深化改革工作总结8篇

篇一：深化改革工作总结

　　全面深化改革工作总结和工作计划全面深化改革工作方案汇总

　　全面深化工作总结和工作计划全面深化工作方案篇一

　　按照，省、市、区的有关要求和文件精神，我镇对照《中共xx市xx区委全面深化领导小组2023年工作要点》(藁办发〔2023〕8号)，结合我镇实际，全面做好全面深化工作，现将我镇全面深化工作汇报如下：

　　一是加强宅基地确权和农村“双违”拆除工作。为进一步做好农村土地工作，保护好农户资格权和房屋财产权，我镇对全镇16个村的宅基地进行了确权工作，对房屋确权进行了工作，对以往存在的问题进行集中处理解决。同时加强“双违”拆除工作和构建违建“随发现随处理”机制。2023年联合各级部门组织集中拆除行动十余次余次，对及时发现的违建当下处理，并做到拆除彻底到位。

　　二是加大环保整治力度。为进一步做好蓝天保卫战，我镇继续加强环保整治，借中央、省环保督导组环保举报件“回头看”之机，对我镇“散乱污”企业再次进行地毯式巡查，并督导整改。重点查看企业证照办理情况和是否到期、环保设备是否正常运行并按要求使用、厂区卫生、环保指数是否达标、是否符合产业政策等。辖区内企业按照上级要求实行“一厂一策”，重点企业实行镇干部驻厂制，同时严格落实预警减排措施;加强园区和重点道路扬尘治理，常态化管理企业物料苫盖、厂区卫生、喷洒等工作;根据我镇实际，加强秋冬季防火，特别是我镇苗木较多，重点开展了秋末冬初防火工作。

　　三是严密组织农村两委换届，加强基层党组织建设。我镇严格按照市委、区委制定的"政策和程序，做好选前宣传和走访，落实好讲党课制度，为换届奠定了良好氛围;加强选举过程中程序性和制度性，严格按照程序

　　和标准进行推荐、审查、选举等工作，确保选举工作顺利开展和候选人符合要求;履行好选后交接工作，各村按照标准和时间节点对村内钱、物、事进行交接，同时选举产生了民调会、村监会等组织，保证基层组织的顺利运行。

　　四是加快推进“厕所革命”，对我镇16个村“厕所革命”分别制定施工计划，整体推进施工进度，加快我镇改厕顺利完工。

　　一是加强村“两委”干部，特别是新上任村干部和年轻干部，工作能力和政治思想的培训，加强基层组织队伍建设。

　　二是继续加强南董镇环保工作，严格按照上级规定和停限产措施做好我镇环保工作。

　　三是继续做好“厕所革命”，在2023年基础上，按照区委制定了计划，继续推进厕所革命。

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篇二：深化改革工作总结

　　事业单位改革工作总结

　　事业单位改革工作总结1转眼间，20某某年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要汇报。

　　一、主要特点

　　(一)努力学习，全面提高自身综合素质

　　我们局是一个特殊的单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。

　　一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。深刻领会科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。

　　二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。

　　三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。

　　首先是向领导学。一年来，我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。

　　其次是向同事学。作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师，坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。正是不断地虚心向他们学习求教，我自身的素质和能力才得以不断提高。

　　(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神

　　在实际工作的一年时间里，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是局里同志的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在激励着我努力工作。我尽努力克服家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。

　　(三)严谨细致，全心做好服务保障工作

　　局机关是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三服务”的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的.主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。要做好服务工作必须具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作当中，我始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲服务。局机关作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护机关的良好形象。所以，我始终把维护好机关的形象作为完成好本职工作的前提，通过细致周到的服务，体现良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在人事处组织的培训当中，使我感受最深的就是局机关的团队精神，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍惜在这里工作。在工作中用真心换

　　得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。同时，努力工作，用工作成绩证明自己的工作能力，来赢得大家的认同。

　　二、存在问题

　　一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。

　　(一)政治理论水平和业务工作能力还不够强

　　主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需要进一步提高。

　　(二)工作作风还不够扎实

　　主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪”的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。

　　事业单位改革工作总结220某某年在县委、县政府的坚强领导下，在县机关事务管理中心的悉心指导下，我局认真贯彻落实《关于印发某某事业单位公务用车制度改革指导意见的通知》(陇车改组发〔20某某〕1号)和《关于印发某某事业单位公务用车制度改革实施方案的通知》(陇车改组发〔20某某〕2号)文件精神，顺利完成了事业单位公车改革任务。现将我系统事业单位公车改革工作总结报告如下:

　　一、公车改革工作情况

　　1、参改单位情况

　　文广系统涉及车改的有某某文化馆、某某图书馆、某某博物馆、某某广播电视台、某某文化市场综合执法局共计5个事业单位，单位性质均为公益一类全额拨款事业单位。现各单位均按照《某某事业单位公务用车制度改革指导意见》和《某某事业单位公务用车制度改革实施方案》要求，研究制定了本单位的车改实施方案，经我局审核，各单位实施方案均符合实际情况和事业单位车改政策要求。

　　2、参改车辆保留、取消情况

　　各参改事业单位现有必要的业务、生产用车共计7辆，其中:县文化馆业务用车2辆;县图书馆业务用车3辆;县电视台业务用车2辆;县博物馆和县文化市场综合执法局均无车辆。

　　改革后继续保留必要的业务、生产用车共计6辆，其中:保留县文化馆业务用车2辆，县图书馆业务用车3辆;取消县电视台业务用车1辆，现剩余1辆业务用车。

　　3、参改人员情况

　　各参改事业单位编制核定51人，实有37人。其中文化馆9人;图书馆6人;博物馆5人;电视台13人;文化市场综合执法局4人。所有参改人员全部执行报销公务交通费用。

　　4、司勤人员安置情况

　　车改后根据各事业单位保留车辆结合实际情况，我文广系统事业单位继续保留2名司勤人员(1名在册在编，1名合同工)。

　　二、主要做法

　　1、健全机构、落实任务

　　为推进文广系统事业单位公务用车制度改革工作顺利开展，我局及时成立了由局主要领导任组长，主管领导任副组长，事业单位主要负责人为成员的事业单位公车改革领导小组，加强车改宣传力度，统一思想，严格按照公车改革的有关要求，深入开展调查研究，认真核实现有车辆、参改人员、车辆费用支出等情况，结合各单位实际情况制定了《事业单位公务用车制度改革实施方案》，并严格按照实施方案落实了公车改革各项工作。

　　2、全面精准做好参改车辆认定和参改人员范围

　　一是摸清底子，确保参改车辆认定精准，不错不漏，应改尽改。各参改单位严格按照市县有关车辆改革文件精神，坚持标准，准确把握，详实的摸清统计了参改车辆底子，结合各单位的工作实际，从严从紧核定保留车辆。二是结合实际，反复论证，制定实施方案。制定好实施方案是公务用车制度改革的关键，为使方案切实可行，各参改单位均成立了车改领导小组，采取调查摸底、召开职工大会、征求各方意见和建议的方式，在充分调研、多次论证的基础

　　上，形成了各单位《公车改革实施方案》。三是妥善安置司勤人员。驾驶员属外聘人员的，车辆封存后按照相关规定已解聘，其他在编在岗驾驶员，按照公开、公平、择优的原则均已安置了岗位。四是严格核定报销公务交通费用范围和人员。按照县车改方案有关规定，在保证节支和本单位稳定的前提下，经多次会议研究确定，所有在职人员参加车改，领导班子成员带头维持现有方式报销公务交通费用，保障公务出行。

　　3、完善制度，做好保留车辆的管理

　　车改后，各单位建立健全了车辆管理制度，制定了保留车辆的管理办法，对保留车辆实行集中统一管理，明确了管理人员，实行用车全过程管理，严格登记车辆使用记录，降低公车运行费用，同时建立了内部监督制度，确保留用车辆正常运行。

　　事业单位改革工作总结320某某年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

　　在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，尤其是学习十七大精神和十七届三中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

　　一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。

　　1年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、抓学习、强自身。针对自已的工作特点，主要学习党的各种全会精神，中央1号文件，政策法规的学习，参加专家辅导专题学习。自觉深入学习实践科学发展观;通过认真学习，深入实践，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对社会全方位发展都具有重要意义。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。

　　二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

　　回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。

　　事业单位改革工作总结4根据X办发79号文的精神，自去年九月开始，我局事业单位人事制度改革工作正式启动。在市事业单位人事制度改革领导小组的正确领导下，局领导小组高度重视，认真贯彻市委改革部署，积极指导下属文化馆、艺术馆、书画院、电影发行放映管理中心、图书馆、博物馆、粤剧团等7个事业单位抓好改革，各项改革工作任务进展顺利，业已进入总结验收阶段。现就我局事业单位人事制度改革工作作简要总结如下：

