党员干部队伍思想状况分析记录2022【3篇】

记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去， 以下是为大家整理的关于党员干部队伍思想状况分析记录20203篇 , 供大家参考选择。

党员干部队伍思想状况分析记录20203篇

第一篇: 党员干部队伍思想状况分析记录2020

加强党员干部队伍作风建设必须持之以恒

作者：古慧岩

作者机构：国网大同供电公司

来源：中小企业管理与科技

ISSN：1673-1069

年：2014

卷：000

期：036

页码：190-191

页数：2

正文语种：chi

关键词：党员干部;作风建设

摘要：群众路线教育实践活动进入收尾阶段，但是并不意味着作风建设就此收场。学习贯彻习总书记重要讲话精神，要着眼于推动党的作风建设形成新常态，不断巩固拓展教育实践活动成果，推动党的作风建设不断取得新成效。

第二篇: 党员干部队伍思想状况分析记录2020

【摘要】基层党员干部队伍建设关乎执政党的执政之基和力量之源。基层党员干部工作作风的好坏关系到能否做好基层工作、打好党的执政基石。当前，我国基层党员干部工作作风中仍然存在一些问题，需分析产生这些问题的原因，围绕如何转变基层党员干部的工作作风展开思考，并提出加强基层党员干部队伍作风建设的具体建议。

　　【关键词】转变作风 党建 基层党员干部 【中图分类号】d263 【文献标识码】 a

　　目前，经过新一轮的党风集中整治和教育行动，基层党员干部的工作作风有了很大改善，联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风和改革创新之风皆蔚然兴起。但与此同时，基层党员干部的工作作风仍然存在诸多问题，这严重影响党风廉政建设工作和党员教育活动的开展。

　　基层党员干部队伍作风方面存在的问题

　　脱离群众，公仆意识淡薄。党员干部本身来自群众，基层党员干部应该与人民群众更加贴近。但是，在工作中，部分党员干部以“官”自居，以高高在上的姿态面对群众，不尊重甚至是漠视群众的意见和要求，决策中存在拍脑袋决策、遥控指挥等不良风习。很多基层党员都将自己的工作地点囿于办公室，对群众生活的切身体会更是谈不上了。在思想上，很多基层党员干部也存在忽视群众利益的严重倾向，他们在“为官”的过程中学会了“对上负责而对下可以不负责”的官场哲学，对待群众的需求敷衍塞责，打官腔，缺乏为群众办好事、办实事的热情和积极性。

　　弄虚作假，实干作风欠缺。有些基层党员干部一心只想着升官发财，挖空心思讨好上级领导，为了所谓“政绩”不惜弄虚作假，劳民伤财；有些基层党员干部报喜不报忧，通过在统计数据上造假、编造不切实际的年终总结等方式欺瞒上级。有些基层党员干部在“法定职责必须为”方面做得非常不够，应负之责上推三阻四，应尽之力虚与委蛇，对待工作，提口号多想措施少。

　　耽于享乐，奢靡之风仍存。基层党员干部手中握有权力，有些人利用权力获得物品的所有权，使得他们能够支配、利用和所有（无论是合法还是非法）的资源越来越多。这些“财富新贵”们容易陷入纸醉金迷、奢侈腐化的漩涡。部分党员干部讲排场比阔气，超标建设楼堂馆所，以外出考察学习为名公款旅游，没有把有限的资金用到发展经济、改善民生上，而是用国家和人民的资财为自己的贪欲埋单。

　　因循守旧，进取精神不强。与时俱进是我党在改革中始终保持先进性的灵魂。然而，有些基层党员干部缺乏对党的政策的领会和贯彻，思维僵化，跟不上党情世情的变化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新的精神；有些基层干部不敢抵制和反对工作中的歪风邪气，为求自保不惜放弃立场和做人原则。有的基层干部尸位素餐，特别是一些中老年基层干部在得知晋升无望时，工作缺乏积极性，领导交办什么就做什么，领导要求怎么干就怎么干。

