关于民营经济人士思想状况调研报告【五篇】

经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化， 以下是为大家整理的关于民营经济人士思想状况调研报告5篇 , 供大家参考选择。

民营经济人士思想状况调研报告5篇

【篇1】民营经济人士思想状况调研报告

ⅩⅩ市民营经济发展情况调研报告

7月2日，我局赴河北省ⅩⅩ市调研，重点调研该市促进民营经济、中小企业健康发展的政策措施，优化营商环境的做法和召开全民创业大会的经验，现将调研情况汇报如下：

一、基本概况

ⅩⅩ市下辖4区、18县、3个县级市，面积22185平方公里，人口1119.44万。ⅩⅩ市全部人口占河北省的1/6,经济总量居河北省第5位。

2013年财政收入324.8亿元，比上年增长13.1%。完成生产总值2650.6亿元，比上年增长9.0%。其中，第一产业完成增加值342.9亿元，增长3.5%；第二产业完成增加值1456.9亿元，增长10.6%；第三产业完成增加值850.8亿元，增长8.4%。

ⅩⅩ市现有民营经济组织26.7万个，其中民营经济企业2.97万个。2013年全市民营经济累计完成营业收入7757亿元，完成增加值1805.6亿元，占全市生产总值的比重为68.1%；利润636亿元；实缴税金259.7亿元，占全部财政收入的比重为80.0%；从业人员272.7万人，占全社会二、三产业从业人员的比重为87.4%。

ⅩⅩ市以汽车及零部件制造、新能源与能源设备、纺织服装为龙头产业，本地名企有长城汽车、乐凯、中国英利等。

二、近两年ⅩⅩ市助推民营经济发展的做法

1、加强政策引导，激发民营经济发展活力。2013年5月6日，ⅩⅩ市委市政府召开广播电视动员大会，对全民创业行动进行动员部署，拉开了2013年助推创业的大幕。市委市政府出台《关于开展全民创业行动的若干意见》，通过30条具体的指导意见，重点激发无业和失业人员、大中专毕业生、转业退役军人、农民、机关和行政事业工作人员、科技人员、各类高级人才和客商七类创业主体的创业活力。

2、创新体制机制，凝聚民营经济发展合力。高规格成立全民创业行动工作领导小组，市长任组长，36个相关部门主要负责人为成员。各有关部门从自身职能出发，通过多种方式和活动，充分挖掘创业资源和潜能，从市级层面上将全民创业工作全面推开、引向深入。制定《ⅩⅩ市全民创业行动工作考核办法》和《ⅩⅩ市全民创业先进单位和先进个人评选奖励办法》，并于2014年5月3日召开全市全民创业行动总结推进大会，大会形式新颖，不设领导席，而是突出创业主体，聚焦创业典型，围绕全民创业主旋律做文章。市政府划拨408万元专项资金表彰了行动中涌现出来的16名创业功勋（重点龙头企业）、35名创业功臣（规上典型企业）、60名创业之星（小微企业、个体工商户）和8个先进县（市、区）、10个先进单位。

【篇2】民营经济人士思想状况调研报告

非公有制经济人士思想政治工作调研报告

随着非公有制经济的发展和非公有制经济人士队伍的不断扩大，如何做好思想政治工作，引导非公有制经济人士健康成长成为摆在我们面前的一个重要课题。为进一步掌握当前非公有制经济人士思想状况，更好地开展非公有制经济人士思想政治工作，今年6月份进行了专题调研，情况如下：

一、我县非公有制经济人士思想状况

近年来，我县非公有制经济飞速发展，社会阶层构成也发生了新的变化，非公有制经济人士成为新的社会阶层人士队伍的主体，他们是我们党在政治上的重要同盟者，也是社会主义市场经济的重要推动者和中国特色社会主义事业的重要建设者，他们在促进共同富裕，构建和谐社会，全面建设小康社会中发挥着重要作用。因此，非公经济人士的思想状况日益成为影响经济发展、社会稳定、人民群众安居乐业的重要因素。