　　一、主要做法

　　1、加强组织领导。为加强对人事制度改革工作的领导，抓好改革的具体实施工作，20某某年9月28日，我局正式成立市文广新局事业单位人事制度改革领导小组，局长任组长，某某副书记、某某副局长任副组长，下设办公室，某某任办公室主任。20某某年9月29日，局7个下属事业单位亦同时成立领导小组。各领导小组职责明确，实行责任制。局领导小组负责指导和协调全局改革工作以及审核、上报工作，下属单位领导小组负责完成本单位的各项具体改革任务流程。

　　2、加强宣传发动。事业单位人事制度改革是我市的一项重大工程，对我市的可持续发展具有重要意义。对我局而言，人事制度改革是深化文化体制改革的一项重要部分，对文化部门激活用人机制，激发文化人的主观能动性、积极性、创造性，增强文化部门的活力和自我发展能力，推动文化事业的全面发展同样具有十分重要的意义。20某某年9月27日，我局召开文广新系统全体职工动员大会，20某某年9月29日至10月8日，7个下属事业单位也相继召开了本单位全体职工动员大会，传达贯彻市动员大会精神，组织学习有关政策文件精神，做好宣传发动工作。使全体人员明确改革的重要意义，了解聘用制的内容和要求，深刻领会政策文件精神，提高思想认识，积极支持和参与改革和聘用制工作。

　　3、抓好方案实施。首先，我局详细制订《某某市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革的实施方案》和《某某市文化广电新闻出版局深化事业单位人事制度改革具体实施步骤时间安排表》。通过制订实施方案和步骤安排表，明确工作目标，对我局顺利完成人事制度改革工作具有明确的指导作用。

　　方案制订了，重点是抓落实。我局的事业单位人事制度改革在实施过程中主要具如下特点：①改革的指导思想、重点、目标、原则及基本要求明确，均严格贯彻执行市委办下发的实施方案精神。②思想政治工作到位。自召开文广新系统全体职工动员大会后，局领导小组成员分工负责，一人挂钩一个下属事业单位，深入群众中开展教育，聆听职工意见，消除职工顾虑。通过加强宣传发动，做好职工思想政治工作，引导下属事业单位干部群众积极支持和参与改革，也保证了改革的顺利进行。③强化监督，严肃纪律。为确保我局下属事业单位人事制度改革顺利进行，局领导小组多次召集下属单位领导开会，宣布我局制定的纪律措施，再三强调严格贯彻市委精神，依法依章做好改革工作。另外，充分发扬民主，坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权和监督权。各单位的实施方案全部经过职工代表大会讨论通过。

　　二、主要成效

　　1、建立了以聘用制为基础的用人制度。下属7个事业单位已全面推行聘用制度，并建立岗位管理制度，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变。具体做法一是按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破身份界限，由国家职工转变为单位员工，由身份管理转为合同管理；二是引入竞争机制，中层岗位实行竞争上岗，打破了论资排辈的界限，让专业技术能手、人才脱颖而出；三是认真做好聘用合同的签定和鉴证工作。聘用制的推行改变了传统的用人方式，使下属事业单位职工的思想观念发生了深刻的变化，能上能下，能进能出的用人观念深入人心，职工的事业心和责任感进一步增强，工作和学习的自觉性进一步提高。

　　2、建立了灵活自主的内部分配制度。分配制度改革是事业单位人事制度改革的一个难点。分配制度的改革受经济条件的制约较大，7个下属事业单位紧紧结合自身的实际，在改革内部分配制度，建立灵活自主的分配激励机制上进行了大胆的探索，建立了重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。如文化馆、艺术馆制订了一系列制度激励出作品、出成绩；图书馆制订的制度对员工发表专业论文、单位内部优秀评比、员工自学成才等方面都有详细的奖励措施，等等。

　　3、建立了赏罚分明的考核奖惩机制。建立和完善考核奖惩机制是深化人事制度改革的重要内容，直接关系到人事制度改革的实施效果，特别是推行聘用制的实际效果。局下属各单位充分认识到考核工作的重要地位和基础作用，强化了考核工作，在合理设置岗位的同时，建立了考核机制，针对行业的特点和单位内部管理的需要，制订了人员考核制度，加强对全体员工的考核，并把考核结果同续聘、缓聘、待聘、解聘挂钩，初步建立了以岗位业绩为核心的考核分配任用机制，使考核奖惩制度真正落到实处。在我局的指导下，全部下属单位都健全建立了《中层干部考核制度》、《干部职工考绩考勤奖罚制度》和《工作人员工作过错责任追究制度》。

　　4、建立了比较规范的内部管理制度。在改革工作的过程中，我局下属事业单位在完善岗位职责，健全考核奖惩制度的同时，十分注重建立各项内部管理制度，把岗位设置、岗位聘任、考勤管理和职工的奖惩等内部管理制度作为单位内部管理制度的重要内容，在日常的管理工作中付诸实施，为推进事业单位人事管理的科学化，规范化和制度化打下了坚实的基础。“用制度管理人、用制度激励人”成了7个下属事业单位的共识。[Page]5、促进了下属事业单位的发展。下属各单位在全员聘用制度改革的推动下，调动了全体员工的积极性，使单位各项建设取得了令人振奋的成绩。绝大部分的员工，通过参加人事制度改革，认识到这次改革是真改而不是假改，光靠混日子是混不下去了，端正了工作态度。参加竞争上岗的中层干部，通过竞争受到了强烈的振动，明显地感到竞争和挑战就在自己身边，明白了今天不爱岗明天就下岗、今天不敬业明天就难以择业的深刻含义，工作作风发生了明显的转变。通过下属单位的自我总结来看，通过这次改革，工作职能得到了显著加强，工作效率得到了显著提高，工作作风得到了显著好转。

　　三、努力方向

　　在市领导小组的领导下，我局的事业单位人事制度改革顺利完成了，但完成不代表结束，今后还需在几个方面努力。

　　1、健全和完善配套机制。实行新的人事制度，还需要相应完善的配套机制，如人才培养、使用和引进机制；各类竞争激励机制；人事管理监督、仲裁

　　机制等。

　　2、落实。新的体制、新的制度、新的措施，要在落实上见成效。今后要加强落实，加强聘后管理。

　　3、在今后的实践中，肯定会出现一些未遇到过的新情况、新问题，还需要我们加强协调解决的水平和能力。

　　事业单位改革工作总结5我公司党组在团党委的正确领导精心指导下，把提高公司整体素质放在工作的首位，坚持改善作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥团体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，经过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务本事大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较好地完成了全年思想政治工作任务。

　　一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高。

　　按照思想政治工作要求，一年来，我公司干部职工不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。经过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、党的十八大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不一样时期干部职工的思想状况，我公司还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我公司还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。经过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分坚持了我公司党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终坚持了高昂的斗志和积极向上的状态。

　　二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥。

　　“火车跑得快，全靠车头带”。公司领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行公司党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议

　　决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。

　　在党的组织建设中，公司党组经过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的完成。

　　三、开展教育活动，提升队伍形象。

　　为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我公司成立了以党组书记、公司长江涛为组长，副公司长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我公司制订了思想政治工作学习制度，对全公司干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任教师，为我公司的新老同志进行相关的业务知识培训。使全公司干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。

　　实践证明，职工思想政治教育活动是我公司队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我公司队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。

　　四、队伍凝聚力、向心力进一步增强。

　　今年，我公司在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力”工程。

　　1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对公司内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心境舒畅、生动活泼的民主氛围。

　　2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学礼貌的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。积极帮忙干部职工解决生活中的实际困难。

　　五、积极扶助贫困学生，资助困难群众。

　　1、支助贫困学生。“友爱、互助、勤奋、向上”是我公司多年来一向倡导的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我公司干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自我的生活，努力学习，关心他人。

　　2、资助困难群众。今年四月，我公司在“坚持员先进性”旗帜的号召下，由公司党组书记、公司总经理的带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对公司的意见和提议，对我党“立党为公、执政为民”等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。

　　今后我公司将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我公司的政治思想工作再上一个新台阶。

篇三：深化改革工作总结

　　计生委全面深化改革工作总结_深化改革工作总结

　　随着经济社会的快速发展，我国计划生育工作也呈现出了新的形势和挑战。为进一步推进计划生育工作，适应新时代需要，全面深化改革工作显得尤为重要。下面我就在本次计生委全面深化改革工作总结中，谈一谈我们在这方面所取得的一些成果和收获。

