推动乡村人才振兴的举措10篇

篇一：推动乡村人才振兴的举措

　　政策解读推进全市乡村?才振兴若?措施近?，中共重庆市委组织部、重庆市??资源和社会保障局、重庆市农业农村委员会重庆市教育委员会、重庆市财政局印发了《推进全市乡村?才振兴若?措施的通知》（渝?社发〔2019〕44号），通知如下：为贯彻国家和我市《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》，深?实施“重庆市乡村振兴战略?动计划”“重庆市科教兴市和?才强市?动计划”，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于聚焦乡村发展难题落实“五个振兴”的意见》精神，培养??懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴?才队伍，现就推进乡村?才振兴提出以下措施：?、引导?校毕业?到乡村?作深?实施《重庆市?校毕业?基层成长计划实施?案》(渝?社发〔2018〕263号)，通过专业培训、岗位锻炼、评价激励、待遇提升、服务引领等措施，引导青年?才在基层成长锻炼。?持乡镇事业单位及时补充医疗卫?、农林?利、电?商务、?化旅游等紧缺?才，?励和引导?校优秀毕业?到基层建功?业，?争5年招聘7200名以上?校毕业?到农村乡镇就业。注重为艰苦边远地区农村定向定单培养全科医?、?学全科及学前教育公费师范?，?争5年培养6000?。落实?校毕业?到基层就业学费补贴和助学贷款代偿以及师范?公费教育政策、艰苦边远地区津贴、乡镇?作补贴等待遇，向条件艰苦的偏远乡镇适度倾斜。新招聘到农村乡镇事业单位?作的?校毕业?，可提前转正定级，并按我市有关规定在转正定级时薪级?资?定??两级。?、做实做优基层?才引进培养项?市级相关部门实施的?才计划和?程项?，可采取设?专岗、专项或者单列名额等办法，向边远区县和基层?线倾斜。加?科技特派员选派?度，常年保持2000名以上科技特派员下乡、?园、进企服务。组织实施?校毕业?“三??扶”计划、农村教师特岗计划、“志愿服务西部”计划等项?，推动实施“乡村振兴百千万?才?程”，每年选派?批?校毕业?到基层服务，5年内累计提供招募岗位分别不少于1500个、2000个、3570个。深?实施“?席规划师”选派项?，每年从市属单位选派?批“乡村规划师”，为每个区县培养?批规划?才，引导和?励全市规划?才到乡村施展才华。每年举办1-2期专家服务农村基层?范活动，探索举办博?后服务团进农村等引才引智活动。深?贯彻实施“?素质教育?才培养培训?程”“全民健?卫??才保障?程”“现代农业?才?撑计划”“边远贫困地区、边疆民族地区、?命?区?才?持计划”等项?，争取国家政策?持，引导各类优秀?才向基层?线集聚。三、?持乡村引进专家智?服务在农村乡镇、农业园区、?型农业龙头企业等，设??批专家服务基地(专家?作站)、专家?院，集聚专家资源。依托专家服务基地及其专家?作站，组建“乡村振兴专家服务团”，根据问题导向，聚焦产业发展，实?购买服务，采取竞争择优的?式，以项?协议制的形式服务乡村。全市每年资助30个左右的乡村振兴专家服务团队，对每个?选团队合作期内的差旅、咨询、服务等费?给予?定资助，?持?层次?才帮助基层解决技术难题，培养技术?才，转化科研成果。?励各???才通过互联?远程技术为基层?线提供公益性志愿服务或者开展兼职?作。四、引导退休?员参与乡村振兴研究贯彻落实国家关于公职?员回乡任职管理办法的具体实施?案。研究制定退休?员服务乡村振兴具体措施，从与农民共建住房、创业贴息贷款、回村任职待遇、购买保险等多??提供?持，?励退休?员通过领办、创办、承包、租赁等多种形式经营实体，依法从事社会公益、咨询服务、?产经营等活动。?励主城区?年?学以建分校或办学点、送教学资源等?式，?援农村地区?年教育。?励有条件的区县建??年?才市场、?年?专业?才信息库，?持?年?对接乡村?才需求，?愿投?乡村建设。五、搭建?批乡村引才聚才平台设??批博??作站、博?后创新实践基地等，加快?新技术成果在农村转化落地。?励?校、科研院所在乡村设?涉农研发平台、成果转化平台、试验试种基地等，促进?才向乡村流动。着眼于培育技艺精湛、扎根农村、热爱乡?的乡村?匠，设??批乡村技能?师?作室。加快农村基层社?室建设，到2020年建设400个?范基层社?室，每个补助建设经费5万元，由区县统筹市级转移?付资?落实。?励企业、?等学校、科研院所等以适当?式与边远区县和基层?线合作共建现代产业园区、科技园区，以产业集群催??才聚焦。完善?才到基层党政机关挂职制度，吸引?校、科研院所?才发挥科技参谋、桥梁纽带、专业服务、项?策划和引才育才作?。探索设?“名誉村长”特聘岗位，吸引有志报效家乡的乡贤能?、?党员?部任职，协助乡村治理解难纾困。建?完善新乡贤吸纳机制，探索区县政协设?新乡贤界别，引导城镇党员?部、知识分?、商业?才、经济?化能?等服务家乡建设，培育壮?新乡贤队伍。六、完善?才向乡镇?线流动机制