　　基层党员干部作风问题产生的原因

　　思想教育缺位，理想信念动摇。首先，大多数基层党员干部的学历层次和思想境界都不是很高，这一方面导致他们对新形势的适应和调整能力有限，思想跟不上急剧变化的经济和社会发展现状，另一方面他们对理论学习也没有那么重视，他们总是认为基层工作只是需要落实上级指示精神，不需要理论知识丰富头脑，也没有必要提高实际工作的理论水平或者把理论知识恰如其分地用到实际工作中去；其次，由于受师资、教学场地和设施等的限制，很多基层党组织忽视了对党员干部的思想教育工作，基层党员干部无论从法规政策的掌握程度还是党性修养的程度，都处于较低的层次，使得针对基层党员干部的理论教育常常达不到预期效果。

　　传统文化流毒和社会风气影响。首先，以家国同构的社会结构为基础的传统政治文化特别强调等级，官员是群众的“父母”，儿女要仰视和尊敬父母，尤其是宋明以来受理学的影响，特别强调对父母的“仁孝”，在政治上便表现为对“父母官”的尊敬，在这种政治文化的影响下，地方官和百姓的地位显然是不平等的，延续到当代则表现为“官老爷”对老百姓（人民群众）的颐指气使，这些都成为基层党员干部形成正确价值观念、推进执政能力现代化建设的思想包袱。其次，受“拜金主义”和“功利主义”等社会风气影响，部分基层党员干部在招商引资、职务调动和晋升以及组织经济建设的过程中形成了公款吃喝、行贿受贿、权钱交易甚至权色交易等不良风气，部分党员逐步走向腐化堕落。工作作风和生活作风自然不能和公仆的形象相匹配，影响到人民群众对党的信任。

　　监督和评价机制不健全。首先，当前，我国对基层干部的理论学习成果还未纳入绩效考核的范围，考核的方式主要采取年终一次性集中考核的方式，并且在考核过程中个人评价和民主测评占的比重较大，而实地调查走访、群众意见和测评则占很少比重。其次，对基层领导干部的权力缺乏有力的监督，还未建立起系统且有效的监督手段。第一，针对基层权力还未建立起全面的制约和监督体系，司法机关尴尬的地位使他们很难对基层党员干部的权力起到制约作用，人大的监督也因为实质上属于同一系统而流于形式，尤其是对“一把手”的监督；第二，缺少群众的监督和舆论监督，与群众的意见沟通渠道不畅，再加上法制不健全，基层领导干部的权力仍然得不到切实的制约和监督。

　　加强基层党员干部思想作风建设的策略

　　加强思想教育，强化理想信念。要坚持不懈地组织党员干部重温党章，深入学习领会党的理论精髓，形成正确的价值观和政绩观，坚定共产主义的理想信念；通过教育不断增强基层党员的法律意识和党纪修养、从廉洁自律和党的光荣传统入手引导基层党员干部把爱党和爱百姓结合起来，为官和为人结合起来，真正做到顶天立地，为民做主；广大基层干部要勤于学习理论和实践两方面知识，在工作和生活中勤于思考，用长远的眼界来看待自己所面临的一切问题；要多组织现场办公的形式，通过实际问题的分析、解决和反馈的过程，不断提高基层党员干部的工作能力，丰富工作思路，培养工作方法。

　　发挥上级领导示范引领作用，切实改进工作作风。孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正。”“名不正，则言不顺。”领导干部是作风建设的风向标。上行下效，领导干部特别是上级领导干部的行为会影响到基层党员干部的作风问题。因此上级领导干部在基层党员干部作风建设上要率先垂范，首先要加强理论学习，不断回顾党的纲领和光辉历程，净化官场风气，营造学习型官场；其次，要大兴求真务实之风，切实做到多指导少指示，讲实话，讲真话，少空谈多实干，将工作思路切实落实到为人民办实事上；再次，要厉行节约。领导干部下基层要以工作为重，不讲排场，带头遵守廉洁奉公有关规定，不超标享受公车、住房和楼堂馆所等设施，严格领导干部财务管理，最大限度压缩各单位“三公”经费开支。

