新员工入职培训管理流程
时间：2022-08-19 11:00:04 来源：网友投稿
导读：
新员工入职培训管理流程1 流程信息控制表流程名称新员工入职培训管理流程流程编号流程主管部门人力资源部
新员工入职培训管理流程
1.流程信息控制表
流程名称 | 新员工入职培训管理流程 | 流程编号 | |
流程主管部门 | 人力资源部 | 编制人 | |
审核人 | 批准人 | ||
审核日期 | 批准日期 |
2.流程文档信息
流程适用范围 | 本流程适用于公司新入职员工的培训管理工作。 | |||
流程工作目标 | 本流程明确了新员工入职培训工作的步骤，为做好新员工入职培训工作起到指导作用。 | |||
流程参与部门 | 公司主管领导、人力资源部、公司办公室、相关单位 | |||
流程参考制度 | 员工培训管理制度 | |||
步骤序号 | 流程步骤说明 | 责任部门 | 相关文档或表单 | |
1 | 新员工入职后，人力资源部根据公司年度培训计划及有关管理制度和实际需要，制定新入职员工培训方案，经部长审核后，报送公司主管领导。 | 公司主管领导 人力资源部 | 新员工入职培训方案 | |
2 | 公司主管领导审批后，人力资源部依据培训方案，联系相关单位，在相关单位配合下，确定培训讲师，准备培训教材，协同公司办公室确定培训场地，通知新员工参加培训并发放学习用具、教材等相关物品。 | 人力资源部 相关单位 | 培训讲师名单 | |
3 | 在培训正式开始前，人力资源部组织培训动员大会，公司主管领导参加大会并进行培训动员。 | 公司主管领导 人力资源部 | ||
4 | 根据培训课程表安排，人力资源部组织讲师开始授课，培训过程中，做好过程跟踪控制和记录，及时解决培训过程中产生的临时需求。 | 人力资源部 | 培训课程表 | |
5 | 培训结束后，人力资源部组织新员工参加考试，将成绩录入成绩单并公布成绩，通过考试的新员工进入试用期阶段，没有通过考试的新员工需再次培训。人力资源部将培训相关资料整理保存。 | 人力资源部 | 新员工入职培训成绩单 | |
文档下载《新员工入职培训管理流程》
本文链接：https://www.win-tfx.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/24476.html（转载请注明文章来源）
相关推荐：
- [工作总结] 公司新员工培训体会
- [工作总结] 2022年度企业新员工培训心得通用版7篇（完整）
- [工作总结] 新员工入职培训个人心得_个人总结
- [工作总结] 2022年新员工入职培训心得（完整文档）
- [工作总结] 有关新员工的入职培训方案
- [工作总结] 新员工入职，老员工代表发言
- [工作总结] 2022新员工总结范文大全
- [工作总结] 2022年度新员工个人工作总结11篇
- [工作总结] 2023年度新员工入职培训方案7篇（全文）
- [工作总结] 职工培训管理手册
- [工作总结] 党政领导干部选拔任用工作流程图
- [工作总结] 2022年办公室工作流程图（17项）
- [工作总结] 办公室23项日常工作流程图，附风险防控要点
- [工作总结] 2022办公室制度流程大全
- [工作总结] 公司员工离职流程图三篇
- [工作总结] 招聘计划及流程
- [工作总结] 2022年党员发展工作流程图35项（Excel表格版）【完整版】
- [工作总结] 9张流程图搞定公司绩效管理PPT【精选推荐】
- [工作总结] 创新型项目的设计流程范文四篇
- [工作总结] 医疗机构投诉处理流程图范文(通用1篇)
最新资讯