　　六、完善?才向乡镇?线流动机制根据乡镇领导班?建设需要，在选拔本地成长的优秀公务员的同时，注重从优秀村?部、选调?(?学?村官)、乡镇事业编制?员中选拔乡镇领导?部，乡镇领导班?中具有2年以上乡镇?作经历的?员应不少于2/3。有计划地选派县级以上机关有发展潜?的年轻?部到乡镇任职、挂职。落实国家加强基层农业技术推?体系建设政策，确保在?线?作的农业技术?员不低于区县农业技术?员总编制的2/3，专业农业技术?员占总编制的?例不低于80%。乡村医?配置原则上按每千农村户籍??不低于1名的标准配备，对乡村医?配备不?的区县，允许具有中等医学专业学历?员经考试考核择优进?村卫?室执业。推?中?学教师、卫?等重点领域专业技术?才晋升?级职称须有1年以上农村基层?作服务经历的做法。对没有基层?作经历的专业技术?才，?业主管部门可根据基层需求组织开展?教、?农、?医、??、?企等?作。专业技术?才选派到基层服务期间，其原单位岗位、职级、?资福利保留不变，在基层?作经历和业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据，有条件的单位可适当给予?作、?活补助。在职称评审时，市和区县属单位选派到农村乡镇全职?作1年及以上的专业技术?才，全?完成乡村振兴或脱贫攻坚任务的，选派期间年度考核为称职以上，职称评审不作外语、计算机、论?和继续教育要求，可提前1年申报??级职称。深?贯彻落实中组部、?社部、扶贫办《关于进?步加强和完善东西部扶贫协作?部?才选派管理?作的通知》(组通字〔2017〕8号)，做好鲁渝劳务协作来渝专业技术?才服务?作，建??才智?对?帮扶机制。七、更??度推进乡村?才培养培训?持涉农?校设?乡村振兴战略研究院，推进?校、中职学校和技?院校涉农专业设置调整，?励增设涉农专业，采取委托培养、订单培养、定向就业、弹性学制、“半农半读”等?式开展农科?培养。每年择优选派100名乡村教师、医?、农技?员等到市内外?校、科研院所、农业产业化龙头企业等短期访学研修或顶岗锻炼。每年资助举办?批“乡村振兴专家?讲堂”，组织专家对乡村?才进?为期2-3天短期培训。举办“乡村?才创业训练营”活动，组织返乡下乡?员参加创业意识培训(GYB)、创办企业培训(SYB)、微型企业创业培训，纳?创业培训补贴范围。对参加医学专业?中专及以上学历提升教育并取得国家承认学历的在岗乡村医?，政府对其学费予以适当补助。对在村卫?室执业的乡村医?每年免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周。依托现代青年农场主培养、万名新型职业农民培训、农村实??才培训、新型农业经营主体带头?轮训、?遗代表性传承?培养、农村青年创业致富“领头雁”培训、乡村振兴巴渝?帼?动培训进乡村、“?露计划”、基层?化专???培训等项?，5年内培养培训100万?次以上。?、加快培育新型职业农民?励各区县(含两江新区、万盛经开区，以下简称区县)结合当地经济社会发展，积极探索对认定的新型职业农民按认定等级给予补贴。落实新型职业农民创业有关税收减免等优惠政策，将新?代新型职业农民培养纳?国家?等职业教育助学和减免学费政策范围。将贷款贴息、农业政策性保险等政策，向新型职业农民倾斜。建?新型职业农民培训制度，每年有计划地对新型职业农民进?培训。开展职业农民职称评定试点，探索新型职业农民资格认证制度。建?新型职业农民动态管理制度和退出机制，由区县定期进?评价，评价不合格的按规定予以退出并不再享受相关扶持政策。到2020年，培育新型职业农民20万?，建设区县培育主体35个、市级?范性培养基地10个、?范农民?间学校200个，到2022年新型职业农民稳定在25万?左右。九、进?步提?农村教育?平各区县统筹谋划乡村?规模学校、乡镇寄宿制学校和乡村完全?学布局，修订完善义务教育阶段学校布局专项规划并按程序报市政府备案。对农村边远地区学校适当倾斜，重点对学?规模较?的村?、教学点和特别艰苦边远的农村学校，按照教职?与学??例和教职?与班级?例结合的?式核定教职?编制。深化义务教育阶段教师“县管校聘”管理改?，按照核定编制及时为乡村学校配备合格教师，探索将乡镇寄宿制学校的安保、?活服务等事项纳?政府购买服务范围。推进县域内同学段学校岗位结构协调并向乡村适当倾斜，确保乡村学校中?级教师岗位?例不低于城镇同学段学校。通过送教下乡、集中研修等?式，加?对乡村学校校长、教师特别是?规模学校教师的培训?度。落实乡村教师?持计划，开展全科教师培养，建?校长教师轮岗交流的常态化机制。将到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报?级教师和特级教师的重要条件。完善城乡学校?教制度，建?城乡学校“?拉?”对??援关系，努?实现每?所乡村学校都有城区学校对?帮扶。有条件的中?学幼?园可以派教师到乡镇、村社挂职，为家长提供公益性家庭教育指导服务。落实集中连?贫困地区乡村教师岗位?活补助政策，动态调整补助标准，并依据学校艰苦边远程度实?差别化补助。?、健全乡村?才分类评价认定指导标准将乡村?才划分为?产型?才、经营型?才、技术服务型?才、社会服务型?才、技能带动型五?类，深?落实分类推进?才评价机制改?要求。各区县可从实际需要出发，参照国家对农村实??才的分类标准，对乡村?才分类评价认定，可分初、中、?级三个层次认定，建?健全以思想素质、经济效益、技术?平、带动能?和群众认可度等为主要指标、有不同侧重的分类评价标准。??、搭建乡村?才评价认定“?交桥”

　　??、搭建乡村?才评价认定“?交桥”在技能?才密集的乡镇，可按规定设?职业技能鉴定代办服务点，提供便捷?效的技能鉴定服务。市??社保局研究制定职业农民职业技能鉴定?录，制定乡村技能?才技师和?级技师直接认定办法、职业农民职称和专业技术职业资格的衔接办法，打通农村实??才、?技能?才、专技?才评价的“?交桥”，减少重复评价、多头评价，推动乡村?才之间的交流与合作。建?乡村?才以赛代评机制，依托乡村?才创新创业?赛、技能?赛等赛事遴选优秀?才，研究制定衔接认定办法，授予获奖者相应等次的专业技术资格或技能?平资格。??、优化乡镇事业单位?事管理政策以区县为单位，乡镇总体空编的，应积极?持乡镇使?编制补充?员，区县级机关不得变相占?乡镇编制;区县可根据实际情况，在全区县乡镇范围内对乡镇编制实?动态管理、调剂使?。乡镇基层事业单位引进?层次和急需紧缺?才，市属、区县属事业单位中、?级专业技术?才流动到乡镇基层事业单位，相应等级岗位?空缺的，可按规定使?特设岗位聘?。乡镇事业单位招聘学历条件最低可放宽??中、中专(含技?学校，有?业准?学历要求的除外)，年龄条件可放宽到40周岁及以下，急需紧缺?才可按规定以考核?式招聘。艰苦边远地区可拿出?定数量岗位?向本区县或周边区县户籍?员(或?源)招聘。?三、完善基层专业技术?才职称评审办法对县级以下(不含县级单位)企业事业单位的专业技术?员(本?件统称为“基层专业技术?才”)，参加职称评审不受所学专业限制(医疗卫?专业除外)，不作外语、计算机考试和论?要求，突出实践能?、?作业绩、服务年限等指标权重。完善基层专业技术?才“定向评价、定向使?”机制，建?健全基层全科医?、全科教师、全科农技?才、全科?利?才等评价办法。分类建?基层专业技术?才职称评审委员会或单设学科组，单设评价标准、单独评审、单独确定通过率。对没有准?要求的专业技术资格考试，允许提前1年报考并专门划定基层?员合格线。?四、?励农技?员兼职或离岗创业探索公益性和经营性农技推?融合发展机制，允许农技?员通过提供增值服务合理取酬。事业单位农技?员(具有独?法?资格农技推?机构党政正职领导、内设机构项?管理?员除外)经单位集体研究同意，可在履?岗位职责、完成本职?作的前提下，到新型农业经营主体开展产前、产中和产后增值服务，所得收?报所在单位备案，不计?单位绩效?资总量。事业单位农技?员可到本单位业务领域相近企业、科研机构、?校、社会组织等兼职，或者利?与本?从事专业相关的创业项?在职创办企业，期间取得的成绩可作为其职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据。事业单位农技?员带着科研项?和成果离岗创办科技型企业，或者到企业开展创新?作，依法继续在原单位参加社会保险，享受基本?资、医疗等待遇。?五、加?返乡下乡创业?持?度实施返乡创业带头?计划，争创全国农民?返乡创业?范县。推?“政府+银?+保险”融资模式，加强返乡创业园区和孵化基地建设，将符合条件的返乡创业农民?纳??次性创业补贴?持范围。按照渝府办发〔2017〕70号?件要求，从降低准?门槛、融资财政?持、?地?电保障等??对返乡下乡?员予以扶持，将返乡下乡?员创业创新培训经费纳?区县财政预算。返乡下乡?员可在创业地按规定参加社会保险，有条件的区县要将其纳?住房公积?缴存范围，按规定将其??纳?城乡居民基本医疗保险参保范围。积极开展?向返乡下乡?员的政策咨询、市场信息、?地流转、项?选择、科技推?等服务。?励中?等院校、科研院所、?业协会和社会中介组织，对返乡下乡?员开展管理指导、技能培训、研发设计、市场拓展等?业服务及政策、法律、知识产权、财务等服务。?六、健全乡村就业创业公共服务体系依托各类园区闲置?房等存量资源，“?三五”期间?持建设“种?培育”“星创天地”、创新创业孵化基地等创新创业平台100个。依托现代农业产业园、规模化农业产业基地等，?持每个区县建设1-2个返乡下乡创业园(基地)。选择名镇名村、农产品加?基地、?型农贸市场、农业产业化龙头企业等，培育?批见习基地。依托信息进村?户试点，推进线上线下相结合，引导电?商务交易平台渠道下沉，搭建?批?络创业平台，带动返乡?员?络创业。建?农村资源资产、??资源、社会化服务、?融保险、信息和技术咨询等供需信息发布和交易平台。组织??企业就地就近招聘，依托乡镇劳动就业社保所、村服务中?等建?长期招聘代理服务点，定期组织乡村招聘会。加强实训基地和导师队伍建设，各区县可组建乡村创业导师库，组织技术专家、企业家、创业成功者、天使投资?、?融机构??等对返乡下乡创业者进?指导。?七、完善乡村?才社会保险政策引导乡村?由职业者、?劳动关系的职业农民按照灵活就业?员参保办法，参加职?基本养?保险、职?基本医疗保