（一）积极参政议政，有较强政治责任感。改革开放以来非公经济人士政治社会地位逐步提高，非公经济人士参政议政的意识在不断提高。在“两会”期间，我县非公经济人士中的人大代表、政协委员，围绕政治民主、经济发展、社会稳定、文化繁荣等方面的重大问题，以及人民群众普遍关注的热点、难点和焦点问题开展热烈探讨，在调查研究的基础上，提出了水平较高、可行性较强的议案和提案达60多条。在推动新农村建设，构建和谐社会过程中，非公经济人士积极响应党的号召，以高度的政治责任感投身新农村建设。如，海汇集团在文明共建和社会主义新农村建设工作中，无偿捐赠水泥9000余吨，并先后为10多个村建起了文化大院、卫生室等。

（二）热心社会公益，具有较强的社会责任感。近年来，全县非公经济人士的社会责任意识日益增强，他们在经济社会发展的关键时刻，识大体、顾大局、行大义，积极发扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的光彩精神，热心社会公益和光彩事业。在“汶川地震”抗震救灾中，全县广大非公经济人士发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，捐款达300余万元。此外，广大非公经济人士还积极参与捐资助学活动，据不完全统计，仅2014年前三季度全县非公经济人士用于修缮校舍、改善办学条件、救助贫困生等方面捐款达200余万元。如，浮来春集团捐献“光彩助学基金”50万元帮扶100名困难大学生圆了上学梦。

（三）注重企业的党、团、工会、妇联组织建设。随着非公济人士的不断发展，广大非公经济人士认识到：建立健全党组织，能调动职工的积极性，增强企业的凝聚力。在非公有制企业中只对职工进行经济刺激是不够的，需要党组织加强对职工的思想政治教育，特别是在企业重大改革、劳资关系等难题的协调处理中，党组织具有独特的政治优势，可以实现企业与员工对话沟通、争议协调是实现“双赢”的有效途径，可以更好地将员工的思想和行动统一到企业发展思路和战略上，增强企业的凝聚力和战斗力。目前，全县规模以上非公企业已基本成立了党、团、工会等组织，这些党、团、工会等组织的成立，使员工在有效维护自身合法权益的同时，又找到了参与企业决策、管理、监督，为企业发展出主意、想办法，提建议的畅通渠道。

（四）注重企业文化建设，提升企业软实力。企业文化是企业思维方式和行为方式的总和，是推动企业发展的重要因素。加强企业文化建设，着力提升企业经营管理的内涵，可以起到对内凝聚人心，对外展示形象，不断推进企业发展的作用。随着非公经济人士自身素质的不断提高，越来越多的非公经济人士注重企业的文化建设。他们从企业形象、厂容厂貌、规章制度、教育培训、文体活动等方面入手，统一员工的价值取向和规范员工的行为，培养团队精神，树立企业形象，丰富员工生活，形成了员工认同，富有企业个性，促进企业增强凝聚力和竞争力的企业文化。

二、我县非公有制人士思想政治工作开展情况

做好非公有制经济人士思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。近几年来，XX县认真贯彻落实科学发展观，努力探索提高非公有制经济人士思想政治工作的方式、方法和途径，不断开拓创新，促进了全县非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。

一是坚持典型引路。由县委统战部、工商联等十个单位开展了以非公有制经济人士为主体的XX县首届优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动。依托《莒州通讯》和莒州网，进行了全方位的宣传和公示。在非公有制企业和新的社会阶层中营造了良好的氛围，增强了了非公有制企业的社会责任感。积极配合上级部门搞好非公有制经济人士的评选表彰活动。我县晨曦集团董事长邵仲毅、海汇集团董事长于波涛当选为“XX市改革开放30周年风云人物”。邵仲毅、武玉亮、于波涛、武玉杰分别被评为省、市“优秀中国特色社会主义事业建设者”。通过表彰先进，树立典型，在非公有制经济人士中造就积极向上、催人奋进的思想政治氛围，使非公有制经济人士感受到党和政府的关怀，实现社会价值，激发加强自我修养的积极性。

二是坚持培训队伍。近年来，为不断提高非公有制企业管理者整体素质，我们多次邀请省市专家对《劳动合同法》、《仲裁制度》和《现代企业管理》等知识进行了系统培训；还组织民营企业家参加国内著名学府的各种高级研修班和省内外的多种形式培训活动。十八届三中全会后，我们及时组织全县非公有制经济人士学习贯彻会议精神，并在县委党校组织开展了关于企业战略管理的专题培训。2012年以来，我们共组织举办或协办各类培训班近10余次，累计参训人员达到500余人次，有力地提升了企业家及其管理人员的能力素养。

