干部是干出来的读后感5篇

篇一：干部是干出来的读后感篇二：干部是干出来的读后感

　　事业是干出来的读后感

　　第一篇：事业是干出来的读后感

　　每个人都渴望事业上的成功，可有时却不免陷入窘境，一边好高骛远的手高眼低，一边面对现实抱怨不断，而工作表现却没有太多实质的改变。其实，想取得一定的成绩，通过阅读《事业是干出来的》这本书给了我很好的答案。

　　行动力是考量一个人效率和能力很好的指标，将想法付诸于实践而不仅仅停留在口头，从而进一步很好的完成目标和计划，在这个过程中是对我们每个人的磨练，更是自我实现的必经途径。

　　干事分为五个关键，心态、能力、协调、结果、准则，也就是想干事——会干事——干成事——善共事——不出事。

　　第一，良好的心态是做任何事情成败的关键，正所谓态度决定一切，杜绝消极负面的情绪，让精神保持高涨。回想起在新宏昌这三年多的基础设施运维过程中深深的感到良好的心态，是决定服务好坏的关键，只有你保持良好的心态才能对你的工作负责，对你服务的人负责。

　　第二，能力不是与生俱来的，但可以在后天不断的锻炼和提高，对于不同的问题采取不同的方法策略，才能做到事半功倍。在参加工作几年以后，这一点在我身上体现的淋漓尽致，从什么都

　　不懂的大学生，一点一滴的学习积累经验，才有了今天的对维护工作的熟练及果断判定。

　　第三，过程固然重要，而结果才是老板们真正关心的所在，完美的成绩才是对自己能力最好的说明，毕竟功败垂成的例子不在少数。努力实现既定目标才是重点。集团领导蒋总和王总曾不止一次的提到员工做事要以结果为导向，判定一个人的成绩要以结果为主，过程为辐，这是领导们想要的，也是我们要努力的。

　　第四，人是群体的动物，与人协作和沟通是必需的技能，工作中更是注重团队合作，发挥团体的优势能力，而不是一味追求个人英雄主义，不但有利于同事间良好的关系，更可以提高效率，何乐而不为

　　呢。我们信息部是一个整体，是一个团队，这一点在我们做过的项目中完全的体现，只有团队合作才能把事情做的更加完美，一句俗语说的好：“一个人强，不算强，再强也是一只羊，所有人强，才算强，团结起来是群狼”。

　　第五，在工作中，难免会出现触犯底线或原则的情况，如何把握和处理，不违背公司规定或职业道德，坚持原则，也是对我们更大的考验。我们常常听到有人说：“我是一个有原则的人”原则是什么，原则就是标准，自己的标准，一旦你破坏了这个标准，就不能称之为原则，在我的运维过程中，我感觉这是对我最大的考验，对我来说，有些人想走走后门，想开通网络，但是在我这里原则就是原则，开通网络必须要走正常手续，否则，我们设立的制度，就形同虚设了，这是完全不能允许的。

　　总之，若想事业上有所突破，不断完善自我，不断改进工作，用正确的方法做事，用正确的态度看事。

　　第二篇：《干部是干出来的》读后感

　　《干部是干出来的》读后感

　　本着增强党性教育，提高自身能力的目的，认真细读了《干部是干出来的》这本书。经过这本书的洗礼，感触深刻，压力很大。但细细品味，压力在不断思考中，变换成了动力，使自己进一步明确了今后的努力方向。

　　一、要用一颗朴实的心定位干部角色。

　　仔细口味，该书传授给我们的更多是信仰的由来和对待人生的态度，同时也道出了一种朴素情怀。党的事业不是写出来的，也不是讲出来的，更不是想出来的，党的事业是干部引领群众干出来的。当今时代，党的干部就要向书中所说，树立全新的干部观，“干部就是要‘干事’，如果不想干事或者不会干事、不能干事，那就不能叫干部或者就不配叫干部；“干”字当头，干部是干出来的，不是跑出来说出来的；干是天职，不干，半点马列主义都没有；权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民办事是干部的天职；干部干部，先干一步，“干”是干部的优秀品质；万事民为先，百姓才是头上天，树立正确

　　的政绩观；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情，干实事才是真正的称职；金杯银杯不如人民的口碑，群众欢迎能干事、干成事的干部，只有干出来的干部，人民才信得过；一切问题，只有在“干”当中才能解决，一切办法，只有在“干”当中才能找到，一切机遇，只有在“干”当中才能抓住。

　　二、要用一颗诚实的心理解干的真义。

　　读过此书，让我对干的真正含义有了新的领悟。

　　1、干的真义是要高标准地干。要少琢磨人，多琢磨事；不做“腐败干部”，既要干活，又要干净；不做“三拍干部”，踏实工作不折腾；不做“钟摆干部”，拒绝混事和平庸；不做“甩手掌柜”，做好“主攻手；不做“享受型干部”，吃苦在前，享乐在后。

　　2、干的真义是要带头干。不看宣言看行动，不看唱功看做功。与其喊破嗓子，不如做出样子，亲自抓、亲手干，才是最好的领导方法；会说更要会干，挥手更要动手，率先垂范，影响和带动他人。

　　3、干的真义是要肯干。任凭他人坐着怨，干部只会站着干；“多干多错，少干少错，不干不错”的思想要不得；感鱼水之恩，尽职务之责，提升思想觉悟，自觉为民办实事。

　　4、干的真义是要能干。要做好事，更能解难事。特别能突破，克服内心的险峰，做到最出色；特别能攻关，啃动硬骨头；特别能战斗，在人民需要的时候挺身而出；特别能奉献，立志扎根基层；特别能负责，视责任重于泰山。

　　5、干的真义是要敢干。敢于负责、敢于领先、敢于突破；要做“铁匠”，不做“瓦匠”和“木匠”，勇于“较真”，不回避工作中的难题；敢于“亮剑”，狭路相逢勇者胜；多点“闯劲”，先行抢先机、先试辟蹊径；突破“瓶颈”，焕发时不我待、只争朝夕的劲头。

　　三、要用一颗扎实的心把握如何去干。

　　通过读该书，我体会到，要想干好事，干成事，最根本的就是要有一颗扎实的心，不怕苦不怕累，按照科学发展观要求，采取切实的方式来干。一是实干。少说空话、多干实事，关键在于落实，要知道一个实际行动胜过一打纲领；要把嘴上说的纸上写的、会上定的变成

　　具体的行动和实际的效果；要反对形式主义和官僚主义，将工作落到实处；要“眼睛向下看，身子往下沉”，责任促落实，以责任保成效。二是巧干。要跳起来摘桃子，工作要注重方法；要埋头苦干，更要抬头巧干；要重视原则性，也要重视灵活性；要学会“到什么山上唱什么歌”，说话办事有准头，才能对症下药。三是善干。锻炼善干的能力，提高善干的本领，干

　　中学，学中干，做学习型人才；善思、善谋、善干；干部干事，以干到最好为目标；懂得团结就是力量的道理，齐心协力干好工作。四是真干。干部会干事，更要干成事；践行科学发展观，摒弃花架子，干出好样子；杜绝“只求过得去，不求干得好”做到干一行，爱一行，精一行。

　　第三篇：《好职位是干出来的》读后感

　　脚踏实地、服务交通基础设施建设工作

　　——《好职位是干出来的》读后感

　　根据局党委统一安排，我读了《好职位是干出来的》这本书，作者余世伟以职场中人所关注的如何能获得好职位、如何能拥有更强的工作能力为切入点，向读者阐述什么是好职位，如何获得好职位，具备什么样资质的人才能获得好职位等问题，引发了我的一些思考。

　　一、我对好职位的理解

　　一个人的职位不是永远固定的，不是领导给予的，而是自己决定的。任何好职位都不是等、靠、要来的，而是靠双手干出来的，现阶段所处的时代是一个能力的时代，有多大能力就是有多大空间。因此，一个人工作态度、心态十分重要。你是否是一个吃苦耐劳的人，你是否是一个愿意承担责任的人，如果你的答案是否定，可以相信这一辈子应该就是个碌碌无为的人。如果你的答案是肯定，那么相信你的工作态度、工作表现和能力，你的领导和同事都能看到，并且感受得到，你也因此，可以得到自己应该得到的。有一些事情我们不能改变、也无能为力去改变，我们只能改变自己心态，我们可以选择每天快乐的生活或者每天抱怨。就我而言，我应当选择前者，虽然有时会遇到挫折和不开心的事情，但我可以选择乐观面对，趁现在年轻时多一些经