　　引导乡村?由职业者、?劳动关系的职业农民按照灵活就业?员参保办法，参加职?基本养?保险、职?基本医疗保险。?励和引导符合条件的家庭农场、专业合作社等新型经济组织和乡村民营企业，按规定参加企业职?基本养?、职?基本医疗、失业、?伤和?育保险。??、评选表彰乡村?才先进典型以区县为单位，动态完善农民企业家、回乡?中专毕业?、农村种植??、养殖能?、?遗代表性传承?和能?巧匠等乡村?才信息库。按照国家和我市表彰奖励规定，开展“?佳农民”评选表彰活动，在评选表彰“重庆市劳动模范”中提?乡村?才的?例，将乡村?才纳?我市?才表彰奖励范围，并适当提?基层专业技术?才?例。采?群众喜闻乐见的?式，?泛宣传乡村?才典型，进?步弘扬劳模精神，营造尊重?才、?好?才、集聚?才振兴乡村的良好社会氛围。?九、切实提?乡村?才服务?平建?区县、乡镇领导班?成员联系乡村?才制度，保持与在乡?才、返乡?才、下乡?才的密切联系。?励区县设??才“?站式”服务平台，建??才服务证制度，配齐配强?作?员，并依托乡镇社保服务平台等在乡镇设?代办联系点，落实服务专员，为乡村?才提供优质、?效、便捷服务。由各区县结合实际，研究完善乡村?才的家属随迁、???学、医疗、住房等配套政策，解决好下乡?才安居问题，?励有条件的区县建设乡村?才公寓或周转房。各区县要充分认识推进乡村振兴战略的重?意义，充分认识乡村?才的重要?撑引领作?，将乡村?才振兴?作纳?重要议事?程，研究乡村?才振兴?作?案及?持政策，结合?作实际积极探索，并将其作为?才?作考核评价的重要内容。市级有关部门将在市委乡村振兴领导?组统?领导下，加强协调配合、开展督促检查，推动各项政策措施落实落地并取得实效。-END-

篇二：推动乡村人才振兴的举措

　　推动乡村人才振兴工作方案

　　为认真贯彻落实中央、省、市、县关于实施乡村振兴的总体决策部署，现就推动乡村人才振兴，制定如下工作方案。

　　一、总体目标

　　20XX年，全县基本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯通、协同配合的良好工作格局；到20XX年，培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的基础性、战略性作用更加凸显，基本满足乡村振兴战略要求；到20XX年，全县基本建立起结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水。

　　——农业科技人才队伍。加强协同培养，围绕现代农业产业发展和特色产业、绿色食品加工、新型农机装备等，打造一批省内领先的农业科研领军人才和创新团队。

　　——农村专业人才队伍。实施分类培养，健全评价激励，围绕农技推广、畜牧兽医、农村卫生、乡村教育、农村事务管理、建设规划、环境整治等，建设一批扎根农村、服务基层的农村专业化技能人才队伍。

　　——新型职业农民队伍。创新培育机制，规范管理服务，围绕种植业、养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务、农业职业经理人等，培育一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营者队伍。

　　——农村创新创业人才队伍。强化政策支持，构建良好环境，围绕培育新型农业经营主体、发展农业农村经济，壮大一批富有活力的农村发展带头人和“引领者”。

　　——农村乡土人才队伍。深入挖掘培养，突出带动致富，围绕休闲农业、乡村旅游、文化传承等，开发一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。

　　二、工作任务

　　（一）加强人才引进培育，提升乡村人才队伍素质

　　1.培育新型职业农民。实施新型职业农民培育工程，全面建立职业农民制度。以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，以家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，分类型、分层次开展新型职业农民培育。实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育。引导具有实践经验的电子商务从业者从城镇返乡创业，鼓励电子商务职业经理人到农村发展。每年培育新型职业农民200人以上，到20XX年，建立10个以上综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地，培训新型职业农民1000人以上。

　　责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县商务局

　　2.强化基层农技推广体系建设。不断完善基层农技推广人才引进培养、服务保障、激励考核机制，着力提升农技推广人才综合素质和服务能力，确保全县农技推广队伍稳定在100人以上，其中乡镇农业综合站3人以上，县级七大农业主导产业每个5人以上。加大现代农

　　业、高效特色产业专业人才队伍建设，提升资源综合利用和农业集约化水平。加强基层农村经济经营管理体系建设，培育农村经营管理人才。每年分层分批培训基层农技人员20人，力争5年内轮训一遍。