三是认真做好非公有制经济代表人士政治安排和推荐工作。在新一届人大、政协换届中，我们积极配合相关部门做好省市县人大代表、政协委员的推荐安排工作。在推荐安排中，我们始终坚持条件，注重质量，确保所推人选政治上拥护党的各项方针政策，遵纪守法、税收贡献大、劳动关系和谐、积极参与光彩事业和各项公益活动，热心工商联工作等方面综合考虑，严格把好入口关。目前，全县工商联会员中有92名非公有制经济人士担任各级人大代表、政协委员。其中，邵仲毅任全国人大代表，武玉杰任省政协委员，为非公有制经济人士参政议政搭建了宽广的平台。

三、非公有制经济人士在思想政治方面存在的问题

近年来，我县非公有制经济人士政治、社会责任感增强，积极参与新农村建设和公益事业，在企业文化、党团组织建设等方面取得了一定的成绩，其主流是健康向上的，但仍然还有部分人存在着不可忽视的问题，主要表现在：

（一）部分非公人士政治参与意识不强。少部分非公经济人士思想观念落后，进取意识不强，社会政治责任感淡薄，只做自己企业的经营管理，不关心自己力所能及的社会事务，不利于企业的发展壮大，最终导致企业越来越边缘化。

（二）非公经济人士素质参差不齐。随着培训力度不断加强，非公经济人士的素质有较大提高，但受其文化程度偏低的限制，仍有个别非公经济人士表现出消极、落后的倾向：自主创新能力不强、管理滞后，产品档次低、科技含量低，产品附加值小、效益差、竞争力不强，一直处于相对弱势的地位。

（三）非公有制企业党建工作需进一步加强。近年来，我县的非公有制企业党建工作虽取得了一定的突破，企业党组织的数量和规模有一定的发展，但有相当一部分企业仍没有建立党组织。全县中小企业中的大部分处于党组织建设的盲区，其组织活动无法开展，与工作要求存在着较大差距。主要原因：一是部分非公经济人士对党组织的作用缺乏正确的认识，担心建立党组织影响自己的决策权威，因而有一定的抵触情绪；二是企业党组织缺乏有效的管理手段，造成党组织活动少，组织生活不够正常，组织观念淡漠，党员的先锋模范作用得不到充分发挥，甚至有的形同虚设。

四、加强非公有制经济人士思想政治工作的几点建议

（一）建立完善非公经济人士思想政治工作的体制机制。建立完善非公经济人士思想政治工作的体制机制是做好非公经济人士思想政治工作的重要保障。非公有制经济人士思想政治工作是全党全社会的工作，牵涉党、政、群各个系统。统战部门、工商联组织在全面贯彻落实“团结、帮助、引导、教育”的指导方针下，建立引导非公经济人士思想政治工作的合作机制。各部门要搞好协调配合，树立“一盘棋”思想，建立健全工作制度和机制，努力形成非公有制经济人士思想政治工作的强大合力。建议建立全县非公经济工作联席会议制度，使其成为党委、政府及时了解掌握非公经济发展情况的一个重要媒介和渠道，成为党政部门和有关社团组织交流信息，综合协调，促进工作的一个重要载体和平台。联席会议各成员单位明确职责，结合本部工作职能和特点，强化责任，协调配合，努力通过联席会议这个平台，做好非公经济人士的思想政治工作，最大限度地调动他们的积极性，促进非公经济的又好又快发展。

（二）深入调研，增强做好非公经济人士思想政治工作的针对性。随着我国社会主义市场经济的深入发展，非公经济人士的思想、行为及其活动规律也随之变化，我们要及时把握这些新动向、新情况、新规律，就必须深入企业搞好调研，广交朋友，摸清情况。工商联做好非公经济人士的思想政治工作，就得广交深交朋友。只有成为深情厚意的朋友，才能够了解到最真实的情况，工作起来才更有针对性，才能够发挥统战干部的人格魅力，用高尚的言行来带动人、感染人、影响人、激励人；才能够成为非公经济人士的挚友、益友、诤友，从而成为非公经济人士政治上的引路人，合法权益的保护人，经济往来的中介人，依法经营的监护人，先进事迹的宣传人，不断提高思想政治工作的感召力、向心力和凝聚力。