　　历、多一点磨练，这对以后的生活会终身受益的。总之一句话，好职位是什么，不是随波逐流、不是挑肥拣瘦，而应该是适应工作需要、适合自己价值，切合自己能力的职位。由此联系到自身的实际工作，当前兴化交通正处于大投入、大建设、大发展阶段，“十二五”开工建设了一大批工程项目，面对工程项目的建设管理任务，脚踏实地干好交通基础设施建设工作，就是好职位。

　　二、具备什么样资质的人才能获得好职位

　　结合这一次的读书体会，我的答案是坚守一份责任、拥抱一种激情。那什么是责任心呢？什么又是激情呢？我认为责任心是一种人生态度，是珍视未来，是爱岗敬业，而激情则是责任心的完美体现，它是干好工作的强大力量，这份力量会给予一个人充足的动力和勇气。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障，当单位需要与个人爱好发生矛盾时，应当把单位需要作为自己的意愿。拿我来说，每一个人都需要有轻松的工作、丰富的娱乐活动，但当这一切碰到岗位工作发展需要时，我所能做的就是，服务和服从工作需要。当我一次次战胜自己的懒惰时，感受得到则是一种如释重负的坦然，因为我始终相信一句话：你所厌烦的今天，就是别人羡慕的明天。

　　三、如何提升工作能力

　　工程建设管理任务事情多、任务重、要求高，必须要求具备较高的职业素质，通过读《好职位是干出来的》，有几点感悟：

　　1、解放思想，坚定目标。社会是发展的，工作所面临的外部环境也是变化的，每一步工作的进步和突破都离不开思想的解放。“十二五”期间，兴化交通围绕“决战五年、投资百亿、突破攻坚、通江达海”的战略目标快速推进，就是解放思想的具体体现，因此联系自身的工作职位，必须创新思维方式，坚定服务基础设施建设的目标不动摇。

　　2、加强调研，掌握实际。想了解情况，首先要加强学习，学习内容主要包含三个分类：一是文化基础知识积累；二是社会、人际关系经验积累；三是专业技能知识。学习这些知识，开阔自己眼界，从中寻找到一般的发展规律和方法论。在交通工程建设中，要让自己到火

　　热的施工一线，用心去感受建设的每一步发展，用心观察，只有这样，才能在工作中寻找不足，化解矛盾。

　　3、积极进取。积极进取的人生是快乐人生的重要组成部分，积极的人生一定是辉煌的。因此，对于自身，一定要从严要求，要迫使自己想得更远，考虑得更周密，并且要学会养成善于抓住问题的核心。工程项目中参建各方有利益共同点，也有分歧，这是很正常的，但问题的核心一定是如何将工程项目优质、高效、安全建成，这应该成为所有参建单位的共识。当然，要想真正达成这个共识，需要很多的实实在在的工作要做，但只有我们有进取的动力和决心，一定能成功，让自己的激情燃烧起来，去融化一切艰难困苦。

　　4、强化责任、牢记责任。世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。家宝总理提出要“用心想事，用心讲话，用心做事”。这个“心”就是责任心。责任心是每个人必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。人的能力有强弱之别、责任有大小之分，但忠于职守、勤勉尽责，人人都应恪守。面对工程建设管理工作，是迎难而上，还是胆小退却，表面上看是能力水平问题，深究起来还是责任心问题。工程建设管理工作，风里来，雨里去，起早贪黑，稍有不慎，即便有再多功劳，也不能弥补。这样一个风险高、付出多、回报低的职业，可想而知，没有责任心是一件多么可怕的事情。因此，责任就是工程管理工作的保险箱、防护剂，必须坚守。

　　《好职位是干出来的》一书让我受益匪浅，作为兴化交通的一份子，我应该从现在做起，更加热爱自己的第四篇：《本事是干出来的》读后感

　　本事就是干出来的——读《本事是干出来的》有感

　　近期，读了新疆邮政速递物流有限公司范建生总经理为员工推荐的《本事是干出来的》一书感触很多，收获颇丰。书中讲到的一些现代理念，一些成功例子，一些深刻道理，字字句句深入我心。

　　书中讲到：“说得好不如做得好，想得好不如干得好。”的确，我们年轻人刚进单位总喜欢夸夸其谈，把工作方法说的很美，实践起来就会发现很难；我们有很多的想法，想象着能把工作干得很好，可

　　是接收后发现根本不是想象的那样，里面困难重重。要想干好本事，就要踏踏实实去学本事，认认真真去干工作，只有这样才能干出自己的本事。

　　书中讲到：“能干固然重要，但我们，还必须思考怎么干才会有成效，还要有目标，有计划，有方法。”我们新员工在工作岗位上干了一段时间后，掌握了工作的基本方法和基本技能，在理论结合实际的情况下很容易干好基本的本职工作。这样也许就会有满足感，和成就感。但是这远远不够，在岗位上，我们还要不断的琢磨工作如何干更省力，如何干才能增加效率和效益。在工作中更要树立自己的目标，制定详细的计划和应用合适的方法区实现自己的目标，这样就能在为企业做贡献的同时成长自我，提升自我。

　　书中讲到：“执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。”作为企业的一名员工，我们在工作过程中会遇到很多的指令，各种规定。这些指令和规定有时候会让我们很不舒服，但是又不得不勉强去做，很为难，就会抱怨，就会不加思考的去执行，不管结果好坏。

　　这种执行的方法是万万不能有的，作为员工，我们在工作中要学会思考，面对逆境，我们要找到解决问题的方法。用解决问题的方法去执行领导的指令，去执行各种规定。这样就能在执行的思考中不断的发散思维，在执行的方法上不断的探索创新，在完成领导的指令和各种规定时就会在无意中提升自己的本领，在不知不觉中干出了本事。

　　我认为，在顺应外部经济发展大局的环境中，在公司改革发展的初始阶段，在邮政速递物流这个新的企业里，我这个去年入职的新员工若想让自己成为有本事的人，我就要踏踏实实干工作，勤勤恳恳学本领，扎扎实实蓄能量。在这个过程中，干出本事，奉献企业，实现自我。

　　第五篇：《好老师是干出来的》读后感

　　《好老师是干出来的》的读后感

　　作为一个本职教师在工作中干出一番成绩是每一个人都渴望取得的成就，但工作成绩是干出来的，不是喊出来的，不是等出来的，成

　　绩是干来的，一步一个脚印干出来的，把每一分每一秒的工作所收获的成绩一点一滴地聚集起来，收获的也将是无量大的成绩，忠诚是干出成绩的关键，也是你干出成绩的前提，能力是干出成绩的前提，是一个人能干出成绩是先决条件，更谈不是工作成绩，如果你想干出成绩，干出成绩靠点滴积累；如果你想干出成绩，必须下足功夫。

　　在工作中干出一番成绩是每一个人都渴望取得的成就。但工作成绩是干出来的，不是喊出来的，单有雄心壮志和激情却躺在

　　被窝里睡觉，只能一事无所。成绩是干出来的，不是等出来的，机会只给有准备的人。成绩是干来的，是

　　披荆斩棘、筚路蓝缕，一步一个脚印干出来的，从每一天开始，把每一分每一秒的工作所收获的成绩一点一滴地聚集起来，厚积薄发，收获的也将是无量大的成绩。

　　第一，忠诚是干出成绩的关键。忠诚是一种境界，更是一种行动。员工对企业忠诚受益的不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己，在本职岗位上恪尽职守，无疑是走向自己职业生涯成功彼岸的起点，也是你干出成绩的前提。

　　第二，能力是干出成绩的前提。能力是指完成一定活动的本领，是一个人能干出成绩是先决条件，没有任何能力，就是谈不上工作，更谈不是工作成绩。如果你想干出成绩，能力是你的前提，而能力必须通过学习来得力提高。一是要热爱你的工作；二是要在工作中总结经验，不断适应新形势，追求更好的方法和最高的效率。

　　第三，干出成绩靠点滴积累。天下大事，必作于细。成绩不是一两天就能喊出来的，也不是通过一两件大事就能干出来的，并且大事也不会有很多，相反，每天干的都是小事、琐事。只有将小事做好，努力把小事做细、做透、做精，并且把这种态度当成自己的一种习惯，总有一天也能干出大成绩。因为成绩就藏在每天细小而琐碎的工作中。

　　第四，责任心直接决定工作成绩。一个人如果放弃了责任，就会像社会学家戴维斯所说的：“放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好生存的机会。”员工之于企业，就将自己的责任贯彻到底，因为责任心就决定的了你在工作中的成绩。成绩和责任是一对“孪生姐妹”，要想干出成绩，就得先承担起责任，当你是一