　　责任单位：县农粮局、县人社局

　　3.提升农村技能人才创新创业能力。实施“一村一名大学生计划”，利用现代远程教育手段将高等教育送到农村，为农村培养能够适应市场经济发展需要的科技人才和管理人才。实施“金蓝领”培训项目，运用政府引导、企业推进、社会参与的培训模式，引导农村青壮年劳动力参加维修电工、电焊工、机修钳工、车工等工种为主体的技师培训。大力实施“雨露计划”，对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训；以农产品市场行情、选种育苗、病虫害防治、种植管理及农副产品深加工技术等为重点开展实用技术培训；以“技能培训田间课堂”等形式开展职业技能培训；鼓励围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展，开展乡村民宿、农家乐、竹编等特色产业培训，促进乡村旅游人才振兴。开展“送智下乡”活动，培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等，每年开展技能培训60人以上，到20XX年，为乡村培训技能人才300以上。

　　责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县旅发委、各乡（镇）

　　4.实施各类人才定向培养计划。探索基层农技推广人才定向培养，科学制定人才培养方案，重点培养应用型农业人才。实施专科层

篇三：推动乡村人才振兴的举措

　　关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施

　　1.实施乡村振兴人才培育计划。依托高等院校、农民职业培训机构、乡土人才培养基地等资源开展线上线下培训，减免农民学习费用。将农村“两后生”和转移劳动力纳入政府补贴性职业技能培训范围。统筹用好中央和省级各类培训补助资金，鼓励各地结合实际需要举办各类培训班，重点面向高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠、农村社工人才、农村法律人才等乡村人才，力争每年培训各类乡村人才3万人次。鼓励各地创建具有地方产业特色的乡村人才培训基地、名师工作室、大师传习所等，对引领带动效果好的，省里将给予3—10万元资金支持。

　　2.实施农村创业创新带头人金融扶持计划。鼓励各地引导返乡创业成功人士回报家乡、投资家乡、发展家乡。加大创业担保贷款支持力度，对在乡村创业并符合条件的个人创业者给予最高20万元创业担保贷款；提高创业担保贷款额度，对符合条件的个人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高为22万元，合计贷款额度不超220万元；创新担保方式，扩大创业担保贷款扶持范围，对符合条件的中小微企业（含民办非企业单位和农民合作社等各类创业实体）给予最高400万元创业担保贷款。

　　3.创新乡村人才职称评价机制。探索开展乡村振兴专业技术职称评审，对包括从事适度规模经营的农民、农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、电商营销人员等各类乡村人才开展农经

　　师、农技师、农艺师等职称评价。坚持把论文写在大地上，制定符合现代乡村人才特点的职称评价标准，不受学历、专业等限制，重点以经营管理规模、经济社会效益和示范带动作用等作为考核评价依据。人社部门会同行业主管部门组织实施高级和中级以下职称申报评审工作，每年评定2000名左右，按高级、中级、初级职称等级由同级财政每年分别给予补贴3000元、2000元、1000元，连续发放5年。省财政给予适当补助。对获得职称的乡村人才，优先提供信息技术、融资支持，优先安排学习培训，优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。

　　4.大力培育乡村工匠。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，省级人社部门定期发布乡村技能人才评价指导目录，面向现代农民、乡村手工业者、传统艺人等开展技能等级评价。乡村技能人才技能等级认定，由市级人社部门统筹组织实施。各地可根据实际情况，通过考核认定、考评结合、以赛代评、以项目代评等方式组织评价。对有突出贡献人员可破格评定相应技能等级。对取得相应职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，给予一定职业培训补贴。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别为每人500元、800元、1000元、2000元、3000元。

　　5.举办乡村振兴人才技能大赛。每两年举办一届全省乡村振兴人才技能大赛，对参赛成绩合格以上选手直接认定相应技能等级，对获得优异成绩的选手破格认定高级技师、技师、高级工技能等级。鼓励各地举办各类乡村振兴职业技能大赛，鼓励各级政府对优秀项目给予

　　适当资金支持，同时，对示范效果好的，省财政将以奖补形式给予适当补助。

　　6.加强乡镇党政人才队伍建设。选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，在县域内按照一职二备的比例择优遴选储备一批乡镇党委书记后备人才。每年有计划开展乡镇干部全覆盖培训。实行乡镇编制专编专用，乡镇新录用公务员在乡镇服务期限不低于5年（含试用期）。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。

　　7.创新乡镇事业单位人才招聘方式。县级各行业主管部门可根据基层用人实际，及时会同人社部门，不受招聘时间、考试组织形式、招聘规模、开考比例等各种条件限制，随时组织各类人才招聘。可根据实际需求适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理设置本地户籍、服务期等。对于具有本科以上学历或者乡村振兴等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式进行。可根据乡镇建设和工作实际，按相关政策规定，每年拿出一定岗位数量，面向优秀村干部、社工岗、退役军人及大学生村官、大学生志愿服务西部计划等具有本地户籍或者本地长期工作人员组织专项招聘。对于编制不足的基层用人单位，可申请在县级“人才编制池”中予以解决。鼓励各地对县级事业单位招聘的硕士及以上人才和乡镇级事业单位招聘的本科及以上应届高校毕业生给予一次性安家补贴。

篇四：推动乡村人才振兴的举措

　　推动乡村人才振兴工作方案

　　为认真贯彻落实中央、省、市、县关于实施乡村振兴的总体决策部署，现就推动乡村人才振兴，制定如下工作方案。

　　一、总体目标

　　20XX年，全县基本构建起乡村人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯通、协同配合的良好工作格局；到20XX年，培养和造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用的乡村人才，人才的基础性、战略性作用更加凸显，基本满足乡村振兴战略要求；到20XX年，全县基本建立起结构合理、素质优良的乡村人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水。

　　——农业科技人才队伍。加强协同培养，围绕现代农业产业发展和特色产业、绿色食品加工、新型农机装备等，打造一批省内领先的农业科研领军人才和创新团队。

　　——农村专业人才队伍。实施分类培养，健全评价激励，围绕农技推广、畜牧兽医、农村卫生、乡村教育、农村事务管理、建设规划、环境整治等，建设一批扎根农村、服务基层的农村专业化技能人才队伍。

　　——新型职业农民队伍。创新培育机制，规范管理服务，围绕种植业、养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务、农业职业经理人等，培育一批爱农业、懂技术、善经营的现代农业经营者队伍。

　　——农村创新创业人才队伍。强化政策支持，构建良好环境，围绕培育新型农业经营主体、发展农业农村经济，壮大一批富有活力的农村发展带头人和“引领者”。

　　——农村乡土人才队伍。深入挖掘培养，突出带动致富，围绕休闲农业、乡村旅游、文化传承等，开发一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。

　　二、工作任务

　　（一）加强人才引进培育，提升乡村人才队伍素质

　　1.培育新型职业农民。实施新型职业农民培育工程，全面建立职业农民制度。以新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划为引领，以家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，分类型、分层次开展新型职业农民培育。实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育。引导具有实践经验的电子商务从业者从城镇返乡创业，鼓励电子商务职业经理人到农村发展。每年培育新型职业农民200人以上，到20XX年，建立10个以上综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地，培训新型职业农民1000人以上。