　　一、深化计划生育积极引导政策

　　通过深化计划生育积极引导政策，我们明确了计划生育依法依规继续实施的基本方向，对于推进全面二孩政策的顺利实施、调整考核制度、改革奖励机制、延长产假等方面做出了具体实施方案，取得了显著成效。

　　二、加强计划生育管理体制

　　为深化改革，我们在计生管理体制上进行了细致的调整，建立了由妇联、卫生健康委、统计局等部门联合组成的协调机制，策划了一系列的计划生育管理制度和政策，进一步规范了计生管理行为，促进了计划生育工作的规范化、合法化。

　　三、优化服务管理方法

　　为更好地服务人民群众，我们进一步优化了计生服务管理方法。通过建立全国计生服务信息系统，加强计生科技研究，提高计生服务的质量和效率，从而更好地满足人民群众对计生服务的需求。

　　四、深入开展宣传教育

　　宣传教育始终是贯穿计生工作始终的重要环节。为更好地宣传和普及计划生育知识，我们深入开展了各种形式的宣传教育活动。比如，制作了宣传计生知识的手册、海报、微视频；开展了多场专题讲座和线上宣传活动。通过这些创新性、富有思想性的宣传教育，人们的计划生育观念得到了深入的普及和提升。

　　总之，计生委全面深化改革工作秉持着以人为本、全面发展的理念，以改革创新为引领，挖掘潜力，提升服务水平，健全管理机制，为人民群众营造更加宜居、和谐、可持续的生活环境，推进我国人口发展进程，在新时代大力推进我国计划生育事业的发展。

篇四：深化改革工作总结

　　2022年全面深化改革工作总结及2023年工作计划范文

　　(2篇)x区民政局2022年全面深化改革工作总结及2023年

　　工作计划范文（1）x区委深改办：

　　按照《关于报送2022年全面深化改革工作总结及2023年改革工作思路的通知》（x改办发〔2022〕x号）文件精神，x区民政局将涉及民政部门的改革任务进一步明确，不断巩固和提升改革成效，持续有力地推进改革措施落地，各项改革工作进展有序、成效明显，现将一年来的工作开展情况报告如下：一、高度重视，精心部署

　　为确保改革工作取得实效，调整了全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。领导小组下设办公室，由综合办公室负责领导小组办公室日常工作，督促各项工作落实，加强与有关单位和部门的沟通协调，承办领导小组交办的其他事项。民政局高度重视全面深化改革工作，及时召开会议贯彻落实x区委、政府有关全面深化改革重要文件、会议精神。同时，定期或不定期召开会议，及时了解民政工作改革进展情况和动向，研究有关问题，推动相关工作。

　　二、深化改革，扎实落实

　　（一）织牢社会保障安全网，形成立体多元的社会救助帮扶机制一是贯彻落实《关于改革完善社会救助制度的实施意见》《x自治区最低生活保障审核确认暂行办法》，为持有x户籍和我辖区居住证的居民申请办理社会救助事项，做到“应保尽保、应救尽救”。二是进一步完善救助保障机制，制定落实《关于进一步加强城乡低收入群体救助保障工作方案（试行）》，确保了低收入群体的基本生活保障与经济社会发展水平相适应，目前纳入较低收入家庭新增至x户，为x户较低收入家庭发放春节慰问金x万元，为低保家庭、低收入家庭、较低收入家庭中的子女x人累计发放教育救助资金x万元；三是依托各镇街社工站，投入x万元采取政府购买服务方式委托x家社工组织通过提供社会融入、能力提升、心理疏导、资源链接、宣传倡导等五大服务，为辖区困难群体进行“物质+服务”救助，有效优化了社会救助供给；四是与残联、医保、卫健、人社、乡村振兴等部门建立信息共享机制，促进社会救助政策“应保尽保”。

　　（二）整合优化服务资源，大力提升养老服务质量

　　一是争取区、市养老服务项目资金x万元新建x个社区日间照料中心和x个老饭桌，改造升级x所社区老年大学；争取区市资金x万元完成x户困难老年人居家适老化改造，为x名经济困难、失能失智老人购买了居家养老服务；二是

　　建立健全独居老年人关爱服务体制机制，开展“七点半拉窗帘”“敲门行动”、疫情封控管理区老年人24小时线上线下值守等独居老人探访管理服务；三是以“x悦邻里”社区服务体系建设为抓手，在七子连湖社区围绕养老托幼，打造“一老一小”养老服务示范点，促进养老服务提质增效；四是按照要求，已经完成辖区x家养老机构等级评定的申报工作。五是建立和完善与经济社会发展水平相适应的护理补贴制度，为经济困难家庭失能失智老年人发放护理补贴，目前享受护理补贴老人x名，发放护理补贴x万元。（三）健全机制夯实基础，不断提升城乡社区治理

　　一是全面落实“1+6”政策体系，推动完善配套政策，推行“一核三联五治五化”的社区治理模式，深化“一居一品”，清水湾社区睦邻新风尚工作经验被中国社区杂志刊登、鲁银社区网格化管理疫情防控经验和悦海新天地社区多方共治经验在中国社区报报道；x区锦绣苑社区“‘小巷管家’打通背街小巷‘肠梗阻’”纳入自治区第一批基层治理创新典型案例；推进“五定一畅”工作法，社区民主协商“板凳会”样板课程被x市党组织书记社区治理专题培训班列为特色课程。二是建立网上居民议事厅，打造线上协商平台。依托x区数字社区治理平台及“xE家”手机APP，建立居民网上议事厅，打造社区意见征集、事项讨论、居民决策的线上平台，为居民提供参与社区治理的网上渠道。三是出台《x

　　区基层治理常态化网格管理工作实施方案》，建立完善常态化的“大网格-社区（村）-小区-楼栋网格”四级网格化工作体系，形成“党政牵头、全体动员、责任共担、群策群力”的基层治理工作格局，实现了“情在网中知，事在格中办”。建立治理单元动态调整机制，完成长城中路、北京中路、黄河东路街道区划变更本级准备；完成长城中路街道x个社区规模调整、黄河东路街道湖畔嘉苑社区、长城中路高桥社区规模调整提请自治区三级会商新增社区x个，进一步优化社区布局。四是持续深化农村移风易俗，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。各村建立了道德评议会及红白理事会机制，广泛开展“婚育新风进万家”“敬老月”“雷锋日”“小手拉大手”等主题实践活动，培育、选树、宣传婚事新办、丧事简办、孝亲敬老典型，充分发挥榜样示范作用，形成激励引导机制。充分发挥村委会、红白理事会，村民代表会议和民主协商会作用，通过村民、村民代表共同探讨，因地制宜把符合当地群众风俗习惯、历史文化、邻里和睦、厚养薄葬、婚育新风等纳入《村规民约》；落实“六大提升行动”，在植物园村建设百姓之家，提升移民村群众公共服务水平。

　　（四）从严管理促进和谐，扎实开展社会事务工作一是规范殡葬管理。制定了“清明节”“古尔邦节”“开斋节”等祭扫方案，引导群众文明祭奠、低碳祭扫；开展殡葬领域突出问题专项整治、“活人墓”整治，联合有关部门

　　整治检查x次。二是依法依规开展社会团体及民办非企业单位年检、深入开展社会组织“六项行动”，对梳理认定的x家“僵尸型”社会组织，完成注销x家（含用水协会x家）、限期整改x家，净化了社团组织生态环境；投入x万元实施社会组织公益创投项目x个，进一步提升社会组织参与社会治理和改善民生能力。三是制定印发《x市x区镇（街道）社会工作服务站建设实施方案（试行）》，建成x个镇街社会工作站，运行良好。x区社工人才队伍逐年壮大，辖区目前有x人直接或间接从事社会工作，持证社会工作专业人才x人（助理社会工作师x人，社会工作师x人），相比去年增长了x%。四是积极争取政府购买社会工作服务资金，2022年度争取x万元，分别用于：社会组织培育孵化项目x万元、社会组织公益创投项目x万元及社会工作服务项目x万元。目前：社会组织培育孵化项目已完成招投标，社会组织公益创投项目及社会工作服务项目正在有序开展各项工作。五是今年办理结婚登记x对，离婚登记x对，补办结婚证x对，补办离婚证x对；8月1日起开通婚姻登记“省内通办”，积极聘请专业机构完成了档案数字化工作，推动实现全员婚姻登记信息化、规范化、网络化建设目标。