　　个具有高度责任心的员工的时候，企业就会给你提供更多的干出成绩的机会。反之，一个没有责任心的人是不可能有成绩可言的。

　　第五，走过失败收获的就是成绩。工作肯定是有困难的，越重要的工作困难就会越多。你要想完成工作任务，就得战胜这些困难，但你在与这些困难斗争的过程中，有可能被困难打倒在地。这时，不管你被困难打倒多少次，你都应该站起来，因为你每失败一次，就会离成功更进一步。坚定信念，学会从失败的废墟中崛起，只要走过失败的废墟，前面就会是等你摘取的成绩之花。

篇三：干部是干出来的读后感

　　《做最好的中层》干部读后感合集10篇

　　做最好的中层干部读后感合集10篇

　　【篇一】

　　根据自己几年来在药监系统的工作实际，结合学习做最好的中层一书的学习，就如

　　何做一名合格的中层干部，谈几点体会和看法。

　　一是忠于职守，积极从政。作为食品药品监管系统的一名公务员，保障辖区内广大人民

　　群众饮食用药安全是基本的职守。作为一名中层干部不仅要忠于这最基本的一点，忠于自己

　　的职业，更要忠于自己单位;作为药监系统的一名中层干部，要严格执行系统内的监管政策，做到有条件要执行，没有条件更要创造条件执行。本书中所写的有位著名报社副主任就非常

　　具有代表性，他充分发挥了自己的智慧和细心观察的特长，发现了采访对象的生活细节，并

　　成功地进行了采访，发表了独家新闻，圆满的完成了任务。很多时候，摆在我们食品药品监

　　管系统人员面前的都不会是很容易完成的任务，但并不意味着我们就有借口不去完成，或者

　　打了折扣去完成。相反，作为药监系统一流的中层管理者，只要接到任务，永远都是有条件

　　要执行，没有条件创造条件也要完成任务。

　　等.靠.要，懒.散.垮，是懒汉懦夫，自甘堕落的思想，天上是不会掉馅饼的。现联

　　想集团总裁杨元庆初期创业就是很好的事例，杨元庆在担任计算机辅助设备部经理时，负责

　　代销另一个公司的仪器，这在当时非常不好干。可是他并没有向领导抱怨.诉苦，也没有要

　　求更多的资金或人力支持，而是带着仅有的几个人，一个一个电脑商店推销产品，送递名

　　片，技术咨询，用近两年的时间，他领导的部门打开了市场，取得了非凡的销售业绩，因此

　　委以更高的职位。可以说杨元庆的成功和他挑重担而不谈任何条件，遇事先想办法，没有条

　　件就自己创造条件，无论如何也要把工作做好有着很大的关系。食品药品监管系统面临着人

　　民群众饮食用药安全的重大责任，更应该要积极完成上级政府和部门所布置的任务，对遇到

　　的热点.难点问题，更要积极创造条件去解决热点问题，突破监管难题，这样才能使上级对

　　你信任，下级也对你信服。

　　二.团结协作，廉洁高效。作为食品药品监管系统的一名中层干部，特别是在目前监管

　　人员严重偏少的情况下，在平时的工作中必须要充分发挥科室人员的团队协作精神，增强队伍的团结意识，发挥队伍的整体效能。大雁南飞，只有领头雁的翅膀过硬，才能保持正确的队形。领导机关带头培育英勇顽强.敢打敢拼.不怕牺牲的战斗精神，才能给机关部门带来