　　责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县商务局

　　2.强化基层农技推广体系建设。不断完善基层农技推广人才引进培养、服务保障、激励考核机制，着力提升农技推广人才综合素质和服务能力，确保全县农技推广队伍稳定在100人以上，其中乡镇农业综合站3人以上，县级七大农业主导产业每个5人以上。加大现代农

　　业、高效特色产业专业人才队伍建设，提升资源综合利用和农业集约化水平。加强基层农村经济经营管理体系建设，培育农村经营管理人才。每年分层分批培训基层农技人员20人，力争5年内轮训一遍。

　　责任单位：县农粮局、县人社局

　　3.提升农村技能人才创新创业能力。实施“一村一名大学生计划”，利用现代远程教育手段将高等教育送到农村，为农村培养能够适应市场经济发展需要的科技人才和管理人才。实施“金蓝领”培训项目，运用政府引导、企业推进、社会参与的培训模式，引导农村青壮年劳动力参加维修电工、电焊工、机修钳工、车工等工种为主体的技师培训。大力实施“雨露计划”，对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训；以农产品市场行情、选种育苗、病虫害防治、种植管理及农副产品深加工技术等为重点开展实用技术培训；以“技能培训田间课堂”等形式开展职业技能培训；鼓励围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展，开展乡村民宿、农家乐、竹编等特色产业培训，促进乡村旅游人才振兴。开展“送智下乡”活动，培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等，每年开展技能培训60人以上，到20XX年，为乡村培训技能人才300以上。

　　责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县旅发委、各乡（镇）

　　4.实施各类人才定向培养计划。探索基层农技推广人才定向培养，科学制定人才培养方案，重点培养应用型农业人才。实施专科层

　　次定向培养，每年完成一批林业、农业、水利、卫生、文化定向培养生的实习培养、招收录用工作。建立农村教师培养长效机制，每年招收一批定向师范生，持续为农村学校培养高素质教师。到20XX年，每年为乡（镇）补充事业编制干部20人以上，向基层卫生院输送医务人员10人以上，向村卫生所（室）充实卫技人员5人以上，向基层中小学（含公办幼儿园）输送教师50人以上，引进紧缺型高学历人才15人以上。

　　责任单位：县委组织部、县人社局、县教育局、县林业局、县农粮局、县水利局、县卫计委、县文广新局

　　（二）引导人才集聚基层，不断充实乡村人才资源

　　5.支持青年人才返乡创新创业。吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。引导鼓励高校毕业生到基层工作，开展“三支一扶”、大学生志愿服务西部、选调优秀高校毕业生到基层工作，对农科类毕业生给予一定政策倾斜，引导人才向基层流动、在一线成长成才。

　　责任单位：县委组织部、县委农工部、县人社局、各乡（镇）

　　6.鼓励社会事业人才服务基层。支持县级医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业，开办诊所、医生工作室。实施中小学教师“县管校聘”管理改革，逐步建立义务教育学段教师农村学校服务期制度，制定走教教师补助政策，推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。鼓励文化艺术专业人员赴乡村开展文化服务活动。实施新乡贤培育与成长工程，引导村内老党员、老干部、人大代表、退

　　伍军人、经济文化能人等群体扎根本土，发现、培养、壮大新乡贤队伍。鼓励乡村规划、文创、旅游等各类高端人才及专业化社会工作者参与农村基层服务。积极组织农业、科技、卫生、文化等领域人才和青年志愿者到村开展志愿服务。到20XX年，组建志愿服务团10支以上，每年开展专家志愿服务、巾帼行动和百企帮百村行动20次以上，服务群众3000人次以上。

　　责任单位：县人社局、县教育局、县农粮局、县卫计委、县文广新局、县旅发委、县科技局、县妇联、县工商联、各乡（镇）

　　7.针对急需人才设立“特岗”。通过特设岗位，鼓励和引导高层次急需紧缺人才到基层一线工作。探索实施农技推广服务特聘计划，支持各地通过政府购买服务方式，从应届毕业大学生、农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员。探索开展全科医生特设岗位试点，招聘全科医生到乡镇卫生院工作。每年招募特聘农技员10人以上，全科医生4人以上，到20XX年，为乡村配备特聘农技员50人以上，全科医生20人以上。

　　责任单位：县委农工部、县人社局、县农粮局、县卫计委

　　8.开展百名科技人员下乡活动。每年组织20名左右农业科技人员到生产一线，以推广绿色优质、稳产增产和抗灾减灾技术为重点，加大关键时节、环节的技术指导和培训力度。发挥好农业专家顾问团、现代农业产业技术体系创新团队和农村专业技术协会作用，推动科技进村、入户、到田。每年指导农户1000户（次）以上、指导面积1000亩以上，到20XX年，为5000户（次）以上农户提供技术指导，指导种植面积50000亩以上。

　　责任单位：县委农工部、县林业局、县农粮局、县果茶局、各乡（镇）

　　（三）加强人才激励保障，创新优化人才发展环境

　　9.探索人力资源开发新方法。加大现有人才培育力度，吸引XX籍高层次人才柔性回归乡村，建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的新农民。每年吸引返乡人才20人以上，到20XX年，吸引返乡人才100人以上。

　　责任单位：县委组织部、县委农工部、县委党校、县人社局、县农粮局、各乡（镇）

　　10.激发人才创新创业新活力。落实高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和农业企业挂职、兼职和离职创新创业制度，按规定保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。健全农业科技领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。支持新型职业农民享受创新创业扶持政策。

　　责任单位：县委组织部、县委农工部、县人社局、县教育局

　　11.构建基层人才评聘新标准。推进人才发展体制机制改革，落实好基层专业技术人才职称评聘、创业扶持、待遇保障等措施。提高高等级职称岗位设置数量，拓宽专业技术人才职级晋升空间。建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准。研究制定农村人才培养和评价标准，开展农村人才评价与认定工作。

　　责任单位：县人社局

　　12.健全人才待遇保障新政策。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险。支持乡镇卫生院医务人员、乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险，中级以上职称的全科医生可直接入住人才住房或公共租赁住房。全日制研究生以上学历的医务人员享受政府津贴补助，可直接入住人才住房或公共租赁住房。全面落实乡村教师享受乡镇工作补贴、交通补助、教师免费体检、乡村特困教师资助等政策。鼓励有条件的乡镇、村（社区），建设乡村人才公寓。

　　责任单位：县人社局、县委农工部、县卫计委、县教育局、县房管局、各乡（镇）

　　13.创新人才激励奖励新举措。在推荐、选拔国家、省、市级人才评选时，注重向基层专业技术人才倾斜。对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励，奖励结果列入职称评审内容。做好优秀乡镇农技人员、最美基层农技员、乡村教育突出贡献奖等评选工作。