　　三、存在的问题及建议

　　今年以来来民政领域深化改革工作虽然取得了一定的成效，但与人民对美好生活的向往还存在一定差距，主要表

　　现在：一是x区部分社区存在阵地面积狭小、新成立的社区配套的社区用房为毛坯状态，无配套资金进行装修打造的现象，影响了社区为民便民能力发挥。建议区市和本级加大社区阵地建设资金及项目投入力度，最大程度满足辖区居民群众社区办公、政务代办、文化娱乐、养老服务、便民服务等全方位的需求。二是街道区划需要进一步优化。近年来，x区常住人口大幅增加，街道之间社区数量、居民人口户数等相差较大，街道办事处规模严重失衡，需要新增社区及社区专职工作者职数，推动治理单元精细化。三是社会救助保障的及时性、精准度不够高，核对时效性有待增强，受部门间数据壁垒制约，核对需要上级部门协调拓宽信息共享渠道，大力推进“互联网+救助”工作模式，实现更大范围的个人资产核对及部门间的重点信息推送，以便实现更加精准及时的主动救助。

　　四、2023年工作计划

　　（一）抓兜底，织密扎牢基本民生保障网

　　开展社会救助基层经办队伍“双能力”提升行动，增强社会救助基层经办人员的业务能力和服务能力，确保各项保障政策在基层有效落实。健全分层分类的救助帮扶机制，深入实施“四大提升行动”，以落实《关于进一步加强城乡低收入群体救助保障工作方案（试行）》为抓手，指导镇、街道稳妥有序开展较低收入家庭认定工作；加强疫情防控常态

　　化救助，及时保障7类困难群体基本生活。加大动态核查复核力度，与残联、医保等部门形成信息共享、部门联动的动态监测调整机制，不断提升社会救助政策的兜底保障效能；努力优化社会救助供给，结合镇街社工站服务，深化推进社会救助“物质+服务”模式；持续开展精神障碍患者社区康复服务，探索建立精神障碍社区康复服务新模式。完成x区慈善总会筹建工作，成立助困基金，让社会救助服务更加可及。（二）抓服务，促进养老服务高质量发展构建居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系，更好满足老年人养老服务需求。加大争取储备项目，结合老旧小区改造，积极推进财政厅家属院、新苑小区废弃锅炉房改造为养老基础设施；争取2023年养老服务项目x个，形成日趋成熟的康复理疗、老年大学、老饭桌等养老服务功能品牌。加大资源盘活，探索建立居家养老项目与养老设施运营联动机制，打包招标项目实施和运营服务。开展社区日间照料中心（老饭桌）提升改造示范创建，争取每个镇（街道）至少打造x个养老服务机构示范点；结合智慧社区建设，探索推进智慧养老服务，提升养老服务质量。

　　（三）抓治理，构建共建共治共享的工作格局以社区党建为引领，持续用好党建联席会、民主议事会

　　两大优势平台，形成“民事民提、民事民议、民事民办”的基层善治良好局面。规范社区阵地体系建设，总结“x悦邻里”经验，强化保障服务、养老服务、助残服务、托育服务、安全服务、应急服务五大个服务，打造社区服务综合体，促使社区服务效能更好发挥；开展“五社联动”示范社区建设，将示范社区评比纳入和谐社区表彰指标，促使社会工作者、志愿者等社会力量参与基层治理途径进一步畅通，社区居民服务需求得到有效回应；总结品牌案例经验，积极申报自治区基层治理创新典型案例；扶持镇（街道）村（居）社工（站）室建设，探索“1+N+2”机构运行模式，开展“一站一品”社工站示范建设，助推城乡社区治理水平提升；围绕常态化疫情防控存在问题对超大社区适时进行调整，进一步优化社区网格设置。开展网格员绩效管理创新试点，健全社区工作者选聘、培训、考核、退出机制等，提升社区工作者队伍职业化水平；制定《x区社区工作者关心关爱办法》加强社区工作者人文关怀。（四）抓示范，全力开拓民政服务新局面

　　一是推动社区治理实验区建设。按照《关于确定全区首批社区治理实验区的通知》要求，围绕平安社区、便民服务、议事协商等提升数字社区服务管理效能，为居民提供更加安全、便利、舒适的生活环境。

　　二是形成“塞上乐龄”老年大学x模式。推广“一核心

　　两阵地三特性四张网五老有”湖畔嘉苑特色老年大学模式，促进辖区老年大学提档升级，形成具有社区特色、服务功能完善、服务效应明显的社区老年大学“x模式”。

　　三是争创示范试点区。巩固全国未成年人保护示范创建成果，总结输出创建经验，依托镇街社工站推进镇街设立未保工作站，创新慈善工作站、未保工作站、社工站和志愿服务站“四站合一”的模式，推动新时代未成年人保护工作高质量发展；打造自治区乡村振兴地名文化进社区重点推进村“金星”样板，全面推进x区地名文化进社区工作；以入选全国“深化乡村地名服务点亮美好家园”试点为契机，推动x区特色乡村旅游、产业资源走出x、走向全国，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　X市文体广旅局2022年全面深化改革工作情况及

　　2023年工作范计划范文（2）

　　一、2022年工作开展情况（一）加快推进全域文旅融合发展，建设著名文化旅游目的地。坚持优势品牌引领，通过培育旅游产品及品牌创建持续提升我市知名度和影响力。全面梳理各旅游点位现状，选取神瀑沟、红豆幸福里作为A级景区创建点位，神瀑沟成功创建AAA景区。7月，省文旅厅、省发改委发布《第三批省级乡村旅游重点村名单》中，我市师古镇红豆村名列其中。

　　9月，省文旅厅公布“第四批天府旅游名县候选县”名单，我市榜上有名。

　　（二）健全现代文化产业体系和市场，培育壮大文化市场主体。积极推进开发文化创意产品，研创3款文创产品：以纪大奎卡通人物形象为元素的圆形和异形两种类型的金属书签；以x市“揽阅x”文化品牌为元素的2“揽阅x”木质书签；以x市“书法之乡”的城市品牌，结合“笔韵邡城”文化品牌提升打造，研创的“文房小礼”，包括镇纸、毛笔、笔架，文创产品将x文化“实物化”，通过线上、线下推介活动的方式，更好的传递x的精神内涵和文化。突出重点抓项目，招大引强添动力，全市重点文旅项目x个，分别是兴宏森林人航空康养中心项目、x旅游康养产业园项目、半山公社x国际文博旅游度假区项目、x森林康养度假区建设项目、蓥华大峡谷旅游项目。项目总投资x亿元，年度计划投资x亿元，截至10月已完成投资x亿元，完成率达x%，以项目建设为引领，不断推进高品质的旅游项目的招引和落地建设。（三）完善公共文化服务体系，打造“揽阅x”阅读文化品牌。采取“多馆区、总分制”运行模式，构建中心城区、乡镇街道、村社区三级图书阵地，实行总馆与各分馆及农家书屋之间资源共享，全区域实现通借通还，打通阅读服务“最后一公里”，已建成市图书馆1个，镇街图书馆分馆x个，村（社区）书屋x个。引导社会机构成立“揽阅x阅读联盟”，聘请知名国学专家、x文化名人为“导读者”，推进机关单位评选阅读推广人，发挥“导读者”和“全民阅读推广人”的引领作用，开展机关干部职工“揽阅x”阅读分享会x场、新华文轩书店公益讲座x场、传统文化公益讲座x场、阅读推广人培训x场、残疾人读书分享会x场。（四）加快推进体育强市建设，提高全民健身素质。配合市委编办开展体育涉改机构及人员的摸底，待市委研究后推进体育职责职能的划转。经营性高危体育项目审批、健身气功审批已全部划转行政审批局。组织举办了2022年全民健身日趣味运动会、2022年“百城千乡万村.社区”健身球操、2022年“体彩杯”羽毛球赛、2022年“投遍x”篮球联赛、x市庆“三八”门球赛、五人制足球赛、2022年“百城千乡万村.社区”乒乓球赛、2022年x市“百城千乡万村.社区”门球赛、2022年x市“百城千乡万村.社区”象棋赛等系列赛事活动x余次。参加2022年德阳市百城千乡万村.社区”门球比赛、羽毛球赛等x余次，体育惠民服务超x万人次。二、2023年工作打算

　　持续推动文化和旅游融合发展。以争创天府旅游名县命名县为统揽，以“文旅争先”行动为抓手，推进文化与旅游深度融合，健全全域文旅服务体系。培育一批研学旅游、精

　　品民宿、休闲街区、特色文创等产品，推出特色旅游线路和精品活动，促进文旅产业高质量发展。持续推进体育强市建设，组织全民健身活动赛事x次以上、打造投遍x篮球比赛、跑遍xx市半程马拉松品牌赛事。