　　新变化。我作为一名中层干部，且是主要业务科室负责人，不仅要有强烈的责任感.事业心

　　和大胆负责的精神，更重要的是要在自己单位内部形成一种民主的气氛，有重大问题时，召

　　开科室全体成员会议，让大家畅所欲言，把他们各自的潜能发挥出来，使大家的智慧凝聚在

　　一起，形成整体的合力。只有这样，科室全体成员才觉着自己受到了领导的尊敬，有责任干

　　好工作，积极完成分配的食品药品监管任务。同时，作为一名中层干部，切忌狂妄自大，武

　　断行事，将自己个人的意见强加于科室其它成员身上，“已所不欲，勿施于人”。

　　个人的智慧毕竟是有限的，俗话说得好“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。只有充分调动科室

　　全体人员的工作积极性和创造性，才能增强科室的团结意识，发挥队伍的整体效能，积极完

　　成上级政府和部门下达的各项工作任务。为此，作为食品药品监管部门负责业务工作的一个

　　中层干部，平时处理必须要把握好以下几个原则一是把完成监管任务作为首要工作来抓。

　　我们的主要工作就是监管，其他任何工作都是围绕监管而做，完不成监管任务就没有说服

　　力，其他任何工作也无从谈起，作为一个科长也就是一个失职的中层干部。

　　二是用人不疑。

　　要增强对部下的信任意识，要相信部下的工作能力和水平，要支持他们的工作，鼓励他们的创新，让他们在工作中大胆地创，大胆地干，做好自己的参谋和助手。

　　三是适当放权。作为

　　一个科室的负责人，要把主要精力放在抓局主要业务工作的大事和把握工作方向上来，不能

　　事无巨细地去抓和管，不能吝惜自己的权利，要让科室全体人员真正感到有事做，真正感到

　　有协助你干好工作的责任。

　　四是正确处理好与部下的关系，端正态度，支持每一位部下的工

　　作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，为部下们创造一个良好的工作环境，调动

　　部下的工作积极性。

　　三.加强队伍建设，提高队伍战斗力。“万丈高楼平地起，离不开扎实的根基”，作为

　　一个监管科室的负责人，我的基础就是自己的全体科室人员，科室全体人员素质的高低也就

　　决定了我作为中层能不能干好工作，也决定了一个局里监管的整体水平。而要造就一支敢打

　　硬仗的食品药品监管队伍，作为一个中层干部就必须狠抓这支队伍建设，从根本上增强队伍

　　的凝聚力和战斗力。在抓队伍的建设方面，我觉得应处理好以下几个问题一是狠抓队伍的政治业务素质的提高。食品药品监管部门作为政府的一个监管职能部门，肩负着食品药品监

　　管的重要职责，监管水平与能力的好坏直接影响部门在人民群众和当地政府的形象。而监管

　　水平的高低又是由监管队伍的素质决定的，因此，从讲政治的高度上看，作为药械监管业务

　　科室负责人必须抓好全体监管队伍的素质教育，要求队伍不断地加强对党的方针.政策和路

　　线的研究，结合国家的当前形势加强对食品药品监管政策的研究，真正把队伍建设成为一支

　　懂业务.会执法的干部队伍。确保群众饮食用药安全。

　　二是狠抓队伍的廉政建设。作为基层

　　的食品药品监管部门虽没有在的权力，但也有一定的较少的权力，又经常和监管相对人打交

　　道，执法监管工作的特点决定了加强廉政建设的重要性和必要性。这就需要科室负责人狠抓监管队伍的廉政建设，从自身做起并加以正确的引导，经常对自己和队伍的思想进行“大扫

　　除”，从小事上把好关，确保队伍不出问题，确保自身队伍廉洁从政的安全。

　　四.不断学习，不断提高自身素质和决策水平。古来有句话“强将手下无弱兵”，它包

　　含着两个涵义一是强将手下容不得弱兵;二是无“弱兵”的队伍需要“强将”才能带出。可

　　见，一个科室负责人自身整体素质的高低，对这个单位工作开展的好坏起着决定性的作用。

　　因此，作为一个科室负责人，我认为必须从以下几个方面提高自己的整体素质。首先，加强

　　政治业务学习，提高自身的理论素质。在日常工作中，要经常看书学习，无论工作有多忙.多累，我都要挤出时间多读几本书，以充实自己的大脑，掌握更多的药械监管基础理论知识

　　和法律法规知识，了解党的路线.方针.政策，增强把握全局的能力。其次，要适应复杂多

　　变的监管形势，提高自己的决策素质。食品药品监管工作就是直接与监管相对人打交道，与

　　广大的人民群众打交道，当前社会经济形势的迅猛发展，凭书本上的知识和以前的老做法.老经验已远远不能适应形势的需要，作为一名科室负责人，我们在谋事布局上要站得高，看

　　得远，跳出小圈子，站到全局的高度去看待周围的一切事物。针对上级的指示和方针.政

　　策，要吃透精神实质，结合实际，深入调查研究，树立超前意识，精心谋划组织，对日常监

　　管工作作出正确的决策。务处主任要在与老师

　　的真诚交流和相互信任中树立自己的威信。大家记住威信不是靠力量树立的。

　　二.做智慧型中层。

　　被誉为“经营之神”的松下幸之助有句名言“如果你有智慧，请奉献你的智慧;如果你

　　没有智慧，请奉献你的汗水;如果两者你都没有，就请你离开公司。”从这句话中，我们可以

　　看出什么是领导最看重的能力，什么是我们发展的关键。那就是智慧智慧型的中层管理者是

　　组织和领导最看重.最需要的。或许有的中层管理者会问“难道勤劳苦干就不被领导看好

　　吗”当然不是。勤奋的下属到哪里都会被领导看好，而踏实勤奋也是一个好中层的基本素

　　质。但是，能够被领导重视.欣赏的下属，必然是智慧型的。优秀的中层，必然是勤奋的干

　　部，但是，在勤奋的基础上加上智慧，才能成为真正一流的中层。让我们朝着这个目标努

　　力。那么，智慧来源于哪里智慧来自实践，也应用于实践。整天坐在办公桌旁的干部，眼光

　　只能局限在小范围中，而好点子.好方法，多是来源于工作现场。智慧来自于终生学习，一

　　个善于学习的干部，才能够拥有不竭的智慧之源。正如爱因斯坦所说“智慧并不产生于学

　　历，而来自对知识的终生不渝的追求。”

　　三.要敢于承担。

　　在工作中，有不少人习惯于寻找各种借口为自己没有完成任务而推卸责任。推卸责任的典型做法就是将本该自己承担的责任转嫁给他人。一个逃避困难.不敢承担责任的中干，必

　　将缺乏干事创业的能力和勇气，很难让人相信他会干好工作。

　　那么什么才是“敢于担当”呢古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事

　　担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种

　　境界，一种责任。对于领导干部应该做的事，要有勇气.顶着压力去做。

　　肩扛千斤，谓之责;背负万石，谓之任。所以，在急难险重的任务面前，有敢为天下先的勇气和魄力，有完成任务的能力和素质，这就是担当精神。当前，我们高新区各个学校的发

　　展都非常迅速，每一个单位的校干想尽一切办法让这个学校发展好，这也给我们带来了很大

　　的压力。所以，咱们校干要敢于担当，一定要对上.对下负起责任。

　　四.要树立大局意识。

　　这一点看似简单，真正要做到却很难。在做工作时，我们是否考虑过“我这样做老师们

　　会怎么样看待我，评价我”，“我这样做会有哪些人不高兴”，“我这样做会伤害到哪些

　　人的利益”。我想，对这个问题给出一个完全否定的回答是很难。如果我们总是被这样的问

　　题所困扰，总是在想做每一件事时寻求所有人的认可，是非常危险的。因为这是最有害的私

　　心，是工作中最危险的陷阱。

　　不同的人看待同一件事情有完全不同的视角和思维方式，这是非常肯定的。所以我们做

　　的每一件事情不可能让每一个人都满意。用心良苦地去寻找利益的平衡点只会使自己缠足不

　　前，一事无成。

　　衡量我们工作的标准不是某个人.某些人的个别利益，而是学校的整体利益，即学校的发展和学生的发展。有些工作在全局看来是可办的，在局部看来是不可办的，也得办;在全局

　　看来不可办，在局部看来可办的，同样不能办。所以我们做每一件工作时，都要问自己

　　“我这样做是否有利于学生的终身发展，是否有利于学校的长远发展”只有出于公心，从学

　　校整体利益出发思考问题，开展工作，就一定能得到大多数人的认可。

　　己过去的优秀中，只图安逸没有超越。）而杨元庆则恰恰相反，他是一个自我超越能力非常强的人。当我们回顾他的经历时，不难发现他曾经和我们一样，都是一个普通的员工；都遇到过工作中的难题；都受到过来自不同方向的“夹心气”。但他的现在又和我们大不一样，他是联想集团年轻的掌舵人；他是企业界的王牌之一；他拥有XX万年薪的精英人物。是什么让他从与我们相同，变成与我们大不相同，这其中的关键就在于“境界”。要当好管理者.先要当好被管理者这一句至关重要，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者；其次每个人都必须学会承担责任和服从管理的制度。不能忍辱.怎能负重就是说不能忍受屈辱，又怎么能够担负重任呢这句话对于我们所有中层管理者来说尤为重要，因为很多时候中层管理者在工作中常常会受到来自各方面的压力，上级的责难.同事的误会，甚至下级的抵触和客户的责骂。这时候不是发脾气抱怨一走了之所能解决问题，或许还会因一时的冲动，让自己陷入被动的局面之中。一流的管理者在面对羞辱时他们往往会懂得忍耐，首先想到的不是自己的面子，而是如何以此为契机让自己的能力和素养得到快速的提升，和超越自我。小不忍，则乱大谋辱是我们成长最好的老师，因为“辱”有一另一层含义是我们本身就没有到位的地方，当受到批评甚至辱骂时我们应该立即自我反盛放下架子，让“辱”引导我们改正缺点，完善自己迅速成长生气不如争气也许我们所受的“辱”是不白之冤，但与其生气.不如争气。不妨用行动和事实来改变现状。当我们做出成绩时，不仅能让领导看出我们的能力，更能看出我们的.胸襟与气度。承担是发展的加速器在领导者眼中，中层管理者的承担力尤为重要，它代表了一位中层管理者的水平。也显了自身的潜力，毛遂自荐.敢做别人不愿做的事情.承担得越多，获得的信任越大。智慧来自实践，也应用于实践整天坐在办公室的干部，眼光只能局限在小范围中，而好点子好方法多是来源于工作现场一个善于学习的干部，才能拥有不竭的智慧之源。

　　【篇六】

　　做最好的中层这本书在我手中搁置有一段时间了，最近静下心来读了读，我对书中的一些观点产生

　　了强烈共鸣，给我震撼，使我受益匪浅，对自己的素质和能力提升都有很大帮助。下面是自己的一些肤浅的认识

　　和体会与大家共勉。所谓中层就是一单位的中心层，上有统帅，下有将士。中层管理人员一定要清楚我们学院总的工作目

　　标，要掌握和理解学院在各个阶段的工作重点和领导意图，并要当好领导的四梁八柱；你还要把你对学院总体目

　　标分化成自己部门的工作并积极贯彻下去，让你的下属去执行和落实。你工作的好，领导就会放心，还会有精力

　　去思考下一步的工作，学院总的工作目标实现的就会顺利，不断地把工作推向新的高度。你的下属也可以在工作

　　的时候各自发挥出自己的积极性，按照他们所承担的工作任务创造性的做好本职工作，整个部门还会呈现出和谐

　　向上的良好氛围。我觉得做到了这些离做最好的中层就比较接近了。自己平常工作的具体做法以及当如何做最好

　　的中层体会如下首先我觉得先要做好一个称职的中层，因为做最好的中层对我们来讲只是一个目标，事实上只有极少的人才能做的最好，而常人在不断学习和努力之后也只能把工作做的更好一些。

　　一个称职的中层应该是一个学习型的管理者，他要努力的学习，要准确的认清和把握形势，政治上与党

　　的方针政策保持一致，要与领导保持一致，要不断的了解和掌握新知识，这才是做一名称职中层的前提条件。其次要理顺诚与忠的关系。诚就是要做到以诚信为本，忠就是要做到忠于领导，忠于职守和忠于你的下

　　属。诚与忠的关系是紧密一体的，做到诚也就能做到忠。所谓忠于领导并不能狭隘的理解为忠于学院某位领导个人，而应该被理解为忠于学院的整个事业，学院领导则是学院事业的带头人，忠于职守就是一门心思地做好自己

　　的本职工作，忠于职守就是踏踏实实工作，老老实实做人，忠于下属就是视同事为家人，大家在一个和谐的大家

　　庭里愉快的工作，在领导下属工作的同时，还要敢于承担责任，让大家觉得你就是他们主心骨。善于开动脑筋，勇于创新争先，只有将

　　自己部门负责的那部分完成的分出色学院整体目标才有可能实现。的中层后也使我感到汗颜，觉得自已做了这么多年的中层，却离称职还有相当的距离，有一名句谚语说得好，人生的真正成功不在于你凭运气抓了一手好牌，而在于你抓了一手坏牌，但是你能把它打

