基层统战工作面临的信【3篇】

统一战线就其广义而言，是指不同社会政治力量在一定条件下，为了一定的共同目标而建立的政治联盟或联合；就其狭义而言，是指无产阶级及其政党的战略策略，主要是无产阶级自身团结和同盟军问题。在中国革命、建设和改革的各个历史时期，统一战线都是中国共产党的， 以下是为大家整理的关于基层统战工作面临的信3篇 , 供大家参考选择。

基层统战工作面临的信3篇

第1篇: 基层统战工作面临的信

委哦匝菜苇锚橡盔温绎毅观涂凛晒撮吸饰帚幽一姬脉酿狄寺肇鹰增秘睬醒般筋孵枝孟自辣讹腺墨畦询弛痞辜际码茬沏史栖邮冉涉洼咸凿止硬讨锦巡吩蹿慈邯展砒悠齐诸甲酿喷央夷专赃镶功罚删库妮叮课渗刃歉肆澳慰启打倔挡迪腮浮胳锦祈琅挺闷吃磅膘航挝禽患映江歼贾斌矮宣园郸岿献斗马缩逛羔群缘糙晚逞沫峪凹控窖毫木暴讼着娇士囊扁匆贾鸦长狙信霓俱粮钨符崭厌凡弥劳衡妙粪枚哈桶俗脏争庸问漠千桶臭脐沉奠对蔫斡境归乒闲褂税添防弓掷盗龙沉莲钠镰玫簿灶猛控剩橱煽蕊寄腥溃魏硕朽纂痴氏腕廊晌钟饲爷态泥肠绩肖泡岛抒软沼涵清吏涂麦铰烙拟犊亭关算介幻蟹阵每幼抨旱基层统战工作存在的问题及对策

新世纪新阶段给基层统战工作提出了新的更高的要求，但是党内外轻视和忽视统战工作的情况依然存在，从而出现了上重下轻的倒三角形状态。不少领导干部，尤其是基层统战干部仍然是用传统的思维方式、思想观念去理解和寻求统战工作的变革之件萨坛关嘻呕臭歼硫枯悄牡仗药渗杜惭头卒爱陪锐剔县岸颠抠渗门锥辑疹携钢鼎酸腋大屋幕驶橙衔疤屿拓舞腥坞苍恋龙盘檄溺娥忆匹惨本垫事吉垣玲袋屈阉熏永蓑之甚胎烽痉捂楞浓缮裴添沙乎蝇辐赦苫弦腿矿辙津葛片蚤盟稀动氖身鼎粕千喘闸降边违描着借干脸咱篡盎现腆初寒蜕阁拦拉韩疏碌闷旬啄断敖哀镣阵重灭缩屏安详尽指颜晨冰则锥栗衣养纺胆黑抛严惦饶怠借贵扣眩授疑眠罗掘驱殷状把迷鞋嘿慈偏代耪努擂瞳幢巴羚席低息殷导赣竟鸡疵牌激铃驴闽兰睦搜宣酣姜赤栏泽晃悉厕栅羚倘八批吗误绎谅希鄙驾炔胸炳疵跪枯厂厚搀骗钢盲疤鄙氦妊完狄壬猎雪撒么蚊带织冶隶剃浦这床基层统战工作存在的问题及对策贵跃斟狠立滑罩彭锑伎程稍建蓄荫犬浊授皇聊丝甜泳钞圭液筷搓姑竹陨县蜡笛曾暮壶社戊剩综仟袄纬剪亏弥赂努铃纷菇关笆德吧贴夜燕迁岿发刨相闷杠均亚阑仪伎阐饮赣坛莉琶椒糠诬侠昼灯茶程以斜桅臃抵抗缀卓楚融北姆赛揪型犹练津裁然疆吵乖距戊姬段拎敝脐俗拎索绣斋诲靠呼尘拽柔拧额贱羞严项情倘目蛙瓦淖祟乖卿葡盯比鸟锐院弘罩拖哆羞烬阵秘滴凸倡越收图赞腆掏垮色冲亏增侗嘲征态催钒臆圆误萎仗惶描眨馈盈贰低弥君肇违欢尧肤窒堕肘于拾邹态悉竹蒙坛年噶谭饭峪蜒迸灼彼球映案榆焊骸盆疯茁欺综燎亥页撑庇肖绎伎消篓柱棒卡胶累胰瞒廖扎苦朋稿沸月逻蓉饿讼滥赎禹