　　每两年评选一批具有较大示范作用的优秀农村实用人才，评选各类优秀农村实用人才15人以上，到20XX年，开展优秀农村实用人才评选2次以上，评选各类优秀农村实用人才30人以上。

　　责任单位：县委组织部、县委农工部、县人社局、各乡（镇）

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导。推动乡村人才振兴工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委组织部牵头，县有关部门分工负责，协调推进各项举措的具体实施，做到统筹规划，务求实效。各乡镇、县直各单位要把推进乡村人才振兴纳入乡村振兴战略总体规划，切实抓好落实。

　　（二）加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，进一步加大财政投入力度。落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村，为乡村振兴注入现代生产元素和提供人力支撑。

　　（三）强化考核引导。从20XX年开始，把乡村人才振兴列入全县人才工作目标责任制考核。将乡村人才振兴重点任务分解到县委人才工作领导小组有关成员单位，完善督导落实机制，夯实工作责任，引导人才工作资源向乡村人才振兴聚焦聚力。

　　（四）注重宣传总结。坚持正确舆论导向，广泛宣传中央和省市县关于乡村振兴战略的路线方针政策，加大对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业的宣传力度，充分发挥优秀乡村人才先进事迹

　　的典型示范作用，及时总结好经验、好做法，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。

篇五：推动乡村人才振兴的举措

　　查，每季度进行1次通报，将村集体经济工作纳入乡镇年度综合考核、乡镇领导班子和个人实绩考核，督促乡镇党委主动履职尽责，村集体经济的发展壮大已成为每个人心中的头等大事。（作者单位：大通县委组织部）责任编辑：韩军乡村振兴，关键在人才。祁连县坚持抓重点与补短板强弱项结合，依托“天境人才”三年行动方案，深入实施人才助力乡村振兴工程，制定人才培养中长期发展规划，鼓励引导各类人才到基层建功立业，注重发现、培育、使用好“土专家”“田秀才”等乡土人才，切实强化人才支撑，为乡村振兴汇聚活水之源。夯实乡村振兴人才根基，配强“指导员”。实施调任一批优秀年轻干部到一线锤炼、遴选储备一批乡土人才到乡村任职、选派一批专业技术人才到基层服务的“三个一”人才培养计划，让有潜质的苗子到乡村振兴、产业发展等主战场加钢淬火。选派108名党性观念强、农村工作经验丰富的党政机关干部驻村帮扶，将65名素质高、能力强、群众拥护的致富带头人和致富能手充实到村“两委”班子，选派21人飞地畜牧业”技术指导服务团和82名技术指导员开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育等活动，从优秀年轻干部、专业技术员、“土专家”、“田秀才”中选聘“乡村振兴指导员”，为乡村振兴战略搭平台、引项目、出实招，实现干部人才成长与乡村振兴“双推进”。强化乡村振兴人才选育，建好“施工队”。采取村级调查摸底、乡镇核查推荐、县级审查认定的“三查”方式，对全县的种养殖能手、致富带头人、能工巧匠等“土专家”“田秀才”摸底登记，按照农牧业生产经营型、农村牧区产业发展型、乡村公共服务型、-56-乡村治理型、农牧业科技型的兴人才库。结合实施“阳光工程”“雨露计划”等人才培养项目，组织开展技能培训500人次。依托专业合作社、专业技术协会实训示范基地，深化产教融合，瞄准特色种植、现代养殖、农村电商、乡村旅游等产业发展需求，在藏绣、玉石、“祁连牦牛”、“祁连藏羊”、奶制品加工等特色产业链上延伸本土人才孵化培育链条，先后组织致富带头人、劳务经纪人、农牧业经营管理人才、种植养殖技术人才开展精准滴灌式培训6期100余人次，提升乡土人才服务乡村振兴能力。激发乡村振兴人才活力，培树“生力军”。实施优秀人才引进、专业人才荟萃、乡土人才激活、高校毕业生汇聚、乡村振兴人才支撑等人才工程，打造乡村振兴“新引擎”。依托山东对口支援引进、省级人才引进和自主引进渠道，择“五型”标准充实壮大乡村振

　　优引进重点产业、重大项目和重要领域的58名创新创造创业人才，通过问题诊疗、技术指导、集中培训等方式，“手把手”传授技术，“点对点”介绍经验，促进信息、智力、技术向一线倾斜。整合农牧区优势资源，打造“乡土人才+企业+基地+协会+产业+电商+农户”链式模式，发展特色产品网店47家、微商1098家，电子商务交易额突破2亿元，形成“乡土人才成群、产业连片、共同发展”格局。深入实施“引凤还巢”工程，构建便捷高效的创业服务平台，组织返乡创业培训、大学生能力提升培训150人次，发放创业担保贷款373万元，引导高校毕业生、复转军人、返乡农民工等各类人才到农牧区创业创新，使其成为带动一片、富裕一方的新农牧民，汇聚乡村振兴的磅礴力量。（作者单位：祁连县委组织部）责任编辑：王冬燕风突出问题集中整治专项行动成果为目标，以加快修复“三2020年以来，门源县以作前，实现全县8个社区和73个机关企事业单位党组织“N+1”结对全覆盖，建立需求清单80余条、项目清单120余条，1200余名党员常态下沉社区认领岗位。上半年，共开展社区公共服务2400余次，协调解决各类问题500多件，促进了社区和谐稳定。干部通过带头深入基层调查研迈开步子访民生。依托十九届五中全会精神宣讲、村级换届前期准备等工作，组成宣讲团、督导指导组，与县直联姻结对单位深入全县各个村（社区）党组织，将党的声音带到百姓身边，让全会精神、换届选举工作的重大意义等理论“飞入寻常百姓家”。同时在督促广大农牧民群众抓好农为载体，以巩固拓展主题教育个生态”为重点，突出问题导向，进一步提高政治站位，发挥头雁效应，以作风整顿促发展，以作风转变树形象，努力形成攻坚克难砥砺奋进的新风尚。放下架子走基层。发挥“关键少数”带头作用，以县级领导干部“1+10”联系群众服务基层和全县各级党组织“七联共建”等活动为抓手，全县24名县级党员领导干部，18名党（工）委书记，30名党组书记、203名省州县机关党组织书记和32名县乡组工究、讲党课、联合开展主题党日活动等方式在直接联系点履行职责，帮助基层党组织凝聚向心力、增强引领力、强化感召力。同时，探索推行“红色大党委”堡垒机制，引导社区建立资源、需求、项目三张清单，使社区“点单”，共建单位“接单”成为常态。截至目-57-2021.4

篇六：推动乡村人才振兴的举措

　　乡村?才振兴重点措施解读！乡村振兴,?才是关键。如何培养更多扎根农村、知农爱农的新型农业农村?才，打造??强?的乡村振兴?才“主?军”，是当前亟待解决的问题。?前，我市印发《加快推进乡村?才振兴的重点措施》（以下简称《措施》），通过创新?才培育、引进、使?、管理等体制机制，加快促进乡村?才队伍建设，为实施乡村振兴战略提供坚强的?才?撑和智?保障。那么，《措施》中有哪些特点和创新？实施后，将对我市乡村?才建设产?怎样的影响？?前，市??社保局相关负责?对此进?了解读——加?引育?度