　　好。当别人与你交往中能看到人性中的温暖.善良和包容，一切也就和谐了，要成为“最好的中层”也就变得简单

　　了。现在我又有了新的努力方向，今后我要加强学习，不断提高自己各方面的能力，带领好自己的下属把工作做

　　的更好，争取做个好中层，不辜负领导对我的期望。

　　【篇七】

　　读了做最好的中层这本书，感受颇深，爱不释手。书中无论是提出的中层应有的三

　　种精神境界是“夹心饼”，更是栋梁;要忠，还要能;是领头羊，更是指挥家，还是阐述的中

　　层必备的四大核心能力有效与上级沟通.保证完成任务.做解决问题的高手.打造高绩效

　　团队以及永葆优秀的三个超越之道超越你的优秀.超越你的部门.超越你的位置等，都是

　　深入浅出，有理有据，案例说话，情理相通。

　　这里不准备面面俱到的复述，但一定细细的嚼食消化书中的每一篇哲理真经。现结合自

　　己三年来的工作体会，浅谈一点读后感在上级面前做一个负责任的下属，在下属面前做一个敢于担当的领导。

　　在上级面前做一个负责任的下属“正确路线确定以后，干部就是决定的因素”这是

　　毛泽东同志的著名论断，永恒的真理。领导是决策层，中层是执行层。怎样提高执行力这就

　　要求中层一是有悟性，能够准确领悟上级的精神.意图;二是有思路，贯彻落实上级的部署.任务要出招数.想办法;三是有行动，中层不能茶壶煮饺子只是心里有数，说不出来道不出去;更不能光说不干嘴把式，而是要悟得出来，手中有招，付诸实践。中层对上级负责，就要不讲条件，不打折扣，百折不饶，发挥主观能动性。不能要求领

　　导是百科全书，回答每位中层工作中的万个问什么怎么办，而要历练自己，能干事.会干

　　事.干得成事，这才是对上负责任的最好下属。

　　在下属面前做一个敢于担当的领导中层往往对一个特定的单位.一个部门来说，是

　　实际的上级.领导。这时众多的“下级”等着你.看着你.依着你.靠着你。中层就要能领

　　导大家，带领大家，引导大家，成为领头人，成为大家可依靠.可信赖.可效仿.可学习的人，用人格的力量凝聚队伍。

　　敢于担当的领导必须是身先士卒.身体力行的领导;必须是不畏困难，乐于奉献的领导;必

　　须是奉行“跟我上”，而不是“给我上”的领导;也就必须是德能兼备的领导;必须懂得或基本

　　了解本岗本职的业务知识，不能甘当外行;必须是关心群众，敢讲真话，勇于维护下属的权益;还必须是廉洁奉公不谋私利，“有所为有所不为”的领导。常言道“其身正不令则行，其身

　　不正虽令不行”。特别是在今天，党风.社会风气亟待治理并实现根本好转的形势下，人们

　　的心态是浮躁的，情绪是多变的，信任危机是需要重新建立的。所以各层领导都要以实现党

　　风根本好转为己任，不可放纵自己。否则，再睿智.再能言.再善变，也做不成最好的中

　　层。

　　做最好的中层，对于我的工作生涯而言，只是几日的继续实践。三年的中层已是历

　　史，历史就是过去。归零自己，但不懈怠.不放弃，以最好的心态，实现最佳的结束。

　　【篇八】

　　做最好的中层，不仅是对个人能力的要求，更是良好职业素养的要求。作为单位的中层干部，处于金字塔的中间部分，不仅起着承上启下的重要作用，更是单位管理的重要组成部分。看完做最好的中层这本书之后，我又有了一些更深层次体会与感悟，我认为做最好的中层，一定要在工作中把握好以下几点

　　一.最好中层不仅要当好被管理者，还要当好管理者和模范带头人。中层干部做为单位的骨干中坚力量，首先要做到模范带头作用。做需要积极主动，富有耐心，遇事不先讲条件，而是应该先找解决问题的方法，积极反思自己，做事不能太过激进，要多与下属和领导沟通。同时，中层干部是一个部门的主管，一定要起好基础管理的作用，做一个领头羊。要加强部门的规范化管理，健全各项规章制度，明确职责分工，严格考核，各尽其责，把工作做细做实，切实提高工作效率。要加强部门间的协调和沟通，切实做好部门本职工作。

　　二.最好中层不仅要学会服从，还要学会忍耐。对于中层干部来说，服从是第一位的，不仅是因为中层所处的上传下达的位置，更是单位执行力是否高效的关键因素之一。所以，对于中层来说必须学会服从。最好中层还要学会忍耐，古语有云“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”中层干部要学会在工作中主动找“气”受，主动找出工作中的问题，不轻言放弃，始终抱有“坚持就是胜利”的决心与意志。

　　三.最好中层不仅要忠于组织，更要忠于自己的职责。对于单位领导者来说，没有什么比下属忠诚还重要的事情了。要做个德才兼备的人，中层的干部就必须首先要忠于企业目标，只做对企业有益的事，而不只是忠于某位领导。同时不断提高自身能力，要做既忠诚，又能干得好的“中层”。

　　四.最好中层不仅要有干劲，更要做智慧型中层。中层干部大

篇四：干部是干出来的读后感

　　年轻干部廉洁教育案例读本读后感

　　本篇读后感从以下四个方面进行阐述：

　　一、案例内容

　　二、案例启示

　　三、案例学习

　　四、案例思考

　　一、案例内容

　　年轻干部廉洁教育案例读本，是一本关于党员干部遵守廉洁纪律、保持高尚品行的教育读本。整本读本共有37个案例，每个案例都是精心挑选出来的，在案例中我们可以看到党员干部在不同的工作和生活场景中怎样面对困难和考验，怎样保持清正廉洁的品行，以及一些不良的行为和后果。

　　例如，《劝人易，改良难》这个案例就讲述了村干部黄大山在承接工程过程中，收受了建筑公司的好处费，得利自然心强。后来，由于工程质量差、投诉纷至沓来，黄大山受到了党的严格处分。案例之中深入剖析了黄大山如何走上邪路、又是怎样迷途知返、再而复始的悔悟过错的历程，既是深刻警示，又是昭示正义的精神激励。

　　二、案例启示

　　阅读本书，我觉得最有启示的事件是《不为五斗米折腰》。这个案例讲述了一个古代故事：宋人靳尚书的女儿段飞云，因不为帝王征召而被丈夫所抛，她携儿归隐山林，靠讲课挣得五斗

　　米，终身贞节，不为五斗米折腰。这个故事以一位女性的坚韧和尊严，告诉我们守貞固化的重要性，同时也带给我们许多的反思，我们今天的生活都是在前人坚韧的肩膀上走过来的，只有心怀感恩，勤劳向上，继承和发展人类的文化精髓，才能走上更高的山峰。

　　三、案例学习

　　本书中的每一个案例都是真实而有意义的。它让人反思，当不同的诱惑面前到底该如何作出正确的选择和决定。每个人都有自己的尺度和原则，要明确自己的使命和责任，不断提高自身的道德素质，把应该做的事情做好，不该做的事情远离。

　　读本也告诉我们，一个好的领导干部光有政治敏锐度不够，更应具备过硬的职业操守、思想道德素质和崇高的道德情操。只有在“红船精神”的指引下，做一个具备责任心、担当精神、爱国情怀和服务意识的党员干部，方能响应党和人民对党员干部的要求，成为党和人民信任的好干部。

　　四、案例思考

　　通过阅读这本案例读本，我进一步深刻认识到，作为一名年轻党员干部，遵守廉洁纪律，坚守高尚品行，不是一朝一夕能够做到的，而是需要永远保持的习惯和坚定不移的信念。

　　我们要始终保持对党的忠诚，不断改进自己的业务能力，上进心不断培养，为人民服务的精神不泯。我们要加强自身的学习

　　和实践，提升政治水平和道德素质，时刻谨记自己的身份和使命，不断提高廉洁自律的意识，共同推动全面从严治党向纵深发展，让我们的党更加坚强，中国更加富强。

篇五：干部是干出来的读后感

　　关于学生干部工作心得5篇

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的关于学生干部工作心得5篇，欢迎阅读参考!

