机关作风专项整治方案6篇

篇一：机关作风专项整治方案

　　机关作风纪律整改方案

　　Rectificationplanofworkstyleanddiscipline

　　汇报人：JinTaiCollege

　　成

　　员：

　　领导小组下设办公室，办公室设在市局（公司）政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室（部门）科员组成。

　　三、整顿重点内容和目标任务

　　（一）作风纪律整顿的重点问题

　　1.考勤纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位（部门）集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。

　　2.会风方面存在的突出问题。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

　　3.办公秩序方面存在的问题。解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或领导退回重办等问题。

　　4.工作作风方面存在的问题。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心协力、不真

　　诚沟通、办事推诿拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待基层干部员工态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解决作风不实、下基层走马观花不深入、颐指气使摆架子、不懂装懂瞎指挥、讲究排场乱提要求等问题。

　　（二）目标任务

　　通过认真查找问题、加强学习、提高认识、落实整改、总结提高等步骤，利用3个月时间，集中解决机关作风纪律存在的突出问题，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，树立机关良好形象。

　　四、时间安排和方法步骤

　　（一）学习讨论，提高认识（8月1日-8月31日）

　　机关各科室要深入学习，组织开展作风纪律整顿大学习大讨论活动，要召开科务动员会，认真组织学习作风纪律整顿工作方案，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，引导广大干部员工积极投入到整顿活动中去。要重点围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题，我（我们）应如何改进”等内容进行深入讨论，人人发言，切实增强每位干部员工的大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。

　　（二）进行检查，整改问题（9月1日-9月29日）

　　1.对照检查。要按照本方案所列出的重点问题，根据相关规章制度，查思想、查问题、查执行、查落实，认真查找

　　个人和部门作风纪律方面存在的突出问题，并要广泛听取其他同志和部门提出的意见和建议。

　　2.分析整改。机关各科室（部门）及个人要针对查找出的问题，认真分析，找出原因，提出整改措施。机关各科室和个人都要认真填写机关作风纪律整顿自查表，各科室自查表要经分管领导签署意见，个人自查表经科室负责人签署意见于9月20日前统一交市局（公司）作风纪律整顿领导小组办公室联系人处。部门及个人要认真落实整改措施，不搞形式，不走

　　过场，确保活动取得实效。部门负责人要针对存在问题比较突出的员工开展谈心活动，进行重点帮扶。

　　3.广泛征求意见。活动期间广泛征求县级局（营销部）意见，各县（城区）局（营销部）要高度重视，充分征求员工意见，真实反映机关作风纪律存在的.问题，于9月20日前将情况汇总上报活动领导小组办公室联系人OA邮箱。活动领导小组办公室对收集到的意见表要及时汇总并向领导小组汇报；未经批准，不得擅自公开或查阅有关汇总情况。

　　（三）狠抓落实，建立长效机制（10月1日-10月31日）

　　1.狠抓落实。各科室要根据提出的整改措施，加强跟踪，督促检查，确保整改落实到位。市局（公司）作风纪律整顿领导小组办公室要采取不定期抽查的方式进行检查，对发现有作风纪律问题和整改不到位的部门和个人要在全市进行

　　通报批评，并严肃处理相关责任人。机关各部门要就此次纪律作风整顿活动写出书面总结，于10月20日前报领导小组办公室。

　　2.完善长效机制。领导小组办公室要汇总收集到的相关意见和建议，督促有关部门，结合实际，建立完善机关作风纪

　　律相关制度，按照各司其职、互相监督、齐抓共管的要求，明确责任、惩处、考评等措施，建立作风纪律建设的长效机制。

　　五、监督检查

　　（一）考勤纪律

　　由整顿办牵头，办公室、纪检监察科、政工科等相关科室按照考勤制度严格执行，采取定期或不定期检查的办法，认真核实，及时登记，进行通报，纳入年终考评。

　　（二）会务纪律

　　由整顿办牵头，纪检监察科、办公室、政工科配合，每次会议都要签到，会务期间要安排专人负责会务纪律，会议结束及时公布、通报情况，并汇总记录纳入年终考评。

　　（三）工作纪律

　　由纪检监察科牵头，整顿办、办公室、政工科、信息管理科配合，开展一次全面检查，检查上班上网玩游戏、看电影、聊天等情况。组织不定期检查，对发现违反工作纪律的要在全市通报批评，并责令当事人作出书面检查并纳入年终

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篇二：机关作风专项整治方案

　　机关作风纪律整顿实施方案

　　为扎实推进基层建设年和“三问三解”活动，切实解决机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和劳动纪律等方面存在的突出问题，进一步转变机关作风，增强工作能力和综合素质，提升工作效率，更好地服务一线、服务公司又快又好发展，xxxx党支部决定，从x月x日至x月x日，利用两个月左右的时间在xxxx开展以“两转两强两促进”为主题的作风纪律整顿活动。为保证活动扎实有效开展，制定如下方案。

　　一、目的意义

　　机关各部门既是xxxxx科学决策的参谋机构，又是xxxxx各项安排部署的组织实施者、监督执行者，在xxxxx的发展和管理中具有十分重要的作用。近年来，在xxxxx领导的高度重视下，部门建设不断加强，部门设置、只能划分、人员配备日趋完善到位。各部门围绕xxxxx管理、经营销售任务和改革发展大局，克服面临困难，积极出谋划策，推进xxxxx决策部署的贯彻落实，较好地完成了各项工作任务。大多数机关工作人员业务素质高、工作干劲足、奉献精神强、作风形象好，为企业发展作出了应用奉献。

　　随着xxxxx发展步伐加快，营销范围拓展，市场竞争增强，对机关能力水平、工作人员综合素质提出了更高的要求。

　　但机关工作和干部的业务水平、工作效率、服务意识、作风纪律等，与之相比还存在着明显差距和不足。有的部门服务意识淡薄、衙门习气严重；有的工作效率低下，对职工反映和领导交办的问题积压不办，延误工作；有的对部门职责范围内的事情不主动干、不积极干、不创新干。工作低水平重复。有的工作人员作风漂浮，遇到问题推诿扯皮、避重就轻；有的不善于协调部门关系、同事关系，造成部门协同工作的效率和质量低下；有的不遵守劳动纪律，上下班迟到早退，上班期间串岗溜岗。还有一些人员不加强理论和业务学习，凭老经验、老方法办事，遇到新情况新问题拿不出有效措施，能力素质达不到岗位职责要求。机关整体没有形成权责明确，奖罚分明、保证效率的工作机制，未建立能进能出、能上能下、科学有序的干部流动机制，阻碍了机关效能提升，影响了各项工作开展。