（三）把做好非公经济人士思想政治工作与促进企业发展结合起来。促进非公经济又好又快发展，是非公有制经济人士思想政治工作的突出任务。当前，我县中小企业正处在成长期，非公经济人士中的思想困惑和实际问题很多，我们必须及时了解他们的利益诉求和思想状况，把做思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，把热情帮助和重视教育结合起来。一是不能把思想政治工作和企业发展搞成“两张皮”。非公经济人士的思想政治工作必须服从、服务于发展企业生产、经营，提高经济效益，保持企业可持续发展这个中心，把做人的思想政治工作与深化企业改革相结合，把提高人的素质与促进企业发展相结合。二是不能把思想政治工作与实际帮扶搞成“空对空”。工商联要充分发挥自身优势，扎实为企业搞好服务，为企业提供政策、科技、融资、法律咨询等服务，发挥桥梁纽带作用，帮助企业排忧解难。三是不能把思想政治工作流于形式。要教育引导非公经济人士树立 “双赢才是共赢、多赢才能久赢”的观念，要自觉履行社会责任，与员工构建和谐新型劳动关系，赢得社会尊重，树立良好形象，促进企业发展。

（四）加强企业党建，发挥桥头堡作用。非公有制企业党建工作是推动非公有制经济人士思想政治工作的桥头堡。随着非公经济的迅速发展，企业党建工作成为一个必须大力拓展的领域，要配合组织部门加大对非公企业党建工作的宣传力度，提高非公经济人士对党建工作的认识和积极性，鼓励具备条件的非公企业建立党组织，重视做好非公企业中党员的发展工作，注重党组织活动的开展质量，帮助和指导企业党组织围绕企业生产经营开展创先争优活动，发挥党员的先锋模范作用。通过党建工作加强对企业主的教育引导，帮助树立正确的世界观、价值观、利益观，自觉做到“爱国、敬业、诚信、守法、奉献”，树立非公经济人士走中国特色社会主义道路的信心。

（五）积极探索新形势下思想政治工作的新途径。非公人士的思想政治工作是中央赋予工商联的一项重要工作，也是一项创新性的工作，因此工商联要不断探索新形势下做好非公人士思想政治工作的新路子、新方法。一是强化教育培训，提高非公人士的综合素质。二是做好政治安排。切实做到选拔一个、带动一批、影响一片。三是扩大表彰影响。认真做好“优秀中国特色社会主义事业建设者”的推荐评选工作。四是加大宣传力度。加强与各级新闻媒体的合作，大力宣传非公经济人士的创业事迹，创新精神和创造成果，调动非公人士奉献社会的积极性。五是丰富活动载体。进一步组织非公人士积极参与公益、光彩事业、新农村建设，引导他们从参政议政、建言献策中得到学习，得到教育，提高思想认识。分页阅读第1页：一、我县非公有制经济人士思想状况第2页：四、加强非公有制经济人士思想政治工作的几点建议

【篇3】民营经济人士思想状况调研报告

附件1：

非公有制经济代表人士

信息登记表

姓 名

企业名称（签章）

填 表 时 间 年 月 日

上 报 单 位

中 共 中 央 统 战 部 制

填 表 说 明

1、人大、政协、党派、工商联、光彩会和行业协会(商会)的任职和参与情况栏目，根据本人的真实情况填报，没有任职的不填。

2、家庭主要成员指父母、配偶及子女。

3、市级指副省级市和地级市

4、“职工参与保险”一栏，不论企业是否实行“五险合一”，均应分别填写已参保的险种参保情况。

5、本届代表（委员）履职情况中的参会情况指党代会代表、人大代表、政协委员在任期内的履职情况和每年一次的人大、政协会议情况。

姓 名

性 别

出生年月（ 岁）

年 月 日

贴照片

（小二寸）

民 族

籍 贯

政 治

面 貌

证件名称

及号码

职 称

学 历

学 位

全日制

教 育

毕业院校

系及专业

在 职

教 育

毕业院校

系及专业

企业名称

职 务

本人联系电话

手 机

传 真

家

庭

主

要

成

员

关 系

姓 名

年 龄

工 作 单 位 及 职 务

本人

参加

工作

以来

简历

本届人大或政协 履职情况

职 务

活 动

情 况

参会情况

议案或提案情况

本届工商联

履职情况

职 务

活 动

情 况

参加统战部

工商联培训

情况

最 近 一 次

培 训 时 间

本届光彩会

履职情况

职 务

公益事业和光彩

事 业 情 况

(不重复统计)

