代表。
一、加强政治学习，不断提高自己的修养
该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。不断积累实践经验，增强办事能力。
二、扎实开展精神文明建设各项活动
一是坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极组织本部门党员认真学习集团公司及矿有关会议重要讲话精神，广泛开展学习宣传教育活动，在机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。二是该同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层办实事。其次是抓好阵地建设，文体方面得到全面发展。在认真践行“五五百千万”愿景活动中，该同志始终
把“五崇尚”作为工作行动指南，强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了六本企业文化建设丛书，设计了20余种宣传牌板，为矿节约了可观的资金，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“五讲”活动中，该同志经常深入基层进行“五讲”宣传，并与自身工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“双新”发展战略的深远意义，憧憬“新井带老矿”的跨越发展，更加坚定了信心，鼓舞了士气。在开展“百千万”活动中，该同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在企业文化办公室两名年青同志都已成为矿优秀人才。
三、廉洁自律，干净干事
该同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，永远保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
第三篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
精神文明建设先进工作者事迹材料
**县气象局工程师张**同志是老党员今年59岁，现任**县气象局防雷检测站站长。协助局长主抓精神文明建设工作。多年来，张**同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，XX年到XX年先后当选为**县优秀党员、党务模范工作者、双文明先进个人。
一是加强政治学习，不断提高自己的修养，张**该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。在不断积累实践经验，张**同志具备极强工作能力和工作效率。
二是扎实开展精神文明建设各项活动，坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极参加本部门党员认真学习有关会议重要讲话精神，在群众中广泛开展学习宣传教育活动，在工作中机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。张**同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层开展气象科技服务。其次是抓好阵地建设，在本门开展的“道德讲堂”活动中和，张**担当教员，多次为单位员工讲解党的道德课程。使单位在文体方面得到全面发展。在强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了本部门精神文明建设档案，文化建设档案，设计了10余种宣传牌板，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“四信、四德”活动中，自身与工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“四信、四德”的深远意义。张国文同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在气象局业务股两名年轻同志都已成为气象优秀人才。
四是廉洁自律，干净干事张**同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。
第四篇：精神文明建设先进工作者事迹材料
XX年度精神文明建设先进工作者事迹材料 一年来，在公司党委领导的关心和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实上级和公司会议精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展学习实践科学发展观活动为载体，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为完成各项工作提供强有力的思想和组织保证。
一、开展深入学习实践科学发展观活动。根据公司党委学习实践活动领导小组关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署。具体完成了“五个抓”：一是抓好理论学习。采取个人自学、集中学习，专题辅导、座谈讨论、组织知识竞赛和自拟测试题集中测试等多种形式。通过学习，全体党员干部职工加深了对科学发展观的认识，打好了思想基础，增强了做好学习实践活动的信心和决心，明确了今后的工作思路，坚定了科学发展的理念。二是抓好工作落实。围绕中心工作，根据工作实际，明确工作任务和责任要求，增强操作性和针对性，并将面对困难的措施、政策与学习科学发展观活动结合起来，坚持用科学发展观去指导实践、开展工作。三是抓好创新发展。在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，结合实际，重新完善了科学、系统、有效的党组织制度，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化
提供了可靠的保障。四是抓好分析检查。通过广泛征求意见、开展谈心交心活动、自我检查、召开民主生活会和组织生活会的形式，进一步找准了领导班子及其成员在推进发展、促进和谐、改革创新、政策措施、为民务实、清正廉洁等方面存在的突出问题，明确了我矿推进科学发展的思路和努力方向。五是抓好“两会”召开。在民主生活会上，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动科学发展这一主题，着力解决在征求意见中查找出的突出问题。领导班子及成员带头开展批评和自我批评，总结经验教训，明确努力方向。在组织生活会上，党员干部就个人贯彻落实科学发展观的情况进行讨论交流。
二、加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
1、加强组织和党员队伍建设。把政治素质好，业务能力强，(转载需注明来源..)作风正派的同志吸收到党组织中来。进一步规范了党员组织生活，促进了党员学习、组织活动正常化、经常化、规范化、制度化，增强了党员对党组织的归属感和认同感，提高了党员的身份意识和责任意识，促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。