　　针对这些问题，xxxxx确定了这次整顿活动的主题是“两转两强两促进”，即，通过扎实深入的学习教育、查找问题、整顿改良，做到机关作风明显转变、劳动纪律明显转变，工作人员思想认识、纪律执行意识得到加强，各部门服务意识、工作水平得到加强，努力建设学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型“五型”机关，争做“五型”干部，促进机关工作人员整体素质和机关服务水平提高，促进xxxxx全年经营销售目标任务顺利完成。

　　二、方法步骤

　　此次整顿活动从8月24日起，至10月24日结束，为期两个月，分为三个阶段。

　　〔一〕查摆问题阶段〔8月24日至9月14日〕。重点从四个方面自查存在的问题。

　　1、工作作风方面。各部门组织开展一次部门大讨论，部门主要负责人代替查找部门和个人在工作作风方面存在的不足，部门副职和其他人员按照分管工作进行自查，分别撰写自查自纠报告。重点做好“五查”，即查学风，看是否重视政策理论和业务学习，是否具备做好本职工作必需的专业知识和能力素质。查思想，看是否认真贯彻执行党的路线方针政策和xxxxx决策部署，工作中思考和解决问题有没有从全局出发，是否存在站在本部门甚至个人利益考虑的现象。查执行力，对照年初目标任务，看哪些工作部署了没有推进，推进了没有到位，是否存在对xxxxx决策部署贯彻执行不力、落实不到位的问题。查作风，看工作中是否尽职尽责，是否存在作风拖沓、慵懒散、不作为等现象；与其他部门和基层单位工作往来中，是否主动协调、积极解决反映的问题，是否存在光说不干、命令主义、形式主义，推诿扯皮等官僚作风；是否存在基层调研不深入、敷衍了事、安排工作不考虑基层实际等问题；到基层调研、检查工作是否存在迎来送往、大吃大喝等行为。查廉洁，看是否严格遵守廉洁

　　从业相关规定和要求，在对外合作或给基层解决问题过程中，是否存在不严格按规定办事以及吃拿卡要等行为。

　　2、制度建设方面。各部门安排专人负责，对2010年以来xxxxx要求本部门制定出台的制度进行自查。重点查找要求建立的制度、应该建立的制度，部门是否建立；本部门内部是否建立有序高效的工作程序和议事规则，是否存在不执行民主集中制、不集体讨论、个人随意决策的现象。

　　3、岗位“四定”方面。各部门对照职能定位、业务范围、职责要求，对本部门的岗位进行认真梳理，撰写岗位设置现状分析报告。重点查找是否已经按照要求在本部门开展定编、定岗、定员、定责工作；部门人员到岗情况如何，岗位职责是否明确；每个工作人员是否按岗位职责进行工作、履职能力如何，能否发挥应有作用。

　　4、工作效率方面。各部门对2011年以来至今年6月份领导批示以及公司的来文进行全面清理，分类登记，逐一检查。重点查找目前是否存在久拖未办事项，未办理原因是什么；对领导安排的工作是否能做到及时、有效办理，是否将责任落实到具体人员。

　　查摆问题是保证整顿成效的关键环节。各部门查摆以上四个方面的问题要排出时间表，逐项自查。党群工作部要通过征求领导意见、参加部门讨论、向部门工作人员发放问卷，以及向基层单位了解情况等方式，帮助各部门查找作风方面

　　的问题，对掌握了解到的问题，及时向部门反馈，对部门处理结果要加强催促检查。各部门对征求、反馈的问题和意见建议，要高度重视，认真研究解决，处理结果要向反映问题的单位或部门反馈。

　　〔二〕整改落实阶段〔9月15日至10月8日〕。各部门对照查找出的问题，认真梳理分析，剖析产生问题的根源，制定具体的整改方案。方案要有清晰的目标，切实可行的措施，明确的整改时限和责任人。整改方案要报部门分管领导审核把关，并经整顿领导小组同意后实施，对暂不具备整改条件的问题，要提高解决的方法和时限，采取措施逐步解决。

　　要通过建立和完善各项工作机制促进整改，提高机关工作标准化水平。一是各部门要建立完善本部门的工作规则，明确岗位职责、工作程序、时限要求。要建立首问负责制和责任追究制，严格责任追究内容和措施。二是各部门要向基层单位公开部门业务分工和办事流程，做到程序公开、责任人公开、办理时限和处理结果公开。尤其要明确上报事项的回复时限。对上报的项目审批、重要问题请示、经费审批等文件，一般应在7个工作日内作出答复，最长不能超过15个工作日。遇到特殊情况或紧急情况，要急事急办、特事特办。三是由综合办公室人事员牵头，各部门配合、尽快完善机关“四定”，进一步明确各部门的工作职责，岗位设置和人员配置。对各部门借调工作的人员摸底调查，统计信息，提出解决方法。四是综合办公室要强化督办机制，认真抓好重点工作和领导批办事项的督察督办，及时向有关领导反馈督办信息，定期通报各部门重点工作以及领导交办事项的进展情况。

　　〔三〕总结提高阶段〔10月9日至10月24日〕

　　一是认真做好总结。各部门召开小结会议，对前两个阶段的工作进行“回头望”，对本部门的整顿工作及成效进行自查自纠自评的全面总结，既要总结经验和成果，又要找出教训和不足。党群工作部筹备召开总结大会，全面总结整顿活动取得的成效、存在的不足以及今后的努力方向，为建立常态化的做法整顿机制奠定基础。