数额

项目

3年内实际到位数额

（万元）

历年累计到位数额

（万元）

公益事业捐赠

光彩事业捐赠

实施光彩项目投资

其他主要

社会职务

主要社会荣誉

总 公 司

组织机构代码

纳税人

识 别 号

企业通讯地址

邮 编

企业成立时间

秘书姓名

手 机

电 子信 箱

E—Mail：

传 真

主要经营

项 目

登记注册

类 型

企业经营情况

（以上年财务

报表为准）

注册资金

（万元）

总资产

（万元）

净资产收益率(%)

纳税额

（万元）

国税： 万元

地税： 万元

净资产

（万元）

近三年经营情况

销售

收入

（万元）

当 年：

资产

负债率

(%)

当 年：

上一年：

上一年：

上两年：

上两年：

职工总人数

（人）

大专以上

人数（人）

研究生

人数

（人）

中高级职称

人数（人）

职工劳动合同

签订率（%）

企业

党组织情况

成 立

时 间

年 月

□党委 □党总支 □党支部

党 员 人 数（人）

党委(总支

或支部)书记

企业

团组织情况

成 立

时 间

年 月

□团委 □团总支 □团支部

企 业

工会组织情况

成 立

时 间

年 月

安全生产情况

劳资关系状况

环境保护情况

工商企业信用

监管评价等级

最近一次

评定时间

年 月

等 级

劳动保障书面

审查信用定级

最近一次

评定时间

年 月

等 级

银行资信定级

最近一次

评定时间

年 月

等 级

纳税信用等级

最近一次

评定时间

年 月

等 级

职

工

参

险

情

况

保 险

名 称

应 保 人 数

（人）

实 保 人 数

（人）

参 保 率

（%）

缴 费 率

（%）

医疗保险

养老保险

失业保险

工伤保险

生育保险

创

新

能

力

科技进步奖

□国家级

□省 级

□市 级

□县 级

五年内

获奖数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

历年获

奖总数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

高新技术企业

□国家级

□省 级

□市 级

□县 级

五年内

获奖数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

历年获

奖总数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

新 产 品

□国家级

□省 级

□市 级

□县 级

五年内

获奖数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

历年获

奖总数

（ ）

（ ）

（ ）

（ ）

发明专利

研 发 中 心

□国家 数量（ ）

□省级 数量（ ）

□市级 数量（ ）

□县级 数量（ ）

研发费用

(万元)

占销售额的

比 例（ %）

企业简介、发展历程及企业文化：

（表格不够可附页）

个人主要表现和先进事迹：

（表格不够可附页）

【篇4】民营经济人士思想状况调研报告

附件1：

非公有制经济代表人士

信息登记表

姓 名

企业名称（签章）

填 表 时 间 年 月 日

上 报 单 位

中 共 中 央 统 战 部 制

填 表 说 明

1、人大、政协、党派、工商联、光彩会和行业协会(商会)的任职和参与情况栏目，根据本人的真实情况填报，没有任职的不填。

2、家庭主要成员指父母、配偶及子女。

3、市级指副省级市和地级市

4、“职工参与保险”一栏，不论企业是否实行“五险合一”，均应分别填写已参保的险种参保情况。

5、本届代表（委员）履职情况中的参会情况指党代会代表、人大代表、政协委员在任期内的履职情况和每年一次的人大、政协会议情况。

【篇5】民营经济人士思想状况调研报告

职工思想状况调研报告

为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业

的发展，项目部成立了专题调研组 , 通过问卷调查、 座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基

础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况

本次调查的对象是项目部一线职工， 采取无记名方式， 共发放问卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。 （问卷调查统计结果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价

从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、 学习状况 方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的， 对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不

作为的状态。对于单位 项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织” ，从座谈情况

看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具

有明确的学习目的， 希望单位 项目多组织有关业务知识和技能的培训， 提高自身素质， 以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题

思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议

以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多

彩、健康有益、 团结向上的思想文化氛围， 努力为职工创造更加和谐、 融洽的生产生活环境。

1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点

以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、

培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍

人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核

心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务

来抓。一是要强化思想教育， 从加强职工的思想和职业道德建设入手， 运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，

