十四五深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。

　　强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。

　　聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。

　　畅通下乡渠道，用活“变量”。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、向乡村流动。各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念、转变身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。

　　民族要复兴，乡村必振兴。在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，各地要进一步树立良好的人才导向，大力引导各类优秀人才到农村这片广阔天地建功立业，为实现“农业强、农村美、农民富”的目标而不懈奋斗。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才创造成长限制和政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动力，为人才竞争引入源头活水。

　　坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。

　　注重经济效益，引进“成果转化率”。引进高层次人才，但还是不解企业的“渴”，主要原因是人才不接“地气儿”，习惯按自己的思路搞研究，科研成果难以“迎合”市场需求，对破解企业生产经营瓶颈、促进企业发展的作用有限。在人才工作考核时，评估人才效能不应只关心人才科研成果、专利、奖项的数量，更应侧重科研成果转化为企业经济效益的效果，发挥人才对企业发展促进作用。充分发挥人才工作考核棒功能，引入“成果转化率”，引导人才不再“自弹自唱”“闭门造车”，多下车间、多与工人交流、多关心市场需求、多了解消费者需求，将自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来，将科研成果转化成看得见的生产力，孵化出畅销的产品，不断提高企业的市场竞争力，实现企业腾龙换鸟、凤凰涅槃。

　　完善评价机制，突出企业主体地位。高层次人才和急需人才的引进数量只是人才工作考核的一个方面，更重要的是人才引进的质量，要将人才工作考核的着力点转移到基层用人主体上。人才工作干得怎么样，用人单位最了解，要坚持“谁用人、谁评价”，让用人单位做人才工作考核的“考官”“评委”，把企业的“好差评”作为人才工作的“度量衡”。加大用人单位测评的权重，增加企业在人才工作中的“话语权”，看看企业享受人才政策的红利有多少，对人才工作的满意度是多少，把企业评价的“软指标”变为推动人才工作发展的“硬杠杠”。从企业的评价中，找到人才工作的短板、不足，加大人才招引、政策扶持的力度，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

“公司急需引进一名证券融资部长”“企业急需招募300名熟练技术工”“政策兑现的手续还是比较繁琐，时间跨度太长”……1月12日，2021年四川省荣县人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务，营造一流营商环境”座谈会在荣县行政中心大会议厅召开。

　　据悉，为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题，荣县动真碰硬开展人才工作述职测评和听取人才工作意见建设，点穴问题、靶向破“障”，以用人主体和人才获得感谋划推动人才工作。

　　述出真章。明确述职报告写作“述履职”不涂粉美颜，挤干水分、到事到人，事项化、数量化公开晒账、亮“肌肉”；
“述问题”杜绝大而化之，具体化、事例化真找差距、找真差距，见人见事见思想；
“述打算”晒思路比项目亮举措，项目化、清单化列出事情。按照“三不准”（不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题）和“424”（40％讲成绩，20％讲问题，40％讲打算）篇章结构要求审核述职报告，并在一定范围内征求意见。这样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的一致赞同。参与测评的人才和企业负责人纷纷表示，述的都是干货，优劣自见分晓，也通过聆听述职感受到了领导们对人才工作的责任感、使命感，我们测评打分心中有数了。参与述职的各位领导也纷纷表示，在2021年的工作中要把人才工作作为履行主体责任的分内之事，作为领导班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不断提升人才服务发展的意识、态度、能力、作风，围绕中心服务大局，在大势大局中深耕“责任田”。

　　评出优劣。针对测评对象单一和考核指标看似科学，实则空洞的问题，从测评范围和测评指标两个方面着力解决“相互表扬”的测评“内卷化”，测出压力、测出动力，测出初心和使命。一是将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体，并赋予三者相同的权重，突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作。二是以获得感衡量工作，根据不同的测评对象设计不同的测评指标。在上级领导测评和人才工作领导小组成员单位互评的指标体系中，重点测评基础工作抓得扎实与否、重点工作完成情况、创新推进工作的情况，以工作业绩定优劣。在人才评价人才工作的指标体系中，重点测评人才政策执行力、落地率，人才服务可及性、满意度，人才平台有效性、实用性，人才联系联络体验感，以人才的实际感受定优劣。在市场主体测评人才工作的指标体系中，重点测评惠企人才政策是否落实，是否主动宣传政策、辅导申报人才项目，是否主动为企业牵线搭桥解决科研合作和人才引进，以市场评价定优劣。

　　问出路径。述职不能一述了之，也不能以述代考，关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼。在述职后立即召开“以一流人才服务营造一流营商环境”座谈会，邀请企业和人才参会，为各职能部门真提问题、提真问题，帮助各单位把问题找出来，让大家不仅出出汗，更要红红脸。红脸不是目的，关键是要解决问题。人才服务软环境，没有“最好”只有“更好”。针对人才和企业提出的问题，会议要求各单位要持续推动思想大解放、能力大提升、环境大改善，推动人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，把人才资源转化为创新动能，为推动县域经济转型发展、跨越发展、高质量发展提供坚强人才支撑。要突出问题导向、目标导向、需求导向，聚焦具体事件靶向去“难”，从建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制四个方面构建全链闭环推进体系，从“点、线、面”上逐个研究，针对性采取措施予以解决销号，以一流人才服务营造一流营商环境。