　　二是强化奖惩措施。党群工作部制定检查验收标准，把部门发动情况、工作人员参与度作为重要标准，通过看材料、访谈、了解职工意见等方式，掌握整顿要求的落实情况、存在问题的整改情况以及整改效果，并作出总体评价。各部门整顿情况及成效要纳入部门及个人予以表彰奖励。对敷衍应付、组织不力、未按要求开展工作、整顿成效不明显的部门进行通报批评和扣分处理。对整顿中发现无法胜任本岗位的机关工作人员，部门要提出停岗学习、转岗、调离机关等具体处理意见。

　　三是形成长效机制。人事员要会同党群工作部、办公室、纪检监察室等部门认真开展调研，建立完善工作人员考核机

　　制、明确具体的奖励方法和人员进退机制，将考核内容细化到部门的每个岗位、每名工作人员，并建立考核档案，考核结果要与职位晋升、干部交流等结合起来，形成能进能出、能上能下、奖罚分明、有序流动的机关人员管理机制。

　　三、工作措施

　　一是加强领导。夯实责任。xxxxx成立机关作风整顿领导小组，处长王耀武担任组长，书记韩宝亮、副处长冯峥担任副组长，成员由办公室、党群工作部、纪检监察室负责人组成，负责活动的安排部署和检验验收。整顿领导小组办公室设在办公室，负责整顿活动的组织协调等日常工作。

　　各部门要严格按照阶段、按照步骤开展整顿，明确分工、责任到人。部门主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，带头查找问题，带头进行整改，带头改良作风，发挥表率作用；要敢抓敢管，催促部门人员积极参与和整顿，推动机关整顿活动深入开展。

　　二是强化督查，确保成效。整顿期间，各部门要坚持每周一向领导小组办公室书面报告本部门上周整顿工作进展情况；分别在每个阶段和整顿活动结束后3日内，撰写书面总结材料交领导小组办公室。领导小组办公室要及时反馈掌握到得有关情况，并向领导小组报告各部门的进展情况。每个阶段结束后，领导小组办公室要通过走访部门、深入职工队伍、问卷调查了解各部门的整顿工作及成效，对各部门反

　　映突出和问题比较集中的部门进行重点督查，对存在问题较多的工作人员，要会同有关部门进行集中教育和诫勉谈话。要加强信息交流工作，通过印发简报、通报、报刊、网络等方式，积极宣传整顿工作动态。

　　三是联系实际，注重实效。各部门要从实际出发，将整顿活动与部门工作及完成年度目标任务结合起来，确保人员到位、时间到位、精力到位、措施到位，以整顿成效促进工作落实，以工作落实检验整顿成效，使整顿活动与正常工作两手抓、两不误、两促进，到达接近问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的，

篇三：机关作风专项整治方案

　　机关作风整顿建设实施方案

　　根据《____市委____〈____市领导干部作风整顿建设工作方案〉____》(巴委发[____]号)的统一安排部署，结合团市委机关实际，经团市委党组研究，决定在机关干部职工中进行为期____个月的作风整顿建设。为把这次作风整顿建设工作抓好，抓出成效，特制定如下实施方案。

　　一、开展作风整顿建设的目的和意义

　　这次作风整顿建设的目的是。认真学习贯彻____在中央____

　　指导思想。以____和____为指导，按照“坚持科学发展，构建和谐____”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，着力解决“懒”、“浮”、“软”、“奢”、“占”等问题，集中解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使机关作风明显转变，____纪律明显增强，工作效率明显提高，真正形成精神振奋、立说立行、快速敏捷、埋头苦干、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好工作作风。

　　主要内容：要以“整顿思想作风，争做为民的模范；整顿学风，争做学习的模范；整顿工作作风，争做务实的模范；整顿领导作风，争做团结的模范；整顿生活作风，争做廉洁的模范。”为主要内容，扎扎实实解决好以下十个方面的问题：一是学习意识差，对政治理论和市场经济知识、团务知识的学习重视不够，抓得不紧，甚至虚于应付，流于形式；二是政治意识差，对中央的方针政策和省市委的正确决策不能准确理解和把握，顾此失彼，甚至有令不行，有禁不止；三是公仆意识差，对世界观、人生观、价值观改造缺乏自觉性和经常性，官本位思想严重，不能正确处理权力和义务的关系，甚至淡忘了全心全意为青少年服务的宗旨；四是大局意识差，对共青团发展的大局观念不强，为了小团体和局部利益，推诿扯皮，甚至不惜损害整体利益；五是责任意识差，对所担负的工作不能尽心尽职地完成，对该自己解决的问题不认真去解决，敷衍塞责，得过且过，甚至小问题拖成大问题，失职失察；六是落实意识差，对上级的工作部署不能扑下

　　身子一抓到底，说得多，做的少，甚至弄虚作假，虚报浮夸；七是服务意识差，对创优全市共青团发展环境的重要性认识不足，不能积极主动地为青少年提供服务，仍然沿用陈旧的工作方法，甚至自以为是，主观臆断；八是带头意识差，对市委、市政府的要求贯彻不力，不能率先垂范，身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、怕惹人，躲问题、怕问题、捂问题；九是纪律意识差，对党的纪律和团市委机关有关规章制度不能模范地遵守执行，迟到、早退、不坚守岗位，不能正确对待____和个人，闹私利，搞不团结，甚至对同志进行冷嘲热讽；十是创新意识差，对与时俱进，争创一流的要求不适应，因循守旧，自我满足，工作标准低，不能做到大胆开拓，奋发有为，甚至畏缩不前，自甘落后。通过解决以上十个方面的问题，真正使团市委机关干部都能以新的精神面貌、新的工作作风和新的服务水平去适应新形势，迎接新挑战，争取全市共青团工作的新发展。

　　三、作风整顿建设的方法、步骤和要求

　　这次集中整顿工作分为四个阶段进行。

　　(一)

　　(二)

　　剖析检查。领导班子和干部职工要认真查找在作风方面存在的主要问题，在充分准备的基础上，召开专题____会；要明确整改重点，提出整改措施。____会情况要在一定范围向干部和群众通报。

　　目标。问题抓得准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强广大干部职工的工作责任心和使命感。

　　(四)