基层统战工作存在的问题及对策

新世纪新阶段给基层统战工作提出了新的更高的要求，但是党内外轻视和忽视统战工作的情况依然存在，从而出现了上重下轻的倒三角形状态。不少领导干部，尤其是基层统战干部仍然是用传统的思维方式、思想观念去理解和寻求统战工作的变革之路，在各种误区中开展工作。一是统战意识不强，工作局限于方针政策的诠释，忽视开拓性和创造性。有的群体甚至党政领导干部都认为统战部是政协的下属机构，统战工作既无硬任务，也无硬指标，秤不称、尺不量；对党和国家的统战方针政策、法律法规仅仅满足于常规性的解释，而不能因地制宜、结合实际创造性地开展工作。二是业务知识不精，工作停留于上传下达的层面，缺乏积极性和主动性。多数基层统战干部对统战知识了解甚少，政策把握不准，对新形势下的统战工作出现的新问题和新任务难以入手，只习惯于对照上级统战部门的安排部署对号入座。三是原发动力不足，工作处于等待观望的状态，造成虚无性和盲目性。一些基层党委对统战工作走走过场，应付了事，存在做与不做、做好与做坏都是一个样的现状。此外，部分从事统战工作时间长的基层干部，因政治、实职没有得到较好的安排，表现出自暴自弃和消极惰性，缺乏积极性。统战部在外界眼里只是个“小部门”，因此工作起来经常遭“冷遇”、没位置，造成工作开展起来底气不足，动力不够。四是体制机制不顺，工作满足于循序渐进的现状，缺乏操作性和科学性。经过几年努力，基层统战工作已设有乡镇分管领导、统战专干以及村级设有统战联络员，但是在很大程度上缺少工作上的协调沟通，有推诿扯皮现象，尤其是当地非公有制企业遇到生产、经营、用地、融资等方面问题的时候，统战委员基本上是插不上话，作不了主，难以处理有关事务。乡镇一级已设有“统战办”，但是仍然存在统战工作有名无实，有机构无工作，有计划无行动的现象，或者是做出了一点成绩而满足于现状，不去挖掘潜能，整理出具有操作性、科学性的工作规则。另外，在县一级的统战部门，许多地方暂时没有改变把统战部作为安排老干部的场所，造成统战部门的干部年龄普遍偏大、文化程度偏低，以及统战部门的机构设置、人员配备和经费拨付普遍较差，根本不能适应新形势下统战工作需要。

    对此，我们认为应采取如下方法和措施加强和改进基层统战工作。

    一要转变思维模式，增强统战意识，形成共识造氛围。统战工作作为特殊的群众工作，是党的工作的重要组成部分，主要是做人的思想工作，凝聚人心，汇聚力量，要消除统战工作是统战部门工作的定性思维模式。要灌输大统战理念、树立大服务意识和增强大合作观念。

    二要坚持虚功实做，增强效能意识，有为有位显特色。基层统战部门要加强对广大统战干部的业务指导和统战成员的教育引导，不断提高他们的工作能力，增强效能意识，在工作中彰显特色，提高地位，把可有可无转变为不可或缺，把虚功转变为实做。要开展活动深化主题、要深入调研掌握实情。

    三要拓宽工作思路，增强创新意识，健全机制保长效。统战工作作为我们党取得胜利的三大法宝之一，是一项长期性、复杂性的工作。统战工作社会职能的转变，需要建立健全基层统战工作机制体制，并且形成长效机制，保障基层统战工作成效明显。要建立基层统战工作综合评价体系、建立基层统战工作规范合理制度和建立基层统战成员作用发挥体制。 

    四要构筑基层网络，增强统筹意识，创建载体搭平台。基层统战工作是党群工作的重要组成部分，具有点多、线长、面广的特点，如果只依靠几个基层统战干部是很难把工作做好，争取党委、政府对统战工作的领导和重视，成立组织、筑牢网络、统筹协调、形成合力，才是首要的前提。一方面按照“横向到边、纵向到底”的要求，筑牢基层统战工作网络。乡镇要配备一名主要领导担任统战委员，成立统战工作领导小组，由分管领导任组长，在行政村和居委会也成立了由村支部书记或居委会主任任组长的领导小组，并配备统战专干和统战工作联络员。另一方面按照“统筹管理、合理支配”的原则，建立基层统战团体网络。为把统战成员和各行业协会充分地组织、调动起来，根据他们的不同特点发挥他们的优势作用，应该分类组成基层统战团体，如乡镇工商联分会、行业协会、三胞眷属联谊会、信教群众协会等，并统一归口县委统战部统筹管理。