篇五：深化改革工作总结

　　2022年上半年全面深化改革工作总结

　　2022年上半年，我国在全面深化改革方面取得了良好的进展。通过持续推进体制机制改革、优化营商环境、振兴实体经济、深入推进重点领域改革等方面的工作，全面深化改革的进程进一步加速，不断推动经济社会高质量发展。

　　一、体制机制改革方面

　　1.深化国有企业改革。通过实施“双百行动”，推动国有企业优化重组，深化国有资本投资、运营等领域改革，进一步增强国有企业核心竞争力和发展活力。

　　2.推动地方管理体制改革。通过创新地方管理体制，改革政府职能，推动市场化、法治化、现代化的地方管理体制建设，加强政府服务、监管、执法等能力，提升地方治理水平。

　　3.推动司法体制改革。通过加大司法体制改革力度，推动司法公正、透明、高效，落实随时随地打开微信、微博等新媒体门户解决民众诉求，进一步为人民群众提供优质高效的司法服务。

　　二、优化营商环境方面

　　1.精简行政审批程序。通过实施“放管服”改革，优化营商环境，降低企业创新创业的成本和难度，提高企业在市场中的竞争力，为企业的发展提供更好的政策支持和服务。

　　2.加强知识产权保护。通过加大知识产权保护力度，打击侵权盗版行为，推进知识产权保护体系建设，提高知识产权保护水平，为企业的技术创新提供更好的保障。

　　3.优化企业融资环境。通过搭建多层次、多元化的融资平台，推进资本市场改革，降低融资成本，提高融资效率，促进企业的健康发展。

　　三、振兴实体经济方面

　　1.推进供给侧结构性改革。通过深化供给侧结构性改革，优化经济结构，推动实体经济转型升级，提高技术创新和产业升级的能力，提高经济增长的质量和效益。

　　2.加强财税政策支持。通过优化财税政策，加大金融支持力度，为实体经济的发展提供更好的政策支持，帮助企业解决融资难题，促进实体经济健康发展。

　　3.深化农村、农业、农民改革。通过深化农村、农业、农民改革，推动农业向现代化、产业化方向发展，加强乡村振兴战略的落实，提高农村居民收入和生活水平。

　　四、重点领域改革方面

　　1.领导干部任职制度改革。通过改革领导干部选用任用制度，增强干部队伍能力和素质，提高干部选用的公平、公正、公开程度，为各级干部能力的提高和工作的有效开展提供了保障。

　　2.医疗、教育等领域改革。通过深入推进医疗卫生体制改革、教育体制改革等领域改革，加强相关行业的产业升级和服务质量提升，提高人民群众的基本公共服务水平。

　　总之，2022年上半年全面深化改革的各项工作取得了明显进展，为我国经济社会高质量发展奠定了坚实的基础。未来，我们将继续发挥改革的引领作用，深化改革力度，加快推进各项改革，为实现经济高质量发展和人民幸福生活作出更大的贡献。

篇六：深化改革工作总结

　　2022年全面深化改革工作总结

　　一、全面深化改革工作的背景和意义

　　1.总结2022年我国深化改革的成绩和经验

　　2.说明全面深化改革的重要性和必要性

　　3.分析当前我国深化改革面临的挑战和困难

　　二、2022年全面深化改革工作的主要内容

　　1.推进经济体制改革，加快实施创新驱动发展战略

　　2.深化政治体制改革，加强法制建设和民主建设

　　3.完善社会制度，促进社会公平和稳定

　　三、2022年全面深化改革工作的思考和展望

　　1.总结2022年全面深化改革工作的亮点和不足

　　2.解析深化改革面临的重要问题和困难，提出解决措施

　　3.展望未来改革的方向和目标

　　注：本提纲仅供参考，具体写作时需根据实际情况和要求进行适当调整。第一章节为全面深化改革工作的背景和意义。在过去的一年中，我国的全面深化改革取得了一系列显著成效，为今后的经济发展奠定了坚实的基础。2022年，我们需要总结过去一年的改革成果和经验，并深刻认识到全面深化改革的重要性和必要性。

　　一方面，我国已经进入新发展阶段，面临的经济转型、社会变

　　革等各种挑战需从根本上解决，实现高质量发展需要深化改革。另一方面，新时代对我国大力推进改革发展提出了更高的要求，全面深化改革能够推动全面建设社会主义现代化国家的现实目标。

　　因此，我们必须认识到全面深化改革的重要性和必要性，大力推进改革工作。要认真开展各项改革试点，促进国民经济健康发展。同时，要注重各方面协调配合，使改革工作取得更广泛的效果。第二章节为2022年全面深化改革工作的主要内容。在今年的改革工作中，我们需要重点关注以下三个主要方面。

　　第一，推进经济体制改革，加快实施创新驱动发展战略。这包括加强知识产权保护，促进技术创新、产业升级，推进金融体制改革等。我们需要更加深入推进行业创新，用创新为经济发展注入活力。

　　第二，深化政治体制改革，加强法制建设和民主建设。这包括提高政治体制的效能和代表性，加强基层组织建设，提高政治领导干部的素质和能力。我们需要建立健全科学民主的制度和机制，落实政治发展的基本要求和强化基础政治工作的力度。

　　第三，完善社会制度，促进社会公平和稳定。这包括扩大就业、构建基本药物制度、加强医疗保障、提高教育质量等。我们要从制度上推进社会公平，确保公平机会、公平竞争，以保护和增进人民群众的利益为最高目标。

　　综上所述，全面深化改革工作要从经济、政治、社会三个方面

　　入手进行改革。同时，要注重协调配合，统筹推进改革工作，确保各项改革取得更广泛、更坚实的成效。第三章节为2022年全面深化改革工作的具体实施步骤。要全面深化改革，必须制定详细的计划和实施步骤，确保改革工作有序推进。实施步骤可以分为以下几个方面。

　　首先，明确改革目标和任务。要根据国家经济和社会发展的实际情况，制定详细的改革目标和任务，并深入调研，明确改革的具体内容和范围。

　　其次，制定改革方案。要透过调查研究，建立专家团队，在政策制定和实施过程中寻求公众的反馈。同时要建立一套全面的改革方案，保证改革的顺利实施。

　　第三，加强组织领导。要明确改革的牵头部门和责任分工，落实全面深化改革工作领导小组的职责，加强组织领导，确保改革工作有序推进。

　　第四，统筹资源调配。要针对各项改革的具体实施要求，统筹调配各类资源和资金，确保改革工作的需要得到充分保障。

　　第五，完善督查机制。要加强对改革工作的督查和评估，及时发现问题，并采取措施加以解决，确保改革工作顺利实施。

　　综上所述，全面深化改革工作须根据具体情况制定详细的计划和实施步骤，重点加强组织领导，统筹资源调配，加强督查评

　　估，确保改革工作按照计划有序推进，全力促进我国社会主义现代化建设。

篇七：深化改革工作总结

　　三项制度改革工作总结

　　三项制度改革工作总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如我们来制定一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家整理的三项制度改革工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　三项制度改革工作总结1“劳动、人事和分配”三项制度，是企业经营管理机制中最根本的制度，也是出版单位内部微观管理的基本内容。在这种体制背景下，以劳动、人事和分配三项根本制度为突破口，对整个内部运行机制进行改革，这既是经济体制变革的必然要求，也是出版单位的现实选择。三项制度改革的难点与症结集中体现为旧有体制束缚与企业生产力发展的矛盾，矛盾的焦点在于计划经济体制条件下形成的劳动用工制度和分配制度。在出版企业内部，只有按照效率优先、兼顾公平的原则，建立起以岗位管理为核心内容的、面向全体员工的统一的劳动用工机制和收入调节机制，因身份不同而产生的劳动特权和分配特权将不再存在，竞争将在更加公平、公正的基础上展开。我社通过讨论，总结意见如下：

　　一、“员工能进能出”

　　伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型。国企中的优秀人才接受新观念、吸收新知识、学习新技能，不单适应转型后企业的需要，也保持了在人力资源市场的竞争力，有能力有机会自主选择企业和工作。另外一部分员工，由于企业计划安置多、培养机制少，加上自身的观念与能力问题，导致市场适应性差、生存能力低，需要国家给予一定的“保护”。因此，国企内部劳动制度改革不仅仅是企业内部的事情，也牵扯到很多社会问题，如何在保证平稳、安定的前提下，使国

　　企内部劳动制度改革得以落实，需要考虑“增加投入”的策略。

　　我社亦存在部分人员需要分流的问题，资金是解决问题的关键。国家需要为员工过去几十年为国企发展乃至国家经济发展做出的贡献作出认可和补偿，也需要为员工过去没有得到足够的职业培训和培养予以补偿。希望集团能为各出版社向政府争取政策及资金以解决人员分流问题。