　　领导小组下设办公室，办公室设在团市委组宣部，胡英同志兼任办公室主任。

　　机关作风整顿建设实施方案（二）

　　为深入学习贯彻____在中____三次全会上的讲话精神，进一步加强我局机关作风建设，树立食品药品监管部门“为民、务实、高效、廉洁”的良好形象，根据省、市局的统一部署和要求，结合我市工作实际，制定我局食机关作风整顿实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以____、____为指导，以____为统领，大力弘扬联

　　系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决食品药品监管部门党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使机关作风明显转变，____纪律明显增强，工作效率明显提高。

　　二、目标任务

　　这次机关作风整顿，着力解决机关学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

　　1、解决干部职工____性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

　　2、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

　　3、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。

　　4、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

　　5、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

　　6、解决自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。

　　7、解决____荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

　　8、解决执法不文明、态度粗暴的问题，树立文明执法、依法行政的作风。

　　9.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。

　　通过整顿，达到以下目的要求。

　　1、干部职工自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

　　2、干部职工的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

　　3、干部职工行为规范，能自觉履行工作责任制，依法行政，秉公办事，举止文明，形象良好。

　　4、干部职工精神面貌好，牢固树立____荣辱观，有开拓进取精神，创一流的意识进一步增强。

　　5、干部职工纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。

　　三、方法步骤

　　这次机关作风整顿活动自____月初开始至____月底基本结束，为期一个月，主要分三个阶段进行：

　　(一)学习动员及提高认识阶段(____月____日--____月____日)。

　　1、动员部署。召开全局机关作风整顿工作动员大会，传达省、市____在全省食品药品监管系统开展机关作风整顿活动的文件精神，部署全局机关作风整顿工作，制定具体实施方案并报市局机关党委。

　　2、学习提高。采取中心组学习、支部生活会、上党课、职工集中学习、座谈会等多种形式，____机关党员、干部、职工重点学习____在中____三次全会上的讲话精神，学习《公务员法》、《行政机____务员处分条例》、《中国____纪律处分条例》等政策法规，进一步提高思想认识。

　　3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强机关作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。

　　(二)查摆问题及分析原因阶段(____月____日—____月____日)。要在学习实践____活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步____干部职工通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。

　　(三)制定措施及整改落实阶段(____月____日--____月30)。

　　1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据干部职工查摆

　　出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。

　　2、着力整改落实。

篇四：机关作风专项整治方案

　　机关工作作风整改方案

　　篇一：办公室工作作风整改方案

　　依照分析评议时期委机关各部室提出的意见和建议，结合办公室工作的实际情形，特提出如下整改方法：

　　一、存在的要紧问题

　　在征求意见时期，办公室共收到意见和建议32条。通过度析、归纳和梳理，咱们以为，要紧存在以下五个方面的问题：

　　一是关于效劳工作的问题〔9条〕；

　　二是关于内部治理的问题〔5条〕；

　　三是关于综合和谐的问题〔6条〕；

　　四是关于车辆的治理和利用的问题〔4条〕；

　　五是关于财务治理的问题〔3条〕；其它有5条。

　　二、整改的目标通过整改，使办公室的全部同志在理想信念，效劳观念，自身素养，自我治理能力和工作能力，工作水平等方面均有明显的提高；使办公室的效劳、和谐、综合治理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效率更高，参谋助手作用发挥得更好。

　　三、整改的要紧方法

　　〔一〕结实树立效劳意识，提高效劳质量

　　一、树立五个效劳思想。即为领导、为离退休老、为基层党务工作者效劳、为机关各部室和全部同志效劳的思想和能办的事，要不讲条件马上办；可能办取得的事，要制造条件尽快办；在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情形，待条件成熟后立刻办的效劳思想。二、确立四个到位的工作原那么。即工作到位、效劳到位、态度到位、语言到位。3、处置好一个关系。即正确处置好按规章制度办事与以人为本的关系，在不违抗规

　　章制度的前提下，依照以人为本的原那么，尽可能做到效劳工作的人性化。4、增强与机关党委的沟通、和谐工作，配合机关党委做好为离退休老同志的效劳工作。〔二〕增强内部治理，提高工作效率和水平

　　一、实行问责制。进一步明确工作职责和工作分工，标准工作程序，严格工作要求。对不履行工作职责，违背工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进展处置。使办公室的各项工作慢慢走上制度化、标准化的轨道。二、对机关现行党内有关文件、规定进展清理，编印?机关党务工作文件汇编?；编印?机关党建工作通信录?。3、制定和完善?劳务工治理暂行规定?、?党工委机关外出学习考察治理暂行规定?和?运算机治理利用暂行规定?等规章制度，形成综合治理长效机制。真正做到用制度管人管事。4、增强与有关部门的联系的沟通，尽快办好货币化分房工作。五、认真学习办公室工作、后勤治理工作和财务治理工作等业务知识，提高工作效率和质量。〔三〕提高综合和谐的能力，发挥参谋助手作用

　　一、摆正位置，明确职责。办公室是委机关的一个效劳部门、综合和谐部门，是领导的参谋和助手，不是领导部门。因此，在工作中要多做和谐工作，不越位，不越权，不指手画脚。二、当好联络员和播音员。在工作中，主动与委机关各部室负责人交流、沟通，充当委机关各部室之间的联络员和播音员，帮忙各部室疏通信息交流渠道。3、树立大局意识和全局思想，踊跃协助领导处置好内外关系。多为领导决策出主意、想方式，当好领导的参谋、助手。〔四〕严格执行?公事用车治理方式?，增强车辆治理和利用。一、修改和完善委机关?公事用车治理方式?。二、严格执行委机关?公事用车治理方式?，对委机关现有的所有车辆，实行统一调配，在保证委领导工作用车和离退休老同志用车的前提下，最大限度地保证委机关各部室工作用车。3、办公室的全部人员要自觉遵守和执行?公事用车

　　治理方式?。所有的公事用车和因私用车，均由办公室统一调配。未经办公室分管领导同意，任何人不得擅自动用车辆。一经发觉，将严格依照委机关?公事用车治理方式?中的相关规定进展处置。〔五〕增强财务治理，标准财务工作