　　完善工作制度，提高服务群众的工作效能。首先，要完善服务群众机制。全面推行岗位责任制。在实行网格化服务的基础上，及时回复群众询问，能办的事情要将办结日期告知群众，不能办的事情要解释清楚，让群众获得充分的知情权，条件具备后再补办。在整个过程中坚持谁回复谁办理的原则，明确责任，实现服务群众无缝衔接。其次，建立快速回应机制。基层党政机关要进一步简政放权，尽最大可能减少层级管理，能不管的不管，可管可不管的下放，抓住老百姓最关心的问题，基层政府最应管的事情，最大限度地提高办事效率和行政效能。

　　拓宽监督体系，完善评价机制。一是要突出监督重点，将具有直接行政审批权的部门作为作风整治和监督的重点单位，严格实行信息公开和财务公开制度，切实减少权力寻租的范围；要把各部门一把手作为本单位的首要监督重点，规范一把手用权行为；二是要拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成党内监督和党外监督、自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。在这过程中适当拓宽法官的自由裁量范围，保障司法权的充分行使，适当拓宽政协民主监督、参政议政的范围，在广泛商谈中营造和谐、进取的政治环境。

　　（作者单位：南京晓庄学院）

　　【参考文献】

　　①童柯儿：《当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨》，《经营管理者》，2014年第9期。

　　②廖兴梅：《基层党员干部作风存在的问题及对策》，《领导科学论坛》，2014年第23期。

　　③刘东明、潘春华：《加强党员干部队伍建设 提升基层党建工作水平》，《共产党员（河北）》，2014年第11期。

第三篇: 党员干部队伍思想状况分析记录2020

2018年党员干部队伍建设的思想汇报

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来源八一学习网

尊敬的党组织:

当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

请党组织对我进行教育和帮助。

来源八一学习网

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敬爱的党组织:

8月的中国,是准备的中国,为了伟大华诞而准备着,你可以看到全国的人民脸上那激动的表情。也可以看到全世界的华人那期待的目光,所有人都在期待,期待着伟大祖国的伟大生辰!

这个月里最让我敬佩的是我们中华人民解放军,为了国家的安全,他们不停的训练,没有一刻松弛。在我们最开心的时候,他们在坚守,在我们最悲痛的时候他们在坚守,在我们最无助的时候他们仍然在坚守,伟大的国家之所以伟大是因为他有强大的兵力,我们的人民解放军这是这样的兵!

难忘2018年10月1日,千万华夏儿女在天安门广场隆重集会,举行了国庆六十周年的庆典。那一天,秋高气爽,风和日丽,伴随着一个个阅兵方阵和群众队伍的出场,我们的心也跟着欢悦了起来,激动、兴奋、喜悦…所有的词语都不足以表达我们当时的心情,我们对祖国由衷的祝福及对祖国繁荣昌盛屹立于世界民族之林的美好期望。

六十年,短暂却又漫长,对于中华民族浩瀚的五千多年的历史来说,六十年不过是短短一瞬间,但对于改革开放的中国、中华人民来说,这六十年却是不平凡的,是充满荆棘充满奋斗拼搏的六十年。这六十年,伴随着艰辛与汗水,中华人民创造出了丰硕的成果,在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设,以及生态文明建设和党的建设等各个方面的事业,蓬勃发展,蒸蒸日上。

在漫漫的历史长河中,60年不过是短暂一瞬,但对于中国、对于中国人民来说,新中国成立这一个日子以来的不平凡历程,充满奇迹,充满辉煌。中国人民用短短60年时间,将一个积贫积弱、满目疮痍、百废待兴的落后国家,建设成一个团结统一、繁荣富强、生机勃勃的新兴大国,谱写了中华民族发展史和人类发展史上的光辉篇章。

今天,当我们一起重温60年来全市各族人民同甘共苦、破浪前行的奋斗历程,一起梳理首都各条战线栉风沐雨、攻坚克难的发展成果,一起感受首都人民同心协力、与时俱进的精神面貌,就会更加深刻地理解坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路的必然性、必要性和重要性,就会发自心底地赞叹:社会主义好、改革开放好、伟大祖国好!