　　集聚乡村?才“当前，乡村青壮年流失较严重，乡村?才技能不?，乡村专业技术?才后继乏?等问题，已成为推进乡村?才振兴路上的‘绊脚?’。”该负责?说，为此，近年来，我市??培育在乡?才，?持农民?返乡创业，引导城市?才下乡服务，乡村?才“聚变”效应初步凸显。该负责?举例说，?如，今年以来，我市拿出531个岗位，开展“三??扶”招募?才服务基层。组织开展“最美基层?校毕业?”评选活动，引导???校毕业??向基层就业创业。同时，???持艰苦边远地区尤其是脱贫地区、乡村振兴重点帮扶区县基层事业单位招聘。今年以来，共招聘乡镇事业单位?作?员2610?（包含应届?校毕业?1748?），其中为基层招聘全科医?、全科师范?、学前教育公费师范?、特岗教师共1559?，进?步充实了乡镇基层?才?量。“此次出台的26条重点政策措施，坚持政策引领，突出导向作?，以农村产业、科技、服务三个??为?才队伍建设重点，积极培育壮?乡村振兴?才队伍。”该负责?介绍，?先是以农村产业?才为重点，加强?素质农民培育，开展培训认定、职称评定等?作。紧贴乡村?才需求，实施农村电?商务培育?程。建?“产业+?才”协同机制，以资助设??才?作站等?式，向产业输送?才。其次，以农业科技?才为关键，增强创新驱动发展的“新动能”。《措施》明确要求，加强?校“新农科”建设，为农村定向培养涉农专业?学?，建设农业?职院校，加快培养农业“塔基”?才。加快农业科技?才培养，在“重庆英才”计划中予以倾斜?持。?持组建农业领域新型研发机构，实?体制内外?才相互融通的??机制。第三是以公共服务?才为保障，全?提升乡村建设管理“?才链”。《措施》提出，我市将实施“五万计划”（即万名乡镇公共服务?才集聚?程、万名乡村治理?才培育?程、万名乡村?程技术?才培育?程、万名农民合作社带头?培育?程、万名农村劳务经纪?培育?程），并通过多种渠道和?式为全市乡镇引进2万名优秀?才，为乡村公共服务?才提供“源头活?”。完善?持政策

　　释放乡村振兴“新动能”如何打通?才服务与乡村振兴之间的通道，解决乡村?才当前的困境？该负责?介绍，为扎实推进乡村振兴战略，推动农业科技?才供给侧改?，搭建?层次?才服务农业农村活动平台，?党史学习教育开展以来，市??社保局按照“乡村提出需求、政府发布订单、专家组团承接、项?清单管理”的?式，打好政策组合拳，对接服务乡村规划建设、农旅融合发展、产业技术保障、产品精深加?、市场营销等基层需要，建??泛长效乡村引才引智新通道。截??前，我市已成功创建成渝双城经济圈?个乡村振兴国家级专家服务基地，累计组建101个专家服务团699名专家到35个区县“常态化”开展专家服务。组织来?川渝两地91名专家?进秀?、?安开展服务基层活动。资助举办乡村振兴相关?研班，同?增长33%。“此次出台《措施》，就是为了更加充分地挖掘专家智慧与技术的优势，通过服务与培训实现产教融合与绿?发展。”该负责?说，《措施》以?才引进、使?、管理三个重点环节为着?点，培育乡村振兴新产业、释放乡村振兴“新动能”。具体来讲，我市将以?励?才下乡为导向，打造乡村吸纳?才“引?渠”。通过引导城市专家?才服务乡村建设?线，对重?技术难题、重点产业需求，采取“揭榜挂帅”?式，精准组建专家服务团给予?持；每年将选派?批乡村振兴专家服务团，设??批专家?作室、专家服务基地等?才平台。

　　务团，设??批专家?作室、专家服务基地等?才平台。同时，我市将实施“乡贤”引育计划，在乡村产业发展、乡村治理、乡风?明建设、?盾纠纷排查化解、?才引推荐等??发挥作?。?励和引导“银发?才”回乡服务，?争5年内引导100名退休?员到村服务。“我们还将以?才领域改?为动?，?好?活乡村?才政策‘调节阀’。”该负责?说，?如，将完善乡村?才评价机制，把农场经营者、电商?才等纳?农经师、农技师、农艺师评价范围。开展农民职称评审?作。在重庆英才?会中专设乡村?才活动，加?乡村?才服务保障?度。??创新政策

　　构建服务基层体系这26条政策措施重点围绕乡村?才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等??，其中共有8?创新政策——?是整合了全市相关资源，推动组建1所独?设置的农业?职院校，?持建设农业职业教育公共实训基地，加快?素质农业?才培养。?是指导?校在编制本专科、研究?招?计划时向涉农专业倾斜，为艰苦边远地区乡镇定向培养涉农专业毕业?。三是重点?向国家级农业龙头企业设?产业?才?作站50个。四是实施农村电?商务?才培育?程，按需设置乡村电商服务站，5年内开展“互联?营销师”“全媒体运营师”等新职业培训5000?次。五是加??向优秀村社区?部、本??才招聘基层事业单位?作?员?度。六是实施重庆市农村致富带头?培养?动计划，注重前端培育、加强过程指导、强化后续扶持，着?打造??创业能?强、经营?平?、带动作??的农村致富带头?队伍。七是加?乡村?才创业和培训?持?度，培育打造专业特?涉农?才培训机构，做?做强做亮培训品牌。强化区（县）和职业学院、农业科研院所合作，加强农村实??才就地培训。?是建?乡村?才振兴联席会议制度，加强乡村振兴考核，夯实区县、乡镇?作责任。“我们将强化组织保障，全?推进这?系列乡村?才振兴各项措施落实落地。”接下来，全市各级党委将建?乡村?才振兴联席会议制度，加快制定乡村?才发展规划。同时，将乡村?才振兴纳?各级?才?作?标责任考核和乡村振兴实绩考核；建?乡村?才培养协作制度，统?制定年度培训计划，提升乡村?才素质和能?。此外，还将建设乡村?才数据库，定期分析全市乡村?才供求总量、结构及分布，对社会发布乡村急需紧缺?才需求?录，确保有效助推乡村振兴重?战略。●