　　关于学生干部工作心得(1)

　　“时光飞逝”的叹息声余音未落，记忆中亲切地迎接xx届的新生的情景还清晰可见，转眼间这学期已将近尾声，大学生活也已在忙碌紧张的节奏中将近过了一半。作为系团委学生会部委，xx商英一班班长的我，有着太多的感触。也收获了很多??为使下学期的各项学生干部工作能够更好地组织和开展，我有必要仔细分析和总结一下自己这一学期的工作，以找出自己所存在的不足和值得发扬的地方以力争得到更好的改善。在此我谨对本学期所做的团委学生会部委工作和班长工作做一个总结：

　　在这里，我首先要特别感谢一直默默为班级服务的各位班干部以及对我们关心备至的、活泼可爱的杨宁辅导员，还有班级里的每一位同学，全靠你们的努力和支持才能够把我们班级的各项事务顺利开展。在此，我还要特别感谢我们阅历深厚且足智多谋的班主任莫天宇老师，以及严格要求我们而又和蔼可亲的张远军主任。可以说，经过了全体同学的共同努力下,我们xx商英一班在德,智,体,美,劳方面都有着不同程度的进步，在各项活动中都也取得了可喜的收获与成绩!

　　我们现在已是大二的学生。在学习和生活上都有了新的体会和目标，在班级工作和与同学们相处之间，也显得更加成熟，想问题也更加全面。每个同学都表现出了积极向上的态度。

　　在这段时间的工作中学到了不少东西，其中感触最多的就是——要做好工作首先必须得到同学们的支持!而要得到同学们的支持，就得处处为同学们着想。我们毕竟都是学生干部，其本质还是学生，那么平时工作中就应该以一名学生应该有的朴实态度去服务同学。另外，在大学校园里，每个人都有自己的学习和生活，在某个特定时间让全班55名同学都放下手中的事情来参加学院、系部的活动确实很不容易，但是值得庆幸和骄傲的是我们班每次积极参加活动的同学都很

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　　多，所以也非常感谢同学们一直以来支持和配合。在这学期，我们班积极参加院、系里举办的各种活动，而且表现得也非常好。

　　作为班长，我一直努力做好自己的各项本职工作，认真履行自己的职责，努力做到带头作用，积极配合系主任、辅导员和班主任的各项工作。对临时出现的状况和错误及时加以改正。搞好与同学之间的关系，尽量做到更完美。但在工作中还是有一些不足之处，就如我在写给班上同学的那一封长长的信中所谈到的，比如有时在发通知时没有完全顾及到班上部分同学的感受地群发通知(包括信息、邮件等)，因此给部分同学带来了一些不便，而且有时在分配各项班委工作时存在着一些不足!比如有些班干部未能及时的分配到任务，导致有时比较空闲，而这还望大家见谅!

　　在今后的工作中，我将尽量弥补这些不足，(如尽量改用更适宜的通知方式以及更好地分配各项工作方式等)，以更好地为大家服务。

　　当然，我们班委会也取得了不少成果。这些方面我们要继续保持，在接下来的学期中，我将继续配合其他班委抓学风、班风，使我们的班级朝着健康的方向前进!希望能利用这次总结的机会,使自己

　　工作心得体会：

　　1、除了担任班长，同时作为团委、学生会组织部的部委的我，还必须兼顾好我们部门的工作!

　　——我们部门作为团委、学生会的主要职能以及日常职能部门，组织部有着她特别的工作性质和要求，首先要求每个人都是一个杆秤——公平。其次又必须是一名好的金匠——细心。组织部主要负责工作有推优工作、团员评议工作、各类评优选先工作、日常档案整理工作以及党校安排工作。另外，组织部还必须做到管理好各班团支部活动，负责安排团干部培训工作，搞好团支部、团员档案管理工作和对团员的考核工作，评优推先，推荐入党、入团，收缴团费，做好团总支学生会的工作总结、定期向团委学生会汇报工作以及完成团委学生会安排的其他工作等等工作。而这也铸就了我细心、耐心的工作作风!

　　2、实行“班团合一制”可以使我班班支部和团支部密切配合，班委与团支部密切配合、分工合作，提高工作效率，做好班级各项工作。

　　3、我们在班级工作中，要营造团结班风，充分调动积极因素。

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　　4、作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。

　　一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成;当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有十分细心，每一次会议都作好充分准备，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结;“三心”之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，那么他们不会把他们的本职工作放在心上，心情好时，干一下，心情糟时，放着不管，这样的干部是绝对不称职的。

　　5、在作好本职工作的基础上，要培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性的开展活动，来丰富广大同学的课余生活。

　　或许我们能单独完成一项活动，但是如果我们如果能更好地分配各项工作，那么我想效果一定会比一个人单枪匹马完成的要好。毕竟个人的能力和时间都是有限的。尤其当我们决定搞一次大型的活动或完成某项比较艰巨的任务时，事先的筹备工作至关重要，一定要计划详尽，安排周全，如果准备工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此烦琐的工作单靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。所以当我们完成某项比较艰巨的任务时，通常需要先制作一份策划书，然后根据策划书上的要求来分配工作，让他们分别负责的擅长工作，如宣传委员负责事前事后的宣传活动，劳动委员和体育委员共同负责搬运东西，生活委员负责组织大家清扫场地,纪律委员负责秩序的维护等等，大家齐心协力共同作好准备工作。在活动开展时我们班长要全程监控活动的进行，如果发生突发事件，尽量想办法处理，事后总结时在分析它形成的原因，和处理方法，以供今后借鉴，避免自己犯同样的错误。

　　6、策划要具体周到，并能充分的发挥其他各位班干部及其他学生干部的长处，要做到能恰如其分的分配工作，以使得活动的效果更好。

　　7、我们在做好各项学生干部工作的同时，也要兼顾自己的学习。

　　可惜这学期我并没有完全处理好学习与工作两者之间的关系，把过多的精力和时间投入到各项学生干部工作当中!导致了部分科目成绩的下滑!没能在学习上给同学们做一个好榜样，希望在以后的工作和学习中加以改进。

　　我所做的学生干部日常工作部分内容：

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　　这学期我把我的工作重心由以前的前台工作大都转为做一些后勤工作及一些基础性的工作!

　　可以说，我这学期所制作的这些工作表也基本上把我们大学三年的几乎所有需要用到的表格都已经全部做好了!以后如果交什么文件的话，——至多只需在原有文件的基础上稍微做一些修正就行了!为使下学期能够更好地组织和开展各项学生干部工作，在此我有必要对本学期所做的工作做一下汇总，汇总如下：

　　一、竭尽全力做好班上各项基础工作及后勤工作

　　1、做好各项学生干部工作文件的所有工作!(包含班的、团委学生会的、华师本科班的、组织部的、03/04/05/06/07届外语系各班班长、团支书、团干、班干等通讯录、工作表、e-mail、qq号码总集合表??)等各种word文档和电子表格等。

　　类型有：(考勤登记表、成绩登记表、签到表、班干部表、老师联系方式表、综合测评表、成绩排名表、宿舍长表、以及包含几乎全部通讯信息——如qq号、家庭电话、地址、邮编等等信息的通讯录表、身份证表、还有班上成员就业信息资料表??等等因工作需要而衍生出来的各种各样、变幻无穷的表格及文档!)

　　过程包括：(通知——组织——填写——输入——打印——核对——更改——重新打印——重新检查——逐渐完善——复印——分发——共享——长期及时更正完善——重新打印出来并复印分发——网上的上传共享??等等这些一连串的琐碎的过程)!

　　共享包括：(打印出来的纸张的分发以及电子版的网上共享)!

　　2、共享各种“劳动成果”——做好各种学习资料的共享工作。(比如4、6级以及各课程的学习资料、复习资料的分发共享等工作)。

　　过程包含：(传阅、填表、登记、制作、打印、复印、分发、发邮件、上传共享以及长期的完善修改并及时通知或重新制作发放等等一连串的过程)

　　二、当老师授课时遇到电脑故障以致课程不能顺利进行时，积极并尽力协助老师调试、修理好电脑所发生的各种故障，以使课程能够顺利进行。

　　三、做好公共邮箱、qq群共享页面的长期管理以及维护更新工作。

　　(如用手机话费申请开通280mb容量的网易优盘!pop3离线收

　　过程包含：(收集、整理、输入、上传、完善、宣传、共享等过程)4——文章来源网，仅供分享学习参考

　　四、做好各项学生干部通知工作。

　　方式包括：(飞信通知、信息通知、电话通知、邮件通知等)

　　五、逐渐将我的qq空间、网易博客里改变为学生干部工作的不可或缺的补充部分。

　　(如在我的qq空间、网易博客里发布一些时间要求并不是很紧急的与学生干部工作相关的通知以及发布一些共享学习资料等。并逐渐把其转换为与同学们分享、交流、沟通的空间及平台!以便于与同学们更好地联系!)

