核算科工作总结,菁选3篇（完整）

核算科工作总结1　　一年来，在市局领导的大力支持下，积极适应新形势，锐意创新，扎实工作，以健全的制度提升统计数据质量，全力打造精品为全县经济建设提供优质服务，充分发挥了核算统计工作的根本环节，做了大下面是小编为大家整理的核算科工作总结,菁选3篇（完整）,供大家参考。

核算科工作总结1

　　一年来，在市局领导的大力支持下，积极适应新形势，锐意创新，扎实工作，以健全的制度提升统计数据质量，全力打造精品为全县经济建设提供优质服务，充分发挥了核算统计工作的根本环节，做了大量扎实、有效的工作，充分发挥核算统计的信息、咨询、监督三大功能，较好地为党政领导和社会公众提供了全面服务。在全县的经济建设中发挥了重要作用，现对全年工作总结如下：

　　一、核算报表建立和健全原始记录，建立统计台帐，按时上报核算报表

　　首先，收集了来自本单位的专业统计报表：农业总产值及增长速度表，工业总产值及增长速度表；工业增加值及增长速度表；固定资产投资及建筑业完成额和增长速度表；社会消费品零售额及增长速度表以及本局城调队和农调队的有关各项指标。其次，收集财政局、税务局、邮政、电信、工商局、金融保险以及运管所等部门的统计及会计报表；再次，收集了上级统计部门的指标：农产品收购价格指数，工业品出厂价格指数，固定资产投资价格指数，建筑安装工程价格指数等。

　　统计台帐是根据统计整理和分析的要求而设置并定期整理的一种汇总资料的帐册。20xx年，我在完成20xx年年报的基础上，及时整理了20xx—20xx年三年核算统计台帐，避免了报表发生趋势性的错误。一年来，我们严格执行国家核算方案和地方核算制度规定，以认真的态度和科学的核算方法，保质、保量地按时上报市局布置的20xx年年报报表和20xx年季度报表，并且在每次上报之前，都进行审核，对专业和部门数据进行了必要的评估，20xx年年报和各季度报表的各种系数和缩减指数都控制有规定范围内，并经单位负责人签字，加盖了单位公章。且附有各季度报表说明。同时，能严格执行国家规定的“下管一级”的原则，未经市局评估的核算数据向外提供时，都注明“预计”二字。

　　二、健全制度，全面提升数据质量

　　核算科担负着对全县统计数据的整理、指导工作，为了认真贯彻落实市局制定的核算统计工作规范管理办法，一年来，我对全局各专业、县直各部门的报表都进行了严格地审查和监督，对报表中存在的失实数字都认真质疑、复查，保证做到有疑必查，有错必纠，争取不让一个有问题的数据向社会公开，坚决维护统计数据的权威性。

　　为了加强对各部门核算统计工作的规范化管理，建立了部门联系定期回访制度和部门季度报表登记本及联系人员和电话。同时提高了统计负责人和统计员的工作责任心，有力地促进了部门统计工作地开展。

　　我们及时对年报、季报、台帐、历史资料、文件、方法制度及部门、专业报表做了整理、归档。按季度和年度装订成册，并妥善保存。

　　三、打造精品，为经济发展提供优质服务

　　随着我国经济的发展和信息化进程地不断加快，统计工作愈来愈显示出其重要作用。社会需要统计，统计更需要社会，只有在服务于社会、服务于经济发展的过程中，统计的信息、咨询和监督三大职能才能最大程度地实现，统计工作的价值才能实现。因此，我就把“打造精品，服务经济”作为今年我们工作的重中之重。具体说，在提供优质服务方面。编写了二0xx年《XXX情概览》，积极参与本县经济和社会发展状况的监测和预警，全年编印《经济运行监测》十二期，编写统计分析3篇。在执法方面，坚决抵制弄虚作假，维护了核算数据的真实性和严肃性，并于6月底和12月底前向市局上报了工作总结。

