员工效率奖金减发标准表

时间：2022-09-02 17:45:04 来源：网友投稿

导读：员工效率奖金减发标准表请假、惩处类别单位减发奖金标准备注事假、病假日年（1）采用年累计方式（2）事

请假、惩处类别	单位	减发奖金标准	备注
事假、病假	日/年	（1）采用年累计方式（2）事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。第五日减发当月奖金的5/30。第六日起每月减当月奖金的1/5。	当月事假、病假每次请假合计四小时（含）以下者，按请假半日论，超过四小时依请假一日计。
婚假、丧假	日	三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金
特别病假、产假	日	每月减发全月奖金的1/10。
特别休假、公假（含迁调路程假）	日	每日减发全月奖金的1/30。
迟到、早退	次	第一次减发1/30，第二次减发2/30，第三次发3/30，第四次以后每次1/6。
警告、严重警告处分	次	每次减发全月奖金的1/2。
旷职、小过以上处分	次	每次减发全月奖金的全额

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