关于专项干部问题清单(精选范文5篇)

一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于专项干部问题清单5篇 , 供大家参考选择。

专项干部问题清单5篇

第一篇: 专项干部问题清单

党员干部个人问题清单

单位： 主要领导： 填报人姓名/联系电话：于启龙 139********

注意：1、查找的问题要切合实际，防止“大而空、小而碎”，隔靴搔痒、避重就轻、避实就虚；防止以工作业务问题代替思想政治问题、以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以旧问题代替新问题；2、问题清单中明确整改期限填写“即知即改、正在整改、长期整改”。3、成绩为已整改完成的；计划为需经过一段时间整改才能完成的，要具体到年月。

第二篇: 专项干部问题清单

第三篇: 专项干部问题清单

21项专项整治问题清单

序号

问题内容

整改措施

整改时限

责任科室

备注

1

门难进、脸难看、事难办

落实了首问责任制，推行首问事项登记制；建立并推行服务承诺制，做到了“有诺必践”、“违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理

9月5日前

各科室

2

侵害群众利益行为

设立群众投诉举报热线，并认真处理，做到事事有回音，件件有着落

9月5日前

各科室

3

乱收费、乱罚款、乱摊派问题

明确界定收费项目和收费标准，规范收费程序，落实行政执法责任制。全面建立行政执法回访制度，以涉及检查、收费、处罚为重点，加强对行政执法的监督检查。严格执行上级有关规定，对发现的涉及违规收费的部门和个人严肃处理。

9月30日前

各科室

4

群众办事难问题

组织开展群众路线教育主题学习活动，进一步强化为民服务的的宗旨意识，大力弘扬密切联系群众的优良作风。实行“服务承诺制”、“ 行风廉政建设社会联系制度”、“巧细准好四字方针”、“全员帮扶企业制”等一系列工作新机制，做到严格按法律程序办案，依法行政。

9月5日前

各科室

第四篇: 专项干部问题清单

党员干部四风问题清单

　　入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。
　　的党员干部四风问题清单，供大家参考。
　　序号
　　“四风”方面突出问题
　　具体整改措施
　　整改时限
　　备注
　　1
　　对形式主义危害的认识上有差距
　　与群众谈心谈话注意改进工作方法，尊重群众的首创精神，加强思想教育引导，避免急躁情绪，耐心细致地做好政策的宣传解释工作，着力与群众增进感情、拉近距离
　　20XX年12月
　　2
　　重视宏观多，重视微观少
　　强化基层和基础工作
　　20XX年12月
　　3
　　工作布置多，跟踪督导少
　　积极帮助基层解决实际困难。
　　20XX年12月
　　4
　　工作久了，作风上自我要求反而没有过去严格了
　　经常深入了解村民，深入群众，解决实际问题。
　　20XX年12月
　　姓名：尹修文 职务：陶辛镇芮村党支部副书记 20XX年8月28日
　　序号
　　“四风”方面突出问题
　　具体整改措施
　　整改时限
　　备注
　　1
　　注重分管工作多了，顾全大局少了
　　要倾听群众意愿，集中群众智慧
　　20XX年12月
　　2
　　遇到问题归咎客观原因多了，分析主观原因少了
　　班子成员带头执行中央“八项规定”和部党组实施意见，执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，带头抵制“四风”。
　　20XX年12月
　　3
　　遇到困难和矛盾绕着走多了，主动应对解决问题少了
　　加大决策部署执行检查力度，完善工作督办和效能监察机制
　　

第五篇: 专项干部问题清单

市开展庸懒散浮拖问题专项整治问题清单（李果）

填表时间：年12月2日

类型

存在问题

来源渠道

整改措施

整改

时限

备注

一、“庸”的问题

1. 对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，而深入调查研究不够。

个人

自查

加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

12月31日

2. 工作上有时局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作是否有不足之处。

个人

自查

12月31日

3. 工作中按部就班的多，开拓创新意识不够。

同事

互评

12月31日

二、“懒”的问题

在分析问题、解决问题的能力上不能举一反三，特别是在不同的工作内容、不同的工作对象和工作条件转换时，存在照抄照搬的现象。

同事

互评

在工作上深入实际，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，

12月31日

学习不深入不系统，自觉性不强，有应付学习、应付上级的思想，流余形式。

三、“散”的问题

主观努力不够，被动工作多，主动工作少，习惯于当“二传手”、 “传声筒”

个人

自查

注重在细节上下功夫，彻底改变“粗、硬、冷、拖”的办事风气。

12月31日

面对新形势、新要求，还存在思维定式，在工作上抱着“过得去就行了”的心态。

四、“浮”的问题

工作时首先想到的是别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量。

群众

反映

以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，把群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量工作的重要标准。

12月31日

有时在工作中没有彻底地放下身段与群众打成一片，想群众之所想，切身实意为群众办实事。

五、“拖”的问题

遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有“歇口气”的想法。

同事

互评

充分发挥主观能动性，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，积极适应和跟上新形势

12月31日

面对困难问题和工作中的失误，有时自我推卸，给自己找台阶下。