　　总之，在以后的工作中，我要在各级领导的指导下扎扎实实做好各项基础工作，努力提高数据质量，使自己的统计工作水*更进一步。

核算科工作总结2

　　xx年，收入核算科在市局和分局党支部正确领导下，较好地完成了上级和分局下达的各项工作任务，现将半年的工作总结如下：

　　一、围绕中心、强化措施，确保收入顺利完成。

　　1、科学分解落实收入计划。今年市局下达我局计划口径税收3.7亿元，比上年实收数增加4000元，增长10%。为了保持均衡进度，我们加大了对组织收入工作的调度力度，实行“以月保季、以季保年”工作方针，每月下达了税收计划任务，每旬进行收入进度通报。经过分局全体国税干部的艰苦努力，全年分局共完成全口径收入亿元，同比增收万元，同比增长31.38％,顺利完成全年税收任务。

　　2、加强税收预测，增强组织收入工作的前瞻性。面对经济税源变化的复杂形式，我分局在深入调查了解全市经源税源状况的基础上，对全年税收形势进行了及时预测，多次形成收入预测材料，认真做好月收入预测和季度收入预测，并按时向市局报送旬快报、月快报和全市税收收入预测数，符合市局规定要求。

　　二、不断提高税收分析质量，为领导决策提供信息

　　1、做好税收分析。按照税收分析工作制度的要求，加强与分局相关业务科室的联系，形成系统内各相关业务科室共同参与税收分析，科学指导组织收入工作。为了更好的完成税收任务，分局将税源分析列为重要的工作内容，建立了三级税收分析制度，规定每月征期过后，收入核算科的工作重点立刻转入税源分析。每月20日、25日和30日前，税收管理员、税源管理科和收入核算科要分别写出税源分析报告，各自按时提交。收入核算科要在次月3日前对各税源分析报告进行汇总，形成分局最终分析报告。通过深入的税源分析，摸清了分局的存量税源、增量税源和潜在税源，提高了分局组织收入的前瞻性和主动性，实现了税收征管与税源分析的良性互动。

　　2、强化重点税源监管，牢牢把握国税收入主渠道。以国家税务总局重点税源监控报表体系修订为契机，我们深入重点税源企业进行实地调研，真实把握重点税源企业运行状况，增强数据报送质量，提高数据分析利用程度，充分发挥重点税源监控制度对税收分析的有效支持作用，把握税收收入主渠道和总体变化态势。

　　三、扎实做好基础工作，收入核算工作迈上新台阶

　　1、做好CTAIS中会计核算工作。做到了税款每月15日前入库销号，工会经费结报上解销号。准确开具收入退还书，把好退税审核最后一关。

　　2、确保质量，认真做好税收计、会、统报表的审核上报工作。为保证报表的正常上报，我科室计会统人员不断加强学习，总结各报表过程中易发生的错误；另一方面在制作报表时加强审核把关，发现错误反复修改，为此会统人员多次牺牲周末休息时间加班加点进行工作。在我们的共同努力下，上报市局的报表做到了“资料完整、数据准确、口径统一、报送及时”。

　　3、做好了三方协议的签定工作。今年按照市局的要求由我科与办税服务厅牵头，在原来网络申报模式上对所有的一般纳税人和小规模纳税人实行网上扣税，经过办税服务厅等相关科室的配合，已经做到分局大部分纳税人的网上扣款，全年累计签定三方协议130份。

　　4、继续做好数据共享工作。及时编报收入进度，加强与分局各业务科室以及其他业务部门和相关单位的数据传递，使报表数据更好的为税收工作服务。

　　5、加强自身监督，同时密切同国库及银行的联系。坚持及时与国库对账制度，发现差错及时纠正，保障国库日报、月报与我局征收数据、汇总报表准确无误。

　　6、认真开展预算收入税款账户核对工作。每月对预算收入帐户进行核对，做到票款一致。

　　7、加强票证管理工作。每月，对分局票证使用情况，反复审核比对，对产生的错误及时修改，确保税收票证报表准确无误、及时上报。

　　8、认真做好了xx年度税收调查数据上报工作。xx年6月按照市局的要求，在规定的时间内，认真仔细做好了xx年税收调查数据归集的工作。

　　9、7月份按照市局和分局领导的要求，很好的完成“三万下乡”活动的任务。

　　在总结以上成绩的同时，我们也清醒地看到，收入核算科在工作中仍然存在一定的差距和不足，主要表现在：基础工作还有待进一步规范，现有制度落实还需加大力度；工作精细化水*有待提高；各类报表深层次分析仍需提高。对于这些问题，我们将高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