新中国60年光辉历程,是中国共产党人认识世界、改造世界的伟大创举,是根本改变中华民族命运、深刻影响人类历史进程的伟大变革。60年光辉历程,凝聚成宝贵的历史经验,启示中华民族走向复兴的光明未来:没有共产党就没有新中国,就没有中国特色社会主义;只有社会主义才能救中国,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。

这是一个充满生机、富有活力的时代,一个开拓未来、创造历史的时代。目睹我们国家沧海桑田的巨变,亲历中华民族迈向复兴的航程,时代给予我们光荣与梦想,更赋予我们责任与使命。迎着中华民族伟大复兴的曙光,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,亿万人民必将在中国特色社会主义道路上谱写中华民族自强不息、顽强奋进的崭新篇章。试问,在这样的条件下,我们又怎能不努力,为国家、为人民、为自己!

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尊敬的党组织:

胡同志在全党深入贯彻落实科学发展观活动总结大会上要求,在全党广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动,确保党的建设各项任务落到基层、落到实处。当前,开展创先争优活动,最关键的是如何把人民的利益真正落到实处。我认为要做到以下三点:

一、创先争优要突出“以民为本”

吃苦在先,享受在后,哪里最困难就冲到那里,无数事例证明了广大党员的先锋表率作用。广大党组织认真贯彻党的路线方针政策,加强对党员的思想教育,围绕中心,帮群众办实事办好事,形成了强有力的核心。在市场经济的冲击下,也有的党员存在先锋带头作用不明显。创先争优,就是为了实现经济发展上水平,人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素,多一些群众冷暖的关注,把服务群众的理念贯穿活动中。创先争优活动效果好不好,满意不满意,群众心中有杆秤,实实在在帮民困,解民忧,真正秉承学习实践科学发展观活动的主旨,让人民群众真真切切得实惠。

二、创先争优要推进“科学发展”

发展不科学,不仅没成效,反而会产生负面影响。开展学习实践活动,就是破解影响和制约科学发展的难题,集中扫除障碍,已经取得了成效。创先争优活动的主题是深入学习实践科学发展观,这与学习实践活动的目的一致。在加快科学发展上下功夫,关键要利用好学习实践活动成果,不断完善健全机制,形成综合体系,确保长期发挥作用,营造良好发展环境。我们倡导科学发展观,就是要求我们的各级党员干部都要依客观规律办事,杜绝主观的冲动,搞虚假的形象工程。本着发挥党员模范作用的原则,激发创业热情,带头践行科学发展,不断提升党组织向心力、发展力,增强科学发展的信心,带动党员群众走好科学发展之路,把活动中激发出的热情转化为加快科学发展的动力。

三、创先争优要强化“基层组织”

基层党组织是否先进,党员干部的素质是否优良,关系党在基层工作的战斗力基础,直接影响到党的执政能力和事业的成败。推进科学发展需要建强基层党组织,造福广大人民群众更需要建强基层党组织。这个基础是否坚强有力、是否稳固,很大程度上看基层党组织推动发展、带动致富的效果,看广大党员发挥作用、服务群众的效果。李源潮指出,创先争优活动是学习实践活动的继续、延展和深化,是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创先争优,正迎合了以上条件,就是要进一步强化基层党组织,更好地发挥基层党组织作用。

请党组织对我进行帮助和教育!

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