　　二、解决员工身份障碍

　　由于过去事业单位的人员编制复杂，涉及“干部、集体工人、自聘人员”等各种成分，现在在企业机制下人员成分的弊端逐步显露出来。因部分集体工人和自聘人员有较丰富的工作经验和技术能力，但鉴于其身份在竞聘、职务安排等过程中始终无法给予合适的安排。故希望集团能针对该情况，打破身份问题，制定合理政策，为一些优秀的工人争取工作利益，也为我社培养优秀人员提供更好的平台。

　　三、分配制度改革——效率与公平的双重挑战

　　在三项制度改革中，分配制度的改革涉及面最广，参与程度最高，它直接关系到每一位员工的切身利益，是整个改革中最敏感的地方，在某种意义上也可以视为三项制度改革的落脚点，改革实践中着力较多的也往往是这一部分。但综观整个行业的改革进展，“效率优先、兼顾公平”的原则仍未能充分体现，体制性弊端依然突出。

　　一是职工收入的很大部分未能和企业效益挂钩，固定收入在职工收入总体构成中所占比例仍然偏大，未能充分反映企业经营效益的变化。现行的工资制度是计划经济时代的产物，行政色彩十分浓厚，工

　　资确定的主要依据是职工的身份背景，如工龄、学历、职称、行政级别等，核心因素是资历的积累。

　　二是新旧体制下的员工存在差别待遇，同工不同酬。目前出版单位聘用员工的待遇千差万别，大部分是通过劳动合同约定，领取固定报酬。相对于正式职工的工资性收入来说，聘用职工的.报酬标准本身就不算高，加之其收入与工作业绩不能挂钩，势必影响这部分人员的工作积极性。

　　此外，分配形式单一也是目前分配制度改革中带有普遍性的问题。尽管改革已经历十余年，但分配制度的总体格局仍未有大的改变，工

　　资加奖金的模式一直沿用至今，该模式形式单一，办法不多，机制不活，导致在分配中生产经营一线人员和辅助工作人员拉不开差距，高层管理人员和一般管理人员拉不开差距，总体上看，分配中的平均主义色彩依然相当浓重。

　　四、干部能上能下

　　在干部人事制度方面，通过改革，出版单位内部干部选拔任用的操作程序及规范有了一定改革，公开化、透明化的用人机制打破了以往干部人事管理中的诸多积弊，通过竞争上岗等操作方式，调动了积极性，培养了竞争意识，一定程度上冲破了干部任用中论资排辈、能上不能下等陈规旧习，干部人事管理观念得到更新。从实际效果看，由于劳动用工制度方面的改革不彻底，出版单位职工队伍缺乏必要的流动性，不需要的人出不去，需要的人进不来，造成人才储备严重不足，干部的选拔任用必然受到限制，缺乏竞争。

　　综上所述，我社支持集团关于各出版社三项制度改革的倡议，但也对目前改革的历史性局限保持清醒的认识。这种局限性主要表现为对旧有体制安排的过多让步，改革的思维和举措更多地定位于看菜吃饭、量体裁衣，对原有制度框架更多的是变通而不是真正意义上的突破，改革对于人们思想观念的冲击或许远远大于实际的制度性结果。我们希望集团尽早出台三项制度改革的指导性意见，尽快开始三项制度改革的进展，以进一步激发各单位的积极性，推动集团整体的快速发展。

　　三项制度改革工作总结2三项制度改革事关企业的管理体制、经营机制、制度流程、队伍建设等方方面面，突显其艰难性和复杂性。但从我公司内部改革方面看，要立足于公司经营环境和管理现状，充分认识和考虑内部管理水平和发展不平衡及管理基础、企业文化差异等因素，系统思考、统筹谋划、分步推进，把深化三项制度改革作为推动企业发展和改革的必要路径，更是实现创新和融合的重要手段。以着眼发展，正向激励，解决问题，建机立制，有序实施。

　　一、围绕抓管理，建机制。不断完善和健全与新的管控要求相适

　　应的制度和标准体系，使人力资源体制机制与人才发展要求相适应，优化人力资源管理流程、全面提升员工素质，为实现公司战略目标服务和提供支撑保障。

　　一是着力加快规范基层组织机构设置，推进“三定”实施工作；

　　二是做好用工接续计划和人才建设规划，不断调整和优化用工策略，完善新、老厂之间人员合理流动和配置机制，新建电厂项目优先内部调剂和优化内部人力资源结构、老电厂输出人才和自然减员适量补充大学生调整人才素质结构、相关超编超员单位从严控制，确保“控制总量，盘活存量，优化结构”有步骤、有依据

　　三是加快配套制度建设，创新激励机制、深化约束机制、加强总部机关能力建设，推进管理、技术、技能三条职业通道，使各级员工在职业生涯规划上有定位，有方向，有奔头。

　　二、围绕抓队伍，促发展。围绕公司发展战略，在人才优先发展、人才服务发展方面进行有效的开发。使人力资源能力素质与公司发展要求相适应，使员工职业发展意愿和公司发展需求相匹配，促进人才建设，全面推开“模块化”培训和持证上岗工作，以建设三支人才队伍为中心，着力建设“双师型”人才队伍为重点，加强干部队伍建设为关键，顺畅员工职业发展通道，打造一支高素质的员工队伍。

　　一是重点提升领导干部和后备人才的责任意识和能力素质，设计专题培养方案和计划；二是提升专家及技术人才的创新意识和引领作用，采取课题攻关、导师制等方式，促进技术人才的成长和充分发挥影响力和带动力；

　　三是提升技能人才的一岗多能和应用能力，通过模块化培训、持证上岗、师徒结对、岗位练兵等有效方式强化培养。

　　三、围绕推转型，促提升。立足公司发展目标，协同专项管理提升，不断丰富和创新人力资源管理手段和方法，推进人力资源管理转型，促进人力资源优势向人才优势转化，人力资源管理具备较强价值创造力和可持续发展能力

　　一是重点创新人才选拔任用形式，鼓励和支持基层缺员岗位和管理人员竞争性选拔；二是创新人才流动配置机制，推进各单位之间、总部和基层单位之间的人员交流，鼓励优秀人才到偏远地区挂职锻炼。同时加强技术、技能人才的内部流动和优化配置，以老带新，以高促低；

　　三是创新人才薪酬激励手段，完善工资总额、经营者年薪、员工绩效三者有机结合的管控机制，优化安全生产、发电量等单项奖分配办法，优化各层级员工收入比例关系。四、围绕抓基础，求实效。在加强公司管理、文化、思想、政策、制度、流程等多个层面融合过程发挥基础保障作用，并加快融入各项业务和体系建设中，重视员工队伍的思想、观念建设，增强管理有效性和提升管控能力。

　　一是以开展教育实践活动为载体，认真落实基层征集意见中提出的人力资源专题问题，促进人力资源管理基础和专业制度建设；

　　二是规范公司人力资源各项业务工作，满足公司人力资源管控需要和业务工作。三是以抓实人力资源日常基础工作和人力资源自身队伍建设为抓手，扎实推进各项基础工作建设，提升人力资源部门解决实际问题能力

　　三项制度改革工作总结3财政部从1999年开始，推行以部门预算为主要内容的财政管理体制改革，成立了国库支付司，选择国务院六个部门作为国库集中支付试点，标志着这项改革即将进入全面实施阶段。我国现行的财政资金缴库和拨付方式，是通过征收机关和预算单位设立多重帐户分散进行的，这种在传统体制下形成的运作方式，越来越不适应社会主义市场经济体制下公共财政的发展要求。主要弊端是：重复和分散设置帐户，导致财政资金活动透明度不高，不利于对其实施有效管理和全面监督；财政资金收支信息反馈迟缓，难以及时为预算编制、执行分析和宏观经济提供准确依据；大量资金经常滞留在预算单位，降低了使用效率；财政资金使用缺乏事前监督，截留、挤占、挪用等问题时有发生，甚至出现腐败现象。因此，必须对现行财政管理体制进行改革，逐步建立起以部门预算为基础财政管理制度。

　　一、财政三项制度改革的指导思想和原则

　　财政三项制度改革的指导思想是：按照社会主义市场经济体制下

　　公共财政的发展要求，借鉴国际通行做法和成功经验，结合我国具体国情，建立和完善以部门预算为基础，国库支付和政府采购为主要形式的财政管理制度，进一步加强财政监督，提高资金使用效益，更好地发挥财政在宏观调控中的作用。其原则是：有利于规范操作，有利于管理监督，有利于方便用款，有利于分步实施。