　　二、xx年，收入核算科主要抓好以下几个方面工作：

　　1、协助税源管理科抓好组织收入，确保全年收入目标圆满完成。我们将不断提高组织收入工作的科学性，做好收入管理日常工作，准确分析把握分局税收收入运行态势，科学预测收入结果，确保完成全年各项组织收入目标。

　　2、对分局票款安全进行检查。针对当前工作出现情况，xx年一季度，我们将对票证管理、税款缴库情况进行全面自查，通过自查，及时发现和纠正工作中出现的问题。

　　3、对xx年一季度的收入情况进行预测。认真做好xx年一季度收入预测，为全年税收收入开门红打下良好的基矗

　　新的发展形势给我们提出了新的任务和要求，我们深感责任重大。xx年，我们会继续按照分局党支组的要求，围绕分局工作中心，求真务实、真抓实干，认真做好各项工作。

核算科工作总结3

　　在节日的喜庆中，2月份已经过去，再回首工作中的点点滴滴，我会从中看到许多的缺点与不足，我们要去发现、去思考问题的根源，如何去改正，现将2月份的工作总结如下：

　　2月份工作中存在的问题：

　　1、少数逐日考核台帐页面不干净，且有乱涂勾画迹象；

　　2、考勤汇总表不能于规定时间内交回；

　　3、逐日考核上报职工编号与姓名不相符（进行抽样检查）；

　　4、大班长以上人员不及时上交或者不交工作日志；

　　5、工资核算完毕后，仍有部分班组长进行修改考核奖励；

　　6、工资核算时各项奖励不及时造表，工段一把手不审核，延误时间，且不交分管领导审批；

　　7、工段内部考核、奖励不公布，且有部分职工不知道自己是否有考核奖励，待系统公布后不认真审核便签字，随之工资表公布后又进行更改，如此，便给工资核算带来了一定程度的麻烦；

　　8、工段内部*日各项生产数据的统计不及时；

　　9、从近几个月的工作中我发现工段领导把所有事情都交于内部核算员去管，且自己不亲自审核，造成一定的核算失误。

　　10、分厂出台的工资分配方案在运行一段时间后，从工资核算过程中看出此方案中内容不全面，有的考核奖励无法套用，建议分厂尽快重新搜集各工段对于工资分配方案的建议与意见，重新完善。

　　2月份，对各工段的逐日考核台帐上报进行了抽查，其中发现几项不必要的问题，且进行了通报，并在2月份的软指标考核中落实：

　　20xx年为了能让各工段工作做到严谨、细致，有效提高各工段的工作质量，分厂出台了软指标考核排名，2月份的各工段的工作情况落实将严格按照软指标标准进行落实，现我将接下来的工作做简单的概述：

　　1、认真做好每周、每月的工艺数据汇总及对比；

　　2、严格按照工资的核算标准进行核算，且认真审核考核、奖励的上报情况，发现与制度不相符者及时反馈；

　　3、考核、奖励一旦公布，由各班组长负责认真审核，且必须签字确认，有异议者及时上报并做修改，否一经签字确认，必须由系统负责人签字后方可更改。

　　4、铁前系统培训、考试的正规化，出台严格的培训考试制度，用严厉的制度去激励职工掌握一定的岗位技术知识，提高自身素质，为今后的生产奠定良好的基础。

　　5、对于铁前工艺数据不同时期的变化，及时准确的做出对比、分析，有效的指导生产的正常运行；

　　6、继续完善铁前系统的百分制工资分配方案，且在运行数月后取得的效果良好，能够及时的调动工段的积极性，百分制考核方案从多方面着手，包括生产、工艺、人员劳纪等方面，能够引起工段的重视，此方案可以继续运行。

　　工资是驱动职工积极工作的有效武器，2月份分厂出台了先进个人和先进班组的奖励方案，为的就是能够挖掘职工潜能，调动职工的积极性，在核算过程中，严格按照此项制度进行落实。

　　做为铁前的一名核算员，我会本着认真负责的态度，勤深入现场，了解职工思想动态，及时了解工艺数据，熟悉生产工艺，为工艺的准确对比、工资的核算打下良好基础。

　　2月份已擦肩而过了，3月份争取在各工段的共同努力下，铁前系统能够保质保量完成公司和分厂交给的.任务！