　　一、进一步修订和完善委机关财务治理的有关规定。二、增强财务工作的透明度，每半年在办公会上通报一次行政经费收支情形。3、财务人员不得直接处置未经分管财务工作的委领导和

　　处室领导签字的单据，一经发觉，将严肃处置。4、每周二、周四的下午为报帐时刻。离退休老同志和驾驶员因情形特殊，可区别对待。

　　篇二：机关作风整顿存在问题及整改方法

　　在转变作风中存在的问题及整改方案

　　通过学习文件和领导发言精神，结合我校工作实际，全部教师都进展了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现依照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的缺乏制定如下整改方案：

　　一、存在的问题和缺乏

　　一、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，以为没有业务知识更有效。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿。

　　二、专业知识缺乏是教师存在的明显缺乏。工作中容易显现力不从心的感觉，但学习踊跃性又不够，老是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，适应于凭经历解决问题，斗胆尝试新的教育方式、方式比拟少。

　　3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。要紧表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事忧虑被他人误解，总有

　　事不关己高高挂起的心态。

　　4、工作责任心有待进一步提高，有时会知足现状。适应用旧思维、老方式、老经历办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不

　　高，总感觉自己工作了很多年，在不同职位上积存了各类工作经历，碰到问题不想动脑筋，适应凭经历去向理。

　　五、年轻教师教育技术欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

　　二、依照存在的问题提出以下的整改方法：

　　一、针对知识缺乏的问题，必需要增强教师的业务学习，夯实理论素养：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老〞的精神，适应新职位，新形势，使学习教育贯穿于作风成立始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每一个月读一本教育方面的专著，每一个月提交一篇XX字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。

　　二、针对动力缺乏方面，必需提高熟悉，从思想上充分熟悉转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情〞为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师各抒己见谈感受，让教师始终维持昂扬的斗争，踊跃主动为教育事业奉献全数的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必需完全转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一名学生，不时、事事、处处都要学会换位试探，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高效劳质量、办事效率和效劳水平。

　　4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会不时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断

　　地更新知识，丰硕自己的工作技术和实践本领，同时要擅长在工作中开拓创新，这

　　样才能把良好的愿望和实际工作成效结合起来。只有如此才能在工作中争创一流。

　　五、增强对青年教师的培训，要求青年教师踊跃参加各类教育教学培训:如国培、讲座等。增强对青年教师的的业务学习监视，听青年教师的课，提高他们工作的全然技术。

　　六、最后，我校将以这次“改变作风、点燃激情〞活动为契机，成立健全作风成立长效机制，全面稳固和扩大作风成立功效，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。

　　篇三：机关作风整顿实施方案

　　机关作风纪律整顿实施方案

　　为扎实推动基层成立年和“三问三解〞活动，切实解决机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和劳动纪律等方面存在的突出问题，进一步转变机关作风，增强工作能力和综合素养，提升工作效率，更好地效劳一线、效劳公司又快又好开展，xxxx党支部决定，从x月x日至x月x日，利用两个月左右的时刻在xxxx开展以“两转两强两增进〞为主题的作风纪律整顿活动。为保证活动扎实有效开展，制定如下方案。

　　一、目的意义

　　机关各部门既是xxxxx科学决策的参谋机构，又是xxxxx各项安排部署的组织实施者、监视执行者，在xxxxx的开展和治理中具有十分重要的作用。最近几年来，在xxxxx领导的高度重视下，部门成立不断增强，部门设置、只能划分、人员配备日趋完善到位。各部门围绕xxxxx治理、经

　　营销售任务和改革开展大局，克制面临困难，踊跃出谋献策，推动xxxxx决策部署的贯彻落实，较好地完成了各项工作任务。大多数机关工作人员业务素养高、工作干劲足、奉献精神强、作风形象好，为企业开展作出了应用奉献。

　　随着xxxxx开展步伐加速，营销范围拓展，市场竞争增强，对机关能力水平、工作人员综合素养提出了更高的要求。

　　但机关工作和干部的业务水平、工作效率、效劳意识、作风纪律等，与之相较还存在着明显差距和缺乏。有的部门效劳意识淡薄、衙门习气严峻；有的工作效率低下，对职工反映和领导交办的问题积存不办，延误工作；有的对部门职责范围内的情形不主动干、不踊跃干、不创新干。工作低水平重复。有的工作人员作风漂浮，碰到问题推诿扯皮、避重就轻；有的不擅长和谐部门关系、同事关系，造成部门协同工作的效率和质量低下；有的不遵守劳动纪律，上下班迟到早退，上班期间串岗溜岗。还有一些人员不增强理论和业务学习，凭老经历、老方式办事，碰到新情形新问题拿不出有效方法，能力素养达不到职位职责要求。机关整体没有形成权责明确，奖罚清楚、保证效率的工作机制，未成立能进能出、能上能下、科学有序的干部流动机制，阻碍了机关效能提升，阻碍了各项工作开展。

　　针对这些问题，xxxxx确信了这次整顿活动的主题是“两转两强两增进〞，即，通过扎实深切的学习教育、查找问题、整顿改良，做到机关作风明显转变、劳动纪律明显转变，工作人员思想熟悉、纪律执行意识取得增强，各部门效劳意识、工作水平取得增强，尽力成立学习型、创新型、效劳型、效率型、廉洁型“五型〞机关，争做“五型〞干部，增进机关工作人员整体素养和机关效劳水平提高，增进xxxxx全年经营销售目标任务顺利完成。