　　二、财政三项制度改革的内容及意义

　　1、部门预算，是指将原来各类不同性质的资金统一编制到使用这些资金的部门，成为一个覆盖部门所有公共资源的完整预算,一个部门一本预算。实行部门预算以后，预算编制直接细化到单位和项目，公开透明，按照法定程序经过人大审议批准后执行，不得随意改变，增强了预算恶毒严肃性，有利于预算的执行和监督。

　　由于改革开放以来，我国财政体制改革的重点集中在财政收入方面，财政支出管理改革相对滞后，预算管理制度基本上沿用旧的做法，采用“基数增长”的方法，预算编制较粗，支出额只能增不能减，预算分配透明度不高，脱离监督，预算约束软化，预算资金分散支付和储存，单位预算内、外资金不能统筹安排使用，资金使用效益不高，这些问题已经不能适应社会主义市场经济的要求，制约着事业单位的改革和发展，采用市场经济国家普遍采用的预算编制方法已是势在必行。

　　对预算单位实行部门预算，是社会主义市场经济体制下公共财政的发展要求，是我国财政管理体制的一项重大改革，对规范部门预算管理，与国际通行做法接轨，构建社会主义市场经济秩序具有重要意义。

　　2、国库支付，也称国库单一帐户制度。是以国库单一帐户体系为基础、资金缴拨以国库集中支付为主要形式的财政国库管理制度。主要内容是：建立国库单一帐户体系，所有财政性资金都纳入国库单一帐户体系管理，收入直接缴入

　　3、政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制订的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。

　　国家财政三项制度改革是相辅相成的，部门预算是基础，国库支付、政府采购是手段。部门预算搞好了，可为国库集中支付和政府采购提供基础条件和依据；国库支付和政府采购是预算执行的保障，搞好了可为预算编制提供依据。从而使财政

　　改革各个环节配套连贯，并不断深化完善，使财政资金发挥出最佳使用效益。

　　三、财政三项制度改革给事业单位带来的影响

　　实行部门预算以后，作为基层预算单位所有的收支都要在一本预算中体现出来，这有利于单位全盘考虑、统筹安排使用各类资金集中解决事业发展中的重大问题。避免部门内部各管一块，造成家底不清。

　　实行部门预算以后，为国库集中支付和政府采购提供基础条件和依据，可使财政改革各个环节配套连贯，并不断深化完善，使财政资金发挥出最佳使用效益。

　　实行部门预算，使财政分配与部门和单位职能更好地结合起来，有利于发挥财务部门的宏观调控作用和财务监督职能。就必须：

　　1、建立国库单一帐户体系；

　　2、规范收入收缴程序；

　　3、规范支出拨付程序；

　　4、购买性支出、转移性支出、工资支出、购买支出、零星支出

　　由于流域机构受长期计划经济的影响，思想观念亟待更新。管理方式落后，资金使用上缺少经济效益和成本概念，一些无效投资和浪费现象都被社会效益所掩盖；历史形成的沉重负担，机构设置重叠，臃肿，部门职能交叉，人员超编；单位经济基础薄弱，经济收入少，并且不稳定，流域机构单位存在的这些问题直接影响部门预算改革与单位的实施。为使部门预算能够顺利实施，把预算改革与单位的体制改革有机的结合起来，并借实行部门预算之机把单位的改革推向深入，必须作好以下几项工作：

　　1、界定清楚单位应承担的各项职能，围绕单位职能编制预算

　　2、对基层单位进行认真清理

　　3、部门预算的重点要转向基层

　　4、加强收入管理

　　5、提高认识，搞好预算管理制度改革：部门预算改革与国库集中支付配套实施，财政资金在国库单一帐户中封闭运行，预算单位基本上见不到实拨资金，有效的防止了财政资金被层层截留、挤占挪用，财政监督由事后监督变为事前监督。部门预算一旦批复执行，不允许随意改变。

　　针对改革带来的新的变化和影响，作为这项改革的试点部门，单位的领导和有关人员，要认真学习国家财政管理体制改革的文件和政策，提高认识，尽快适应新形式的要求，研究制订相关的实施办法和政策，提高财政资金使用管理水平。

　　1、要认识到部门预算的严肃性，提高执行预算的自觉性，克服办事、花钱的随意性和长官意志、先斩后奏等，真正作到无预算不支出，无计划不办事，有多少钱办多少事。

　　2、按部门预算要求，水利基金、基本建设资金的使用必须实行项目管理。所以要抓好项目储备库建设，结合单位近期和长远规划，根据轻重缓急，筛选出单位的建设、发展项目，认真进行必要性、预期效果分析，在作好项目前期准备工作的基础上，编制出高质量的项目预算。

　　3、要加强预算执行中的分析总结，特别是支出定额方面的问题，要结合实际提出修订建议，及时向上级反映，不断提高预算的编制水平。

　　4、建立和加强预算管理机构，配备较强的财务、工程专业人员负责单位的预算编制、上报、调整和监督执行。加强信息网络的建设和投入，缩短预算编制审批的时间，提高办公自动化水平和工作效率。

　　三项制度改革工作总结4汾西县地处临汾市西北部，辖5镇3乡1区、万人口。县文化馆现有管理人员和专业人员4名，其中，馆长1名，副馆长1名，专业人员2名。

　　近年来，我馆在各级领导的关怀和支持下，以深化改革为动力，在队伍建设、公共服务和行政管理方面进行了积极的探索，走出了一

　　条适应文化市场竞争机制的新路子，有力地增强了县文化馆管理、指导、服务全县文化工作的生机和活力。

　　一、队伍建设不断强化，全馆人员的综合素质和工作能力不断得到新的提高

　　20xx年以来，县文化馆一班人始终坚持把提升全馆人员的学历职称水平和管理、指导、服务公共文化的能力作为推动全县文化事业发展和繁荣的中心环节来抓，使队伍建设不断取得新成效。一是坚持不懈地狠抓职工培训教育，极大地促进了全员素质和能力的提高。全面实施了职工自学与集体培训辅导相结合，学历进修与岗位培训相结全，继续教育与专业化培训相结合，专项技能培训与全面素质提升相结合等举措，使全员参加学历进修和岗位培训时间每年均达到48学时以上，业务人员完成国家规定1的继续教育时间每年均达72学时以上。二是全员学历水平和专业技术职称水平显著提高。通过坚持不懈地自学和培训进修，全馆4名管理人员和业务人员的学历均达到中专以上水平，均取得助理馆员以上专业技术职称。三是各门类人员配备齐全，分工严密，使各项群众性文化活动均有专人管理，专人指导。我馆明确规定：馆长郭小英专管非物质文化遗产保护传承，兼管舞蹈、文学、美术三个艺术门类的指导；副馆长杜文珍专管音乐，兼管戏剧、摄影和群文理论的指导；业务人员张三燕专管演出设备，兼管数字化服务设备。四是全员工作业绩显著，多次荣获上级领导部门表彰。20xx年5月，由馆长郭小英指挥、副馆长杜文珍领唱、代表县人行表演的大合唱，荣获临汾市人行系统文艺汇演二等奖。20xx年8月，由副馆长杜文珍独唱、代表县烟草公司表演的歌伴舞，荣获临汾市烟草公司文艺汇演三等奖。20xx年10月，由副馆长杜文珍独唱、代表县城建局表演的歌伴舞，荣获临汾市城建系统文艺汇演三等奖。20xx年，县文化馆自排自演两个文艺节目参加全市“爱、树、建”活动文艺调演，荣获市委宣传部表彰，其中，歌伴舞节目荣获一等奖，音乐快板节目荣获二等奖。

　　三、全面加强文化馆领导班子建设，全面优化全县文化事业的行政管理。一是狠抓全馆领导班子的思想理论建设，努力提高班子成员

　　的政治素质和管理能力。二是坚持不懈地狠抓民主集中制建设，努力提高班子的凝聚力和战斗力。三是全面加强制度建设，坚持用制度管人，用制度管事，用制度规范全馆各项管理工作和业务工作。20xx年以来，县文化馆先后建立健全了《理论学习制度》、《会议制度》、《工作制度》、《财务管理制度》、《考核管理制度》。对管理人员和业务人员全部实行了岗位责任制管理，制定了严格的《汾西县文化馆岗位管理制度》和全馆人员《考勤、请销假制度》，严格规定了《馆长职责》、《副馆长职责》、《业务人员工作职责》。全面规范了全馆人员的服务行为，制定了严格的《舞蹈室管理制度》、《器乐室管理制度》、《美术室管理制度》、《声乐室管理制度》、《资料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落实。对全馆人员实行了严格的上下班考勤制度和请销假制度，使全馆始终保持了良好的工作秩序。对全馆人员实行了严格的考绩制度。对全馆管理人员和业务人员全部实行了目标责任制管4理，坚持做到各类人员年初目标任务明确，年终严格考核，奖惩兑现。