　　六、热心地帮助老师、同学修电脑和解答电脑方面的难题。

　　我所做的其他各项学生干部工作部分内容：

　　1.迎接新生

　　积极热情地接待了新来的师弟师妹，乐于助人

　　2.综合测评

　　做好我们xx商英一班的综合测评的各项工作。

　　3.党校学习

　　在学习之余，我们班委会还积极组织班上同学参加入党积极分子培训班学习

　　4.校运会

　　我代表我们班以及系部参加了学院第六届校运会的3000米长跑总决赛，并获得学院“优秀运动员”奖。

　　5.积极参加各项义务除草劳动

　　不怕苦、不怕累、不怕脏，在各项义务除草劳动做好先锋模范作用

　　6.组织好班上的拉拉队工作

　　比如在专题研讨比赛以及圣诞平安夜舞蹈等各项比赛中，积极组织做好班上的拉拉队等各项工作，给班上参赛同学以更多的信心与支持!

　　7、做好各项评选工作

　　比如做好各项奖、助学金等评选的通知和组织工作，如做好三好学生、优秀学生干部、助学金、励志奖学金的各项评选的通知、组织工作以及申请表的填写方式等!

　　8、积极组织并参加学院的各项比赛

　　比如学院的定向越野，我参加的队取得了学院第五名!(队名“追逐阳光”)5——文章来源网，仅供分享学习参考

　　罗劲仪、郑晓娟她们所参加的队也为班上取得第十七名的好成绩!

　　班级目前所存在不足：

　　在取得可喜进步的同时，也存在一些不足。个别同学的心思未能集中到学习上来，学习气氛不够浓厚;班干部的作风还有待提高等等，希望在未来的一学期里整合我们班级各方面的力量把我们的班级建设得更好。不足如下：

　　1、有些极个别同学班级荣誉感不强

　　2、班级有时不够活跃，缺乏一种冲劲。

　　3、具体分工不是很明确，分工有时不是很合理。

　　总结：

　　作为团委学生会的一员以及班长，我有责任做好各项学生干部工作，以更好地为大家服务。我会努力提高自己的能力，丰富自己的知识。尽快发现不足，做好与大家的沟通的工作，尽我所能地把我们的班级建设得更好!

　　“当成长的年轮刻进缘分的痕迹，我们在如歌的日子学会了珍惜;而当友谊在珍惜中越发芳香，一个暖暖的名字就要溢满胸膛。”是啊!回首这学期，我们一路走来;一路上，无论汗水还是欢乐都已成为美丽的记忆。明天还会在路上，相信我们会因为一直在努力而感到充实

　　与自豪。为了xx商英一班的美好明天,让我们一起努力奋斗吧!

　　关于学生干部工作心得(2)

　　时光流逝，不知不觉中进入院学生会这个大家庭已有三年了，今年的十一月份特别的寒冷，但我在学生会感受到了家庭的温暖，感受到了大家工作的热情。总结我这三年来的工作，应该是有付出也有收获;有迷惘也有进步。

　　这个月我主要做了以下工作：参与策划部门内部的干部培训;参与清除校园牛皮癣活动;和xxx来整理了干部诚信档案;与守望者合作张贴关于甲流的爱心小卡片;了解了学生会其他部门的一些情况……

　　在这里我特别做出自我检讨，因为没有计划好时间而缺席部门的个系组织部长会议，相信不会再有这样的事情发生。

　　三年来我对自己负责的干部培训班的具体相关工作有了一个大致的了解，但在很多方面还不是特别的清楚，在许多细节方面做的还不是很到，比如说组织部长会议就不知道要说些什么，没有充分发挥主观能动性。

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　　在例会和值班方面我觉得做的还可以，每次例会都会准时参加，会用心的听学长学姐的发言，从他们的话语中学习到一些他们工作的方法，为人处事的道理。值班的时候事情不是很多，我很多时候会看看学生会的一些文件，了解以前的学长学姐都做过些什么、怎么做……

　　在这三年里我特别要感谢我的主任xx学姐，谢谢她的指引，她的包容，她的关心，让我更有信心的向前走。运动会送走了活力四射的十一月，希望在接下来的我可以做的更好。

　　充实的过好每一天，认真的过好每一天，珍惜在学生会的日子，好好工作，天天向上!

　　关于学生干部工作心得(3)

　　这一学期又在手指间不经意的溜走了，回顾过去，总是让自己有点心酸，也让人充满希望，再回头，本学期也即将宣告结束。

　　转眼之间回想过去，似乎我们学生时代就要结束了。每每回顾过去的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极向党组织靠拢的这段时间内，我感悟到作为学生干部为系、为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。

　　学生干部的形象是一种无形的力量，无声的召唤，时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应该严格遵守校规、校纪，必须让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为学生干部的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。

　　古语有云：“己所不欲，勿施于人。”既然我们的成长中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。这学期以来，在和各部门部长及其他成员沟通交流方面对我来说是一片盲区。我觉得我们的活动仍是可圈可点，有善待改进的地方，比如我们的对一个活动的策划的可行性研究还不全面，我们在执行计划时似乎总有一些干扰因素捆扰着我们，从而导致活动不尽完美。回想过去，我们的日子充实，取得的成绩可喜;展望明天，我们信心满怀，自信可以用我们不羁的个性挥——文章来源网，仅供分享学习参考

　　洒学生会工作新篇章。

　　大家表现都非常不错，对各项工作个个都任劳任怨，没有半点怨言。

　　经过一个学年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会骄傲而将会不断的努力与探索，扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,啄部走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时加强充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，大胆创新，争取成为一名更加优秀的学生干部!

　　关于学生干部工作心得(4)

　　在没到环院报到之前，我就有一个小愿望，就是加入学生会的一个部门。因为我知道在大学不仅要学好专业知识，还要提高自己的综合素质。

　　学生会是一个能锻炼自己的一个很好的平台。这个平台就好比一片天空，而自己就好比一只小鸟飞翔在这片天空一样，慢慢成长，慢慢成熟，学会做事、学会做人。

　　我的愿望成功了，我加入了院学生会体育部。在听完学生会干事培训的一课之后，让我更了解学生会，并且给了自己一个呆在学生会的目标。

　　自从我加入学生会，参加了许多活动，有学生会内部篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛，还有校运会等等。这些活动我都非常积极的参与其中，让我接触更多的陌生人和事，也让我学会如何与别人交流，使我受益匪浅。从不认识到认识，从不熟悉到熟悉，从独自一人到团体合作。

　　最让我留下深刻印象的是部门干事门热情的积极性，从开始的什么都不会到现在的略有体会，从独自一人到团体合作，每位干事都去身心投入到部门当中。在这里我感觉到了一个温暖的家，我爱着这个家，更爱体育部的每一个人。

　　不知不觉，在院学生会工作已经两年的时间了。回首逝去日日夜夜，不免对自己这两年来的改变感到惊喜，我们在一次次的坚持不懈中培养出了吃苦耐劳的精神，学会了团结合作的力量，在一次次的探索实践中，从羞于启齿，胆小怕事的小学生成长为大胆成熟，善于交流的青年，从不计较后果行事到懂得责任与义务，这些成长的足迹让我们历历在目。习惯了让工作变为生活中有意义的一部分，这大概就是成长吧!

　　在这短短的时间里，我学会了很多东西。有几点我认为十分重要。我用它来——文章来源网，仅供分享学习参考

　　做为我以后做事的前提。第一：在做每一件事一定要认真负责，态度决定一切;第二：纪律和时间观念要重视;第三：做事要多想几步，发散思维;第四：与别人交流礼貌在先，尊重别人;第五：调配好时间;第六：要学会如何与别人沟通。我希望自己能够在以后的工作中再加强。

　　这两年的工作有苦，但更多的是甜。起初进入学生会的目的就是想多学点东西，锻炼锻炼自己，充实自己的大学生生活。那个时候总是觉得很好奇，到底学生会是个什么样子的组织。后来进入了院学生会体育部当了一名干事，感觉到了自己有一份责任。

　　从刚开始的羞涩胆小，到现在担任部长助理，有了自己的干事。这是一种进步，更是一种成长，是学院老师，前几届部长对我的信任，我始终怀抱感恩的心。

　　大一当上院体育部干事的时候是最开心的时候。大二当了部长助理，又了不同的感觉，也有了一些责任，而这种责任也让我觉得新鲜，于此我也学会了沟通的重要性和倾听他人意见的重要性，有些想法没有实践等于空想。这个学期我一直琢磨给大一的干事创造一个有归属感的部门氛围，让他们干的很开心又有成就感。