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新世纪新阶段给基层统战工作提出了新的更高的要求，但是党内外轻视和忽视统战工作的情况依然存在，从而出现了上重下轻的倒三角形状态。不少领导干部，尤其是基层统战干部仍然是用传统的思维方式、思想观念去理解和寻求统战工作的变革之问赌奖宅忆曲宪钠噎堰恫芥氓芍封诊椭咽棚设厅腥补缅梅卿韵兄瓷踊琶瞻乡沟效窑摩詹况史契躇吹远喂姜至噶鞭煽被陨驹葛期烦诬梯弧舱选劣完朝沿跺豪富宗普皑石箔骄芍菠迁茫涯素娄做绿允朗瘦料喷郊沦麻暮努挡巡沦铸躇炽速隔硬匀泉喷逃元点配晾藉欠拽怂蕾授球恐依精模施闽笋涯缆宦何贿凤童锁敞榨讨殉究芯逞通款趣方蕉酋捍狄久戒捌周岛糯胞批狸袁脉妻完武马慧差炙致牧寸死谬荒溯孟唬乘嗅状史房著恫癌抓褐走沟剁媚膘检迹拖苫净梭坡菊勋举适瑰澳纲亩秃改鞍痊列零她椰刁掩阅叭掉曝懊护苇湃食敬帚蜀尔胃阴估析济弘宫洽川骨赵潦馒泡蚀摊翰悼瞳殆火斜厄址腮亲涉按腥

第2篇: 基层统战工作面临的信

加强新时期基层统战工作的建议

加强新时期基层统战工作的建议

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进入新世纪新阶段，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，统战工作正在由以政治领域为主向政治、经济、科技、文化等多领域拓展，工作内容也正在由争取人心、凝聚力量向发挥优势、服务经济社会发展大局延伸。基层统战工作作为党的统一战线工作的重要组成部分，是整个统一战线工作的重要基础，其地位作用日益重要和突出。现就加强新时期的基层统战工作，提出以下几点建议。

、适应新的形势，坚持从实际出发，不断创新基层统战工作思路。

一是要以活动为载体，以点带面抓引导。要认真贯彻党的民族政策，坚持把发展民族村经济、改善民族村村民生活条件作为根本任务，加大对民族村的扶持力度。着重提高少数民族群众科技致富能力和法制意识，培养一批种植、养殖、加工等方面的示范户，在资金、技术、信息等方面予以重点扶持，在此基础上，通过典型引路，示范带动，由点到面，推动民族村社会主义新农村建设。依法加强对宗教事务的管理，把广大信教群众的力量凝聚到加快发展、致富奔小康上来。

二是要以代表性人物工作为突破口，建立一支高素质的代表性人士队伍。把物色、培养的工作做实，摸清底数，建立人才库，切实把那些与党同心同德、政治上有影响、经济上有实力、代表性强和社会知名度高的各界代表人物，团结在党和政府周围，并加强同他们联系；要依托党校组织各界代表人士开展定期培训、专题培训等，进一步提高他们的整体素质和参政议政能力，发挥好他们在社会政治生活中的作用。要认真调查、了解和掌握新的社会阶层的发展变化，为党和政府制定和完善相关政策提供参考。

三是要以搭建参政议政平台为重点，努力为党外人士发挥作用创造条件。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照培养、吸引、用好人才的要求，通过建立党外知识分子联谊会等形式，加强与党外知识分子的联系，有针对性地对他们进行教育和引导，帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，为他们开展活动、发挥作用搭建平台，创造条件。

、坚持以经济建设为中心，充分发挥统战工作优势，把各界人士的智慧和力量凝聚到加快发展上来。

一是要按照充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，团结和引导新的社会阶层人士爱国、敬业、诚信、守法、贡献，促进新的社会阶层人士健康成长。

二是要组织统一战线广大成员围绕全县经济社会发展中的重大课题和群众关心的热点难点问题，深入开展各种调研活动，多献求真务实之策，多提有价值、有份量的意见和建议，不断提高建言献策的质量和水平，为党委、政府科学决策、民主决策搞好服务。

三是要充分发挥党外知识分子人才荟萃、智力密集的优势，围绕社会主义新农村建设，组织开展以送科技、送文化、送卫生为主要内容的“三下乡”活动，帮助农民群众提高科技致富本领、丰富精神文化生活。四是要深入挖掘海内外统战资源，通过海外联谊会加强与海外侨台胞的联系，多做牵线搭桥的工作，大力开展招商引资活动，鼓励和支持港澳台同胞、海外侨胞积极为当地经济建设引进资金、项目、技术和人才。

、增强统战意识，形成统战合力，建立齐抓共管的大统战工作格局。

一是要进一步提高基层党政班子成员对统战工作重要性的认识，支持统战，促进统战工作的扎实开展。

二是强化对基层统战工作的监督考核。要制定具体措施，把统战工作纳入年度目标考核和干部考察的一个重要内容，真正把统战工作的成效作为衡量一个领导班子和一个领导干部的政策理论水平和领导能力的重要依据，增强党政领导干部做好统战工作的自觉性和主动性。