2、开展创先争优活动。结合“创标准、固阵地、树典型”、“五好”、“五带头”等活动，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为主题，切实抓好“凝心聚力谋发展”、“安全生产创水平”、“风清气正促和谐”三个实践载体，在全矿开展了“我为石湖发展献一策”、“班班党员身边安全生产无事故”、“党员一帮
一”和“党员应该做什么”等大讨论活动，并与学习型党组织创建紧密结合，切实加强对党员的党性教育。同时，按照公司党委的安排部署，组织全体党员干部重温入党誓词，并作了公开承诺，激发了广大党员干部爱企敬业、创新发展的积极性和主动性。营造了干群同心、人心思进、风清气正、共谋发展的良好氛围。通过大力宣传和表彰党员中的先进典型，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群众，使干部职工做到学有榜样，赶有目标，达到用身边事教育身边人，用身边人推动身边事的目的，在全矿营造了学先进、赶先进、争贡献、做表率的良好风气，为圆满完成全面目标任务、开创科学发展新局面提供了坚强的组织保证和政治保证。
3、加强干部队伍建设，认真落实党建工作责任制。进一步提高党员干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力全矿上下形成了一级抓一级、一级向一级负责、齐抓共管的工作格局。
三、加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设
1、牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建设。通过开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动，增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，自觉接受群众监督，为群众办实事、办好事，树立人民公仆好形象。
2、加强党风建设，树立廉洁高效的党员干部新形象。规范内部管理，严肃工作纪律，严格执行工作制度，打造勤奋好学、
开拓创新、高效务实、清正廉洁的党员干部形象。
3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。加大督查力度，不断完善责任制内容。
4、认真落实民主生活会制度。在广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，召开了领导班子专题民主生活会，并邀请群众民主评议组的同志参加。班子各成员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观，紧扣当前形势，联系各自分管工作，剖析了自己存在的问题，提出了个人今后努力的方向。
回顾过去，展望未来，相信在公司党政的正确领导下，认真学习，严格管理，大胆工作，为企业的发展壮大做出新贡献。
第五篇：精神文明建设工作者先进事迹材料
******精神文明建设工作者先进事迹材料
******同志现任******党总支第三支部书记，高级政工师。************副总经理、工会主席，******从1985年任职以来，******同志在上级领导的工作指导下，大胆工作，创新思维，积极探索新时期宣传思想工作和精神文明建设,取得了精神文明建设的卓越成绩。
他始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质和理论政策水平，善于深刻领会、牢牢把握党和国家的路线、方针、政策。几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。
一、以人为本，精神文明建设的核心
为了充分发挥精神文明建设在企业中的重要作用，******同志紧紧扣住“以人为本”这个精神文明建设核心，充分发挥党群组织作用。设立爱心信箱，员工们有好的建议或受到不公平待遇，可直接向领导反映。定期反馈，及时消除员工的后顾之忧。为员工办理社会保险手续，包括生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险。员工们生活有了保障，员工与宾馆的命运紧密地连在一起，促进员工为宾馆的发展竭尽全 1
力。树立名牌员工，年年评选服务标兵，以榜样的力量激励员工。名牌员工获得员工奖金最高额，把员工的形象与宾馆的追求联系起来，与员工切身利益挂起钩来。激励员工比学赶帮超，争创一流。以真诚的感情来赢得宾客的认可，从而达到“不是亲人，胜似亲人”的效果。最终建立良好的消费关系和深厚情谊。为宾馆发展开辟一条长远的、可持续发展的健康之路。
二、抓好企业文化建设，全力打造精神文明和谐团队
宾馆作为现代化企业，不仅要搞好常规经营，更要依托******丰富的文化底蕴，走经济和文化融汇之路，使宾馆成为******对外交流的桥梁和纽带。为全力打造精神文明和谐团队，使工会工作实现作用最大化，******同志积极打造服务名牌，并以文促商，以商养文，以瀚墨结缘、文化铸魂之精神，促进宾馆的全面发展。在******同志的带领下，******正还以一种回报社会、奉献真情的理念参与公益活动，在为社会送去了温暖、爱意的同时，也把亲情送达了社会大众的手里、心里。每年都要带着慰问品、生活物资、自编自演的文娱节目到敬老院、学校、武警部队看望鳏寡孤独的老人、儿童和人民的子弟兵。每当从新闻媒体上了解到求助的声音，都会毫不犹豫地伸出援助之手，据不完全统计，近几年仅向社会捐款捐物累计近37万元。通过这一系列的关心社会奉献爱心的活动，使企业的社会影响力不断提高，逐渐得到了社会公众的接受和认可。
三、塑湖区人民的良好形象，创***品牌
为了进一步打造企业文化精品产业，******同志在理论上努力学习，借鉴中外宾馆管理经验，始终坚持实践和理论相结合，历经10年的学习和摸索，成功塑造了一支拥有２6人，节目
编排达到３０个具有当地特色、异国风情和传统节目的业余演出队伍，并且给它起了一个具有湖区特色的名字。
******成立于****年，是为满足高层次消费需求和填补旅游酒店业项目空白的创新举措。成立之初，演出队仅不到十人，节目只限于独唱、舞蹈等小型单一类型，经过10年的学习和总结，现已形成拥有26人，可演出不同风格节目30余个的中型演出队伍。主要包括歌拌舞、女声独唱、唢呐吹奏、葫芦丝独奏、魔术表演等节目形式，并在此基础上，充分挖掘当地湖区特色，根据民俗风情成功编排了*********的文艺节目。其中*******等当地节目，受到了中央、省市领导和各界人士的高度赞誉。
四、唱响******旋律，弘扬新时代精神
******同志除抓好宾馆企业文化建设，还兼任******协会主席。他一贯主张要唱响******新时代的旋律，他组织和带领了一大批文艺工作者，深入基层，体验生活，向老渔民学习。挖掘******文化底蕴。决定用歌声弘扬******新时代精神，展示******改革开发以来呈现出来的日新月异的大好形式和精神面貌，先后创作了*********等一大批优秀作品。并做成mtv，组织歌咏大赛、演唱会等形式广泛演唱，极大的鼓舞了广大干部、基层工人、农民、渔民、学生的革命意志。激发了他们干事创业的雄心壮志。真正唱响了******新时代的最强音。充分展示了微山人民改革创新，建设新微山的精神面貌。推动了全县精神文明建设的蓬勃发展。其中《美丽的******》荣获******市委宣传部组办的纪念改革开发30周年歌曲征集大赛二等奖。
几年来，******同志紧紧围绕企业的中心工作，积极、主动、创造性的开展工作，推动宣传思想工作和精神文明建设取
得了突出成绩，为实现以科学发展观引领企业跨越式发展发挥了积极作用。