　　我的各方能力有所提升，不过在某些方面还是有很大的不足的，例如：语言组织能力﹑口头表达能力等等，我希望在以后学生会这个大家

　　庭里能够提高我这些方面的不足。

　　当然，在这些日子的工作中，我会有想退缩，想放弃的时候有时候。有时候怨工作太苦太累，怨工作太不体面。有时候甚至不知道在忙些什么，搞得饭也吃不好，觉也睡不好，耽误了学习……但是有时候细想，觉得自己的工作很有意义。现在回想起来，很庆幸当时没有轻易放弃，自身也多了一份稳重。

　　这种真实的实践给我们带来如此丰富的经历，感受着进步的快乐，体验着步步成长的乐趣。多些勇敢，少些胆怯;多些实际行动，少些夸夸其谈;多些合作交流，少些孤立偏见;多些服务精神，少些自私自利;多些宽容体谅，少些斤斤计较……这就是我们的收获。

　　我们要做的努力还有很多，在每次举行活动赛事的时候，我们要问问周边的同学对活动的看法，他们还觉得有那些不足的地方和他们觉得好的地方，努力了解到很多原先没有注意到的东西，这样就能把下次的活动做得更好，更合符同学——文章来源网，仅供分享学习参考

　　的心意。

　　我想学生会让我体验到了许多，也学到了许多，所以虽然工作有些枯燥，有些辛苦，但我会继续好好干下去的。

　　以上是我对学生会工作的一些看法，希望在以后的工作中学到更多的东西，深化自己的人生价值观。

　　关于学生干部工作心得(5)

　　我的求学旅途一帆风顺，并且在老师的栽培和同学们的信任下一直在不同的岗位担任职务。从20xx年我顺利地进入电子工业学校(现福建住处信息职业技术学院)就读，这期间也一直担任学生干部，从中专一年级的湖前学社社长到现在的系组织部部长，干出了一些成绩，也积累了不少经验。总结如下：

　　作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成;当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有十分细心，每一次会议都作到会前作好充分准备，会议有记录，会后有总结，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结;“三心”之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，那么他们不把他们的本职工作放在心上，心情好时，干一下，心情糟时，放着不管，实行“拖字诀”，这样的干部绝对是不称职的。我在担任学生干部期间，准备一本工作笔记，将工作安排好，有条不紊地开展工作，尽量做到“今日事，今日毕”，如果工作被其他重要事情耽搁，也应该尽快抽出时间完成。

　　然后，在作好本职工作的基础上，要培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性的开展活动，来丰富广大同学的课余生活。或许我们能单独完成一项活动，像一些团日活动，但是如果我们让宣传部的学生干部来进行场地布置，请学习部配合寻找相关资料，那么我想效果一定会比一个人单枪匹马完成的要好。毕竟个人的能力和时间都是有限的。尤其当我们决定一次大型活动时，如迎新晚会、党章学习小组义务劳动活动，事先的筹备工作至关重要，一定要计划详尽，安排周全，如果准备工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此烦琐的工作关靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。所以当我策划一个规模较大的活动时，1——文章来源网，仅供分享学习参考

　　通常先制作一份活动的策划书，然后根据策划书上的要求来分配工作，让他们分别负责的擅长工作，如宣传部负责事前事后宣传活动的情况，劳动部负责搬运东西和清扫场地,纪检部负责秩序的维护等等，大家齐心协力共同作好准备工作。在活动开展时要我会全程监控活动的进行，如果发生突发事件，尽量想办法处理，事后总结时在分析它形成的原因，和处理方法，以供今后借鉴，避免自己犯同样的错误。

　　只要策划具体周到，并能充分的发挥其他学生干部的长处，我觉得办一次活动不难，困难是如何挖掘其他学生干部的长处，如何恰如其分的分配工作，使得活动的效果更好。如何培养自己的团队协作能力，我觉得大家可以观看一些相关伟人的讲座，这样对于我们学生干部有所启发。

　　最后，学生干部在干好工作的同时，也要兼顾自己的学习。我认为工作会在一定程度上影响学习，但如果我们学生干部利用休息时间抓紧学习，或利用休息时间完成工作而不占用学习时间，我想工作对学习的影响也是轻微的。希望能利用这次总结的机会,也是我的工作将近尾声,我即将走上工作的岗位，希望各部长以后的工作能力能进一步得到提高，更好的为同学服务。

　　在没到环院报到之前，我就有一个小愿望，就是加入学生会的一个部门。因为我知道在大学不仅要学好专业知识，还要提高自己的综合素质。

　　学生会是一个能锻炼自己的一个很好的平台。这个平台就好比一片天空，而自己就好比一只小鸟飞翔在这片天空一样，慢慢成长，慢慢成熟，学会做事、学会做人。

　　我的愿望成功了，我加入了院学生会体育部。在听完学生会干事培训的一课之后，让我更了解学生会，并且给了自己一个呆在学生会的目标。

　　自从我加入学生会，参加了许多活动，有学生会内部篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛，还有校运会等等。这些活动我都非常积极的参与其中，让我接触更多的陌生人和事，也让我学会如何与别人交流，使我受益匪浅。从不认识到认识，从不熟悉到熟悉，从独自一人到团体合作。

　　最让我留下深刻印象的是部门干事门热情的积极性，从开始的什么都不会到现在的略有体会，从独自一人到团体合作，每位干事都去身心投入到部门当中。在这里我感觉到了一个温暖的家，我爱着这个家，更爱体育部的每一个人。

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　　不知不觉，在院学生会工作已经两年的时间了。回首逝去日日夜夜，不免对自己这两年来的改变感到惊喜，我们在一次次的坚持不懈中培养出了吃苦耐劳的精神，学会了团结合作的力量，在一次次的探索实践中，从羞于启齿，胆小怕事的小学生成长为大胆成熟，善于交流的青年，从不计较后果行事到懂得责任与义务，这些成长的足迹让我们历历在目。习惯了让工作变为生活中有意义的一部分，这大概就是成长吧!

　　在这短短的时间里，我学会了很多东西。有几点我认为十分重要。我用它来做为我以后做事的前提。第一：在做每一件事一定要认真负责，态度决定一切;第二：纪律和时间观念要重视;第三：做事要多想几步，发散思维;第四：与别人交流礼貌在先，尊重别人;第五：调配好时间;第六：要学会如何与别人沟通。我希望自己能够在以后的工作中再加强。

　　这两年的工作有苦，但更多的是甜。起初进入学生会的目的就是想多学点东西，锻炼锻炼自己，充实自己的大学生生活。那个时候总是觉得很好奇，到底学生会是个什么样子的组织。后来进入了院学生会体育部当了一名干事，感觉到了自己有一份责任。

　　从刚开始的羞涩胆小，到现在担任部长助理，有了自己的干事。这是一种进步，更是一种成长，是学院老师，前几届部长对我的信任，我始终怀抱感恩的心。

　　大一当上院体育部干事的时候是最开心的时候。大二当了部长助理，又了不同的感觉，也有了一些责任，而这种责任也让我觉得新鲜，于此我也学会了沟通的重要性和倾听他人意见的重要性，有些想法没有实践等于空想。这个学期我一直琢磨给大一的干事创造一个有归属感的部门氛围，让他们干的很开心又有成就感。

　　我的各方能力有所提升，不过在某些方面还是有很大的不足的，例如：语言组织能力﹑口头表达能力等等，我希望在以后学生会这个大家

　　庭里能够提高我这些方面的不足。

　　当然，在这些日子的工作中，我会有想退缩，想放弃的时候有时候。有时候怨工作太苦太累，怨工作太不体面。有时候甚至不知道在忙些什么，搞得饭也吃不好，觉也睡不好，耽误了学习……但是有时候细想，觉得自己的工作很有意义。现在回想起来，很庆幸当时没有轻易放弃，自身也多了一份稳重。

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　　这种真实的实践给我们带来如此丰富的经历，感受着进步的快乐，体验着步步成长的乐趣。多些勇敢，少些胆怯;多些实际行动，少些夸夸其谈;多些合作交流，少些孤立偏见;多些服务精神，少些自私自利;多些宽容体谅，少些斤斤计较……这就是我们的收获。

　　我们要做的努力还有很多，在每次举行活动赛事的时候，我们要问问周边的同学对活动的看法，他们还觉得有那些不足的地方和他们觉得好的地方，努力了解到很多原先没有注意到的东西，这样就能把下次的活动做得更好，更合符同学的心意。

　　我想学生会让我体验到了许多，也学到了许多，所以虽然工作有些枯燥，有些辛苦，但我会继续好好干下去的。

　　以上是我对学生会工作的一些看法，希望在以后的工作中学到更多的东西，深化自己的人生价值观。

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