　　二、方式步骤

　　这次整顿活动从8月24日起，至10月24日完毕，为期两个月，分为三个时期。

　　〔一〕查摆问题时期〔8月24日至9月14日〕。重点从四个方面自查存在的问题。

　　一、工作作风方面。各部门组织开展一次部门大讨论，部门要紧负责人代替查找部门和个人在工作作风方面存在的缺乏，部门副职和其他人员依照分管工作进展自查，别离撰写自查自纠报告。重点做好“五查〞，即查学风，看是不是重视政策理论和业务学习，是不是具有做好本职工作必需的专业知识和能力素养。查思想，看是不是定真贯彻执行党的线路方针政策和xxxxx决策部署，工作中试探和解决问题有无从全局动身，是不是存在站在本部门乃至个人利益考虑的现象。查执行力，对照年初目标任务，看哪些工作部署了没有推动，推动了没有到位，是不是存在对xxxxx决策部署贯彻执行不力、落实不到位的问题。查作风，看工作中是不是尽职尽责，是不是存在作风拖沓、慵懒惰、不作为等现象；与其他部门和基层单位工作往来中，是不是主动和谐、踊跃解决反映的问题，是不是存在光说不干、命令主义、形式主义，推诿扯皮等官僚作风；是不是存在基层调研不深切、敷衍了事、安排工作不考虑基层实际等问题；到基层调研、检查工作是不是存在迎来送往、大吃大喝等行为。查廉洁，看是不是严格遵守廉洁

　　从业相关规定和要求，在对外合作或给基层解决问题进程中，是不是存在不严格按规定办事和吃拿卡要等行为。

　　二、制度成立方面。各部门安排专人负责，对XX年以来xxxxx要求本部门制定出台的制度进展自查。重点查找要求成立的制度、应该成立的制度，部门是不是成立；本部门内部是不是成立有序高效的工作程序和议事规那么，是不是存在不执行民主集中制、不集体讨论、个人随意决策的现象。

　　3、职位“四定〞方面。各部门对照职能定位、业务范围、职责要求，对本部门的职位进展认真梳理，撰写职位设置现状分析报告。重点查找是不是已经依照要求在本部门开展定编、定岗、定员、定责工作；部门人员到岗情形如何，职位职责是不是明确；每一个工作人员是不是按职位职责进展工作、履职能力如何，可否发挥应有作用。

　　4、工作效率方面。各部门对XX年以来至今年6月份领导指示和公司的来文进展全面清理，分类记录，一一检查。重点查找目前是不是存在久拖未办事项，未办理缘故是什么；对领导安排的工作是不是能做到及时、有效办理，是不是将责任落实到具体人员。

　　查摆问题是保证整顿成效的关键环节。各部门查摆以上四个方面的问题要排出时刻表，逐项自查。党群工作部要通过征求领导意见、参加部门讨论、向部门工作人员发放问卷，和向基层单位了解情形等方式，帮忙各部门查找作风方面

　　的问题，对把握了解到的问题，及时向部门反映，对部门处置结果要增强催促检查。各部门对征求、反映的问题和意见建议，要高度重视，认真研究解决，处置结果要向反映问题的单位或部门反映。

　　〔二〕整改落实时期〔9月15日至10月8日〕。各部门对照查找出的问题，认真梳理分析，剖析产生问题的本源，制定具体的整改方案。方案要有清楚的目标，切实可行的方法，明确的整改时限和责任人。整改方案要报部门分管领导审核把关，并经整顿领导小组同意后实施，对暂不具有整改条件的问题，要提高解决的方式和时限，采取方法慢慢解决。

　　要通过成立和完善各项工作机制增进整改，提高机关工作标准化水平。一是各部门要成立完善本部门的工作规那么，明确职位职责、工作程序、时限要求。要成立首问负责制和责任追究制，严格责任追究内容和方法。二是各部门要向基层单位公布部门业务分工和办事流程，做到程序公布、责任人公布、办理时限和处置结果公布。尤其要明确上报事项的答复时限。对上报的工程审批、重要问题请示、经费审批等文件，一样应在7个工作日内作出回答，最长不能超过15个工作日。碰到特殊情形或紧急情形，要急事急办、特事特办。三是由综合办公室人事员牵头，各部门配合、尽快完善机关“四定〞，进一步明确各部门的工作职责，职位设置和人员配置。对各部门借调工作的人员摸底调查，统计信息，

篇五：机关作风专项整治方案

　　机关作风整顿整改方案

　　第一篇：机关作风整顿整改方案

　　建行佳木斯分行办公室整顿整改方案

　　为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案：

　　一、工作目标

　　通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的工作环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造

　　良好的工作环境。

　　二、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　三、主要整改事项

　　2012年6月13日银监局发文《中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息安全保障工作的通知》（佳银监办通〔2012〕21号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视，立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改：

　　（一）

　　严格管理，进一步改进工作作风。

　　整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要

　　性，建立收文制度。二是

　　为进一步规范我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文

　　收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室

　　工作实际，从行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分

　　析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首

　　问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制

　　度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使

　　制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工

　　认真贯彻执行。

　　（二）以监管要求为契机，提高员工业务素质

　　整改措施：一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了AB角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程，提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和规范性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是规范工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等基础管理措施。

　　（三）加强领导，注重长效

　　一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。

　　二是注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强办公室工作建设的长效工作机制。要进一步完善工作流程，要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保办公室集中整顿活动取得实效，不断提升佳木斯分行办公室的外部形象与工作效率。

　　第二篇：机关作风整顿整改方案

　　二道沟林场职工工作作风

　　整顿整改方案

　　为提高林场中心工作效率，提升林场职工队伍素质，增强工作人员服务水平和工作能力，优化发展软环境，根据近阶段广泛征求群众意见建议，现将单位通过召开班子成员会、班组长扩大会议、职工大会讨论的出以下整改措施：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”团队为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升工作服务水平和干部队伍形象，为我场发展和局全国文明单位进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“为国效力、为民造福”的企业核心价值观。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　通过对群众广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改：

　　（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。

　　整改措施：一是结合林场工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，帮扶、联系群众等机制。并将相关政策法规和各项规章制度分类整理，通过职工大会传达教育引导职工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按做出相应处罚，率教不改者扣除全年奖金。三是加强督促检查。对受理的林木采伐及林政案件等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）坚持群众路线，进一步为群众办好事、办实事。

　　整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常组织群众交流，真心实意帮助群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好绿化造林工作、林木采伐生产工作、综合开发工作，促进林场持续健康稳步发展。

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

　　（三）强化理论学习，提高职工业务素质

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次全场职工作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实

　　际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和讲座及党会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，林场成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对林场的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强职工作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保职工作风集中整顿取得实效，不断提升林场各部门的外部形象。