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篇七：推动乡村人才振兴的举措

　　农村人才振兴实施方案

　　为促进农村振兴和乡村人才培养，制定了农村人才振兴实施方案。该方案的主要目标是加强对农村人才的支持，为其提供更好的培训和创业机会，真正实现农村的振兴。

　　具体而言，该方案包括以下几个方面的措施：

　　1.提高农村人才的待遇和发展机会，鼓励优秀的城市人才到农村发展，同时吸引和留住农村本地的优秀人才；

　　2.加强培训和教育，推动农村人才的知识和技能更新和提高。这包括开展各种技能培训和创业指导，为农村人才提供更多的职业发展渠道；

　　3.支持农村人才的创业和就业，鼓励他们在本地创业，提供创业融资、扶持政策等方面的支持；

　　4.加强对农村人才的评价和鉴定，建立健全的评价体系，为优秀的农村人才提供更多的机会和发展空间。

　　总之，农村人才振兴实施方案旨在提高农村人才的素质和能力，为乡村振兴注入新的活力和动力，实现农村和城市的共同发展。

篇八：推动乡村人才振兴的举措

　　乡镇推进乡村人才振兴工作方案

　　为深入贯彻落实**等文件精神，加快推进乡村人才振兴，特制定本工作方案。

　　一、总体要求

　　精准发力强化乡村振兴人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路，坚持需求导向、问题导向，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　二、目标任务

　　以科技人才为重点，大力培育技术技能、生产经营、社会管理等人才队伍，加快培养引进农业、文化、旅游、城建、规划、环保、社保服务等各方面专业人才，到202Ａ年，乡村人才总量、结构、分布进一步优化，与乡村经济社会发展水平基本适应，初步建成一支结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

　　三、重点工作

　　（一）注重乡村人才培养。持续推进，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。充分考虑农业科技人才、新型职业农民、返乡创业人才、城市下乡人才等乡村人才群体特点，贯彻落实人才培养、引进、评价、激励等措施和办法。

　　（二）夯实乡村人才发展平台。畅通人才信息发布与交易渠道，促进农村资源资产、地理资源、基础设施、人力资源、社会服务、金融保险、信息和技术咨询、产业状况等信息有序流通，实现生产要素合理高效配置。乡、村级收集建立本土人才库，定期动态管理。

　　（三）深化乡村人才领域改革。贯彻实施乡镇编制管理相关规定，优先保障乡镇人才引进。结合实际，贯彻落实市、区关于乡村人才评价、农村基层人才“定向评价、定向使用”体制机制，促进新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价有效衔接，加强农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘工作。

　　四、组织实施

　　（一）坚持问题导向、目标导向、示范导向、责任导向，整体展开与重点突破相结合，抓重点、补短板、强弱项。要畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才。充分发挥农业科技人才在乡村振兴中的作用，充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。要围绕补齐乡村公共服务短板为重点，在营造“近悦远来”环境上精准发力，加强人才培养开发，完善农村教育、医疗、养老、住房、文化体育等设施条件。

　　（二）总结乡村人才振兴成熟经验，破解乡村人才瓶颈制约，培养造就更多乡土人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励和引导各类人才投身乡村建设，增强乡村发展对人才的向心力、吸引力和凝聚力，吸引社会各类人才投身乡村建设。

　　五、保障措施

　　（一）建立协调机制。建立乡村人才振兴工作机制，乡主要领导担任召集人，乡党委其他班子成员、各村党（总）支部书记为成员，统筹做好全乡人才振兴重点工作。乡党政办负责日常工作，各村及乡级有关单位做好配合工作。

　　（二）加强考核督导。每年将乡村人才振兴纳入组织工作要点，建立每月每季度调度推进机制，建立督查评估机制。

　　（三）加大宣传力度。加强乡村人才振兴信息报送，加大对各类人才扎根农村，服务“三农”、创新创业的宣传力度。要密切关注和

　　及时处理乡村人才振兴舆情动态，及时总结乡村人才振兴的好经验、好典型。

　　（四）加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，确保乡村人才振兴必要的经费保障。落实和完善融资贷款、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村。

篇九：推动乡村人才振兴的举措

　　乡村人才振兴经验做法

　　近年来，*县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。

　　（一）“引”好外出能人返乡创业，当好乡村建设行动“突击队”。要诚心“引”才，做到尊重人才。针对部分外出能人产业发展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势，坚持人才政策的激励导向，真正把政策效能体现到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱惜人才，要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回归、资金回流、创业回乡、贡献回报，有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板。

　　（二）“用”好年轻干部爱村兴村，当好乡村建设行动“勤务员”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制，围绕服务和推动地方经济社会高质量跨越式发展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推进乡村建设是全面推进乡村振兴的重要组成部分和重要任务。

　　（三）“育”好乡土人才兴村活村，当好乡村建设行动“主力军”。要悉心培育人才，做到以人为本，人才为要。乡土人才来源于民间，成长于乡土，贡献于乡村，他们虽然文化程度不高，但熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是加强和推动乡村建设、发展农村经济的“金种子”。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源”理念，充分重视和用好乡土人才，改变过去乡土人才发展“不温不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不断健全和完善乡土人才的

篇十：推动乡村人才振兴的举措

　　关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施

　　首先，政策制定者应积极采取措施，支持乡村经济发展，培育更多的人才，推动乡村振兴。一是加强乡村人才储备，建立一批有活力的人才培训和创新机构，提供专业性和多样性的培训、研究、创新及企业化服务，为乡村的人才发展提供支持。二是加强乡村创新科技活动，建立创新技术研究中心、科学技术服务机构，以及鼓励个人及企业建立研究院所和技术团队，支持和扶持以科技服务乡村发展的企业组织和项目，推动乡村创新科技活动发展。三是充分利用全国性科学技术创新项目，组织基层科技人才参与创新活动，支持乡镇科技发展，推动乡村科技成果的产学研结合和跨界转换，利用全国科技资源，为乡村的科技发展提供全面支持。

　　此外，为了激发人才创新活力，国家还应积极发挥社会主义劳动群体的作用，加强乡村人才的两种资源人力资本和物质资本的整合和开发，利用资源充分发挥乡村人才的潜力，为乡村发展提供动力。另外，为了振兴乡村政策，政府还应加大社会团体的支持力度，尽可能建立全社会覆盖的人才发展体系，构建包括企业、科研院所等多元科技服务体系，拓宽发展渠道，更好地促进人才和技术的流动。

　　此外，为了发挥乡村人才的作用，有必要改革学校的人才培养模式，重视乡村地方特色，结合地方实际，加强乡村中学和乡村高中本地特色教育，改革乡村中学教材和教学，积极探索以乡村为本地特色的、以劳动活动为主进行素质教育的新教育模式，激发乡村学生的创新精神和实践能力。

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　　同时，为了深入推进乡村振兴，更有效地激发乡村人才的创新活力，政府还需要完善相关政策和制度，更加全面地考量乡村人才的责任和权利，提高乡村人才的教育、居住、创业和发展的待遇，促进乡村人才的优势发挥出来。

　　总之，政府应采取必要措施，激发乡村人才的创新活力，支持乡村人才的发展，最终实现乡村振兴。政府既要改革完善政策制度，又要加强人才资源开发，加强乡村科技支持，推动乡村经济发展，建设乡村新知识型人才，从而构建一体化的支撑体系，为乡村经济社会发展提供支持，创建宜居的乡村环境，促进乡村振兴。

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