　　点穴问题，靶向破“障”，体现的是荣县县委政府营造一流人才发展生态的坚定决心和真诚态度。千里郁为读书乡，重才敬贤的荣县定能让你施展抱负。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

　　为政之要，惟在得人；
育材造士，为国之本。1月8日，新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长在中国组织人事报发表言论文章《以系统观念加强党的组织建设》，提出“坚持以执政骨干队伍和人才队伍建设为关键加强党的组织建设”，强调解决影响新疆长治久安的深层次矛盾和问题，必须突出政治标准，建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质各民族干部队伍；
突出政治引领，集聚爱党报国、奉献新疆的各方面优秀人才。

　　育才指南一：“选好土壤”。土壤虽然是自然界最常见的，但也是最不可或缺的，它在植物的生长过程中起着极其重要的作用，除了作为植物根系伸展、固持的介质外，它还为植物储存并传输着源源不断的养分。“心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。”所有知识学问都一样，没有实践就算不上掌握，“实践是检验真理的唯一标准”。当今社会，拥有高学历的人才很多，他们受过高等教育，掌握很多知识，但缺乏实践，缺少经验。基层要将自己变成一片肥沃的土地，在吸引人才的同时，培养人才，为人才提供实践机会，提供养分滋养，耐心教导，使其茁壮成长成“参天大树”。

　　育才指南二：“合理光照”。光线的照射，是生物生长和发育的必要条件之一。习近平总书记说：“面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境”。人非圣贤，孰能无过？不管是刚上班的年轻干部，还是经验丰富的老干部，在工作中总会有出差错的时候，基层要以容错安心，宽容干部在改革创新中的失误错误，既要大力鼓励干部积极担当，又要建立相应的容错纠错保护机制，给来到基层的人才撑腰鼓劲，让一线人才愿干事、敢干事、能干成事，为他们吃下一颗干事的“定心丸”。

　　育才指南三：“精确施肥”。施肥的主要目的是增加作物产量，改善作物品质，培肥地力以提高经济效益，因此合理和科学施肥是保障粮食安全和维护农业可持续性发展的主要手段之一。文中强调“持续严管厚爱，健全政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心、心理关怀的政策措施，引导各级干部践行胡杨精神和兵团精神，在新时代扎根边疆、奉献边疆。”为基层发展提供了天时地利的机会，现在的基层正是大有用武之地、大有可为之时，作为基层，要将人才放到最适合的岗位，让人才在最高远的天空振翅高飞，在最广阔的海洋纵情遨游。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

在中央农村工作会议上，习近平总书记强调“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台”。人才建设是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“焊点”，是政策落实、全面推动、纵横贯彻的重要抓手。常言道“人才兴则事业兴”，要将“干净体面”的知识分子转换为“满腿泥土”的“土专家”“田秀才”需要练就“三到位”。

　　从内修到外修，夯实政治过硬。“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。内外兼修，表里如一，影射出个人品行修养、为人做事水准，是对党忠诚，爱岗敬业的诠释。唯有党在我心中，才会深怀人民情，作为乡村振兴人才队伍中的一颗颗“螺丝钉”，要提高思想站位，深化岗位认知，修炼“忘我”境界，将政治过硬作为事业资本，以气贯长虹之势，承载饱满的热情甘为“孺子牛”，在可预或不可预的困难面前才有底气迎难而上，才有士气层层击破，才有勇气突出重围，护航“历尽沧桑，归来仍是少年”。

　　从理论到实践，淬炼本领过硬。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，优秀人才到基层一线去，使满腹学识在乡村振兴的舞台上绽放光芒，成为推动乡村振兴的硬核动力，这是理论转为实践，理论更好指导实践的生动课堂，是理论扎不扎实、牢不牢固的“试金石”。在转换检验中必将碰撞出火花，显现出“盲区”，提炼火花精髓，及时补短板强弱项，淬炼出多能型人才，练就敢为人先的“拓荒牛”，将本领过硬作为“助燃器”，跑出乡村振兴“加速度”，在乡村振兴的大地上撷取“吹尽狂沙始到金”的真谛。

　　从起步到决胜，磨砺作风过硬。“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸”，乡村振兴是一个千锤百炼的过程，磨砺的是耐性和韧劲，需要一抓到底，久久为功。“上面千条线，下面一根针”，作为“穿针引线”的基层人，难免会遇到焦头烂额，无所适从的困境，考验的是意志的强弱、觉悟的深浅和心性的高低。“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成”。做事贵在坚持，要想不打“退堂鼓”，需用信念涵养初心，方能不因困难而迷失方向；
用奋斗培养信心，方能不因成败而消弱斗志；
用意志锻造恒心，方能不因眼前而止步终点；
用责任守护真心，不因得失而忘却初衷。注入“工匠精神”，输入时代血液，做一行爱一行，将作风过硬作为“压舱石”，以“老黄牛”精神默默耕耘，紧拽“不达目的誓不罢休”的干劲一“战”到底，在实干中点亮乡村梦。