　　二道沟林场

　　2011年8月10日

　　二道沟林场职工工作作风

　　整顿整改方案

　　二道沟林场

　　2011年8月10日

　　第三篇：机关作风整顿个人整改方案

　　按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生活和作风上的表现，特别是对照“三个代表”

　　重要思想的要求，对照党员先进性标准，不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如下整改措施。

　　一、指导思想

　　坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大，十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，为增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。以党章和“十好党员”标准为尺子，对照党员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　一、存在的问题和不足

　　首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：

　　（一）专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在科协业务知识方面，对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市场经济，WTO知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。

　　这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神；缺乏深学苦读的恒心忍劲；缺乏市场意识、开放意识和创新意识；缺乏把钻研业务当作一种责任，一种境界的自觉行动；缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想认识，有一种满足于现有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性很

　　强的工作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专业的业务知识和丰富的相关行业知识。

　　（二）政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周

　　一、五集中学习外，平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记，写一些心得体会，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。三是理论联系实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。不善于从政治的角度来观察、分析和解决问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物常停留在表面，不够深入，对事物的理解不深刻、不全面。对一些事物的认识带有盲目性。如当我看到报刊、电视等新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、受贿等腐败现象时，很激动、很愤慨，但事后又认为只要自己不腐败就行了，事不关己，高高挂起，看时的那种切肤之痛的感觉就淡化了。四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

　　产生这一问题的原因主要是：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏深入思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。

　　第二在工作作风方面存在的问题：三）实际工作与群众的期望还

　　不完全适应。

　　利用开展“三下乡”活动，送科技下乡之机，我到农村去开展了调查走访，了解到群众渴望科学技术知识，希望我们把新的科学技术知识及时介绍给他们，让他们掌握、应用到生产中去，把科学技术化为现实的生产力，脱贫致富。从群众的愿望反映出我所做的工作距群众的要求还有相当大的距离，在为群众服务上还需做大量的工作。在科学技术知识的普及和推广中，虽然我们的科技工作者和科普愿者长期深入在农村第一线，为群众进行农村实用技术培训和指导上做了大量的工作，但仅靠我们用微薄的资金购买的部分农村实用技术书籍送给每个乡镇，靠现有的300余盒VCD等和科普光碟，发到乡镇进行轮回播放，还远远满足不了群众的需求，离达到每个乡镇至少有一套科普光碟在所管辖的村中进行轮回播放仍有距离。一些乡镇的群众看了科普光碟后认为对他们发展生产、脱贫致富具有很强的实用性和指导性，不愿归还，常常有去无回。群众对科学技术知识的渴望和科普基础设施的不足，造成了科学技术知识的推广普及与群众的愿望脱钩。

　　存在这些问题的原因是：由于自己没有能力争取工作经费。无法购卖多套先进的实用技术、科技书籍和科普光碟，发放到群众中去进行广泛的科学技术的宣传和普及，真正让达到群众“手棒科技书，脑装新科技”的愿望，切实利用科学技术指导和发展生产，切实依靠科学技术推进农村经济社会全面发展，推进农业产业结构的调查和农业增效，农民增收的步伐，推动科技成果向：现实生产力的转化。

　　（四）深入基层了解情况，服务基层，指导帮助基层不够。具体表现：一是在结合基层科普协会、学会（协会）科普工作如何服务好农村、服务好农民、服务好社区工作上想得多，做得少。由于受工作经费等客观因素的制约，每年没有定期把基层科协的负责人集中起来召开会议，安排和部署科普工作，一些基层科协，没有很好的开展工作，名存实亡。个人对基层科协过问多，关心少，对基层科协在改革发展中出现的实际困难，心有余而力不足，没有能力想办法去帮助他们解决，反映他们的要求和建议。

　　出现这些问题的原因是：由于没有项目和工作经费保障，想得到

　　做不到，存在着多一事不如少一事的思想，也怕经常给领导要经费带来麻烦，增加自己思想上的负担。所以深入基层就少了，关心基层，为基层着想做得不够。

　　第三是学风方面存在的问题:（五）思想观念还不能很好的适应形势发展的要求。主要表现：在农村、社区、企业科普工作上视野不广，思路不宽，步子不大，意识不强，没有很好地抓好这方面的工作。主要精力投入到创建“全国科普示范市”的工作。整个科协工作没有全方位的兼顾和突破。

　　（六）思想解放的力度不够到位.对新生事物的认识不够到位，工作视野不宽，闭门造车，从参加工作到现在，组织上没有安排到外面参观学习过，只靠在电视上、报刊杂志上学习和借鉴先进经验，认识不深，浮在表面，工作上循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。此外，在工作上，有时满足于完成上级交办的任务，满足于本职工作不出问题，安于现状，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　存在这些问题的原因是：没有开展好工作，是因为一个“怕”字，怕到农村、企业去成立协会和指导协会工作，增加车辆用油，打印资料费用。因为科协工作不能直接给他们带来经济效益，得到的是社会效益。有着“巧媳妇难为无米之炊”的观念。同时也存在思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识。作为科协的负责人，理应正确把握我们面临的工作形势和挑战，克服经费不足，人才少等困难，着眼大发展，理清大思路，制定大举措，使科协尽快摆脱工作徘徊不前的局面，在统筹兼顾工作上取得新的突破。

　　二、整改措施和今后努力的方向

　　通过这次机关作风整顿，使我进一步认识到，在今后的工作、生活中要努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”、市委和本单位党员先进性具体要求来审视自己，规范自己、严格要求自己。

　　（一）树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。通过学习，树立起坚定正确的理想和

　　信念，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，做到任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就是要带领广大干部职工把思想和行动统一到市委的总体安排部署上来，统一到全市改革、发展和稳定的进程中来，坚定不移地坚持。在政治上和思想上始终与胡锦涛总书记为核心的党中央保持高度一致，认真实践“三个代表”重要思想、坚持党的民主集中制原则，立足本职岗位，认真开展科普和科技竞赛活动，真正做到理论与实际、主观与客观的统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