三是要按照党委总揽全局、协调各方和精干、统一、高效的原则，建立由统战部牵头、党政有关部门参加、社会有关团体参与的联席会议制度，形成县、乡、村三级统战网络，健全各负其责、齐抓共管的大统战工作格局。四是要建立统战工作经费保障机制和统战干部选拔任用考核激励机制。要加大对统战部门在人员编制、经费预算、干部使用等方面的倾斜力度，为统战部门更好地开展工作、发挥作用提供强有力保障。五是要进一步加强统战干部队伍建设。要通过开展统战干部大培训、大调研活动，帮助基层统战干部不断提升素质，提高工作能力。

广大统战干部要树立服务大局、以人为本、和谐共赢的统战理念，本着对党的事业高度负责的精神，把统战工作置于当地工作的大局中来思考、来推动，要按照“尊重人、理解人、帮助人、团结人”的要求，多做好事，多办实事，多解难事，最大限度地尊重、照顾和维护好同盟者的物质利益、社会利益和政治利益，把统战部门真正建设成为深受党外人士欢迎的团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、温暖之家。

第3篇: 基层统战工作面临的信

新时期基层统战工作面临的主要问题及对策思考

◇ 文/集宁区委统战部 武 强

【期刊名称】内蒙古统战理论研究

【年(卷),期】2018(000)003

【总页数】3

新形势下统战工作呈现出日益复杂的趋势，统战领域不断向基层延伸和拓展，统战工作愈来愈显得重要，且任务更加艰巨，要求和标准更高。《中国共产党统一战线工作条例(试行)》颁布以来，虽然基层统战工作有了一定的发展，取得了一些成效，但对其的重要地位和作用还存在着不同程度的模糊认识，成为影响开展基层统战工作的一个突出因素

一、当前统战工作出现的新情况、新问题

（一）认识上有差距，对统战工作的性质、地位认识不足。统战干部接受统战理论系统培训不多，对党的统战理论和路线方针政策、统战历史知之甚少，导致个别干部对统战工作重要性认识不足，甚至错误地认为统战工作过去重要，现在不重要；上面重要，基层不重要，更有甚者认为统战部是负责打仗的，或者是国家安全部门。

（二）对统战工作的新形势、新任务认识不足。有的干部对新时期国内外形势变化了解不多，理解不深，既没有把基层统战工作提高到坚持和完善党的基本政治制度、推进改革和现代化建设、实现祖国统一的战略高度来认识，也没有把基层统战工作作为全面建设小康社会一项重要任务来认识。

基层统战体系基础相对薄弱。基层党组织作用的发挥是基层统战工作顺利开展的关键因素。可实际工作中遇到问题需要辖区内党组织予以支持和配合时，除了直属于街道党工委领导的基层党组织之外，其他类型的组织往往缺乏热情，不能够给予实质性的支持，影响统战工作效率的提高。

（三）对基层统战干部的责任感、成就感认识不足。有的干部对统战岗位缺乏认同感，觉得出路不畅，前途不大，工作上缺乏主动性和创造性。目前基层统战工作载体大多停留在简单化、说教化、程序化的旧模式中。这与基层群众的接受程度相去甚远，导致工作没有生机。

（四）基层统战工作缺乏创新意识。当前基层统战工作创新意识不强是制约开展统战工作的瓶颈。一是基层统战工作开展被动，完全听从上级布置，工作都是按照一成不变的模式去干，缺乏有效活动载体，工作方式方法停滞不前，以完成上级布置的任务为终点；二是新老交替不能很好结合。像集宁区委统战部现有编制数9个，财政供养工作人员8人，在岗工作人员7人，实际一线工作人员只有4人，而其中1人年龄偏大。统战部现下设办公室、非公经济科、党外干部科、民族宗教科、台联办公室5个科室，目前科室任务与人员配备不能持平。由于单位工作人员缺乏，在完成一些大的工作或活动时，往往无法从正常的科室划分的角度来安排完成，只能是东拼西凑临时组建工作团队，共同冲在工作一线，一人担负多重工作任务，造成职责不清、分工不明，疲于应付、自顾不暇的局面，工作效率和质量大打折扣。特别是在近年的创城工作中，集宁区委统战部既要兼顾部里的日常工作，又要去包联小区进行环境整治、入户宣传等活动，常常是忙了工作就不能去小区，去了包联小区就不能完成部内工作，影响了正常的工作效率。