为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径

项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪

的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有

效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。

4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活

积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时

也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使

其在思想文化建设的实践中， 提高各方面文化知识和素养， 拓展视野， 丰富内涵， 提升形象。篇二：员工思想动态分析报告

四员工思想动态分析报告

按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

一、工厂员工的基本状况

厂现有员工 340 人，其中男职工 275 人，男职工 65 人；党员 115 人，占 33.8%；35 岁以下青工 158 人，占 46.5%；大专以上学历 168 人，占 49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过

硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的

20%；三是护卫队转岗人员， 这部分人虽经历过培训， 但是工作经验不足， 技术水平也不是很

过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的 20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

2、工厂以愿景文化为切入点， 注重培育特色理念， 逐步形成了碳纤维文化体系， 并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与

科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训

活动，全体员工的质量意识得到了强化， 工作学习的积极性更加高涨， 责任意识进一步增强。

4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。

重大机遇是作为 “ 4+1”发展定位之一， 碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可， 得到

了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是

当前国内碳纤维行业竞争异常激烈， 各生产厂家都在将规划化、 高端化发展， 为了抢占市场，

我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。

三、员工思想上存在的问题

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够 , 没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

3、进入四季度， 降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。 工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第

一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。

4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解， 特别是涉及到车间、 班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纪

与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。

5 、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位 90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所

降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。

四、解决问题采取的措施

基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题

教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二

是强化对员工的危机感教育。 当前市场竞争激烈， 工厂的生产成本较高， 发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓

励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因

此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。

同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力

一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工

有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员

工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。

三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。

4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能

通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作

能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力

一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就

是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。篇三：员工思想动态调研报告

检修二分厂员工思想动态调研报告

3月份我分厂组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、走访等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。

针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。

通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精

神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有 95%的员工认为企业的发展和个人的利

益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我分厂大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮

头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动铝电公司进步的中坚力量。

历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

当前员工思想方面存在的主要问题可以用三个最来概括，具体为：

最担心的问题是前途和命运。目前，公司正在开展减员增效，部分员工担心减员使自己失掉饭碗，特别是年龄偏大、知识老化、技能低下的员工更为忧虑，很关心什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。

最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己

的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；

既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。 最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层行文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反

映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施， 另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

针对基层员工思想特点，应着重从“培养” 、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：

培养——关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕转型，开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念；其次，企业要为员工成长、成才搭建一个平台。

引导——进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。

激励——通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。一是继续完善、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良

业绩；

二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作

用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。

三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。“培养”、“引导”、“激励”，这三项工作如果做好了，就会像三驾马车，强有力地拉动员

工，向着创建和谐企业的目标共同前进。

2012 年 4 月 9 日篇四：分公司员工思想状况调研报告

××分公司员工思想状况调研报告

根据省公司《关于开展职工思想状况调研的通知》的文件精神，为全面、客观、准确地掌握员工思想状况，有的放矢做好员工的思想工作，调动员工的积极性，××分公司近日在

基层员工中开展了职工思想状况调研活动， 此次调研通过 《职工思想状况调查问卷》 、与相关员工访谈的形式进行。现将调研情况报告如下：

一、基本状况

1 ．青年员工文化水平不高， 就业观念不强， 对工作时间及薪资满意度不高。 目前员工队伍仍不是很稳定， 1-8 月流失率是 1.8%，油站员工总体文化程度较低，特别是基层员工，较

多是初中毕业，个性强，管理难，整体素质较差。再加上缺编人数较多，工作量增加，工作时间拉长，造成员工休息时间不够；薪资与当地附件工业园区平均水平相差较大，新招员工难，老员工也不断流失。

2．党员思想政治素质提高，认识统一；基层管理人员思想觉悟较高，要求进步，积极向

党组织靠拢。 目前公司基层党支部设有公司本部党支部、 ××片区党支部、 ××片区党支部、

××离退休党支部、××离退休党支部共 5 个党支部，现有党员 82 名，其中，正式党员 77

名，预备党员 5 名，在职 50 名，离退休 32 名。自去年公司成立党总支部以来，党总支部严

格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时开展好党

课教育。一、二季度，组织 6 次中心组学习、 2 次支部党员大会， 6 场反对“自由主

义”学习会，从而在较短时间内统一思想认识；同时，开展 2 次党纪法规和 3 次廉政教

育，重签 72 份《党风廉政建设责任书》 ，增强党员法制观念和法律意识。 与此同时， 结合“创

先争优”活动，以销量、绩效、服务基层、安全为导向，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作

用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；同时，××、××一线单位成功申报

并获取“青年文明号” 称号，进一步强化基层党组织建设。 党总支为继续抓好党员发展工作，通过各种教育、宣传工作，正确引导，提高员工思想政治觉悟，使员工积极主动向党组织靠