　　特此报告。

　　三项制度改革工作总结5新年伊始，工厂进行了新一轮的机构改革，“新起点、新希望”，一年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，车间的综合管理工作逐步走向正轨。车间在上级职能部门的正确领导下，在车间广大干部职工的共同努力下，圆满完成了一年的生产任务，现将20xx年来的工作总结如下：

　　一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力。

　　提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。不积跬步，无以成千里。在过年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些不可或缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”

　　的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。

　　我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习集团与分公司各项工作会议精神，以一位党员的标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与党总支保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为人民服务的思想，牢记“知识就是生产力“。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有了很大的提高。认真学习集团和公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。牢固树立以党为核心，服从组织管理的正确思想意识。

　　二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量

　　继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉车间的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。

　　完善加强车间的日常管理制度，行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同志们的支持尊重。

　　俗话说“火车跑的快，全凭车头带”。车间生产时，我经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，放假期间，我带领值班人员认真做好工厂交给的各项工作，积极参加，与员工们同甘共苦，充分发挥了车间带头人的作用。

　　三、强化管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质

　　群众是一切工作的力量源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情况。车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过自己不断的努力学习进步才能与企业共同发展，从而调动了

　　员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做自己的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。

　　当员工的家庭出现困难时，我总是带领大家，齐心合力，伸出援助之手，给困难的家庭带去集体的关怀，让他们感受到组织的温暖。这种做法大大的增强了员工们的凝聚力和向心力。

　　三项制度改革工作总结6近两年来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加剧的严峻形势，加上企业内部矛盾的日益凸现，国有企业面临着企业生存的重大挑战，发展不可持续的问题十分突出。为完善国有企业现代企业制度，健全人力资源管理机制，增强公司竞争力，只有深化三项制度改革。本文以某大型国有企业为例，就深化国有企业三项制度改革作如下探讨。

　　一、深化三项制度改革的目标任务

　　以转换用人用工机制和分配制度为核心，以健全绩效考核制度和聘用制度为重点，通过劳动合同管理与动态聘用管理的有机结合，通过建立全员聘用制度、公开招聘和择优上岗制度，通过建立与效益、价值创造相联动、与劳动力市场价位相联动的分配制度，建立和形成人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的与市场规律相适应的、灵活的人力资源管理机制。

　　二、具体举措与规定

　　1.用人用工制度

　　（1）改革用人用工形式。灵活实行劳动合同、劳务派遣、实习等三种用人用工形式。针对关键岗位的核心人才（如公司引进的高级专业技术人才、技能人才和职业管理人才；985或211院校理工科专业本科及以上学历的毕业生）直接与公司签订劳动合同；针对临时性、辅助性和可替代性岗位的人员实行劳务派遣，劳务派遣达到一定条件可择优录用为劳动合同用工；部分辅助性的操作类岗位可以实习的形式招聘在校的高职院校学生，实习生毕业后择优转为劳务派遣用工。

　　（3）实行岗位准入制度。明确公司各类岗位人员的聘用条件，把

　　好人员入口关。如工程技术类岗位要求全日制二本以上学历，相应专业的理工科毕业生，具备较强的专业知识背景，能熟练使用设计软件，有较强的创新意识和能力；公司职能部室岗位要求硕士以上学历，专业知识扎实，有一年以上管理工作经验；或全日制重点本科以上学历，专业知识扎实，有三年以上管理工作经验，有较强的写作分析能力和创新能力；基层单位职能管理岗位要求本科以上学历，专业知识扎实，能熟练操作办公软件，有良好的沟通交流能力和写作分析能力；技能操作类要求高职院校大专以上学历，具备岗位要求的专业知识，中级以上技能等级。

　　（4）推行全员聘用制。建立员工劳动合同与聘用上岗相分离的用人用工机制。签订《劳动合同》表明与用人用工建立了劳动关系，但是否上岗工作，仍须与用人用工单位签订《上岗合同》。凡与公司签订了《劳动合同》、试用期合格且具备应聘岗位任职资格条件的员工，可申请应聘到相应岗位工作。员工聘用实行逐级聘用、职数控制、聘用公开、双向选择、平等竞争、约定管理的原则。公司在《劳动合同》的基础上与员工签订《上岗合同》，中、高层管理人员按任期聘任，一般员工原则上一年一聘。用人单位对聘期内员工的绩效实施年度考核，根据绩效考核结果决定员工的续聘和解聘。

　　（5）建立员工退出制度。一是对聘期内绩效考核结果为待提高的人员，将留岗考察或退出原岗位。二是对留岗考察不合格、不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的员工，公司可依法与其解除劳动合同。三是对劳动合同到期的绩效考核为待提高员工，不再续签劳动合同。

　　（6）加强敏感岗位管理。建议公司将财务、营销、人事、供应、投资、工程建设、招投标等相关岗位确定为敏感岗位，逐步建立此类岗位的回避制和轮换制。实施敏感岗位人员亲属回避制度，公司该类岗位的负责人和相关核心业务人员，原则上不得聘用公司高层管理人员的近亲属。建立敏感岗位轮换制度，对从事该类岗位工作的人员定期进行必要的岗位轮换，原则上负责人三年一轮换，核心业务人员一年一轮换。

　　（7）建立内部人力资源统一调配制度。一是因负荷不足、有相对富余人员的单位，在其他单位有相应人员需求时，经与单位沟通和单位富余人员本人同意后，人力资源部门有权直接调配，相关单位必须积极配合；二是因公司某项重点专业工作需要，经与单位沟通和单位人员本人同意后，人力资源部门有权直接调动所需人员；三是参加公司内部的公开招聘，经单位同意参加和考、面试考核合格的人员，可直接调入需求单位。

　　（8）健全全员绩效管理。建立健全以目标管理为重点，以岗位职责为基础，以定量考核与定性评价相结合的绩效评价体系，建立和完善员工的业绩档案。通过实施设定绩效目标，进行绩效沟通，实施绩效考核和运用绩效结果的完整绩效考核循环，实现绩效考核的闭环管理。将绩效考核与各类人才的选拔任用、岗位调整、薪酬分配和职业发展相结合，通过收入分配与绩效考核挂钩实现工资能增能减。重点加强对中层管理人员、专业管理人员、新进人员的绩效管理。其中，中层管理人员采用目标管理和关键业绩指标相结合的方法进行绩效管理，专业管理人员以岗位职责为依据着重对其履职情况进行绩效管理，新进人员通过360度评价法进行绩效管理。

篇八：深化改革工作总结

　　新华书店深化改革工作总结_深化改革半年工作总结

　　自深化改革以来，新华书店半年里取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。在此，本人对新华书店深化改革的工作进行总结。

　　一、工作成绩

　　1.创新产品，提升销售额

　　新华书店进一步创新产品，将图书与文具、礼品等产品结合，提升了销售额。同时，增加了线上销售，通过网站、微信等平台推广产品，提高了市场渗透率。

　　2.优化流程，提升服务质量

　　新华书店对服务流程进行了优化，提高了订单处理效率，也增加了服务员的专业素养和服务技能。这些措施提高了服务质量，得到了客户的赞扬。

　　3.精简人员，降低成本

　　为了适应市场变化和提升效率，新华书店对人员进行了精简，并优化内部管理流程，降低了成本。这些措施使新华书店更具竞争力。

　　二、存在的问题

　　1.人才缺乏

　　新华书店需要招聘更多的专业销售人才，以提高销售业绩。此外，经营管理方面的专业人才也需要增加，以更好地指导企业发展。

　　2.文化氛围建设不足

　　新华书店需要建立更好的文化氛围，加强员工的归属感和职业发展培训，为员工提供更多的发展空间和机会，从而激发员工的潜力和创新精神。

　　3.战略规划不完善

　　新华书店应更加清晰的了解自己的定位和发展战略，制订具体的发展计划和目标，并且监控进度和达成情况。

　　三、下一步的工作

　　1.加强人才招聘和培养

　　招聘更多的专业销售人才，为员工提供职业培训和发展机会，培养员工的专业素养和管理能力。同时，加强员工之间的沟通和协作。

　　2.打造企业文化品牌

　　新华书店需要积极打造企业文化品牌，建立良好的工作氛围，培养员工的文化素养和品牌意识，从而激发员工的创新和创造性。

　　3.制定更加清晰的战略规划

　　通过上述总结，新华书店深化改革以来取得了一定的成绩，但也面临着一些困难和问题。下一步新华书店将进一步加强人才培养、打造品牌文化，并更加清晰的制订战略规划，努力迈向更高的水平。