　　（二）牢固树立开拓创新精神，永葆工作上为民和务实的作风。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的。这是保证我们在思想和工作中立于不败之地的法宝。在今后的工作中，不能因循守旧，安于现状，要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结和完善过去工作中已有的经验，提出新思想，拿出新举措，要充分发挥积极性，主动性和创造性。要经常深入基层，了解基层，定期召集基层科协负责人进行工作安排和工作经验交流，集思广益，倾听他们的意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，多向领导和上级部门请示汇报工作，争取在工作上得到更多支持和经费上的帮助，更好地为群众排忧解难，为基层单位服务。要在本职岗位上以高度的事业心和责任感，以对党的事业和群众高度负责的态度，以敢干实干的胆略和气魄，练实功，使实劲，干实事，求实效，把党员的先进性落实到具体行动上，体现在工作业绩中。

　　（三）不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事科协工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量和工作能力，增强工作的责任感和主动性，努力做好科协的各项工作，切实提高为人民服务的本领。

　　总之，面对新形势、新任务、新要求，自己要紧紧围绕市委、市政府的中心工作任务，干好本职工作，更好地为科技工作者服务，为全市经济社会的全面健康可持续发展服务，为提高全市公众的科学文化素质服务。不断坚定理想信念，不断提高自身素质，立足本职岗位，创造一流业绩，永葆共产党员的先进性。

　　第四篇：建设机关作风整顿整改方案

　　夏马勒乡加强思想政治和业务能力建设

　　整改方案

　　为提高我乡工作效率，提升建设队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，现将我乡通过召开班子成员会、全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决我乡干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水平和干部队伍形象，为我乡建设事业发展和社会进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建

　　设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的建设部门形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　（一）严格管理，进一步改进机关工作作风。

　　整改措施：一是从工作实际、行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的群众来访、市政建设等工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　（二）强化理论学习，提高职工业务素质

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党委会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，成立机关作风集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对建设局的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升机关干部的形象。

　　第五篇：环保局机关作风整顿整改方案

　　迭环发[2012]10号

　　环境保护局机关作风整顿整改方案

　　县机关作风整顿办公室：

　　为提高环保局工作效率，提升环保队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县环保局机关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员会、环保局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决环保干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水

　　平和干部队伍形象，为我县环保发展和社会进步提供有力保障。

　　二、工作目标

　　通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：

　　一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的环保形象。

　　三、整改原则

　　整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

　　四、主要整改事项

　　通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在三方面进行整改：

　　1、工作纪律性不强，工作作风不实。

　　整改时间：（2012年2月22日-2012年2月29日）

　　整改措施：一是环保工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群

　　众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的环境案件工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

　　整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

　　2、基层服务群众意识欠缺。

　　整改时间：（2012年2月29日-2012年6月22日）

　　整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常环保人员走向基层，真心实意帮助基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好环保各项工作，促进迭部县环保事业持续健康稳步发展。

　　整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

　　3、学习不够深入。

　　整改时间：（2012年2月25日—3月25日）

　　整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭环保事业的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

　　整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。为保证整改阶段的各项工作取得实效，环保局成立机关作风集中整顿工作领导小组，实行一把手负责制，对环保局的机关作风建设负总责的责任机制。

　　（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做

　　到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升环保事业的外部形象。

　　二0一二年二月二十一日

　　主题词：干部作风集中整顿整改方案抄送：机关作风集中整顿第五督察组迭部县环境保护局2012年2月21日

篇六：机关作风专项整治方案

　　机关纪律作风整顿方案

　　根据全区机关纪律作风整肃活动方案的要求，为转变机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率和服务水平，我局特制定机关作风纪律整顿方案。

　　一、指导思想和目标要求

　　以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实全会精神，着力解决领导干部在纪律作风方面存在的问题，增强领导干部为民服务的宗旨意识，促使工作作风明显改进，行政能力明显增强，办事效率明显提高。实现行业规范、作风端正、纪律严明、廉洁高效、服务优质、机关形象良好的目标，为全区经济发展和社会稳定提供有力的政治纪律保障。

　　二、时间安排与方法步骤

　　这次纪律作风整顿从5月10日开始，至7月10日结束。分四个阶段进行。

　　第一阶段：学习动员阶段（5月10日—5月25）。结合我局实际情况制定方案。对纪律作风整顿工作做出安排，并组织好落实。一是组织全体人员认真学习我局各项规章制度，二是召开纪律作风整顿动员会，全面部署纪律作风整顿工作。三是抓好学习教育。制定学习计划，提出明确要求。重点学习十七大以及十七届四中全会精神，新颁布的《中国

　　共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》以及市委和区委关于领导干部和公职人员思想纪律作风等方面的有关文件和讲话精神。同时，结合我局实际，学习相关业务知识及法律法规。

　　开展规范机关办公秩序活动，加强对学习的考勤和考核，严格执行请销假等规定，解决迟到早退、上班串岗等工作纪律松驰的问题。四是规范服务管理，不断提高服务水平和质量。

　　第二阶段：查摆问题阶段（5月26日—6月10日）。重点查摆和解决以下几方面的问题：一是查摆思想解决、工作思路、创新意识方面的问题；二是查摆工作标准、振奋精神的问题；三是查摆纪律观念方面的问题。

　　第三阶段：整改落实阶段（6月11日—6月30日）。按要求把纪律作风整顿和党风廉政活动结合起来，认真制定整改措施，坚持边整边改，注重实效，切忌走过场。要针对查找出来的问题立即进行认真纠正。做到能改的马上改，能办的立即办。要通过纪律作风整顿，建立起行之有效的机关建设长效机制，认真抓好制度的执行与落实。

　　第四阶段：总结验收阶段（7月1日—7月10日）。按要求对本次纪律作风整肃活动各阶段完成情况进行认真总结，并将活动情况报送领导小组办公室。

　　三、几点要求

　　（一）提高认识，端正态度。要教育全体人员充分认识这次机关纪律作风整顿的重要性和必要性，要克服消极畏难情绪，以积极向上的精神和认真负责怕态度搞好这次教育整顿。

　　（二）精心组织，加强领导。要把加强机关纪律作风整顿纳入议事日程，精心组织，科学安排。一把手亲自抓，做到思想到位，工作到位，为完成各项工作任务提供良好的纪律作风保证