拢，现已经发展入党积极份子

10 名，其中 60%来自一线管理岗位。

3 ．完善了职代会制度，逐步健全员工各项保障制度，员工满意度提高。公司自去年

6

月份成立后，为保障员工的合法权益，做好员工队伍建设，于去年

7 月份召开××公司第一

届职工代表大会并做选举，会上还通过了考勤制度、薪酬制度及相关的考核制度。今年

6 月

份召开职工代表大会，按照职代会制度议程

，通报 2010 年经营管理工作及费用使用情况、

帮扶基金开支情况； 对《三大 “禁令”》和《一线单位现场管理禁令

（试行）》提交会议讨论、

表议。做到建立健全并落实企务公开、民主管理等各项工作制度。同时，公司以工会名义，

通过员工自愿捐款，筹集资金

6.1 万元建立员工帮困基金，帮助员工解决重大疾病、意外事

故等困难，切实减轻一线员工的经济负担；发挥工会职能，定期开展集体生日会、登山、为

基层送清凉等主题活动，

上半年共开展

9 期 169 人的员工集体生日会、 举办 1 期 68 人的登山

活动，安排专项资金 2.1

万元，为 32 座一线单位送去解暑

凉茶、绿豆和白糖等清凉物品，用行动关爱一线，用心留住一线员工。

4．一线单位“五小”建设初见成效，员工工作、生活环境不断改善，减负措施得到员工认可。自 2010 年 10 月份以来，在省公司的支持下，我司积极筹集资金，分三个阶段安排费

用共 70.49 万元，对 32 个宿舍、 16 个厨房、 7 个冲凉房进行改造， 配备 32 台太阳能热水器、

208 台壁扇（按每间宿舍 2 台的标准配备） 、20 台落地扇（按个营业室配备 1 台的标准）、 96

张睡床、 167 套被褥、 136 个衣物柜、 20 台煤气炉、 27 台抽油烟机、 10 个电视机、 17 台消毒

碗柜、17 张餐桌、 69 张餐椅、 100 张蚊帐、 137 张凉席等生活设施； 省公司下拨 50 台空调（第

一批 45 台，第二批 5 台），已全部安装完毕； 目前， 所有一线单位都已经完成 “五小” 建设。

同时，将员工“伙食补贴”标准提高到 180 元 / 月，并按员工实际出勤时间，每人每天发放 1

斤米和 1 两油；已初步建立××等 4 座油站“小菜园”，按 200 元 / 座的标准给予一次性补贴。

二、存在问题

1 ．员工薪酬偏低。 今年一、 二季度员工收入比去年虽然有所增加， 但仍未达到当地同档

次、同工种的收入水平，差额约 400 元 / 月，造成员工流失率较大和存在招工难等问题。

2 ．用工编制偏紧，员工工作量大，员工情绪不稳定。我司小站偏多，年销售量 1200 吨

以下的小站 12 座，占 38%，挤占了一线单位用工编制，大多数油站达不到配备专职 ic 卡管

理员、便利店营业员的标准，员工身兼多职的现在普遍存在，而且，本地摩托车数量多，

再加上因人员流失，造成的缺编，员工工作量大，难确保员工每月均有 4 天休息时间。

3 ．部分 90 后员工的理想信念淡漠。调查显示，大部分 90 后员工对入党感到“无所谓”

或“没想过” 。有的说， “理想是空的，物质是实的，没有钱说啥也白搭” ；还有的认为， “理

想算个啥，它能当饭吃还是能当钱花 ?”，“现在找普工的工作好找，东家不打，打西家，干得

不顺心就走人” ，目前，在基层员工中这方面问题普遍存在。

三、建议与对策

针对当前职工的思想状况，提出了诸多对策和建议，概括起来主要有以下几个方面。

1 ．把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。 解决员工的思想问题只有同维护员工

的经济、政治和精神权益结合起来，才能收到好的效果。比如工会开展的“送温暖工程” 、自

觉担当帮扶特困员工“第一责任人”和针对职工合法权益受到分割时所开展的维权工作，帮

助员工解决实际困难，化解思想问题，这种思想政治工作，员工群众看得见、摸得着。要增强职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得职工群众的信任。因此，要把思想政治工作与解决职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决职工思想认识问题和实际问题，提高职工的思想觉悟。

2 ．发挥党员的先锋模范作用，巩固“三基建设” ，将企业的思想政治优势转化为核心竞

争力。重点培养一线人员，进一步充实党员队伍，确保“ 3000 吨以上”和“ 10 人以上”大站

有党员。一是加强对党员价值观念的正确引导，发挥其在企业攻坚克难主战场上的先锋

模范作用。对总支各支部的专兼职党务工作人员加强教育，强化党支部和党员在经营管理中的堡垒作用和先锋模范作用。二是着力于基础建设、基础工作和基本功训练的“三基”建设工作，以加强基层思想和组织建设工作为核心，以夯实基础管理和抓好基本功训练为重点，打造优秀基层队伍，为基层党组织建设提供长期保障。

3．营造和谐的企业文化氛围，建立有效的沟通交流机制。继续深入开展“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛和各类文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，促进企业发展，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动，进一步稳定员工队伍。通过组织各类培训，提升员工素质，发展后备力量。领导干部和机关部室要进一步加强和转变工作作风，多深入基层，通过挂点帮扶的形式，增加与员工进行沟通的渠道，与员工做好思想沟通。篇五：员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告

一、总体情况

总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准

确的判断。对公司深化“两个转变” 、党员“一带二” 、“双培养一输送” 、深入开展创先争优

活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、 “双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道

德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1 、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的

党建工作，对公司深化“两个转变” 、党员“一带二” 、“双培养一输送” 、深入开展创先争优

活动、“员工关爱年” 等，表示关注， 并对企业的未来和前景充满信心， 寄予厚望。 有 83.6 ％

的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而

有负面反映的只占 3.6 ％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有 60％的员工

表示“起到了积极作用” ，只有 9.1 ％的员工认为“形式大于内容” ，这说明公司在深入开展

创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有 45.5 ％“十分认同” ，

50.9 ％“表示认同” ，只有 3.6 ％表示“存在疑惑” 。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候， 23.6 ％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态， 76.4 ％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，

说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，有 70.9 ％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动

关心企业发展。 但在期盼改革带来生机、 活力的同时， 职工担心利益受损、 技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。

企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭

建实现人生价值的舞台，

职工个人的前途与企业的发展是息息相关的， 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的

减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。

四、 影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动

广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。 五、对策及建议

1 、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以学习宣传贯彻党的十七届五中

全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力

点，加强和创新宣传思想工作。 我们必须从加强学习教育入手， 学习国网公司党组提出的 “三个建设”为保证，全面推进“两个转变” ，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重

借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位

成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理” 、“短板原理”，只有倡导团队合作、 有效沟通， 才能达到团队合力 1+1＞ 2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

这几年企业改革力度大、 政策变化快、 新政策出台多， 当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的

沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强

企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

员工思想动态分析报告

9月份～ 11 月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、

敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助

时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭” ，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风” ，秋日的“艳阳天” 。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建

实

现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新” ：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统

的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想途径，增强思想政治工作的实效

性为主。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到企业形象和

大局稳定。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本” 、构建和谐企业的责任，也是搞好项目工作的重要任务。

通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。

员工思想动态调查分析报告

通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

1

一、员工思想情况

、员工对自身有正确的认识。

问卷调查中， 绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，

体现

他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人

翁责任感。 统计中， 有 90％的员工对自己工作表示满意和基本满意， 有 70％的员工认为自己

在工作中起到了带头的作用， 有 80％的员工认为自己创造的价值大于收入。 调查中有 60％的

员工想的最多的还是公司的发展， 50％的员工对公司今后的发展充满信心，说明我们多数员

工对公司的前途充满希望。 调查中有 78％的员工认为政治学习很重要， 因此加强政治学习和

政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2、员工对公司的工作给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。员工问卷调查中，

有 84%的员工对过去公司的工作表示满意和基本满意，有 76％的员工对领导班子比较信任，

有 65％的员工认为公司领导班子比较廉政， 说明领导班子的工作得到了员工的认可， 而且还

对公司的发展充满了的信心。

3 、员工对同事之间的关系比较看重。 同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相

的协作和配合。 调查中有 68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任， 表明构建和谐的

工作氛围是众心所向。